女工工作亮点和特色9篇

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女工工作亮点和特色9篇女工工作亮点和特色　幼儿园工会女工工作的创新发展探索分析　摘要：幼儿园工会对幼儿园女工工作质量、福利待遇以及校园文化建设等方面具有重要意义。幼儿园的所有女下面是小编为大家整理的女工工作亮点和特色9篇,供大家参考。

女工工作亮点和特色9篇

篇一：女工工作亮点和特色

园工会女工工作的创新发展探索分析

　摘要：幼儿园工会对幼儿园女工工作质量、福利待遇以及校园文化建设等方面具有重要意义。幼儿园的所有女工包括幼儿教师、保育员、医生和炊事员等。幼儿园工会代表着幼儿园文化和幼儿园所有女工的合法权益，工会机构都有固定的场所，一般都设在幼儿园的活动厅。工会组织具有多方面的职能，本文将探索幼儿园工会女工工作的创新发展途径。

　关键词：幼儿园工会；女工工作；创新发展

　幼儿园工会组织的主要职责是合理使用经费构建和谐文化，维持幼儿园工作的正常运转，加强对幼儿园女工的培训，改善女工的薪酬待遇，维护女工的合法权益等。本文将简单介绍幼儿园工会组织，并从提高幼儿教师的专业素质；加强校园文化建设，组织校外活动；建立高效率的幼儿园工会管理组织系统以及改善幼儿园全体女工的薪酬福利待遇四个方面来浅谈幼儿园工会女工工作的创新发展措施。

　一、幼儿园工会组织

　幼儿园工会组织是以毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和中国特色社会主义理论为指导思想，由幼儿园所有女工组成的特殊组织。工会机构一般都设在幼儿园的活动厅，工会组织干部分工明确，由园长担任幼儿园工会主席，党支部书记担任组长，副园长担任副组长，部分幼儿教师、保育员、炊事员和医生等女职工担任工会组员。幼儿园工会组织很重视和维护女职工的特殊利益，通过保管好工会的经费，组织所有女职工参与校园

　文化建设工作，开展各种文化活动，对全体女工进行专业培训，让女工总结先进的工作经验，对优秀女工进行表彰，完善幼儿园的民主管理制度，建立高素质的工会队伍等措施充分发挥幼儿园工会组织的积极作用。

　二、幼儿园工会女工工作的创新发展措施

　（一）培养幼儿教师的专业素养

　幼儿园教育属于启蒙教育，对于幼儿的健康成长具有重大意义。幼师是幼儿启蒙教育的主要工作者，因此，工会组织要发挥文化教育作用，做好幼儿教师的专业培训教育，明确指出一名合格的幼师必须具备高尚的师德、广博的文化素养和专业的教育素养。师德内容首先要求幼师应热爱本职工作，具有献身精神和人文精神，热爱幼儿教育事业是做好幼儿启蒙教育的前提基础。许多优秀的幼儿教师之所以能在启蒙教育工作中做出卓越的成绩，是因为她们热爱本职工作，愿意为幼儿的健康成长贡献毕生的精力。这种献身教育事业的精神来源于幼儿教师高尚的职业理想与坚定的职业信念。幼儿教师还应具备基本的人文精神，要关心幼儿的健康发展，关注幼儿教育事业的前景。其次，工会组织应注意培养幼儿教师关爱学生的精神，因为幼师热爱本职工作具体体现在对幼儿的关心，关爱幼儿是幼师的天职，是做好幼儿启蒙教育的前提，幼师应该不断提高自身的专业素质，优化幼儿教育方法，而且要一视同仁地关爱所有的幼儿，公正平等地对待每个学生，不能存在偏爱或者歧视现象，要把幼儿当作与自己人格平等的朋友来看待。幼师的劳动即具有个体性，又包含集体性，做好幼儿园的文化建设，发展幼儿教育事业，并非是一个教师就可以完成的工作，而是幼儿园女工群体的智慧和共同的劳动结晶，是幼儿园工会团结合作、一致努

　力的结果。因此，幼师之间和工会全体成员之间都要互相尊重、团结合作、步调一致地搞好校园文化建设，做好幼儿教育事业。另外，又是要严于律己，为幼儿做好榜样。因为幼儿的年龄比较小，对很多事物都充满了好奇，也很喜欢提问题，例如“人为什么会出汗”、“花儿为什么有香味”、“晴天的天空为什么是蓝色的”，如果幼师的文化素养有限，就很难回答学生的问题，幼儿园工会组织要注意提高幼师的文化修养，引导幼师对自己的知识水平应有科学、正确的把握，不断拓宽自己的知识面，塑造自身广博的文化素养。一名合格的幼师必须具备专业的教育素养，主要是指幼师应加强自身的教育理论素养、教育能力素养以及教育研究素养三个方面。教育理论素养要求幼师掌握幼儿教育科学基本理论知识，能恰当地运用幼儿教育学和幼儿心理学的基本概念、范畴、原理处理幼儿启蒙教育教学中的各种问题，能灵活使用幼儿教育理论总结概括自己的教学经验并为之升华，能清晰准确地表达自己的教育思想和教学设想。教育能力素养指保证幼师顺利完成教育教学任务的基本操作能力，主要包括四种能力，即课程开发能力，良好的语言表达能力，组织管理能力，引导与创新能力等。教育研究素养是指幼师运用一定的观点方法，探索幼儿教育领域的规律和解决问题的能力。幼师应具有问题意识、反思能力，善于总结工作中的经验，创造性地、灵活地解决和改进各种幼儿教育问题。

　（二）加强校园文化建设，组织校外活动

　幼儿园工会组织可以开展各种文化活动来加强校园文化建设，例如书画展、编织艺术、摄影大赛、大合唱、舞蹈文化节、美食烹饪大赛、手工制作等，在举办这些文化竞赛活动时可以设置金奖、银奖、铜奖或者一、

　二、三等奖来活跃比赛气氛。另外，幼儿园工会组织可以利用暑期或者周末组织一些校外活动，在开展校外文化活动时，幼儿园工会干部主要负责动员和组织工作，例如建立幼儿园艺术小组、体育小组等专项活动小组，制定校外文化活动计划，开展各种校外文化活动，解决物质问题，像活动场地、设备、活动工具等。对于幼儿园的文化活动，工会主席的主要责任是经常关心、了解、给予必要的指导，目的是要让幼儿园的文化建设工作更加生动活泼、丰富多彩，充实而富有意义。

　（三）建立高效率的幼儿园工会管理组织系统

　建立高效率的幼儿园工会管理组织系统是幼儿园管理工作的重要流程。一个高效率的管理组织系统从静态上看，它应该是机构健全、职责明确、权责对称的。幼儿园工会管理组织既要明确上下层次的关系，又要平行工会主席、组长、副组长以及各位组员之间的关系，从而做到相互联系中分工明确，团结协作。从动态上看，幼儿园工会管理组织系统应该是运转有序的，工会成员不仅要按照常规解决日常性管理问题，而且要能够根据变化创造性地解决各种问题，这就需要幼儿园工会成员在实践中不断探索、勇于革新、善于总结，同时成员之间也要相互联系、密切配合，从而发挥最佳的整体效能。此外，要采取科学的管理方法和手段，从幼儿园工会管理工作的实际出发，根据幼儿园的财力、物力、人力等要素，，采取切实可行的有效方法，坚持贯彻落实“以人为本”的原则，充分尊重每一位女职工的意见和劳动成果，为发挥她们的自主性和创造性积极创造条件，让她们在劳动工作中有一种愉悦、幸福与成就感的体验。而且，幼儿园工会管理组织系统要保管好工会经费，可以借助现代化技术手段对工会

　经费进行系统管理，在科学管理的前提下量入为出，合理利用。

　（四）改善幼儿园全体女工的薪酬福利待遇

　薪酬福利待遇是幼儿园全体女工生活与工作的重要物质保障，工会应当完善薪酬福利制度，改善幼儿园全体女工的薪酬福利待遇，提高她们的劳动报酬，关心她们的生活，发挥福利待遇的温暖作用，例如给家庭生活困难的职工发放补贴，节假日给所有女工赠送礼品等。

　三、结束语

　综上所述，幼儿园工会组织代表着校园文化和全体女工的利益，是幼儿园文化建设的主体。工会组织可以开展各种文化活动，提高幼儿园全体女工的专业素养，有效推动幼儿园的发展。目前，探索幼儿园工会女工工作的创新发展途径需要做好幼儿教师的专业培训教育，加强校园文化建设，组织文化校外活动，建立高效率的幼儿园工会管理组织系统，改善幼儿园全体女工的薪酬福利待遇，这样才能全面推动幼儿园的发展。

　参考文献：

　[1]宋杰晖.关注女教师心理健康在构建和谐幼儿园中发挥的作用[J].中小企业管理与科技，2010（8）.

　[2]李杜娟.论关注女教师心理健康在构建和谐幼儿园中发挥工会作用研究[J].城市建设理论研究，2012（36）.

　[3]唐淑荣，姜鸿飞.幼儿园工会主席在构建和谐校园中的作用[J].文科爱好者，2010（08）.

　[4]马东香.论新时期幼儿园工会工作的开展[J].家教世界，2014（11）.

篇二：女工工作亮点和特色

2017 女工工作总结与 7 2017 女工工作计划汇编

　7 2017 女工工作总结

　20**年女工委工作总结 20**年我院女工委员会按照上级的工作布置，围绕学院和工会的中心工作，在维护妇女合法权益，提高女教职工参与学院各个岗位的管理决策水平，提高女教职工的自身素质，优化女工工作学习生活环境，提高女教职工的生活质量，维护女教职工的合法权益，加强女工工作队伍建设等方面，努力把女教职工的特殊权益和合法权益表达好、维护好，最大限度地保护好、发挥好她们的积极性、创造性，较好地完成了女工委员会的各项工作。主要表现在以下几方面：

　一、以学习为先导，不断加强组织建设。女职工必须加强组织建设，工会女职工委员会是在同级工会工作委员会领导下和上级工会女职工委员会指导下，是有民主性和代表性的女职工组织，是进一步保护好女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督协助有关部门贯彻实施的机构。在今年初，我们学院成立了第一届女工委员会，代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督，并依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切岐视女职工的行为作斗争。

　二、以宣传为契机，切实维护女职工合法权益。围绕工会工作重点，按照‚三个代表‛重要思想的要求，把女职工权益工作放在重要位置，认真贯彻《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，切实维护好女职工合法权益和特殊利益。五月份，女工委出版《女职工劳动保护特别条例》板报，组织女职工加强学习各种法规制度，强化女教职工的职业素养；针对教师队伍中的不良现象进行师德教育，强化她们为人师表的师德意识。

　三、以沟通为手段，加强组织内外的和谐交流。在女工委的日常工作中，要突出维护职责，关心女职工疾苦，以沟通为手段，积极为女工排忧解难，依法维护女工合

　法权益，做好教职工家庭矛盾的调解工作，尤其对特殊群体如军属、产妇、重病以及困难家庭优先照顾，本年度共慰问产妇家庭十余次，困难家庭两次，七一建军节期间慰问军属一次，发挥了主观能动性，积极做好桥梁工作，除此之外，还加强了和学院外工会的沟通联系工作，参观了南职院和广西机电等兄弟院校，组织和外单位工会以交流会、座谈会、气排球等形式交流二十余次，既拓展了我院女工委员的视野，又学习到了其他单位的先进的管理经验。

　四、以活动为载体，丰富女职工的生活为在教职工中开展全民健身运动,活跃教职工特别是女教职工的课余生活,提高女教职工的体质,促进教师素质的全面提高,我们开展了丰富多采的娱乐活动：3 月 8 日妇女节，我院女工委主办了女教职工的座谈会，在会上，与会代表就‚如何发挥女性优势，为学院的建设发展建功立业‛，从家庭、社会、工作等不同层面和角度进行了畅谈，会议上大家畅所欲言，气氛热烈。4月份，我们成立的学院女职工气排球协会，每周组织女工进行气排球运动，并分别于今年的 5 月和 12 月参加了区工会组织的气排球比赛。虽然没有获得好的名次，但是我院全体队员团结拼搏，不畏强敌，赛出了风格，赛出了水平。5 月 4 日，我们学院工会、团委、青工委联手广西国际商务职业技术学院女工委、南宁市监狱局团委，共同开展五四青年节联谊活动。给女教师放松心情，缓解压力，并在轻松愉快的户外活动寻找自己的人生伴侣。六一期间，我院女工委组织了‚‘亲子有约，快乐成长’庆祝六一国际儿童节‛大型活动，当天下午约有七十多名儿童参加了本次活动，让我们的教职工和他们的孩子们一起开开心心地度过了一个快乐的节日。

　总之，在学院的发展建设中，我院女工委的正确领导下，始终围绕团结、稳定、发展的主题，发挥女职工积极开展工(来自:.)作，在今后的工作中，我们将找出不足，立足实际，开拓创新，为创造一个组织健全、团结一致，生机勃勃的女职工队伍而努力奋斗。

　7 2017 女工工作计划

　一、指导思想紧紧围绕医院确定的工作思路，以组织女工参与医院发展建设，维护女职工合法权益和提高女职工素质为重点，以开展各项活动为载体，更好地调动广大女职工的积极性和创造性，依法维权推动和谐，凝聚妇女共建和谐，认真履行职责，扎实工作。

　二、工作任务一是深化开展‚巾帼建功‛活动，充分发挥广大女职工在工作中的‚半边天‛作用。开展女职工‚岗位创新，建功立业‛活动，支持和鼓励广大女职工在本职岗位上创新、创优、创先，以作为求地位，以能力求生存，以素质求发展，培养造就一批适应新形式的学习型、创新型、复合型的建功立业标兵。为把活动落到实处，开展‚岗位创新四个一‛活动，即在岗位中‚确立一个目标，提出一个创新，做出一个改进，提出一个建议‛，量化活动内容，使女职工能够立足岗位，做出更大的成绩。

　二是深入实施素质提升工程，为医院发展开发女性人才资源。以提高职业技能素质为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，以深入开展‚学习四个一‛活动即：‚精读一本业务书，学习一门新知识，掌握一项新技能，达到一个新水平‛为载体，建立和完善女职工终身学习、全过程学习的动力机制，切实把女职工素质提升工程育于岗位实践之中，努力提高女职工的科学文化、技术技能和业务素质，增强女职工的创新能力、竞争能力。

　三是深入实施爱心帮扶工程，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。做好困难女职工的帮扶，特别关爱贫困母亲和单亲母亲，实施困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶，切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。同时，继续加大《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《婚姻法》、《劳动法》等相关法律、法规的宣传学习，使广大女职工充分了解与自身利益密切相关的各项规章制度，更好的维护自

　身的权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉自动地维护女职工的合法权益。

　四是深入实施文明家庭创建工程，努力构建和谐稳定家园。家庭是社会的细胞，只有员工家庭唱响了和谐之音，员工才能全力以赴地投入到工作中，医院才能实现稳定发展。医院工会将在全院开展‚五好家庭‛‚文明院区‛评选活动，大力弘扬节约、创新、学习、敬业、自强等为主要发展方向的家庭和科室，以家庭的文明和科室院区文明，进一步推进社会的文明和谐，为构建和谐医院做出贡献。

　篇二：20**年女工工作总结和 20**年计划。

　20**年女工工作总结和 20**年工作计划 20**年工作总结 20**年，在公司党政工组织的关心支持下，工会女工委团结引导女职工服务工作大局，以提高女职工素质为目标，以服务广大女职工为出发点，加强女职工自身建设，促进女职工全面发展，在巾帼建功、权益维护、安全协管、和谐构建等方面体现了女职工自身价值，发挥了女职工组织的独特作用。

　一、以提高女职工综合素质为重点，深入开展‚建功立业‛活动（一）扎实开展女职工读书活动公司女工委在女职工中开展以‚创建学习型组织，争做知识型职工‛为主题的读书学习系列活动，着力引导女职工多读书、读好书，全面提升女职工整体素质。一是‚好书推荐‛。公司女工委精选适合公司女职工阅读的励志书，通过集体学习的方式推荐给全公司的女职工阅读，同时也鼓励女职工自己推荐书籍，与女同胞们共同分享读书的快乐。今年共推荐书籍《做自己的健康天使》、《阳光与幸福同在》、《魅力女性》、《平凡的世界》等书籍 20 余本。同时发放了《妇女权益保障法》54 本，并组织集中学习 2 次。

　二是开展女职工读书心得征文活动。进一步激发女职工的读书学习兴趣。

　（二）大力开展岗位练兵、技能大赛活动在广大女职工中广泛开展岗位练兵、技术比武、师带徒、‚五小成果‛竞赛、合理化建议等活动，不断提高女职工业务技能

　水平，进一步激发广大女职工的创造力和劳动热情。在矿灯房班组、35KV 变电班组中开展女工技术比武活动，有 12 名女职工参加，均取得了比较优异的成绩。

　二、以维护女职工合法权益为根本，充分发挥女工组织作用。

　（一）加强法律法规的宣传教育工作继续加强权益保障法规的学习宣传，认真组织开展《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等法规的学习宣传活动，增强女职工的维权意识。

　（二）及时反映利益诉求,维护女职工合法权益深入基层，广泛掌握女职工的思想动态，及时反映女职工利益诉求，维护女职工的正当权益，切实为广大女职工办实事，做好事，解难事。年初，在公司二届二次职代会上，工会与行政方签订了《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》，对女职工的合法权益和特殊利益保护，进行了明确规定。召开座谈会 4 次。同时，现场解答、解决女职工工作、生活中存在的有关困难和问题，共征集女职工合理化建议 12 条，予以解决和采纳。对女职工开展了健康体检和妇科检查，切实保护了女工身体健康。

　（三）认真做好女职工家属安全协管工作充分发挥女工、家属协管组织的作用，围绕今年公司安全生产‚零‛事故的目标，不断创新活动方式，将情感互动和思想发动渗透到每一个家庭，形成人人关注安全，关爱生命的良好氛围。一是做到一个‚管‛，进一步建立健全协管安全工作制度。做好家属安全协管员的业务知识培训，适时向职工、家属宣传安全生产方针政策、公司安全生产规章制度，传播安全文化和安全知识，提高职工、家属的安全意识。

　二是围绕一个‚情‛，经常性开展‚送温暖、保安全‛亲情慰问。积极宣传暑期防病知识，为区队‚职工小家‛购买必要的防暑降温用品和设备；在井口开展‚送清凉、保安全‛安全协管慰问 3 次；组织女工家属开展安全协管主题服务日活动，讲解安全知识；举办暑期家属协管娱乐活动；组织职工及家属共同签订《夫妻安全互保承诺书》；开展‚一封安全家书‛和‚安全漫画‛征集活动。暑假期间职工父母、妻子、子女纷纷以书信、短信的形式叮嘱职工莫忘安全生产，公司女工委更是发出安全

　倡议书，倡议职工在生产中牢记家人惦念，安全生产。一年来，女工委组织了 6 场女工、家属共同参与‚送安全节目到车间、送安全知识到班组、送安全祝福到职工、送安全叮咛到家庭、送安全服务到岗位‛为主要内容的‚亲情五送‛活动，增强安全协管工作的人性化和生动性。

　三、以丰富多彩的文化活动为载体，不断增强女职工组织的凝聚力。公司工会按照矿业公司工会的要求，根据广大女职工的特点，积极组织各种文体活动，陶冶女职工的思想道德情操，丰富女职工的业余文化生活。‚三八‛国际劳动妇女节，公司组织了‚女职工厨艺展示‛活动，受到了公司党政领导和职工们的一致好评。节日期间，为基层女职工送去慰问金、慰问品以及防护用品、防护手册等，表彰了 20**年度优秀女职工 6 名，并聘请神木县法律专家进行了妇女儿童权益保护法律知识专题讲座，引导女职工更好的利用法律武器维护自身的合法权益。举办暑期职工家属娱乐活动。组织女工乒乓球比赛、拔河比赛、越野赛长跑、体操表演等文体活动，还积极组织部分女工配合矿业公司首届运动会啦啦操‚篮球宝贝‛的排练工作，展现一线女职工精神风貌。通过寓教于乐、情理交融、易于接受、便于开展的方式，把广大女职工吸引到有益的活动中来，发现人才，锻炼队伍，展示女职工的风采。20**年工作计划20**年工会女工委将紧紧把握工会工作的总体思路，以提升女工素质和女工工作水平为目标，充分发挥女职工组织的作用，以求真务实的工作态度和与时具进的精神风貌，推动公司女职工工作不断创新发展。

　1、加强女工组织建设，进一步开展‚素质提升、建功立业‛活动，努力提高女工的创新能力，竞争能力，把提高女职工队伍整体素质作为工会女职工工作长期战略。

　2、培养高素质的女工干部队伍是增强女工活力的关键。加强对女工委员、女工骨干的培训力度，不断提高思想素质，业务素质和创新能力，进一步推进公司女工工作的全面开展。

　3、维护好女工的合法权益和特殊利益是为女工服务，增强凝聚力的高效手段。加大《妇女权益保障法》的宣传力度，认真抓好女工劳动保护工作，关心女工身心健康，安排女工进行健康检查及妇科病普查。努力为困难女工多办好事实事，及时为女职工排忧解难围绕公司工作中心，开展丰富有意的活动。为女工建功立业成才搭建广阔舞台。组织开展‚巾帼示范岗‛的创建、争做‚巾帼建功‛标兵活动。

　5、健康的身体，愉悦的心情，是女工全面发展的最佳氛围，要结合公司实际，开展丰富多彩的文化娱乐活动，展现女工风采。女工在公司各个岗位上发挥‚半边天‛作用的同时，在文化建设方面也应是一道亮丽的风景线。

　篇三：20**年妇女工作计划。

　20**年女工工作计划一、指导思想紧紧围绕医院确定的工作思路，以组织女工参与医院发展建设，维护女职工合法权益和提高女职工素质为重点，以开展各项活动为载体，更好地调动广大女职工的积极性和创造性，依法维权推动和谐，凝聚妇女共建和谐，认真履行职责，扎实工作。

　二是深入实施素质提升工程，为医院发展开发女性人才资源。以提高职业技能素质为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，以深入开展‚学习四个一‛活动即：‚精读一本业务...

篇三：女工工作亮点和特色

镇总工会女职工工作总结

　（2012 年度）

　今年是“迎接十八大、迈向现代化”，在更高起点上开创科学发展新局面的关键之年，在新的起点上奋发图强，全面推进女工工作的关键之年。一年来全镇女职工工作在区总工会的关心和指导下，紧紧围绕镇党委“保增速、调结构、促转型”这根主线，一手抓发展，一手抓维权，在女职工所需上下功夫、在女职工所能上创特色，始终代表和维护女职工权益，团结带领全镇女职工参与镇经济建设和社会发展，以服务大局、服务基层、服务女职工工作宗旨，以贡献求发展，努力促进女工事业的长足发展。以提高女职工素质促发展，以维护权益保稳定，以文明创建构和谐，以自身建设强基础，全镇女职工为奋力开启建设胥口更高水平小康社会新征程作贡献。

　一、提升素质，推进全镇精神文明建设一是深化和谐家庭创建。今年我镇女工委积极做好“‘感动苏州’十大好婆媳”评选表彰的寻访推荐工作，并结合本地实际开展学习之家、廉洁之家、健康之家、低碳之家、平安之家等特色家庭创建活动，切实提高了和谐家庭的社会影响力。我们抓住纪念“三八”国际劳动妇女节 102 周年的契机，认真组织开展形式多样、内容丰富、特色鲜明的纪念活动。3 月 5 日上午，隆重举行纪念“三八”国际劳动妇女节 102 周年暨先进典型表彰大会，全镇各行各业妇女代表近 80 人参加会议，镇党委分管领导、镇总工会、团委领导出席大会表示祝贺并表彰 5 家先进集体，6 名先进个人，“十佳和谐家庭”、“十佳好夫妻”、

　“十佳好婆媳”、“十佳好姑嫂（妯娌）”、“十佳爱心妈妈”等先进典型进行了表彰。党委分管领导作了重要讲话，领导既对全镇妇女表示节日的祝贺，也肯定了我镇妇女工作取得的成绩。并对全镇妇女干部提出了“抓落实、作贡献、树形象、增品牌”十五个字的希望。二是加强对妇女的教育培训。二是加强对妇女的教育培训。镇妇联紧扣创建学习型城市，结合我妇女实际需求，充分利用了“和谐家庭乡村（社区）行”、“吴中女性课堂”、“家长学校”等品牌活动的师资力量，开展各项培训。镇妇联把创建“幸福家庭”作为今年的主要工作之一，针对当今社会离婚率在逐年上升，我们在全镇家庭中进行了调查，其中 80 后夫妻占了很大的份额，由于各种原因，没有及时处理好家庭矛盾，最终导致婚姻破裂，也带来了社会的不稳定。为此，对 45-55 岁母亲及 80 后新婚夫妻两类人群，分二个层次开展了“幸福家庭密码---爱之旅”为主题的二个培训班，整个讲座，围绕“爱”展开，希望参加培训的人员都要用爱来贯穿整个家庭生活，引领整个社会的和谐。11 月 11 日周日下午，镇妇联聘请苏大心理专家洪教授举办了一场以“亲子沟通的方法与技巧”为主题的家庭教育公益讲座，吸引了近 200 位家长及近 50 名学生前来参加活动，组织妇女干部到园区科文中心参加《好妈妈胜过好老师》的知识讲座。妇联开展的所有培训增强了社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，全面提高广大妇女的综合素质。三是弘扬巾帼志愿服务精神。。三是弘扬巾帼志愿服务精神。立足大局创新开展巾帼志愿服务活动，大力拓展巾帼志愿服务队伍，我们继续发挥好了“爱心妈妈团”的作用，在新春之初献爱心。春节除夕、六一儿童节和 8·26 扶贫帮困日等重大节日，镇妇联“爱心妈妈”们共走访了 56 家特殊困难家庭，那些家庭

　都像见到了自己儿女们节日探望自己亲人一样，谈笑风生，通过慰问活动让那些家庭感受到了千家万户一样节日的欢乐。我们还及时发布志愿服务信息，登记志愿服务需求，招募巾帼志愿者，扩大了“爱心妈妈团”队伍在女性中的比例。

　二、维护权益，积极参与社会管理创新一是畅通妇女利益诉求渠道。积极引导妇女参与社会管理的创新，今年 4 月镇妇联婚姻调解员参加区专业培训，其次对婚姻家庭纠纷人民调解员、基层妇代会主任等进行调解技能、相关法律法规的专题培训（即：对村（社区）、单位妇女干部进行培训），全面提升了维权干部的维权能力和调解能力。规范了妇女议事制度，畅通了信访投诉、舆情分析、民情反馈的渠道，进一步规范了信访接处工作，明确了信访接处要求，制定了信访限时办结制度。全年共接处信访 25 件，办结率 100%。

　二是加强妇女维权阵地建设。为了进一步加强妇女维权站、法律援助站等维权阵地的作用，我们不但对各村社区各站点的规范管理，其次结合本镇的实际进行创新，我们还注重法律帮助与心理疏导相结合、利益协调与矛盾排查化解相结合、维权队伍专业化与社会化相结合，使妇联维权服务网络作用得到充分发挥，切实维护好妇女儿童合法权益，有效地预防和制止家庭暴力的发生。今年我们妇联对日立电线（苏州）有限公司的“幸福驿站”进行协调及规范设计，在 12 月底即将投入使用，“幸福驿站”所有活动的开展，为员工提供优质的学习条件和场所，帮助他们不断提升自身的专业水平和学习能力，并以能定岗，给予员工发展才能的空间；提升员工的向心力和凝聚力，让员工真正感受到自身的价值。更好地为企业服务。

　三是推进

　“文明家庭”创建工作。我们围绕家庭平安，广泛组织群众，实现群防群治，通过开展“平安家庭”创建金点子征集、“万家学法”等丰富多彩的家庭文化活动，我们对家庭进行“万家学法”知识问卷调查，发放“五好文明家庭”、“平安家庭”的标准及“新型的和谐邻里关系”等宣传资料 1000 多份，充分调动广大家庭参与“平安家庭”创建的积极性。我们充分利用“三八”维权周和科普宣传周等契机，组织开展法律法规宣传一条街活动，进一步了提高广大群众知法、守法、用法能力。加大对失业妇女、特困妇女、贫困家庭学生及外来流动人口子女的帮扶力度，注重人文关怀和心理疏导。

　三、规划引领，促进妇女儿童民生幸福

　。

　一是优化妇女儿童发展环境。镇妇联切实加强男女平等基本国策的宣传，加强妇联的协调服务职能，完善各项工作制度，协调、指导各成员单位整合资源，团结协作，推动“两规”各项任务指标落到实处。我们召开妇女老干部座谈会，听取她们对我镇妇女儿童发展的要求和意见，妇联利用春节和“三八”二节走访离退休在家的困难妇女老干部 6 人，为她们送去了礼品、慰问金，关心她们的生活。今年 4—5 月份，镇妇联会同医院组织开展妇女健康检查及妇科病的普查活动，发放妇科病防治知识宣传品 2000 多份，在全镇范围内全面开展免费 B 超检查服务，共有 8456 名已婚妇女接受了 B 超检查，妇女病检查 1900 人，为流动人口开展免费生殖道感染综合服务 836 人，对查出病例妇女及时进行告知，督促查治。进一步提高基层妇女防病治病的能力，减少疾病的发生，以现有的条件、更加精湛的医术，努力保障妇女儿童的身体健康。今年全镇开设 0 到 3 岁早教班七期，共有

　195 个宝宝参加早教活动。

　二是加强未成年人思想道德建设。开展好“双合格”教育活动，做好指导和推进家庭教育、配合学校教育、参与社会教育的工作。要加强家庭教育阵地建设，推进“万家学家教”行动，开展“科学家教周”活动，要充分利用家长学校阵地开展家长培训和未成年人思想道德教育培训。我们还将要开展社会调查、法庭教育、回访帮教、爱心帮扶工作，预防和减少未成年人及妇女犯罪。三是帮扶弱势妇女儿童群体。尽力争取“特困妇女儿童救助专项资金”，做好了“两癌”妇女、贫困妇女等弱势妇女群众的帮扶工作，今年妇联为 7 户贫困妇女儿童发放救助资金 6500 元。我们还针对单亲母子家庭与苏州大学开展了公益性抢投项目——“能量驿站”单亲母子增能服务，目的是提升单亲妈妈生活信心与技能，单亲子女提高学习能力，亲子关系改善、家庭功能恢复，社会支持体系再造，目前已有 13 个家庭参加了我们的活动，活动至今已经收到了良好的效果，心里素质、学习成绩提高。我们利用庆祝“六一”节活动，创新思路，在更大范围内整合社会力量，鼓励更多的爱心人士与贫困生结对，形成贫困生帮扶长效机制，今年开学前妇联为贫困孩子送上学习用具进一步营造了全社会关心教育扶贫助学的良好氛围。

　四、强基固本，强化基层妇女组织建设一是健全妇女组织网络建设。今年，我们进一步推进了在“两新”组织中建立灵活多样的柔性妇女组织；努力打造了组织健全、覆盖广泛、充满活力、服务高效的妇女组织。

　二是加强妇女组织阵地建设。镇妇联继续推进了全镇“妇女儿童之家”项目建设工作，已建立的“妇女儿童之家”充分发挥了阵地作用，开展丰富多彩的活动，更好地普

　惠农村妇女儿童。对日立电线（苏州）有限公司的“幸福驿站”我们力争积极争创市级创新项目，尽快完善各项功能。我们还在原来的镇妇女干部 QQ 群至今又建立了一个学无止境群（生活-休闲-健康），用更好更快捷的方式为妇女群众反应民生、民意、介绍工作并及时准确地反映妇女工作动态，扩大了妇联的影响力。三是加强妇女干部队伍建设。三是加强妇女干部队伍建设。全镇基层妇女组织继续加强“学习型”妇女组织建设，继续坚持妇代会委员每月进行理论学习。加强妇女干部先进性教育，开展“胥口明天更美好”、创先争优等主题教育实践活动，切实增强大局意识、责任意识和宗旨意识。进一步完善了创新工作激励机制，各基层妇女干部认真学习新理念，开拓新思路，研究新方法，争取工作有亮点、有特色、有创新，提高妇女干部科学决策，统筹协调，创新创优的本领。我们牢固树立了服务理念，将满足妇女儿童发展需求作为出发点和落脚点，把妇女组织建设成为党开展妇女工作的“坚强阵地”和妇女群众信赖和热爱的“温暖之家”。为率先基本实现现代化提供强大精神动力。

　吴中区胥口镇妇女联合会

　二 0 一二年十一月十日

篇四：女工工作亮点和特色

公司女工工作亮点申报材料 2014 年物业服务分公司女工工作在公司党委和公司工会的领导下，紧紧围绕物业管理中心工作，充分发挥先锋模范作用，认真贯彻落实党的十七届五中全会和集团工会会议精神，引导和激励员工团结奋斗、扎实工作，钻业务、比贡献、强管理、创效益，不断提高业务管理水平，充分发挥半边天的作用，为全面完成公司生产经营任务和增收节资做出了显著成绩。回顾今年年以来的女工工作，真可谓谓丰富多彩、亮点纷呈：

　亮点之一:以工会建设为重重点，充分发挥工会职能优优势，着力构建和谐“职工工之家”。

　大力加强工会会建设，充分发挥工会职能能优势，高度重视思想政治治工作，注重抓好职工思想想素质教育,开展道德教育育，组织职工认真学习了《《劳动合同法》、《中国工工会章程》、《工会女职工工委员会工作条例》等相关关法律法规知识,提高自身身理论水平及维权保护能力力。组织学习中国工会第十十五大会议精神和集团公司司、物业服务分公司年初工工作会议精神，深刻领会其其精神实质，以“练内功、、挖内潜、强基础、树品牌牌”十二字方针为指导，按按照一年打基础、二年强基基础、三年大变样的目标和和要求，结合太西物业公司司工作实际，对工会工作进进行了安排和布署，明确工工作目标和方向，充分发挥挥和调动员工的积极性、主主动性、创造性和聪明才智智，使全体员工

　在各自的岗岗位上勤奋工作，贡献力量量。通过学习和宣传教育，，不仅提高了员工的政治思思想素质，而且大大增强了了工会的凝聚力和吸引力，，使工会真正成为女工的 “ “职工之家”。

　亮点之二二:以女工素质达标为目标标，充分履行女工委对女工工的教育培训职能，深入开开展“巾帼建功”活动。

　今年以来，公司深入开展 “ “女员工建功立业”活动，，使岗位“创先争优”活动动成为广大女员工施展才能能的平台，积极融入公司发发展建设，发挥女工优势，，常抓不懈的做好女工工作作。在第一届职业技能大赛赛当中，高静会务、晓莉保保洁、玉侠布置、辛娜摆台台等员工品牌，在女员工当当中产生了强烈的反响，真真正发挥了榜样的作用。

　神神宁物业服务分公司太阳神神大酒店会务部高静从事酒酒店服务行业已有 7 年时间间。她从事过餐饮、客房、、会议服务等工作。在服务务工作中，高静注意察、闻闻、听、看着每一位客人，，看他们还需要些什么，有有什么需要帮助。会务摆台台要求的非常细致，从桌椅椅的摆放到碳素笔尖摆放的的方向，都要整齐有序。

　在在每次摆台前，高静都先与与预订台沟通，了解会议的的要求，做好充足准备，保保证了每次摆台都能一步到到位。摆完台后，高静对台台面进行例行检查，养成了了每次摆台后都要巡查的习习惯。机关服务中心保洁员员柳晓莉，每天清晨，当人人们还未睁开朦胧的睡眼时时，她已经早早换好工作服服，来到了工作面，忙碌有有序的开始了一天的工作 … ……在工作中，每一个细节节她都严格按操作流程打扫

　扫，没有一丝偷懒和懈怠。

　。她还特殊清理工作不能完完成的就安排在周末，从来来没有提出怨言或条件。

　徐徐玉霞自从事客房保洁工作作以来，“勤奋、踏实、细细致、干活麻利”，成了所所有了解她的人对徐玉霞一一致的评价。每天从她敲门门进入需要清扫的客房时，，都会细致地打扫每一个角角落，从开窗通风、更换干干清具，从消毒卫生间、擦擦拭镜子上的水珠，到将客客房里摆放的花卉发黄的叶叶片摘掉，她都做的细致、、快捷。她就是如此日复一一日、年复一年，不辞辛劳劳地工作着。虽然她的工作作得到了同事和领导的肯定定，但她并不满足，仍然继继续练习，并经常询问领班班和工作经验丰富的老员工工。正是她这种精益求精的的精神和平时工作中认真细细致的习惯，使徐玉霞在物物业服务分公司第一届技能能大赛上取得了客房服务第第一名的好成绩。200 5 5 年从酒店服务专业毕业的的辛娜进入原百吉大酒店从从事餐饮服务工作，这五年年间从一个连托盘都端不稳稳的新员工到今天的岗位标标兵，凭的是一股不服输和和勤学苦练的劲头。在辛娜娜看来，无论是餐饮摆台，，还是执台服务，要想做到到又快又好，没有诀窍更没没有捷径，靠的就是严格按按照程序一遍遍地练习。

　几几年来的服务经验积累使她她成为一名技术能手，并形形成了自己的“三意”服务务法和“三字”工作法，让让客人得到合理满意的就餐餐消费。

　为庆祝“三八 ” ”国际妇女节，公司举办了了先进女员工表彰会，对女女员工工作中涌现出的先进进集体和先进个人进行表彰

　彰。共有 5 名先进女工工作作者、27 名先进女员工、、5 名女工安全标兵、5 个个先进女工集体授到了表彰彰。太西物业公司幼儿园女女教师袁玉花就是其中的一一个。她所从事的工作虽然然没有轰轰烈烈的成就，更更没有惊天动地的业绩，但但是，她正用一颗永恒的爱爱心去浇注每一棵小花，在在平凡的岗位上，倾注自己己全部的爱心和敬业精神，，做出了不平凡的业绩。

　先先进个人申晓芬曾是一名工工程技术人员，因单位改制制来到太西物业公司当上了了一名保洁员，但她并没有有因此而气馁，她被分配在在紫苑新居清扫小区道路及及楼道。做为一名普通的保保洁员，她对自己的本职工工作一丝不苟，认真对待。

　。每天早晨，她都准时来到到工作岗位，清扫着小区的的每一个角落，从五层的公公共楼梯、公共走道，一直直打扫到地下室。日日如此此，特别是天气炎热的时候候，她总是挥汗如雨，但从从未听到她说过一个“累 ” ”字。这些技术能手和先进进个人的事迹极大的鼓舞了了公司女员工的工作积极极性，推动了女工工作的进进一步开展。

　亮点之三 : :以人为本，关注民生，大大力实施“女职工爱心帮扶扶工程”，全面开展“送温温暖“工程。

　公司工会始始终将关心员工疾苦放在头头等大事来抓，建立健全基基层工会、女工委员会等组组织，建立健全了女职工档档案、单亲女职工档案，困困难女职工档案等，女工干干部与困难女职工进行了 “ “帮困结对子”，把解决困困难女职工的生产生活问题

　题纳入到工会帮扶工作的总总体规划。女工干部经常深深入基层，了解困难女职工工的疾苦，真正做到在经济济和精神上双重帮扶，使女女职工组织真正成为女职工工的娘家人、贴心人。继续续深化“送温暖”工程，健健全和完善了维护困难员工工群体利益的工作机制，进进一步拓展了帮扶工作。

　公公司党政十分关怀员工突出出事件，公司要求员工直系系亲属去世工会必须到现场场帮助解决问题，为员工排排优解难，同时送去慰问金金。在公益活动中，百吉大大酒店在“颐享园”老年公公寓建立“送温暖，献爱心心”示范点，多次到敬老院院为孤寡老人义务理发、洗洗头、擦玻璃、送去慰问品品,深受敬老院领导及老人人的称赞。

　亮点之四：

　以以活跃女职工生活为己任，，积极组织和参加各项文体体活动，增强了企业文化的的氛围和团队精神。

　女工工委员会积极组织女工参加加公司工会举办的各项活动动，提高了女工的体能素质质，丰富了女工的业余文化化生活，以此推动了企业的的文化建设，增强了企业的的凝聚力。公司工会举办了了球类比赛、垂钓比赛、卡卡拉大赛等活动，加强强了同事之间的交流、增进进了友谊，丰富了大家的体体育文化生活。今年，在物物业公司组织的劳动竞赛活活动和义务献工活动中，各各基层单位派出精兵强将参参与，通过此次劳动竞赛的的开展，既美化了化工基地地的环境，又增进了员工们们的团结与合作。

篇五：女工工作亮点和特色

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　某公司工会 2017 年女工工作总结和 2018 年女工工作计划

　一、2017 年女工工作总结（一）加强女职工组织建设一、2017 年女工工作总结（一）加强女职工组织建设 1.坚持“哪里有女职工，那里就有工会女职工组织”的要求，在 2017 年 3 月组建成立的 xx 公司工会委员会的基础上，协商产生了第一届女职工委员会，做到工会女职工组织与工会组织“三同步”（即同步组建、同步报批、同步换届），为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供保障。

　2.严格按照规范化建设的要求，充分发挥女工委员的作用，让她们行动起来，正确把握女工工作的特点和规律，真心实意为广大女工办实事、办好事、解难事，不断加强服务女职工的能力。

　（二）开展女职工素质提升建功立业竞赛活动 1.提升素质。围绕生产经营建设，针对不同层面的女职工的特点，积极开展女职工岗位练兵、技能培训、技能竞赛、技术等级晋升、学历提升、提合理化建议、流动课堂等教育培训活动，科学指导女职工制定切实可行的学习目标，力争女职工文化素质提层次、技术技能上等级、本职工作出成果。本年度开展劳动竞赛 31 项，参加 5154 人次；岗位练兵工种20 个，参加 5536 人次；技术比武 23 场，参加 279 人次，其中在煤气净化工、电工、仪表工、操作工的比武中进入前十名的女职工有 15 人；提合理化建议 106 条，参加 189 人次，采纳 50 条；举办各种培训班 5 期，参加 183 人次；开办讲座、流动课堂 5 场，参加 504 人次。活动的开展，激发调动

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　了女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性，推动了整体素质的提高，在女工中形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

　2.开展《女性身心健康》专题讲座。邀请中国情商教育特聘专家于芳教授进行《你若安好便是晴天》的《女性身心健康》专题讲座。

　3.开展书香三八读书征文活动。为了在女职工中营造全员学习、终身学习、团队学习的氛围，开展以“注重家教家风、培育家国情怀”为主题的第五届书香“三八”读书征文活动，发放《礼仪天下》、《阅读家教》、《家国情怀》等书籍，收到征文 25 篇，精选 23 篇上报，其中一篇《家有小孩初成长》荣获 xx 市沾益区一等奖，2 人荣获云南省女职工书香“三八”读书征文三等奖。

　4.积极发现、推荐、选树、表彰女职工先进典型。2017年 1 人荣获 xx 集团 “好丈夫”称号，2 人荣获“好儿女”称号，1 人荣获 xx 市五一劳动奖章，1 人荣获云南省和谐家庭，1 人荣获 2017 年 xx 市 xx 区总工会“和谐家庭”荣誉称号。

　5.争当生产排头兵。一是生产检修，组织女工全程送水、送饭；二是清理生产现场的杂草、内环沟、外排沟旁杂物；三是节能减排回收利用生产原料，如来煤车辆水采用滤水车滤水为公司挽回经济损失；四是深入销售，在国家去产能要求与市场需求矛盾的双重压力下，销售女工们以较高的采销量及销售收入保证公司销售业务的正常开展；五是利用社会资源，开展“思维导图与高效沟通”专项培训讲座。

　6.开展女职工劳动安全隐患自检自查活动。为了提高了

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　女工安全意识和安全生产的自觉性。组织一线女职工开展安全隐患自检自查活动，其中三八期间查出隐患 39 起，通过活动使女工们增强了安全防范意识，提高了自我防护能力，为促进公司安全生产发挥了积极作用。

　（三）关爱女职工，维护女职工合法权益和特殊利益 1. 履行维护职能，注重源头参与。签订《女职工权益保护专项集体合同》，把女职工禁忌从事的劳动范围“孕、产、哺乳”期的特殊保护，男女同工同酬等纳入专项集体合同内容，确保女职工合法权益不受侵害，保证女职工合法权益得到落实，从源头上有力地维护了女职工的合法权益和特殊利益。按 1%的比例为女职工办理了生育保险。按时检查落实《女职工劳动保护规定》情况到目前为止没有发生女职工合法权益受侵害事件。

　2.开展“三八女职工维权月活动”。利用网络、电视、广播、微信、报刊、橱窗等平台组织女职工学习《劳动法》、《婚姻法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工工作条例》等法律法规，通过学习督促公司履行守法义务，提高女职工依法维权意识，推动公司形成尊重女性、保障女职工权益的良好环境。

　3.开展调研工作。开展实施《女职工劳动保护特别规定》五周调研工作，通过走访工会干部、管理人员、一线职工、未婚和已婚各层面的女职工，以座谈会、实地走访、交心谈心等形式进行。经过调研，了解了在《特别规定》的落实和执行中存在亮点和优点，掌握了女职工依法维权，身心健康的现状，对于推进工会工作的创新和确保女职工的合法权益都产生了积极的推动作用。

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　4.保护女职工的健康权益。为贯彻《妇女权益保障法》，保护女职工的健康权益，邀请 xx 妇幼医院的医生进行妇科体检，历时 10 天，参加 946 人，并对检查出来的患病女职工给予帮扶慰问，让她们切切实实感受到工会组织的关心与关爱。

　5.始终严格执行女职工“五期”（经期、孕期、产期、哺乳期和更年期）保护，对孕期女职工不安排从事夜班劳动，并核减相应的劳动量；对正常生育的女职工，严格执行产假制度。全年热情接待，认真办理涉及计划生育方面的请假和办证工作，办理请假 377 人次，准生证 44 个。

　6.开展未病防治活动。为了提高女员工对未病防治的认识，增强自我保护的意识，开展未病防治诊疗活动，引导员工树立健康理念，自觉养成良好生活、工作习惯，保持乐观、健康、向上的生活情趣。

　7.按照相关标准按时为全体女职工发放卫生费、独子费、女工委员经费。

　8.组织 54 对新婚夫妇进行孕前体检，为优生优育提供保障。

　9.开展金秋助学活动，帮扶困难女工 7 人，资助金额 1.9万元。

　10.开展中秋国庆送温暖活动，帮扶困难女职工 7 人次，帮扶金额 6200 元。

　11.发放米油，帮扶困难女职工 33 人。

　12.处理来信来访 2 起，及时为女工排忧解难。

　13.深入女职工群体，慰问看望生病女工 15 人次，自愿为住院职工捐款 2050 元，参加女职工 43 人。

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　（四）文体活动为了扩大女工活动的参与面，工会积极鼓励基层开展活动，并下拨活动补贴经费，各基层单位结合实际积极行动，分别组织了羽毛球、乒乓球、手工才艺、趣味运动、游园、座谈、中餐摆盘、阅读、志愿者行动、拓展训练等丰富多彩的活动。在各类活动中，女职工组织大力宣传男女平等基本国策和新时期女性“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神，女工们积极参与，参加率 88.91%。各类活动的开展，充分展示女职工自强不息、奋发拼搏、甘于奉献的精神风貌，弘扬了时代主旋律，激发了广大女工爱厂、爱岗的热情。

　回顾过去的一年，工会女职工工作取得了一定的成绩，我们也清醒地认识到女职工工作与新形势、新任务的要求还存在不相适应的方面。今后我们将深入思考、大胆探索、积极改进。

　二、2018 年女工工作计划截至 2018 年 3 月公司职工总数 3395，其中女职工 1166，占职工总数的 34.34%，如何正确引导发挥女职工的优势，是工会女职工工作的重点，因此，2018 年女职工工作重点就是以党的十九大会议精神为指导，在公司党委、工会组织的领导下，以推进女职工专项集体合同工作为重点，进一步加强维权机制建设；以女职工“关爱行动”为保障，进一步加强对困难女职工的帮扶救助；以深入开展五一巾帼系列行动为抓手，进一步提高女职工工作科学化水平，把智慧力量凝聚到深入贯彻党的十九大精神上来，凝聚到公司一届二次职代会提出的目标任务上来，以奋斗求发展、以能力求平等、以贡献求地位，在各自领域、各自岗位上创先争优、在立新功，

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　为公司发展谱写“巾帼不让须眉”的时代篇章，发挥半边天的作用。

　（一）加强女职工政治理论学习深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，引导女职工践行社会主义核心价值观。公司广大女职工要积极参加各级组织开展的学习活动，并充分利用微信、QQ 等不同形式，通过学习提高思想政治理论与道德素养，激发奋发向上、崇德向善的正能量。

　（二）加强女职工组织建设 1.严格按照《工会法》、《中国工会章程》、《工会女职工委员会工作条列》的相关要求加强女职工组织建设。定期、不定期开展专项和全面督导检查，确保工会女职工组织工作规范、有效、突出。

　2.转变女职工工作作风。坚持发挥工会女职工组织的职能优势、坚持工作重心下移，在女职工所急、党政所需、工会女职工组织所能上找准切入点和着力点，把服务大局、服务女职工、服务基层落到实处。通过建设服务型基层工会女职工组织，使基层工会女职工组织的组织形态、队伍建设、活动方式更加符合广大女职工的需要，使广大女职工得到更直接、更便捷、更高效的服务，使基层工会女职工组织成为工会组织做好党的群众工作的重要力量。

　3.配合党政工领导，做好女职工思想政治工作，重视女职工的热点、难点问题，疏通女职工来访交流渠道，维护女职工队伍稳定。

　（三）提高女工整体素质

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　1.开展素质提升活动。紧紧围绕“云岭职工跨越发展先锋活动和云岭职工人才素质建设工程”，积极开展女职工“94352”提升素质建功立业竞赛活动，以“一学二争三创”为抓手，组织女职工投身“一活动一工程”中。开展争创“知识型、技术型、创新型”女职工建功立业活动。做好女职工选树、巾帼标兵评选等活动。

　2.开展建功立业活动。为女职工成才搭建广阔舞台，围绕公司中心工作，积极组织开展体现女职工特色的岗位练兵、技术比武、双增双节、提合理化建议、劳动竞赛等活动。在活动中，树立女工勤奋工作、求实创新、奋发有为的新形象。努力提高女职工的创新能力、竞争能力和创业能力。

　3.开展女工委员培训。加强女职工干部的培训力度，不断提高思想素质、业务素质，鼓励女职工努力学习，提升学历层次和技术职称等级。力争女职工文化素质提层次、技术技能上等级、本职工作出成果。使广大女职工干部真正成为女职工信得过、靠得住、离不开的“娘家人”。

　4.开展学习读书活动。开展以“引领女性读建设文明家庭”为主题的第六届“书香三八”读书征文活动，要求每位女职工多读书、读好书，并能撰写读书心得，通过读书活动，增强女职工社会主义核心价值观、增强道路自信、理论自信、制度自信。

　5.开展选树先进。加强女职工中先进、优秀人物的发现、培育、选树、宣传。

　（四）维护好女职工的合法权益和特殊利益 1.开展五一巾帼维权活动。一是积极参与涉及女职工权益保护相关法律、法规、规章、政策的制定、修改、完善，

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　依法表达和维护女职工的合法权益和特殊权益；二是组织学法知法。加强法制宣传，引导广大女职工学法、懂法、守法、用法，切实维护广大女职工的合法权益。

　2.协助行政维护女职工的合法权益和特殊利益，落实《女职工权益保护专项集体合同》的执行情况，促使女职工专项合同工作制度化、规范化，并取得实效。

　3.关注女职工的身心健康。一是开展女职工心里咨询、心里疏导、婚姻家庭教育讲座，让女职工接受健康知识教育、增加女教职工的人格魅力，提高社会形象。二是关心、了解女职工的学习生活情况，倾听女工的心声，把女工的疾苦放在心上，对孕产妇、身患疾病等女职工组织探望、慰问，对需要帮助的女工给予力所能及的给予帮助，有特殊困难的及时向上级领导和工会组织汇报，努力为女工排忧解难。

　（五）开展女职工关爱行动

　做好女职工爱心帮扶工作，关注女职工的心理健康。创新服务手段和服务方式，切实提高服务工作和帮扶工作的时效性。

　1.开展帮扶救助患病女职工、困难女职工“两癌”检查、困难单亲职工实物帮扶等工作。帮助困难患病女职工购买女性安康保险。

　2.开展“金秋助学”活动，多渠道筹集资金，扩大帮扶覆盖面，让工会的品牌工作随时随地体现“职工之家”的人文关怀、善意和温情。

　3.认真负责处理来信来访工作，及时化解矛盾，解决各类纠纷，理顺矛盾关系。

　（六）弘扬中华民族家庭美德、树立好家风促进好家庭

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　党的十八大以来，习近平总书记对家庭建设作出了一系列重要论述，强调要注重发挥妇女在社会生活和家庭生活中的独特作用，以好的家风支撑起好的社会风气。

　1.工会各级女职工组织要积极引导公司广大女职工注重家庭、注重家教、注重家风，传承“夫妻和睦、尊老爱幼、科学教子、勤俭持家、邻里互助”的中华家庭传统美德，引导职工履行好家庭责任，建立幸福美满和谐家庭，以实际行动推动企业文化、和谐文化建设，不断提升家庭成员的文化修养和道德水平。

　2.参加 xx 开展的“好父亲”“好母亲”评选活动，用榜样的力量引导广大女职工继续传承家庭美德，弘扬社会主义核心价值观。

　（七）以活动为载体，进一步增强女职工组织的凝聚力和影响力（七）以活动为载体，进一步增强女职工组织的凝聚力和影响力各级工会女职工组织根据各自实际，结合女职工的特点，组织女职工开展形式多样、丰富多彩的文体活动，活跃女职工文化生活，陶冶女职工情操。以“三.八”国际劳动妇女节为契机，组织女职工开展“三.八”节系列纪念活动。

　在新的一年里，工会女职工组织紧紧围绕公司中心工作目标，主动当好党政工得力助手，同心同德、开拓进取、创造性地开展具有女工特色的活动。

篇六：女工工作亮点和特色

女工委员工作总结与工会女工委员工作职责汇编

　工会女工委员工作总结

　女工委员工作总结今年，我中心工会在上级工会和中心党组的领导下，在党的十N 大精神指引下，全面贯彻落实六中全会及局党组的“强四化、树四风”活动精神，充分发挥工会的优势和特点，在各方面发挥了工会的作用。工会积极协助中心党组，狠抓机关作风建设。一是坚持定期政治学习。坚持定期的政治、业务学习，传达上级文件精神，组织职工集中收看了《十 N 大六中会议召开精神》，引导他们树立了正确的人生观、世界观、价值观。

　二是开展主题活动。深入开展“重温革命圣地忽忽水、缅怀革命先烈”党日活动。使全体员工时刻保持清醒头脑，同时又能时刻铭记幸福生活的来之不易。

　三是参加各项业务培训。今年我中心参加培训有内审培训、质量体系专版培训、知识产权培训、财务会计培训等等，提高了工作技能扩大了知识层面，增强本领熟悉畜产品安全工作发展态势。

　四是加强政策法律法规知识学习。先后组织了中心职工进行《劳动法》、《中华人民共和国食品安全法》、及中心的《质量手册》、《程序文件》等法律法规方针制度培训。今年，我们着重加强对职工生产、生活的了解，关键时帮助他们解决实际困难。今年 3 月份，组织全中心职工进行体检，使他们能够全身心的投入工作。凡单位职工遇有病丧产假，工会都组织人员前去慰问，今年我中心工会看望生病职工 11 人次，看望生故老人家庭 3 家，组织帮助中心职工及其子女婚礼 6 次。春节、端午、中秋及重阳各节，为离、退休老职工送去慰问品，同时也送去了中心党组及工会对老职工的关爱。今年 5 月，组织成立食堂管委会，制定食谱，增加花色品种、保证营养，特别是增加了早餐。制定倒休方案，确保职工有体力全身心投入到工作中。充分发挥

　工会职能，开展多样文体活动，一是设立篮球场、羽毛球场，开设台球室、乒乓球室，新购置了象棋、围棋、跳棋、跳绳、毽子、乒乓球和羽毛球等文体活动设施。

　二是突出节日主题活动。“三八”妇女节开展了“强身健体更好工作”爬山活动。另外，今年 7 月开展了“迎七一”颂党活动，组织全体参加大合唱《团结就是力量》、《没有共产党就没有新中国》今年元旦，我中心开展了“元旦文体趣味活动”使大家在工作之余，锻炼身体，陶冶情操。

　三是积极参加局党组的“强四化、树四风”活动演讲比赛，在中心通过大家演讲谈心得，互相帮助提不足，最后层层筛选出一名选手代表中心参赛，取得第一名的好成绩。任职以来认真履行职责，严格要求自己，积极要求上进，在中心党委、工会的领导和关怀下，围绕妇女工作，结合工作实际，以提高女职工素质为出发点，以促进经营开发中心事业发展为落脚点，以创新的精神，务实的作风，扎实的工作，高度的工作责任心及团队协作、奉献精神，开创了中心妇女工作新局面，为中心的文明建设作出了一定贡献。充分发挥了女工“半边天”作用，积极维护女工权益，赢得了女职工的拥护和信任，受到了上级工会、领导和同事们的好评。

　一、爱岗敬业，扎实工作，全心全意为女工服务以求真务实的态度，实事求是的精神，认真做好所负责的每一项工作。充分发挥广大女职工的积极性是全面贯彻党的妇女政策，促进可持续发展的必由之路。为此，我非常重视妇女工作，将加强妇女工作纳入工作的总体目标，统筹规划，周密部署，精心安排，以切实行动维护了女职工的合法权益，充分调动其积极性，引导女职工在本职岗位上建功立业。通过举办培训活动，提高妇女保护意识，鼓励妇女用法、依法维权。同时，鼓励妇女要不断学习，提高自身素质，做到自尊、自信、自立，用实力创造自己的美好生活。定期组织广大女工进行培训，学习文件，探讨工作，了解政策，熟悉法律，使女工干部具备了较强的调查研究、解决问题的能力、组织管理、宣传带动的能力，敢于维权、善于维权的能力。

　二、切实为妇女办实事，办好事。作为女工委员,我深深意识到，“身体就是革命的本钱”。为女职工的身体健康提供了切实保障。在工作中，积极协调女职工家庭生活，促进家庭和睦，切实维护女职工的合法权益。在今年“三八”节期间,组织女职工们爬山，在爬山的过程中加强了交流，增强了团体意识，相互扶持和协作。作为一名女工委员，始终把女工冷暖放在心上，组织开展走访慰问活动，员工婚丧嫁娶都送去一丝问候和一份关怀，特别是对生病的女工，都到医院慰问，家里探望，使广大女职工感受到了工会组织的温暖、贴心，女职工感受到了工会就是“娘家”。

　篇二：20**年工会工作总结(包括女职工工作总结)。

　重庆科瑞南海制药有限责任公司 20**年工会工作总结 20**年是学习贯彻党的“十八大”精神的开局之年，是公司经济社会发展承前启后的关键之年。我分工会在公司党委和上级工会的领导下，团结带领广大职工，深入贯彻落实科学发展观以及党的十八大会议精神，按照《工会法》、《中国工会章程》、《重庆市工会工作条例》的规定，结合公司“价值源于合作、责任成就未来”的企业文化和“诚实做人、专业做事”的工作作风，加强管理、深挖内潜，实现稳步增长，实现夯实基础、加快发展的目标。今年，我工会按照上级工会工作总的指导思想，围绕生产经营工作，与时俱进，开拓创新，积极转变工作作风，切实履行职责，动员组织广大职工为实现企业健康快速发展建功立业。现将 20**年的工会工作总结如下：

　一、积极强化学习机制，提高全局职工素质。工会积极协助公司党组，从强化学习、廉洁自律、做好服务入手，本着“外树形象，内求质量”的宗旨，狠抓党风建设，以建设学习型组织为目标，确立了“学习与工作相结合”的理念。一是坚持定期政治学习。坚持每月的政治、业务学习，传达上级文件精神，组织职工学习有关会议精神，引导员工树立正确的人生观、世界观、价值观。

　二是开展主题活动。深入开展“勤业、敬业、创业”为主题的三业教育活动和以“全心服务、树全新形象”的主题教育活动。使全体员工时刻保持清醒头脑，树立了不进则退的竞争意识，统一了思想，明确了任务，自我加压。

　三是参加各项技能培训，提高服务本领和技能。增强本领，掌握政策，熟悉市场规则，不断提高水平。

　二、急职工所急，想职工所想，把工会建成温暖的“职工之家”。充分发挥职工的主观能动性，不仅在工作上压担子，更在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。今年，我们着重加强对特困职工生产、生活的了解，随时掌握他们的困难和思想动态，关键时帮助他们解决实际困难。2 月份，组织全公司职工进行体检，使他们能够全身心的投入工作。凡单位职工遇有病丧产假，工会都组织人员前去慰问，把单位的关心送到每位职工的心坎上，真挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到工作中，把单位事当作自己事。

　三、强化民主管理，构建“民主之家”。加强企业民主管理，有利于职工思想稳定，有利于构建和谐企业，20**年工会不断的完善民主管理制度和渠道，注重增强职工参与的积极性和主动性，进一步发挥工会民主管理的职能和作用。首先，20**年公司制度更新较多，各项规章制度报送工会后，工会及时组织学习张贴，确保员工及时了解各项制度。其次，结合党的群众教育路线工作，深入基层部门职工，倾听职工意见，设立信箱、邮箱等方式，扩展沟通渠道，及时解答职工问题。同时，公司企务公开工作得到了深入开展。公司人事变动，评选选优，各项大政方针通过各种形式公开，各项公示引起广大职工重视，及时反馈意见为公司上层决策提供参考，增强了企业管理的透明度，为职工知情参政创造了条件，加强了企业民主管理，密切了企业与职工的关系。

　四、劳动竞赛与安全文化交织，建设“安康之家”。20**年，公司工会围绕公司中心工作，积极组织参与开展各项有益于企业的活动。为圆满完成公司 20**年的各项经济指标任务，公司在全范围内开展了“比技能提升、比安全生产、比节能降耗、比产品质量、创一流制药企业”为主题的“四比一创”劳动竞赛活动，竞赛活动于 4 月正式开始进行，计划 12 月结束，每月均由工作组考核参赛部门的生产经营指标、利润指标完成情况，思想政治工作考评组负责到各个参赛部门现场考核活动情况。公司

　工会还结合劳动竞赛，积极开展向劳模、向岗位技术能手、向先进工作者学习活动以及“师徒结对”活动，掀起创先争优热潮。为实现公司全年无重大伤亡事故和设备机械事故的目标，公司还将“安全生产月”活动内容融入到劳动竞赛中，坚持贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产责任制，并于年初与各部门（车间）签订了《20**年度安全目标责任书》，通过板报、标语、讲课等形式加强安全知识宣传。做到分级管理、月有检查、季有考核、奖罚分明。全年未发生职工伤亡事故和火灾事故，较好地完成了年度安全生产任务，保障了职工生命和财产安全，促进了公司各项工作的顺利开展，为公司经济社会发展奠定了坚实的基础。

　五、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强单位精神文明建设。为了让职工的业余生活既丰富多彩，工会组织各项职工文体活动，注重生产和活动的组织协调，进一步扩大活动的参与面，提升员工的精神文化素质，展示公司企业形象和职工风采。同时多次配合上级工会组织开展了各种文体活动，丰富职工业余生活，提高队伍的综合素质。组织职工积极参加上级工会体育运动项目的活动，通过活动调动了职工的积极性，提高了职工的凝聚力，充分展现了房管职工的风采和智慧。

　六、重视女职工工作，保护好女职工的合法权益，提升综合素质。一是围绕生产经营，积极组织女职工开展岗位建功活动。公司先后组织开展了“微笑服务活动”；每年在“三八”节期间，发放女职工节日礼物、组织茶话会、联欢活动等，举办演讲比赛及合理化建议征集活动；二是做好女工维权工作，切实保护好女职工合法权益。公司将集体合同作为维护女职工特殊权益的有效手段，积极参入企业平等协商和签定集体合同，按照有关规定把女职工的特殊保护内容列入集体合同条款，例如女职工体检、计划生育、女职工“五期”特殊保护等作为单独的条款，在女职工经期和妊娠期安排强度轻的工作或调离有职业危害的工作场所，女职工产假严格按照国家规定执行，产假期间照常发放基本工资。

　三是积极实施素质工程，全面推进女职工素质提高。通过举办各种岗位技能培训班，帮助女职工掌握新知识、储备新技能。同时还组织女职工学习《中华人民共和国

　妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，增强女职工依法维护自身权益的意识，全面提升了公司女职工素质。

　七、真情帮扶，切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶。开展帮困送温暖活动，努力为职工排忧解难。在工会的支持下，员工福利待遇有了进一步改善，包括节日礼品、工作餐等。工会努力做到为职工办实事、办好事。今年加大了互助互济基金会和职工保险互助会建设力度，提高职工入会率，对符合条件的及时给予救助。并深入实施“送温暖工程”，对生病、住院的职工及时组织看望。对职工突发性的家庭灾难，及时发动职工进行捐款救助。在以往工作的基础上，大力开展对困难女职工、对优秀干部特别关爱活动，收到了显著成效。在每年“金秋助学”活动中，为了帮助困难职工家庭解决困难，我们积极做工作，向黔江区总工会争取上学资助金，同时发动全体职工奉献爱心，帮助职工子女顺利实现大学梦。

　篇三：20**年公司工会女工工作总结。

　20**年公司工会女工工作总结 20**年财务、发展、审计中心分工会全体女工在公司党委和公司工会及机关党支部的领导下，充分发挥先锋模范作用，认真贯彻落实党的十 N 大和全国总工会会议精神，落实公司女工委工作任务，组织全体女工学习李家顺董事长“两个报告”“七一讲话”，认真领会精神，积极组织女党员参加“保先”教育活动，充分发挥基层女工委的管理职能，始终坚持“以市场为导向，以效益为目的，以科技为先导，以人才为根本，把沱牌做强做大”的指导思想，紧紧围绕年度生产经营目标开展财务、审计管理活动，全心全意为公司生产经营服务，为公司职工谋福利，组织全体女职工参加“爱岗敬业、增强信心、提高业务技能”的岗位劳动竞赛、提出合理化建议等活动，引导女职工钻业务、比贡献、强管理、创效益。不断提高业务管理水平，为全面完成公司生产经营任务和增收节资做出显著成绩，充分发挥半边天的作用。

　一、积极组织女工参加在全党范围内开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动“保持共产党员先进性”教育活动是党的建设

　史上的一项重要举措；是中国共产党面向新世纪，集中解决在思想、组织、作风等方面存在的问题，着眼于保持党员队伍的先进性纯洁性，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力的重大举措；是提高党的执政能力建设的基础工程，意义重大而深远。我们在公司党委的领导下组织会员以饱满的热情和积极的态度投身到这项活动中来，前后 3 个月的时间共经历了“学习动员”、“分析评议”、“整改提高”三个阶段，经过工会各成员及全体共产党员的努力，支部的“保先”活动开展顺利，通过党员先进性教育活动，全体党员的思想政治有了明显提高，业务骨干中党员的比例大幅度上升，有力地推动了财务、发展、审计中心各项工作的进展。

　二、强化公司民主管理，全心全意服务企业，充分发挥员工的主人翁作用 1、坚持参加职工代表大会制度和执行厂务公开制度财务、发展、审计工会根据公司半年召开一次职工代表大会的原则，建立了财务、发展、审计民主管理网络，按一定比例选出员...

篇七：女工工作亮点和特色

公司女工工作亮点经验材料 XX 年物业服务分公司女工工作在公司党委和公司工会的领导下，紧紧围绕物业管理中心工作，充分发挥先锋模范作用，认真贯彻落实党的十七届五中全会和集团工会会议精神，引导和激励员工团结奋斗、扎实工作，钻业务、比贡献、强管理、创效益，不断提高业务管理水平，充分发挥半边天的作用，为全面完成公司生产经营任务和增收节资做出了显著成绩。回顾今年以来的女工工作，真可谓丰富多彩、亮点纷呈：

　亮点之一:以工会建设为重点，充分发挥工急会职能优势，着力构建和谐囡 “职工之家“。

　大力加强谧工会建设，充分发挥工会职 ⒅ 能优势，高度重视思想政治楸工作，注重抓好职工思想素 п 质教育,开展道德教育，组羽织职工认真学习了《劳动合粞同法》、《中国工会章程》雩、《工会女职工委员会工作  条例》等相关法律法规知识戍 ,提高自身理论水平及维权寤保护能力。组织学习中国工庋会第十五大会议精神和集团  公司、物业服务分公司年初  工作会议精神，深刻领会其忏精神实质，以“练内功、挖楣内潜、强基础、树品牌“十底二字方针为指导，按照一年嬖打基础、二年强基础、三年璜大变样的目标和要求，结合萧太西物业公司工作实际，对知工会工作进行了安排和布署称，明确工作目标和方向，充湃分发挥和调动

　员工的积极性挹、主动性、创造性和聪明才  智，使全体员工在各自的岗簿位上勤奋工作，贡献力量。

　钉通过学习和宣传教育，不仅帚提高了员工的政治思想素质縻，而且大大增强了工会的凝 聚力和吸引力，使工会真正购成为女工的“职工之家“。

　旄

　亮点之二:以女工素质达  标为目标，充分履行女工委蛞对女工的教育培训职能，深询入开展“巾帼建功“活动。

　今年以来，公司深入开展“ 丽女员工建功立业“活动，使苋岗位“创先争优“活动成为痴广大女员工施展才能的平台 ⑥ ，积极融入公司发展建设，螫发挥女工优势，常抓不懈的阀做好女工工作。在第一届职呛业技能大赛当中，高静会务劝、晓莉保洁、玉侠布置、辛昨娜摆台等员工品牌，在女员赠工当中产生了强烈的反响，绽真正发挥了榜样的作用。神裱宁物业服务分公司太阳神大款酒店会务部高静从事酒店服濑务行业已有 7 年时间。她从 事过餐饮、客房、会议服务纡等工作。在服务工作中，高洹静注意察、闻、听、看着每楚一位客人，看他们还需要些迸什么，有什么需要帮助。会  务摆台要求的非常细致，从っ桌椅的摆放到碳素笔尖摆放颇的方向，都要整齐有序。在舅每次摆台前，高静都先与预 ⅶ 订台沟通，了解会议的要求  ，做好充足准备，保证了每ヰ次摆台都能一步到位。摆完滠台后，高静对台面进行例行郭检查，养成了每次摆台后都烟要巡查的习惯。机关服务中鲔心保洁员柳晓莉，每天清晨蓖，当人们还未睁开朦胧的睡诮眼时，她

　已经早早换好工作肛服，来到了工作面，忙碌有  序的开始了一天的工作……  在工作中，每一个细节她都饲严格按操作流程打扫，没有  一丝偷懒和懈怠。她还特殊  清理工作不能完成的就安排楔在周末，从来没有提出怨言造或条件。徐玉霞自从事客房 保洁工作以来，“勤奋、踏瑕实、细致、干活麻利“，成掭了所有了解她的人对徐玉霞驭一致的评价。每天从她敲门圪进入需要清扫的客房时，都筇会细致地打扫每一个角落，  从开窗通风、更换干清具，郝从消毒卫生间、擦拭镜子上芈的水珠，到将客房里摆放的趔花卉发黄的叶片摘掉，她都糍做的细致、快捷。她就是如汊此日复一日、年复一年，不枳辞辛劳地工作着。虽然她的淇工作得到了同事和领导的肯浑定，但她并不满足，仍然继婧续练习，并经常询问领班和ㄋ工作经验丰富的老员工。正俘是她这种精益求精的精神和茄平时工作中认真细致的习惯被，使徐玉霞在物业服务分公  司第一届技能大赛上取得了 ω 客房服务第一名的好成绩。

　察 XX 年从酒店服务专业毕业踝的辛娜进入原百吉大酒店从芰事餐饮服务工作，这五年间殇从一个连托盘都端不稳的新 员工到今天的岗位标兵，凭苗的是一股不服输和勤学苦练苌的劲头。在辛娜看来，无论侔是餐饮摆台，还是执台服务杳，要想做到又快又好，没有惨诀窍更没有捷径，靠的就是  严格按照程序一遍遍地练习伍。几年来的服务经验积累使  她成为一名技术能手，并形镟成了自己的“三意“服务法纤和“三字“工作法，让客人霍得到合理满意的就餐消费。

　煤

　为庆祝“三八“国际妇女嚓节，公司举办了先进女员工铅表彰会，对女员工工作中涌毕现出的先进集体和先进个人貌进行表彰。共有 5 名先进女棰工工作者、27 名先进女员葙工、5 名女工安全标兵、5 忭个先进女工集体授到了表彰敖。太西物业公司幼儿园女教崾师袁玉花就是其中的一个。

　哿她所从事的工作虽然没有轰轸轰烈烈的成就，更没有惊天  动地的业绩，但是，她正用觜一颗永恒的爱心去浇注每一眭棵小花，在平凡的岗位上，膜倾注自己全部的爱心和敬业  精神，做出了不平凡的业绩  。先进个人申晓芬曾是一名俨工程技术人员，因单位改制狨来到太西物业公司当上了一嘬名保洁员，但她并没有因此 ┨ 而气馁，她被分配在紫苑新磐居清扫小区道路及楼道。做膜为一名普通的保洁员，她对夯自己的本职工作一丝不苟，溜认真对待。每天早晨，她都亩准时来到工作岗位，清扫着拗小区的每一个角落，从五层遨的公共楼梯、公共走道，一鹄直打扫到地下室。日日如此株，特别是天气炎热的时候，遢她总是挥汗如雨，但从未听觫到她说过一个“累“字。这渤些技术能手和先进个人的事魈迹极大的鼓舞了公司女员工卉的工作积极性，推动了女工或工作的进一步开展。

　亮点忖之三:以人为本，关注民生  ，大力实施“女职工爱心帮装扶工程“，全面开展“送温  暖“工程。

　公司工会始终蛛将关心员工疾苦放在头等大 ∷ 事来抓，建立健全基层工会  、女工委员会等组织，建立婊健全了女职工档案、

　单亲女裣职工档案，困难女职工档案逮等，女工干部与困难女职工  进行了“帮困结对子“，把宕解决困难女职工的生产生活蛛问题纳入到工会帮扶工作的蹯总体规划。女工干部经常深烷入基层，了解困难女职工的钩疾苦，真正做到在经济和精硅神上双重帮扶，使女职工组 ┞ 织真正成为女职工的娘家人蜒、贴心人。继续深化“送温戏暖“工程，健全和完善了维窟护困难员工群体利益的工作缈机制，进一步拓展了帮扶工谦作。公司党政十分关怀员工颡突出事件，公司要求员工直  系亲属去世工会必须到现场沌帮助解决问题，为员工排优跛解难，同时送去慰问金。在唯公益活动中，百吉大酒店在晚 “颐享园“老年公寓建立“  送温暖，献爱心“示范点， ○ 多次到敬老院为孤寡老人义  务理发、洗头、擦玻璃、送腼去慰问品,深受敬老院领导徵及老人的称赞。

　亮点之四蔟：以活跃女职工生活为己任矢，积极组织和参加各项文体溯活动，增强了企业文化的氛嘈围和团队精神。

　女工委员濡会积极组织女工参加公司工纡会举办的各项活动，提高了虑女工的体能素质，丰富了女踪工的业余文化生活，以此推昙动了企业的文化建设，增强骝了企业的凝聚力。公司工会辈举办了球类比赛、垂钓比赛堑、卡拉 OK 大赛等活动，加衩强了同事之间的交流、增进  了友谊，丰富了大家的体育言文化生活。今年，在物业公  司组织的劳动竞赛活动和义坜务献工活动中，各基层单位婿派出精兵强将参与，通过此陉次劳动竞赛的开

　展，既美化圆了化工基地的环境，又增进  了员工们的团结与合作。

篇八：女工工作亮点和特色

工作总结及 2020 年工作思路

　工会工作总结及 2020 年工作思路

　过去的一年，在上级工会和总队党委的正确领导下，总队工会深入学习贯彻党的十九大精神和工会十*大会议精神，紧紧围绕总队年度目标和总体任务，坚持为生产经营服务，为广大职工服务，充分调动和发挥广大职工的积极性、创造性，为总队事业的稳定健康发展做出了积极贡献。

　一、2019 年工作总结

　 (一)主要做法

　聚焦主线抓思想建设。总队工会认真组织学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和工会十*大精神，细化贯彻落实的具体措施，推动党的各项决策部署落地生根、开花结果。一是在学通弄懂上做文章，组织开展了十九大精神专题培训，纪念“五四”运动 100 周年座谈会及十九大知识竞答，增强学习的自觉性。二是在宣传教育上搭平台，充分发挥工会宣传阵地作用，运用总队网站、今目标、QQ 群、微信群等平台，大力宣传新时代新思想，宣传学习贯彻的具体举措和实际成果。三是在学以致用上下功夫，坚持用新思想指导工会工作，结合工作实际，开展有侧重的学习讨论，加强与各部门、基层工会、职工会员的沟通联系，对照目标任务，努力完成各项工作。

　固本强基抓组织建设。多年来，总队工会不断加强自身建设，打基础、促提升，进一步增强基层工会活力，充分发挥工会服务发展、服务职工的基础性作用。一是规范工会会员发展工作，积极配合省直机关工会做好会员信息采集，加快构建“互联网+”服务职工体系。二是进一步完善工会工作制度，定期召开工会委员

　会，建立工会委员会群，保证工会组织有效运转。2019 年，召开工会委员会 5 次，研究解决工作事项 5 件，促进工作有序推进。三是坚持以党建促工建，扎实开展“两学一做”专题学习教育、“讲严立”专题教育等活动，巩固延伸主题教育实践活动成果，持续加强党建工作，推进思想政治建设和作风建设。

　畅通渠道促民主管理。总队工会从民主政治建设入手，认真落实各项民主管理制度。一是以职工代表大会为载体，组织召开第十四届职工代表大会第三次会议，收集合理化建议征集表35份，收集建议43条。二是在总队重大决策、事任免、重要项目等方面广泛征求意见。在需讨论修订的规章制度和年度重点工作中，组织职工代表参加专题座谈会 3 次，广泛征求意见建议。三是做好队务公开工作，利用官网、今目标办公系统、微信群等对党建、财务、评优评先等事项及时公开。建立了网站征询制度，定期征集合理化建议并积极落实。四是发挥工会桥梁纽带作用，建立上情下达、下情上递的信息管理机制，从源头参与关系职工切身利益的工作，协调各方利益，积极表达职工意愿。

　凝心聚力抓队伍建设。充分发挥基层工会作用，打造 “三型班组”，营造“比学赶超”的浓厚氛围。一是打造学习型班组。通过选送职工培训、开展技能培训、组织交流研讨、引领践行企业文化等方式，促进广大职工长技术、强素养、提技能。2019 年，共组织各类培训 7 次，包括多旋翼超视距无机驾驶员培训、**省地热资源开发利用论坛培训、2019 年度党建培训、会计员从业资格继续教育、办公信息化系统应用培训等。另总队与合肥工业大学联合培养的***名硕士研究生全员通过了文化课。二是打造安全型班组。2019 年，督促各基层工会参与总队安全管理工作，加强班组长安全知识培训;与总队行保部联合组织消防安全结构化研讨，增强培训实效;邀请急诊专家开展急救知识培训，提高职工应急救护技能;配合生产部门及效能监察部门前往池州、广德等项目工地，强化效能及安全检查和

　教育;配合总队安委会对评选出的 7 个安全生产先进班组进行表彰等。三是打造创新型班组。引导广大职工弘扬地质“三光荣”精神，开展“先锋岗”、“岗位能手”等活动，激发职工的工作热情，助力总队发展。2019 年，总队 1 个先进集体受到集团表彰，1 名职工获中心“青年岗位能手”称号。四是积极营造广大职工建功立业、干事创业良好氛围。指导总队实验室率先制定执行绩效考核新办法，营造比学赶超的工作氛围。

　精准帮扶保职工权益。一是依法履行劳动保护职责，建立健全工作机制，制定年度计划并纳入年度目标考核，促进工作规范化。通过开展“党建+消防安全”培训等活动，提升职工身安全防范意识。二是坚持开展“送温暖”活动。婚丧嫁娶，工会主席必亲自带队上门慰问，春节前夕为困难职工及 80 岁以上老职工送去总队领导的关怀。今年以来，共慰问职工 20 多次，发放职工生日蛋糕卡 137 张，发放建军节补贴，建军92周年之际，走访慰问在职及离退休的30余名转业、退伍军，切实增强职工的归属感。三是保障职工身体健康，总队工会每年组织干部职工健康检查。工会负责亲抓职工养老、医疗等社会基金保险管理工作，职工参保率达**%。

　 “善建公益”履社会责任。总队积极参与社会公益事业，在总队工会倡议下，广大职工以各种方式继续支持青海格桑花“一对一结对助学”、“行走的格桑花”等活动，*月，作为爱心支持单位，自发成立的“为爱行走”小分队，在党委书记、总队长许国礼的带领下，用行走的力量，与公益同行，为公益助力;*月，选派扶贫干部圆满完成***个月的挂职工作，受到了集团和当地党委政府的充分肯定，为总队助力脱贫攻坚添上浓墨重彩的一笔;*月，在集团“善建公益”基金募捐活动中，组织全体职工积极献爱心，个捐款最高金额达 1**元，践行了集团文化，弘扬了公益精神;*月，总队工会牵头响应**省直机关工委“爱心连皖疆，冬衣捐皮

　山”公益活动，组织捐献冬衣 249 件，为我省对口支援的南疆皮山县送去一份冬日的温暖。

　丰富活动聚发展合力。总队工会充分发挥服务职工的职能，制定年度文体活动计划，开展丰富多彩的文体活动，努力构建和谐总队氛围。先后组织开展了新春年会，共同抒发地质的壮志情怀，唱响“携手并进再创辉煌”的主旋律;新年职工运动会，营造出团结拼搏、积极向上的良好氛围;延伸每年一度的徒步大蜀山活动内涵，为每位有感恩之心创造一个感恩的机会，爱岗爱家，感恩社会;组织参加地勘中心第二届乒乓球赛，并斩获男子团体冠军、男子单打(青年组)冠军和女子单打亚军的优异成绩;选拔***名职工参加省直机关八运会，参加了乒乓球、篮球、游泳等***个项目，参加合肥市第一届职工乒乓球比赛并取得良好成绩，为总队及所在地政府赢得了荣誉;同时，总队工会十分关注女职工身心健康，“三八”节组织女职工开展登山拓展，聘请专业瑜伽老师开设瑜伽兴趣班，为哺乳期女职工专门设置“爱心妈妈屋”;关爱离退休职工，总队领导与离退休职工共度中秋佳节，组织离退休职工集体观影过重阳等形式获得好评。通过一系列文体活动的开展，工会将“关爱”植根于总队的文化之中，营造了积极健康的关爱文化，工会工作更接地气、更聚气、更有生气。

　 (二)工作亮点

　一是坚持党建工建两结合、两促进。2019 年，总队充分发挥党建带工建、团建的主导作用，工建服务党建、团建的能动作用和党建工建团建互动作用，创新载体、搭建平台、健全机制，党建工建发挥合力,切实提高服务中心、服务职工的能力，推进总队各项工作持续发展。

　二是激发职工自发履行社会责任。一年来，总队职工在工会的积极倡导和激发下，积极参与爱心公益，自发践行社会责任。从青海“格桑花”系列公益活动

　到向南疆捐献冬衣等爱心活动，总队职工自发捐资捐物，并带动身边亲友参与其中，收获“工会倡导+职工自发”的双重社会效应，实现社会综合价值的同步提升，更好地履行了企业应尽的社会责任。

　 (三)差距和不足

　过去的一年，在总结所取得成绩的同时，也清楚地看到，工会工作与总队党委的要求和职工的期盼还存在一定差距，主要是：服务职工、维护职工权益的能力水平上还需进一步提高;在民主管理、民主监督制度建设方面还需进一步完善;在创新手段、提高工作成效方面还需进一步加强。

　二、2020 年工作思考

　 2020 年的总体思路是：认真学习贯彻党的十九大、工会十*大和习近平总书记系列重要讲话精神，在总队党委的正确领导下，深入推进专题学习教育，围绕“十三五”规划制定的目标，认真履行工会职能，加强和改进工会工作，不断提升服务大局、服务职工的能力水平，团结带领广大职工为实现“十三五”规划目标、全面推进总队各项事业的发展做出新的贡献。

　一是强化思想理论武装，在党员会员中深入推进“两学一做”专题教育，全面提升党员会员的思想认识，不断增强“四个意识”和“四个自信”。二是以职工代表大会为抓手，增强职代会代表参政、议政的能力，发挥好职代会的职能与作用，深入推进总队民主管理。三是切实抓好制度建设，进一步修订完善并坚决执行总队队务公开相关制度，努力推进队务公开标准建设。四是围绕建队 50 周年主题，积极开展丰富多彩、健康向上的文体活动，增强总队凝聚力、向心力、战斗力。五是坚持以为本，不断完善帮扶服务机制，把维护总队长远利益与维护职工个体利益结合起来，强化源头参与，构建和谐劳动关系，努力为职工办好事、办实事。六是加强工会的自身建设，不断增强大局意识和服务意识，强作风、树

　正气，努力提高新形势下做好工会工作的能力水平，使工会工作与总队的发展建设相适应，与广大职工的需求和期盼相一致。

　回顾一年来的工会工作，我们感慨颇深。工会的工作离不开总队党政领导的高度重视和大力支持，更离不开广大职工的积极参与。在今后的工作中，将更好地贯彻党的十九大会议精神，继续保持旺盛的工作热情，积极开拓创新，新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为，总队工会将一如既往努力打造职工的快乐之家，总队的和谐之家，将继续在总队党政和上级工会的统一领导下，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神面貌，与时俱进、开拓进取，扎实工作，团结和动员广大职工，为迎接总队新的发展而努力奋斗!

　 2020 年*月*日 18 时

篇九：女工工作亮点和特色

13· 2 下总第 416 期ＣＨＩＮＥＳＥ　＆　ＦＯＲＥＩＧＮ　ＥＮＴＲＥＰＲＥＮＥＵＲＳ３１【企业战略】

　Article-Brand Strategy一、创新企业工会女工工作的重要性（一）

　创新工作机制是实现企业工会女工工作科学发展的重要前提首先，构建工作创新体系，是落实科学发展观、增强发展后劲的保证；其次，积极探索既能有效整合资源，又能充分发挥各方面积极性的工作运行机制，努力形成体现时代精神、符合发展规律、有利于可持续发展的妇女工作创新体系。

　这既体现了探索和创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的重要组成部分，同时对如何创新运行机制提出要求。

　一方面，妇女工作要加强纵向联系，善于“借机、借力、借钱” ，使工会女工工作与企业的工作重心、与妇女群众的所思所想、与时代发展的脉搏实现“共鸣、共振、共进” ，在推动企业发展的进程中促进女工的全面发展；另一方面，要加强横向联系，调动企业各方面的力量，发挥各方优势，变“为人所用” 为“为我所用” ，为妇女工作可持续发展增强动力。（二）

　创新工作机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求为了落实科学发展观，企业对工会女工组织更好地发挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求。

　因为广大妇女是党的群众基础的重要组成部分，并且随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革，妇女的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化，在资源获取、平等参与等机会增多的同时，也面临各种压力和冲击，妇女的群体利益分化加剧，单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。

　所以女工组织必须适应发展着的企业新体制和妇女群体的要求，充分和全面把握自己工作对象的变化，增强创新能力，在提高妇女、帮助妇女、服务妇女、联系妇女、加快发展中探索新思路，创立新的运行机制，最大限度地整合各种资源，把妇联活动的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节，使不同的妇女群体享有平等的发展资源，共享发展成果，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。

　也只有这样，工会女工组织才能增强党在女工群众中的凝聚力，使党的群众基础更加坚实，执政地位更加坚固。（三）

　创新工作机制是工会女工组织拓展自身功能的紧迫需要目前，随着经济体制改革的进一步深化和社会主义市场经济体制的健全完善，与社会转型相同步，社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现，社会服务的需求量也日趋增长。

　工会女工组织作为妇女利益的代言人，应当抓住机遇，积极适应改革发展的趋势，创立新的运行机制，在企业与职工之间，寻求企业发展与妇女工作的有效结合点，利用企业发展的有效时机，拓展自身功能，创造实现妇女价值的平台，形成新的工作模式，使女工更好地为企业发展作贡献。二、创新企业工会女工工作机制的原则要求（一）

　必须结合社会现实和企业实际创新必须是一种理性的行为，是审时度势、顺应时代、因地制宜有效解决实际问题的一种理性的活动。中华全国总工会主席王兆国主席在全国工会领导干部高级研讨班上《坚持以理论创新推动工会女工工作创新》的讲话中指出：

　“切实把握加强工会理论研究的重要原则” ，“必须坚持从国情、会情出发” ， “必须坚持理论联系实际” ， “必须坚持坚持继承和发展的统一” 。

　那种无端地否定历史上形成的工会工作的经验的做法，不能称之为创新。女工的发展与企业的发展息息相关，不同层次的妇女发展状况也都呈现出各自不同的特点。

　因此，要在掌握企业实情的基础上，深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新需求，不断调整工作思路，因地制宜地创新运行机制，来解决经济社会发展，企业改革现状影响妇女发展的主要矛盾，增强妇女工作的前瞻性、针对性和实效性。新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展●刘媛

　2013· 2 下总第 416 期ＣＨＩＮＥＳＥ　＆　ＦＯＲＥＩＧＮ　ＥＮＴＲＥＰＲＥＮＥＵＲＳ３２【企业战略】

　Article-Brand Strategy（二）

　以女工群体为本这是落实“以人为本” 的必然要求。

　一方面，要将女工的真实需求和愿望不断向决策层传输，另一方面在引导妇女参与的同时，让妇女获得生存和发展的资源和能力。

　因此，创新运行机制的前提就是要始终以女工群众的利益和需求为出发点，着眼于女工的全面发展，不断延伸领域，扩展对象，丰富内容，创新服务女工的载体，增强女工组织的凝聚力。三、如何创新发展女工工作（一）

　探索女工培训管理机制。

　科学发展观要求促进经济社会和人的全面发展。

　妇女素质的提高既为经济社会的进一步发展创造主体条件，同时也是妇女全面发展的基础。

　工会女工组织应加强对女工的培训工作，切实提高女工的法律意识和维权意识，提高女工应对市场经济和社会发展的应变能力，提高女工学科学、学技术为企业的改革和发展建功立业。（二）

　建立女工帮困援助机制。

　维护弱势群体的利益是当前顺利推进改革发展的关键环节，工会女工组织必须正确处理强势妇女和弱势妇女的关系，统筹兼顾，对弱势群体给予更多的关心。

　女工委员会应结合部门的实际情况，对贫困女工、退休女工的妇科普查、帮教妇女等问题作专项调研，针对传统帮困工作存在资源不足、或是资源利用没有长效性、或是没有有效整合等问题，设计项目，突破难点，形成长效性的帮困援助机制。（三）

　拓展服务女工平台。

　随着社会主义市场经济的逐步完善，政府职能的转变，企业的不断发展，工会女工组织必须进一步强化服务功能，创办有特色的优势项目，使有限的资源女工群众提供更多的服务，办更多的实事。（四）

　完善女工联系工作机制。

　提高党的执政能力建设，要求进一步加强和改进党的群众工作。

　工会女工工作作为党的群众工作的重要组成部分，必须充分发挥工会女工组织密切联系妇女群众的优势，深入了解基层妇女群众的情况，正确反映不同方面妇女群众的意愿，激发和集中妇女群众的智慧和力量，调动群众、部门和社会各方面的积极性，使桥梁更加畅通，纽带更加坚固。

　不断探索和建立不同的联系广大妇女群众的工作机制，努力实现妇女组织与各界妇女之间的良性互动。1 、女工代表联系会议制度。

　定期召开女工代表恳谈会，定点、定题、定人；每次活动根据不同阶段的女工工作难点、热点问题设计主题，明确特定的参与对象。

　通过会议制度形式将工会女工组织与妇女的联系纳入规范化运作的轨道，使“联系群众更直接，反映民意更快速，制定措施更可行” ，提高服务妇女的有效性。2、执委分工负责制。

　根据工作需要，女工委员会执委分设的各专职委员，分别联系各分工会女工组织；各专职委员应定期开展专题讨论、交流和调研活动。

　执委分工负责制通过制度形式加强与执委的联系，最大限度联系和集中各分工会的优秀女性，调动和发挥优秀女职工的积极作用，为强势女工帮助弱势女工提供平台。站在历史的新起点上，新世纪新阶段工会女工工作新局面的开创，必须与党中央的要求和国家的战略部署一致起来。

　党提出了以人为本构建和谐社会的科学发展观，工会女工工作也必须立足包括女工在内的职工，融入到党的事业、国家的建设和企业的发展大局中去。

　这就要求女工干部必须提高理论素养，以理论的创新推动工会女工工作的创新，走出一条中国特色的社会主义工会发展道路，树立和落实科学发展观，推进新时期企业工会女工工作的创新与发展，将任重道远。摘要：

　当前，中国社会站在了一个新的历史起点，党的理论的创新要求工会理论也必须与新世纪新阶段的时代要求相适应，开创工会女工工作的新局面。

　“建设什么样的女工工会，怎样开展工会女工工作” 是新时期工会女工工作的重大课题，作为企业联系女工群众的桥梁和纽带，随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，使得妇女工作出现许多新情况、新问题，原有的妇女工作发展格局已经面临诸多的挑战，如何适应形势的发展，按照夯实党的执政基础，扩大党的群众基础的要求，顺应时代变化，服务妇女需求，有效整合资源，创新妇女工作新机制，拓宽妇女工作模式，完善社会化、开放式的妇女工作格局，促进妇女与经济社会的全面发展，是工会女工组织面临的新课题。

　特别是作为金融企业，这些矛盾和问题处理不好，就会带来严重后果，影响员工情绪，影响企业稳定。

　面对这种情况，工会女工委员会就必须搞好工作定位，找准工作切入点，在构建和谐企业中发挥作用，为改革发展营造和谐氛围和安定团结的局面做出贡献。作者简介：

　刘媛（ 1980-）

　，女，山西大同人，本科，中级政工师，现就职于潞安集团余吾煤业公司，研究方向：工会女工工作。（潞安集团余吾煤业公司）（责任编辑：

　慕小丽）