基层党务工作者考核激励办法9篇

基层党务工作者考核激励办法9篇基层党务工作者考核激励办法　关于建立健全东洲街道“两新”组织党务工作者激励保障机制的实施办法（试行）　（中共东洲街道工作委员会２０１０年３下面是小编为大家整理的基层党务工作者考核激励办法9篇,供大家参考。

篇一：基层党务工作者考核激励办法

建立健全东洲街道“两新” 组织党务工作者 激励保障机制的实施办法（试行）

　（中共东洲街道工作委员会 ２０１０年 ３月 ２０日印发， 东洲党工委［２０１０］ １３号）

　　　为进一步加强东洲街道“两新” 组织党建工作， 调动“两新” 组织党务工作者的工作积极性， 培养和造就一支政治素质高、 工作能力强， 适应发展要求， 善于团结和带领党员群众开展工作的“两新” 组织党务工作者队伍根据省委办公厅、省政府办公厅 《关于认真落实 “三真” 要求切实加强基层干部队伍建设的意见》 （浙委办［ ２００５］４ ０ 号）

　等文件精神， 巩固学习实践活动成果， 形成学习实践科学发展观长效机制， 现就建立健全“两新” 组织党务工作者激励保障机制提出如下意见。　一、 建立健全“两新” 组织党务工作者工作报酬机制　（一）

　报酬的享受对象　街道统一考虑的报酬享受对象， 为街道下辖的“两新” 组织兼职党务工作者。　（二）

　报酬的确定原则　１．报酬标准遵循“两新” 组织党组织党员多少、 管理任务轻重的原则。

　根据在册党员的数量、 党组织工作量大小等情况予以区别对待。

　党员较多、 工作量较大的单位党务工作者工作报酬相对高一些。

　　２．报酬多少与工作实绩挂钩原则。

　建立健全“两新” 组织兼职党务工作者考核机制， 经考核， 工作实绩显著的， 其报酬按标准兑现或实行奖励； 工作实绩一般或较差的， 根据情节相应扣减及至取消其考核奖金或岗位补贴。

　　３．报酬调整适时原则。

　根据街道经济社会发展等情况， 适时调整“两新” 组织兼职党务工作者的工作报酬标准。

　结合各单位实际， 落实配套经费。

　　（三）

　报酬的具体构成　按照基础报酬、 拉开档次的原则，“两新” 组织兼职党务工作者的工作报酬由岗位补贴和年度考核奖金二部分构成。

　本次工作报酬来源由街道财政负责解决。　１．岗位补贴。

　根据各“两新” 组织在册党员数量、 组织工作量大小， 即按党组织设置进行分类。

　　党委建制的“两新” 组织党组织：

　兼职党务工作者每月 岗位补贴 ３００元； 　党总支建制的“两新” 组织党组织：

　兼职党务工作者每月 岗位补贴 １５０元； 　党支部建制的“两新” 组织党组织：

　兼职党务工作者每月 岗位补贴 ５０元。

　　所需资金由街道财政承担。

　有条件的单位可落实配套资金。

　　２．考核奖金。“两新” 组织兼职党务工作者考核奖为平均每人每年 １２００元，所需资金由街道财政承担。

　有条件的单位可落实配套资金。

　　（四）

　报酬的发放时间　岗位补贴一般按季度发放； 考核奖金， 根据季度考核和年度考核结果， 按年发放。

　　二、 建立健全“两新” 组织党务工作者日常关爱机制　１． 思想上关爱。

　建立党务工作者谈心谈话制度。

　建立“两新” 组织党务工作

　者谈心谈话制度， 了解“两新” 组织党务工作者的日常工作和生活情况， 及时把握“两新” 组织党务工作者的思想动态。

　对因工作方法不当等引起企业主、 职工误解， 思想方面出现异常情况， 工作中出现问题等情况的“两新” 组织党务工作者， 要及时做好思想工作， 引导他们提高认识， 改进作风， 搞好工作。

　　２． 政治上关爱。

　重视对优秀的“两新” 组织党务工作者推荐提拔。

　对思想素质好、 工作能力强的“两新” 组织党务工作者要及时向企业主（经营管理者）

　大力推荐， 优先培养为骨干力量， 一般应享受中层以上干部待遇。

　大力宣传和表彰优秀“两新” 组织党务工作者的先进事迹， 提高“两新” 组织党务工作者的工作荣誉感和责任感。

　　３．技能上关爱。

　加强对“两新” 组织党务工作者的教育培训。

　积极利用党校、成校、 党员干部现代远程教育等平台， 加强对“两新” 组织党务工作者的政策理论、 法律法规、 岗位业务等的培训， 提高“两新” 组织党务工作者的思想政治素质和服务单位、 服务党员职工的本领。

　　４． 生活上关爱。

　解决“两新” 组织党务工作者的实际困难。

　根据实际情况，组织开展关爱党务工作者的活动。

　如开展节日慰问活动； 对因患大病、 意外事故等导致生活困难的党务工作者给予一定的照顾等。

　　三、 建立健全“两新” 组织党务工作者管理考核机制　在关爱“两新” 组织党务工作者的同时， 要切实加强对“两新” 组织党务工作者的管理监督， 以有效发挥“两新” 组织党务工作者激励保障机制的导向作用。　１．绩效考核。

　街道在建立健全具体量化的“两新” 组织党务工作者绩效考核评价制度基础上， 将其工作报酬与工作业绩、 群众评价、 综合考核结果相挂钩。如有下列情况之一的， 原则上取消其考核奖金， 并视情扣除其部分基础报酬：

　　（１）

　年度内因违纪违法受到党纪国法处理处罚的。

　　（２）

　年度民主评议中不满意率超过三分之一的。

　　（３）

　未向街道相关科室报告， 连续外出时间超过 １ 个月 ， 或虽每次外出不到 １个月 ， 但多次长期外出， 无法履行工作职责， 或委托他人代为履行职责的。

　　（４ ）

　未执行“三会一课”、“新三会” 制度的。

　　２．结果运用及奖惩措施　（１）

　对“两新” 组织党务工作者考核结果实行半年一小结， 年度一总结。

　在年度考核前 １０名中推荐评选年度优秀“两新” 组织党务工作者 ５名， 给予一定的奖励并颁发荣誉证书。

　对年度考核末三位的党务工作者， 要求写出书面整改措施。　（２）

　对工作不力或年度考核较差的党务工作者给予批评教育， 如违反组织纪律， 造成一定影响的， 要建议“两新” 组织党组织进行调整撤换， 严重的给予必要的党纪处理。

　　四、 建立健全“两新” 组织党建经费保障机制　为确保“两新” 组织党员的活动正常开展， 街道党工委、 办事处对下辖的各“两新” 组织党建工作加大财政支持力度， 按照每名党员每年 ５０元的标准（以上

　一年党内统计年报为基准）， 下拨“两新” 组织党员活动经费。

　有条件的单位可落实配套资金， 为广大党员开展组织活动创造条件。

　　五、 加强对实施“两新” 组织党务工作者激励保障机制的组织领导　１．加强领导。

　街道建立由党工委书记挂帅， 组织科、 纪工委、 经济发展科、财政统计科、 园区办等有关人员为成员的落实“两新” 组织党务工作者报酬工作领导小组， 负责抓好党务工作者报酬的落实和日常管理工作。

　要认真指导合理确定享受对象、 报酬标准、 发放形式等， 要管好用好财政补助资金， 做到专款专用。　２．提高认识。

　建立“两新” 组织党务工作者激励保障机制， 是打造一支素质良好、 能力较强、 结构稳定的党务工作者队伍的需要， 为深入贯彻落实科学发展观， 切实加强“两新” 组织党的建设， 促进经济又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

　各单位要进一步提高认识， 加大党建投入， 明确责任， 制定措施，形成街道、“两新” 组织二级齐抓共管的工作局面， 切实抓紧抓好党务工作者激励保障机制的落实。

　　３．严格选拔。

　各单位要从工作实际出发， 严格选拔“两新” 组织党务工作者，要将热爱党的工作， 熟悉党建业务， 有较高的政治理论水平和组织纪律性， 有较强的组织协调能力， 善于做思想政治工作， 在单位中有较高威信， 能团结带领党员和职工的党组织书记、 副书记或党员选拔到这支党务工作者队伍中， 有效促进“两新” 组织各项事业健康发展。

　　本办法自 ２０１０年 １月 起实施。

　　附件：

　１、 东洲街道“两新” 组织党务工作者呈报审批表　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　东洲街道“两新” 组织党务工作者呈报审批表

　支部名称　　党务工作者名称　　主　要　事　迹　介　绍　　　　　（可附纸）

　　　　　　　呈报意见　　　　　　　（签字）

　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　年　 　 　 　 　 月 　 　 　 　 　 日　审批　　意见　　　　　　　　（签字盖章）

　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　年　 　 　 　 　 月 　 　 　 　 　 日　

　关于实行行政村进企务工党员“双重管理” 的通知 （中共东洲街道工作委员会 ２０１０年 １２月 ６　 日印发， 东洲党工委［ ２０１０］８６号）

　　为进一步加强新形势下党员教育管理工作， 确保行政村进企务工党员更好地参加党的组织生活， 落实党员的权利和义务， 发挥进企务工党员“一员双岗” 作用， 经研究， 决定实行行政村进企务工党员“双重管理”， 现将有关事项通知如下。

　　 　一、 管理对象　参加“双重管理” 的对象为在市内企业务工， 因各种原因组织关系没有转接，仍保留在行政村党组织的党员， 要求在工作时间接受务工企业党组织的教育管理，工作时间之余接受组织关系所在行政村党组织的教育管理。

　　二、 管理原则　（一）

　坚持按规定转接组织关系为主， 实施“双重管理” 为辅的原则； 　（二）

　坚持行政村党组织主体管理， 企业党组织协助管理的原则； 　（三）

　坚持便于党员参加组织生活， 充分发挥党员先锋模范作用的原则； 　（四）

　坚持有利于城乡党建资源合理配置， 加快城乡劳动力流转的原则。

　　三、 方法程序　（一）

　填表登记。

　进企务工党员到所在行政村党组织进行登记， 由行政村党组织填写《富阳市行政村（社区）

　党员身份证明信》， 由党员持证到务工企业党组织报到。

　　（二）

　审核确认。

　企业党组织核实确认党员身份后， 纳入企业党员队伍管理，并将《富阳市行政村（社区）

　党员身份证明信回执联》 签字盖章后反馈行政村党组织。

　行政村党组织汇总情况后报街道党工委备案。

　　（三）

　编组活动。

　企业党组织将行政村党员分编到相应党支部或党小组， 参加企业的党组织生活。

　企业党组织开展的一切党内活动都要安排“双重管理” 党员参加。“双重管理” 党员参加企业党组织活动的情况， 由企业党组织负责做好记录。

　　四、 管理权限与党员权利义务　（一）

　行政村和企业党组织对“双重管理” 党员都负有日常教育管理的职责，为确保行政村进企务工党员“双重管理” 工作规范有序， 对党员日常管理的以下几种情况进行重点界定：

　　１、 处分党员：

　企业党组织对存在违法违纪行为的“双重管理” 党员有处分建议权， 处分建议以书面形式告知党员组织关系所在党组织， 行政村党组织参考企业党组织建议视情节作出初步处理意见， 召开党员大会进行表决， 街道党工委督导把关。

　　 　２、 表彰党员：

　企业党组织可以对在企业表现优异的“双重管理” 党员进行表彰， 但应征求组织关系所在行政村党组织意见， 并在企业和行政村范围内进行“两地公示”。

　行政村党组织表彰进企务工党员， 也应征求企业党组织意见， 并按“两地公示” 操作。

　　

　３、 民主评议党员：

　企业党组织和行政村党组织都应将“双重管理” 党员列入民主评议对象， 企业党组织的评议意见作为行政村党组织确定最终等次的重要依据。

　企业党组织评定不合格的， 原则上最终等次为不合格。

　　４、 党费收缴：

　“双重管理” 党员党费收缴工作由组织关系所在行政村党组织负责， 交纳标准按照实际收入计算。

　　５、 党员统计：

　党内统计时，“双重管理” 党员应统计在组织关系所在行政村党组织， 不计入企业党组织党员人数。

　　（二）

　参加“双重管理” 的党员， 享有组织关系所在行政村党组织的全部党员权利和企业党组织的绝大部分权利， 同时在企业党组织和组织关系所在行政村党组织都应履行党员义务， 发挥党员先锋模范作用。

　根据党内有关规定， 对参加“双重管理” 的党员以下权利进行重点界定：

　　１、 党内选举权和被选举权：

　“双重管理” 党员的选举权和被选举权只能在组织关系所在行政村党组织享有， 在企业党组织内不具有选举权和被选举权。

　　２、 党内表决权：

　“双重管理” 党员除发展党员表决权和处置党员表决权在组织关系所在行政村党组织享有外， 对于其他事项， 在企业党组织和组织关系所在行政村党组织同时享有表决权。

　　五、 有关要求　　 　 　 （一）

　提高认识， 统一思想。

　各村、 企事业单位党组织要高度重视， 把开展行政村进企务工党员“双重管理” 工作作为加强基层组织建设， 构建城乡统筹基层党建新格局的重点来抓。

　本月 ２０日前， 各行政村要完成对本村党员工作流向的摸底清查， 并认真填写《东洲街道行政村党员工作流向表》。

　各企事业单位党组织请与 ２０日前完成本企业隐性党员的摸底调查， 并认真填写《非公企业隐性党员情况调查表》， 同时积极配合行政村完成进企务工党员“双重管理” 工作， 做好前来报到党员的审核与登记， 确保此项工作有序进行。

　　（二）

　落实人员， 规范管理。

　各行政村、 企业党组织要落实专人做好进企务工党员的联系工作， 建立“双重管理” 党员基本台帐， 规范管理档案， 各企业支部要认真做好《东洲街道进企务工党员活动记录表》 的填写与保管。

　行政村和企业要加强工作交流， 建立定期通报交流制度， 每季度沟通情况， 随时反馈重要情况。街道党工委将每半年进行一次督查， 加强管理。

　　附件 １：《富阳市行政村（社区）

　党员身份证明信》 　附件 ２：《东洲街道行政村党员工作流向表》 　　 　 　 　 附件 ３：《非公企业隐性党员情况调查表》 　附件 ４ ：《东洲街道进企务工党员活动记录表》 　　　　　　

　富阳市行政村（社区）

　党员身份证明信 　存 　

　　

　根　编号＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿

　　

　　

　　

　　

　　

　　姓 　 名：

　＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿

　　

　 所在党组织：

　＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿

　务工企业：

　＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿

　　

　 　

　　

　　 　

　企业所在地：

　＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ 　

　　

　　

　　

　　

　　 　

　　 　年 　

　　 月

　　

　　 日　贴回执联处 　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　加盖行政村（社区）

　党组织骑缝章　　富阳市行政村（社区）

　党员身份证明信 编号＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿

　　

　　

　　

　　

　　 ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ 　 企业党组织：

　　根据中共博兴县委组织部《关于对县内在企务工农村党员实行村企“双重管理” 的...

篇二：基层党务工作者考核激励办法

1 -

　党支部党建工作考核办法

　 第一章

　总

　则 第一条

　为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心、牢记使命，在深化国有企业改革中坚持和加强党的全面领导，坚持发挥考核激励导向作用，不断夯实基层党建工作，落实管党治党政治责任，推进全面从严治党向基层延伸，根据《中国共产党章程》 《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等党内法规等上级文件精神，结合公司实际，制定本办法。

　第二条

　开展党建工作考核，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把党的政治建设摆在首位，全面从严治党；坚持围绕中心、服务大局，推动党建工作与中心工作深度融合；坚持书记抓、抓书记，强化责任落实；坚持分类指导、务求实效，重在解决问题，坚决防止形式主义。

　第三条

　本办法适用于公司所属各党支部。

　第二章

　考核内容 第四 条

　党建工作考核要聚焦坚持和加强党的全面领导，落实党中央和上级党组织关于基层党建工作部署要求，履行基层党建工作责任，以提升组织力为重点，突出政治功能，注重实绩实效，体现差异化考核。对公司所属各党支部党建工作考核，主要包括以下内容：

　 - 2 -

　（一）推进基层党支部和广大党员、干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实习近平总书记重要指示批示精神、党中央和省委省政府重大决策部署，把不忘初心、牢记使命作为全体党员、干部的终身课题，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等情况； （二）党支部书记履行抓党建和全面从严治党工作第一责任人职责，推动党支部履行抓党建工作主体责任、班子其他成员履行分管领域党建工作责任等情况； （三）围绕企业改革发展中心任务，进一步完善党建工作制度体系，规范党组织设置和党员管理，提高党建工作制度化、规范化、科学化水平；推动党建工作融入生产经营，联系服务群众等情况； （四）创新党建工作方式方法，进一步激发党组织活力，有效发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用； 年度述职评议考核重点内容，可根据每年年初公司党委明确的党建工作重点任务来确定，要注重上年度党建考核整改清单落实情况和其他涉及党建工作问题整改情况，着力解决突出问题，防止面面俱到、走过场。

　第三章

　考核方式和步骤 第五 条

　公司党委成立党支部党建工作考核领导小组，由党委书记为组长，党委副书记为副组长，其他党委委员为成员。下设党支部党建工作考核工作组，由党群部相关人员组成。

　第六 条

　考核工作每年开展一次，由公司党群工作部具体实

　 - 3 -

　施。原则上于次年 1 月底前推进完成，按照支部自评、组织考核、汇总反馈、确定结果等四个阶段组织实施。

　党建工作考核的程序：

　（一）支部自评。各党支部对照考核内容，对年度加强党的建设、完成党建工作任务情况进行全面总结和自评，认真填写《党支部党建工作考核评分表》，自评结果和相关工作开展配套材料上报考核工作组。

　（二）组织考核。

　1.公司党委适时召开党支部书记抓党建工作述职评议会，采用书面述职和会议述职相结合的形式进行，由参会考核领导小组成员、考核工作小组成员和各党支部书记进行评议打分。

　2.考核工作组结合日常工作掌握情况，采取到现场查阅相关文件资料、见具体事、听群众说的方式，突出对“党组织落实主体责任和发挥作用”情况考核，加强分析研判，作出定性评价。

　（三）汇总反馈。考核工作组汇总各项考核得分，形成考核初步结果，向被考单位党支部反馈得分及评分依据。如有异议，可在收到初步考核结果后 5 个工作日内提出复核申请。

　（四）确定结果。完成复核后，考核工作组将考核初步结果提交公司党委会审议，评定最终考核结果，并向被考核单位党支部公布。

　第七 条

　日常党建工作完成情况考核，主要侧重对可量化、可查实、可明确的党建重点任务完成情况和日常工作完成情况进行考核，基本内容对照《党支部党建工作考核评分表》。

　 - 4 -

　第八 条

　党支部书记抓党建工作述职评议，主要侧重对党支部书记履行党建第一责任人职责、加强党建工作谋划部署、抓好推进落实情况进行考核，采取现场述职评议会和书面述职评议相结合的方式进行。

　第四章

　考核计分及结果应用 第 九 条

　考核内容分为党支部日常党建工作完成情况和年度党支部书记抓党建工作述职评议考核两部分组成，满分为 100分。其中日常党建工作完成情况占 80 分，党支部书记抓党建工作述职评议考核占 20 分。

　第十 条

　党建工作考核结果分为好、较好、一般、差四个等级。综合考核得分 90 分以上可评为“好”，80～89 分可评为“较好”，70～79 分可评为“一般”，60～69 分为“差”。

　（一）考核结果为好的，进行通报表扬和表彰；结果为较好的，进行勉励，并指出不足；结果为一般和差的，要约谈提醒、限期整改，问题严重的要依照有关规定严肃追责问责。

　（二）党建工作考核结果纳入被考核单位年度经营目标考核体系，在年度经营目标考核体系中权重占 20%。考核结果同时作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，并纳入所属分公司班子成员综合考核评价体系，与分公司班子成员薪酬待遇挂钩。

　第十一 条

　凡发生下列事项之一的，党建工作考核不能评为” “好” 。

　 - 5 -

　（一）全年未能完成年度经营业绩考核基本指标和安全生产工作指标。

　（二）分公司班子成员在考核年度内受到违法违纪案件立案审查调查或作出处分处理以及在处分处理影响期内的。

　（三）分公司出现重大舆情处置不当、重大群体性事件和公共安全事件，严重损害党和政府以及企业形象的。

　（四）有其他情况不宜评为“好”的。

　第十二 条

　党群工作部针对党建工作考核中存在的问题，下发整改通知书，限期落实整改工作。公司党委将强化督促检查，适时通报整改情况。

　第五章

　附

　则 第十三 条

　本办法由公司党群工作部负责解释。

　第十四 条

　本办法自下发之日起试行。

篇三：基层党务工作者考核激励办法

镇党建工作年度考核实施办法 年乡 镇党建工作年度考核实施办法

　为了进一步完善和加强新形势下党建目标管理责任制考核工作， 充分调动乡镇工作积极性， 发挥年度考核激励和鞭策作用， 切实搞好今年的年度党建考核工作， 特制定本办法：

　 一、 考核内容

　乡镇党建工作年度考核分为共性目标和职能目标两块进行考核。

　 二、 共性目标责任指标与计

　分（50 分）

　文秘 114， 全国公务员共同天地

　（一）

　领导班子和人才队伍建设（25 分）

　 1、 以学习“三个代表”重要思想和党的十六大、 十六届三中、 四中全会、 县委十三届五次全会、 县十五届三次人代会精神为重点， 领导班子政治理论学习坚持经常， 党委中心组理论学习每年不少于 20 次， 做到有安排、 有记录、 有学习笔记、 有心得体会、 有考勤。

　 2、 领导班子以民主集中制为核心的议事规则和各项制度健全， 并能认真坚持， 班子运转良好。

　 3、 坚持党员领导干部过双重组织生活会制度， 党委民主生活会能按要求召开， 有会议记录， 有总结报告。

　 4、 突出了领导班子执政能力建设， 坚持树立科学发展观和正确的政绩观， 抢抓机遇、加快发展的意识普遍增强， 工作实绩较为突出。

　 5、 按照县委、 县政府《关于进一步加强人才工作的实施意见》 的要求， 坚持引才、育才、 用才并举， 加强了人才队伍建设工作。

　 6、 对班子成员要求严格， 坚持按规章制度办事， 政绩突出， 勤政廉洁， 公道正派，班子团结， 群众影响好。

　 （二）

　干部教育、 管理、 监督（15 分）

　 7、

　 党委制定了干部教育培训计划， 对所属党组织负责人及全体党员干部全年培训不少于5 次， 观看电教片 5 次以上， 有记录。

　党刊发行任务按时完成。

　 8、

　 党委对所属单位干部教育、 管理、 监督有制度、 有措施、 有考评。

　干部能按时参加县及县以上单位组织的学习培训。（每缺席 1 人扣 1 分）

　 （三）

　老干部工作（6 分）

　 9、 老干部单项生活待遇及老干部遗属生活补助、 医疗费按时按政策规定足额发放，做到无拖欠。

　 10、 老干部信访件按要求及时办结率达 100， 做到年内无越级上访。

　 11、 老干党支部组织建立健全、 活动经常， 作用发挥的好， 管理服务好。

　 （四）

　组工干部队伍建设（4 分）

　 12、

　 热爱党务工作， 能认真学习党的十六大、 十六届三中、 四中全会精神， 积极实践“三个代表”重要思想， 钻研党建业务知识， 有学习笔记、 有调研文章， 年内向组织部门上报调研信息 5 篇（条）

　以上。

　 13、 积极主动协助党委领导抓好干部学习教育、 党员教育和基层组织建设等党建业务工作， 各项工作无失误。

　 三、 基层党组织建设职能目标责任指标与计分（70 分）

　 （一）

　村组班子整顿建设情况（25 分）

　 1、 对村组班子底子清、 情况明， 能有针对性抓好村支部班子经常性建设， 同时注重抓好村民委员会和群团组织的班子建设， 并按月及时上报村级组织建设情况报表。

　 2、 制定了村党组织书记建设年度规划， 每年培育和树立了 1—2 名优秀村党组织书记新典型。

　 3、 每月对村组干部培训 1—2 次， 每次不少于 1 天， 培训面不低于 85。

　 4、 督促指导村党组织按时按要求召开好民主生活会。

　 5、 下工夫狠抓了 “问题村”整建工作， 乡 镇党委责任落得实， 解决了 “问题村”存在的突出问题， 按时限完成了整建工作任务。

　及时对缺职或需要调整的村级班子进行调整充实，缺职时间不超过 3 个月。

　 6、 重视加强非公有制经济组织和社区党建工作， 不断扩大党组织覆盖面。

　 （二）

　制度落实情况（15 分）

　 7、 坚持每月召开专题党委会， 研究农村基层组织建设工作。

　 8、 坚持党委成员联系包抓重点村制度和党建联系点制度， 制订了包抓方案和帮扶措施， 并定期到村上检查指导、 解决问题， 有工作日志或记录， 每年驻村不少于 30 天， 解决问题 5—10 件。

　 9、 规范和完善了村级组织各项党建工作制度， 坚持“三会一课”制度， 每年对村组班子进行一次民主测评， 对所有党员进行一次民主评议。

　 10、 坚持基层组织建设情况报告制度， 定期向上级党组织报告基层组织建设情况， 对一些重大事项和突出事件做到随时报告。

　 11、 按照村级组织规范化管理办法， 坚持村两委联系会议制度， 每季度召开 1 次村民代表议事会， 村级事务实行民主决策、 民主管理。

　 （三）

　党员教育管理及队伍建设情况（10 分）

　 12、 每个村每年培养入党积极分子 3—5 名， 发展党员 2—3 名， 流动党员管理有制度、有名册、 有资料。

　 13、 每个支部每年开展电化教育活动不少于 12 次， 定期组织观看电教片。

　 14、 乡 镇党员干部每周参加政治学习不少于半天， 农村党员干部 每月集中学习不少于 1 天， 有计划、 记录、 考评总结。

　 15、 能按时、 按标准缴纳上解党费， 党费管理实行专人负责， 专帐登记。

　 （四）

　党建活动开展情况（10 分）

　 16、 按照保持共产党员先进性教育活动各阶段的具体要求， 扎实认真地开展先进性教育活动， 活动成效显著。

　 17、 按照新一轮“三级联创”活动的实施意

　见， 扎实开展创建活动。

　 18、 对 80 以上示范基地和示范户进行了集中培训， 年内创建 1--2 个科技示范基地，每个村创建 5 户左右的科技示范户。

　 （五）

　基层民主政治建设和信访维稳工作（10 分）

　 19、 每季度对政务、 村务、 财务进行一次公开。

　 20、 全年没有越级上访事件发生， 对信访案件和不稳定事件能够及时解决和处理。

　 三、 考核办法

　1、 乡 镇党建目标任务采取平时掌握与检查考核相结合的办法进行， 需检查的每完成一项， 由乡镇党委向县委组织部提出检查申请， 县委组织部随时进行检查验收。

　 2、 共性目标和职能目标的责任指标所得分占 80， 民主评议分占 20。

　民主评议分由县党建工作领导小组对乡 镇党建工作进行评议， 评议分为工作作风、 办事效率、 工作质量、 勤政廉洁四个方面， 每个方面满分为 5 分。

　采取无记名评议办法， 汇总后求出平均评议分， 计入总分。

　 3、 实行奖惩分制度。

　乡 镇党建工作受文秘 114， 全国公务员共同天地到表彰或批评通报的， 在最后得分中分层次加分或减分。

　受中央、 省委、 市委、 县委表彰的分别加奖 10 分、8 分、 6 分、 4 分， 奖励加分最高不超过 10 分； 受到省委、 市委、 县委通报批评的， 分别扣10 分、 8 分、 6 分。

　 4、 本办法由县委组织部负责解释。

篇四：基层党务工作者考核激励办法

党委（党总支）

　党建工作量化考核管理办法

　第一章 总则 第一条 为全面贯彻新时代党的建设总要求，加强山东销售公司基层党建工作，充分发挥基层党委（党总支）把方向、管大局、保落实的领导作用，建立健全责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的党建工作考核体系，公司党委开展基层党委（党总支）党建工作量化考核。

　第二条 党建工作量化考核是指对基层党委（党总支）全面加强党的建设整体情况、全面从严治党责任落实情况、党建工作融入经营管理情况等工作进行综合量化考核。

　第三条 综合量化考核遵循的原则：公开、公平、公正，借助党建信息化手段将日常性工作与阶段性工作、创新性工作相结合，自查整改与集中考核相结合，季度日常检查考核与年度综合检查考核相结合，定量考核与定性考核相结合。

　第二章 组织机构及职责 第四条 公司党建工作领导小组是基层党委（党总支）党建工作量化考核的领导机构。

　（一）负责制定党建工作量化考核管理制度，督促落实党建工作量化考核措施，确保考核工作落到实处。

　（二）负责研究决定基层党组织党建重点工作，量化考核其他重要事项。

　第五条 领导小组办公室是基层党委（党总支）党建工作量化考核的执行机构。

　 （一）负责制定基层党建基础工作量化考核实施细则、阶段性党建工作重点及检查打分标准、检查方案，组织实施季度、年度检查考核，定期通报量化考核排名情况。

　（二）负责考核的日常管理，收集整理分析党建量化考核工作情况，并向领导小组汇报。

　（三）负责落实领导小组交办的其他事项。

　第六条 各基层党委（党总支）书记为本单位党建工作量化考核主要责任人，党群工作部主任及相关岗位人员为具体负责人。

　第三章 考核范围、内容及标准 第七条 考核范围为山东销售公司基层党委、党总支。

　第八条 考核内容包括党建基础工作、阶段性党建重点工作、领导班子党建履职、领导班子年度综合考评四部分。

　第九条 基层党委（党总支）党建工作量化考核总分 400 分，四部分考核内容基准分各 100 分。

　具体考核标准为：

　（一）党建基础工作。执行《山东销售公司基层党委（党总支）党建基础工作量化考核实施细则》标准。最高扣分为扣完当前项目分值为止，不得出现负值。未包含内容，参照相近项目扣分。

　（二）阶段性党建重点工作。以基层党委（党总支）对山东公司党委安排部署的月度、季度以及特殊时段重点工作的推进完成情况为考核标准。考核内容、分值由领导小组办公室编制，一般于每季度末月下发。

　上级党组织新增的临时性重点工作，根据年度实际情况动态，由相应专业线拟定考核内容、分值，纳入阶段性党建重点工作量化考核。

　（三）领导班子党建履职。以《山东销售公司党委（党总支）书记、委员党建责任运行表》为依据，每缺 1 项扣 2 分，得分不得出现负值。

　（四）领导班子年度综合考核。按照人事处（组织部）《领导班子综

　 合考核指标评价要点和标准》执行。

　第十条 公司鼓励基层党委（党总支）创新党的建设工作，对党的建设工作获得地市级、省部级及以上荣誉、重大创新成果、形成理论政策研究成果的作加分项。

　第四章 考核时间及方式 第十一条 考核时间分为季度、年度两种。

　（一）季度考核是指对“阶段性党建重点工作”落实完成情况依照标准进行量化考核。一般在次季度进行考核通报。

　（二）年度考核是指对党建基础工作、阶段性党建重点工作、领导班子党建履职、领导班子年度综合考评四个方面，依照标准进行综合考核。

　第十二条 检查采取查文件、总结，查档案、记录，实地查看，员工访谈等方式进行。其中，季度检查采取书面形式，领导小组办公室根据各单位书面汇报的季度阶段性党建重点工作推进完成情况，并结合各专业线反馈情况进行综合评分。

　第五章 考核结果运用 第十三条 基层党委（党总支）党建工作量化考核结果是基层党组织评先选优、基层党委班子和党委书记党建工作评价的依据。

　（一）基层党委（党总支）党建工作量化考核得分=基层党委（党总支）党建基础工作考核得分+阶段性党建重点工作考核得分+基层党委（党总支）书记、委员党建责任履职考核得分+领导班子年度综合考核得分。

　年度检查的阶段性党建重点工作考核得分为该年度历次阶段性党建重点工作考核得分的汇总。

　（二）基层党委（党总支）党建工作量化考核结果与各基层党委（党总支）年度先进基层党组织、优秀党务工作者评比挂钩。年度内考核得分排名靠前的，作为年度先进基层党组织候选单位，报公司党建工作领导小

　 组议定。

　（三）年度内各单位或员工出现违反党规党纪事件，受到公司纪委在全公司范围内发文通报的，取消基层党委（党总支）一切先进党组织及党委成员、相关责任人先进个人的参选资格。

　第六章

　附

　则 第十四条

　本办法适用于山东销售公司基层党组织。各基层党委（党总支）根据实际情况，可建立和完善本单位内部党建工作量化考核机制和细则。

　第十五条 根据工作发展需要，公司将不定期对《山东销售公司基层党委（党总支）党建基础工作量化考核实施细则》进行修订完善。

　第十六条

　本办法由党群工作处负责解释。

　第十七条

　本办法自印发之日起实施。其他相应考核办法、细则、通知 等 规 定 与 本 办 法 不 一 致 的 ， 以 本 办 法 为 准 。

　 附表：

　XXXX 公司基层党委（党总支）党建基础工作量化考核实施细则

　类别 序号 工作内容 分值 评分标准 扣分 基础工作（0 40 分）

　1 党、工、团组织机构健全 2 1.党、工、团组织不健全，任期届满未按程序换届，换届程序不规范，扣 1 分。

　2.支部党员 7 名以上的应成立党支部委员会，应成立党小组，未成立的，每例扣 0.5 分。

　3.党支部书记出现空缺达 3 个月以上，每例扣 0.5 分；党支部委员职责不清、分工不明，每人次扣 0.5 分。

　 2 每月开展党委理论学习中心组集中学习，不断提高党委班子成员的思想政治素质 3 未制定中心组学习计划扣 1 分，未执行中心组学习制度规定的，每项扣 0.5 分。

　 3 认真开展“三会一课”、党员民主评议等党的组织生活，有特色、有活力、有成效 4 未按期开展组织生活，每项少 1 次扣 1 分。（党员大会每季度召开 1 次，支委会、党小组会每月召开 1 次，每半年组织 1 次党课学习，支部书记每年至少讲 1次党课；组织生活会每半年召开 1 次，民主生活会每年开展 1 次，民主评议党员每年开展 1 次）

　 4 加强党员教育监督管理 4 1.未按要求完成入党积极分子的培养、推荐、考察工作，未按时完成预备党员转正，未及时转接党员组织关系或在党员管理系统内超过 2 个月未更新党员信息，每例扣 0.5 分。

　2.对表现落后或在民主评议党员中被评为不合格的党员，党支部要制定一对一的帮扶计划，未制定的扣 2 分。

　3.每季度对所属党员、站经理开展一次廉洁从业教育，未开展的，每次扣 1 分。

　 5 严格执行党费收缴、使用、管理规定 2 未按月足额缴纳党费的，每次扣 1 分；党费使用审批程序不规范，每次扣 0.5分；未按规定项目使用党费，每项扣 1 分。

　 6 发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，组织开展党员责任区、党员示范岗等活动，打造过硬党支部 5 1.未开展相关活动的，每项扣 1 分。

　2.党委委员、支部委员定期到所联系的基层支部、加油站，党员每月到所联系的岗位，了解党员群众的学习、工作情况和思想动态，未开展的每人次扣 1 分。

　 7 组织开展各种形式的劳动竞赛活动，组织好“青年文明号”创建、“青年岗位能手”岗位建功等青字号工程建设，在各项工作中充分发挥工人阶级主力军作用和青年生力军作用 5 无劳动竞赛活动方案的，扣 2 分；未开展劳动竞赛、青字号工程建设活动的，扣 3 分。

　 8 加大关爱员工力度，持续推进困难员工、家庭精准帮扶、特色帮扶 5 1.职工健康体检有遗漏的，每人次扣 0.5 分；未开展春节、中秋节日员工慰问工作的，扣 1 分。2.未制定年度文体活动计划扣 0.5 分；每年活动不少于 4 次，每缺少 1 次扣 0.5 分。3.未及时报修，导致“五小”工程设备、设施更换、维修不及时，不能正常使用，每例扣 1 分。4.公司困难员工未分类建档、动态管理，申报困难员工前未公示的，每例扣 1 分，申报资料不全的每人次扣 0.5 分；未及时向上级单位工会组织反映特困员工情况的每例扣 1 分，反映情况不真实每例扣 2 分。

　 9 大力弘扬“石油精神”，广泛宣贯公司企业文化理念，并纳入干部员工日常教育培训，并结合实际，持续深化企业爱的文化建设；重视新闻宣传工作，提高系统内的宣传质量，加强社会的宣传力度，树立正面形象，服从上级任务安排。

　8 1.未将弘扬石油精神纳入干部员工日常教育培训，未开展企业文化理念宣贯的，扣 3 分。

　2.门户网站连续五个工作日未更新内容的，每次扣 1 分；未参与公司重大专题活动报道的，每次扣 1 分；公司性重大活动新闻超过 36 小时报道的，扣 2 分；宣传月度得分低于 30 分的，每次扣 1 分；月度排名前三的，每次加 1 分；影像资料未建立、不健全的，每次扣 1 分；违反公司新闻宣传规定、宣传纪律的，每次扣 5 分。

　 10 保障职工权益，执行党务公开条例、站（库）务公开管理规定，让群众监督权力，让权力在阳光下运行 2 1.未对换届选举、党组织设立、发展党员、民主评议、召开组织生活会、保障党员权利、党费收缴使用管理以及党组织自身建设等情况以适当形式公开公布，每例扣 1 分。

　2.所管辖库站未对目标任务、业绩考核、薪酬分配、费用支出、等工作以适当方式公开的，每项扣 1 分。

　3.持续开展职工提案征集活动，未开展的扣 1 分。

　 重点工作（60分）

　11 党的工作会议、职工代表会议、党风廉政建设和反腐败工作会议召开程序规范、工作责任层层分解、工作计划有效落实 4 1.党建工作无总结、无安排，计划执行落实不到位的，扣 1 分。

　2.未制定年度党风廉政建设和反腐败工作计划表扣 2 分，未向公司党委和纪委报告年度主体责任和监督责任落实情况报告扣 1 分。

　3.职工代表大会开展不规范，无工会工作总结，员工提案未及时回复或有效落实的，每项扣 2 分。

　 12 严格执行党建工作责任制要求，履行“一岗双责”责任，班子成员定期到分管部门、责任联系点督导检查调研工作

　10 1.每年 2 次听取班子成员党建工作履职讲述，未开展相关工作扣 5 分，每少 1次扣 2.5 分。

　2.班子成员每年 2 次到分管部门、责任联系点进行督导检查调研，班子成员未到党建责任联系点开展工作扣 5 分，每少 1 次扣 2.5 分。

　 13 关注群团工作开展，及时解决存在的实际问题和困难，为群团组织服务群众创造条件，努力构建“党建带群建、群建促党建”的良好机制，全面提升党群工作整体水平 2 1.每年至少召开 1 次群团工作专题研究会议，未召开专题会议研究群团工作扣 1分。2.群团组织建设中存在的问题长时间未解决，群团组织未发挥作用的，扣 1分。

　 14 规范开展领导班子民主生活会，做到对照检查深入，批评与自我批评严肃，领导班子发现和解决自身问题的能力持续提高

　4 1.班子内部出现无原则纠纷的，扣 2 分； 2.未按程序和要求召开民主生活会，或上年度问题整改不落实的，扣 2 分； 3.班子成员年度综合考核评价或在党员民主评议中未达到“优秀”水平的，每人次扣 1 分；.领导班子年度民主测评未达“优秀”水平，扣 4 分。

　 15 定期总结安排阶段性党建重点工作，并向公司党委书面或现场汇报季度党建工作情况 4 每季度召开一次政工工作例会，未开展的每少 1 次扣 1 分，未按要求报送党建工作总结的扣 1 分。

　 16 做好维稳工作，加强重大敏感信访信息与群体性事件苗头隐患的风险评估、研判预警和协调处置，确保企业和谐稳定 4 1.未对本单位维稳情况及不稳定因素分析排查，或未对重大敏感信访信息与群体性事件苗头隐患的风险评估、研判预警和协调处置，扣 4 分。

　2.对收到的举报问题未及时办理初核的，初核后确实存在较大违纪违规问题的，没有按权限上报上级组织的，每项扣 2 分。

　 17 依需不定期召开党委会，严格落实“三重一大”集体决策制度要求，实现依法科学民主决策 4 1.民主集中制度落实不力，重要问题决策未按规定由党委会议定的，每次扣 2分。

　2.遇重要问题或超越职权范围的问题，未向公司党委请示汇报的，扣 4 分。

　 18 坚持党管干部、党管人才原则，加强干部的管理和监督 4 1.干部选拔任用未经党委会研究决定的扣 4 分。

　2.选人用人标准、程序不规范的，每人次扣 2 分；选人用人未征求纪检部门意见的，每人次扣 1 分。

　3.对各级管理人员、新提任的科级以上干部，以及基层党支部书记、库站负责人未进行党风廉政建设约谈，未按要求做好约谈记录，未形成约谈工作情况报送公司纪委的，扣 2 分。

　 19 加强党支部小团队建设工作，发挥党员先锋模范作用 15 党支部小团队建设无方案扣 3 分，未开展小团队建设活动扣 5 分；党员未参加党支部小团队，每人次扣 2 分；未按要求报送小团队阶段性工作总结、先进经验简报资料，每次扣 2 分。

　 20 结合自身实际，开展有特色、效果好的党建创新工作 6 1.未将创新工作纳入本单位各部门、各岗位工作职责，未建立本单位创新交流平台的扣 3 分。

　2.员工创新活动未正常开展的扣 1 分，创新工作室、课题攻关组未开展工作的，扣 2 分。

　 21 积极推进爱心驿站建设，不断提升 XXXX 品牌形象 3 具备条件的加油站未按要求设置环卫工人爱心驿站的，每例扣 1 分；爱心驿站标识设置不明显，未向环卫工人免费开放休息区、卫生间等场所的，每例扣 0.5分；环卫工人节未开展相关活动的扣 1 分。

　 杜绝项

　22 基层党委（党总支）出现杜绝项所列内容的，总分扣 50 分。

　 1.发生违法违纪案件，受到公司、公司纪委通报。

　2.班子成员存...

篇五：基层党务工作者考核激励办法

22 年基层党建工作考核评价实施办法

　 第一章

　总

　则 第一条

　为贯彻落实党要管党、从严治党要求，充分发挥基层党总支（直属党支部）的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，提高党建工作考评的科学性、准确性和规范性，激励我单位各基层党组织扎实推进党的建设，根据《中国共产党章程》等相关文件精神，结合单位实际，制定本办法。

　第二条

　单位基层党建工作考核评价要落实“围绕中心抓党建”“聚精会神抓党建”“把抓好党建作为最大政绩”的工作理念，以全面从严治党要求为主线，实行日常考核与年度考核相结合，组织考核与群众评价相结合，从严从实进行考核。

　第三条

　党委统一领导全单位基层党建考核工作，由党委组宣部牵头组织实施。

　第四条

　本办法适用于本单位各基层党组织。

　第二章

　考核内容 第五条

　基层党组织考核的主要内容包括：

　（一）宣传执行党的路线方针政策及单位各项决定 （二）民主决策和班子建设 （三）思想政治工作 （四）党组织建设 （五）党员队伍建设

　（六）党风廉政建设 （七）精神文明建设 （八）统战及人才工作 （九）党建工作保障体系建设 （十）主要业绩及工作创新 具体考核指标详见《基层党组织党建工作考核评价指标体系》。

　第三章

　考核方式 第六条

　各基层党组织考核工作每年年底集中开展一次，主要包括基层党组织自评、单位考核工作小组实地考核、基层党组织书记集中述职评议等三个部分。

　（一）自评 各基层党总支、直属党支部每年度对本部门党建工作进行全面总结，对照考核指标体系和评分标准逐条逐项进行自查自评，撰写自评报告，自我评价打分，自评结果纳入基层考核评价结果。

　（二）单位考核工作小组实地考核 单位组成党建工作考核小组，到各基层党组织通过群众满意度测评、现场查阅党建工作相关资料、组织座谈、个别访谈等方式，对基层党建工作进行专项检查，按照考核评价指标体系进行评分，评分结果纳入基层考核评价结果。

　（三）基层党组织书记述职考评

　单位每年年底召开基层党组织书记抓基层党建工作述职评议大会，集中开展述职考评，评分结果纳入基层考核评价结果。

　第七条

　基层党组织实事求是开展自评工作，认真组织相关材料，在考评过程中有弄虚作假行为的，实行“一票否决”，该基层党组织的考评结果为“不合格”。

　第四章

　评分标准 第八条

　基层党组织自评和单位考核工作小组实地考核按照考核评价指标体系进行打分，满分为 100 分。

　第九条

　单位党建考核工作小组现场检查考核打分占总成绩的 40%权重；基层党组织书记述职评议考核占 30%权重；本单位群众满意度测评占 20%权重；各基层组织自评占 10%权重。以上四项考核满分为 100 分，90 分及以上为“优秀”，80-89 分为“良好”，60-79 分为“合格”，60 分以下为“不合格”。

　第五章

　结果运用 第十条

　考核结果作为基层党组织及主要负责人业绩评定、评优选先、责任追究、干部任用等方面的重要依据。任期内两次考核 “ 不合格 ” 的基层党组织，单位将对其主要负责人进行组织调整。

　第十一条

　单位党委结合考核情况，研究制定加强单位基层党建工作的措施和方案。党委组宣部要对各基层单位的党建考核结果进行分析研判，有针对性地向各单位提

　出反馈意见，指出差距和存在的问题，并责成相关单位制定整改措施。

　第六章

　附

　则 第十六条

　本办法由党委组宣部负责解释。

　附件：基层党组织党建工作考核评价指标体系

　基层党组织党建工作考核评价指标体系 一级

　指标

　二级

　指标

　分值

　考评内容

　评分标准

　考评材料

　一、宣传执行党的路线方针政策及单位各项决定 (10分)

　传达上级党组织决议 2分 发 挥 政 治 核心作用，传达党的路线、方针、政策，传达 上 级 党 组织 和 单 位 的决定、决议。

　①贯彻执行党的路线、方针、政策，传达上级党组织和单位的决定、决议及时准确，政令畅通；1 分 ②师生员工思想认识和政策理论水平不断提高，能够把思想和行动统一到党的决议和工作部署上来。1 分 基层党组织制定的宣传部署等工作有关方案、落实措施以及执行情况等。

　贯彻落实各项决定决议 3分 采取措施，贯彻 上 级 党 组织决议，按要求履行职责，开展工作。

　①严格落实单位各项决议和工作部署，能够结合本单位实际制定党建工作规划和年度计划；1 分 ②定期向单位党委汇报工作，重大事项及时报告；1 分 ③认真贯彻落实党中央、省委、市委组织开展的专题教育及实践活动,能够将上级决议和工作部署与本单位实际相结合创造性地开展工作。1 分 基层党组织党建工作规划、年度工作计划及工作总结、报告；开展的专题教育及实践活动相关材料。

　落实主体责任 5分 健 全 领 导 机制，明确任务目标，执行定期 专 题 党 建会议制度。

　①健全党建工作领导机制。职责清晰，按照管党治党要求，明确任务目标，落实各级党组织书记抓基层党建的主体责任；1分 ②执行定期专题党建会议制度。至少每半年召开一次综合性专题党建会议，根据基层党建工作需要，及时召开专题党建会议，研究解决基层党建工作中的重要问题；2 分 ③重视书记抓基层党建述职评议工作，认真组织开展基层党支部书记述职评议及考核工作；1 分 ④所属党支部述职评议成绩好。1 分（若出现不合格党支部，视情节扣除 5-10 分）

　基层党组织领导机构组成情况，定期专题党建会议记录；抓基层党建工作记录，党支部书记述职评议等相关材料。

　二、民主决策和班领导班子和干部队伍建设 5分 党 政 领 导 班子团结协作，履行职责，发挥作用。

　①党政领导班子职责明确，团结协作，积极谋划事业发展，凝聚力、战斗力强，师生满意度高；1 分 ②班子成员思想政治和业务素质高，工作能力强，表率作用好；1 分 ③做好本单位党政干部的教育培训和管理工作；1 分 班子成员工作分工及责任落实方案；组织生活会方案、会议记录、发言提纲等材料。

　子建设 (10分) ④开展批评与自我批评，组织生活会质量高，问题查摆整改到位。2 分 干部管理监督 5分 严 格 执 行 干部 管 理 监 督各 项 规 章 制度。

　①干部日常管理规范，严格执行请销假制度及重大事项报告制度；2 分

　②督促和指导干部报告个人有关事项，监督干部到企事业兼职行为，发现问题及时报告；2 分 ③规范管理干部出国出境，督促干部及时上缴有关证照。1 分 干部请销假手续、出国（境）审批记录等记载情况。

　三、思想政治工作（12分）

　理论武装 4分 严 格 执 行 师生 员 工 理 论学习制度，创新 学 习 方 式方法。

　①推进学习型领导班子、学习型党组织建设；1 分 ②定期组织师生员工通过集体研讨、个人自学、辅导报告、主题实践活动等多种形式，开展政治理论学习，用科学理论武装头脑，不断提高师生员工理论水平，进一步坚定理想信念。3 分

　查看总支学习制度、计划总结，学习记录、笔记及心得体会等材料。

　思想引领 2分 加 强 思 想 引领，凝聚师生力量，营造和谐氛围。

　①加强思想引领，在职工中统一思想，提高认识，及时传达、解读单位的决议决定，凝聚力量，把单位的决策和工作部署变成师生员工的自觉行动；1 分 ②改进思想政治工作方式方法，注重人文关怀和心理疏导，做好沟通协调，及时化解各种矛盾，营造和谐发展氛围。1 分 开展思想政治工作记录，解决问题化解矛盾相关事例和材料。

　意识形态

　 4分 强 化 意 识 形态 阵 地 建 设和管理，坚持正 确 的 政 治方向，自觉抵制不良言行。

　①教育和引导师生员工用科学理论武装头脑，坚持正确的政治方向，自觉抵制各种错误思潮和落后思想的侵袭；1 分 ②加强意识形态阵地建设和管理，充分发挥内部网络、宣传展板、QQ 群、微信群等阵地作用，弘扬主旋律。加强对各种论坛、讲座、报告会的监督管理，加强主流引导，履行监督职责，做到守土有责、守土尽责。2 分 ③每年召开 2 次意识形态研判会；每月报送 1 次意识形态动态信息。1 分 查看网页、QQ群、微信群、宣传展板等媒介的建设情况；各种论坛、讲座、报告会及学生社团开展活动的相关材料。

　反邪教 2分 加 强 反 邪 教管理和教育 每年召开至少 1 次反邪教工作部署会。2分 查看相关资料 四、党组织建设组织机构 3分 加 强 基 层 党组织建设，机构设置合理、班子健全，发挥作用。

　①基层党组织班子健全，分工明确、职责清晰，按期实施换届；党支部设置科学，支委会健全，支部能够按期换届；2 分 ②重视党务干部的业务培训工作，党务干部参训率高。1 分 党总支委员会和党支部设置、换届以及考核相关材料；党务干部参加学习

　（15分）

　培训材料。

　党内组织生活 5分 严 格 党 内 组织生活，创新活动载体，做好 党 费 收 缴使用和管理。

　①基层党组织班子每年至少召开一次组织生活会，党支部党员组织生活常态化；1 分 ②定期开展民主评议党员、民主评议党支部工作，认真开展党员党性定期分析，党员定期向党组织汇报等工作；1 分 ③结合单位实际和工作特点，创建形式多样的活动载体，开展内容丰富的主题实践活动，主题党日活动积极踊跃，质量高；2 分 ④收缴党费专人负责，标准严格，账目清晰，手续完备，及时足额。1 分 组织生活会相关会议材料，民主评议党员、评议党支部、党性分析相关材料；主题党日活动材料；党费收缴凭证和账目。

　规章制度建设 3分 健 全 党 组 织工作、生活制度。

　①严格执行“三会一课”制度，指导监督基层党支部定期召开党员大会、支部委员会、党小组会，党课内容丰富、形式新颖；1分 ②结合本单位实际，建立健全党总支领导班子联系党支部、联系党员群众、民主评议、理论学习、评优选先等党内各项规章制度。1分 ③党委成员参加双重组织生活会，撰写调研报告，为师生上党课。1分 基层党组织制定和执行党建规章制度的相关材料；党委成员参加双重组织生活会，撰写调研报告，为师生上党课材料。

　党建档案建设 4分 党 建 工 作 相关 材 料 建 档存档。

　文件、规划计划总结、工作方案、制度、会议记录、党费收缴凭证、党建经费使用明细、图片、影像、网络资源等资料及时建档存档，档案材料齐全完备。4 分 党建工作存档的文书和电子档案材料。

　五、党员队伍建设（ 10分）

　发展党员工作 5分 落 实 发 展 党员责任制，做好 发 展 党 员工作。

　①本单位发展党员有规划和年度计划；1分 ②扎实推进入党积极分子队伍建设，对入党积极分子的培养、教育和考察严谨有序，考察材料严格规范，按标准确定发展对象；2 分 ③严肃讨论审批环节，按要求召开党总支会议讨论审批新党员和预备党员转正，程序严谨、手续规范、记录详实、材料齐全、报送及时。2 分 发展党员工作计划、总结，党总支会议记录；积极分子、预备党员档案等材料。

　党员教育管理 5分 严 格 党 员 教育管理、发挥模 范 带 头 作用。

　①党员教育有计划、有措施，形式新颖，实效性强，基层党组织建立党员微信群，“共产党员”等官方教育平台的订阅率高；1 分 ②积极开展“创先争优”活动，充分发挥党员在教学、科研、管理、服务等工作中党员教育培训计划、总结、记录；介绍信管理，违纪党员、不合格党员处理

　的先锋模范作用，选树模范典型；1 分 ③严肃执行党纪党规，认真处置违纪党员和不合格党员；1 分 ④组织关系接转及时，介绍信、回执规范；1 分 ⑤对预备党员和流动党员管理规范，措施到位。1 分 材料等。

　六、党风廉政建设（15分）

　反腐倡廉 8分 落 实 党 风 廉政建设责任，开 展 党 风 党纪教育，健全制度。

　①全面落实两个责任，严明党的政治纪律和政治规矩，强化重点部位和关键环节监督检查，无违法违纪现象发生；2 分（若有相关情况，视情节扣除 5-10 分）

　②深入开展党风廉政建设宣传教育活动，组织党员干部认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等文件，党员干部廉洁自律意识强；1 分

　 ③加强制度建设。建立健全各项规章制度，进一步规范权力运行，贯彻落实民主集中制，落实党务、政务公开；1 分 ④开展廉政文化建设，廉政文化建设有计划、有措施、有活动、有成效；1 分

　⑤落实“三查三述两报告”情况；3 分 ⑥本单位有受到党政纪处分的党员干部者，取消评先资格；有触犯法律者，本单位基层党建考核一票否决。

　落实党风廉政建设责任制的制度、计划、措施、总结、工作记录等相关材料；贯彻落实党务、政务公开相关材料；开展廉政文化建设；落实“三查三述两报告”制度相关材料。

　作风建设 7分 落 实 从 严 治党要求，抓好作风建设，坚持群众路线，践行“三严三实”，创建服务型党组织。

　①对党性党风党纪教育中查摆出来的问题整改到位，无违反中央“八项规定”精神的行为；1 分（若有相关情况，视情节扣除 5-10 分）

　②领导班子成员经常深入基层、开展调查研究，工作务实；2 分 ③关心党员和群众的思想、工作和生活情况，虚心听取群众的意见和建议，维护群众的正当权利和利益，努力帮助他们解决实际困难；2 分 ④党组织服务意识和服务能力强，开展志愿服务、爱心救助、扶贫攻坚等活动效果好，师生满意度高。2 分 加强作风建设相关材料，对有关问题处理的决议决定，关心和联系群众工作记录、活动记录等材料；困难党员信息台账，结对帮扶、走访慰问等党内帮扶活动记录、工作总结等。

　七、精神文明建设（6分）

　精神文明建设 6分 认 真 开 展 形式 多 样 的 精神文明活动，并 能 积 极 主动 报 送 精 神文明材料。

　①按时、认真按照单位精神文明台账完成承担的精神文明创建任务；3分 ②积极主动开展丰富多彩的精神文明创建活动；3分 ③造成单位精神文明创建工作被动并因之受到市文明办等上级单位通报批评的，实行一票否决。

　开展精神文明活动的相关记录；单位职能...

篇六：基层党务工作者考核激励办法

*党政干部鼓励激励办法（试行）

　（讨论稿）

　第一条

　为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，健全完善鼓励激励机制，进一步引导广大干部奋力开创我市转型升级高质量发展新局面。根据《中共中央办公厅印发<关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见>的通知》（中办发〔2018〕9 号）《***党委办公厅印发<关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为工作方案>的通知》（内党办发电〔2018〕16号）、《***党委办公厅印发<关于进一步关心关爱干部的意见>的通知》（内党办发〔2018〕24 号）和《***委办公厅印发<关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为实施方案>的通知》 （鄂党办发〔2018〕28 号）等有关规定，结合实际，制定本办法。

　第二条

　党政干部鼓励激励突出增强政治自觉、教育引导党政干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、恪守清正廉洁，把干事创业作为政治担当、价值追求、职责使命。

　第三条

　党政干部鼓励激励工作坚持实事求是、客观公正，注重实绩、综合评价，考用结合、奖优奖勤，分级管理的原则。

　第四条

　党政干部鼓励激励工作以激励全市干部主动干事

　创业、推动高质量发展为基础。以年度绩效考核评价、脱贫攻坚工作成效等考核结果为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、年度考核和综合研判等结果。

　第五条

　党政干部鼓励激励包括评优评先、考核奖励、选拔重用和关心关爱。

　第六条

　评优评先方面 （一）按照 30%的比例，对绩效考核评价综合得分排序靠前的单位，以市委、政府名义授予“年度工作实绩考核优秀单位”，其党政主要负责人年度考核结果为称职等次的，直接确定为优秀等次。领导班子绩效考核评价为优秀、良好、一般、较差等次的，党政干部优秀比例分别按照 30%、25%、20%和 15%确定，其中乡镇党政干部优秀比例上调 5%确定。

　（二）当年被市委及以上授予“先进基层党组织”的党组书记、专职副书记，或被授予“优秀党务工作者”、“优秀共产党员”荣誉称号的党政干部，年度考核结果为称职等次的，直接确定为优秀等次，不占本单位优秀指标名额。

　（三）在体制改革、科技创新、工作经验、调研成果建议等改革创新工作方面，经验做法经自治区及以上领导批示进行推广的，或在中央、国务院及国家部委和自治区党委政府召开的会议上进行交流的，单位主要领导做出巨大贡献的，其本人年度考核结果为称职等次的，直接确定为优秀等次，不占优秀指标名额。

　（四）对党的建设、党风廉政、深化改革、综治维稳、安全生产、生态环境保护、招商引资、及重大项目建设等重点工作推进有力、成效显著的单位，以市委、政府名义予以表彰奖励。

　第七条

　考核奖励方面 （一）对年度绩效考核评价结果为优秀、良好和一般等次的单位，根据当年确定的标准，分别按照 120%、100%和 70%核发年度工作考核奖金，奖金差额发放到人。乡镇考核奖金基数提高5%核发。

　（二）连续三年年度考核结果为优秀等次的公务员，记三等功一次，发放一次性公务员考核奖金。

　（三）其他各项重点工作受到各级表彰奖励的奖金，根据奖项性质，由表彰通报明确的，可用于业务干部的奖励。

　第八条

　选拔重用方面 选拔重用主要为优先提拔使用、破格提拔使用、列入后备干部队伍、选派挂职、交流任职等。

　（一）坚持“好干部”标准，讲文凭不唯学历、讲民主不唯选票、讲资历不论资排辈。对信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的党政干部，优先提拔使用。

　（二）拟提拔使用或推荐市委提拔使用的干部，近三年年度考核结果须为称职及以上等次，且一般要有一次优秀等次；属单

　位党政主要领导的，所在单位近三年一般应获得一次年度绩效考核评价优秀等次。

　（三）领导班子连续三年获得年度绩效考核评价优秀等次的，在干部选拔任用上给予倾斜；因工作实绩突出连续三年及以上获得优秀等次的党政干部，优先提拔使用。

　（四）对在党的建设、防范化解重大风险、脱贫攻坚、生态建设、应急管理、综治维稳、营商环境、乡村振兴等方面做出突出贡献，受到党中央、国务院或自治区党委、政府表彰的党政干部，优先提拔使用或交流到重要岗位任职；受到市委政府表彰的先进个人，可列入后备干部队伍。

　（五）在推进全市转型升级高质量发展中成效特别显著，工作中创造出成功做法和重要经验，在全国、全区或全市示范推广的；在关键时刻、承担急难险重任务，或处理重大危机、重大事件时表现特别突出、做出重大贡献的优秀干部可破格提拔使用。

　（六）对基层和生产一线，工作中担当实干、群众公认度高、社会影响好的党政干部；选派到相对落后环境工作，为改变落后面貌做出突出贡献的党政干部；在本单位、本系统、本行业埋头实干、工作成绩显著的党政干部，优先提拔使用或交流到重要岗位任职，优先推荐到自治区、市有关单位挂职锻炼或交流任职。

　（七）对扎根基层或主动申请到基层一线工作的优秀年轻干部，优先提拔使用。

　（八）对坚持原则、敢抓敢管、一贯表现优秀、工作实绩突出的党政干部，在考察推荐或年度考核中不简单以得票多少评价干部，符合条件、人岗相适的予以重用。

　第九条

　关心关爱方面 （一）对年度考核优秀、受到各级表彰奖励的党政干部，加强重点培养，优先安排学习培训。

　（二）落实谈心谈话制度，党委（党组）主要责任人同班子成员、班子成员同分管业务干部，每年至少进行 1 次谈心谈话。在执行重要任务、完成重点工作、发生重大变故以及干部思想负担重、精神压力大、现实顾虑多等节点，及时开展谈心谈话、探访慰问、疏导缓解压力、加强人文关怀。

　（三）保障干部合法权益，保证正常福利，丰富文体活动，把干部依法依规按政策享有的带薪休假、加班调休、干部体检等各项待遇落到实处。

　（四）重视和关心基层干部，对精准扶贫一线、重点项目建设一线等承担攻坚任务、困难问题相对突出、工作条件相对艰苦的干部，给予更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让干部安心工作。

　（五）对调整“下”的干部，组织人事部门和所在单位党组织要做好思想工作，对积极反思、努力整改的，可根据个人表现安排合适岗位，提供继续干事创业平台。

　第十条

　党政干部鼓励激励工作在市委、政府的领导下，由市委组织部牵头，相关职能部门配合实施。

　第十一条

　建立健全党政干部鼓励激励工作责任制，党委（党组）承担主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，分管领导是直接责任人。组织人事部门及相关单位承担具体工作职责，并对贯彻落实情况进行督查检查。

　第十二条

　国有企业、学校和医院干部职工鼓励激励，可参照本办法执行。

　第十三条

　本办法由市委负责解释，具体解释工作由市委办公室商市委组织部承担。

篇七：基层党务工作者考核激励办法

层党委考核方案 - 党委工作方案 一、 考核内容

　（一）

　基础工作（30 分）

　 1、 建立健全基层党委抓党建工作责任制。

　成立由单位党组织书记任组长的党建工作领导小组， 每季度召开 1 次以上党建工作领导小组会议， 将基层党组织活动和党员教育经费列入单位经费预算（2 分）； 完善班子成员抓基层党建工作联系点制度， 每季度深入联系点， 帮助解决实际问题（1 分）； 制定基层组织工作年度计划和考评办法， 基层党委每半年向县委组织部就党建工作报告 1 次以上， （2 分）。（小计 5 分）

　 2、 认真做好党员发展工作， 优化党员队伍结构。

　规范党员发展工作程序， 落实党员发展推荐、 票决、 重点管理和责任追究等制度（2 分）； 制定党员发展工作计划， 注重优化党员结构， 年内发展党员达到女党员 25％以上、 35 岁以下 70％以上、 高中文化以上 75％以上、生产工作一线 85％以上的目标要求（2 分）； 加大在农村基层、 城市社区、 非公有制经济组织等领域的党员发展力度（1 分）。（小计 5 分）

　 3、 抓好党员教育管理， 提高党员素质。

　落实“三会一课”等党员经常性教育制度， 贯彻《2009-2013 年全国党员教育培训工作规划》， 制定党员学习和培训计划（1 分）； 丰富党组织活动形式， “七一”期间开展了庆祝、 慰问或表彰活动， 认真抓好民主评议党员工作， 对评为不合格的党员进行了相应处理（2 分）； 加强流动党员的教育管理，《流动党员活动证》 发放率达到 100％（1 分）。（小计 4 分）

　 4、 落实党内统计工作规定， 规范党员信息库的维护管理。

　严格按照规定时间上报党内统计报表和党员花名册， 能及时更新维护党员信息库（1 分）； 做到专用电脑专用， 不连接互联网， 报表能够实现直统（1 分）。（小计 2 分）

　 5、 加强党费收缴、 使用和管理工作。

　建立党费收缴基数台帐， 基数核定准确（1 分）； 党员缴纳党费及时、 主动、 足额（3 分）， 对党员缴纳党费情况进行公示（1 分）； 每季度第一个月上旬将上一季度党费及时足额上缴（1 分）。（小计 6 分）

　 6、 加强村干部队伍建设。

　认真落实《县村干部管理暂行办法》（永办字[2009]46 号）， 重点抓好村党支部班子管理与“双述双评”年度考核（2 分）。

　调整任免村支部书记要及时与组织部沟通， 并报组织部备案审查（2 分）。

　认真做好大学生“村官”的管理考核和进退流转工作（1 分）。（小计 5 分）

　 7、 做好干部、 公务员、 人才统计年报工作。

　积极配合、 参与“杰出人才奖”、 “十佳创新创业人才”评选和“人才服务月”活动（1 分）； 对本地各类人才登记造册， 协同县人才办做好人才信息的采集、 建库工作（2 分）。（小计 3 分）

　 （二）

　重点工作（40 分）

　 8、 完成乡 镇党委换届选举工作， 加强乡 镇领导班子和干部队伍建设。

　配合县委做好乡 镇党委换届工作， 制定下发做好乡镇党代会选举工作方案， 组织开好党代会， 确保乡领导班子

　 换届工作有序健康平稳进行（3 分）； 加强领导班子思想政治建设， 每年召开领导班子民主生活会 2 次以上， 开展坚定理想信念为主题的学习教育活动 1 次以上， 每名党员干部每月写1 篇读书心得体会， 每季度开展 1 次中心组学习， 每年结合实际工作写 1 篇以上高质量的调研报告（2 分）。（小计 5 分）

　 9、 扎实推进创先争优活动。

　结合全省“富民兴赣我先行”百万党员承诺践诺活动， 开展“两诺三述评”活动； 围绕打造“群众满意工程”， 推进全省“十万干部下基层， 排忧解难促和谐”活动深入开展“三民活动新春行”活动， 制定了活动方案， 抓好落实， 抓出成效（2 分）； 结合“井冈红旗”示范点创建， 在乡 镇、 村党组织中组织开展“新农村先锋党组织”创建活动， 在乡 镇机关、 站所党员干部中开展“驻村入户、 结对帮带”和“一线服务”等活动， 在村级干部党员中开展“为民服务全程代理”、 “三培两带两服务”、 “设岗定责活动， 新培育了 2 个以上党建示范点， 做到制度规范， 资料齐全等（2 分）； 组织开展“学习党的光辉历史、 传扬红色故事”主题活动和创先争优理论研讨工作， 举办党的知识竞赛、 “党的建设新的伟大工程精品展”征文、 专题报告会； 开展走访慰问老党员、 老干部等活动， 设计了特色鲜明、 务实管用的载体并认真组织实施得（1 分）。（小计 5 分）

　 10、 继续实施“农村党建十类百点示范工程”。

　认真落实县委制定下发的示范点建设方案，年内各乡 镇高标准建成 1 个以上党建示范点。（小计 2 分）

　 11、 继续推进乡 镇规范化建设。

　开展“乡 镇规范化建设年”活动， 实施乡 镇规范化建设“五个千”工程， 即每个乡 镇种植 1000 平方米绿地（1 分）、 建设 1000 平方米以上文化休闲广场（1 分）、 开发 1000 平方米以上的商住楼（1 分）、 新建或改造 1000 米以上的街道（1 分）、新建或改造 1000 平方米以上的市场（1 分）。（小计 5 分）

　 12、 抓好村级活动场所管理。

　多方争取资金， 全面完成上级下达的“168”工程建设任务。按照“九个有”要求（有党组织办公室、 有党员活动室、 有标牌、 有党旗、 有工作制度、 有办公设施、 有党支部工作手册、 有公开宣传栏、 有党员形象栏）

　抓好规范化建设， 布置美观大方（2 分）； 抓好党建基础台帐资料的收集、 整理、 归档工作， 做到健全、 整洁、 规范（1分）； 推行村干部轮班值班制度（1 分）。（小计 4 分）

　 13、 扎实开展“井冈红旗”创建工作。

　按照“五个好、 一规范”标准， 扎实开展“井冈红旗”创建活动， 培育一批具有典型示范性的基层党组织。

　要按照要求重点抓好烟阁乡 长富村、 高桥楼镇莲花坪、 怀忠镇茶源村、 埠前镇高贤村、 创新制革五个规范点建设。（小计 3 分）

　 14、 扎实推进现代远程教育。

　严格落实岗位责任， 大力整治“零收看、 收看单一、 收看时间短”现象， 每月组织收看远教节目不少于 2 次 4 小时（2 分）。

　设备播放流畅， 记录簿记录完整， 资料归档规范（1 分）； 建成 1 个以上远教学用示范基地， 培育 2 名以上远教“学用标兵”（1 分）。（小计 4 分）

　 15、 巩固完善村级民主“五步工作法”。

　年内每个行政村要选择 1-2 件重要村务， 通过“五步工作法”决策实施， 并认真做好文档资料的整理保存工作。（小计 3 分）

　 16、 全面加强村级基层组织建设。

　认真贯彻省委加强农村基层组织建设“1+3”文件， 全面落实村支部书记“一定三有”政策（1 分）。

　积极选派机关干部到“难点村”、 “重点村”任村党支

　 部书记（1 分）。

　深化“三培两带两服务”活动， 年内建成一个覆盖 10 户以上的示范基地（1分）。（小计 3 分）

　 17、 加强党代表工作， 发挥党代表作用。

　全面落实党代表任期制、 党代表提案制度和党代表“两联两评”制度， 加强党务公开（2 分）。

　建立 20 平方米以上的党代表工作站， 年内组织党代表开展专题调研等专题活动 2 次以上（2 分）。（小计 4 分）

　 18、 加强“两新”组织和离退休干部党支部工作。

　依托富民产业， 加强专业合作社（协会）党支部建设和非公企业党建工作， 进一步完善党建工作指导员制度， 深入开展党员服务承诺等活动（1 分）； 完善离退休干部党支部建设， 党的活动开展正常， 各种学习记录、 资料完备（1 分）。（小计 2 分）

　 （三）

　创新工作（30 分）

　 19、 积极开展“三包三访一签”活动， 营造风清气正的换届环境。

　各基层党委要在换届前组织科级领导干部走访普通代表、 普通代表走访群众（2 分）； 开展党代表、 人大代表、 政协委员签订拒绝拉票贿选等非组织活动《决心书》 活动， 并张贴公布， 接受组织、 干部、 群众的监督， 营造良好的换届环境（2 分）。（小计 4 分）

　 20、 建设园区和城区党员服务中心， 进一步健全党员联系服务群众体系。

　各乡 镇要进一步健全和完善乡 村两级党员服务中心建设， 同时要把党员服务工作向园区和社区延伸和拓展，工业园区党工委要设立园区党员服务中心， 禾川镇党委要在社区设立党员服务中心（2 分）

　;发挥党员服务中心作用， 年内开展党员理论和技能培训 4 次以上， 组织开展党员志愿者活动和创业扶持活动 3 次以上（2 分）。（小计 4 分）

　 21、 建立远程教育学用和农村实用人才创业示范基地。

　每个乡 镇党委要引导、 鼓励和扶持农村实用人才建立远程教育学用和农村实用人才创业基地 1 个以上（2 分）。

　要利用远程教育平台， 年内举办乡土人才、 党员示范户、 种养能手、 回乡 创业人员等农村实用人才的技能培训 4 次以上， 培训 500 人次以上， 50%的党员掌握了 1 门以上农村实用技术（2 分）。（小计 4 分）

　 22、 开展“创先争优‘三心’ 在行动”活动， 创新活动载体。

　开展结对连心、 沟通谈心、 办实事暖心活动， 基层党组织之间相互结对子、 每名党员与一户以上群众结对子， 每名党员与一名以上群众谈心 5 次以上； 每个基层党组织为群众办一件以上事实、 每个党员做一件以上好事（3 分）

　;在开展“三心”活动中， 要认真记好“民情日记”（1 分）。（小计 4 分）

　 23、 实施特聘乡 镇党委组织员， 创新基层党务工作者队伍建设。

　各乡镇党委要从优秀村支部书记、 大学生村官、 新录用公务员和离退休干部中特聘 1 名以上乡 镇党委组织员（1 分）

　;要发挥特聘乡 镇党委组织员作用， 建立健全考核制度（1 分）

　;年内对“特聘组织员”培训 2 次以上， 每月补贴不少于 100 元， 对表现突出的进行表彰激励（2 分）。（小计 4 分）

　 24、 立足实际， 抓好党建创新工作。

　各基层党委要着眼前瞻性， 增强创造性， 年内确定 1项以上创新工作。

　创新工作的开展必须有方案， 有目标， 有切合实际、 针对性和操作性强的举措， 成效比较明显， 产生了 积极的社会影响， 具有推广价值。

　创新工作根据工作效果计

　 2-10 分。（小计 10 分）

　 二、 加分项目

　为组工信息上稿提供 1 条线索得 1 分， 在市级以上刊物（含市级）

　发表一篇反映组织工作的宣传稿件得 3 分。

　单项工作获省、 市、 县委组织部表彰的， 分别计 5、 3、 1 分。

　某方面工作年内被省、 市委组织部点名或县委组织部安排代表县里接受市级以上组织部门专项检查的， 视工作内容、 工作量和检查效果加 1-5 分。

　 三、 评先评优一票否决事项

　1、 凡党委班子成员有违法违纪行为的， 实行一票否决；

　 2、 凡组织工作因失误造成重大负面影响的， 实行一票否决；

　 3、 凡未及时足额缴纳党费的， 实行一票否决。

　 四、 考评办法

　1、 各基层党委在 2012 年 12 月 15 日前， 对本年度组织工作情况进行自查， 并以书面形式将本年度工作总结和自评得分情况报县委组织部。

　 2、 县委组织部采取平时考核与年终稽核的办法对各地自查得分情况进行统一核查。

　 3、 乡镇党委按照 1-24 项内容考评， 总分为 100 分， 其他基层党委按照 1-5、 7、 9、 17、18、 22、 24 项内容进行考评， 总分为 50 分。

　加分项目直接累计。

　 4、 根据分值按乡镇党委和其他党委两类分别排出名次， 县委组织部部务会进行综合评审，经县委同意后确定组织工作先进单位和个人各若干名， 并给予适当奖励。

篇八：基层党务工作者考核激励办法

职院委 湖电大委〔2010〕24 号

　关于印发党建工作考核评价办法（试行）的 通

　知

　各党总支、支部，各分院、处室：

　现将《湖州职业技术学院·湖州广播电视大学党建工作考核评价办法（试行）》印发给你们，希认真学习、贯彻执行。

　附件一：湖职院·湖电大党建工作考核评价办法（试行）

　附件二：湖职院·湖电大党建工作考核指标内容、材料和标准

　附件三：湖职院·湖电大党支部考核细则表

　中共湖州职业技术学院委员会 中共湖州广播电视大学委员会 2010 年 12 月 17 日

　 主题词：党建工作

　考评办法

　通知 湖州职院 湖州电大党委办公室

　2010 年 12 月 17 日印发

　附件一：

　湖州职业技术学院·湖州广播电视大学 党建工作考核评价办法（试行）

　为进一步加强和改进学校党的建设，推进学校党建工作的规范化、制度化、科学化，增强党组织的凝聚力和战斗力，根据全国高校党建工作会议精神和浙江省教育工委《关于进一步加强和改进学校党建工作的若干意见》文件精神，结合我校党建工作实际，特制订本办法。

　一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以办学治校能力建设和先进性建设为主线，充分发挥考核评价的导向作用，确定“以考促改，以考促建，重在建设，服务中心”的工作思路，激励各党总支、党支部以改革创新精神推进学校党建工作，不断提高党建工作水平，为我校教育事业科学和谐发展提供坚强的政治保证和组织保证。

　二、考核评价目标和原则 通过考核，努力营造相互学习、创先争优的氛围。同时，促进各总支、支部成员转变工作作风，改进工作方法，提高工作水平，推动总支、支部各项工作的健康顺利进行，充分发挥基层党组织在学校建设、改革和发展中的政治核心作用。

　党建工作考评应遵循以下原则：一是突出重点、注重实效；二是标准引导，以评促建；三是定性与定量考核相结合；四是简化程序，易于操作。

　三、考核评价的对象和内容 考核评价的对象为学校党委下属各党总支、党支部。

　考核评价的内容，以《中共浙江省委教育工作委员会关于进一步加强和改进高校党建工作的若干意见》（浙教工委〔2007〕39 号）为基本依据，结合本校实际，党委对党总支

　的考核重点突出六个方面：组织机构建设，领导班子成员工作机制效能及作风廉政建设，党组织职责履行和作用发挥，党员队伍建设，党建理论研究和支部创新等重点或专项工作及“三育人”特色工作等；而党总支对下属支部的考核则注重支部的战斗堡垒作用、党员的发展、教育管理和监督、群众工作和党组织生活等几方面。

　四、考核评价的方式和程序 我校的党建工作试行定期考核评价，一年一次，放在每年年底，结合学校的二级管理考核进行，按照党委考核党总支，党总支考核下属党支部的方式进行。

　考核工作按以下程序进行：

　1.总支、支部自评。各基层党组织要对照考核标准认真进行自检自查工作，在全面总结工作，深入进行自检自查的基础上，逐项自我打分，形成自我考评报告上报校党委。同时提供总支、支部年度、学期工作计划、总结及各项考评指标的相关支撑材料。

　2.群众测评。采用发放测评表的方式进行。组织党外群众对所在党组织对党员个人和党员整体队伍进行测评。参与测评对象要具有广泛的代表性。

　3.考核小组考评。考核小组在听取汇报、查看自评报告及材料的基础上，分别对党总支打分。

　4.综合评价。将各项定性考评结果进行量化，自评和考核小组考评两个程序按照党建工作的考核细则进行计分，群众测评根据被测全体党员的平均得分 计算方法为党总支得分=自评得分*20%+考评得分*70%+群众测评得分*10%， 为有利于考核评价工作的连续性，考核小组将建立基层党总支、支部考核评价档案，做好考评材料的归档工作。

　五、考核评价结果 考核评价等次分为优秀、良好、一般和较差四档等级。每次考评结果在进行综合分析的基础上，考核小组将提出各党总支、支部党建工作考核评价的等次建议，报校党委研究审定。最终的考核结果折合成一定比例纳入分院和部门的二级管理考核，并反馈给基层党组织，作为表彰先进的重要依据。对考核成绩一般或较差的党组织，要求根据考核反馈意见，找出差距和存在问题，制定及落实整改措施。

　六、组织领导 校党委全面指导学校党建工作的考核评价，对基层党组织每年提出目标任务和工作要求，引导基层党组织紧密结合国内外形势和校内外情况，开创性的工作。具体工作则有考评小组组织实施，小组成员包括学院领导、党委组织部、党委宣传部、党委办公室、纪检委和各基层党总支等，负责考核的组织及数据统计工作。

　各总支、支部要高度重视考核评价工作，切实加强领导，认真组织实施。要对考核期的党建工作进行全面总结，组织翔实的相关支撑材料，作出实事求是的自我评分，并以此为契机，认真查找不足，积极加以整改。如发现有关材料、自我评分严重失实或考评过程中有弄虚作假行为，将予以扣分或降低考评等次。

　本办法由学校党建工作考核小组负责解释。各基层党组织要及时总结考核评价的实施工作，认真梳理各方面的意见和建议，及时向考核小组反馈。

　附件二：

　湖州职业技术学院·湖州广播电视大学 党建工作考核指标内容、材料和标准 一级指标 二级指标 分值考评要点 考评材料 扣分标准 一级指标 二级指标 分值考评要点 考评材料 扣分标准 1.组织机构建设（10 分）1.1 机构设置情况

　3 总支、支部机构设置；总支、支部成员的配备、分工情况。

　1.总支和支部机构设置基本状况；2.总支、支部委员名单及分工； 3.其它相关材料。

　机构设置不完善、不合理的扣 1-3 分；总支、支委成员设置不健全，分工不明确的扣 1-3 分。

　1.2 党务工作者队伍

　4 专、兼职党务人员的配备及培训、调整和工作获奖情况。

　1.专兼职党务工作者岗位职责设置； 2.岗位人员调动申请及批复的相关材料； 3.党务人员工作获奖情况； 4.其它相关材料。

　党务工作者未明确职责未培训上岗的扣 1-3 分；私自调整党务工作者（支部书记、组织员等）扣 1-3 分。党务工作者获奖的视具体奖项加 1-3 分。

　1.3 相关制度的学习落实 3

　3 民主生活会、“三会一课”、密切联系群众、基层调研、组织生活会、民主评议党员等党内相关制度学习、落实情况。

　1.各项制度学习与落实执行情况；2.其它相关材料

　不熟悉党内相关制度，落实不到位或者执行不力的扣 1-3 分。

　2.领导班子建设（20 分）2.1 领导体制建设

　3 “党政共同负责”的二级学院管理机制建设；党政班子成员积极参与集体领导，坚决贯彻集体决定。

　1.党政班子名单及分工情况；2.其它相关材料

　领导班子分工不明确的扣 1-3 分。

　2.2 能力建设

　5 工作能力突出，业绩出众 1.总支上一年度工作总结； 2.班子成员年度述职报告； 3.单位、班子成员在党建和思政工作方面获奖情况 ；4.其他相关材料。

　缺少年度工作总结的扣 2 分；现岗位的年度测评考核中，出现不称职或者基本称职，每人次扣 1 分；班子成员获奖的视具体奖项加 1-3 分。

　2.3 思想理论建设

　4 理论中心组学习；参加相关培训学习。

　1.学习中心组人员名单及学习制度、计划与记录，个人学习记录本和心得体会； 2.班子成员参加相关培训情况，学习体会文章； 3.其它相关材料。

　理论中心组无学习制度的扣 2 分；学习计划不完善或执行不力的扣 1-2 分；班子成员无故不参加上级规定培训或不按规定上交体会文章的扣 1 分每人次。

　2.4 工作机制建设

　5 民主集中制；党政联席议事制度；“三重一大”制度和“双签字”原则；党务、政务的公开。

　1.党政联席会议议事规则、落实情况、会议记录； 2.“双签字”原则的落实情况； 3.党务、政务公开的执行情况； 4.其它相关材料。

　不实行民主集中制的不得分；无议事规则或落实不到位扣 1-3 分；“双签字”等落实不到位的扣 1-3 分；缺乏党务、政务公开途径扣 1-3 分。

　2.5 作风与廉政建设

　3 班子成员的作风情况；个人及本单位的党风廉政建设工作。

　1.班子联系基层和群众的制度和情况； 2.群众对班子总体的评价情况；3.党风廉政建设的分工、自查和整改情况； 4.反腐倡廉工作部署措施；5.其它相关材料。

　未联系基层群众的扣 1-2 分；党风廉政建设分工不明确、检查不彻底、自查不客观的各扣 1 分；群众对班子成员的作风评价视具体情况计分。

　3.职责履行和作用发挥情况（20 分）3.1 政治核心作用

　3 坚决执行上级决议、圆满完成上级任务；全面负责本单位的党建、思政等工作。

　1.总支年度工作计划、学期工作要点； 2.上级政策、任务执行完成情况或总结 ；3.其它相关材料。

　未制订工作计划、明确工作要点的扣1-2 分；未较好完成上级任务、执行决议被通报批评的扣 1-3 分。

　3.1 保持校园安全稳定 5

　5 安全稳定工作体系建立情况，包括责任人员、预警机制、工作措施；突发事件的上报处理。

　1.本单位年度安全工作机制，包括责任人员、计划和措施； 2.预警机制的制订和实施情况； 3.突发事故上报及处理的情况； 4.其它相关材料。

　安全工作机制不健全的扣 1-2 分；预警机制未制订或缺乏操作性、实施不到位的扣 1-3 分；发生群体性事件或隐瞒突发事件不上报的扣 1 分/次。

　3.2 教职工的思想政治工作 4

　4 准确掌握本单位教职工思想状况；提高教职工思想政治工作，改进师德、师风和机关作风建设的措施。

　1.学年教职工思想状况调研分析报告； 2.加强师德、师风建设的措施；3.其它相关材料。

　无调研分析报告的扣 1 分；单位教职工缺乏凝聚力的酌情扣 1-3 分；有加强师德、师风建设的有效措施视可推广价值加 1-3 分。

　3.3 学生工作

　5 建立完善、高效的学生管理与运行体系。1.学生工作思路、年度计划和工作总结； 2.学生工作特色总结或汇编；3.加强班风、学风的途径和措施；4.其它相关材料

　缺少学生工作思路、计划和总结的扣1-3 分；学生工作制度不健全、不完善的扣 1-3 分；有加强班风、学风的有效途径和措施的视推广价值酌情加分。

　3.4 工会、统战、群团工作 3

　3 指导分工会工作；民主党派和无党派人士基本情况；分团委工作。

　1.分工会的组成人员及分工情况；2.民主党派成员名单及基本情况；3.分团委的工作制度、年度工作总结和获奖情况； 4.其它相关材料。分工会人员设置不健全、分工不明确的扣 1-2 分；未掌握本单位民主党派成员基本情况的扣 1-2 分；分团委工作机制不健全、工作开展不力的扣 1-2 分；群团获奖的按具体奖项酌情加分。

　4.党员队伍建设（15 分）4.1 党员发展工作

　5 党员发展标准；报送材料合格率；年度发展计划完成情况。

　1.党员发展标准、民主评议制度；2.党总支、支部的年度党员发展计划； 3.党员发展的程序规范和材料合格情况； 4.年度党员发展名单及所占比例； 5.其它相关材料。

　缺少党员发展计划的扣 1-2 分；未落实党员发展制度规定的扣 1-2 分；发展程序不规范、材料不合格率超过 30%的扣1-2 分；未完成党员发展计划，与预期目标有出入的扣 1-2 分。

　4.2 党员教育管理

　5 党员教育机制；入党积极分子参加培训；支部民主生活会；党费收缴管理；党员整体素质；流动党员管理。

　1.党员长效性教育措施； 2.入党积极分子名单及培训情况； 3.支部民主生活会记录； 4.流动党员名单及管理措施； 5.党费收缴情况； 6.其它相关材料。

　党员无故不参加规定的集体教育活动，教职工党员扣 0.5 分/人，学生党员扣0.1 分/人；流动党员未进行有效管理的扣 1 分；党费未能按时、足额缴纳的扣1-3 分。

　4.3 活动阵地建设

　3 “党员之家”、一级党校管理办法和活动制度以及硬件情况；党的基础知识培训班开办。

　1.“党员之家”管理制度制订落实情况； 2.党的基础知识培训班开班培训情况； 3.党校职责及管理办法；4.其它相关材料。

　“党员之家”、党校等教育阵地相关管理制度、活动办法及硬件设备等未落实配套扣 1-2 分；基础知识培训班未按时开办的扣 1-2 分。

　4.4 党员活动

　2 党员活动场所、形式、质量和效果 1.党员活动记录； 2.党员参与度；3.其它相关材料。

　未能积极开展党员活动的扣 1-2 分；活动形式不新颖，党员参与度不高的扣 1分；有效探索活动方式的酌情加分。

　5.重点或专项工作（15分）

　5.1 5.1 党建理论研究

　3 党建课题申报；党建征文活动参与；论文的发表。

　1.申报党建研究课题人员及研究成果； 2.党建研究文章发表情况； 3.党建活动征文参与及获奖情况； 4.其他相关材料。

　申报党建课题并立项的计 1-2 分；党建文章发表或征文获奖视具体情况加分。

　5.2 支部创新活动

　4 支部创新活动的参与情况和成效。

　1.创新活动的参与程度； 2.创新案例材料； 3.创新案例获奖情况； 4.其它相关材料。

　未积极参与支部创新活动的扣 1-2 分；活动案例不契合主题的扣 1 分；未取得有效成果，形成材料的扣 1 分。案例获奖的视具体奖项加 1-3 分。

　5.3 党员示范岗建设

　3 示范岗的申报、设立和作用发挥。

　1.示范岗的申报和设立情况； 2.示范岗在教学、科研、管理等方面的作用发挥情况； 3.其它相关材料。未积极参与示范岗创建活动的扣 1-3分；示范岗作用不明显的扣 1-3 分。

　5.4 专项活动

　5 专项活动开展积极，落实到位，开拓创新，结合实际，探索有针对性的工作思路和对策 1.专项活动工作小组的成立； 2.活动方案制订； 3.活动的开展思路和特色工作； 4.活动的成效； 5.其它相关材料。

　未成立相应工作小组的扣 1 分；缺少活动实施方案、活动开展思路不清晰扣1-3 分；活动成效显著酌情加 1-3 分。

　. 6.“三育人”特色工作（20 分）

　6.1

　6.1 育人机制建立

　5 本单位三育人工作细则，工作...

篇九：基层党务工作者考核激励办法

部工作目标考核方案

　 一、考核内容 详见附件《党支部工作目标考核细则》。

　二、考核方法 考核主要采取听、查、访等形式进行。

　（一）

　听党支部书记抓党建工作述职。述职内容要紧扣年度学校和支部党建重点工作以及党支部工作目标考核细则，要突出履行抓支部党建工作责任情况、支部党建工作进展情况及取得的成效、存在的突出问题、加强和改进工作的思路措施，下一步工作努力方向等。

　要求撰写述职报告并制作PPT，述职时间控制在6分钟以内，要突出党建工作特色亮点。

　（二）查支部活动资料。主要查看支部“三会一课”，“月赛季评年考”，特色亮点工作。

　（三）走访党员群众听取意见、民主测评。通过访谈、座谈、发放测评表等形式了解支部开展党建工作情况。

　三、考核程序 党建工作考核在学校党委统一领导下，由党委办公室牵头组织考核。考核领导小组成员由党委办公室、校长办公室、监察室、

　教务处、科研处、督导处、学工处、安管处、工会、校团委等学校职能处室主要负责同志组成。

　四、考核结果及运用 1。基层党建工作考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个评价等次。总分 90 分以上为优秀，80-89 分为合格，70-80分为基本合格，低于 70 分为不合格。

　2。考核结果作为表彰先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者名额分配的重要参考。

　3。考核成绩基本合格或不合格的党支部，校党委要对其主要负责人问责或诫勉谈话。

　 3 附件: :

　党支部工作目标考核细则 党支部:

　 评委签字：

　 考评日期：

　 年

　 月

　 日 目标分类 目标要求 分值 考评要素 自评分 分 自评扣分依据 考评分 考评扣分依据 一、党支部

　组织建设（一）

　（8 18 分）

　1。党支部班子健全，选好党支部书记。班子团结协作、坚强有力，分工明确，各负其责，政治核心作用突出。党建工作思路清晰，措施得力，党支部工作有计划，有总结，有成效。

　4 党支部书记党建工作履职不到位或有群众反映不作为且属实的，不得分

　 班子闹不团结，分工不明确。党支部工作不得力，作用发挥不好，不得分 不能及时完成工作部署的每次扣 1 分。（查看支部 X 账，核实工作完成情况）

　2。党政分工合作，配合默契，坚持领导班子议事规则，保证各项工作顺利完成。

　5 每月至少召开 1 次支部委员会议。没有定期召开的，缺 1 次扣 1 分，会议记录不规范、不完整的 1 次扣 0。5 分；重大事项未列入支委会讨论缺一项扣 1 分。（查看会议记录）

　 3。重视班子思想理论建设。支部学习有计划、有考勤、有总结、效果好。积极参加上级组织的理论培训。

　4 没有支部学习计划或学习总结不得分 无考勤或参加上级培训无故缺席 1 人次扣 1分 4。抓好党风廉政建设，开展党风廉政建设文件政策的学习宣传教育活动。坚持民主生活会制度，认真开好班子民主生活会。班子成员及党员中无违法违纪行为。

　5 廉政学习宣传教育活动 1 年不少于 2 次，少1 次扣 1 分。召开党支部班子民主生活会，开展批评与自我批评，有会议记录，没有召开扣 2 分，会议记录不规范、不完整的扣 1分（查看会议记录或支部 X 账）。

　班子成员中因违法或违纪行为，受到处理的，出现违规违纪党员或民主评议不合格党员的，视为不合格党支部。

　 4 目标分类 目标要求 分值 考评要素 自评分 分 自评扣分依据 考评分 考评扣分依据 一、党支部

　组织建设（二）

　（2 12 分）

　 5。经常研究党支部工作，定期召开支委会、党支部例会学习和研究工作（组织学习、研究工作、查摆问题等）。

　5 每学期召集党支部成员学习和研究工作少于4 次扣 3 分。（查看支部 X 账或会议记录）。

　 党支部每学期至少召开 1-2 次全体党员会议，通报党内重要情况及有关工作（查阅支部 X 账/会议记录），没有落实的 1 次扣 1 分。

　6。充分发挥党支部战斗堡垒作用，为贯彻落实党的路线方针政策及学校各项决定发挥保证监督作用，保证本单位的安全稳定。

　7 1.党支部发挥核心堡垒作用，党员能立足岗位发挥先锋模范作用。（根据 X 账资料和访谈情况打分）

　2.积极协助处室（系部）加强“六风”建设，并取得成效。（看“六风”建设总结资料和访谈情况打分）

　 本部门发生突出问题，造成重大影响或发生重大事故；发生群体性事件的；遇突发事件不能及时妥善处理，造成不良影响；扣完 7分，并视为不合格党支部。

　 5 目标分类 目标要求 分值 考评要素 自评分 分 自评扣分依据 考评分 考评扣分依据 二、党员

　教育管理

　及发挥作用 （2 22 分）

　7。定期开展党员、教职员工的政治理论学习教育活动，写好学习笔记和学习心得。年底召开党员组织生活会，开展民主评议党员工作。

　6 全校性党课或报告会、党员大会无故缺席 1人次扣 1 分。

　 有切实可行的党员、教职工政治理论学习计划，并按计划执行加 2 分。无计划扣 1 分，有计划不执行扣 2 分。

　支部每学期至少集中学习活动 3-4 次（党章党规、十九大等），廉政教育至少 2 次，召开党员组织生活会，开展民主评议党员工作。（查支部 X 账/记录本，党课记录及讲稿），有缺项的每项扣 1 分。

　围绕“十九大精神”、“两学一做”学习教育，每个党员学习笔记、学习心得不少于 2 篇得1 分。（查阅党员学习笔记和学习心得）。

　8。组织开展“最佳党日”活动及服务师生的活动。

　8 支部每学期组织党员开展“关爱留守学生，争做教师妈妈”活动、“三访三送”活动以及“最佳党日”活动。关爱留守学生活动每月一次，“三访三送”活动按照要求开展，最佳党日活动 1-2 次。

　 “最佳党日”活动要有活动相关佐证材料（方案等），“关爱留守学生，争做教师妈妈”活动查看记录，“三访三送”活动看新闻报道及图片，没有材料的不得分。

　9。认真做好党员信息管理，及时接转组织关系（毕业生党员转出、新进教工党员转入）。

　3 不按时完成党员信息更新扣 1 分。

　 组织关系未及时接转 1 人次扣 0。5 分。

　10。树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的党建工作理念，党政协调配合，工作成绩显著。党员法治观念和组织纪律性强，遵纪守法，努力创先争优；按规定及时缴纳党费。

　5 党员、部门或党支部受到省级以上表彰得 3分，市级表彰得 2 分，市教育系统表彰得 1分。（封顶 3 分）

　 党员有发生因违法或违纪行为。视为不合格党支部。

　能按时上交党费，不能按时上交一次扣 2 分。（电脑系统查阅）

　 6

　 目标分类 目标要求 分值 考评要素 自评分 分 自评扣分依据 据 考评分 分 考评扣分依据 三、

　发展 党员 工作 （6 6 分）

　11。认真做好入党积极分子的选拔和培养工作。“推优”材料完整，规范、符合程序。能按时联系培养对象，填写考察情况。

　2 “推优”材料不完整、不规范扣 1 分；填写考察表不全面，不客观，不规范，扣 1分。遗失入党材料 1 份，扣 1 分。

　 12。认真落实校党委下达的年度发展党员工作计划。

　党支部发展党员工作年初有计划、年终有总结，欠缺一项扣 1 分。

　13。健全组织员工作制度，组织委员工作得力。坚持党员发展标准，程序规范，手续完备，材料齐全。

　4 组织委员不参与发展党员工作扣 1 分

　 程序不规范、支部会议记录，党内外群众座谈会等不规范不完整，材料不齐全、一项欠缺扣 1 分。

　14。加强对预备党员的教育，认真及时地填写《预备党员考察表》，做好预备考察及转正工作。

　做好日常预备党员的培养考察和教育工作，预备党员定期参加组织学习，组织生活，按期缴纳党费等；没有及时规范填写预备党员考察表的扣 2 分，填写不规范的扣 1 分。

　四、

　积极分子培养（4 4 分）

　15。把积极分子培养工作作为党支部工作的重要组成部分。

　4 每年推荐积极分子参加学校举办的业余党校学习培训班，未积极组织的扣 2 分。

　 16。党支部支委成员带头上党课。

　党支部书记及支委要带头上党课，支部书记未上党课扣 2 分 五、

　月赛季平年考（8 8 分）

　17。支部按照要求进行党员月赛季评年考工作。

　8 支部月赛季评年考资料详实，每个季度 2分。

　 目标分类 目标要求 分值 考评要素 自评分 分 自评扣分依据 考评分 分 考评扣分依据

　 7 1。考评等级分为四级：总分 90 分以上为优秀，80-89 分为合格，70-80 分为基本合格，低于 70 分为不合格。考评等级（得分）将作为评选先进党支部的重要依据。考评等级为一般及以下的，不得评为先进党支部，该党支部的负责人不得评为优秀党员和优秀党务工作者。

　2。一年中本支部发生重大违纪违法及破坏校园安全稳定或重 XX 全责任事件，造成恶劣影响的，视为不合格党支部。

　六、思政

　群团工作

　（0 20 分）

　18。做好理顺情绪化解矛盾工作，正确处理涉及教职工切身利益的矛盾，把问题解决在基层。

　5 有矛盾不能正确处理，致使矛盾激化，影响了部门正常工作的，1 次扣 1 分。

　 19。重视师生道德法制教育，师生遵纪守法。加强对班主任队伍的指导和管理。

　教职工违纪被处分的，1 人次扣 1 分；学生违纪被处分的，1 人次扣 0。5 分。

　无班主任工作考核（查制度考评表等）扣2 分 20。重视支持工会小组、团总支、学生会等群众组织工作，作用发挥好。

　5 群团工作没有研究部署，无有记录，扣 1 分。

　 未组织过 1 次工会小组活动扣 2 分 团干部、学生会干部会议每学期少于2次扣2分 21。积极组织学生参加各类文 体活动并取得优异成绩。

　10 获得省部级奖项的得 3 分，市级奖项的得 2分。（封顶 3 分）

　 22。重视宣传工作，积极撰写信息报道及新闻稿。

　以年度校园网刊登数量多少为依据，0—5 篇不得分，6—10 篇得 1 分，11—20 篇得 2 分，21 篇以上得 4 分，被评为年度宣传工作先进部门得 10 分。（经市级新闻媒体报道的 1 篇可抵校园网报道的 5 篇，经省级新闻媒体报道的可抵校园网报道的 10 篇。

　七、工作成效、创新及特色亮点

　（0 10 分）

　23。党支部有党员好故事、支部好案例 10 须提供相关佐证材料。并经过考核小组认定后得 5 分。

　 24。探索党建和思政工作的新途径、新方法，成效显著，形成特色，总结出了具有推广价值的新经验。

　须提供经验总结材料，并经过考核小组认定后得 5 分。

　分 得分情况（满分 100 分）

　党支部自评得分

　 考评组考评分数 考评等级