公务员年度考核表填写规范3篇

公务员年度考核表填写规范3篇公务员年度考核表填写规范　—1—　公务员年度考核登记表（20××年度）　姓　名　性　别　出生年月　政　治面　貌　下面是小编为大家整理的公务员年度考核表填写规范3篇,供大家参考。

篇一：公务员年度考核表填写规范

　公务员年度考核登记表 （20××年度）

　姓

　名

　 性

　别

　出 生 年 月

　政

　治 面

　貌

　 任现职 时

　间

　单

　位 及职务

　 从 事 或 分管工作 办公室科员

　个

　人

　总

　结 一年 来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下

　一、 加强学习， 提升思想高度

　一年来，我 认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习党的十九大精神。认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

　始终牢记自己是一名党的基层干部，时时刻刻注意以实际行动自觉维护党的利益和形象，进一步增强了自己的党性观念，思想上、行动上始终与党委保持一致，不利于党形象的话不说，不利于党形象的事不做，坚持做到了慎言、慎行。

　二、努力工作，认真完成工作任务

　我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力 作好本职工作 。

　办公室工作既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象; ; 在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室 。

　在今后工作中，我一定发扬吃苦耐劳精神和孜孜不倦的进取精神认真总结经

　 个 人 总 结 验，克服不足，努力把工作做得更好，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽 责地做好各项工作 。

　 签名：

　年

　月

　日 参加脱产 培训情况

　主管领导 评语和考 核 等 次 建

　议 签名：

　 年

　 月

　 日

　 机关负责 人或考核 委 员 会 意

　见 签名盖章：

　 年

　 月

　 日

　本

　人 意

　见 签名：

　 年

　 月

　 日

　 审核机关 意

　见

　 盖章

　 年

　 月

　 日 未确定等 次或不参 加考核情 况 说 明 盖章或签名：

　 年

　 月

　 日

　 注：本表须用 A4 纸正反面打印。

篇二：公务员年度考核表填写规范

　 根据《河南省人力资源和社会保障厅、河南省公务员局<关于做好 20XX 年公务员年度考核工作的通知>》（豫人社函〔2017〕429 号），结合省办实际，制定本实施方案。

　一、考核范围 现在册在岗的机关公务员、工勤人员；当年军队转业人员均参加考核。

　二、组织领导 成立机关考核委员会，负责机关公务员年度考核工作。考核委员会主任由 XX 担任，副主任由 XX 担任，成员由 XX、XX、XX 组成。

　机关考核委员会下设办公室。办公室主任由张瑶兼任，成员由刘江、王晶、吴新伟、汤清锋组成，负责年度考核具体工作。

　三、考核标准和等次划分 按照省公务员局制定的标准，公务员年度考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

　（一）优秀等次条件：

　1．思想政治素质高； 2．精通业务，工作能力强； 3．工作责任心强，勤勉负责，工作作风好； 4．工作实绩突出； 5．清正廉洁。

　（二）称职等次条件：

　1．思想政治素质较高； 2．熟悉业务，工作能力较强； 3．工作责任心强，工作积极，工作作风较好； 4．能够完成本职工作； 5．廉洁自律。

　（三）具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：

　1．思想政治素质一般； 2．履行职责的工作能力较弱； 3．工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足； 4．能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和 效率不高，或在工作中有较大失误； 5．基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

　（四）具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

　1．思想政治素质较差； 2．业务素质和工作能力不能适应工作要求； 3．工作责任心或工作作风差； 4．不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成 重大损失或者恶劣社会影响； 5．存在不廉洁问题，且情形较为严重。

　四、考核程序 年度考核按照以下程序进行：

　（一）自我总结。以处（室）为单位进行。人人总结述职述廉，填写个人年度考核表。办领导按照分工分别参加分管处室（单位）总结述职述廉会议。（ 1 月 30 日前）

　（二）大会述评。召开机关全体人员、直属单位领导班子成员大会。由各党支部书记、各处室（单位）负责人代表本支部和处室在机关全体大会上述职述廉。由分管办领导对口点评，机关全体人员进行民主测评（2 月 2 日后）。

　（三）领导提出建议。分管办领导根据平时考核结果，结合民主测评情况，提出考核等次建议（大会述评后）。

　（四）审核确定。机关考核委员会审议考核等次建议，提交办党组研究确定（2 月 10 日前）。

　（五）公示。对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示。经公示无异议的即为结果确认。

　（六）签名确认。考核结果通知被考核公务员，公务员个人签名确认。

　（七）上报备案。将考核结果、有关数据和考核工作总结报省人力资源和社会保障厅备案。

　对本年度考核被确定为不称职等次不服的人员，可在接到通知之日起 30 日内向机关考核委员会提出复核申请，也可直接向上一级机关提出申诉。

　五、等次评定的几项原则

　考核和等次评定要紧密结合年度人防改革发展的实际，充分体现在完成党组确定的目标思路和重大举措中的业绩和贡献，坚持做到“三个结合”：

　一是年度考核与平时考核相结合。考核按 100 分计算，平时考核与年度考核各占 50 分。平时工作积极主动、认真负责、恪尽职守履行职责，高质量完成当年工作任务，遵纪守法、严格遵守各项规章制度，出满勤、干满点，没有无故迟到或旷工的现象，计 50 分。重点参考 1-4 季度平时考核结果。

　二是民主测评与办党组研究确定相结合。在民主测评的基础上，根据年度各项工作特别是“九个专项”等重大工作完成情况，党组集中统一研究，确定考核等次。

　三是年度考核与省办机关亮业绩、建台账和评比“铸盾”形象标兵工作紧密结合进行，做到相对照相一致。

　六、要求 （一）高度重视。做好公务员考核工作，对于健全激励约束机制，对于提升公务员行政能力、政治素质，对于公务员奖励、培训、辞退以及调整职务都具有重要作用。各级领导和全体人员一定要从思想上高度重视，切实明确目的意义，端正考核态度，以良好的心态和优良的作风，严肃认真地做好考核工作。

　（二）坚持标准，严格程序。各级领导和全体人员要严格按照标准、程序进行考评，坚持以实绩说话，论贡献评比。真正把优秀的推

　荐上来，把不同等次的人员考评出来，考出质量，考出动力，考出努力方向。真正发挥公务员考核的激励、约束和导向作用。

　（三）严肃纪律。对无正当理由不参加年度考核的，直接定为不称职等次。对在考核过程中徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。

　参照公务员法管理单位中的工作人员的年度考核，参照执行。

　机关工勤人员的年度考核，比照执行，考核结果一并上报备案。

　2017 年度考核登记表

　 姓

　 名

　性别

　出生年月

　政治面貌

　任现职时间

　单

　位 及 职 务

　从 事 或 分管工作

　德

　 能

　 勤

　 廉

　 情

　 况

　第 1 页正面

　德

　 能

　勤

　廉

　情

　况

　 工

　作

　业

　绩

　情

　况 第 1 页反面

　 工

　 作

　 业

　 绩

　 情

　 况

　 第 2 页正面

　本人签名

　 年

　月

　日 培训任务完成情况 年

　月

　日 主管领导评语和考核 等 次 建

　议 签名：

　 年

　月

　日 机关负责人或考核委 员 会 意

　见 签章：

　 年

　月

　日 本人意见

　 签名：

　年

　月

　日 未确定等次或不参加考核情

　况 说 明 签名：

　 年

　月

　日

　省考核办备

　案

　备注：

　本考核表用 A4 纸双面打印。

　第 2 页反面

　事业单位管理、工勤人员年度考核登记表

　（

　 年度）

　姓

　名

　性别

　聘现岗时间

　岗位及职务

　 岗

　位

　职

　责

　 个

　人

　总

　结

　个

　人

　总

　结

　签名(或盖章)

　年

　月

　日 主 管 领 导评 语 和 考核 等 次

　建 议

　 签名(或盖章)

　年

　月

　日 单位意见

　 签名(或盖章)

　年

　月

　日 本人意见

　 签名(或盖章)

　年

　月

　日 未 确 定 等次 或 不 参加 考 核 情况 说 明

　 签名(或盖章)

　年

　月

　日 备

　注

　 河南省人力资源和社会保障厅制

　 专业技术人员年度（任期）考核登记表

　 （

　年度）

　单

　位

　姓

　名

　现聘岗位

　河南省人力资源和社会保障厅制

　姓

　名

　性别

　出生日期

　现 聘 岗 位及 聘 期

　 兼任岗位

　 个人总结

　完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记

　 起止

　时间

　项目、课题、成果、教学等专业技术工作名

　称

　工作内容，本人起何作用（主持、参与、独立）

　完成情况（获何奖励、效益或

　专利）

　备

　注

　 著作、论文及重要技术报告登记

　日

　期

　名称及内容提要

　出版、登载、获奖或在 学 术 会 议 上 交 流

　情

　况

　合

　（独）

　著（译著）

　备

　注

　考 核 结 果 主 管 领 导评 语 和 考核 等 次

　建

　议

　签名（或盖章）

　年

　月

　日 单位意见

　签名（或盖章）

　年

　月

　日

　本人意见

　签名（或盖章）

　年

　月

　日

　未确定等次或不参加考核情况

　说

　明

　 签名（或盖章）

　 年

　月

　日

　备

　注

　XX 区住房保障和房屋管理局机关公务员考核工作实施方案 为了进一步完善体现科学发展观和正确政绩观的公务员考核评价机制，推进考核工作的科学化、民主化、制度化，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，提高工作效能，根据区人力资源社会保障局《关于进一步加强本区公务员考核工作的通知》有关精神，结合我局工作实际，现就进一步加强我局公务员考核工作制定实施方案如下：

　一、考核对象 根据干部管理权限，除区委组织部负责考核之外的本局机关公务员。

　二、考核形式及内容 (一)平时考核 1、平时考核内容。平时考核要以考核工作实绩为主，以公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及工作作风、工作效能情况为基础，做到“四考五记”，即考核岗位职责履行情况、重点工作推进情况、服务承诺兑现情况、急难险重或突发事件处置表现情况等，日常工作中发现失职失信行为、群众投诉查实行为、违规违纪行为、迟到早退旷工等不良行为和所受的表扬奖励要及时予以记录。

　2、平时考核程序。按照计划制定、个人工作记实、定期小结、领导点评、结果反馈等程序进行。每年 3 月下旬、6 月下旬、9 月下旬填报《公务员平时考核表》。

　(1)计划制定。被考核公务员每季度根据本单位、本科室的重点工作、阶段性目标，结合自己的工作岗位和职责制定个人的工作计划，

　按要求填报《公务员平时考核表》。

　(2)工作记实。被考核公务员每季度对照工作计划，对工作推进和完成情况作简要记实，对计划完成而未完成的工作以及新增工作内容作简要说明，并按要求填报《公务员平时考核表》。

　(3)领导点评。主管领导对考核周期内的“四考五记”情况记录在案，同时对被考核公务员的工作提出意见或建议，及时进行沟通反馈，以便更好地推进工作。平时考核评价分为优、良、一般、差四个等次，由主管领导确定考核等次(科长、部门负责人由分管领导点评；科员、副主任科员、主任科员、副科长由科长或部门负责人进行点评)。

　(二)年度考核 1、年度考核内容。年度考核以平时考核“四考五记”记录情况作为重要依据，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉。年内历次平时考核(每年共 3 次平时考核)优秀次数不足 2 次的，年度考核等次不得评定为优秀(该项规定自 2016 年开始执行)。公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的 15%以 内。

　2、年度考核程序。按照个人总结、群众评议、考核小组评鉴、考核结果公示等程序进行。每年 12 月份，个人按要求填报《公务员年度考核登记表》(详见附件 2)。在全局公务员范围内进行民主测评(详见附件 3)，对拟定为优秀等次的人员在本机关范围内公示，接受群众和服务对象的监督，时间为五个工作日(详见附件 4)。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。特殊情形可以直

　接确定为“优秀”、“基本称职”、“不称职”。

　三、组织实施及结果运用 (一)加强组织领导。局成立考核工作小组，由党组书记、局长张士杰任组长，党组副书记、副局长、纪检组长陆明军任副组长，成员由局办公室、党群科及纪检组成员等相关人员组成，具体负责考核工作的组织实施。

　(二)落实工作责任。各科室、各部门要把考核工作作为推动重点工作任务落实、加强队伍日常管理的重要手段，认真抓好公务员个人平时考核和年度考核工作。

　(三)考核结果使用。公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

篇三：公务员年度考核表填写规范

　（2020 年度）

　姓

　名

　XXX 性

　别

　男 出

　生

　年

　月 198X 年 8 月 政

　治

　面

　貌

　党员 任现职

　时

　间

　XXX 单

　位

　及职务

　XXX 从

　事

　或

　分管工作

　XX 个

　人

　总

　结

　 今年以来，在局领导的关心、帮助下，认真履职尽责，较好的完成了各项工作任务，现将个人工作总结报告如下：

　一、主要工作情况 （一）坚持把勤学修德作为立身之本，全面提升理论素养和思辨能力。紧跟理论步伐学，坚持把加强政治理论学习作为改造三观、履职尽责的前提，认真学习十九届四中、五中全会精神，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，力求学之求深、悟之求透。紧扣岗位需求学，系统学习科技业务法规规章，梳理创新主体申报流程，指导工作实践。紧贴形势任务学，坚持利用业余时间，学习网络业务知识，法律法规，通过 2020 年国家法律职业资格考试。

　（二）坚持把服务企业作为履职之要，努力提升科技工作质量效益。助力打好疫情复工复产攻坚战，协助县开发区做好第一网格 40余家企业的复工复产工作，参与街道疫情防控，参加县“4+2”联心服务团助企复工。参与科创中心装修、启用仪式，督导高新技术企业、省科技型中小企业等填写各类报表，深入企业宣导科技政策，辅导创新主体申报工作，全年认定高新技术企业 25 家，省科技型中小企业 77 家。根据领导工作安排，完成“创新发展攻坚年”活动方案起草、招商信息收集整理，以及金义科创廊道等工作。

　（三）坚持把务实清廉作为做人之本，自觉树立科技干部的良好形象。干工作紧密结合工作实际，务求实效，不沽名钓誉；执行上级决策指示坚决，不搞变通。做老实人、干老实事，言行一致、表里如一，始终把说与做、知与行统一起来，不当光说不做、言行背离的干部。能够严守规矩和崇尚美德，不触法律高压线，时刻自重自省自警自励，家庭和睦、思想纯洁。

　二、存在问题及下步打算 反思回顾一年的工作，存在的缺点、不足还有很多，具体表现在“不细、不全、不快”：工作不够细致，材料错别字时有发生；考虑问题不够周全，存在缺漏项；完成工作有时拖沓，雷厉风行不够。下

　个

　人

　总

　结

　一步，在“用心、用力、用情”上下功夫。努力做到心无旁骛抓工作，心甘情愿作奉献，矢志不移去奋斗；全力以赴、尽心而为，深入实际、深入企业，不断增强知识爆发力、工作执行力、团队协作力；始终保持对事业满怀激情，对岗位倾注真情，坚守“做难事必有所得”理念，不怕困难、挫折和失败，干一行爱一行钻一行。

　 签名：

　年

　月

　日

　参加脱产

　培训情况

　本年度网络学习培训合格。

　 主管领导

　评语和考

　核

　等

　次

　建

　议

　 签名：

　年

　月

　日

　机关负责

　人或考核

　委

　员

　会

　意

　见

　 签名：

　年

　月

　日

　本

　人

　意

　见

　签名：

　年

　月

　日

　未确定等

　次或不参

　加考核情

　况

　说

　明

　盖章或签名：

　年

　月

　日

　 公务员年度考核登记表 （2020 年度）

　姓

　名

　性

　别

　出生 年月

　政

　治 面

　貌

　任现职 时

　间

　单

　位 及职务

　从 事 或分管工作

　个 人 总 结

　签名：

　 年

　月

　 日

　参加 脱产 培训 情况

　 主管领导评语和考核等次 建

　议

　签名（盖章）

　 年

　月

　 日 机关负责人或考核委员会 意

　见

　签名（盖章）

　 年

　月

　 日 本

　人 意

　见

　 签名：

　 年

　月

　 日 未确定等次或不参加考核等情况说明

　正反面打印于一张纸上

　以下内容供参考：

　公务员年度考核评语 20XX 年，XX 同志以坚定的思想信念，务实的工作作风、饱满的工作热情，较好地完成了各项工作任务。

　一是讲政治，强化理论学习。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，坚持集中学习与个人自学相结合，充分利用干部在线教育平台、学习强国 app、主流媒体微信公众号等平台及时跟进学习最新理论知识，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

　二是强责任，做好本职工作。在组织会议方面，先后组织了党委班子考核、专题民主生活会等大型会议，负责前期筹划、材料准备、组织实施、情况总结等工作，较好地实现了办会“零失误”的工作目标。在文稿材料方面，先后起草各类专题汇报 X 篇，领导讲话 X 篇，计划方案和总结传达类材料 X 篇，实现文稿内容与领导思想无缝对接。同时按时、按质、按量完成领导交办的其他任务。

　三是守纪律，做到清正廉洁。始终把党的政治纪律和政治规矩摆在首位，坚持在党章党规党纪下想问题、办事情，自觉抵制不良习气，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。不论是在上班时间，还是八小时以外，均能够严格要求自己，自觉维护党的纪律，严格规范自己的行为，树立了党员干部的良好形象。

　不足之处：对习近平新时代中国特色社会主义思想理解还不够深刻，文稿起草水平还有待加强。根据该同志工作表现和群众反映情况，建议给予该同志优秀等次。