公安局领导班子运行情况报告10篇

公安局领导班子运行情况报告10篇公安局领导班子运行情况报告　xx市公安局关于领导班子建设和队伍建设的专题调研报告　xx市局政治处人事科：　根据你科《转发省委公安委关于深入开展公安队伍建设专题调研下面是小编为大家整理的公安局领导班子运行情况报告10篇,供大家参考。

篇一：公安局领导班子运行情况报告

市公安局关于领导班子建设和队伍建设的专题调研报告

　xx 市局政治处人事科：

　根据你科《转发省委公安委关于深入开展公安队伍建设专题调研的通知》 精神， 我局组织有关人员， 全面分析我局领导班子和干部队伍现状， 系统总结了领导班子建设和队伍建设经验， 现将我们的调研情况汇报如下：

　一、 领导班子建设情况 （ 一）

　现任领导班子的基本情况：

　近几年来， xx 市委、 市政府为公安局配齐配强了党委领导班子， 目 前， 我局党委现有领导班子 x 人， 其中 36 岁至49 岁 x 人， 50 岁以上 x 人； 其中本科学历 x 人， 大专学历x 人， 公安类专业 x 人。

　（ 二）

　换届后， 领导班子的新变化、 新特点：

　换届后， 新进领导班子认真贯彻党各项方针政策， 扎实开展调查研究， 工作认真负责、 热情高涨， 着力弥补自身在经验欠缺、 统筹考虑问题不足等方面的差距。

　整个领导班子呈现出新变化、 新特点：

　一是领导格局更新。

　党委班子经过近几年来的配备加强， 副书记由原来的 2 人减少到 1 人， 领导格局发生了明显的变化。

　由于副书记职数的减少， 党委书记管理的幅度加大， 党委书记的有限精力只能放在“议大事、

　抓大事”上， 客观上使权力得到下移， 由党委委员管片带线，分管各部门， 平衡了责权关系。

　除重大、 中心工作由书记负责外， 其他公安工作从方案制定、 协调处理， 均由分管党委委员全权负责。

　二是班子活力更强。

　班子趋向年轻，

　呈现了青春活力。

　2010 年时领导班子平均年龄为 x 岁， 而经过这两年来的班子调整， 目 前班子成员平均年龄为 x 岁， 年轻有为的干部得到启用， 激发了班子的生机与活力， 结构趋向合理， 呈现了发展活力。

　新班子文化、 知识结构进一步优化，知识性、 专业性人才充实到班子中， 增强了班子发展后劲。三是年龄搭配更合理。

　新任领导班子既有任职多年， 工作经验丰富的“老”同志， 也有刚任新职的新同志， 做到新老合理搭配。

　（ 三）

　加强领导班子建设的主要做法：

　1 、 坚持把学习放在首位， 不断提高领导干部的政治思想理论水平和专业素质。

　思想政治建设的重点是加强学习，局党委坚持把学习 放在第一位， 以中心学习 组的学习 为 龙头， 注重通过开展学习型党委创建活动加强领导班子的思想政治建设， 增强贯彻落实科学发展观的自 觉性和坚定性。￣中心组学习形成了制度。

　为使理论学习活动扎实有效， 健全和完善了《中心学习组学习制度》、《党员领导干部政治学习制度》， 认真执行《党支部“三会一课”制度》， 这些制度的实施使理论学习做到了经常化、 制度化、 规范化。

　进一步强化

　了 学习 意识。

　领导班子成员都自 觉地把学习 摆在重要的位置， 树立终身学习、 全程学习、 自主学习的新理念， 加强对马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习， 加强对党的路线、 方针、 政策的学习， 加强对公安专业方面知识的学习， 并不断把学到的东西应用于实践， 做到与时俱进， 开拓创新。

　逐步形成了优良的学风。

　党委中心学习组根据实际， 围绕上级的工作部署开展学习， 使学习活动成为解决工作实际问题的理论基础。

　在学习内容上， 每年年初都作出了科学合理的安排计划， 在学习中， 班子成员注重学习交流、 学习讨论和写心得体会， 并认真做好学习笔记。积极参加各级培训班， 综合工作素质普遍提高。

　根据上级公安机关及市委组织部、 市人社局的要求和安排， 积极参加中央、 省、 市各级类别的调训和学习， 逐步提高领导干部的政治、 专业素质和理论水平， 增强了班子的领导水平、 理论水平和专业素质。

　2、 认真贯彻执行民主集中制原则， 领导班子的团结和活力得到有效增强。

　按照“集体领导、 民主集中、 个别酝酿、会议决定”的要求， 我局分别制定和完善了《xx 市公安局党委会议制度》、《局党委议事制度》、《局党委民主生活会制度》等， 为 班子执行党的民主集中制原则提供了 有力的制度保障。

　党委在执行民主集中制上， 班子各成员牢固树立正确的权力观、 地位观、 利益观， 大事讲原则、 小事讲风格， 相互支持不争权， 相互信任不怀疑， 相互尊重不攀比， 相互配合

　不推诿， 在工作上勇于担责， 在生活上不计得失， 确保整体合力得到有效发挥。

　坚持重大决策集体讨论、 集体决定， 坚持决策权、 执行权、 监督权彼此分离、 互相制约的权力运行机制， 确保决策的科学、 民主， 充分调动和发挥班子成员的工作积极性和主观能动性， 每一名 班子成员都能够独挡一面、 勇于负责。

　领导班子认真处理好民主与集中的关系， 有效地促进了班子的团结和凝聚力， 增强了班子整体功能， 也提高了班子议事效率和质量。

　3、 加强领导班子党风廉政建设， ￣认真落实领导干部廉洁自律的各项规定。

　党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的生命和国家的前途命运。

　按照上级的部署和要求，局党委狠抓班子勤政廉政建设， 推动了党风廉政建设各项工作的贯彻落实。

　根据《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《廉政准则》 8 条禁止、 52 个不准等规章制度， 结合我局开展的“严警纪、 肃警风”教育整顿活动， 加强干部警示教育， 重点解决好工作落实、 干部作风等方面的问题， 提高工作质量，大力推行会议公开制度，建立领导接访和约访制度，建立领导联系和工作公开制度， 建立规范领导后勤接待制度等四项制度。

　党委要求各班子成员在春节等节日 期间， 要带头严格执行党中央、 国务院关于厉行节约、 制止奢侈浪费的有关规定； 在平时的工作和生活中， 严格执行中纪委、 监察部《关于各级领导干部接受和赠送现金、 有价证券和支付凭证的处分规定》； 要求领导干部要牢固树立正确的世界观、

　人生观、 价值观、 权力观、 地位观和利益观， 保持清正廉洁，努力打造阳光领导班子。

　4、 加强领导班子交流轮岗， 激发队伍工作活力。

　20（ ）至今， 我局领导班子共计有 x 人交流轮岗， 其中 x 人交流至兄弟县市任公安局长， x 人交流至 xx 市局任部门一把手， x人次交流至我市其他直属单位任党组成员。

　领导班子的交流轮岗， 着力解决了领导干部长期在一个部门、 一个岗位工作形成的种种弊端， 切实改变我局少数干部患得患失、 工作保守、 办事疲沓、 思想不解放等不良作风， 盘活队伍资源， 激发民警的工作热情。

　（ 四）

　当前领导班子建设存在的薄弱环节及对策建议。

　应当看到，尽管在领导班子思想政治建设中做了一定的工作，也积累了一些经验，但与形势和上级党委的要求相比，还有一定的差距。

　主要表现在：

　一是在理论知识的学习上还不够系统全面。

　虽然班子对理论学习抓得比较紧， 领导干部的理论素养、 党性修养、 解决实际问题的能力和依法执政的能力得到有效增强。

　二是在创新力度上还需进一步增强。主要表现在个别班子成员思想解放的程度不够， 面对发展中不断出现的新情况、 新问题， 在思想和工作方法上创新意识不强， 拘泥于原有的一些思想观点和具体做法， 习惯于用惯性的思维考虑问题， 用老办法解决新问题， 变化、 变革、 创新意识还不够强， 先行先试、 创造性开展工作不够主动。

　下一步， 我局党委针对以上薄弱环节， 将深入开展以下工作：

　一是强化学习意识， 切实提高理论素质和政策水平。坚持把学习能力建设作为推动解放思想、 变革创新的前提和基础工作来抓。

　结合核心价值观教育主题教育实践活动暨“严警纪、 肃警风”教育整顿活动， 深入学习两活动中要求学习的19 项内容。注重在学习的系统性和全面性上下功夫，在学精、学深上下功夫， 努力把科学理论转化为指导工作的思路和方法， 提高班子整体素质。

　同时， 建议上级公安机关继续加大选派领导班子进行培训、 参观考察力度， 健全和落实领导干部脱产培训制度， 扩大干部培训面， 提高干部培训质量。

　二是强化创新意识， 坚决破除思想守旧和为难情绪。

　要抢抓新一轮大跨越、 大发展的重要战略机遇期， 树立只要是对发展有利、 对群众有益、 对解决问题有益的事， 就要敢于尝试，敢于冒险， 敢于打破常规。

　二、 干部队伍建设情况 （ 一）

　干部队伍的基本情况：

　我局现有民警 x 人， 其中 35 岁以下 x 人、 36 至 49 岁 x人、 50 岁以上 x 人； 研究生 x 人、 本科 x 人、 大专及以下 x人， 公安类专业 x 人； 党员人数 x 人， 占全局人数的 x%。近年来， 通过不断的招警， 年轻民警的不断加入， 给我局增加了相当数量的高学历、 专业化人才， 我局民警年龄老化的情况有了 一定程度的缓解， 但民警老龄化的程度仍相当严

　重。

　（ 二）

　队伍建设的主要做法：

　1、 切实加强部门领导班子建设， 不断增强班子的凝聚力和战斗力

　我局高度重视部门领导班子建设， 坚持“治警必先治长”的原则， 采取有效措施， 大力加强班子的思想、 作风和组织建设， 不断增强凝聚力和战斗力。

　今年来， 我局先后提拔了x 名副科级干部， 扭转了多年来干部提拔缓慢的问题， 充分调动了民警奋发向上的积极性。

　截止目 前，除极个别部门外，全局已经配齐配强了各级领导班子， 增强了队伍的战斗力，为全面完成各项公安工作任务提供了坚实的组织保障。

　2、 全面加强队伍教育管理， 努力树立队伍新形象 建设一支高素质的公安队伍是经济社会发展的需要， 是服务群众， 维护治安稳定的基本前提和重要保证。

　近年来，我局对加强队伍建设始终认识明确， 思想统一， 坚持把队伍建设置于更加突出的位置， 强化教育， 规范管理， 完善制度，全力打造公安队伍新形象。

　一是狠抓队伍思想政治教育， 强化干警的政治意识和大局观念。

　近年来， 我局结合先进性教育和学习实践科学发展观活动， 认真组织全局深入持久地开展了社会主义法治理念教育（ xxxxxxx）

　， 从而坚定了公安工作的政治方向， 通过开展人民警察核心价值观教育等教育活动， 使全市各级公安机关全体民警始终把“忠诚、 为民、 公正、 廉洁”的人民警察核心价值观贯穿于公安工作的各个环节， 更加坚定了忠于党

　的事业、 忠于人民根本利益的思想， 切实解决了为谁执法、为谁服务的问题， 民警的政治精神风貌得到了明显改观。

　3、 全面落实从优待警政策。

　我们在坚持从严治警的同时， 积极落实从优待警政策， 做到政策上落实、 思想上激励、成长上培育、 生活上关怀， 切实把以人为本的要求落实到各项实际工作中。

　政策上落实， 就是对上级规定的从优待警政策， 高度重视， 及时落实， 因为条件限制一时难以落实的，积极创造条件力争全面落实。

　成长上培育， 就是真心实意地关心每一个民警在政治上的成长进步， 坚持德才兼备， 以德为先的原则， 做到人尽其才， 才尽其用。

　我局在干部任用、人员调动时， 尽可能多地为民警创造成长进步的机会， 努力为民警提供实现人生价值的平台， 是从优待警的重要内容。生活上关怀， 就是对民警生活上多关心， 有了困难多帮助，大事小情多帮忙， 细微之处见精神。

　为此， 我们建立了民警定期体检制度， 统筹落实民警休假制度， 民警生病看望制度等。

　（ 三）

　队伍建设存在的问题及原因：

　1、 部门内设机构有待理顺。

　2008 年 9+3 机构改革后，我局与上级公安机关机构设置无法相对应， 平时缺少上下衔接， 导致部分工作无法及时有效地开展， 如：

　xx 市局的户政科和出入境管理科是 2 个独立的部门， 在我局却是合并共同办公的户政、 出入境管理科； 又如我局的特警大队， 它的前身是巡警大队， 现在的工作涵盖了特警和巡警的职责， 打着特警大队名号却又接受着 xx 市局巡警大队的业务指导。

　2、 职务套改后续工作需进一步开展。

　人力资源和社会保障部、 公安部、 国家公务员局于 2009 年 12 月 共同下发了《全国 公安机关执法勤务机构人民警察警员 职务套改方案》， 决定率先在公安机关实施公务员分类管理， 设计了警官职务和警员职务序列， 划分了综合管理机构和执法勤务机构， 并对公安机关执法勤务机构岗位的人民警察展开警员职务套改。

　然而， 这种一次性的工作不可避免地在基层民警中产生了一定的负面影响。

　例如：

　在此次公安民警职务序列改革中， 装财、 政工部门等综合管理机构的民警不列入实施范围， 但有相当部分民警是在执法勤务机构工作过 20 余年再调入综合管理机构； 在当时的套改中， 有些民警因为工龄 19年而无法高套的， 现已满 20 年后仍未高套； 只开展了警员职务套改， 却又未开展警官职务套改， 让部分当年任现职的领导当时无法套改， 现在退居 2 线了也无法参加警员职务套改。

　这以上的种种势必会引起此类人员的非议和不满， 引发公安机关内部人员的情绪波动， 造成民警队伍的不稳定。

　3、 警力不足， 招警难。

　2001 年机构改革前， 我局共有编制 xx 名， 实有民警 xx人。

　目 前我局共有编制 xx 名， 实有警力 xx 名， 对比缺编 xx名。

　10 年来， 随着我市经济的发展、 人口的增加， 民警数反而减少 xx 人。

　2002 年以来， 我局经上级批准已十余次向社会公开招考人民警察。

　由于报名条件较高， 报考人数少， 报

　考者自身条件所限以及待遇较低等诸方面原因， 实际招收的民警数均未达计划招录数， 使我局所需警力得不到及时补充。

　尤其是没能招收到我局急需的中文秘书、 计算机、 法医、刑事技术、 通讯工程等专业技术人才。

　招警难是由于我市属于经济不发达地区， 公务员待遇与省内其他地区相差较大，在我市担任民警， 对专业技术人才甚至是大中专毕业生的吸引力都不大。

　就算是这两年新增的试点招录， 到我市工作的试点招录民警相当一部分都不是本地人， 这部分人在服务一定年限后是否愿意继续留在我市工作尚不可知。

　4、 民警队伍思想状况存在的问题。

　...

篇二：公安局领导班子运行情况报告

局领导班子政治建设考察暨班子运行情况自评报告 3 篇

　强化意识形态工作的主体责任。牢固树立抓党的意识形态工作是本质、不抓是失职、抓不好是渎职的理念，做到职责明责、守责履责、担责尽责，健全工作机制，严格制度执行，推动政治建设工作落实到位，扎实抓好干部理论学习，加强对各类意识形态阵地的管理。xxxx 精心为大家整理了，希望对你有帮助。

　公安局领导班子政治建设考察暨班子运行情况自评报告 1

　根据年度考核有关要求，对照《X 省领导班子和领导干部政治素质考察办法(试行)》认真开展了自查，现将有关情况报告如下。

　 一、政治素质总体情况

　 (一)切实把牢政治方向。县委始终把党的政治建设摆在首位，坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记对 X 重要讲话指示精神作为首要政治任务和长期战略任务，作为县委常委会和县委中心组必学内容、班子成员必修主课，以上率下带动学、宣讲解读深化学、培训教育深入学，教育引导广大党员干部筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，进一步增强四个意识，坚定四个

　自信，做到两个维护，矢志不渝与党同心同德，做到了政治上同向、思想上同心、步调上同频、行动上同力。一以贯之地把习近平总书记视察 X 重要讲话和指示精神作为引领发展的总方略、作为全部工作的统揽和主线，坚持用科学理论谋划推动全县经济社会高质量发展，把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实到了改革发展稳定和党的建设各方面全过程，确保了全县各项事业始终沿着正确政治方向前进。

　 (二)加强党的全面领导。县委认真学习贯彻《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》，严守党的政治纪律和政治规矩，全面贯彻落实党中央各项决策部署，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝，在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持了高度一致，不存在执行过程搞变通、打折扣等问题。充分发挥县委总揽全局、协调各方的领导核心作用，切实加强党对各方面工作的全面领导，对习近平总书记的重要指示、批示、讲话、论述以及中央和省、市召开的重要会议、作出的重大部署、出台的重要政策，均在第一时间组织传达学习，研究提出贯彻意见，分工负责抓好落实，并坚持定期听取县人大、县政府、县政协、县法检两院党组工作汇报，有针对性地提出指导意见，在作出重大决策部署前，广泛征求各方意见建议，凝聚

　了推动 XX 经济社会高质量发展的强大力量。

　 (三)不断夯实政治根基。县委始终坚守初心和使命，全面贯彻以人民为中心的发展思想，切实把精力和心思用在稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定等经济社会发展大局上，用在破难题、克难关、着力解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题上，加快推动县域经济转型发展，坚决打好打赢三大攻坚战，大力发展各项教育、卫生、文化、科技等各项社会事业，着力保障和改善民生，全力维护社会和谐稳定，人民群众的获得感、幸福感、安全感不断增强。

　 (四)努力涵养政治生态。县委全面贯彻新时期好干部标准，始终把政治标准放在第一位，鲜明树立正确选人用人导向，注重在基层一线、艰苦岗位历练培养干部，持续实施年轻干部 XX 计划和 XX 工程，选人用人质量不断提高。深刻反思 X 等严重违纪案的教训，在思想上深层祛毒，在政治上划清界限，在作风上挖根除弊，坚决全面彻底肃清 X 等人流毒和影响，推动全县政治生态持续净化。县委常委会带头落实民主集中制、重大事项报告等制度，严肃党内政治生活，严格按程序决策、按规矩办事，充分发扬民主，注意听取不同意见，不搞家长制一言堂，风清气正的政治生态持续向好。

　 (五)着力防范政治风险。县委牢固树立底线思维，不断强化忧患意识和风险意识，时刻牢记安而不忘危、存而

　不忘亡、治而不忘乱，全面落实党中央和省委、市委关于维护政治安全的各项部署要求，制定下发《XX 县防范化解重大风险实施方案》，坚决有力防范化解政治、社会、经济、生态环保等领域重大风险。高度重视政治风险隐患，年内先后两次围绕防范化解重大风险主题开展专题学习研讨，并组织所有县级领导干部集体观看了《增强忧患意识，防范风险挑战》专题片。全面落实意识形态工作责任制，把落实意识形态工作责任纳入纪律监督检查和巡察范围，纳入党委(党组)班子成员履行党建责任制的重要内容，按期召开意识形态联席会议、分析研判会议，进一步加强新媒体、民族宗教等领域意识形态阵地管控，发扬斗争精神，增强斗争本领，对违反政治纪律、危害政治安全的言行及时依纪依规问责追责，坚决做到了守土有责、守土负责、守土尽责。

　 (六)永葆党的政治本色。县委切实履行管党治党政治责任，认真落实党风廉政建设责任制，层层传导责任压力，与各乡(镇)、各部门单位签订了《党风廉政建设目标管理责任书》，县委书记约谈县四班子全体领导、乡镇党委、政府、县直部门单位主要负责人 XX 人次。不断规范权力运行，在全面推行农牧村小微权力清单制度的基础上，在城镇社区和县直部门单位开展小微权力清单制度工作，梳理出城镇社区权力清单 XX 条，县直部门单位权力清单 XX 条，实现基层小微权力清单全覆盖和标靶化管理。从严管理监督干部，探索

　建立党风廉政建设常态化监督机制,不断推进微腐败防范智慧平台、红黄蓝三级预警机制与日常工作深度融合，实现了纪律、监察、派驻和巡察四大监督全覆盖。始终保持正风肃纪高压态势，立结案 XX 件，给予党纪政务处分 XX 人，运用监督执纪四种形态处理 XX 人次。坚持把巡视巡察反馈问题整改作为增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护的实际行动，将省委巡视组反馈我县的 X 个问题细化分解为 X 个方面 X 项整改任务，县委对巡视整改工作全程把关，常委会班子带头研究部署、带头协调推进、带头跟踪督办，省委第九巡视组反馈我县的 X 个问题已整改到位 X 项，市委第四轮交叉巡察反馈我县的 X 条问题已整改 X 条;县委第二轮巡察反馈的 X 个问题已全部整改，第三轮巡察共发现问题 X 个，移交线索 X 个，巡察利剑作用不断彰显。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，集中整治形式主义、官僚主义，认真贯彻落实中央基层减负年工作部署，扎实开展三减五规范行动，深入做好减负提质增效文章，县委、县政府发文、会议和督查考核事项分别精简 X%、X%和 X%;查处违反中央八项规定精神问题 X 起，给予党纪处分 X 人、组织处理 X 人，基层减负工作得到中办督察组充分肯定。

　 (七)全面提高政治能力。县委坚持将提高政治能力作为终身课题和履职之本，教育引导广大党员干部始终保持清醒的政治头脑、坚定正确的政治方向、坚守崇高的理想信

　念、保持敏锐的政治观察力和鉴别力，切实提高了辨别政治是非、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。不断增强各级党组织政治功能，积极支持工、青、妇等群众团体依法依章程开展工作，充分发挥群团组织联系人民群众的桥梁和纽带作用，把人民群众最广泛最紧密地团结在党的周围，进一步调动了各方面的积极性、主动性和创造性。

　 二、存在的主要问题和不足

　 一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想有差距。一些领导干部学用结合不紧密，运用习近平总书记对 X 工作的重要讲话和指示批示精神破解发展难题、指导实践的能力不够强，推动高质量发展的路径还不太宽，基础设施、公共服务、民生保障等领域还存在短板弱项。

　 二是落实意识形态工作责任制的措施不够有力。对意识形态工作严督实查和考核追责不够，班子成员主动担当落实意识形态工作责任的思想自觉和行动自觉还没有完全形成。尤其是对新形势下民族宗教领域意识形态工作的复杂性、隐蔽性、严峻性缺乏深入思考，居安有余、思危不足。

　 三是干部的能力素质与新时代推进国家治理体系和治理能力现代化的要求还有差距。干部队伍的整体素质和工作能力、工作水平与新时代新要求不相适应，一些干部专业化能力不强，存在本领恐慌，工作力不从心;一些干部改革攻坚意识不强，不敢碰硬、不愿担责;一些领导干部全局

　观念不强，只注重自己分管领域的工作，而对其他方面的工作热情不高、主动性不强;一些领导干部对分管领域的工作事无巨细都要请示汇报，大事小事都要上会研究，实际上是用会议研究规避责任风险。

　 三、今后的努力方向和改进措施

　 (一)持续强化理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和十九届二中、三中、四中全会精神，全面贯彻落实习近平总书记对 X 重要讲话和批示指示精神，在抓好专题研讨、集中辅导等制度的基础上，发挥好县委常委会会议例行学习、县委理论中心组学习的统领带头作用，充分利用学习强国 X 党建 APP 及 XX发布微信公众号等微平台多渠道、多形式地开展学习活动，弘扬理论联系实际的学风，教育引导全县广大党员干部在学习的系统性、持续性、深入性上下功夫，进一步增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致。

　 (二)不断提高驾驭全局的能力和水平。充分发挥县委统揽全局、协调各方的领导核心作用，善于用马克思主义的立场、观点、方法分析问题、解决问题，着眼于把方向、谋大局、定政策、促改革，不断加强党对各方面工作的全面领导，自觉把 XX 的发展放在全国、全省、全市发展大局中来谋划，找准着力点和落脚点，将中央和省委、市委各项决

　策部署与 XX 实际有机结合起来，创造性地开展工作。充分发挥县委常委会把舵领航、议事决策的职能作用，发扬民主和善于集中统一，把党委一班人、几大家班子和各级干部智慧集中起来，心往一处想，劲往一处使，做到总揽不包揽、分工不分家、放手不撒手，进一步提高常委会会议议事决策效能和领导水平。

　 (三)全面落实意识形态工作责任制。坚持正确政治方向、舆论导向和价值取向，牢牢把握意识形态工作的领导权、话语权和主动权，唱响主旋律，筑牢主阵地，建强主力军，打好主动仗。强化党委(党组)对意识形态工作的领导，严格落实意识形态工作联席会议制度，定期分析研判意识形态领域情况，研究解决存在的问题。坚持网上与网下相结合，键对键与面对面相结合，强化对网络意识形态阵地的管控，坚决维护意识形态领域安全。认真贯彻落实习近平总书记关于民族宗教工作的指示精神，全面落实党管民族宗教的主体责任，定期分析研判统战、民族宗教领域安全稳定形势，深入开展民族团结进步创建活动，巩固全县人民团结奋斗的共同思想基础。

　 (四)扎实推进党的建设。紧紧围绕新时代党的建设总要求，把抓好党建作为最大政绩，坚持问题导向，层层压实主体责任，切实扛起全面从严治党主体责任，对标制度落实、对表目标要求，落实好一岗双责,不断提高党的建设质

　量和水平。以党员领导干部为重点，持续开展党风廉政宣传教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。突出重点领域和关键环节，持续正风肃纪，支持纪委监委认真履行职责，充分运用监督执纪四种形态，加大问责追责力度，不断巩固反腐败斗争压倒性态势。认真贯彻中央八项规定及实施细则精神，集中整治形式主义、官僚主义问题，大力推进基层减负工作，着力整治作风顽疾，驰而不息纠治四风。

　 (四)始终坚守初心和使命。坚持以人民为中心的发展思想，既尽力而为、又量力而行，千方百计加大投入，齐心协力补齐基础设施、公共服务、社会保障等领域短板，大力发展各项社会事业，不断提升基本文化、体育等公共服务均等化水平，编密织牢群众基本生活保障安全网，让群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。坚决贯彻坚定信心不动摇、咬定目标不放松、整治问题不手软、落实责任不松劲、转变作风不懈怠要求，不断提高脱贫质量，夯实脱贫基础，增强脱贫成果的稳定性，确保脱贫成效经得起实践和历史检验。深入推进平安 XX 建设，纵深推进扫黑除恶专项斗争，健全自治、法治、德治相结合的社会治理体系，加大矛盾纠纷排查调处力度，完善安全生产责任制，深化民族团结进步宣传教育，提高宗教事务依法管理水平，强化风险意识和底线思维，全面排查化解重点领域风险隐患，为经济社会持续健康发展创造良好环境。

　公安局领导班子政治建设考察暨班子运行情况自评报告 2

　一、领导班子配备及干部队伍基本情况

　 今年 3 月份，区委根据工作需要，对我街道领导班子作了较大的调整，目前，街道新一届党政班子中，党政正职平均年龄 36.5 岁，比上届下降 2 岁。街道党政班子共有科级干部 11 人，其中：正科级干部 3 人，副科级干部 8 人。从年龄构成上看：街道 30 岁以下科级干部有 1 人，31 岁至35 岁以下有 4 人，36 岁至 40 岁有 3 人，41 至 45 岁有 2 人，50 岁以上 1 人。班子成员平均年龄 38.4 岁(其中：年龄最小的 26 岁)比上届下降了 3.1 岁;其中 26 岁至 40 岁之间的年轻干部干部占 72.7%，基本形成了以 40 岁左右干部为主体的新格局;从文化程度上看：大专以上的 90%以上;从性别比例上看：班子成员中女干部 2 人，占班子成员总数的 18.2%。

　 街道下属有 4 个社区，社区书记主任的平均年龄为39.3 岁，大专以上学历达 100%。

　 街道现有在册干部职工 43 人，平均年龄为 36.4 岁，高中、中专以上学历达 100%(其中：大专及以上学历者达到65%以上)。

　 自班子调整以来，在区委、区政府的领导下，我们按照进一步增强班子整体功能的要求，以区第九次党代会精神为指导，围绕区委、区政府中心工作大局，统一思想，带领全体干部职工振奋精...

篇三：公安局领导班子运行情况报告

局党委领导班子述职报告

　 公安局党委领导班子述职报告

　今年来，全市公安机关在市委、市政府和省厅的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕服务”XX 建设”、打造”平安 XX”这一主线，以推进社会管理创新为载体，求真务实，加压奋进，有力维护了全市社会政治稳定和治安大局平稳，各项工作取得了新的进步。主要体现在：一是维护社会稳定大局的能力进一步提升。全市治安平稳，边安内和，呈现出破案上升、发案下降的良好势头。没有发生严重危害国家安全的案（事）件，没有发生影响大局稳定的重大群体性事件。二是人民群众的安全感和满意度进一步提升。继去年下半年我市民调工作跃升全省第一后，今年上半年、下半年又继续保持了全省第一的位置，实现了”三连冠”。三是队伍建设质量进一步提升。2011 年公众对公安队伍的评价由 2007 年第 13 位跃升全省第 4 位。全年 XX 多个单位、XX 名个人分别受到中央、省、市表彰。四是公安整体工作水平进一步提升。2011 年，市公安局连续第四年被评为全省综合考评先进单位。虚拟社会管理创新、打黑除恶等多项重点工作受到省厅的表彰与推介。

　一、加强领导班子自身建设，积极发挥表率作用

　局党委高度重视加强班子自身建设，以”认真、专业、

　务实”为主线，坚决贯彻执行上级各项决定，充分发挥党委班子的核心堡垒作用和示范带动作用。一是强化理论学习，提升驾驭力。采取中心组学习与支部学习相结合，集中学习与业余自学相结合的方式进行学习，坚持对党的路线、方针、政策，做到传达在前、学习在前、领会在前。认真组织开展了”发扬传统、坚定信念、执法为民、树立良好警风”专题教育活动。局党委成员全部参加了省厅统一安排部署的执法资格知识考试，全部取得优异成绩。数位局党委成员成为兼职教官，走上讲台，为轮训轮值民警授课。二是坚持民主集中，增强向心力。以”目标一致形成动力，权责明确形成合力，发扬民主形成凝聚力”为要求，班子成员工作上分、思想上合、职责上分、目标上合、真正做到了分工不分家。把规范经常性工作的议事规则作为一项班子建设的要事来抓，对人事、财务等重大问题进行集体讨论研究决定，并经常性召开民主生活会开展批评和自我批评，勇于正视问题，着力提高解决自身矛盾和问题的能力，为基层单位作好了表率。在全局上下形成了上下一条心、拧成一股绳、齐心协力干工作的大好局面。三是严格廉洁自律，强化感召力。进一步明确领导班子和领导干部对党风廉政建设和反腐败斗争履行的政治责任，班子成员以身作则，勤政廉政，带头严格执行廉洁勤政的各项规定，自觉接受群众内部监督和社会监督，为全体民警作出了表率，在全局树立了正气。

　 二、加强社会治安整治，切实提高群众安全感

　牢固树立民意主导警务的工作理念，紧紧围绕提高群众安全感和满意率，全警动员抓整治，全力以赴抓整改，不断满足人民群众对公安工作的新期待、新要求。一是强化措施抓安保。进一步完善了情报信息收集报送、全警采录、综合研判等工作机制，掌握了一批深层次、内幕性情报信息，成功制止 41 起赴省、进京上访事件，成功化解群体事件和矛盾纠纷等不安定因素 82 起。进一步完善了领导包案、联合处理、责任倒查等工作机制，确保了信访秩序持续好转。今年全市上访总量比上年同期下降 20%。出色地完成了春节、清明节、五一劳动节等重大节假日和全国烟草现场会、第七届湘台会等各类大型社会活动的安全保卫、警卫工作。全市没有发生重大恶性刑事、治安案件，没有发生火灾、交通事故，没有发生群死群伤事件。二是顺意民心抓整治。狠抓”命案必破”不动摇，精心组织，加强领导，明确责任，严格奖惩，全力攻坚，实现了命案侦破”两降一升”的目标。全年共发命案 63 起，破获 62 起，破案率 98.41%，命案发案同比下降 18.2%、破案上升 7.5%。现行命案侦破率居全省第一。继续强力推进为期两年的打黑除恶专项行动，深入细致摸排线索，加强情报收集研判，加强案件专案专办和挂牌督办工作，强化打黑除恶协调配合和责任追究机制。制定出台了《关于规范侦办涉黑专案队伍建设与管理的若干规定》，得到了

　公安部的肯定与推介。全市新摸排摧毁涉黑团伙 4 个，涉恶团伙 52 个；抓获黑恶势力团伙成员 466 人，逮捕 454 人，一审判决 439 人,打黑除恶工作在全省排名第一。强力打击”两抢一盗”等各类侵财犯罪。共破获”两抢一盗”案件 1932起，追缴赃车 167 台，打掉”两抢一盗”犯罪团伙 82 个，抓获侵财类违法犯罪嫌疑人 587 名。目前，市中心城区”两抢”日均发案压减到 1 起左右。重点加大对矿区治安秩序的经常性整治力度，不断强化对矿区社会治安的管控力度。今年全市审批民爆物品数量占全省 1/4，且实现了”零事故”、”零发案”。坚持”破大案、打团伙、抓毒枭、摧网络、断通道”，严厉打击涉毒犯罪活动。共破获毒品刑事案件 324 起，同比增长 18.6%；刑拘犯罪嫌疑人 381 名，比前三年平均数增长 25%。打击经济犯罪卓有成效。共受理各类经济案件 98 起，抓获犯罪嫌疑人 117 人，涉案总值 2.4 亿元，追缴总值 1668 万元。相继破获了”万伟勋特大合同诈骗 8600 万元案”、”3.18 特大非法经营案”等一大批有影响的大、要案件。三是全警动员抓”清网”。清网行动开展以来，全市公安机关周密部署，精心组织，认真组织开展”统一清查”行动，截至去年 11 月 30 日，全市共到案行动前网上逃犯 1711 人，网上逃犯总量下降 81.9%。2011 年度考核总量下降率排名全省第三，命案逃犯下降率排名全省第四、综合考评排名全省第四，各项战果跨入全省先进行列。

　 三、加强社会管理创新，着力破解发展难题

　市局党委紧紧抓住社会管理创新这一载体，坚持用创新的思维破解发展难题，用创新的举措推进工作落实，使创新真正成为 XX 公安保先进、争一流的强大动力。一是狠抓立项推进。制定出台了《全市公安机关开展社会管理创新的实施意见》，明确了大情报系统建设、实有人口管理、矛盾源头化解、社会组织监管、虚拟社会管控、社会治安防控、执法规范化建设、公安行政管理、科学考核考评等九项工作重点。按照任务项目化、项目责任化的要求，明确推进社会管理创新 33 大项具体建设任务，逐项分解责任，明确分管局领导和牵头单位，立项推进。二是强化检查督导。突出加强对社会管理创新工作的协调和调度，市局党委每月召开一次社会管理创新工作现场交流会，对前段工作进行了总结和下阶段的工作进行部署，同时，市局设立了专项奖励基金，专门用于表彰社会管理创新工作先进单位、优秀项目和模范民警，充分调动了各级各部门的工作积极性。三是实行重点突破。始终把树立典型、宣传典型贯穿于社会管理创新，在整体推进的同时，采取领导挂点、部门办点的方式，对每个单位、每个部门、每项工作都确立了样榜单位和样榜项目，确保既完成”规定动作”，又做好”自选动作”。目前，我市虚拟社会管理创新、派出所执法办案区建设、危爆物品终端管理等多项创新工作走在了全省前列。

　 四、加强队伍正规化建设，提升公安整体形象

　始终把队伍正规化建设放在至高、至优、至先的位置，内强素质，外树形象，不断提升公安队伍的凝聚力、战斗力和公信力。一是作风”大整顿”。在全市公安机关深入开展了纪律作风集中教育整顿活动。对全体民警组织开展了《廉政准则》、《纪律条令》和中央政法委”四个一律”为主要内容的法纪警纪知识教育、拒毒和拒赌警示教育。2011 年全市公安机关共立民警违纪违法案件 35 起，处理民警 48 人，与去年同期的 53 起 69 人相比，案件数下降了 33.96%，处理民警人数下降了 30.44%。全市公安机关纪律作风专项整顿活动排全省第一名。二是执法”大规范”。强力推进执法办案区域规范化建设，对派出所和执法办案单位硬件设施进行功能区域划分，单设办案区域，与办事、办公、生活区域予以物理隔离，为精细化管理和执法安全、安全执法提供保障。今年市局被评为”全国公安机关集中整治执法过程中涉案人员非正常死亡工作成绩突出集体”。三是全员”大培训”。共组织开展轮训轮值培训班 13 期，1000 余名民警参加培训。有 207 名民警参加了公安部和省厅调训。以”项目带动、整体推进、全警参与”为总思路，积极推进”三练两赛一进”活动。组队参加了警务手枪射击比赛、散打比赛、警务实战教官技能比赛。在随岗训练示范点建设中，我市有三个单位被评为”全省随岗训练示范点”。四是全警”大走访”。深

　入开展了”大走访”开门评警活动，组织广大民警进社区、进村庄、进企业、进重点场所，访民情、访民意、访民难、访民安，切实掌握民情民意、听取群众意见、解决实际问题、促进社会和谐稳定，树立了公安民警亲民爱民为民的良好形象。我市”大走访”工作被评为全省先进。五是惠警”大力度”。深入推进公安正面宣传，积极开展涉警舆情引导，切实抓好民警维权。认真落实各项优抚慰问制度，组织两批民警外出疗养。组建警营志愿者队伍 13 支，开展警营内自助活动 160 余次。牢固树立正确的用人导向，去年我局提拔了一名援疆工作的同志，担任 XX 分局副局长。按照市局党委确定的”就高不就低、就远不就近、就多不就少”的原则，全面启动了执法勤务机构职务套改工作，共有 3346 名民警参与了职务套改工作，目前任职文件已下发，增资政策和标准已报请市人社局和财政局发文通过，即将到位。积极落实民警法定节假日之外加班补助发放工作，目前市财政已将去年上半年加班补助拨付到位，下半年补助正在积极协调之中。

　虽然我市公安工作取得了一定成绩，但我们也清醒看到，当前 XX 公安工作仍面临不少的矛盾和问题。在今后工作中，我们将以科学发展观为统领，围绕一个中心，紧扣”两增”目标，强化”三项推进”、打造”四大品牌”，即：围绕维护社会稳定和服务经济发展这一中心；紧扣”人民群

　众的安全感进一步增强，社会各界的满意度进一步增加”的目标，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法；精心打造安定和谐的社会环境品牌，公正高效的法治环境品牌，宜商宜业的服务环境品牌，可亲可信的队伍形象品牌，为加快”两城建设”创造平安稳定和谐的社会环境。

篇四：公安局领导班子运行情况报告

dquo;转观念、强作风、优环境、重落实、树形象”学习实践活动调研报告

　根据《开展“转观念、强作风、优环境、重落实、树形象”学习实践活动调查研究及报送调研报告的通知》相关要求，***公安局领导班子于**月**日之前深入基层群众、党建联系点进行实际调研，取得了显著成效。现就调研情况汇报如下：

　一、调查研究的基本情况

　在***公安局党委的安排下，局班子成员多次深入基层群众和党建联系点，围绕“转观念、强作风、优环境、重落实、树形象”学习实践活动五个主题，采取实地调研、发放问卷、一对一访谈的方法向群众、基层民警、辅警开展调研，了解学习实践活动中存在的问题。

　4 月以来，****公安局全体班子成员秉承着“了解情况到一线、解决问题到一线”的工作态度，采取“一线工作法”（问题在一线发现、难题在一线解决、成效在一线体现）开展调研，共开展调研*次（其中调研基层*次，调研党建联系点*次），调研人数共计**人。

　二、调查研究中发现的突出问题

　调查研究是途径、检视问题是关键、整改落实是目的。打击违法犯罪、优化营商环境是需要长期开展的工作，基层存在的问题差异明显，实地调研显得尤为重要，所以需要从调研中掌握实

　情、发现问题、找到对策，更要通过调研来验证问题解决的成效，这正是学习实践活动的初心。

　本次调研发现的问题涉及各方各面，既有共性问题，又有个性问题，可以用三个“意识不足”来概括。

　一是担当意识不足。部分民警、辅警攻坚克难的意识不强，尤其是在当前较为严峻的经营形势下，局部还存在畏难、懈怠的情况，“躺平式”“混日子”的错误思想还稍有存在，工作主动性仍需加强。优化营商环境中存在突出问题、明显短板，“敢啃硬骨头”的勇气不够，“遇到问题绕着走”，怕失误、怕担责的情况还局部存在。

　二是群众意识不足。对群众的心声，重视程度还需提升，基层向上反馈信息的通道还不够完善，解决问题的督办闭环机制还需优化。部分领导干部还存在“长官意识”，“调门高、指导少”的现象仍有发生，形式主义、官僚主义的整治力度还需进一步提升。部分民警对群众工作的重要性和必要性认识不足，没有牢固树立起“立警为公、执法为民”和“全心全意为人民服务”的理念。在实际工作中，少数民警不能主动适应社会发展要求，工作作风拖拉、责任意识不强，面对群众求助或询问时，态度不够积极，让群众感觉“门好进，脸好看，事不办”，直接影响了人民群众对公安机关的满意度。

　三是创新意识不足。面对优化营商环境的重点领域、难点问题，“敢涉深水区”的勇气不够，开拓新工作方法的力度还需加

　强，部分领导干部仍旧循规蹈矩、不愿大胆尝试和探索，甚至局部存在“多干多错，不如不干”的不作为思想，从而导致优化服务力度不够，没能能真正惠及企业群众。

　三 、解决问题的思路举措

　解决问题，关键是要有正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，要坚持问题导向，真刀真枪解决问题、真抓实干破解难题。通过此次调研，我局将着重从以下几个方面推进落实。

　1、以党建为引领，提升民（辅）警思想水平。要严格按照“转观念、强作风、优环境、重落实、树形象”学习实践活动要求，将人民公安为人民的理念转化为勇于发现问题、善于解决问题的责任担当，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要完善人才队伍管理体系，构建灵活的激励机制，更多的挖掘敢于担当、善于担当的民警、辅警，把担当作为，转化为开展公安工作的强大动力。要持续抓好“两个责任”落实，夯实廉洁风险防控体系，打造一支能打硬仗、清风正气的公安铁军。

　2、以一线为中心，持续优化营商环境。要进一步理顺制度流程，针对性的优化制度政策，满足基层不同的发展需求，并确保各项方针和政策能够层层落实，实现上通下达，确保信息传达到最后“一公里”。要立足公安机关主责主业，持续深化各部门、各警种协作配合，全面提升辖区市场主体安全感和满意度，为优化营商环境打下坚实基础。要畅通基层反馈信息的渠道，构建问

　题覆盖广、解决效率高的督办机制，做到有求必应，下大力气解决好广大群众反馈的热点、难点问题。

　3、以严字为标准，营造风清气正的工作氛围。要认清形势、提高站位，切实增强做好廉政工作的政治自觉。坚持把育警铸魂作为公安文化建设的首要任务，聚焦忠诚干净担当，务实推动各项工作。要激励约束并重。对于工作完成地出色、达到预期的民辅警要予以肯定，对于不达标的要严加约束，为开展公安工作营造良好的工作氛围和政治环境。

　以下内容供参考：

　 在 2022 年度城市管理工作暨强基础、转作风、树形象专项行动动员会议上的讲话 抓住新机遇 迎接新挑战 树立新形象 努力为*人民管好城市 ——在 2022 年度城市管理工作暨“强基础、转作风、树形象”专项行动动员会议上的讲话

　 同志们：

　今天，我们召开*度年城市管理工作暨“强基础、转作风、树形象”专项行动动员会议。主要目的是，深入贯彻*、传达贯彻全国和全省住房城乡建设工作会议以及市委四届二次全会暨市委经济工作会议精神，总结 2021 年工作，安排部署 2022 年城管工作，强力启动城管系统“强基础、转作风、树形象”专项行动。刚才，我们表扬了先进集体和个人，相关单位作了很好的表态发言。稍后，*副市长将作重要讲话，我们一定要认真领会、全力抓好落实。下面，我先讲几点意见。

　一、2021 年主要工作回顾 过去一年，市城管执法系统认真贯彻市委、市政府决策部署，围绕全市工作大局，全力做好城管执法工作，用心维护市容环境，积极推进市政重大项目建设，努力实现城市管理工作新突破，圆满地完成了年度目标任务，为全市经济社会发展作出了积极贡献，

　被省住建厅表彰为 2021 年度住房城乡建设工作目标绩效考核二等奖,春节后的首次市委常委会上*书记对节日期间坚守岗位的城管和环卫工人的工作进行了表扬，除夕晚上*市长慰问了一线城管执法人员，肯定了我们的工作，*副市长也多次给我们加油鼓励。

　（一）凝心聚力，城管体制改革有序推进。按照市委、市政府关于抓好 “环卫作业市场化、城管执法重心下移、市政建管分离”三项改革的安排部署，我们及时启动了相关工作。一是动员教育聚合力。针对普遍存在的“谈改色变”情绪以及大家担心的身份改变、待遇下降等问题，局党组采取有效措施，对上级相关精神进行政策解读，进一步统一思想，凝聚共识，打消干部职工的思想顾虑，破除“中梗阻”、“肠梗阻”。目前，全局广大干部职工思想认识统一、行动一致、改革信心坚定。二是环卫市场化改革推进有力。环卫作业市场化改革方案已经市政府常务会和市委常委会研究审定通过。目前，我们正按法定程序，启动挂网招投标工作，有力、有序推进环卫作业市场化改革。三是城管执法体制改革有序启动。省委、省政府于*月*日出台了城管体制改革意见，市委、市政府已明确由我们市城管执法局会同相关部门，牵头拟制*市城管执法体制改革方案，*月*日局党组召开了党组扩大会，对《省委、省政府关于深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作的实施意见》和市委、市政府领导的批示精神进行了认真的学习解读，明确了方案的初步框架和责任领导、责任部

　门。四是市政建管分离改革有序推进。通过建管分离改革，市政工程处今后工作的重点就是抓好市政设施的维护管理。

　（二）常抓不懈，“五治”工程纵深实施。我们创新推进街区分类管理和局领导班子成员联系基层制度，研究解决市民群众关心的城市管理热点难点问题。一是落实责任抓治脏。推进全天候保洁与网格化管理的深度融合，基本做到了清扫保洁不留死角、生活垃圾日产日清，道路扬尘及时冲洗。二是突出重点抓治乱。开展校园周边环境、游摊占道经营、户外广告等专项整治行动*余次，劝导查处各类占道经营、油烟噪音扰民、违法广告等行为*余起。三是攻坚克难抓治尘。加强道路扬尘污染治理管控，累计劝导入城脏车*余辆次，查处*余起覆盖不严实和滴漏车辆；四是分类推进抓治噪。加大***所噪声、商业促销噪声、市政工地施工噪声的监管力度，劝阻噪声污染*余次。

　（三）依法行政，管理服务有效开展。一是加强法治城管建设，提高依法行政水平。狠抓法治业务培训，开展城管执法全员培训*次共*余人次，参加上级各类培训*批*人次；2021 年立案查处各类违法案件*件，未引发行政复议和行政诉讼；办理人大代表建议*件、政协提案*件，受理市委书记信箱、市长信箱等交办件*件，均做到了“件件有着落、事事有回音”。二是规范设置临时便民服务摊区。会同*区政府在中心城区规划设置了*个临时便民服务摊区，疏堵结合治理摊点乱摆，同时规范管理少数民族摊贩。三是积极扶贫攻坚。牵头为宣汉县渡口乡马老村筹资、捐

　资*余万元，建成了村卫生站、文化体育广场，赠送村民体育活动器械，帮扶建成土鸡孵化场，种植青脆李、木瓜等经济作物，组织城管系统职工为*户困难家庭开展“结对子”、“一帮一”等形式的帮扶活动。积极支持经开区斌郎乡赵家村扶贫工作。四是加大“大城管”宣传覆盖面。强化与市级媒体宣传合作机制，在《*晚报》开设“城管之窗”专栏，印制《感受不一样的城管》征文汇编，拍摄“*城管”微电影及公益宣传片。2021 年，在市级媒体发布宣传稿件*条，局门户网站发布信息*条，政务微博（微信）发布信息*篇，主动公开政务信息*篇。

　（四）加压奋进，市政建管有力推进。一是积极推进重大重点项目建设。截止目前，凤凰山隧道工程全年完成总投资约*亿元，完成年度目标任务*%；金南大桥及延线工程全年完成投资*亿元，完成年度目标任务*%；滨河路北段二期，全年完成投资*万元，完成年度目标任务*%；红星美凯龙周边市政道路（一、二期）工程，全年完成投资约*亿元，超额完成年度目标任务。二是加快推进缓堵保畅工程建设。牵头实施的中心城区“缓堵保畅”项目共计*个，已完成了塔石路改造一期工程等*个项目，火车站人行天桥功能提升工程春运结束后即将开工建设。三是全力推进“三化”工程建设。圆满完成了金龙大桥、州河大桥、廊桥、*桥、红旗大桥以及金龙大道、凤凰大道的亮化工作。四是改善市政环卫设施。新建*座公厕和地埋压缩式垃圾站，维修公厕、垃圾站点设施*余件次，增设更换果皮箱*余个；维修车行道、人行

　道板、广场砖*平方米，清掏下水道*米，新修更换井盖、窨井、沟盖板*匹。

　（五）综合施策，数字城管高效运行。一是完善数字城管系统平台功能，扩展建成了呼叫受理、业务短信*个子系统，积极对接“天网”，实现实时共享使用。二是加强数字城管信息外包采集服务实现中心城区城市管理事部件信息采集全覆盖。三是完善数字城管考评体系，切实发挥数字城管高位指挥、监督、考评作用。

　同志们！从总体来看，2021 年我们在城管执法、市政建管、环卫保洁、扬尘治理等方面做了大量工作，取得了可喜的成绩。这是市委、市政府正确领导的结果，是城管系统广大干部职工团结奋斗的结果。在此，我代表局党组向城管系统干部职工、执法人员、协勤人员、市政环卫工作者表示衷心感谢！向关心、支持、参与城市管理工作的*区委、区政府、街道办事处和广大市民表示诚挚谢意！

　同时，我们也要清醒的看到，城市管理工作与市委、市政府工作要求相比，与市民群众的期昐相比，还有很大差距。客观上讲，城管工作还存在一些突出矛盾和问题。一是城管工作务实创新理念需要进一步强化。所谓务实，就是我们城管人的办公场地在一线，必须上街、上路、上工地，在一线发现问题和解决问题。所谓创新，就是不能按部就班，必须与时俱进，对照去年的工作，我们还有不少的差距。二是市容环境秩序管理水平有待进一步提

　高。公用基础设施不够完善，长效管理机制不够健全，整治反弹现象较为突出。三是项目建设有待进一步加快。受选址、征地和拆迁等因素影响，一些项目整体推进不够理想。四是数字城管功能有待进一步完善。区级平台和市级部门二级终端业务平台尚未建设，数字城管综合协调、联动作用未得到充分发挥。我们必须用技术手段来提升管理水平，数字化平台建好了，不仅延伸了城管的触角，也能通过技术手段，了解我们队员的的履职情况。四是城管队伍形象有待进一步提升。我们的城市管理队伍总体说来还是好的，但少数队员主动服务群众意识不够，执法用语、着装不规范，个别人员甚至有“吃、拿、卡、要”等违规行为。一些同志对于执法重心下移的认识不到位，认为多了管自己的“婆婆”，还存在“面子”思想，不懂得“*+*大于*”的道理。在 2021 年工作中，我们要针对上述薄弱环节，下大力气、动真功夫，切实加以改进和提高。

　二、2022 年重点工作安排 2022年,市城管执法系统广大干部职工要深入贯彻党的十九届五中、六中全会以及习总书记系列重要讲话精神，认真贯彻*文件精神，按照市委“*”工作总体要求和市政府“*”工作安排，紧紧围绕让城市 “更有序、更洁净、更亮丽”的总体目标，坚持“执法为民、服务用心、管理精细、务实创新”的工作理念，把握重点、突破难点、培育亮点，努力创建清洁、清爽、清新、清静、清秀的城市环境。2022 年全局工作重点可以概括为：开

　展“一次”行动，聚焦“三项”改革，推进“四项”工作，强化“三个”保障。

　（一）认真开展“强基础、转作风、树形象”专项行动，努力建设一流队伍。为全面贯彻落实住房城乡建设部《关于印发全国城市管理执法队伍“强基础、转作风、树形象”专项行动方案》精神，结合我局城管工作实际，决定自 2022 年*月起，用 3 年时间，集中在局系统开展“强基础、转作风、树形象”专项行动，努力建设“基础扎实、作风优良、纪律严...

篇五：公安局领导班子运行情况报告

　公安局领导班子工作总结与公安接警员培训期间个人总结汇编

　公安局领导班子工作总结

　县公安局党委班子在县委、县政府和上级公安机关的坚强领导下，紧紧围绕为党的十八大胜利召开创造和谐稳定社会环境的总目标，牢固树立“中心指向警务”和“民意导向警务”理念，大力实施主动警务战略，组织开展“四大”、“破案会战”、“打击侵财型犯罪”、“打四黑除四害”等专项行动，积极履职，主动作为，有力维护了社会大局和谐稳定。同时，不断加强班子自身建设，坚持从严治警和从优待警相结合，全力抓好公安队伍建设，队伍素质不断提升。

　 一、政治维稳坚强有力。

　(略)二、打击整治成效明显。通过严打严管严防，全县刑事立案、命案、“两抢”案件、盗窃案件、入室盗窃案件分别同比下降 2.93%、33.33%、42.5%、12.54%、14.52%，刑事、侵财型案件破案率分别同比上升 25.22%、23.52%，犯罪嫌疑人、侵财犯罪嫌疑人移送起诉分别同比上升 82.15%、21.12%，并成功侦破“4.29”入室盗窃强奸案、“8.24”入室抢劫强奸案、“9.3”劫持人质案、“9.25”伤害致死案等一批大要案，被评为全省命案侦破工作成绩突出集体。一是严打突出犯罪。设立打击侵财犯罪合成作战工作室，提升打击效能，成功破获省厅挂牌督办的系列盗窃摩托车案件，“两抢”发案大幅下降，人民公安报予以报道。深入开展“打四黑除四害”工作，成功侦破了公安部督办的“毒胶囊”案件、生产“假伟哥”重特大案件，摧毁“毒豆腐”、“毒豆芽”生产窝点 30 个，代表市局参加省厅“打四黑除四害”一周年成果展示会。大力推进“净网”专项行动，成功侦破“456”重特大网络赌博案件。二是严治乱点部位。对全县治安复杂区域进行梳理，排查确定黄赌、盗抢、交通等 14 个治安乱点，进行限期整治、限期改貌，不断巩固整治成效。共开展集中整治182 次，依法取缔行业场所 200 余家，破获各类刑事案件 100 余起、行政案件 150 余起，捣毁团伙 22 个，起诉 165 人，行政拘留 193 人。尤其强力整治赌博机违法犯

　 2

　罪，先后三轮开展电子游戏大整治行动，取得明显成效。全年，共破获了 128 家电子游艺场所涉嫌赌博违法犯罪活动，取缔无证电子游艺场所 122 家，处罚有证电子游艺所 6 家，抓获涉赌违法人员 243 人，收缴赌博机 600 余台。

　三、基层基础不断夯实。组织开展“大走访、大排查、大整治、大建设”行动，不断夯实基层基础。一是以信息主导警务为目标，加强大情报体系建设。建立健全“大情报”体系建设工作机制，组织开展情报信息工作竞赛，协助抓获各类违法犯罪嫌疑人 244 人，全县红色预警对象缉捕率居全市第一。二是以群众满意为目标，加强110 接处警工作。以三合派出所为试点，扎实推进 110 接处警正规化建设，力争一个品牌带动一批接处警正规化。积极开展城区接处警模式改革，建立 110 接处警自动回访落实机制，提升社会管理服务水平。三是以实用实效为目标，推进社区警务建设。按照“警务室运作实体化、社区民警专职化”要求和“不求数量、力求实效实用”导向，在全县选定 7 个点，因地制宜、有序推进社区警务建设。四是以严密有序为目标，推进治安防控体系建设。以“点线面统筹、人物技联防、社会化自治、条与块结合”为建设思路，连通治安大巡防、卡点立体防控、单位内部创安等关节，积极构建“严密有序”的城区治安防控体系。同时，创新推行娱乐场所“联管共治”模式，娱乐场所四类案件发案大幅下降。

　四、服务发展积极主动。一是打击黑恶犯罪，为经济发展扫清障碍。围绕“小县大城、品质天台”主战略，开展“打霸拔钉·清障护航”行动，共打掉恶势力 7 伙 27人，查处各类涉霸案件 10 起，刑拘 15 人，行政拘留 12 人。二是严打经济犯罪，为经济发展保驾护航。扎实开展打击经济犯罪“破案会战”，共破获涉众型经济犯罪案件 11 起，数量居全市第一，其中破获公安部督办案件 6 起，省厅督办案件 1 起。三是强化安全管理，为经济发展提供保障。切实加强交通安全管理，严厉打击各类交通违法行为，尽管查获“酒驾”人员不多，但人均查处数居全市前列，全县没有发生一次死亡 3 人以上重大交通事故，交警主要业务工作成效显著，被评为全省交警重点工作成绩突出单位。切实加强消防安全管理、危险物品管理、监所安全管理，其中，监所实现了连续 12 年安全无事故。

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　五、队伍素质明显提升。一是坚持从严治警。组织开展“严纪律、转作风、树形象”教育整顿活动，剖析整改队伍存在问题。创新推出住勤备勤制度、五条常态严管措施，进一步改进工作作风。二是坚持考核激警。建立健全动态绩效考核机制，坚持过程与结果并重，有效地激发队伍活力。三是坚持文化育警。组织开展兴趣小组、爬山比赛、演讲比赛、警察运动会、中秋晚会等活动，丰富警营文化。先后举办了民警素质教育、心理健康辅导等专题讲座，有效提升民警执法办案、服务群众能力。开展“深化创先争优、争当岗位能手”活动，全局 1 人被省厅荣记个人二等功，4 个集体和 6 名个人分别荣立三等功。四是坚持和谐警民。创新开展“民意信箱”进村居、“说出你的不满意”活动、“网上+网下返赃大会”等举措，有效解决了老百姓，特别是农村、山区群众“说话难、投诉难、办事难”的问题。

　六、班子建设得到加强。局党委领导班子十分注重加强学习、团结共事、廉洁自律，以自身的良好形象为全县广大公安民警作好表率。一是加强学习。局党委始终把政治思想理论建设放在首位，围绕建设学习型班子，加强班子学习，努力提高班子成员的理论素养。充分利用局党委中心组理论学习会、专题培训会等形式，以集中学习讨论和邀请专家讲座相结合，组织班子成员系统学习党的十八大精神，用科学发展观的理论武装头脑、统一思想、指导实践。二是团结共事。十分注重班子内部团结，严格执行民主集中制，认真开好民主生活会，进一步增进班子内部的团结，对重大事项都集体讨论决定、民主决策。坚持定期召开局党委会，充分发挥好每一个党委成员的作用，形成了心齐、气顺、劲足、实干的良好局面。三是科学用人。树立科学选人用人导向，不断完善后备干部选拔制度，严格按照规定抓好干部的选拔任用，做到公正选人，科学用人，选准用好干部，让吃苦的人吃香，实干的人实惠，有为的人有位。四是廉洁自律。班子成员带头执行党风廉政建设责任制，切实履行“一岗双责”，带头严格遵守廉洁从政各项规定，坚持重大事项报告制度。严格管好身边工作人员和亲友，注重小事小节，注重情趣健康，注重自重自律，倡导良好风气，为全局形成良好的工作环境，起到了积极的作用。虽然取得了一定成绩，但还存在一些不足：一是局班子理论水平有待于进一步提高。二是党委班子的创新意识有待于进一步增强。针对这些问题，局党委将认真总结，采取有效措施，切实加以解决，并在今后的工作中进

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　一步振奋精神、团结实干，全面提升各项公安工作水平，为打造“品质天台城”建设作出新的更大贡献。

　尊敬的县考核组领导：按照《关于组织开展领导班子和领导干部 20**年度考核的通知》要求，现将我院党组一年来的工作情况汇报如下：

　一、思想政治建设方面我院党组根据上级部署并结合本院实际，从四个方面加强思想政治建设，不断提升全院干警政治敏感性和政治鉴别能力。一是认真开展各项主题教育活动，端正理想信念。我院先后组织开展了“政法干警核心价值观”和“人民法官为人民”主题教育实践活动，通过学习讨论、演讲比赛等多种形式，引导干警牢固树立“忠诚、为民、公正、廉洁”的价值观念。认真学习贯彻党的十八大精神，始终引导干警保持正确的政治方向。大力推进法院文化建设，积极凝聚和提炼法院精神，确立了“公信、和合、勤廉、赤诚”八字院训，使之成为全院干警的行为准则。二是积极发挥党组中心组和先进典型的模范带头作用。院党组中心组全年共进行了 12次集中学习，每位中心组成员都撰写了 1 篇以上的理论文章。深入开展学习杨卫东同志先进事迹活动，其先进事迹入选全市政法系统先进事迹报告会，并作了巡回宣讲。我院娄银强同志当选为全市十佳法官。三是高度重视调查研究工作，注重实践中学习。胡恩胜院长亲自带头，经常去担任第一书记的雷峰乡林家山村，开展调研式学习，增进和人民群众的感情。在胡院长的带头下，其他院领导也都结合工作实际，积极到乡村、社区开展调研，并撰写了调研文章。四是丰富学习形式，增强学习保障，加强学习型法院建设。每月初由政治处制订政治业务学习计划表，明确近阶段的学习重点。落实学习经费，为干警订阅了《浙江审判》、《人民司法》等刊物。定期组织召开院务会、领导干部读书会等活动，并建立学习会实名签到和通报制度，营造了浓厚的学习氛围。创办了《天台审判》刊物，鼓励干警积极撰写调研文章，创作更多优秀的法院文化作品。对历年来的 80 余项制度进行修订完善，形成《制度汇编》，并狠抓落实，进一步规范司法礼仪和行为。

　二、工作业绩方面 20**年，我院上下通过努力，获得了一些荣誉，省院荣誉主要是全省优秀司法警察队、立案接待大厅“文明窗口”、全省法院信息、新闻宣传工作先进集体等;市级荣誉主要是**市文明单位、社会治安综合治理工作先进集体等;台州中院荣誉主要是全市法院信息、宣传工作先进集体和纪检监察先进集体等;县级荣

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　誉主要是综治、信访先进集体等。一是在诉讼案件继续大幅增长的情况下，全院干警奋力拼搏，保持了收结案的动态平衡。在 20**年收案数大幅增长的基础上，20**年收案数再次呈现出井喷形势，创历史新高。共新收诉讼案件 5528(去年 3726)件，同比上升 48.36%;受理执行案件 2454(去年 1806)件，同比上升 35.88%。审结 5378(去年3490)件，同比上升 54.1%;执结 2427(去年 1778)件，同比上升 36.5%;一线办案法官人均结案 178.60 件，同比增加 69.87 件。二是在更加纷繁复杂的社会态势下，全院干警围绕县委工作大局恪尽职守，有力保障了“小县大城”建设。刑事审判坚持宽严相济刑事政策，从严打击故意伤害、强奸、抢劫等严重暴力犯罪和盗窃、抢夺、诈骗等多发性犯罪，判处罪犯 871 人，促进社会稳定。积极稳妥推进量刑规范化工作，实施量刑均衡表制度，该做法得到了省委政法委副书记朱贤良的充分肯定。民商事审判以促进社会和谐为目标，在法院立案大厅以及两个人民法庭分别设立人民调解工作室、调解窗口，聘请人民调解员、人民陪审员常驻调解，将事实清楚、法律关系简单的案件解决在诉前，完善了诉调对接工作机制。先后受理了银象公司、建安公司、电源厂等破产案件，按照“债权人整体利益最大化”原则，首次在全省范围内竞争择优选取破产管理人，其做法得到了省高院齐奇院长的批示肯定。行政审判工作以促进依法行政为目标，经法院协调后行政相对人与行政机关和解撤诉结案 24 件，行政案件协调率达 75%，继续居于全省前列。执行工作中大力推进执行征信、执行查控等五个系统建设，努力破解执行难。积极采用查询银行存款、查封、扣押、冻结财产、发出限制高消费令、司法拘留等措施，提高了执行威慑力，执结率达 98.90%，执行标的金额 4.09 亿元。在综治工作中，规范涉诉信访秩序，开展信访积案清理活动，推进信访老案化解，终结的信访案件数量居全市首位。扎实开展司法宣传工作，努力提高群众的法治意识，取得了全省第八、全市第二名的好成绩。在司法为民工作中，各项便民利民举措不断完善。加大司法救助力度，为 147 名经济困难的当事人依法缓、减、免诉讼费 14.9 万元。针对生活困难的当事人，及时发放司法救助金 22.3 万元，充分体现司法人文关怀。立案接待大厅荣获省级文明窗口称号。在司法民主工作中，在全省率先成立人民陪审员管理办公室，实现陪审员的自我管理，此项创新举措得到了省高院领导的肯定。开展了 6 次公众开放日活动，举办了醉驾入刑案件审理新闻发布

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　会，积极推进阳光司法。三是在群众公正司法日益强烈的呼声下，全院干警公正廉洁执法，不断提高了队伍规范化建设水平。我们面对案多人少的现状，进一步加强审判管理，推行“随机滚动分案”，实行案件临限预警和催督办制度，杜绝超审限现象。严格案件评查工作，开展以裁判文书评比、庭审评查为内容的“两评查”活动和历年老案卷清理活动，促进案件质量不断提升。去年我院一审服判息诉率达 97.42%，居全省法院第 7 位、全市法院第 1 位。加强队伍教育培训，加大人才引进和培训力度，去年共招录和选调干警 13 人，并先后选派 100 多人次参加上级法院组织的各类学习、培训。目前我院具有大学本科以上学历干警占 84.7%，其中具有研究生学历干警 17名。激发队伍工作活力，开展了创先争优每月记录之星、服务之星等评比活动。加强了领导班子和中层干部队伍建设，开展中层干部竞争上岗和一般干警双向选择工作，创新推行了庭长助理制度，将 10 名德才兼备、业绩突出的干警选拔到中层领导岗位。自觉接受各界监督，包括自觉接受人大及其常委会和代表监督小组监督，先后就“两庭”建设、人民陪审员等工作向县人大常委会主任会议及部分人大代表作了专题报告，接受评议监督。虚心接受县政协民主监督小组的监督指导，坚持重大活动邀请政协领导到场指导。支持、配合检察机关依法履行法律监督职责，邀请检察长列席法院审判委员会。

　三、执行民主集中制方面院党组一班人坚持讲学习、讲政治、讲大局、做表率，坚持集体领导、民主集中，不搞一言堂;班子成员之间做到团结协作，大事讲原则，小事讲风格，形成整体工作合力。召开党组专题民主...

篇六：公安局领导班子运行情况报告

安局 2021 年履行从严治党主体责任工作报告 2021 全面从严治党工作报告

　 县公安局 20XX 年履行从严治党主体责任工作报告

　20XX 年以来，在县委、县政府和省厅、市局的正确领导下，在县纪委的监督支持下，XX 县公安局党委严格按照“从严治党”的方针，认真履行从严治党主体责任职责，局党委领导班子成员紧紧团结和依靠全局广大民警，全力以赴推动公安事业发展。现将落实全面从严治党工作情况报告如下：

　一、党委落实全面从严治党主体责任工作的情况 （一）强化党性党规教育。县公安局把深入学习十九大和习近平总书记“5.19”重要讲话精神作为一项重要政治任务，以尊崇党章、遵守党纪为基本要求，以用习近平总书记系列重要讲话精神武装全党为根本任务，教育引导党员自觉按照党员标准规范言行，坚定理想信念，树立“四种意识”，强化宗旨观念。认真组织全体党员民警学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，习近平总书记在十九大会议上的重要讲话精神，《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中共党员 100 条禁令》等。引导党员民警牢记党规党纪，牢记党的优良传统和作风，树立崇高道德追求，养成纪律自觉，守住规矩底线。通过学习教育，使广大党

　员民警特别是领导干部牢固树立了政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致。

　（二）严肃政治纪律和组织纪律。县公安局自觉担负起执行和维护政治纪律政治规矩的重要职责，认真履行管党治党主体责任，要求全县公安民警在言论和行为上始终遵守党的政治纪律和政治规矩，做到在党言党、爱党、护党、为党，对党忠诚，老实，不存在搞任人唯亲、团团伙伙、拉帮结派等问题。始终加强对党员的教育引导、监督检查，对违反政治纪律和政治规矩的，坚持“一案双查”，严肃问责，落实责任。

　（三）从严落实中央八项规定精神。县公安局持之以恒落实中央八项规定精神，强力正风肃纪，一鼓作气，一抓到底，坚决遏制“四风”反弹。

　二、加强组织领导，强化责任担当 我局党总支高度重视落实全面从严治党主体责任工作，把全面从严治党主体责任工作纳入了党总支的整体工作部署，作为班子建设、队伍建设的重要工作抓好落实。一是年初认真研究全面从严治党主体责任工作，将工作任务分解到每名班子成员。二是建立和完善“一把手”负总责，其他班子成员“一岗双责”的落实全面从严治党主体责任工作机制，做到分工明确，责任落实。三是加强组织领导。党总支定期召开专题会议，研究解决落实全面从严治党主体责任和反腐倡廉工作的有关问题，充分听取对落

　实全面从严治党主体责任和反腐倡廉工作的意见建议，分析研判工作中的苗头性问题，从源头上加以预防。

　三、加强宣传教育，增强自律意识 1、加强理论学习。把学习贯彻《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》等作为重要任务，纳入党总支学习和党员干部教育培训规划内容，做到全覆盖、无遗漏。党总支书记带头讲廉政党课。

　2、开展“三严三实”、“三项机制”等学习教育。组织党员干部深入学习相关会议精神，学习《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》，学习《习近平总书记系列重要讲话读本》、《中国共产党章程》等党内法规。结合实际，引导党员干部明纪律、守纪律、懂规矩、守规矩，做清醒人和明白人，坚决维护纪律的严肃性和权威性。撰写心得体会 30 余篇，办学习宣传专栏 2次。并组织机关党员干部对《准则》和《条例》进行测试。

　3、开展廉政警示教育活动。组织全体机关干部观看了文工团编排的《焦裕禄》警示教育片；在网上学习了《以纪为尺以案为戒》和《党风廉政建设热点辨析》等“四风”及腐败问题典型案例，并结合个人实际，撰写了心得体会，促使广大党员干部进一步增强讲规矩、守纪律的行为和思想自觉。

　4、开展“一把手”讲廉政党课活动。党总支书记围绕《深入学习〈准则〉〈条例〉、打造忠诚守法的文化队伍》上党课 6 次。

　5、开展廉政谈话活动。以“践行《准则》《条例》、做遵规守矩党员”为主题，主要负责人与班子成员之间、班子成员与下属单位负责人之间开展廉政谈话。通过廉政谈话，进一步增强了党员干部廉洁从政和勤政为民意识。

　四、加强制度落实，筑牢拒腐防线 1、认真贯彻落实“三重一大”决策制度。对重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排，大额资金的使用，做到了发扬民主、集体讨论、会议决定，保证每个领导班子成员都能充分行使自己的权力。班子成员坚持集体研究决定，做到大事讲原则、小事讲风格，做到相互尊重、相互信任、相互理解、相互支持。

　2、开展述职述廉，接受群众监督。结合实际，认真开展了履职尽责自评工作。一是党总支书记、局长代表领导班子对照年初工作项目清单，就完成情况、存在问题、下一步工作措施进行逐项述绩。二是班子成员个人进行述绩。会上还开展了民主测评工作。

　3、开好专题组织生活会。局机关党支部多次召开专题组织生活会，一是对照文，认真撰写发言提纲，主题鲜明，认识深刻，剖析准确，明确改进措施。二是围绕主题，认真开展自我批评，敞开思想，查找思想上、作风上、工作上、纪律方面存在的不足。三是相互批评帮助。四是认真制定整改措施。

　4、强化党务政务公开,自觉接受监督。切实做好党务政务公开工作,加强党内监督和群众监督,扩大党员、群众的知情权、参与权。一是自觉接受党内监督；二是自觉接受干部群众监督。

　五、强化监督制约,规范权力运行 一是进一步完善局党总支议事规则,推行副职领导主管财务、正职领导进行监管的双向监督制度。二是严格执行“领导干部有关事项报告制度”,接受组织监督。三是认真落实“民主集中制”,发挥党总支会议作用,对于重大事项,均由集体讨论决定。四是认真落实领导班子“一岗双责”。特别是针对党风廉政建设工作中存在的不足,逐项逐条提出整改措施,强化责任落实。优化权力结构，完善管理制度，规范权力运行机制，最大限度堵塞漏洞,强化制度执行和责任追究。

　六、深入查摆问题，专项整治落实 1、开展治理“小金库”、票据专项检查整改、防止领导干部借公款存放谋取私利的专项检查等专项治理活动。我局不存在超标准接待、财务违规报销、违规发放津补贴或福利等问题。

　2、开展党员干部带彩娱乐问题专项整治工作。根据实际情况，组织开展本单位党员干部参与带彩娱乐问题基础性排查。通过自查自纠，没有发现党员干部带彩娱乐现象。

　七、存在问题和工作建议 尽管我局党总支在落实全面从严治党主体责任方面做了一定工作，取得一定成效，但仍存在一些问题，如：

　1、学习教育形式不够多样，内容不够丰富； 2、党风廉政责任制的监督检查力度需要进一步加强； 3、个别党员的表率意识不强，先锋模范作用发挥得还不够好； 4、落实主体责任主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会和表态阶段，有的领导干部存在“老好人”思想。

　5、落实主体责任方法途径单一。主要模式是开开会、签签字、讲讲课、表表态、泛泛提要求。工作方法单一，习惯等上级文，上行下效、照搬照抄，以“文落实责任”。

　对于以上问题，我局一定高度重视，严格整改加以解决。在今后的全面从严治党落实主体责任工作中，我局将把以下几个方面作为重点：

　1、加强责任意识教育。落实好主体责任，增强责任意识是前提和基础。当前，在落实主体责任上存在这样那样的问题，一个重要原因就是一些领导干部的责任意识不强、观念滞后。要把主体责任意识教育作为各级干部教育培训、党员培训和基层党总支书记轮训的重要内容，作为党员领导干部特别是党总支书记的必修课，作为党总支中心组学习的重要内容，切实增强各级党总支和领导干部主体责任意识，自觉担当起抓好党建、管党治党这个首要责任。

　2、强化“一把手”责任担当。落实好主体责任，关键是强化“一把手”的责任担当。主体责任包含领导班子的集体责任、党总支书记的第一责任、班子成员的“一岗双责”。只有坚持书记抓、抓书记，使“一把手”真正把责任担起来，把从严治党第一责任人责任履行好，才能一级带一级，党总支班子和班子成员履行责任才能真正尽心、尽情、尽力，党要管党、从严治党，把党风廉政建设真正摆上突出位置，与经济建设、改革发展稳定工作同步考虑、同步部署、同步实施、同步检查的要求才能实现，班子履行好集体责任、班子成员履行好“一岗双责”才不会落空。

　3、抓好重点责任落实。落实主体责任，必须找准着力点和突破口，以重点责任的落实带动全面责任的落实。一要把纪律立起来、严起来。把纪律挺在法律前面，结合“三严三实”和“守纪律、讲规矩”主题教育活动，加强纪律执行，严查违纪行为，用纪律的尺子管住大多数。二要推进作风建设常态化。继续以最严格的标准、最严厉的举措纠正“四风”，维护群众利益，防止“四风”反弹。三要积极领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题。坚持零容忍惩治腐败的态度不变、力度不减，坚决遏制腐败蔓延势头。四要强化对权力的制约监督。扎紧扎牢规范权力运行的笼子，加大对违反制度规定查处力度，着力消除制度执行的“弹性空间”和“死角地带”。

　4、建立健全工作机制。建立健全责任分解机制和传导机制。将主体责任层层进行分解，科学划分领导班子、党总支书记和班

　子成员等责任主体之间的责任界限，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担。建立上下有机互动的责任传导机制，按照“谁主管、谁负责”的原则，完善相关制度，通过约谈、听取汇报、个别指导、工作检查等方式，将压力层层传导下去，把责任压紧压实。

　5、强化问责严肃责任追究。没有问责，责任就落实不下去。一些党总支和领导干部之所以对主体责任不上心，责任难以落实下去，一个重要原因就是责任追究不到位。要突出问责，让落实责任不力追责问责成为新常态，谁没有落实好主体责任，谁就要受到追究，谁就要受到处理。要坚持“一案双查”，既追究当事人的责任，又倒查追究相关领导的责任，通过问责一个，达到警醒一片的效果。

篇七：公安局领导班子运行情况报告

局委员会领导班子履行党风廉政建设主体责任情况报告 第 1 页 公安局委员会领导班子履行党风廉政建设主体责任情况报告 公安局委员会领导班子履行党风廉政建设主体责任情况报告 2017 年，我局深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实党的十八届六中、七中全会、党的十九大、中央八项规定及中纪委、省市县纪委重要会议精神，按照县委政府和上级公安机关关于党风廉政建设工作总体部署要求，深入开展‚微腐败‛专项治理工作，并结合‚两学一做‛学习教育活动，纵深推进全面从严治党，从严治警，严格党内监督，推进标本兼治，加强纪律建设，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，为确保金堂公安绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠提供了坚强的政治和纪律保障。

　一、严格履行‚一岗双责‛，落实主体责任 根据中央、省市县各级落实主体责任部署要求，我局认真履行‚一岗双责‛主体责任，把党风廉政建设和反腐败工作与公安业务工作一起部署，一起检查，一起落实，并取得了显著的成绩。一是局党委、分管局领导和各部门主要负责人按照‚四个亲自‛的要求，认真履行从严治党治警责任，带头抓好党风廉政建设责任制的贯彻执行；班子成员按照‚一岗双责‛

　公安局委员会领导班子履行党风廉政建设主体责任情况报告 第 2 页 的要求，抓好分工职责范围内的党风廉政建设，切实担负起抓业务、带队伍的双重职责。二是全力推动管党治党治警政治责任向科、所、队、室延伸，继续深化完善责任清单、述责述廉、温馨提示、谈话提醒和组织处理等举措，进一步压实了各级党组织主体责任。三是认真谋划部署 2017 年党风廉政建设和反腐工作。我局将 2017 年党风廉政建设工作列入党委重要议事日程，并组织召开了 2017 年党风廉政建设工作会，会上总结回顾了 2016 年党风廉政建设工作，分析了当前反腐倡廉面临的严峻形势，并结合市局《2017 年全市公安机关党风廉政建设和反腐败工作要点》安排部署了 2017 年金堂县公安局党风廉政建设工作。同时要求局属各部门以落实《条例》、《准则》等党纪党规为主线，全局领导干部向局党委层层签订了‚履行党风廉政建设主体责任承诺书‛，4 月组织召开主体责任清单编制工作会，全面落实‚两个责任‛，进一步严明党纪警纪，加大各类案件查办力度，更加注重违法违纪问题事前预防，确保公安队伍绝对忠诚可靠，推动党风廉政建设和反腐败工作不断深入，为圆满完成各项工作任务打下坚实基础。

　二、增强‚四个意识‛，确保队伍忠诚可靠 一是我局党委班子坚持以上率下，深入学习贯彻习近平总书记十八届六中、七中全会、党的十九大重要讲话精神和治国

　公安局委员会领导班子履行党风廉政建设主体责任情况报告 第 3 页 理政新理念新思想新战略，坚持以习近平同志为核心的党中央集中统一领导，牢固树立‚四个意识‛，将政治性贯穿监督执纪的全过程，严格对照‚七个有之‛、‚五个必须‛和‚十二个不准‛，不断增强政治敏锐性和政治鉴别能力。二是始终坚持把政治纪律和政治规矩挺在最前面，以党的十九大为引领，营造风清气正的政治生态，把对党忠诚体现在维护国家政治安全特别是政权安全、制度安全上，体现在维护一方平安和队伍安全上。三是以《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》为尺子，检查《准则》和《条例》执行情况，落实加强党内监督的各项要求。认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等规定，恪守政治要求，严格规范言行，不断增强党性修养，坚定正确政治方向，确保了队伍忠诚可靠。

　三、强化监督机制，全面加强作风建设 一是完善纪检监察与业务部门密切配合、联动协作的监督检查工作机制，加大日常监督检查力度。从民警的基本行为养成抓起，深入贯彻中央八项规定和省、市、县有关规定，持之以反对的纠正‚四风‛。二是持续加强队伍纪律作风建设监督检查。通过明查暗访、重点抽查、交叉检查、群众评议、召开坝坝会等方法，严查严纠在推进警务公开、落实便民措施、加

　公安局委员会领导班子履行党风廉政建设主体责任情况报告 第 4 页 强窗口建设、规范执法行为和整顿纪律作风等五个方面存在的突出问题，严肃查处上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止等问题，确保了省市县各级重大决策部署的贯彻落实。9 月27 日，副县长、公安局长潘智率县纪委、财政局、公安局等相关部门负责人一行深入赵家镇天星洞村召开密切联系群众‚坝坝会‛，潘智副县长一行对群众提出的问题一一做了解答。三是规范公安民警数字证书的管理，把对辅警队伍的管理和监督纳入常态，有效预防了失泄密问题的发生。四是大力推进社会综合评价工作，督促各窗口单位全力落实便民利民措施。

　四、保持高压态势，强力落实纪律审查 一是坚持反腐工作无禁区、全覆盖、零容忍，坚决减少腐败存量，重点遏制腐败增量。抓住领导干部这个‚关键少数‛，坚决查处‚六个方面‛的突出问题。二是坚持挺纪在前、抓早抓小、动辄则咎。坚持真抓严管、治病救人。三是坚持层层压紧压实主体责任，将实践运用‚四种形态‛纳入主体责任重要内容，贯穿于党员干部和民警队伍日常监督管理全过程。特别是在把握运用第一、第二种形态方面，注重抓细、抓实、抓常、抓长，让红脸出汗成为常态。今年，我局共受理检举、反映、投诉一百余件，经过调查核实，查办违纪案件 2 件，分别对 2名违纪民警给予党、政纪处分；对因工作不力，履职不到位的

　公安局委员会领导班子履行党风廉政建设主体责任情况报告 第 5 页 14 名违规违纪民警进行了问责处理，有力地整肃了队伍，促进了队伍纪律作风建设，进一步纯洁了公安队伍。

　五、加强源头治理，着力防患于未然 一是深入推进惩治和预防腐败体系建设，在全局范围内开启源头治理预防腐败工作模式，根据实际情况，组织纪检监察室、交警大队、刑警大队、禁毒大队、杨柳桥派出所等相关负责人召开源头治理预防腐败重点工作部署会，全面排查岗位职责、业务流程，制度机制和外部环境等方面存在的可能引发廉政风险的问题。深入查找漏洞，制定防控措施，补齐短板。二是深入贯彻落实《中共成都市委关于加强和规范党内政治生活严格党内监督巩固发展良好政治生态的实施意见》，严格执行重大问题请示报告制度。进一步完善了‚三重一大‛决策程序、具体内容，推动‚三重一大‛事项决策机制向基层党组织全面延伸。三是加大轮岗交流力度，切实保障权力规范运行，消除权力运行风险，不断提升预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平，有效遏制了违纪违法问题发生。四是全警动员，全面启动。认真开展了专项治理‚微腐败‛和‚制度执行年‛工作，扎实推进了阶段各项工作。五是健全完善‚三重一大‛决策制度机制，加强对一把手监督、兼职纪检员工作报告、‚一规则两准则四条例‛等制度规定执行情况的监督检查，继续推行民

　公安局委员会领导班子履行党风廉政建设主体责任情况报告 第 6 页 警执法执纪监督检查、重点执法环节报备、个人重大事项报告等制度机制，推动了覆盖全局党员领导干部民警的监督检查制度体系建设。

　六、加强宣传教育，切实筑牢思想防线 一是全局上下迅速掀起学习贯彻党的十九大精神热潮，深入领会十九大主题和灵魂，准确把握我们党的初心和使命、旗帜和方向、目标和任务，真正把思想统一到中央、省委、市委和县委的战略部署上来。二是坚持不懈地用习近平总书记重要讲话精神武装头脑，切实把习近平总书记提出的对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明‚四句话、十六字‛总要求在全局高高树立起来、坚决落实下去，真正做到内化于心、外践于行，将‚四句话、十六字‛总要求作为建警治警总方略、立警从警座右铭，振奋精神、坚定信心，锐意进取、扎实工作。三是积极开展廉政警示教育活动‚进机关、进基层、进家庭‛活动，着力构建全警覆盖、不留死角的廉政警示教育网络。继续开展‚传家训、立家规、扬家风‛活动，引导党员民警干部注重家庭、家教、家风建设，实现纯正家风与优良党风共融互动。四是组织全体民警、协警观看了成都市公安局拍摄的警示教育片《警戒Ⅱ》、‚警钟‛、‚监督问责第一线‛等，适时开展警示教育，做到了警钟长鸣；转发并要求全局民警学习《全市

　公安局委员会领导班子履行党风廉政建设主体责任情况报告 第 7 页 公安机关违纪违法案件情况通报》、省纪委驻厅纪检组《转发驻公安部纪检组关于近期发生的部分民警违反十九大安保战时纪律问题的通报的通知》等真实案例，时刻警醒全体民警，加强自我监督，以反面教材为鉴筑牢拒腐防变思想道德防线。五是通过落实党委（总支、支部）班子主要负责人宣讲党章党纪党规，组织广大党员民警深入学习党章和廉洁自律准则、党内生活准则、纪律处分条例、监督条例、问责条例等。5 月 22日，副县长、公安局党委书记、局长潘智就贯彻落实成都市第十三次党代会精神，给党员民警讲授了一堂既深入浅出，又生动精彩的党课。今年县局有 9 名入党积极分子和 15 名预备党员参加了金堂县职机关公委组织的政治学习，5 名‚微党校‛教师，到乡镇、街道开展送教下乡活动，把廉政教育融入日常教育，讲好警察廉政故事，弘扬警营正能量，激浊扬清，营造了风清气正的局面。六是积极组织开展各类爱国教育活动。在清明节和第四个烈士纪念日，我局团委组织青年民警前往金堂县革命烈士陵园开展‚缅怀英烈，不忘初心‛祭奠活动，深切缅怀先烈的光辉事迹，追思他们英勇顽强、无私奉献、忠诚为民的崇高革命精神。通过一系列的教育活动，进一步增强全体民警忠诚意识、保密意识和责任意识，严格执行和自觉遵守保密纪律，牢固树立对党和公安事业绝对忠诚的政治品格，永葆

　公安局委员会领导班子履行党风廉政建设主体责任情况报告 第 8 页 金堂公安队伍忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。

　七、加强自身建设，坚决防止‚灯下黑‛ 一是结合公安工作实际，进一步加强政工干部、纪检队伍建设和人员配备，及时配齐配强了专、兼职纪检员和主体责任清单联络员，确保了政工监督和纪检监察工作正常运行。二是按照省厅《关于组织开展全省市县两级公安机关领导班子成员‚提升指挥决策能力‛大轮训的通知》要求，我局党委领导干部分批次到省厅警察学院战训基地培训，并组织副局级以上领导干部 19 人参加县委组织的专题培训，提高了政策理论水平和履职能力。三是严格落实监督执纪工作规则，完善监督执纪程序、制度和规范。全体纪检监察干部牢固树立‚信任不能代替监督‛的理念，不断强化自我约束、自我监督、自我提升，有效防止了‚灯下黑‛。

　一年来，我局在党风廉政建设和反对腐败工作中虽然取得了一定的成效，但也存在一些薄弱环节和不足。下一步，我们将继续认真贯彻落实党的十九大、十八届六中、七中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，严格按照中央和省、市、县纪委的工作部署，始终保持坚强政治定力和惩治腐败定力，加强和规范党内政治生活，营造风清气正的政治生态，全面推

　公安局委员会领导班子履行党风廉政建设主体责任情况报告 第 9 页 动从严治党主体责任的落实，发扬优势，克服不足，大力弘扬求真务实精神、切实解决人民群众反映强烈的突出问题，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底，为建设平安、幸福金堂提供坚强的政治保障和纪律保障。

　特此报告。

　公安局委员会领导班子履行党风廉政建设主体责任情况报告 2016 年，在市委、市政府和省公安厅的领导下，成都市公安局深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实中央、省委市委党风廉政建设各项重大部署和中共中央十八届五中全会、中央纪委十八届六次全会、省纪委十届五次全会、市纪委十二届七次全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以完善惩治和预防腐败体系为重点，加强党风廉政教育，强化队伍纪律作风建设，深化源头治理，强化监督检查，坚决查处民警违法违纪案件，切实加强队伍的教育、监督和管理，努力形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制，不断提高公安机关执法公信力和服务水平，以反腐倡廉的新成效取信于民，为‚平安成都、法制成都、廉洁成都‛建设提供了坚强的纪律保障。

　公安局委员会领导班子履行党风廉政建设主体责任情况报告 第 10 页 一、强化统筹领导，全面推进党风廉政建设主体责任落实 市局党委始终坚持党要管党、从严治党，结合‚两学一做‛学习教育和领导班子思想政治建设，切实增强主体责任意识，以高度的政治责任感，与时俱进加强对党风廉政建设和反腐败斗争的统一领导，全面推进党风廉政建设主体责任落实。

　（一）领导重视，层层压实工作任务。市局党委主要领导按照‚重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办‛的要求，主持会议研究讨论了市局全年党风廉政建设工作意见及分工，对全年的党风廉政建设工作进行了具体部署。全市各级公安机关深入学习中央和省市相关会议精神，进一步认识反腐倡廉工作的极端重要性，认清公安机关反腐倡廉工作面临的严峻形势，找准各自队伍和工作中存在的问题和隐患，以更大的决心、更强的力度推进反腐倡廉工作，着力打造信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的成都公安队伍。

　（二）厘清边界，落实工作责任。按照市局党委制订的《2016 年全市公安机关党风廉政建设和反腐败工作意见》和《2016 年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，进一步明确了全年党风廉政建设和...

篇八：公安局领导班子运行情况报告

　公安局领导班子工作总结与公安机关廉政风险防控工作实施方案汇编

　公安局领导班子工作总结

　县公安局党委班子在县委、县政府和上级公安机关的坚强领导下，紧紧围绕为党的十八大胜利召开创造和谐稳定社会环境的总目标，牢固树立“中心指向警务”和“民意导向警务”理念，大力实施主动警务战略，组织开展“四大”、“破案会战”、“打击侵财型犯罪”、“打四黑除四害”等专项行动，积极履职，主动作为，有力维护了社会大局和谐稳定。同时，不断加强班子自身建设，坚持从严治警和从优待警相结合，全力抓好公安队伍建设，队伍素质不断提升。

　 一、政治维稳坚强有力。

　(略)二、打击整治成效明显。通过严打严管严防，全县刑事立案、命案、“两抢”案件、盗窃案件、入室盗窃案件分别同比下降 2.93%、33.33%、42.5%、12.54%、14.52%，刑事、侵财型案件破案率分别同比上升 25.22%、23.52%，犯罪嫌疑人、侵财犯罪嫌疑人移送起诉分别同比上升 82.15%、21.12%，并成功侦破“4.29”入室盗窃强奸案、“8.24”入室抢劫强奸案、“9.3”劫持人质案、“9.25”伤害致死案等一批大要案，被评为全省命案侦破工作成绩突出集体。一是严打突出犯罪。设立打击侵财犯罪合成作战工作室，提升打击效能，成功破获省厅挂牌督办的系列盗窃摩托车案件，“两抢”发案大幅下降，人民公安报予以报道。深入开展“打四黑除四害”工作，成功侦破了公安部督办的“毒胶囊”案件、生产“假伟哥”重特大案件，摧毁“毒豆腐”、“毒豆芽”生产窝点 30 个，代表市局参加省厅“打四黑除四害”一周年成果展示会。大力推进“净网”专项行动，成功侦破“456”重特大网络赌博案件。二是严治乱点部位。对全县治安复杂区域进行梳理，排查确定黄赌、盗抢、交通等 14 个治安乱点，进行限期整治、限期改貌，不断巩固整治成效。共开展集中整治182 次，依法取缔行业场所 200 余家，破获各类刑事案件 100 余起、行政案件 150 余起，捣毁团伙 22 个，起诉 165 人，行政拘留 193 人。尤其强力整治赌博机违法犯

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　罪，先后三轮开展电子游戏大整治行动，取得明显成效。全年，共破获了 128 家电子游艺场所涉嫌赌博违法犯罪活动，取缔无证电子游艺场所 122 家，处罚有证电子游艺所 6 家，抓获涉赌违法人员 243 人，收缴赌博机 600 余台。

　三、基层基础不断夯实。组织开展“大走访、大排查、大整治、大建设”行动，不断夯实基层基础。一是以信息主导警务为目标，加强大情报体系建设。建立健全“大情报”体系建设工作机制，组织开展情报信息工作竞赛，协助抓获各类违法犯罪嫌疑人 244 人，全县红色预警对象缉捕率居全市第一。二是以群众满意为目标，加强110 接处警工作。以三合派出所为试点，扎实推进 110 接处警正规化建设，力争一个品牌带动一批接处警正规化。积极开展城区接处警模式改革，建立 110 接处警自动回访落实机制，提升社会管理服务水平。三是以实用实效为目标，推进社区警务建设。按照“警务室运作实体化、社区民警专职化”要求和“不求数量、力求实效实用”导向，在全县选定 7 个点，因地制宜、有序推进社区警务建设。四是以严密有序为目标，推进治安防控体系建设。以“点线面统筹、人物技联防、社会化自治、条与块结合”为建设思路，连通治安大巡防、卡点立体防控、单位内部创安等关节，积极构建“严密有序”的城区治安防控体系。同时，创新推行娱乐场所“联管共治”模式，娱乐场所四类案件发案大幅下降。

　四、服务发展积极主动。一是打击黑恶犯罪，为经济发展扫清障碍。围绕“小县大城、品质天台”主战略，开展“打霸拔钉·清障护航”行动，共打掉恶势力 7 伙 27人，查处各类涉霸案件 10 起，刑拘 15 人，行政拘留 12 人。二是严打经济犯罪，为经济发展保驾护航。扎实开展打击经济犯罪“破案会战”，共破获涉众型经济犯罪案件 11 起，数量居全市第一，其中破获公安部督办案件 6 起，省厅督办案件 1 起。三是强化安全管理，为经济发展提供保障。切实加强交通安全管理，严厉打击各类交通违法行为，尽管查获“酒驾”人员不多，但人均查处数居全市前列，全县没有发生一次死亡 3 人以上重大交通事故，交警主要业务工作成效显著，被评为全省交警重点工作成绩突出单位。切实加强消防安全管理、危险物品管理、监所安全管理，其中，监所实现了连续 12 年安全无事故。

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　五、队伍素质明显提升。一是坚持从严治警。组织开展“严纪律、转作风、树形象”教育整顿活动，剖析整改队伍存在问题。创新推出住勤备勤制度、五条常态严管措施，进一步改进工作作风。二是坚持考核激警。建立健全动态绩效考核机制，坚持过程与结果并重，有效地激发队伍活力。三是坚持文化育警。组织开展兴趣小组、爬山比赛、演讲比赛、警察运动会、中秋晚会等活动，丰富警营文化。先后举办了民警素质教育、心理健康辅导等专题讲座，有效提升民警执法办案、服务群众能力。开展“深化创先争优、争当岗位能手”活动，全局 1 人被省厅荣记个人二等功，4 个集体和 6 名个人分别荣立三等功。四是坚持和谐警民。创新开展“民意信箱”进村居、“说出你的不满意”活动、“网上+网下返赃大会”等举措，有效解决了老百姓，特别是农村、山区群众“说话难、投诉难、办事难”的问题。

　六、班子建设得到加强。局党委领导班子十分注重加强学习、团结共事、廉洁自律，以自身的良好形象为全县广大公安民警作好表率。一是加强学习。局党委始终把政治思想理论建设放在首位，围绕建设学习型班子，加强班子学习，努力提高班子成员的理论素养。充分利用局党委中心组理论学习会、专题培训会等形式，以集中学习讨论和邀请专家讲座相结合，组织班子成员系统学习党的十八大精神，用科学发展观的理论武装头脑、统一思想、指导实践。二是团结共事。十分注重班子内部团结，严格执行民主集中制，认真开好民主生活会，进一步增进班子内部的团结，对重大事项都集体讨论决定、民主决策。坚持定期召开局党委会，充分发挥好每一个党委成员的作用，形成了心齐、气顺、劲足、实干的良好局面。三是科学用人。树立科学选人用人导向，不断完善后备干部选拔制度，严格按照规定抓好干部的选拔任用，做到公正选人，科学用人，选准用好干部，让吃苦的人吃香，实干的人实惠，有为的人有位。四是廉洁自律。班子成员带头执行党风廉政建设责任制，切实履行“一岗双责”，带头严格遵守廉洁从政各项规定，坚持重大事项报告制度。严格管好身边工作人员和亲友，注重小事小节，注重情趣健康，注重自重自律，倡导良好风气，为全局形成良好的工作环境，起到了积极的作用。虽然取得了一定成绩，但还存在一些不足：一是局班子理论水平有待于进一步提高。二是党委班子的创新意识有待于进一步增强。针对这些问题，局党委将认真总结，采取有效措施，切实加以解决，并在今后的工作中进

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　一步振奋精神、团结实干，全面提升各项公安工作水平，为打造“品质天台城”建设作出新的更大贡献。

　尊敬的县考核组领导：按照《关于组织开展领导班子和领导干部 20**年度考核的通知》要求，现将我院党组一年来的工作情况汇报如下：

　一、思想政治建设方面我院党组根据上级部署并结合本院实际，从四个方面加强思想政治建设，不断提升全院干警政治敏感性和政治鉴别能力。一是认真开展各项主题教育活动，端正理想信念。我院先后组织开展了“政法干警核心价值观”和“人民法官为人民”主题教育实践活动，通过学习讨论、演讲比赛等多种形式，引导干警牢固树立“忠诚、为民、公正、廉洁”的价值观念。认真学习贯彻党的十八大精神，始终引导干警保持正确的政治方向。大力推进法院文化建设，积极凝聚和提炼法院精神，确立了“公信、和合、勤廉、赤诚”八字院训，使之成为全院干警的行为准则。二是积极发挥党组中心组和先进典型的模范带头作用。院党组中心组全年共进行了 12次集中学习，每位中心组成员都撰写了 1 篇以上的理论文章。深入开展学习杨卫东同志先进事迹活动，其先进事迹入选全市政法系统先进事迹报告会，并作了巡回宣讲。我院娄银强同志当选为全市十佳法官。三是高度重视调查研究工作，注重实践中学习。胡恩胜院长亲自带头，经常去担任第一书记的雷峰乡林家山村，开展调研式学习，增进和人民群众的感情。在胡院长的带头下，其他院领导也都结合工作实际，积极到乡村、社区开展调研，并撰写了调研文章。四是丰富学习形式，增强学习保障，加强学习型法院建设。每月初由政治处制订政治业务学习计划表，明确近阶段的学习重点。落实学习经费，为干警订阅了《浙江审判》、《人民司法》等刊物。定期组织召开院务会、领导干部读书会等活动，并建立学习会实名签到和通报制度，营造了浓厚的学习氛围。创办了《天台审判》刊物，鼓励干警积极撰写调研文章，创作更多优秀的法院文化作品。对历年来的 80 余项制度进行修订完善，形成《制度汇编》，并狠抓落实，进一步规范司法礼仪和行为。

　二、工作业绩方面 20**年，我院上下通过努力，获得了一些荣誉，省院荣誉主要是全省优秀司法警察队、立案接待大厅“文明窗口”、全省法院信息、新闻宣传工作先进集体等;市级荣誉主要是**市文明单位、社会治安综合治理工作先进集体等;台州中院荣誉主要是全市法院信息、宣传工作先进集体和纪检监察先进集体等;县级荣

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　誉主要是综治、信访先进集体等。一是在诉讼案件继续大幅增长的情况下，全院干警奋力拼搏，保持了收结案的动态平衡。在 20**年收案数大幅增长的基础上，20**年收案数再次呈现出井喷形势，创历史新高。共新收诉讼案件 5528(去年 3726)件，同比上升 48.36%;受理执行案件 2454(去年 1806)件，同比上升 35.88%。审结 5378(去年3490)件，同比上升 54.1%;执结 2427(去年 1778)件，同比上升 36.5%;一线办案法官人均结案 178.60 件，同比增加 69.87 件。二是在更加纷繁复杂的社会态势下，全院干警围绕县委工作大局恪尽职守，有力保障了“小县大城”建设。刑事审判坚持宽严相济刑事政策，从严打击故意伤害、强奸、抢劫等严重暴力犯罪和盗窃、抢夺、诈骗等多发性犯罪，判处罪犯 871 人，促进社会稳定。积极稳妥推进量刑规范化工作，实施量刑均衡表制度，该做法得到了省委政法委副书记朱贤良的充分肯定。民商事审判以促进社会和谐为目标，在法院立案大厅以及两个人民法庭分别设立人民调解工作室、调解窗口，聘请人民调解员、人民陪审员常驻调解，将事实清楚、法律关系简单的案件解决在诉前，完善了诉调对接工作机制。先后受理了银象公司、建安公司、电源厂等破产案件，按照“债权人整体利益最大化”原则，首次在全省范围内竞争择优选取破产管理人，其做法得到了省高院齐奇院长的批示肯定。行政审判工作以促进依法行政为目标，经法院协调后行政相对人与行政机关和解撤诉结案 24 件，行政案件协调率达 75%，继续居于全省前列。执行工作中大力推进执行征信、执行查控等五个系统建设，努力破解执行难。积极采用查询银行存款、查封、扣押、冻结财产、发出限制高消费令、司法拘留等措施，提高了执行威慑力，执结率达 98.90%，执行标的金额 4.09 亿元。在综治工作中，规范涉诉信访秩序，开展信访积案清理活动，推进信访老案化解，终结的信访案件数量居全市首位。扎实开展司法宣传工作，努力提高群众的法治意识，取得了全省第八、全市第二名的好成绩。在司法为民工作中，各项便民利民举措不断完善。加大司法救助力度，为 147 名经济困难的当事人依法缓、减、免诉讼费 14.9 万元。针对生活困难的当事人，及时发放司法救助金 22.3 万元，充分体现司法人文关怀。立案接待大厅荣获省级文明窗口称号。在司法民主工作中，在全省率先成立人民陪审员管理办公室，实现陪审员的自我管理，此项创新举措得到了省高院领导的肯定。开展了 6 次公众开放日活动，举办了醉驾入刑案件审理新闻发布

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　会，积极推进阳光司法。三是在群众公正司法日益强烈的呼声下，全院干警公正廉洁执法，不断提高了队伍规范化建设水平。我们面对案多人少的现状，进一步加强审判管理，推行“随机滚动分案”，实行案件临限预警和催督办制度，杜绝超审限现象。严格案件评查工作，开展以裁判文书评比、庭审评查为内容的“两评查”活动和历年老案卷清理活动，促进案件质量不断提升。去年我院一审服判息诉率达 97.42%，居全省法院第 7 位、全市法院第 1 位。加强队伍教育培训，加大人才引进和培训力度，去年共招录和选调干警 13 人，并先后选派 100 多人次参加上级法院组织的各类学习、培训。目前我院具有大学本科以上学历干警占 84.7%，其中具有研究生学历干警 17名。激发队伍工作活力，开展了创先争优每月记录之星、服务之星等评比活动。加强了领导班子和中层干部队伍建设，开展中层干部竞争上岗和一般干警双向选择工作，创新推行了庭长助理制度，将 10 名德才兼备、业绩突出的干警选拔到中层领导岗位。自觉接受各界监督，包括自觉接受人大及其常委会和代表监督小组监督，先后就“两庭”建设、人民陪审员等工作向县人大常委会主任会议及部分人大代表作了专题报告，接受评议监督。虚心接受县政协民主监督小组的监督指导，坚持重大活动邀请政协领导到场指导。支持、配合检察机关依法履行法律监督职责，邀请检察长列席法院审判委员会。

　三、执行民主集中制方面院党组一班人坚持讲学习、讲政治、讲大局、做表率，坚持集体领导、民主集中，不搞一言堂;班子成员之间做到团结协作，大事讲原则，小事讲风格，形成整体工作合力。召开党组专...

篇九：公安局领导班子运行情况报告

公安局领导班子政治建设考察暨班子运行情况自评报告

　 市公安局领导班子政治建设考察暨班子运行情况自评报告

　 2019 年，在市委的正确领导下，市公安局领导班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为载体，全面推进政治建警“xx”意见规定精神落实，不断深化领导班子政治建设，为公安工作顺利开展提供了坚强的政治保障。全市社会公众评价、警务工作评议、扫黑除恶、禁毒工作民调跃居全省第一。

　 一、2019 年政治建设工作情况

　 （一）传承红色基因，把握政治方向。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。全年共开展 11 次理论中心组学习、3 次民主生活会、通过 17 次党委会决议。召开以“不忘初心、忠诚担当、执法为民”为主题的第四次“xx 会议”，在“九个坚决做到”“六个坚持”“六个书面报告”的基础上出台了“六个牢记”，全面推进政治建警制度化、常态化、长效化。深入开展全国、全省、全市公安工作会议精神“大学习大宣讲大培训”，创新开展“党员过政治生日”活动，进一步践初心、聚警心。

　 （二）坚持党建引领，加强政治领导。2019 年底市委对我局党委班子进行大幅调整，平均年龄下降至 47 岁，50 岁以下占 57%，是目前全省市州公安局最年轻的班子，活力更足、干劲更强。对 9 个县市区公安局长进行调整交流，比例达 82%。进一步完善了党委议事规则、党委会议制度、分工联系制度、ab 角互补工作制度

　等，始终做到了集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。全年集中研究决定“三重一大”事项 110 余个。大力弘扬理论联系实际的学风，局领导班子成员撰写各类调研理论文章20余篇，其中有10篇材料在公安部和省级刊物发表。不断深化党的建设，完善支部书记“一岗双责”党建责任体系，严格落实“三会一课”“主题党日”“星级评定”等组织生活。坚持公安工作开展到哪里，党的建设就跟进到哪里。每个专案组都成立临时党支部，其中 xx 同志还担任“xx”专案临时党支部书记。

　 （三）深化民生警务，夯实政治根基。牢固树立以人民为中心的发展思想，以务实举措推进“打、防、管、控、服”。成功侦办“xx”等一大批重特大专案。打掉恶势力犯罪集团9个，恶势力犯罪团伙24个，得到中央扫黑除恶第16督导组的充分肯定。侦办了涉及平台最多、涉及省份和市州最多的“x 套路贷”案件。全省经侦工作现场会在 xx 召开，推介我市防范化解重大风险攻坚战经验做法。全面启动了新一轮禁毒人民战争，全市移送起诉毒品犯罪嫌疑人 918 人，部督“xx”目标案件被评为全省十大缉毒精品案件。“云剑”追逃工作成绩斐然，抓存比余、历年逃犯库存下降率名列全省第二。进一步深化“放管服”改革，圆满完成政务服务事项“四级四同”工作，全面落实“一件事一次办”改革。加大“湖南公安服务平台”推广应用，全市注册量达到68万，实名认证量达到51万，办理群众线上咨询投诉3500余条。进一步深化户籍制度改革，全面落实车管改革10项新举措。执法办案场所“集约化、标准化、信息化、智能化”建设被省厅贺电表扬；信访工作获评全省成绩突出集体。

　 （四）立足标本兼治，涵养政治生态。坚持“用人就用好人能人，干事就要苦干实干，管人就要管住坏人闲人”，对援疆的 3 名民警进行提拨，提拔两区中层副职 37 名，两区派出所共交流所长 11 名，跨区交流副所长 16 名。狠抓市委巡察

　和省厅政治督察反馈意见整改，全面落实“三个服从”“十个严禁”和“二十个不准”。对 xx 深入开展政治业务“双督察”，对政治督察反馈的具体问题，逐一销号，全面整改。进一步落实基层民警疗休、为基层减负、绩效奖励、立功受奖等举措，切实提升广大民警的获得感。

　 （五）强化底线思维，防范政治风险。牢固树立总体国家安全观，始终把防范政治安全风险置于首位，统筹抓好反渗透、反颠覆、反分裂、反 xj 等系列斗争，紧紧围绕全年重大警务节点，深入推进公安机关维护国家政治安全专项行动，高质量完成新中国成立70周年大庆和澳门回归20周年等重要政治活动的安保维稳工作。强化市县两级维稳专班实体化运行，全面搜集研判各类 xx 信息，消除各类苗头隐患。加强重大活动警保卫，共完成各类警保卫任务 260 余批次，确保各级首长来 x 绝对安全和各类重大活动顺利举行，公安警卫基层基础工作获评全省先进单位。同时，坚持“党建”与“队建”、“专业力量”与“群众路线”、“网上”与“网下”一体化抓好意识形态工作，编发《xx 周报》50 余期，做到敏感舆情“第一时间发现，第一时间报告，第一时间处置”。

　 （六）突出从严治警，永葆政治本色。坚决贯彻全面从严管党治警方针，认真落实党风廉政建设主体责任，突出抓早抓小，敢于刀刃向内。先后 6 次组织单位民警学习形式主义、官僚主义等典型案例 50 余个，编印违纪问题单位剖析与个人反思，拍摄了 8 名内部人员现身说法视频，以身边案身边事警示身边人。对有案不立、冷硬横推、粗暴执法、随意执法等问题，开展常态整治，依规依纪从严处理。2019 年，共查处各类民警违纪违法问题 xx 起，其中被采取刑事强制措施和留置 xx 人。积极协助纪委监委部门开展调查审查，为反腐败案件查办提供重要协助。成立了留置场所看护管理支队，内部调整 8 名民警，并招聘看护辅警 xx 余人，每年增加经费开支 xx 余万元，为留置场所和留置对象安全提供坚强保障。

　（七）科学谋划统筹，提高政治能力。忠实践行习近平总书记“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的总要求和“政治建警、改革强警、科技兴警、从严治警”新时代公安工作方针，以全国、全省、全市公安工作会议胜利召开为契机，严深细实推进“一线一建、三改三控、六打六抓”工作部署，有力维护了政治安全、社会安定、人民安宁。面对新冠肺炎疫情防控的严峻形势和治安变局，市局党委认真贯彻落实党中央和省、市决策部署，准确识变、科学应变、主动求变、统筹抓好“数据战疫”和各项公安工作，有针对性地推进打击涉疫违法犯罪、扫黑除恶、禁毒和追逃“四大战役”，确保了疫情防控期间办案不停步，严打不松劲，各项打击指标全线飘红、逆势上扬，用智慧和汗水筑牢了维护了社会治安平稳有序。全力打好精准扶贫攻坚战，认真抓好 xx 脱贫巩固，建立村民蔬菜种植基地和本地超市长期合作，走上了产业扶贫发展壮大道路。扶贫队 xx 获评“xx 优秀复退军人”，受到总书记亲切接见。

　 二、存在的问题和不足

　 (一)把握政治方向方面。个别党员民警缺乏政治敏锐性和鉴别力，思想麻木不仁，有令不行、有禁不止，致使违纪违法问题。政治生态恢复不易，在前些年不健康的政治生态下，一些干部的党性、作风或多或少受到不良影响，工作缩手畏脚，等待观望等现象不同程度存在。个别单位对党内政治生活还存在片面认识，错误认为一起共事不易，缺少斗争精神。少数部门缺乏大局观念、担当意识不强，存在相互推托、相互推诿、怕履责、怕担责的现象。工作从本部门利益出发，各自为政、推诿扯皮，甚至还存在警令不畅、政令不通的现象。

　 (二)加强政治领导方面。个别基层党组织和党员民警的先锋模范作用和战斗堡垒作用发挥不好。受机构改革政策不明影响，机关党委多年没有举行或正式开展换届工作，以人员更换或职务变更代替换届。局机关干部队伍年龄结构老化，

　梯次断层，干部业务培训少、轮岗交流少、提拔重用少，有的单位主要负责人在同一岗位连续任职多年，大部分县市区没有配政委，有的单位主要负责人空缺，副职配备不及时，中层后备干部不足，年轻干部晋升空间小，工作积极性没有充分调动起来。市公安局本应以公安基层业务工作发展为重，但目前局机关警力相对有保障，但两分局警力特别是基层一线警力不足。

　 (三)夯实政治根基方面。在打击犯罪、保护群众、服务群众等方面，工作上做得不够全面、不够细致，如多发性侵财案件破案率不高，街面见警率不高。在服务群众方面，倾听群众呼声不够，关心群众疾苦不够，对一些影响老百姓安全感、满意度的小案件、小纠纷、小难题，重视和关注不够。考虑解决浮在面上的问题比较多，解决深层次问题的措施比较少，在集中精力解决制约公安工作长远发展的体制性、机制性、保障性难题方面，做得还不够。有的办案部门对群众报案，处警不及时，处置不规范，引发群众不满，公安机关执法监督的广度、深度亟待进一步加强。

　 (四)涵养政治生态方面。优胜劣汰、能上能下的风气没有形成，加上受职数所限、提拔比例少的影响，个别民警滋生消极工作情绪。少数基层单位负责人“一岗双责”履职不到位，对政治建设说得多，做得不够，存在不会抓、不愿抓、不敢抓的问题，充当“老好人”，工作不深不细不实，政工部门缺少专门力量和精力抓落实，上热下冷现象仍然存在。比如..。

　 (五)防范政治风险方面。预防教育、风险排查防控还存在流于形式的问题，民警的所思所想、所作所为掌握不彻底，思想动态底数不清楚，对民警交往行为的规律特点把握不够。风险防控常态化机制不健全，没有落实到具体的岗位和民警。选树重大先进典型不多，也很少亮剑揭丑，意识形态工作长效机制有待进一步建立和完善。少数单位存在重业务、轻党建，以业务学习代替政治学习，对政

　治建设工作被动应付。党员集中学习不够规范，填写《党支部工作手册》不完善和意识形态工作重视不够的情况。

　 (六)永葆政治本色方面。在落实党风廉政建设主体责任和队伍建设方面上，办法不多、举措不实，效果不好，还存在管理上的缺失和制度上的漏洞。有的单位党组织主体责任意识不强，甚至还有的地方主要领导发生严重违纪违法问题，造成不良影响。全市有 x 名处级干部、xx 名县局领导或正科职干部受到书面问责或处分。形式主义、官僚主义问题不同程度存在。内部监督制约机制没有真正发挥应有作用，请示报告、执法活动、案件办理等制度还存在没有严格执行问题。

　 (七)提高政治能力方面。在政治理论和业务知识学习方面，持续性和系统性不够，广度和深度不够，缺乏与时俱进、只争朝夕的学习精神和奋发向上、你追我赶的学习态度。专题学习上大多以贯彻传达为主，执行上级政策和重大部署存在教条主义、简单化和形而上学主义倾向，缺乏深入调查研究，联系公安实际工作实际不够，业务指导缺乏针对性和科学性。对于县级层面调研、指导、督导不到位，特别是在加强执法规范化建设、治安防控体系建设、公安信息化建设等方面进展较慢。

　 三、下步工作打算

　 市公安局党委将以此次政治考察为契机，全面检视反省自身存在的问题和不足，深入贯彻落实市委工作部署，坚定不移地把政治建设放在首位，强力推进“三个确保、四个坚决、五个深化”，着力锻造一支“四个铁一般”的红色公安铁军。

　 一是紧抓政治建设，维护警营生态。强化理论学习，提高政治定力，真正使党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，见言见行。加强政治理论修养、政治生活磨练、政治实践锻炼，不断提高广大民警政治上的脑

　力、眼力、定力。督促推进全体党员、民警在内心深处铸牢党的初心使命，使“两个维护”成为自觉、见诸行动，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强思想政治引领，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，严格规范党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩。

　 二是抓好主责主业，提升政治能力。进一步创新警务运行机制，重组警力布局、重构处警流程、重塑调度模式、重建警务重心。加快构建以警情联动管理中心为龙头，以“综治网”为依托，以“警务网”为核心，以“感知网”为支撑的“1+3”市域社会治理新机制。推进市县两级公安机关机构改革，构建职能科学、事权清晰、指挥顺畅、运行高效的公安机关机构职能体系。纵深推进全面从严治党治警，成立全面从严管党治警领导小组，压实压紧监督责任。全面落实爱警暖警惠警措施，深入组织开展全警实战“大练兵”，健全完善民警依法履职免责、容错免责等制度机制。

　 三是践行为民宗旨，夯实政治根基。加大“放管服”改革力度，深化湖南公安服务平台推广应用，加大重点改革推进力度，鼓励全警开展“微改革微创新”，力争在全省、全国有更多的“xx 项目”“xx 品牌”。严守执法安全底线，提升执法办案智能化建设水平。大力开展“执法示范单位”创建，不断提升民警执法素养，严防执法不作为、乱作为，严防过度执法、逐利执法，严防因执法不当激化矛盾、引发炒作。持续推进“枫桥式派出所”创建和“派出所三年行动计划”，加快派出所工作转型升级，确保“基础牢、出事少、治安好、党和人民满意”。

　 四是用好四种形态，筑牢纪律防线。抓细节、管平常、勤督察，巩固拓展作风建设成效，推动化风成俗、成为习惯。结合公安工作实际，完善纠治“四风”长效机制，健全制度规定。坚持无禁区、全覆盖、零容忍查处各类违纪违法问题。把日常民警思想政治工作贯穿各项工作始终，让纪律和规矩立起来、严起来、执

　行到位，成为不可触碰的底线，成为每个党员、民警思想坚不可摧的防线。加强对民警“八小时外”的监督，充分运用第一种形态，做实提醒谈话制度，抓早抓小、防微杜渐。引导广大民警牢记交往有原则、有界限、有规矩，自觉净化社交圈、朋友圈、生活圈。对顶风违纪者露头就查、绝不姑息。

　 以上汇报，恳请市委政治考察工作组审议，并提出批评和宝贵意见。我们一定认认真真找问题，扎扎实实抓整改，向市委和全市人民群众交出一份满意的答卷。

篇十：公安局领导班子运行情况报告

公安局领导班子成员年度述学述职述廉述法报告

　述学述职述廉述法报告(一）

　一年来，本人在县委、县政府和上级公安机关，以及局党委的正确领导下，严于律已、开拓进取、与时俱进，积极完成各项工作任务。现将一年来的思想、工作情况汇报如下:

　 一、加强政治理论学习，提升政治站位

　 一是强化求知意识，勤学习、多实践。深入学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神，持续推进“两学一做”学习教育常态化开展，努力以科学的理论武装头脑，提高自身的政治理论水平，做到在政治上、思想上、行动上与党中央和各级党委保持高度一致。

　 二是强化政治意识，识大体、顾大局。自觉将党的政治理论中蕴含的世界观、方法论等深厚哲理转化为指导具体实践的有力武器，严守政治规矩和政治纪律，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。本着对组织高度负责的态度，积极参与决策，对集体通过的决定坚定不移地执行，坚决维护班子的权威。并着力将分管的工作放到全局中来把握，勇于担责、真抓实干。本人坚持知法守法，强化法律法规宣传，督促分管部门加强对宪法的学习，在法

　律规定范围内开展工作。坚持学以致用，运用法治思维和法治方式推进工作，切实把学法、遵法、守法、用法贯穿于工作和生活中。

　三是强化模范意识，带好头、做表率。始终以高标准严格要求自己，认真执行中央八项规定、准则条例和各项规定禁令，坚决反“四风”。自觉筑牢思想防线，坚决贯彻全面从严治党，克己奉公，廉洁自律。在工作中，凡要求别人做到的自己首先做到，凡要求别人不做的事自己。注重学习教育，提高履职能力 认清严峻形势对自身履职能力带来的挑战，养成良好的学习习惯，保持健康的学习状态，努力提高自身政治素质和业务技能。

　一是认真参加“两学一做”专题教育活动。认真学习习总书记系列重要讲话和上级有关文件精神，按照“两学一做”活动要求，联系自己思想、生活和工作实际，深入查找问题，深刻剖析根源，制定落实整改措施，围绕“四讲四有”目标，争当忠诚、干净、担当的模范和表率。通过“两学一做”专题教育活动，进一步坚定了理想信念，提升了党性修养，增强了宗旨意识。

　二是不断强化理论知识基础。积极参加区委、区局党委组织的各项政治理论学习活动，认真学习党的基本理论，认 真学习邓小平理论、“三个代表”思想和科学发展观，认真学习党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，自觉撰写学习心得，交流学习体会。用先进

　的理论解决思想困惑，破解工作难题，明确奋斗方向。通过理论学习，提升了境界、拓宽了视野、开阔了胸襟，增强了服务大局、促进发展、维护稳定的自觉性，为提高履职能力打下坚实基础。

　三是注重业务知识学习。认真研究新形势下社会治安出现的新情况、新问题，在强化业务学习中寻找推进公安工作的新方法、新对策。认真学习法律法规，积极参加学法讲座，参加网上法律知识学习、测试，不断更新、充实法律知识结构。组织参与相关案件的调查、分析、处置，虚心向一线民警学习，向执法实践学习。在一线检验业务学习成果，在实战中提高业务水平。

　二、做实源头管控，夯实维稳根基 面对复杂的维稳形势和繁重的维稳任务，始终牢记使命，突出重点，狠抓难点，以做实源头支撑盘活国保维稳基础工作。

　一是夯实农村维稳根基。进一步深化农村维稳工作机制建设，强化深度研究、规划设计、建设推进、检查评估等措施，传递农村维稳责任，建立维稳网络体系，完善运行工作机制，提升维稳能力建设，使得通州农村维稳工作走在全省前列。

　二是强化情报信息。牢固树立情报信息主导警务理念，从服务实战、服务大局出发，紧盯重点人、重点人群、重要案件和可能影响社会稳定的突出问题，强化情报信息搜集、分析、研判。充实研判力量，优化研判方式，加大研判投入，加强检查考核，充分发挥情报信息在领导决策、预警防范、控制打击中的积极作用。

　年内，及时获取了一批内幕性、行动性、预警性情报信息，情报信息质量和数量继续名列南通各县局前茅。

　三是加强排查稳控。围绕重要敏感期、重要时间节点，组织了 6 次不稳定因素排查。对排除的不稳定因素，逐一进行梳理，逐一进行风险评估，逐一落,化解措施。对全区 168 名涉稳重点人员实行一人一策、一人一专班，明确责任，因人施策，分类管控。对涉军等 10 个重点维稳群体，落实专门工作班子，加强专门工作，准确预警、妥善处置，掌握工作主动权。年内，所有重点人员在位可控，重点人群趋于平稳，没有发生有影响的涉稳案件，没有发生影响大的群体性事件。

　三、坚持转型提质，打造网安品牌 认真研究网络安全新形势，引导网安“一班人”积极探索贴近实战的网安新路子，促进网安工作转型增效。

　一是从配侦向主动发现、打击犯罪转变。在机制、技术等方面狠下功夫，提高发现线索、提供情报、主动打击能力。

　年内破获涉网案件 21 起，抓获涉网犯罪嫌疑人 38 名；协同破获刑事案件 81 起，抓获违法犯罪嫌疑人 92 名。

　二是从单打独斗向联合作战转变。建立警种、基层所队协调联动机制，强化警种协作，善于向外借力，形成工作合力。

　三是从抓眼前向利长远转变。进一步夯实网络安全管控等基础工作，统筹好条线技术力量，在公共场所无线 wifi 管控、网络围栏建设走在全市前列。

　四是从注重数量向注重质量

　转变。加强队伍忠诚教育，加大人才引进力度，强化网安民警培训，注重在实战中培育专家、行家、能手、骨干，提升网安队伍核心战斗力。

　四、强化能动协作，提升防邪能力 新形势要求防邪反邪工作必须能动作为，盘活整合社会资源，推进协作联动，提升反邪教整体水平。

　一是推进协作联动。主动与综治、维稳、文广、宗教、科协、妇联、司法等部门建立常态化工作机制，即时交流工作、搭建平台、协作配合，合力做好反邪教宣传教育工作。挖掘载体，夯实基础，充分发挥反邪教帮扶、警示、宣传基地作用，在全区形成浓厚的文化反邪氛围。

　二是强化教育转化。在加强重点人头稳控工作的同时，着力落实反邪教治本措施。继续推进、固化反邪教回归恳谈机制，与涉邪对象及其家属架起“连心桥”，定期、不定期 开展“大回访”活动，帮助解决涉邪对象生产、生活等实际困难，面对面进行警示教育、思想疏导，巩固和扩大教育转化成果。

　三是保持高压态势。始终保持对邪教活动的“零容忍”，对涉邪违法行为做到见线索就查，见露头就打，尽快消除现实危害和负面影响，挤压涉邪违法犯罪空间。年内，打掉法轮功地下团伙 3 个，移送起诉 2 人，行政拘留 3 人，教育训诫 58 人，及时打击震慑了涉邪人员嚣张气焰，教育挽

　救了一大批受蒙骗群众，营造了党委政府坚决打击邪教、维护和谐稳定的社会氛围。

　五、依靠多方力量，维护主城区稳定 金沙、高新区是全区政治、经济、文化中心，维护主城区稳定是全区公安工作的重中之重。

　一是帮助协调关系。主动加强与金沙镇、高新区党委、政府领导沟通交流，当好党政领导参谋。按照“谁主管、谁负责”原则，落实社会治安综合治理措施，协调解决相关经济发展和社会稳定问题。

　二是实行区域联动。建立主城区协作联动机制，实行既分工负责，又协作联动，实现信息资源整合共享。加强在处置群体性事件、打击多发性犯罪、强化安全监管、整治治安突出问题等区域协作协调，提高动态条件下区域警务效率。

　三是促成整体提升。坚持抓领导、领导抓，两手抓、两 手都要硬，着力提高全体民警的政治素质和业务技能，培养民警良好的精神状态和习惯养成，促成整体工作在高效率状态下运行，从而确保全年主城区社会政治稳定，没有发生有影响的政治、刑事、治安事件，总体工作绩效较去年有了较大幅度提高。

　六、坚持严以律己，履行“一岗双责” 严格要求自己，自觉维护自身形象。认真履行“一岗双责”，激发队伍活力，提升队伍战斗力。

　一是加强廉政教育。始终坚定理想信念，坚守共产党人

　精神追求。认真学习贯彻党风廉政建设责任制的规定，严格执行廉洁从政准则相关要求，积极参加反腐倡廉教育活动，用廉政勤政典型激励自己，用反面典型警示自己。积极参加民主生活会，主动剖析、反思工作、思想、生活方面存在的问题和不足，开展批评和自我批评，自觉接受组织教育和同志们的监督帮助。全年做到不以权谋私，不违规收受礼金，无违反公务接待宴请活动规定，不接受可能影响公正执行公务的宴请，不违反规定在工作日午间饮酒。无以出差、开会等名义用公款旅游，没有发生其他违反廉洁自律规定的行为。

　二是严格教育管理。与分管部门、单位领导一起，引导民警培养人民警察核心价值观，时刻牢记党的使命，树立坚定的政治信念，追求高尚的理想目标，践行正确的行为方式， 激发民警爱岗敬业、忠于职守的光荣感、责任感，将个人的行为与社会规范相协调、个人的工作标准与公安工作职责相一致，激发民警在维护社会政治稳定中实现个人价值。与分管部门、单位领导一起，分析队伍现状，对发现的倾向性、苗头性问题，本着对组织、对同志高度负责态度，敢于动真碰硬、直面教育，把它消除在萌芽状态。时常与分管部门、单位领导交流思想、交换意见、增强互信、促进工作。经常与民警谈心交心，帮助解决工作、生活中实际困难。分管部门、单位形成了团结共事、同舟共济、心齐齐顺、风正劲足

　的局面。

　今年以来，分管部门、单位工作与全局工作一样，在紧张、有序、高效的质态下运行，取得了明显成效。这主要归功于区委、区政府和上级公安机关的正确领导，归功于区局党委正确的工作思路，归功于局长、政委和其他局领导的关心帮助，取决于兄弟警种的大力支持；主要归功于基层和分管部门、单位同志的艰苦努力。就我自己而言，只是做了该做的工作，尽了应尽的职责。但我清醒的认识到，我在工作中还存在许多不足和问题，主要表现在：

　一是创新意识不强。在社会管理创新的新形势下，分管的部门、单位在探索创新国保维稳、网络安全、反邪教工作等方面，做了一些工作，取得了一定成绩，但效应空间还很大，工作中开展创新的原动力还不足，分管部门工作还不能 较好地体现时代性、把握规律性、富有创造性。

　二是工作方法欠佳。面对繁重艰巨的维稳形势，理性思考不够、谋划长远不多、深入研究工作规律不多，指导实践、服务基层没有到位。重点人头稳控、重点时段、部位管控方法不多，有时显得被动应付，效果不理想。

　三是关心同志不够。日常工作中注重工作节奏，忽视民警工作承受程度；关注工作情况多，关心民警身心健康

　少；了解同志浅表性思想状况多，弄清同志内心深层次问题少。关心同志显得不深、不细、不力，为同志减压、分忧、排难做得不够。

　017 年，是“十九大”召开之年，维护社会政治稳定的任务将更加艰巨繁重。我决心在局党委领导下，以更加饱满的斗志，更加扎实的举措，全力做好各项公安工作，为 建设幸福美丽新通州作出新的贡献。

　真诚恳请领导、同志提出宝贵意见，予以监督帮助。

　9 2019 年度民主生活会对照检查材料

　近段时间以来，我对《党章》、党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容进行了认真研读。特别是近两天来，我原原本本、逐字逐句反复学习了习近平总书记新年贺词及在全国政协新年茶话会、在《告台湾同胞书》发

　表 40 周年纪念会上的重要讲话，对照习总书记系列重要讲话精神，对照初心和使命，回顾总结 2018 年全年工作，深刻认识到了自身存在的不足，现作对照检查发言，请予评议：

　一、存在的问题 （一）在理想信念方面，存在的不足：

　我能认真学习贯彻党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，但是在学懂弄通做实上有差距。一是理论学习不够。特别是近年来，集中精力抓基层后勤基础建设，往往因为工作时间紧、任务重，对理论学习抓得不够严，党委中心组学习有时流于形式、效果不实。二是学用结合不够。对党的新理论、新知识、新方法，无法做到触类旁通、举一反三，对如何运用党的先进理论知识指导工作缺少思考和实践。三是组织生活不浓。我能认识到组织生活是党内政治生活的重要载体，但在实际工作中，落实双重组织生活制度、以普通党员身份参加所在支部“三会一课”、民主评议和谈心谈话上坚持得不够好、不够经常。有时虽然参加了，但以领导身份指导的多，以普通党员身份听取意见少。

　（二）在工作作风方面，存在的不足：

　我能努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为，但与新时代干部担当作为要求相比，仍有差距。一是干事创业的精神有所弱化。面对繁重的工作任务，在个别工作

　上要求标准有所降低，干事创业的奋斗精神有所懈怠，拼搏进取的劲头有所弱化，主观能动性发挥不够。特别是同时面对多项重点工作、难点工作时，落实上级文件要求，偶尔有畏难情绪和浮化思想，过多强调客观条件、工作精力、基础实际等因素影响，落实工作不够深入，贯彻要求不够彻底，执行命令不够坚决，存在工作任务只求过得去、不求过得硬的现象，争先创优意识有所减退。二是求真务实的精神有所虚化。在向上级汇报工作时，有时为了展示自己的“政绩”，常常“挑肥拣瘦”、进行工作汇报，导致上级领导不能及时倾听基层最真实的声音，不利于上级开展好的决策部署。三是精益求精的精神有所退化。在贯彻落实党的路线方针政策、特别是习近平新时代中国特色社会主义思想方面，存在措施不够精准、成效不够显著等问题，干工作还存在按照“惯例是什么、以前怎么干、别人怎么办”的思路，以老观念看待新问题、以老套路应对新情况，缺少创新性招法和举措。面对严峻的...