鼓励激励容错纠错能上能下三项机制总结5篇

鼓励激励容错纠错能上能下三项机制总结5篇鼓励激励容错纠错能上能下三项机制总结　贯彻落实三项机制自查报告3篇自县、乡党委换届以来，太和县积极构建党委主体抓、纪检组织具体抓、人大政府政协等相关部门配合抓、上下联动、形下面是小编为大家整理的鼓励激励容错纠错能上能下三项机制总结5篇,供大家参考。

篇一：鼓励激励容错纠错能上能下三项机制总结

落实三项机制自查报告 3 篇 自县、乡党委换届以来，太和县积极构建党委主体抓、纪检组织具体抓、人大政府政协等相关部门配合抓、上下联动、形成合力的换届风气监督工作机制，重点落实“三项工作机制”。

　一是督导检查机制。县委高度重视加强对换届纪律执行情况的监督检查，在乡镇党委换届前，县委下发了《关于认真做好乡镇领导班子换届工作的通知》，成立了县换届风气监督工作巡回督查组，办公室设在县委组织部干部监督室。运用集中检查、重点抽查、专项巡察、明察暗访等方式，加强对换届风气及其监督工作进行巡回督查。换届一开始，县委成立两个换届风气督查组，通过听汇报、查资料、个别谈话、实地察看等方式，对全县 31 乡镇换届风气情况进行了专项督查，及时发现和纠正存在的问题，确保 28 项严肃换届纪律工作任务不折不扣地贯彻落实，确保换届风清气正。各乡镇均成立了加强换届风气监督工作督查组，加强对本地换届风气监督工作的监督检查。

　二是横向协调机制。坚持干部监督联席会议制度，保持与县纪委机关、县政法委、县信访局、公检法等联席成员单位的联系，落实干部监督问题信息月报送制度、“12380”举报平台 24 小时值守制度、换届纪律问题查核专办制度、换届舆情突发事件处置等制度，各成员单位按照职责分工，相互沟通，齐抓共管，形成监督合力。

　三是上下联动机制。县委组织部始终保持与市委组织部的沟通联系，及时沟通有关情况，做到下情上达、信息畅通、严密组织。同时

　县委组织部保持与县纪委机关、乡镇党委的沟通联系，建立换届工作请示报告制度，及时掌握换届动态和可能发生的影响换届风气的倾向性、苗头性问题，及时采取有效措施，确保换届工作顺利平稳进行。

　贯彻落实三项机制自查报告 各县(区)委组织部，市委各部门，市级国家机关各部门党组(党委)，各人民团体党组：

　接省委组织部通知，近期省上对“三项机制”贯彻落实情况进行专项督查，重点将对六个方面工作进行督查考核：

　1、督查考核市县以下基层干部知晓率，促进“三项机制”入脑入心。

　2、督查考核各地各部门是否出台实施办法，推进“三项机制”高覆盖率。

　3、督查考核各地各部门“三项机制”实施办法的突出特色和亮点，提升贯彻落实质量。

　4、督查考核对接“三项机制”要求，进一步完善目标责任考核制度，在指标设置、考核评价、方式方法和结果运用等方面的创新举措。

　5、督查考核各地各部门运用“三项机制”，在鼓励激励、容错纠错和能上能下调整干部等方面的实际情况，提升制度运用效果。

　6、督查考核总结推广典型案例，以典型案例促进“三项机制”落实。

　各县(区)、市直各部门应当高度重视，围绕上述六个方面重点考核的内容，切实做好以下几方面的工作：

　1、请各县(区)、市直部门深入贯彻“三项机制”，以督查内容为重点扎实做好迎检工作。

　2、请各县(区)、市直部门将本单位的“三项机制”实施办法、自查报告及《自查评比记分表》，于 2016 年 9 月 15 日前报市考核办。自查报告应以督查考核六项重点内容为主，包含两个附件：一是中省市领导批示复印件;二是最能代表本地本部门运用“鼓励激励、容错纠错和能上能下”三个办法水平的各两个案例。

　3、市委组织部也将围绕六项重点内容组织督查考核并对 12 个县(区)进行排名点评，对市直部门按照优秀、良好、一般等次归类，并把督查考核结果作为各县(区)和市直部门年度考核的重要依据，在年终考核时综合运用。

　贯彻落实三项机制自查报告 近日，市交通局党委认真学习贯彻省委鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”文件精神，并就学习习近平总书记“七一”讲话开展研讨。

　一是班子成员集体学习研讨。局党委于 8 月 2 日召开专题会议，传达市委会议精神，组织学习了《陕西省党政干部鼓励激励办法(试

　行)》、《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》、《陕西省推进省观党政领导干部能上能下办法(试行)》，要求全系统党员干部认真学习领会“三项机制”的精神实质，结合实际健全各项工作制度，进一步规范和加强干部管理，强化干部作风建设。二是各科室结合业务工作深入学习。通过集中学习文件和借助网站、手机微信等载体，紧密联系交通工作实际。

　 充分认识“三项机制”建立的时代背景和重大意义，将核心思想贯彻到工作中,进一步提高干事创业积极性，杜绝懒政怠政、推诿扯皮、不愿担当、为官不为等现象，切实转变工作作风，推动干部想干事、能干事、干成事。三是全体党员结合“两学一做”学习教育开展自查。组织机关全体党员和基层党组织负责人学习习近平总书记“七一”讲话和省委“三项机制”原文，观看党风廉政纪录片《镜鉴》，结合“两学一做”学习教育进行自查，查摆自身存在的“慵、懒、散”问题，做到立查立行立改，提升学习教育成果，促进交通运输工作再上新台阶。

篇二：鼓励激励容错纠错能上能下三项机制总结

2022 年学校全面从严治党工作总结经典范文 3 3 篇 2 2022 年学校全面从严治党工作总结

　篇 篇 1 1 今年来，我校在县委教育工委和局党组的正确领导下，全面学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实中央、省市县委关于全面从严治党工作的决策部署，以党要管党、全面从严治党为主线，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，加强党纪党规的学习，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩。持续加强党风廉政建设，党的建设成效明显提升，进一步增强了党组织的凝聚力、组织力、战斗力。现具体情况总结如下: 一、加强思想政治建设，毫不动摇推进全面从严治党 （一）把政治建设摆在首位。坚定践行党的政治路线，严守党的政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，坚决维护以习近平总书记同志为核心的党中央权威和集中统一领导。严肃党内政治生活，严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，营造风清气正的良好政治生态。

　（二）深入学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想。将学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想、习近平总书

　记关于工作的重要指示精神，作为当前和今后一个时期的重要政治任务。

　（三）认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，创新学习教育方式，增强学习教育实效。

　二、加强领导，落实全面从严治党主体责任 （一）制定责任清单，按时认真落实。根据局党组落实全面从严治党主题责任重点任务分工意见，召开班子成员会议，在学习基础上，明确个人分工，制定《兰陵镇中心小学党总支落实全面从严治党主体责任重点任务分工意见》和“三张责任清单”。党总支书记履行全面从严治党主体责任第一责任人的职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事情亲自督办。

　班子成员分工明确，条块清晰，责权分明，管理中坚持民主集中制的原则，做好校务公开，重大事项集体商议、决策，充分发挥教干的主观能动性。班子成员认真落实“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任，研究和部署分管科室的党风廉政建设，加强对任务落实情况的跟踪检查，并主动向党总支书记报告职责范围内党风廉政建设情况。

　（二）落实各科室主要负责人“一岗双责”。各科室主要负责人根据岗位工作职责认真履行“一岗双责”，维护党章、严守党纪，坚决贯彻

　落实上级指示精神，时刻牢记“三重一大”制度的决定必须经集体讨论，抓好职责范围内的反腐倡廉工作，层层传导全面从严治党主体责任压力，制定党风廉政建设计划，抓好党风廉政建设，强化措施、确保任务到人、责任到岗。

　三、加强党风廉政建设，营造风清气正的教育教学环境。

　坚持不懈地抓好政治理论学习，提高思想素质，以期达到政治上的清醒、坚定，使党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强廉洁自律和接受监督的自觉性。在学习方式上，坚持抓实“三会一课”学习，并把集中学与个人自学相结合；坚持联系实际，即联系学校实际、联系个人工作实际、联系个人思想实际，切实提高思想水平，改进工作作风。通过学习进一步提高党员干部精神境界，明确新时期合格干部的素质要求。学校意识形态工作不断加强，阵地管理规范有序，宣传舆论导向正确，校园风清气正，育人氛围浓厚。

　四、下一步重点工作 今后，我们坚持把加强思想建设摆上重要位置，推动深入学习党章党规，深入学习习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，切实用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

　一是继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。不断改进学风、完善学习程序，全面系统学、及时跟进学、对照问题学、联系实际学，做到专题学习讨论有认识、有问题、有方向。

　二是加强宣传和学习引领。搭建宣传载体、丰富宣传形式。继续教育引导全校教师，尤其是党员、干部要在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，在涉及重大政治原则、政治立场、政治观点等问题上，做到头脑清醒、立场坚定，坚决维护中央权威。真正把教书育人和自我修养结合起来，自觉做以德立身、以德立学、以德施教、以德育德的楷模，做新时代的好老师。

　我清醒地认识到，我们的工作才刚刚起步，与其他学校相比还有很大差距和不足，特别是管理能力还很欠缺，我们的工作还有许多不完善的地方，这都有待于我们在今后的工作中加强学习，不断改进，不断充实，不断完善。

　2 2022 年学校全面从严治党工作总结

　篇 篇 2 2 党的十九大以来，我公司党委在厅党组的正确领导和大力支持下，以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想为引领，认真贯彻落实党的十九大决策部署和省十三次党代会、省委十三届二次全会决议决定，按照省厅党建工作会议要求，立足公司发展大局，保持全面从严治党的政治定力，围绕“学懂弄通做实”首要任务和坚决树牢政治建设统领地位，抓紧抓实理论学习、组织建设、队伍建设、作风建设和文化建设，推进公司党建工作质量在新时代下更上新台阶、新水平，为企业持续、健康、稳定、高质量发展提供坚强政治保障。

　一、落实全面从严治党情况

　（一）强化理论学习。持续深化“两学一做”学习教育。公司党委组织理论中心组学习、专题研讨，深入学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。党委委员积极参加厅党组组织的学习贯彻党的十九大精神专题培训班，撰写心得体会，推进党的十九大精神落实落地。为各党支部和各部门配发《xxx》《xxx》《新时代面对面》《xxx）》《xxx》等学习资料，各党支部通过“三会一课”等形式，组织党员学原文、悟原理，深刻理解、准确把握习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神实质。在“xxx”中集中开展专题学习和警示教育，持续深化对习近平总书记系列重要讲话的学习贯彻，强化领导干部政治意识，坚定政治站位。全力建设“线上线下”学习平台。加强线上党建 QQ 群和微信群管理，每周一、三定期推送党建学习资料、微视频等内容，为广大支委成员和党务工作者学习交流党建工作经验提供平台，帮助党务工作人员提高业务能力。开展送党课下基层，邀请 xxx 教授为公司党员干部共计 xx 余人作专题党课辅导，深入学习《xxx》，进一步深化党员干部的组织纪律观念。开展“不忘初心，牢记使命”主题党日活动，组织全体在职党员参观 xxx旧址，接受革命传统教育，要求广大党员成为“领头雁”、争做“排头兵”、努力“树形象”，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，切实转变思想作风和工作作风。

　（二）深化组织建设。压紧压实党建工作责任。每年年初召开公司党建工作会议，制定《党建工作要点》和工作清单，对全年党建工作进行安排部署。与各党支部书记签订年度党建目标责任书，层层落实党支部书记抓党建工作职责。着力提升党团组织活力。根据人事变动

　情况，及时完成个别党支部书记及支委改选工作，保证组织机构健全。部分具备条件的党支部成立党小组，进一步灵活支部管理。深化“xxx”活动，支部党建工作质量得到有力提升，有 xx 个党支部被 xxx 命名为xx，有 xx 个党支部被厅机关党委命名为 xxx，其他支部对标先进、学习经验、改进工作，形成比学赶超的良好氛围。筹备、成立团委，引导团员青年树立党的助手和后备军的责任感和自觉性，发挥自身优势为企业发展做贡献。不断提升党务工作者履职能力。开展党务工作培训，邀请 xxx 教授为全体党务工作人员讲授基层党组织工作实务，从专业角度帮助提升业务能力。组织党务工作者学习交流，安排 xx 党支部作交流发言，规范支部党建资料整理工作、提升党内活动开展能力。从严加强党员管理。严格按照《xxx 发展党员工作规程》做好入党积极分子的培养、教育、考察工作，做好发展对象的公示、政治审查和学习培训工作，组织 xx 名预备党员进行入党宣誓。继续实施 xxx 管理，加强 xx 结果在创先评优活动中的运用。深化“党员示范岗”创建活动，组织开展“两优一先”评选活动，今年创建“党员示范岗”xx 个，表彰评选 xx 个优秀党支部、xx 名优秀党务工作者和 xx 名优秀党员。通过选树身边的先进典型，让广大党员和职工学有榜样、做有目标，营造出学习先进、争当先进的氛围。严肃党内政治生活。扎实、严肃召开年度领导班子民主生活会，深入开展批评和自我批评，会后制定问题整改方案，明确整改措施和时限。指导 xx 个党支部召开组织生活会，及时完成支部书记抓党建述职评议和民主评议党员工作，不断提高党内政治生活质量，积极营造风清气正的政治生态。

　（三）加强队伍建设。贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“三项机制”，严格按照公司《中层干部选拔任用工作办法》和干部“鼓励激励、容错纠错、能上能下”的具体办法选拔任用中层干部，十九大以来对 xx 名中层干部进行岗位调整，做到把合适的人选拔到合适的管理岗位上来，努力在公司形成能者上、庸者下、劣者汰的正确选人用人导向。从严从实管理监督干部，干部按照规定向 xx 作述职述廉述效报告和个人重大事项报告，对全体中层干部进行民主测评，对xx名中层干部进行离任审计，强化对领导干部的日常考核研判。

　（四）构筑清风正气。加强党风廉政建设。每年年初召开党风廉政工作会议，安排部署全年工作。制定《年度党风廉政建设和反腐败工作责任分工》，及时更新党风廉政建设主体责任清单，与各部门负责人签订党风廉政建设目标责任书，层层落实抓党风廉政建设工作职责，逐步建立党委统一领导、纪委专责监督、党政齐抓共管的党风廉政建设和反腐败工作长效机制。开展作风建设专项整治活动。研究制定实施方案，着重解决职能部门、经营部门、工程建设、干部队伍四个重点领域存在的作风建设问题。召开中层干部自我批评会议，xx 名中层干部围绕自身思想、工作实际，结合经营管理工作中存在的问题，逐一开展自我批评，剖析问题产生原因，提出改进措施，推动解决领导干部存在的理论学习不够、工作创新不足、与一线员工和部门之间交流不够、大局意识不强等问题。驰而不息纠正“四风”。学习贯彻习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神，组织学习《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》，根据

　厅党组要求，结合实际，研究制定公司贯彻落实中央八项规定实施细则的具体办法，努力在企业营造团结务实、清正廉洁的工作氛围。

　（五）建强企业文化。关怀关爱职工，春节前走访慰问困难职工，为全体职工发放节日福利，“五一”期间深入 xxx 慰问一线职工；......，不断提高职工幸福指数和满意度。开展读书活动，建立机关职工书屋，推进学习型企业建设，培育知识型职工队伍，提高广大干部职工知识素养，提升业务能力。开展“我的 xxx”主题征文活动，进一步密切职工和企业关系，展示积极向上、奋发有为的职工形象。

　二、存在的问题及不足 党的十九大以来，我公司党建工作扎实开展、稳步推进，在锤炼干部队伍、净化经营环境、推动企业发展等方面发挥了重要作用，但是必须清醒地认识到，我们的工作与落实全面从严治党要求还有一定差距，与厅党组的要求还有一定差距。一是需要进一步加大党建工作的宣传力度，二是需要进一步做好党员学习教育管理工作，三是需要进一步加强党务工作者的学习交流，四是需要进一步加强支部之间互联互动互学，五是需要进一步丰富支部党员活动，六是需要进一步加强对支部党建工作指导。对于以上 6 个方面的问题和不足，公司党委认真分析研究，初步制定 9 条改进措施，下一步将细化措施、抓好落实，深入推进提升党建工作质量。

　三、下一步工作安排

　（一）工作思路 我们要按照新时代党的建设总要求，围绕推进 xxx 各项重点工作任务，立足企业实际，坚持问题导向，着力研究解决当前党建工作中存在的 6 个方面问题和不足，始终保持战略定力，以高度的政治责任感坚定不移推进全面从严治党，为公司持续、健康、稳定、高质量发展提供坚强政治保障。

　（二）工作重点 1.切实加强政治建设。依托党委中心组理论学习和“三会一课”，持续深入学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，引导党员干部树牢“四个意识”，更加坚决地维护党中央集中统一领导。推动专题学习和警示教育转入常态化，巩固提升专题学习和警示教育效果，提高党员干部政治站位，始终在思想上政治上行动上同以习近平总书记同志为核心的党中央保持高度一致。

　2.始终坚持固本强基。严格落实党委中心组理论学习、民主生活会、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、党费收缴、党员干部过双重组织生活等基本制度，不断规范党内政治生活。以深入开展“xxx”活动、“1+1+x”主题党日活动、“党员示范岗”创建活动和 xxx管理为载体，切实加强党支部和党员管理。加大对基层党支部的指导监督力度，重点加大对新成立支部的业务指导，继续开展支部党建工作季度考核点评，以严检查指出问题，以严把关督促整改。

　3.严格监督管理干部。突出政治标准，严格按照公司干部“xxx”的具体办法和《xxx 选拔任用工作办法》选拔任用 xx 干部。严格落实任前廉政考试制度，落实干部离任审计制度，全面掌握干部廉洁从业情况，为干部的晋升提供直接参考依据。

　4.持续加强作风建设。严格落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，牢固树立不抓党风廉政建设就是失职的意识，落实党风廉政建设主体责任清单记实制度，强化廉政文...

篇三：鼓励激励容错纠错能上能下三项机制总结

机制的认识和体会 三项机制是创新的保障。当前一些干部对全面从严治党的理解不够全面，不作为、慢作为、不敢为的消极心态在干部队伍中依旧存在，并呈现蔓延之势，更有甚者奉行“多做多错、少做少错、不做不错”，不求有功、但求无过。下面聘才小编为大家收集整理的相关资料。欢迎大家阅读!! 三项机制的认识和体会 陕西省委制定的党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下(试行)办法引起全省各地党政干部的关注和热议了一定的转变。现将各方面情况 跣 汇报如下：

　一、在思想上，认真学习理 究 论知识，提高政治觉悟，利用电视、网络 锿 、报纸、杂志等媒体关 注国内国际形势 蜕 ，学习党的基本知识和有关政治文件、书 芴 籍，自觉主动学习党的基本理论、基本知 愉 识，学习领会十八大报告精神，重视党的 榉 建设，特别是党风廉政建设和反腐败工作 ж 的现实需要，认真学习党章，自觉遵守党 ┊ 章，切实贯彻党章，坚决维护党章，不断 滟 提高自身素质。

　与党中央在政治上、思 ペ 想上、行动上保持高度一致，拥护党的路 鲡 线、方针、政策，并将十八大报告精神融 捃 入思想，化为实践，贯穿于工作的各个方  面。以胡总书记四个一定要

　为指导，克服  无所作为的思想，用自己的一言一行向十 螅 八大献上一份厚礼。以党的十八大的精神  为指针，统一思想认识，尽职尽责地做好  自己的事，顾全大局，妥善处理好各种矛 髂 盾、关系，进而促进工作环境和谐稳定。

　仡

　二、在工作上，围绕本职工作，努力做 镊 好手中的每一件事，认真对待和完成领导 à 交办的每一件事，不管事务再繁杂，工作 僚 量再大，总是尽最大努力完成各项任务。

　鲠 如今，已基本完成了本年度的各项主要工 揭 作。

　三、在生活中，我坚持艰苦朴素、  勤俭耐劳、乐于帮助他人，始终做到老老 蛘 实实做人，勤勤恳恳做事，尊老爱幼，不 脚 欺骗领导和同志，不说假话，不办假事， 渴 真诚待人，时刻牢记自己是共产党员就要 寡 做一个共产党员的样子，就要承担比一般 霏 群众更多的责任和义务，就要更加严格地 薹 要求自己，在任何时候都不丢党员的脸。

　尖

　，一如既往地忠实于我在入党时宣下的 蜻 誓言，努力学习，积极工作，这个不为别 差 的，只因为我觉得自己是共产党员，就应  该活得踏踏实实，认认真真。以我的能力 酶 ，我不可能做得了什么大事，但我会认真 儋 对待手中的每一件细小的工作。

　党员个 θ 人总结不足之处二：认真学习党和国家的 沣 各种路线、方针、政策以及十七届五中全 挡 会等精神，在思想上同党中央保持高度一 胆 致;深入学习邓小平理论和“三个代表” 怫 重

　要思想、科学发展观等重要党的理论知  识，同时也深入了解了辩证唯物主义和历  史唯物主义，正确政绩观和马克思主义群 颛 众观，努力把改造客观世界同改造主观世 镜 界相结合，进一步树立正确的世界观、人 闺 生观、价值观和利益观，坚定共产主义理 嘛 想信念和“为人民服务”的意识;加强学 彰 习《中国共产党章程》、《党内监督条例 生 》和《党纪处分条例》，进一步加深对中 好 国共产党的历史、宗旨和精神的了解和理  解，加强党员先进性教育活动以及创优争 趔 先活动的参与并认真思考，努力提高自身  的党性修养和觉悟，让自己真正做到从思 ┩ 想上入党。

　在坚持学习邓小平理论、深  入领会“三个代表”重要思想的基础上， 皮 紧密结合践行社会主义荣辱观，时刻保持 蛮 高度的警惕，认识什么是一个党员该做的 皓 ，什么是不该做的。同时积极响应支部党 〖 员活动，配合当前的理论前沿，为自己补 充新鲜血液。

　进入大学以来，我一直把 骡 学习当做自己的第一要务，不敢有丝毫的 舯 松懈。我明白，作为一名大学生，最重要 訇 的就是学好扎实的专业知识，为今后的人 ナ 生打下坚实的基础。

　每学年我都秉承着  “认真、高效”的学习态度和学习方法， 搐 进一步明确了自己追求的方向。在专业课 饬 学习上，我主动预习、认真听课、及时做  笔记、以精益求精的态度高质量

　地完成老 逋 师布置的作业和课程设计，多次得到专业 啻 课老师的表扬，也真正在同学中起到了模  范带头的作用。通过自己的努力，我大二  、大三学年智育得分及综合测评成绩均排 啷 在专业第一名，并非常荣幸地获得了长沙 宁 理工大学第六届“百优大学生”的称号。

　

　我深知当今时代是科技高速发展的时代 所 ，没有先进的科学文化知识是很难指导实  践，很难顺应时代的发展，很难为人民作 嵋 出大的贡献的。在这种形势下，要时刻都  有紧迫感、使命感、危机感，及时吸收和 羲 拥有最新成果，占领科学文化的制高点， 荇 就能走在时代的前列，才能更好地将自己 莠 所学的知识运用到祖国最需要的地方去。

　

　自入大学校园以来，仅仅让自己优秀是 о 不足够的，而是让你身边的每位同学优秀  起来，自大一起，我就是系里面学生会成 祓 员，经过大学三年多的磨砺，始终相信“ 在 不想当干部的干事不是好干事”，于是在 杞 大三学年成功竞选为交通运输工程系团总 啷 支副书记，我觉得既然老师相信我，同学 酝 们信任我，我就要扎实地将自己的工作做 驮 好、做到位，让同学们感觉他们的选择是 渫 没有错的。

　在大四以前，我一直是系里 羿 面的宣传骨干，但到了团副这个职位，我 ⅵ 更多地感受是一份责任。我时刻担负着组 饫 织安排的工作，指导并监督各个部门的工 捞 作，并关注校、院学生

　会的整体运作，将 椅 交通运输工程系的团学工作做到最好、最 们棒。因为我知道，只有高效率的传达上级 疃 领导的政策方针，才能使得广大师生上下 囝 齐心，同追发展，共创交通运输工程系辉 索 煌的明天! 党员个人总结不足之处三：

　褙 民主评议会议后，根据同志们提出的意见 恩 和建议，我重新对自身存在的问题和不足 翕 ，以及存在问题的原因和造成的危害进行 旎 了深层次的剖析。现将修改后的党性分析 推 报告张德勇，男，现年 46 岁，大学文化 誊 ，1975 年 12 月参加工作，1982 伐 年 7 月入党，历任供销社会计、财务科长 手 、市委组织部科长、市委电教中心主任、  市商贸委党委副书记兼纪委书记、市招商 呦 办副主任等职，现任肥城市行政审批服务 泗 中心党委副书记、副主任。

　一、学习情 萎 况及体会按照市委和“中心”党委保持共 ㄊ 产党员先进性教育活动实施方案的安排， 滴 我积极参与到这次活动中，遵守学习时间  ，完成学习书目，认真做好读书笔记，同  时又阅读了不少有关党员教育的规定、条 擢 例及有关知识。在前段时间的活动中，共 桧 写读书笔记字，心得体会 3 篇。通过两个 甄 多月的学习，武装了头脑，更新了知识， 滔 提高了素质，振奋了精神，增加了干劲， 几 促进了工作。按照上级精神、“中心”党  委安排和督导组的意见，对照党员先进性 镪 标准，以奋战在抗击非典一线的党员为镜  子，以党的好干部郑培民为榜

　样，找到了 盂 自身差距，认识到了存在的问题，深刻认 漭 识到存在问题的危害性。

　二、个人存在 饽 的问题和不足对照《新时期共产党员先进 刍性标准要求》以及新时期党员存在的 11 忠 大问题和 77 种表现，我个人认为主要存  在以下四个方面的问题：1、理论学习系 娠 统性不强，深度广度把握不够。虽然平时 关 较为注意学习，但学习的内容不系统，不 竖 广泛，有时只注重实用主义，急用先学， 鲁不注重全面、系统。特别是市场经济、w  to 知识学的比较少，不适应当前社会主 蚋 义市场经济发展的需要。

　2、业务协调 域 力度不够，工作标准不高，存有畏难发愁 跤 的活思想。对分工的业务协调工作，缺乏  大胆负责，敢于碰硬的勇气，对碰到的业 ネ 务协调问题，好办的就多办，难办的不愿 ◎ 多涉及。如发现有的业务在办理过程中，  存有让群众多跑腿的现象，自己不是按照  市委、市政府的要求，发扬锲而不舍的精 苒 神将问题解决彻底，不愿过多得罪人，面 咝 上满足于过得去，降低了工作标准。3、 徜 思想还需进一步解放，促进提速的办法仍 蚋 需探索。在分管的业务工作中，由于自己 溉 的思想解放程度还不够高，与市场经济和 〔 人民群众对政府提速的要求还不很适应， 瀣 特别是研究各部门审批业务、进一步简化  审批程序等方面研究的还不够深入，有些 荑 工作按部就班。4、自身建设还有待于进 鸺 一步加强。虽然自己能够自觉遵守党的

　廉 粕 政建设规定，注意廉政建设，但仔细检查  起来，在业务应酬上还存有陪客现象。

篇四：鼓励激励容错纠错能上能下三项机制总结

干部容错纠错机制心得体会范文

　鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是省委、市委推进全面从严治党、激发干部队伍活力的创新性举措和制度性安排。落实好“三项机制”特别是容错纠错机制，是纪检监察机关的本职和责任。宜君纪委为切实履行职责，自觉运用实践，确保容错纠错机制落得实见成效。

　 一是提高认识，着力解决“不敢容”“不愿容”的问题。县纪委认真学习领会中省市纪委精神，统一思想、狠抓落实。采取集体研学、业务培训、干部自学等多种形式加强学习宣传容错纠错机制的力度，认真讲解容错的申请、核实、认定、反馈、报备的相关程序和要求，使党员干部深刻领会掌握容错纠错机制的精神实质和本质内涵，也使其在工作中卸下了包袱、打消了顾虑。成立了容错纠错机制建设推进领导小组，由县纪委书记任组长，纪委分管副书记任副组长，案件审理室具体负责此项机制的督促落实、分析研判、督查考核、情况汇总等工作，为推进落实容错纠错机制提供坚强的政治保障。同时，通过明察暗访、不定期的方式对各单位贯彻落实容错纠错的情况进行检查，指导和督促各单位精准使用、规范使用、大胆使用。

　 二是制定措施，着力解决“谁来容”“对谁容”的问题。容错纠错机制涉及方方面面，必须按照中省市纪委要求，结合实际，进一步深化、细化、具体化，使机制更易操作、更便执行。县纪委

　通过召开干部座谈会和研讨会等形式，结合《市纪委关于落实〈铜川市党员干部容错纠错实施办法(试行)〉的实施意见》和我县实际，制定了《宜君县党员干部容错纠错实施办法(试行)的实施意见》和《操作细则》。《实施意见》和《操作细则》从统筹安排、政策界限、宣传引导、推进措施、机制建设等方面提出了具体贯彻意见，并进一步明确了各乡镇(街道)纪委、县纪委各纪检监察室、县级各有关部门纪委(纪检组)的工作任务和监管、考核、责任追究的具体措施，进一步促进容错纠错机制在我县落实到位。在启动容错纠错后，必须坚持把容错的流程、对象、事件、原因、结果等，在一定范围内公开，自觉接受群众监督，提高容错纠错的民主性和科学性，让党员干部心服口服。

　 三是明确责任，着力解决“如何容”“容得好”的问题。容错纠错对纪检监察机关和干部的执纪理念、工作方式、能力素质提出了新考验新挑战。一方面，对于符合容错情形的干部要及时容错纠错，切实为担当者担当、为负责者负责，促进干部担当作为，对受到诬告陷害的干部及时澄清是非;另一方面，运用监督执纪“四种形态”，及时发现问题、纠正错误，防止小错酿成大错。县纪委坚持贯彻落实中央“三个区分开来”精神和省市容错纠错办法，强化“从严执纪是本职、容错纠错是责任”的执纪理念，引导纪检监察干部在执纪中统筹兼顾全面从严治党与保护改革创新的关系，精准区分失误错误与违纪违法的界限，着力解决“如何容”“容得好”的问题，提升纪检监察干部运用容错纠错机制的能

　力素质。同时，对目前已受理的信访线索和已移送各纪检监察室、案件审理室的初核、立案、审理案件进行了全面的梳理和检查，对符合容错纠错情形的，按照容错纠错程序启动容错纠错工作。去年以来，县纪委共对 6 起纪律审查案件进行了主动容错纠错。

　 今后，宜君纪委将加大对容错纠错机制的宣传力度，进一步推动容错纠错机制的贯彻落实，积极营造主动容错纠错的良好氛围，切实调动广大党员干部干事创业的积极性。

篇五：鼓励激励容错纠错能上能下三项机制总结

工作实际谈追赶超越存在的问题

　 在努力践行“五个扎实”、奋力实现“追赶超越”、全面建成小康社会的关键时刻，市委、市政府科学研判当前下行压力持续加大的严峻形势，以及脱贫攻坚任务艰巨的现实问题，安排部署抓党建转作风促脱贫专项整治工作，要求全市上下进一步加强党的建设，用作风建设凝聚人心、提振精神，坚决打赢脱贫攻坚战。

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　结合工作实际谈追赶超越存在的问题

　党员干部是推动发展的骨干力量。今年 4 月，省委书记娄勤俭结合“两学一做”学习教育提出，要围绕落实习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”。经过近 3 个月的调查研究、分析论证，近日省委研究通过并正式印发“三项机制”文件，其根本目的在于充分调动各方面的积极性主动性创造性，充分激发各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力，为全省谱写追赶超越新篇章提供更加坚强有力的组织保障。全省组织人事系统作为“三项机制”的重要执行者和推动者，一定要率先学习理解、带头贯彻落实。

　一、充分认识“三项机制”的时代背景和重大意义

　推动建立“三项机制”，是省委落实中央“三个区分开来”要求的重要举措，更是推进全面从严治党的重要抓手。

　 第一，建立“三项机制”是实现陕西追赶超越的重要保障。当前，陕西经济社会发展下行压力不断增大，面对区域发展不够协调、资源环境制约日趋凸显、创新发展内生动力不足、脱贫攻坚任务繁重等问题和差距，能不能协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实“五大发展理念”，能不能把习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求变成现实、落地生根，关键在于各级党组织和领导干部的引领作用。建立“三项机制”，就是要激励各级党政干部以主动担当、积极作为的勇气，更好带领群众干事创业、成就事业、建功立业。

　第二，建立“三项机制”是深化我省党的建设制度改革的创新实践。近几年来，立足于反“四风”、正党风、转作风，省委相继出台和完善了年度目标考核、领导班子和领导干部综合研判、从严管理干部等一系列制度办法，体现了严字当头、一严到底，从严管理干部工作成效显著。建立“三项机制”，突出了鼓励激励，更好地体现出严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向，是对我省党建制度改革的一次再深化，对干部人事制度的一次再完善。

　第三，建立“三项机制”是激发全省干部队伍活力的迫切需要。当前，全省干部队伍的主流是好的，但伴随着少数干部的各种特权被清零、违规福利被取消，部分干部思想困惑增多，动力不足，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政

　等问题。建立“三项机制”，就是着眼于把明规矩立起来、挺在前，一方面要求干部自觉履职、严以用权，决不能胡乱作为;另一方面鼓励干部放开手脚、大胆干事，决不能毫无作为。

　第四，建立“三项机制”是巩固我省学习教育成果的重要举措。从党的群众路线教育实践活动，到“三严三实”专题教育，再到“两学一做”学习教育，党内教育逐步实现了由治标向治本深化，净化了党风政风，增强了党的凝聚力和战斗力。但解决党内问题，仅靠思想教育是不够的，还需要制度机制来保证。建立“三项机制”，就是着眼于当前和长远、治标与治本相结合，把历次学习教育中的成熟做法固定化、零星探索系统化、成功实践制度化，进一步构建起以制度建设为核心的长效机制。

　二、深刻把握“三项机制”的核心内容和鲜明导向

　“三项机制”相互衔接、相互配套，形成了一套比较系统科学、较为成熟完备的制度链条。简言之，就是“能者上、‘错者’容、庸者下”。

　一是能者上。就是要建立鼓励激励机制，综合运用评优评先、考核奖励、选拔重用等手段，为那些工作优秀、全面发展的地方和部门颁发奖牌、授予称号，向那些考核优良、进步明显的单位和个人发放奖金、给予实惠，对那些实绩突出、作风过硬的干部优先考虑、提拔重用，从而激励全省各

　级党政干部坚定信心、鼓足干劲，勇于担当、奋发有为。《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》在现有考核激励措施基础上，提出现金奖励“扶贫绩效考核优秀等次”县(区)、干部选拔任用向考核优秀等次的单位和个人倾斜等一系列新的激励举措，进一步强化了让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向。

　二是“错者”容。就是要建立容错纠错机制，引导广大干部结合实际、创造性地执行党的路线方针政策，引导广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾、在急难险重任务面前敢于迎难而上，引导广大干部立足本职岗位，积极履职、主动作为，从而最大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱、打消顾虑。《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》，把严格执纪与保护干部干事创业积极性统一起来，严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，鼓励干部敢闯、敢冒、敢想、敢试，进一步强化了为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向。

　三是庸者下。就是要建立能上能下机制，对那些浑浑噩噩碌碌无为、干事劲头不足进取意识不强、不求有功但求无过的干部进行调整，对那些履职不力工作滞后的干部进行调整，对那些在全面从严治党新形势和经济发展新常态下不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》，聚焦解决干部

　“不适应经济发展新常态、履职不力工作平庸、不适宜担任现职”等问题，划出“下”的硬杠杠，明确“下”的环节和程序，确保干部“下”得服、“下”得稳，进一步强化了让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向。

　三、切实抓好“三项机制”的学习宣传和贯彻落实

　一分部署，九分落实。各地各部门党委(党组)要强化落实“三项机制”的主体责任，与“两学一做”学习教育、与正在进行的市县乡换届、与基层党组织建设提升年、与年度考核和班子研判相结合，创造性地抓好贯彻落实工作。

　一要认真学习领会。召开专题会议或干部大会，组织各级中心组和全体干部认真学习研讨，统一思想、吃透精神。要把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，组织开展专题讨论，深入领会和全面把握“三项机制”的制定背景和核心要求。

　二要加强宣传解读。在媒体平台开辟专栏，组织专家学者、领导干部对“三项机制”进行全面、持续、深入解读。注重挖掘一批正反典型，通过正面引导、反面警示，进一步营造干事创业、追赶超越的良好风气。

　三要完善配套制度。按照省委文件精神，抓紧制定各地各部门各单位具体实施办法和操作细则，既要不折不扣地落实好省委要求，又要紧密结合实际，大胆探索实践，体现地方和单位特色。

　 四要带头抓好落实。各级组织人事部门要主动承担起本地区本部门本单位细化落实的牵头责任，把贯彻落实“三项机制”情况作为“两学一做”学习教育督导和年度目标责任考核检查、党建制度改革督查的重要内容，层层传导压力，倒逼制度落实。

　结合工作实际谈追赶超越存在的问题

　在刚刚召开的全市第三季度工作讲评会上，市委、市政府向全市吹响了新一轮的发展号角：自我加压，追赶超越，决战四季度，确保“十二五”圆满收官，为实现“十三五”开门红奠定坚实的基础。

　今年以来，在国内经济压力持续下行的形势下，全市上下齐心协力、务实奋进，保持了 8.5%的经济增长速度，仍高于全国全省平均水平。这一成绩的取得，是全市上下心无旁骛抓落实、追赶跨越自加压的结果，实属不易、难能可贵。但是，我们也要清醒地认识到，一些主要经济指标还存在较大差距，完成全年目标任务还很重。县(市、区)之间的发展还不平衡，各项指标完成进度不一。

　要保质保量完成今年目标任务，实现“十二五”完美收官，就需要我们以只争朝夕的紧迫感、舍我其谁的使命感、勇挑重担的责任感，全身心投放到加快改革发展的洪流中去，推进渭南实现追赶超越。

　实现追赶超越，就要创新发展理念。发展水平的不平衡，

　反映了发展理念上的差距。所以要继续贯彻“四个全面”战略布局，落实“五个扎实”新要求，创新发展理念，促进发展提质增速。这次会议为大家出了一些“新招”：在抓大引小的基础上，发挥相关行业协会在工业发展上的作用;号召全市动起来，营造“大众创业，万众创新”的“双创”氛围;将各个县城周围的重点镇纳入县城规划范围;走出“民生缺钱，民生花钱”的误区，号召大力发展民生经济等。各级党员领导干部在具体工作中，要继续创新思路、创新理念、创新方法，为追赶超越涵养充足的源头活水。

　实现追赶超越，就要认清形势、坚定信心，进一步增强干事创业的责任感和使命感。信心胜于黄金。领导干部要理性地看到新常态下发展的动力切换、产业转型升级的新要求，不能用新常态为发展缓慢找理由、找说法，而要将压力变动力，增强信心、勇于担当，以极强的责任感、使命感，带领人民群众加快发展，为实现追赶超越打下基础。

　实现追赶超越，就要突出重点、科学施策。现阶段经济发展速度趋缓，更多是受限于不尽合理的产业结构，尤其是工业短板比较突出。对此，要抓项目扩投资。领导干部要履行包联责任，深入建设一线，促开工、抓进度、保投产，扎实做好项目的策划包装，为加快发展积蓄后劲。要抓工业促转型。紧盯央企、省企，培育一批“顶天立地”的大项目，坚持积小成大，招引一批“铺天盖地”的中小微企业。要抓

　好第三产业。持续挖掘商贸物流、文化旅游等行业潜力，培育电子商务等新型业态，打造更多新的经济增长点。

　锐意改革，加快发展不放松;鼓足干劲，狠抓落实求实效。这次会议，市委、市政府根据渭南实际，“量身打造”一套发展方案。只要我们始终把发展牢牢抓在手上，全方位发力，努力实现渭南追赶超越的梦想，就一定会变成活生生的现实。

　结合工作实际谈追赶超越存在的问题

　纵观古今，为政之要，关键在人。省委出台的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”是落实习近平总书记“三个区分开来”“五个扎实”要求的重要举措，是激发干部干事创业活力的制度利器。我县紧跟步伐，因地制宜出台了神木县党政干部“三项机制”， 鼓励激励催生动力，容错纠错提供保障，能上能下标明底线，为更好地推进“四个全面”战略布局、实现省委对我县的“四个定位”要求以及奋力“追赶超越”提供了坚强的制度保障。

　鼓励激励，引导干部“愿为”，为能为者“点赞”。县十八次党代上，提出“十三五”时期要把神木“努力打造成为更具发展动力活力的西部县域经济排头兵、更具竞争力带动力的国家级能化基地高端低碳循环发展样板区、更具吸引力影响力的国家全域旅游示范区、更具引领性带动性的全省率先全面建成小康社会示范区”，从现实看，前有标兵，后

　有追兵，能否顺利完成任务，取决于干部队伍的活力和创造力。今年 8 月，在省市“三项机制”实施办法的指导下，县上出台了《神木县党政干部鼓励激励实施办法(试行)》，针对不同层次、不同领域、不同岗位的工作实际，制定了科学、规范、可操作的制度机制和责任要求，让“三项机制”落地开花，生根发芽，从而在全县范围内，形成了风清则气正、气正则心齐、心齐则事成的良好政治生态环境。其一，引导干部把心思集中在“想干事”上。把坚持正确的用人导向作为对干部的最大激励，重德才、重实绩、重公论，不拘一格选人才，让想干事的人有机会。特别是注重选拔任用长期扎根基层、实绩突出、群众公认的一线干部，让基层的干部有盼头、有奔头，有效解决基层干部平台“天花板“问题”。其二，引导干部把水平体现在“能干事”上。激励机制关键要解决干部干事创业内动力不足的问题，要让“能干事”的人“跳起来摘桃子”。教育引导干部在县上转型发展、重点建设项目、招商引资、脱贫攻坚、安全生产、处置非法集资工作、维稳综治、深化改革和党的建设等重点工作上下功夫，搞钻研，想对策，提高其引领经济发展新常态的本领和能力，并对有突出贡献的单位和个人在评优评先、考核奖励、选拔重用上给予“倾斜照顾”，使其真正成为县域经济追赶超越发展的推动者、创造者。其三，引导干部把能力展现在“会干事”上。如果说“想干事”是一种态度，那么“会干事”

　一定是一种能力。面对新形势、新任务、新要求，很多干部存在“本领恐慌”“能力不足”等问题，基于此，思想上，引导干部树立终生学习理念，向书本学，向实践学，向他人学，向历史学。工作中，引导干部学会实干、苦干加巧干。习近平总书记在十二届全国人大四次会议黑龙江代表团审议时强调，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干”。只有多思考，多动脑，深入基层，深入群众，深入实际，把情况摸全、摸准、摸透，才能在实际工作时成为“心中有数、眼中有活、干中有效、手中有招”的“四有型”党员干部。我县的“543”党建工作机制，就是在多次调研的基础上，把谋事的智慧，想干事的劲头、能干事的本领运用到“追赶超越”实践中的典型。其四，引导干部把目标落实在“干成事”上。目标再好，制度再好，不落实就是一句空话。要夯实鼓励激励机制，就必须引导干部树立起“实干就是能力，落实才是水平”的理念，要把让每一位干部的工作目标与县上“追赶超越”发展目标相挂钩，量化“干成事”考核指标，形成人人思追赶、事事促超越的上...