选人用人专题报告10篇

选人用人专题报告10篇选人用人专题报告　XX市文化和旅游局12021年度选人用人工作专题报告　XX市委组织部：　2021年，我局在市委、政府的正确领导下，在市委组织部、市委宣下面是小编为大家整理的选人用人专题报告10篇,供大家参考。

篇一：选人用人专题报告

市文化和旅游局 1 2021 年度选人用人工作专题报告

　XX 市委组织部：

　2021 年，我局在市委、政府的正确领导下，在市委组织部、市委宣扬部和市人力资源和社会保障局的指导下，始终坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩等原那么，不断加强干部选拔任用工作科学化、民主化和制度化建设，努力营造风清气正的选人用人环境，领导班子和干部队伍建设得到全面加强，为我市文化旅游工作的进展提供了顽强的组织保证和人才支撑。根据市委、市政府“五位一体〞综合考评工作领导小组办公室《关于做好 2021 年度县处级领导班子和县处级干部考核工作的通知》文件精神，现就我局全年干部选拔任用工作报告如下：

　一、基本状况 2021 年，我局始终坚持正确用人导向，切实做到执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，形成了富有生机与活力的选人用人机制，选拔任用干部均在编制职数限额内，同时严格根据干部任免程序进行，不存在超编制超职数等违规配备干部问题。一年来，根据工作需要，共选拔任用科级干部46 人，其中：调任 3 名〔1 正 2 副〕、提拔 16 人〔8 正 8副〕、平级调整 27 名〔14 正 13 副〕。

　目前，局机关核定内设机构 14 个，行政编制 35 名，工勤编制 7 名，设局长 1 名〔兼任市文物局局长〕、副局长 3 名、科级领导职数 22 名〔15 正，含机关党委专职副书记 1 名；7副〕，实有干部职工 40 名，局长 1 名、副局长 4 名〔超职数配备 1 名〕、二级调研员 3 名、三级调研员 1 名、四级调研员 3名，科级正职 14 名、科级副职 5 名、正科级待遇干部 1 名，四级主任科员 3 名，工勤人员 7 名。

　2021 年，根据《XX 市委办公室市人民政府办公室印发《关于深化事业单位改革试点工作的实施意见》的通知》〔鄂党办发［2020］11 号〕文件和所属事业单位“三定〞方案，批准我局设置 8 个所属事业单位，其中相当于副处级规格的公益一类事业单位 2 个、相当于科级规格的公益一类事业单位 6 个，共核定事业编制 436 名，核定科级领导职数 86〔40 正 46 副〕，实有乡科级干部 42 名〔20 正 22 副〕。

　二、坚持党管干部原那么，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用 我局把“党管干部〞作为干部工作的根本原那么毫不动摇、坚决不移地予以坚持，在干部工作中充分发扬民主，提高选人用人的公信度。同时，严格遵循局党组会议、“三重一大〞等议事规那么，精确把握好干部工作的方针政策，科学制定干部选拔任用工作方案，确保选人用人各环节步骤的组织原那么性和科学性。

　在贯彻执行党的干部路线和方针政策中，局党组把学习

　《中华人民共和国公务员法》及配套法规、《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法》《党委〔党组〕商量确定干部任免事项守那么》等组织工作政策法规作为政治理论学习的一项重要内容，纳入局党组中心组学习和干部理论学习打算之中。在学习中，根据“领导干部要熟识和带头遵守、人事干部要精通和严格执行、一般干部要了解和自觉遵守〞的原那么，全面了解把握干部选拔任用基本政策，进一步夯实了干部选拔任用工作的思想基础，增添了领导干部选人用人的法规意识。

　三、坚持标准，树立正确用人导向 我局坚持干部选拔任用的原那么、基本条件和任职资格等规定，树立鲜亮的用人导向，注重选拔肯干事、能干事、干成事的干部，真正把选干部的过程，变成激励广大干部干事业、创业绩过程。在选拔任用过程中严把政治观、品德关、能力关、作风关、廉洁关。大力选拔政治过硬、能力突出的人，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、以事择人、人岗相适，坚持注重基层和实践、公道正派，注重实绩、群众公认，注重选拔使用年轻干部，着力解决选人用人中的唯票、唯分、唯年龄问题，为选准、用好政治上合格、综合能力强、实绩突出、群众公认、勤政廉洁的干部奠定基础。

　四、注重“四类干部〞选用，加强培育选拔力度 〔一〕加强年轻干部培育和选拔。在职位空缺，同等条件

　下，加大年轻干部培育力度，为年轻干部充分施展才华提供了平台，年轻干部的数量不断增多，素养不断提高。2021 年，共选拔任用年轻干部 19 名。

　〔二〕加强少数民族干部培育选拔。根据实际开展工作需要，合理配备少数民族干部，主动为少数民族干部健康成长创造条件，促进少数民族干部结构更加合理。2021 年，共选拔任用少数民族干部 18 名。

　〔三〕加强女干部培育选拔。认真执行培育选拔女干部的相关政策精神，实行多种形式，有针对性的支配女干部轮岗沟通、挂职锻炼，通过有打算、有步骤地加强系统女干部的配备，使一批德才兼备、实绩突出、群众公认的女干部脱颖而出，走上各级领导岗位，促进所属单位领导班子的整体结构得到优化，功能得到提高。2021 年，共选拔任用女干部 15 名。

　〔四〕加强非中共党员干部培育选拔。重视对非中共党员干部的选拔，对成熟的、优秀的、有培育前途的准时任用。2021 年，共选拔任用非中共党员干部 7 名。

　五、严格程序，推动干部选拔任用工作规范化 〔一〕完善干部任用制度和程序。结合工作实际完善《XX市文化和旅游局干部选拔任用规程〔试行〕》《XX 市文化和旅游局干部选拔任用流程图〔试行〕》《中共 XX 市文化和旅游局党组干部选拔任用工作制度》《XX 市文化和旅游局贯彻落实“三重一大〞事项集体决策制度实施方法〔试行〕》等工作制度，为干部选拔任用工作提供了制度保障。

　〔二〕严格干部选拔任用。一是严格组织程序，把好动议关。召开专题会议，商量制定干部选拔任用动议方案，向市委组织部、市委宣扬部、市人社局提出调干部选拔任用工作申请，成立科级干部选拔任用领导小组。二是严格民主程序，把好推举关。局党组通过谈话调研推举和会议推举的方式，广泛征求意见，并对民主推举和拟考察人选状况进行了公示。三是严格用人标准，把好考察关。制定考察工作方案，成立考察组，对拟任科级干部根据“德才兼备〞原那么，实行个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅档案和工作业绩、资料等方式开展深入考察，并征求派驻纪检监察组意见。同时，认真落实《干部选拔任用全程纪实方法》，坚决杜绝在干部民主推举中出现拉票、贿选等问题的出现。四是严格组织审查，把好任命关。召开职工大会，对新任的科级干部进行集体廉政谈话，确保新任干部履职尽责、担当作为、干事创业。

　六、坚持实绩导向，激励干部担当作为 根据《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》文件精神，局党组持续推动激励干部担当作为政策措施落地落实。一是加强干部思想教育，引导干部职工强化“四个意识〞，坚决“四个自信〞“两个维护〞。二是以认真务实的精神解决干部思想问题。我局党组实行“三会一课〞、民主生活会等方式，组织党员干部认真学习、深入商量，结合本单位和个人实际，真正把自己摆进去、把思想摆进去，认真查摆存在

　的突出问题和不正之风，真正解决干部不想为、不能为、不敢为的思想问题。三是树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，结合机构改革，拓宽用人视野、扩大选人范围，突出实践实干实效，大力选拔敢于负责、勇于担当、擅长作为、实绩突出的干部，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。

　七、《公务员法》及配套法律法规贯彻落实状况 截至目前，市直文旅系统共有公务员〔参公人员〕51 名，其中：局机关现有公务员 33 名，局长 1 名、副局长 4 名〔超职数配备 1 名〕、二级调研员 3 名、三级调研员 1 名、四级调研员 3 名〔含正科级职务人员 2 名〕，科级正职 14 名、科级副职5 名、正科级待遇干部 1 名，四级主任科员 3 名。市文化市场综合行政执法局现有参公人员 18 名，局长 1 名、副局长 2 名〔未重新任命〕、四级调研员 1 名、科级正职 4 名、三级主任科员 1名、四级主任科员 3 名、一级科员 6 名。

　根据全市统一部署，我局严格贯彻落实《公务员法》和配套政策法规的相关要求，认真完成各项工作。一是加强学习贯彻落实。我局严格根据领导干部熟知、人事干部把握、干部群众了解的要求，实行党组中心组学习和利用公众平台宣扬等方式，进行系统学习，让领导干部深刻认识到《公务员法》实施的必要性和重要性，自觉对比要求，找准差距，明向加压，充分调动其主动性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜亮导向。二是完成公务员职务职

　级套转晋升工作。自 2019 年公务员职务职级并行工作开展以来，我局严格根据市委组织部的公务员职务与职级并行相关工作要求和核定职数，完成了 23 名非领导职务人员的职级套转工作和 30 名公务员〔参公人员〕职级晋升工作，其中：2021 年，我局共晋升职级 9 人〔一级主任科员 6 名、二级主任科员 2名、四级主任科员 1 名〕，转任四级主任科员 1 名。同时，主动协作市委组织部完成了 1 名三级调研员和 2 名四级调研员的职级晋升工作。职级晋升工作严格把握在核定的职级数量内，不存在超职级数量的问题。三是完善考核评价制度。通过平常考核、年度考核、专项考核、任期考核，全面了解领导干部的政治思想、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、纪律作风和领导干部德能勤绩廉等状况，作出客观精确的评价，建立精准有效的干部考核激励机制，推动形成全系统干部争先创优、干事创业的工作局面。四是按时完成公务员信息库采集更新统计工作。每年按时完成公务员信息库采集、更新、统计工作，确保每一位公务员的个人信息精确、完好和规范。五是严格按标准发放工资福利待遇。我局严格根据财政部门统一规定设置的津贴补贴项目，不存在超标准、超范围发放问题。六是关心关爱干部。落实带薪休假制度和国家有关法定节假日、婚假、探亲假、产假、独生子女陪护假等假期规定。通过举办健康学问讲座、心理咨询辅导和干部谈心谈话，关心干部调适心理，缓解压力。

　八、整治选人用人不正之风工作开展状况

　一是整治违背干部任用标准和程序问题。2021 年，我局共选拔任用科级干部 46 名，不存在违背干部任用标准和程序问题。二是整治跑官要官和说情打招呼问题。我局选拔任用干部严格执行民主推举、集体商量、公示和派驻纪检组全程监督的规定，不存在跑官要官和说情打招呼问题。三是整治“三超两乱〞问题。我局自觉遵守干部工作纪律，严格根据规定职数配备干部，没有超机构规格提拔干部，没有超审批权限设置机构，没有违背规定擅自提高干部职级待遇，没有擅自设置职务名称。目前，我系统除局机关超职数配备 1 名副局长外，全部局属单位均不存在超职数配备干部状况。四是整治干部档案造假问题。我局严格根据市委组织部的要求完成了干部人事档案专项审核工作，不存在干部档案造假问题。其中公务员档案由市委组织部干部人事档案中心保管；处级以下事业人员的个人档案由市人社局一一进行了查验审核后代管，不存在档案造假问题。五是整治“裸官〞问题。我局全部在职县处级领导干部严格根据《关于领导干部报告个人有关事项的规定》照实上报个人有关事项，并由单位主要负责人审签后上报市委组织部备案。同时，在全系统范围内对在职在编人员进行认真摸底核查，经核查，我系统全部工作人员均不存在配偶已移居国〔境〕外，不存在配偶、子女均已移居国〔境〕外的状况，不存在“裸官〞现象。六是整治“吃空饷〞问题。我局认真贯彻落实中央、自治区及我市关于防治“吃空饷〞问题专项整治工作相关文件精神，从源头加强综合治理，公布举报电话及举报

　邮箱。截至目前，我局及所属事业单位不存在不上班仍领取市财政工资、经商办企业或在企业兼职领取双份工资、在编不在岗或在岗不在编等“吃空饷〞问题。七是整治违规因私出国〔境〕问题。根据相关要求，我局集中开展领导干部因私出国〔境〕证照的清理收缴工作，全系统干部职工的因私出国〔境〕证照已在公安部门备案。同时，统一保管局机关及局属事业单位科级及退休县处级干部的因私出国〔境〕证照，局属事业单位职工证照由各单位人事部门负责统一收缴保管。经认真梳理核查，我局不存在违规办理因私出国〔境〕证件、违规持有因私出国〔境〕证件、瞒报持有因私出国〔境〕证件、未经批准擅自因私出国〔境〕、未按审批要求因私出国〔境〕、瞒报因私出国〔境〕和审批因私出国〔境〕事项把关不严等状况。八是领导干部违规兼任职、公职人员违规涉企排查状况。根据市委组织部《关于开展公职人员涉企事项登记报告工作的通知》〔鄂党组办字〔2021〕6 号〕文件精神，我局扎实开展了市直文旅系统公职人员涉企事项登记报告工作，全系统共报告人员 480 人，其中：县处级干部 19 人〔含调研员〕，科级干部68 人〔含主任科员 10 人〕，科级以下干部 393 人，在经济组织、社会组织等单位中兼职人员 6 人，严格根据有关规定甄别分析，研判以上 6 人不符合涉企状况，并已规范纠正，并将清理规范状况准时报送市委组织部和市民政局进行了备案。目前，我系统不存在此类状况。

　九、存在的问题及意见建议

　〔一〕因行政编制短缺，无法配备机关纪委专职副书记。根据《关于加强中央和国家机关部门机关纪委建设的意见》，建议组织部门协调编制部门增加纪检干部编制和职数，按部门内设机构正职或者副职干部配备。

　〔二〕综合行政执法改革方面。市文化市场综合行政执法局干部断档问题突出。该局现实有 64 人，其中参公身份 18人、事业身份...

篇二：选人用人专题报告

22 年“改进作风、狠抓落实“活动专题研讨心得交流发言（共五篇）

　第一篇

　党的十八大以来，习近平总书记高度重视作风建设，把作风建设纳入党的建设总体布局，在中央第七次 XX 工作座谈会和视察 XX 时对全区党员干部改进作风、狠抓落实作出了重要指示；区党委在自治区第十次党代会上作出部署，决定今年在全区广大党员干部中开展改进作风、狠抓落实活动；市委高度重视，第一时间动员部署。组织部门作为抓干部作风建设的重要部门,务必要贯彻落实好党中央、区党委、市委决策部署，带头开展好改进作风、狠抓落实工作，塑造组工干部的良好形象。

　在强化政治建设中把准“抓落实”的方向。党的组织路线是为政治路线服务的，贯彻落实新时代组织路线，必须把政治导向贯彻于组织工作各方面，捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。自治区第十次党代会提出了切实加强作风建设，大力弘扬求真务实的优良作风的工作要求，政治路线确定后，干部就是决定的因素，王君正书记强调,全区组工干部要提高政治站位抓落实。我们抓落实就是要把党和国家的各项路线方针政策、

　习近平总书记的号召和要求、区党委的决策部署落到实处，自觉从政治和全局的高度来认识改进作风、狠抓落实的极端重要性，以更高的政治标准、更严的党性要求、更强的组织纪律性推动各项工作落实落地。重点要加强党员干部的思想政治教育、理想信念教育，强化政治素质培养，建设政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的干部队伍。

　在聚焦作风问题中提高“抓落实”的标准。今年是党的二十大召开之年，踏上新的赶考之路，组织工作使命光荣、重任在肩。组织部门要围绕党的建设、组织建设、作风建设、队伍建设、人才建设等重点工作，紧盯当前干部队伍建设中存在的平庸、散漫、懒惰、拖拉和不敢为、不愿为、不会为等问题，带头真抓实干，弘扬实干作风。要坚持问题导向，明确整改的路线图、时间表，确保每项工作有人抓、有人盯、有人督，促进干部主动想事、谋事、抓事。对于常态建设、临时工作、突击任务，要按照习近平总书记对中青年干部提出的要求，立说立行、紧抓快办、不能慢慢吞吞、拖拖拉拉，要拿出“说打就打、说干就干”的劲头，一项一项盯到底、抓到位。

　在注重创新创优中凸显“抓落实”的成效。按照市委组织部创建“五个一流”、干部争做“五个表率”、深入开展“五零服务”目标要求，立足洛扎实际，坚持实事求是与改

　革创新相结合，善于从党的百年奋斗重大成就和历史经验中找方法、找思路，积极借鉴区外省市组织部门机关建设成功经验，参照市委组织部党建品牌创建工作举措，打造洛扎组工精品。率先在全县各单位中运用推广“政务钉钉”，强化限时办结，使用协作功能中待办、日程、日志、DING、OA 审批、已读未读功能，实现各项工作任务“件件有着落、事事有回音”。推行首问负责制和黄牌警告制度，要求每一名组工干部对组工业务都要熟练掌握，对来部办事的干部群众做到首问必答，热心耐心；对工作落实不到位、工作出现纰漏失责失误、办公环境脏乱差的实行黄牌警告。

　在育才管才用才中提升“抓落实”的保障。党的事业长远发展需要各方面的人才，需要一代又一代的年轻干部薪火相传、接续奋斗。当前我县乃至全区正处在改革发展稳定的关键时期，人才需求量大,人才总量小，比历史上任何时期和其他县区都更加渴求人才。要充分调动老中青各层级人才力量,用好本土人才和援藏人才,把优秀年轻干部放到艰难困苦和复杂斗争环境中磨练，让他们尽早成长成才。要树立鲜明的选人用人导向，让实干人才看到“上”的希望，让不作为不干事的人感受到“下”的压力，让违法乱纪者感受到法的权威和不可侵犯，满腔热情为各类人才当好“后勤部长”，为推进长治久安和高质量发展走在全区前列汇聚各方面人才。

　在坚持律己正身中当好“抓落实”的表率。赖蛟部长要求“全区组织系统要以谦和低调、务实担当体现作风好，踔厉奋发、笃行不怠，改进作风、狠抓落实，打造让区党委放心、让干部群众满意的模范机关”。组工干部作为管干部的干部，在改进作风狠抓落实上务必做好表率，当好排头兵，对作风上的顽瘴痼疾敢于亮剑，敢于动真碰硬，敢于执纪问责，敢于严管厚爱。要始终踏踏实实做事，清清白白做人，做到心怀感恩、思责尽责，不偷懒、不耍滑，不对付、不糊弄，在日常工作中展现组工干部的优良品格。要用好经常性的组织生活、经常性的学习教育、经常性的谈心交心、经常性的批评与自我批评，帮助干部常扫思想上的灰尘、常清头脑中的杂质，确保时时、处处都在监督之中。要带头坚持全面从严，把思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严的要求落到实处，持之以恒建设风清气正的政治机关。

　第二篇

　作风关系党的形象，关系组织战斗力。习近平总书记指出，作风建设永远在路上，各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己、又谋事要实、创业要实、做人要实。自治区第十次党代会以来，以王君正书记为班长的新一届领导班子把改进作风，狠抓落实作为干事创业切入点，引领全

　区党员干部在建设幸福美丽 XX 的新征程上开拓进取，呈现新气象。组织部门要紧紧围绕全区中心工作和重点任务，开拓创新，务实进取，做到“四真”，不断提高组织工作的“质”和“效”，为推动全区抓好“四件大事”、实现“四个确保”、推进“四个创建”、做到“四个走在前列”提供坚强组织保证。

　在政治忠诚上见真心，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。忠诚二字在于真，对党真忠诚才能以身相许党，对国家忠诚才能恪尽职守，对事业忠诚才能夙夜在公，对人民忠诚才能无私忘我。组织部门作为捍卫“两个确立”、践行“两个维护”的排头尖兵，必须时刻将忠诚铭记于心，付诸于行。要把忠诚体现在政治观念上，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，充分认识复杂形势，深入开展好反蚕食反渗透反分裂斗争教育，引导各族群众争做神圣国土守护者、幸福家园建设者；深化铸牢中华民族共同体意识教育、“五观两论”教育，进一步筑牢边境地区党员群众思想防线；要把忠诚体现在理想信念上，用理论武装头脑，培育党性，经常性开展党员党性教育、志愿服务活动、党史学习教育活动，学习贯彻好习近平总书记对 XX 工作批示指示精神和王君正书记对全区工作的新要求新部署，引导党员干部向着第二个百年奋斗目标和“建设美丽幸福 XX 共圆伟大复兴梦想”奋勇前进；要把忠诚体现在贯彻新时代党的组织路线上，坚持

　凝心铸魂，以提升基层党组织组织力为重点，着力推进软弱涣散党组织整顿、加强边境党组织建设力度，打造爱国主义、民族团结进步、反分裂斗争、国防教育基地和示范点，补齐短板弱项，把“最后一公里”建设成为带领群众致富、维护社会稳定、守卫边疆领土、开展反分裂斗争的坚强战斗堡垒，让党中央、区党委、市委放心、安心；要把忠诚体现在贯彻落实组织原则上，深入治理民主集中制落实有偏差、组织纪律守不严、组织生活空洞化等问题，强化党组织教育、监督、管理、服务等职能，形成真管真严、敢管敢严、长管长严鲜明导向。

　在担当作为上求真效，紧紧围绕中心工作服务大局。组织部门要时刻心系“国之大者”，牢记总书记“不断提高党的建设质量”精神，坚持系统思维，自觉把党的建设工作放在党中央、区党委、市委工作大局中推进和把握，以踔厉奋发，只争朝夕的劲头办好基层的事。要锚定王君正书记在自治区第十次党代会报告中指出的“四个走在前列”“四个确保”目标，进一步开阔思路，运用红色文化资源加强党员党性淬炼，深入开展丰富多彩的党群活动、群团组织活动等满足农牧民党员群众精神需求，管好脑子，从源头上消除不利于稳定的苗头隐患；探索引凤筑巢模式，做好村集体经济扶持壮大工作，鼓励农牧民党员群众自主办合作社，县级消费扶贫扶持，培育更多“会下金蛋的鸡”，让农牧民群众钱袋

　子鼓起来，实现社会经济效益双赢局面；发挥旗帜作用，引导农牧民党员群众通过党组织活动深入开展爱国卫生运动、巡边巡河等工作，凝聚起生态保护的强大合力；擦亮高原边境县区红色名片，深度打造边境党建长廊及党建促乡村振兴特色品牌，引领农牧民党员群众感党恩、听党话、跟党走。要树立鲜明正确用人导向，打造一支敢于滚石上山、爬坡过坎、攻坚克难的基层干部队伍。用实干的标尺看干部，用干部，对于想干善干能干的干部高看一眼，坚决撑腰鼓劲，多方锻炼，对于不谋事不作为的干部对号入座，发挥组织作用，深入开展警示教育、谈心谈话，矫正问题，推动干部健康成长。要勇于担当责任，用好容错纠错激励机制，多为基层干部着想，宽容干部在干事创业中的失误，符合提拔条件的充分使用，进一步调动干部工作积极性，主动性。

　在从严要求上动真格，营造风清气正政治生态。坚决扛起全面从严治党政治责任，用严的标准提高党建工作和组织工作质效、提高党员干部素养、提高政治生态纯度，以实际行动推动全面从严治党向纵深推进。要提高党建工作和组织工作质效，切实加强对基层党建工作和组织工作的领导和把握，建立党建工作、组织工作责任清单、工作清单、问题清单，使之推动的成效能够看得见摸得着可量化，形成有效考评依据；深入做好各类巡视巡察反馈问题整改力度，确保党建领域旧问题不反弹，新问题不恶化。要严明纪律规矩底线

　红线，扎实落实中央八项规定及其实施细则精神和区党委、市委实施办法，时常敲响纪律警钟，引导党员干部在党内组织生活中加强党性修养、道德修养、品行修养，力戒庸懒浮躁等形式主义官僚主义气息，形成自律敬畏之心，同时要特别注重庞大的农牧民党员群体日常教育管理，时刻警惕发生在农牧民党员身上的赌博、酒驾、犯罪等违法违纪行为。要加强政治生态建设，强化基层组织建设及班子运行考核评价力度，及时发现漏洞，补齐短板，营造良好干事创业氛围。

　在服务群众上用真情，俯首贴耳解民忧。习近平总书记强调，检验我们一切工作的成效，最终都要看人民是否真正得到了实惠，人民生活是否真正得到了改善，这是坚持立党为公，执政为民的本质要求，是党和人民事业不断发展的重要保证。要聚焦党建引领基层社会治理，深入选树挖掘农牧民群众身边的民族团结创建模范、家庭道德模范、孝老爱亲模范、党员先进模范等，形成乡村崇德向善良好风气。要树牢宗旨意识，深化“我为群众办实事”活动，探索党员干部为民服务新载体，让机关干部走进农牧民群众田间地头成为常态，时刻关心群众酸甜苦辣。要保持良好精神面貌和公仆心态，在思想上自觉摒弃和反对不良作风习气，不对群众冷眼看待，熟视无睹，带着感情和热情发现农牧民群众的困难和工作的问题，知民意、察民情、解民忧、助民富，以实际行动取信于民，推进工作提质增效。

　第三篇

　习近平总书记强调，组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须带头改进作风，继承发扬组织部门优良传统和作风，树立和维护组织部门良好形象。2021 年 12 月 29 日，王君正书记在全区改进作风狠抓落实工作动员部署会议上强调，广大党员干部要深入学习贯彻落实习近平总书记关于改进作风、狠抓落实和 XX 工作的重要指示精神，弘扬优良作风、崇尚真抓实干，抓好工作落实。组织部门作为党委重要职能部门，必须在改进作风狠抓落实工作中走在前作表率，忠诚践行新时代党的建设总要求和党的组织路线，服务中心大局，聚焦主责主业，明确载体，细化措施，不断推动全县基层党建、干部人才、组织编制、老干强基等各项工作取得新成效、迈上新台阶，为推进桑日长治久安和高质量发展提供坚强组织保证。

　弘扬“担当实干”的优良作风，聚焦中心大局，强化责任意识，心无旁骛“抓落实”。作风是形象，也是力量，要牢牢把握“狠抓落实”主基调，在真抓实干、敢抓敢管、常抓不懈中夯基垒台、积厚成势。紧扣中心大局抓落实。始终胸怀“两个大局”、常怀“国之大者”，锚定“四件大事”“四个确保”，围绕推进“四个创建”、做到“四个走在前列”，聚焦党中央决策和区党委、市委、县委部署要求，找

　准关键点、切入点、着力点，高质量高标准推动各项组织工作落地见效，推动组织工作在重大战略实施、重大项目建设等一线战场上看得见身影、听得见声音、形得成声势。聚焦主责主业抓落实。结合组织部职能职责，针对领导班子和干部队伍专业化能力不强、激励干部担当作为不充分、各领域基层党建推进不平衡等短板弱项，靶向精准，对症下药，持续深化理论武装和干部专业化能力培训，加快形成让优秀干部脱颖而出的体制机制，大力集聚各方面优秀人才，织密建强组织体系，管好用好机构编制资源，推动各项组织工作从“做没做”“有没有”向“好不好”“优不优”提升。增强精品意识抓落实。组织工作无小事，哪怕再小的组织工作产生的影响也是多方面的，要弘扬凡事严谨细致、全情投入、精益求精的“工匠精神”，对工作精细再精细、用心再用心，将每一件事做到极致，确保零失误、零差错，力求完美。

　弘扬“公道正派”的优良作风，坚守原则底线，规范选人用人，旗帜鲜明“树导向”。公道正派是组织工作的生命线，要坚持把公道正派作为组织路线的具体规范，作为组工干部的职业操守。善于选贤任能。严格落实新时期好干部标准和民族地区干部“四个特别”要求，深化干部政治素质考察，改进干部考核方式，考准考实干部，扎实做好优秀年轻干部育选管用工作，强化干部轮岗交流力度，大胆使用在基层扎实历练、在吃劲岗位和艰苦地区经受磨练、表现优秀的

　干部，着力营造凭能力用干部、以实绩论英雄的用人环境。深入实施人才强县战略，发...

篇三：选人用人专题报告

做好 2021 年全员聘任工作，为学校高质量发展提供坚强的组织、制度和人才保证葛继平2020 年9 9 月 22 日选人用人工作专题党课暨 2021 年全员聘任工作动员报告

　一、启动新一届全员聘任工作◆ 大连工业大学干部人事制度：

　四年一次全员聘任。◆ ◆ 《 大连工业大学 2017 年干部聘任实施方案 》 ：

　本次聘任干部的任期自聘任之日起，至 2021 年2 2 月 28 日止。● 2020 年9 9 月8 8 日：

　91 次常委会议研究决定，拟 启动干部选拔任用工作 ， 并向上级组织 请示 。● ● 2020 年9 9 月 15第 日：校党委第 92 次常委会议研究决定，启动新一届 全员 聘任工作。全员 聘任 ：面向全体正式教职工。聘任工作是一项政策性、程序性极强的工作，直接关系到学校的改革发展和每一位教职工的切身 利益 。

　全校 教职工要高度重视、深刻认识全员聘任工作的极端重要性。

　好 为全面做好 2021 年全员聘任工作，推进各项工作稳步开展：1. 成立 2021 年全员聘任工作领导小组：平 组长：葛继平 芮小苗吾 成员：李长吾 大 安庆大 巍 朱公巍 山 王秀山 东 任文东 连永祥办公室设在组织部和人事处。组织部：全校处 级、 科级干部聘任；人事处：其他人员聘任。并 将成立若干工作小组，研究制定有关工作 方案、 组织聘任等。一、启动新一届全员聘任工作

　2 2. . 经第 校党委第 92 次常委会会议研究决定，根据学校干部聘任工作安排，对聘任工作相关职能部门主要负责人进行先期调整。● 结合本人意愿，曹秀平不再担任组织部（党校办公室）分管日常工作的副部长（主任）（正处级）职务，保留其原岗位待遇不变；● 档 隋新国任党政办公室（法律事务室、档案馆）主任兼档 案馆馆长；● 长 那广利任组织部（党校办公室）分管日常工作的副部长 （主任）长 （正处级），免去其人事处（教师发展中心）处长 兼党委教师工作部部长职务；● 牟光庆任人事处（教师发展中心）处长兼党委教师工作部部长 。一、启动新一届全员聘任工作

　二、深入学习贯彻《干部任用条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》 （以下简称《 干部任用条例 》 ）

　自 1995年颁布以来，党中央先后于2002 年、 2014 年和 2019 年 三次作出修订。●深入学习 贯彻 《 党政领导干部选拔任用工作条例 》 。● 研究制定 《 大连工业大学2021 年干部聘任实施方案 》 。

　是重要的党内法规 ， 是干部选拔任用工作的基本遵循 。进一步推进干部选拔任用工作制度化 、 规范化 、 科学化 。对于提高选人用人质量 ， 建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍 ， 为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证 ， 具有重要意义 。1 12 23 3二、深入学习贯彻《干部任用条例》各级党委（党组）要认真学习宣传、严格贯彻执行 《 干部任用条例 》 ，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，全面履行选人用人主体责任。通知要求

　二、深入学习贯彻《干部任用条例》落实党管干部原则，切实加强党组织领导和把关作用，确保选人用人工作的正确方向。要突出政治标准，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。要要要要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要落实从严要求，加强审核把关，强化纪律监督，坚决整治选人用人上的不正之风。要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。要

　第一章：总则第二章：选拔任用条件第三章：分析研判和动议第四章：民主推荐第五章：考察第六章：讨论决定 第1－6条共分为12章，69条，13000余字。 第7－10条 第11－15条 第16－22条 第23－33条 第34－40条第七章：任职第八章：依法推荐、提名和民主协商第九章：交流、回避第十章：免职、辞职、降职第十一章：纪律和监督第十二章：附则 第41－45条 第46－50条 第51－53条 第54－58条 第59－64条 第65－69条二、深入学习贯彻《干部任用条例》

　二、深入学习贯彻《干部任用条例》第二条 选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部；（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；（四）公道正派、注重实绩、群众公认；（五）民主集中制；（六）依法依规办事。

　二、深入学习贯彻《干部任用条例》党管干部：◆党的领导是中国特色社会主义最本质的特征和最大优势。坚持党管干部原则，是党的领导在干部人事工作中的重要体现，是坚持和加强党的全面领导、巩固党的执政地位、履行党的执政使命的根本保证。◆ 《 党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定 》 （ 2020 年2 2 月 26 日中共中央政治局常委会会议审议批准 2020 年3 3 月9 9 日中共中央办公厅发布）：● 党委班子主体责任之（五）

　贯彻新时代党的组织路线，坚持民主集中制，树立和坚持正确选人用人导向，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，加强党的基层组织和党员队伍建设，做好人才工作，夯实党执政的组织基础。● 党委（党组）书记 应当履行本地区本单位全面从严治党第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；管好班子、带好队伍、抓好落实，支持、指导和督促领导班子其他成员、下级党委（党组）书记履行全面从严治党责任，发现问题及时提醒纠正。

　二、深入学习贯彻《干部任用条例》第二章 选拔任用条件第七条 党政领导干部必须 信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁 ，具备下列基本条件：（一）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “ 三个代表 ” 重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验；（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩；（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合， 卓有成效地开展工作 ，落实 “ 三严三实 ” 要求，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效；

　二、深入学习贯彻《干部任用条例》（四）有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感，有斗争精神和斗争本领，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养；（五）正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评、监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，做到自重自省自警自励，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，反对任何滥用职权、谋求私利的行为；（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

　二、深入学习贯彻《干部任用条例》提任县处级领导职务的 ， 应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历 。提任县处级以上领导职务的 ， 一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历 。提任县处级以上领导职务 ， 由副职提任正职的 ， 应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的 ， 应当在下级正职岗位工作三年以上 。一般应当具有大学专科以上文化程度 ， 其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度 。1 12 23 34 4条 第八条 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列 基本资格：

　干部选拔任用基本流程分析研判和动议民主推荐 考察 任职 讨论决定二、深入学习贯彻《干部任用条例》

　二、深入学习贯彻《干部任用条例》章 第三章 分析研判和动议条 第十二条 党委（党组）或者组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作意见。条 第十三条 组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议 。

　二、深入学习贯彻《干部任用条例》章 第四章 民主推荐选拔任用党政领导干部 ， 应当经过民主推荐 。

　民主推荐包括谈话 调研推荐和会议推荐 ， 推荐结果作为选拔任用的重要参考 ， 在一年内有效 。

　二、深入学习贯彻《干部任用条例》章 第五章 考察条 第二十三条 确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑，深入分析、比较择优，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。不把 推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。要充分考虑干部所在党组织和行政班子成员的意见。欢迎全校教职工如实反映情况。

　二、深入学习贯彻《干部任用条例》有下列情形之一的，不得列为考察对象24违反政治纪律和政治规矩的群众公认度不高的上一年年度考核结果为基本称职以下等次的有跑官 、 拉票等非组织行为的1 12 23 34 4除特殊岗位需要外 ， 配偶已移居国 （ 境 ）

　外 ， 或者没有配偶但子女均已移居国 （ 境 ）

　外的；受到诫勉 、 组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的5 56 6其他原因不宜提拔或者进一步使用的7 7

　二、深入学习贯彻《干部任用条例》考察党政领导职务拟任人选 ， 必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求 ， 全面考察其德 、 能 、 勤 、 绩 、 廉 ， 严把政治关、 品行关 、 能力关 、 作风关 、 廉洁关 。第二十七条一． 政治关：突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。二． 品行关：深入考察道德品行，加强对工作时间之外表现的考察，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。三． 能力关：强化专业素养考察，深入了解专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况。四． 作风关：加强作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、敢于担当、奋发有为，遵守中央八项规定精神，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。五． 廉洁关：强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁，不谋私利，严格要求亲属和身边工作人员等情况。

　二、深入学习贯彻《干部任用条例》条 第三十二条 考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经任职的，考察材料归入本人干部人事档案。考察材料必须写实，评判应当全面、准确、客观，用具体事例反映考察对象的情况，包括下列内容：（一）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现以及主要特长、行为特征；（二）主要缺点和不足；（三）民主推荐、民主测评、考察谈话情况；（四）审核干部人事档案、查核个人有关事项报告、听取纪检监察机关意见、核查信访举报等情况的结论。“凡提四必”，即讨论决定前，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，坚决防止“带病提拔”。

　讨论决定必须坚持民主讨论集体决定必须有三分之二以上的成员到会必须保证与会成员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见与会成员对任免事项，应当逐一发表同意、不同意或者缓议等明确意见，党委（党组）主要负责人应当最后表态。必须按照规定进行表决，形成决议需要复议的干部任免决定，必须有超过半数的成员同意后方可进行举手表决 口头表决 无记名投票 表决二、深入学习贯彻《干部任用条例》章 第六章 讨论决定

　二、深入学习贯彻《干部任用条例》条 第三十七条 有下列情形之一的，不得提交会议讨论：（一）没有按照规定进行民主推荐、考察的；（二）拟任人选所在单位党委（党组）对廉洁自律情况没有作出结论性意见的，或者纪检监察机关未反馈意见的，或者纪检监察机关有不同意见的；（三）个人有关事项报告未查核或者经查核存疑尚未查清的；（四）线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的；（五）干部人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未查清的；（六）巡视巡察、审计等工作中发现重大问题尚未作出结论的；（七）没有按照规定向上级报告或者报告后未经批复同意的干部任免事项；（八）其他原因不宜提交会议讨论的。

　二、深入学习贯彻《干部任用条例》章 第七章 任职条 第四十一条 党政领导职务实行选任制、委任制，部分专业性较强的领导职务可以实行聘任制。条 第四十二条 实行党政领导干部 任职前公示制度 。在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。条 第四十三条 实行党政领导干部 任职试用期制度 。试用期为一年 。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。条 第四十四条 实行任职谈话制度 。对决定任用的干部，由党委（党组）指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。

　二、深入学习贯彻《干部任...

篇四：选人用人专题报告

向市委巡察组专题汇报组织人事工作情况总结报告范文四篇

　 县委巡察办：

　 根据中共 xx 县委巡察工作领导小组办公室《关于对团县委等 15 个县直单位党组织开展巡察的通知》要求，20**年以来，我单位严格遵守组织人事纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，无超编进人、假履历、假档案、假身份、吃空饷等问题，没有参与跑官要官、拉票、说情、打招呼、党政领导干部兼职任职等问题。现将我单位组织人事工作情况汇报如下：

　 一、组织人事工作总体情况

　 人员编制及领导职数配置情况。我单位“三定方案”编制人数 x 名，实有 x 人（其中转岗科级干部 x 名，退二线 x 名），空编 x 个。领导职数配置为专职党组书记、副主席 x 名，党组成员、副主席 x 名。下设机关党支部。根据“三定方案”及领导职数配置的相关要求，目前我单位科级领导干部职数无超配情况。

　 （二）干部选拔任用情况。2019 年，调整科级干部 x 名，xxx 同志为 xx党组书记、副主席，xxx 同志为 xx 党组成员、副主席。

　 二、贯彻执行干部选拔任用规定情况

　 （一）落实“四项权力”，做到选拔任用工作透明公开。在选人用人工作中，我们在认真组织学习的基础上，落实各项监督机制，力求做到选拔任用干部的政策让大家熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，干部上岗的具体条件和要求让大家掌握，干部的基本情况让大家了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大干部职工。一是落实了“知情权”。

　坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。二是落实了“参与权”。在推荐工作中，要求全体机关干部职工参加。三是落实了“选择权”。充分尊重干部职工意愿，把在民主测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。四是落实了“监督权”。在考察阶段，能够认真听取干部职工的意见。

　 （二）把好“四个关口”，做到选拔任用工作公平、公正。2013 年以来，我单位选拔任用工作采取了“制定方案、申请报名、审查资格、民主测评、考察公示、决定任命”等程序，以公开见公平，以监督保公正。在具体工作中，我们严把“四个关口”。一是严把推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序。提拔推荐的干部，都是在民主推荐中得票多、在干部职工中威信比较高、业绩突出的干部。二是严把考察关。在考察过程中对干部的德、能、勤、绩、廉进行了全面考察，做到“三查、三谈、三审”：“三查”，即查思想动态、工作业绩、人事档案；“三谈”，即与单位干部职工、与分管领导、与同科室人员谈；“三审”，主动请纪检部门、组织人事部门、综治信访部门审。三是严把讨论决定关。在讨论决定干部任免时，坚决执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》的各项要求，做到没有经过组织考察的不上会。四是严把公示关。严格执行干部任前公示制，同时把任前公示与任职谈话制度相结合，主要领导和分管纪检工作领导都分别逐一对任职干部进行了任前廉政谈话，并要求其本人就廉洁自律和履行党风廉政建设责任作出承诺。

　 （三）遵守“四个严格”，做到选拔任用工作纪律严明。

　 在选拔任用干部时，严格执行了动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”，使干部选拔任用工作步入了规范

　化、制度化的轨道。一是严格任职资格。我单位坚持“凭实绩、重德才、看民意”选用干部，并将信念坚定作为选用干部的第一要求，使政治素质好，思想解放，文化程度高，政绩比较突出的干部得到提拨。二是严格程序。把好了“四个关口”，即推荐关、考察关、讨论决定关和公示关。三是严格监督制度。选拔任用前，坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。

　 20**年以来，我单位在组织人事方面总体情况较好，但是还存在一些差距。一是干部培训及日常管理工作有待进一步加强；二是对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习和宣传力度还需进一步加大；三是人员结构不尽合理，缺乏专业人才。就以上存在的问题，党组将认真分析和深刻反思，在今后的工作中切实加以改进：

　 一是继续将组织人事工作政策法规列为党组中心组学习的重要内容。继续要求组织人事干部深入学习领会精神，使他们不断提高认识，深化理解，吃透精神，把握本质，对干部工作政策法规了如指掌、熟练运用。进一步重点抓好新走上领导岗位干部对《条例》的学习、理解和执行。

　 二是注重从“四严”入手，进一步规范干部选拔任用工作。严格坚持原则，正确把握干部工作方向，严格执行标准，准确把握选拔任用尺度，严格履行程序，规范选拔任用过程，严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。

　 三是进一步加强对年轻干部的教育和培养。针对我单位干部队伍专业人才少的状况，对年轻干部进行有针对性的教育培训，“给任务”“压担子”，促使他们努力提高思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高业务技能，增强个人核心竞争力。

　四是要切实加强对干部和选任工作的监督。从制度上突出对干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为。努力提高选人用人的公信度和干部的满意度，建设一支能够思想政治坚定，勇于担当改革发展重任、务实清正廉洁的 xx 干部队伍。

　 篇三

　 根据中共宜春市委巡察工作领导小组办公室《关于开展四届市委第二轮巡察工作的通知》要求，2014 年以来，我办严格遵守组织人事纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，无“三超”、“两乱”、假履历、假档案、假身份、吃空饷等问题，没有参与跑官要官、拉票、说情、打招呼、党政领导干部兼职任职等问题。现将我办组织人事工作情况汇报如下：

　 一、组织人事工作总体情况

　 (一)人员编制及领导职数配置情况。我办“三定方案”编制人数 13 名，实有 13 人，已满编满员。领导职数配置为党组书记、主任 1 名，党组成员、副主任 2 名，科级职数 5 名，内设四个科室(秘书科、计划财务科、项目管理科、科技宣传科)及机关支部，目前已配置党组书记、主任 1 名，党组成员、副主任 2 名，副调研员 2 名，正科级领导 3 名，正科级干部 1 名，副科级领导 2 名，副主任科员 1 名，根据“三定方案”及领导职数配置的相关要求，我办科级职数无超配情况，目前已超配副处级非领导职数 1 名。

　 (二)干部选拔任用情况。2014 年以来，党组提拔任命副科级干部 3 名，其中副科长 2 名，副主任科员 1 名，任职岗位调整 1 人。即：朱训同志、易建军同志于 2016 年月分别提拔为科技宣传科副科长、项目管理科副科长;周

　懿同志于 2015 年 1 月转业(副营级)任命为副主任科员;陈琪同志于 2016 年 4月由项目管理科科长重用为秘书科科长。

　 二、贯彻执行干部选拔任用规定情况

　 (一)落实“四项权力”，做到选拔任用工作透明公开。在选人用人工作中，我们在认真组织学习的基础上，落实各项监督机制，力求做到选拔任用干部的政策让大家熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，干部上岗的具体条件和要求让大家掌握，干部的基本情况让大家了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大干部职工。一是落实了“知情权”。坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。二是落实了“参与权”。在推荐工作中，要求全体机关干部职工参加。三是落实了“选择权”。充分尊重干部职工意愿，把在民主测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。四是落实了“监督权”。在考察阶段，能够认真听取干部职工的意见。

　 (二)把好“四个关口”，做到选拔任用工作公平、公正。2014 年以来，我办选拔任用工作采取了“制定方案、申请报名、审查资格、民主测评、考察公示、决定任命”等程序，以公开见公平，以监督保公正。在具体工作中，我们严把“四个关口”。一是严把推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序。提拔的所有科级干部，都是在民主推荐中得票多、在干部职工中威信比较高、业绩突出的干部。二是严把考察关。在考察过程中对干部的德、能、勤、绩、廉进行了全面考察，做到“三查、三谈、三审”：“三查”，即查思想动态、工作业绩、人事档案;“三谈”，即与单位干部职工、与分管领导、与同科室人员谈;“三审”，主动请纪检部门、组织人事部门、综治信访部门审。

　三是严把讨论决定关。在讨论决定干部任免时，坚决执行《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》的各项要求，做到没有经过组织考察的不上会，未竞争上岗方案的不研究。四是严把公示关。严格执行干部任前公示制，同时把任前公示与任职谈话制度相结合，主要领导和分管纪检工作领导都分别逐一对任职干部进行了任前廉政谈话，并要求其本人就廉洁自律和履行党风廉政建设责任作出承诺，同时，在干部选拔任用过程中，做到了记录完整，考察材料、任免职审批表等资料齐全、规范，归档及时。

　 (三)遵守“四个严格”，做到选拔任用工作纪律严明。

　 在选拔任用干部时，严格执行了动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。一是严格任职资格。我办坚持“凭实绩、重德才、看民意”选用干部，并将信念坚定作为选用干部的第一要求，使政治素质好，思想解放，文化程度高，政绩比较突出的年轻干部进入了科级中层干部队伍。二是严格程序。把好了“四个关口”，即推荐关、考察关、讨论决定关和公示关。三是严格推行竞争上岗。根据中组部、国家人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》和市委组织部《关于进一步规范市直单位中层干部竞争上岗的实施意见》等文件精神，我办干部选拔任用均实行竞争上岗，没有破格提拔干部的情况。四是严格监督制度。选拔任用前，坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。

　 2014 年以来，我办在组织人事方面总体情况较好，但是还存在一些差距。一是干部培训及日常管理工作有待进一步加强;二是对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习和宣传力度还需进一步加大;三是人员结构不尽合理，年

　龄断档情况较严重，专业性人才缺乏;四是领导分工及干部岗位长期没有调整。就以上存在的问题，党组将认真分析和深刻反思，在今后的工作中切实加以改进：

　 一是继续将组织人事工作政策法规列为党组中心组学习的重要内容。继续要求组织人事干部深入学习领会精神，使他们不断提高认识，深化理解，吃透精神，把握本质，对干部工作政策法规了如指掌、熟练运用。进一步重点抓好新走上领导岗位科级干部对《条例》的学习、理解和执行。

　 二是注重从“四严”入手，进一步规范干部选拔任用工作。严格坚持原则，正确把握干部工作方向，严格执行标准，准确把握选拔任用尺度，严格履行程序，规范选拔任用过程，严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。

　 三是进一步加强对年轻干部的教育和培养。针对我办干部队伍“青黄不接”的状况，要对年轻干部进行有针对性的教育培训，“给任务”“压担子”，促使他们努力提高思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高农发业务技能，增强个人核心竞争力。

　 四是要切实加强对干部和选任工作的监督。从制度上突出对干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为。努力提高选人用人的公信度和干部的满意度，建设一支能够担当农发改革发展重任、勇于战胜艰难险阻、善于处理矛盾纠纷的干部队伍。

　 篇四

　 尊敬巡察组各位领导、同志们：

　 你们好，欢迎市委巡察组对**工作进行巡察。自 2015 年市委巡察以来，市**委党组针对组织建设、干部队伍建设等薄弱环节，认真整改，取得了预

　期的效果，根据这次巡察的主要内容，现将我委有关组织人事情况汇报如下：

　 一、基层党组织和编制情况

　 (一)基层党组织建设情况

　 委党组下设直属机关党委*个，基层党支部*个，现有中共党员*名，其中离退休党员*名。(详见附件一)

　 (二)机构设置情况

　 委机关内设机构*个(含纪检监察室)，直属单位*个，行政编制共*名，实有人员*名;二级机构*个，其中*个参公单位、*个全供单位、*个自收自支单位。事业编制共*名，实有人员名。(详见附件二)

　 二、工作开展情况

　 (一)基层党组织建设明显提升。认真履行全面从严治党第一责任人职责，业务知识的教育培训，多种形式的大培训取得了良好的效果。二是完成了多个专项整治工作。完成了干部人事档案专项审核工作、 “三超两乱”专项治理、建立防治“吃空饷”问题长效机制等重点专项整治工作，进一步规范了*干部队伍日常管理规范化。

　 三、存在问题及原因

　 (一)主动抓党建的重视程度还需进一步提高

　 在推动基层党建工作时存在按部就班的思想，大多数是就落实抓落实，主动性欠缺，党建工作的实效性、深入性还不够。个别党支部和党小组开展党务工作的标准和质量还不是很高，工作被动，谋划党内事务管理不够到位、措施不够具体。比如：老干部支部，居住分散，并且由于受党员年龄、身体状况等客观条件限制，工作开展相对困难。

　(二)党建工作的创新举措还需进一步加强

　 满足于已定的制度模式和传统的工作方法，创新举措较少，创新力度不够，形式单一，内容单调，党员教育管理方法不够灵活，对党员干部缺少一定的吸引力，在一定程度上影响了党建工作的质量。比如：开展的 5+N 主题党日活动，个别支部只局限于 5 项规定动作，N 项活动的延伸开展不够丰富，没有创新举措。

　 (三)干部培训学习教育的形式比较单一，覆盖面...

篇五：选人用人专题报告

mdash; 1 — 市人大常委会机关党组 2021 年落实全面从严治党主体责任情况报告

　2021 年，在市委和市人大常委会党组的坚强领导下，机关党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻落实习近平法治思想和习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想，深入贯彻落实习近平总书记对 XX 工作“三个着力”重要要求和一系列重要指示批示精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以庆祝中国共产党成立 100 周年，扎实开展党史学习教育，全面提升机关党的建设质量为主线，以高质量党建引领保障人大机关各项工作，为“十四五”开好局、起好步，全面建设社会主义现代化大都市做出积极贡献。

　一、旗帜鲜明加强政治建设，坚定做到“两个维护” 1.把政治建设摆在首位。市人大常委会党组高度重视机关政治建设，常委会党组书记、主任 XXX 强调，要强化政治机关意识，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，努力打造让党中央放心、让人民群众满意的政治机关、国家权力机关、工作机关、代表机关。机关党组认真落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，召开 2021 年度党的工作暨纪检工作会议、中期推动会议，制定落实 2021年机关党的建设工作要点、全面净化政治生态重点工作任务和机关党组落实全面从严治党主体责任“两个清单”。机关

　 — 2 — 党组书记带头履行第一责任人责任，党组成员认真落实“一岗双责”，切实担负起管党治党政治责任，推动各项工作落深落细。认真贯彻落实《中国共产党重大事项请示报告条例》和《中共 XX 市委关于进一步加强下级党组织向上级党组织请示报告工作的意见》，主动向市委和市人大常委会党组请示报告机关建设的重大问题、重要事项和重要工作，不折不扣落实中央和市委的决策部署、常委会党组的要求，确保机关工作正确政治方向。认真落实《市人大常委会机关加强和改进机关党的建设工作措施》，强化机关党员干部走好“两个维护”第一方阵的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

　2.坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央、市委决策部署。强化党内政治要件执行力，及时传达学习贯彻习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示和党中央、市委重要会议、重要文件精神，深入学习领会，准确对标对表，服务市人大及其常委会依法履职行权。围绕贯彻落实习近平总书记关于换届工作的重要讲话重要指示精神和党中央部署要求，协助常委会制定了《XX 市区级以下人民代表大会代表选举实施细则》，作出关于区、乡镇人民代表大会换届选举有关问题的决定，坚持党的领导，充分发扬民主，严格依法办事，抓好换届各环节工作，使这次换届选举工作成为践行全过程人民民主的生动实践。围绕落实党的十九届五中全会精神，推动高质量发展，贯彻新发展理念，协助常委会审议了我市推进北方国际航运枢纽建设条例、促进智能制造发展条例、院前医疗急救服务条例等。围绕落实习近平

　 — 3 — 生态文明思想，协助常委会审议了 2020 年度环境状况和环境保护目标完成情况、农村人居环境整治三年行动工作情况、大清河系综合治理情况等报告，开展固体废物污染环境防治法和我市生活垃圾管理条例执法检查，监督执法部门完善机制、厉行法治。围绕贯彻落实党中央“双碳”决策部署和市委工作要求，协助常委会审议了碳达峰碳中和促进条例，为我市如期实现碳达峰碳中和目标、推动经济社会全面绿色转型提供重要法治保障。围绕落实习近平总书记关于坚持以人民为中心的发展思想，协助常委会审议了乡村振兴促进条例、2020 年度人才工作情况、基本医疗保险工作情况、研究处理预防和治理校园欺凌若干规定执法检查报告及审议意见情况。修订了《XX 市实施〈中华人民共和国红十字会法〉办法》，审议了《红色资源传承保护利用条例》，将社会主义核心价值观融入法治建设。

　3.强力推动中央巡视反馈意见整改落实。把中央第十一巡视组巡视 XX 反馈意见整改落实作为重大政治任务，在常委会党组领导下，成立机关党组整改落实工作领导小组，制定并落实巡视整改实施方案，按照“四个融入”要求，建立问题清单、任务清单、责任清单，针对 X 个方面 1X 项整改内容，细化制定 3X 项整改措施，明确时限要求，对账销号，逐条落实。围绕选人用人、落实意识形态工作责任制、重点领域腐败、形式主义官僚主义和不担当不作为问题专项整治，集中力量解决突出问题，以重点突破带动整体推进。召开专项推动会，层层压实责任，推动整改落实，确保各项整

　 — 4 — 改任务取得扎实成效。

　4.严肃抓好市委巡视反馈意见整改落实。把市委巡视作为加强党的领导、党的建设、全面从严治党和各方面工作的一次全面检验、有力推动，强化政治担当，组织集体学习，成立协调小组，全面准备、全力配合、全力保障市委巡视二组各项工作。坚持“四个对照”标准，突出“四个落实”重点，按照“四个融入”重要要求，对巡视反馈意见诚恳接受、严肃对待，真认账、真反思、真整改、真负责。成立整改领导小组，制定整改方案，逐条研究整改措施，建立工作台账，积极推动整改落实。

　5.强化政治监督，涵养政治生态。认真落实中央《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》和市委若干措施，召开机关警示教育大会，学习贯彻落实全市警示教育大会精神，制定《市人大常委会机关加强对“一把手”和领导班子监督的具体措施》，结合人大机关特点，明确监督对象、方式和措施。认真落实《市人大常委会机关关于加强政治监督的实施意见》《市人大常委会机关关于严守政治纪律政治规矩规范党员干部政治言行的若干规定》，强化政治监督，做实日常监督，形成监督合力，增强监督实效。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好 2020年度民主生活会和组织生活会，党员领导干部以普通党员身份参加组织生活会，严肃开展批评和自我批评，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。充分利用各种红色教育资源组织开展听党话、跟党走主题教育，修订

　 — 5 — 并落实《市人大常委会机关关于加强党内政治文化和廉政文化的工作措施》，教育引导机关党员干部持续整治码头文化、圈子文化和好人主义，以良好的政治文化涵养风清气正的政治生态。

　二、强化理论武装，筑牢理想信念根基 1.突出重点深化学习。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和贯穿人大机关工作的主线，充分发挥党组(党委)理论学习中心组示范带头作用和党员领导干部领学促学作用，严格落实年度学习计划，组织 1X 次集体学习和交流研讨，带动机关党员干部持续深入学习习近平法治思想、习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想、对 XX 工作提出的“三个着力”重要要求和一系列重要指示精神，跟进学习最新重要讲话精神，把理论学习与理性思考紧密结合、与业务工作紧密结合，不断提高运用党的创新理论指导实践、破解难题、推动工作的能力。举办 X 期专题培训班，认真学习领会习近平总书记关于全面依法治国的重要论述，做到市人大代表全覆盖。按照市委部署要求，举办为期 3 天的机关处级以上干部学习贯彻党的十九届五中全会精神专题学习研讨班。认真落实《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见》和机关 3X 项重点工作措施，不断完善各项长效机制。丰富学习手段，拓宽教育渠道，组织“机关干部学习大讲堂”系列活动，邀请全国人大专委会领导、市纪委监委领导、市委宣讲团成员、市委党校教授和市人大专门委员会领导作专题

　 — 6 — 报告，及时推送 2X 期“理论速递”。深入开展“书香颂百年永远跟党走”全民阅读活动，组织读书交流活动，营造了爱读书、读好书、善读书的浓厚范围。用好“学习强国”学习平台，全员注册、积极参与，主动报送稿件，采用量和传播力进一步提高，推动实现随时学、及时学、跟进学，以党的创新理论滋养初心、引领使命。

　2.认真学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神。把学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，认真落实市委十一届十一次全会精神和市委常委会扩大会议精神，结合实际研究落实措施，制定具体工作方案。市委宣讲团成员 XXX 同志为机关党员干部宣讲全会精神，提出真学、真信、真用的要求。常委会党组、机关党组理论学习中心组分别围绕深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和全会《决议》精神进行专题交流研讨。机关举办为期 2 天的处级以上干部学习贯彻全会精神专题学习研讨班，原原本本学、全面系统学、联系实际学，深入交流心得体会，进一步提高认识，深化理解，自觉把学习成果转化为坚持党的全面领导、依法履职尽责、全力服务大局的实际成效。机关党员干部结合“我为群众办实事”实践活动、“双报到”、入列轮值等，结合业务工作，深入基层一线，与代表和群众面对面交流互动、答疑解惑，切实把全会精神讲准、讲透、讲活。

　3.深入学习贯彻中央人大工作会议精神。充分认识在党的历史上、人民代表大会制度历史上首次召开中央人大工作

　 — 7 — 会议的重要意义，认真贯彻落实市委常委会扩大会议精神和市人大常委会党组部署要求，通过党组会、党委会、支部“三会一课”等形式，组织机关党员干部深入学习会议精神和习近平总书记重要讲话精神，精读深学《中共中央关于新时代坚持和完善人民代表大会制度加强和改进人大工作的意见》《习近平论坚持人民当家做主》，结合岗位职责和工作实际，开展交流研讨，提高思想认识。及时下发通知，推动全市各级人大和人大代表学习贯彻会议精神，切实把思想认识和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，凝聚到落实好党中央各项决策部署上来，为做好新时代人大工作打牢思想基础。

　4.严格落实意识形态工作责任。认真贯彻落实《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》，压紧压实政治责任，定期分析研判，把握发展趋势，查找风险隐患，及时有效防范。严格落实机关工作措施，加强对人大网站、杂志、微信公众号和讲座、报告会等阵地的建设、使用和管理，加强涉及意识形态内容的审核把关。根据中央巡视 XX 反馈意见和市委部署，认真开展 X 个方面的自查和意识形态相关硬性规定落实情况自查，及时发现问题，有效有力整改。认真贯彻落实《“深学笃用 XX 行动”主题宣传工作方案》《“你好，XX”网络短视频大赛总体工作方案》要求，通过全国人大刊物、XX 主流媒体，加强理论阐释，加大宣传力度。发挥人大“刊、网、微”媒体融合作用，增强宣传报道的速度、广度、深度，大力宣传人民代表大会制度和我市人大工作。邀请市

　 — 8 — 委宣传部意识形态工作处负责同志作专题辅导，引导党员干部增强对意识形态工作极端重要性的认识，规范自身言行，弘扬斗争精神，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点及负面言论。密切关注、定期分析机关党员干部的思想动态、苗头倾向，把思想工作做在先、矛盾化解在前。

　5.不断提升机关精神文明建设质量。认真贯彻落实《新时代爱国主义教育实施纲要》《XX 新时代爱国主义教育实施纲要》，注重发挥好立法的引领促进作用，加快推进社会主义核心价值观入法入规。服务常委会制定《XX 市反食品浪费若干规定》《XX 市院前医疗急救服务条例》等地方性法规，加大监督力度，推动预防和治理校园欺凌若干规定和文明行为促进条例等地方性法规落实，为全市精神文明建设、全域文明城市创建提供有力法治保障。加强学习型机关建设，利用清明、“五一”、“五四”、“七一”“十一”等重要节日纪念日，开展爱国主义教育，大力弘扬优秀传统文化、社会主义先进文化和革命文化。积极参与全域文明城市创建，加强学雷锋等志愿服务队伍建设，发挥人大机关党员干部专业优势，利用参加“和平夜话”和党员干部入列轮值等时机，深入社区和群众，开展民法典等法律知识宣讲。广泛参与爱国卫生运动，大力培育文明新风尚。加强科普知识学习宣传，不断提高机关党员干部科学素质。

　三、抓实党史学习教育，做到明理增信崇德力行 1.提高政治站位，强化思想自觉。常委会党组高度重视党史学习教育，XXX 同志对高质量高标准开展机关党史学习

　 — 9 — 教育提出明确要求，常委会党组成员带头参加各项学习活动。成立市人大常委会党史学习教育领导小组，制定工作规则，领导小组下设办公室，机关党组书记兼任办公室主任，其他机关党组成员担任副主任，设 X 个工作组，加强指导检查推动。及时召开党组扩大会议、动员部署会、党员干部会议，深入学习贯彻习近平总书记在党史学习教育动员大会上和庆祝中国共产党成立 100 周年大会上的重要讲话精神，认真落实中央部署和市委要求，高标准推进机关党史学习教育。3 月份以来，机关集中举办 2 期专题读书班，各部门每月组织 1 次集中研讨交流，各党支部利用“三会一课”、主题党日等方式组织学习教育活动，确保人员、时间、内容、效果“四落实”。“七一”前后，党员领导干部、基层党组织书记和先进典型分别讲了专题党课。坚持高标准严要求，机关 2X 个党支部召开专题组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，开门见山、动真碰硬，达到了预期效果。

　2.创新方法手段，增强实际效果。领导小组及时作出做到“六个一”实现“六个更”的部署要求，即：每天机关党员干部利用不少于一个小时进行自学；每周党支部利用一个半天组织集体学习；每周组织讲好一段党史故事；每周...

篇六：选人用人专题报告

团党委向巡察组的选人用人工作专题汇报

　(自揭“家丑”，曝光七大问题)

　按照区委巡察组关于巡察工作部署要求，现就集团公司选人用人工作有关情况汇报如下：

　一、基本情况 集团公司成立于**年*月**日，共设立**个部室。现管理企业**家，代管事业单位*家，现有员工***人，其中：正处级*人，副处级*人，科级干部**人（正科级含享受待遇**人，副科级含享受待遇**人，事业身份副科级*人），企业员工***人，事业人员**人。

　集团公司党委坚持党管干部原则，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，始终坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格等，强化对选拔任用干部的监督管理，实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序，有效地提高了选人用人质量。严格做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。2017-2019 年，公司共提拔任用 xx 人，其中本级中层干部xx 人，直属各单位 xx 人，为集团公司的科学发展提供了强有力的组织人事保证。

　二、选人用人工作开展情况 在坚持干部任用基本条件，同时根据不同岗位特点，按照

　不同职务干部职责要求，综合考虑干部的专业、经历、性格、能力与岗位匹配度，增强选人用人的准确度；坚持把功夫下在平时，注意掌握干部的一贯表现和群众口碑，广泛听取各方面意见，尊重了解情况的少数人的意见。保证选人用人工作的纪律性、规范性、严肃性。

　（一）坚持树立正确用人导向。集团公司党委在干部选拔作用工作中，严格执行《党政领导干部选拔作用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则；在干部能力要求上坚持注重实际、群众公认的原则，选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

　（二）建立干部管理有效机制。按照干部选拔任用规定，发挥集团公司党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，严格组织原则和决策程序，选拔任用工作均经过党委会议进行研究决定。充分发挥人力资源部门职能作用，理顺干部管理的体制机制。积极与区委组织部、区国资委沟通协调干部选拔任用工作，及时报送了干部队伍现状情况报告、科级干部选拔任用工作意见等。

　（三）严格选拔任用工作程序和入口关。在制度执行过程中，把工作重心放在严把入口关上，把握重要流程节点，在严把推荐关、考察关、决策关、任职关的同时，坚持高标准原则，

　党委就根据试用期满考核情况，结合年度考核、日常表现等情况，经综合分析研判，对*名副科级干部做出延长试用期半年，其中*名终止试用期按原职务职级安排工作的决定。专门进行干部任职前谈话，明确工作使命和责任，以及自身缺点和不足，提出工作标准和廉政要求，切实提升新提拔干部的大局意识强化宗旨意识，增强责任意识，筑牢廉政意识。

　 （四）严格执行组织人事纪律。集团公司党委认真贯彻落实组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高，近年来，在干部选拔任用工作中，未出现跑官、买官、卖官、突击提拔、“带病上岗”、任人唯亲、弄虚作假等情况。

　（五）严格干部人事档案审核归档，确保档案真实准确完整规范。一是按选拔任用程序和类别将干部选拔任用工作中形成的文书档案及时归档。二是集团公司党委按照区委组织部干部人事档案专项审核和学历学位真实性比对排查工作要求，严格按照审核规定开展相关工作。历时六个月完成***余份档案的审核及学历学位比对工作，对发现的*名学历学位有问题情况经党委审核后均按规定及时进行了上报。

　三、存在问题 集团公司党委选人用人工作中，尽管进行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，但同区委的要求，同干部群众的期

　盼相比，仍存在许多的差距和不足。主要表现在以下方面：

　一是选人用人制度还需要进一步完善。虽然集团公司在干部选拔任用工作中能够认真贯彻执行选拔任用有关规定，规范了选人用人的程序和方法，但在中层干部教育培养、考核评价、监督约束等方面的配套制度还有欠缺，还不够完善。

　二是对干部的教育管理还不够到位。集团公司由多个部门企业整合到一起，各企业从事行业领域较多，人员素质结构复杂，部分干部工作热情不高，主动意识不强，拈轻怕重，安于现状，有“等靠要”的思想。在个别干部身上还不同存在没有把全部精力放在干事创业上，不积极努力开拓市场，着力提升企业效益，而一味守摊子、挨日子、吃老本。对上级安排布置的工作敷衍应付，对上级提出的问题建议有抵触情绪、思想散漫、行为慵懒的现象。

　三是对职工树立正确的好人思想办法不够多。特别是在干部组织考察个别谈话环节中，当考察组问询考察对象的主要缺点和不足问题时，被谈话人多存在好人主义倾向，不说缺点，即使有缺点、有问题也不愿说、不敢说，有怕得罪人的思想，或回避缺点不足，或蜻蜓点水，或无关痛痒，多以不了解、没发现、加强政治理论知识和业务知识学习等答复，不能完全公正客观评价干部，不利于真正选拔出来政治思想合格、工作作风过硬、能力素质强的干部。

　四是干部交流缺乏常态化、制度化。集团公司成立至今，

　适逢国有企业混合所有制改革和出让，严格组织人事纪律，对干部提拔任用、交流和调动等进行严格审批，一定程度造成干部交流不畅，形成了部分企业班子配备不够齐整，年龄、专业结构、梯次配备不合理等现象。不仅削弱了干部的进取精神，也影响到班子的整体合力和工作效率。

　五是年轻干部人才储备工作还需进一步加强。集团公司中层的平均年龄不断增长，对于专业岗位年轻干部的锻炼培养和人才储备需要不断充实和加强。从数量上看，与形势发展要求有一定差距；从结构上看，专业结构不尽合理，高层次专业人才特别是熟悉现代经济管理、城市规划、园林设计、财务及法律业务的干部较为紧缺，女干部和党外干部的比例偏低。对后备干部储备和培养渠道不够多、方法不够新，力度不够大，缺少实实在在、有针对性的科学方法。

　六是选人用人思想不够解放。从用人观念上看，还存在思想不够解放的问题。长期以来，我们一直把破除论资排辈、营造优秀年轻干部脱颖而出的环境作为干部人事制度改革的重要内容，但在实际工作中，还没有完全处理好优秀年轻干部脱颖而出与调动不同年龄段干部积极性的关系，还没有完全冲破论资排辈、迁就照顾等思想障碍，大胆使用年轻干部上力度还不够强，步子迈的还不够大，与干部群众的期盼还有差距。同时，在选拔干部过程中还有求全责备的思想，容易失去用人的最佳时机，在一定程度上造成领导干部队伍相对老化和活力不

　足。

　七是对干部能力素质有待提高。集团公司整合后形成的干部队伍结构配比不尽合理，人员素质参差不齐。集团公司干部整体素质不高，主要表现在理论素质不高，工作中往往就事论事，不注意从政治和全局观察事物；专业知识能力素质欠缺，不善于学习思考；能力素质欠缺，领导水平不高；岗位教育、企业任职的意识缺乏，且工作中切实发挥作用不明显。整合后集团公司党委有针对性的对干部进行交流使用，开展了专题党课等培训引导工作，着力提高和培养干部的素质，收到一定成效。

　四、下一步努力方向 集团公司党委将从进一步贯彻落实《条例》规定着手，努力提升企业融合度，增加归属感，着力提升干部整体素质，着力提升干部“四个意识”，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，认真总结干部选拔任用所取得的经验，加强组织人事干部专项培训。不断完善干部选拔任用制度，培养好、选配好、使用好干部，为提高集团公司党委组织工作科学化水平奠定基础。

　一是抓好学习宣传。把学习宣传《条例》作为一项重要的政治任务，纳入党委中心组和党政干部培训内容，通过采取专题辅导、交流研讨、开辟专栏、印发材料等多种形式，切实将学习范围覆盖到集团公司所有干部群众，促使两级领导干部熟

　悉和带头遵守《条例》，组织人事干部精通和严格执行《条例》，广大干部群众了解和广泛监督《条例》。进一步加强干部理论学习，提高政治站位，推动干部干事创业取得新成效，把干部学习教育当做重点来抓。

　二是完善干部选拔任用机制。着力完善干部选拔任用机制，把好选人用人关，大胆培养大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实效突出的干部。严格执行干部问责制度，切实做到有权就有责，有责要担当，失责必追究。进一步加大干部管理力度，着力加强干部教育监督管理力度，不断提高党员道德修养的自觉性。通过学习教育和自省自律强化党员的道德自律意识，引导干部努力学习，提高理论素养，加强党性锻炼，增强权为民所用、情为民所系、利为民所谋的自觉性，切实做到为民、务实、清廉，努力营造风清气正的政治生态。建立干部轮岗交流机制，加大干部交流和队伍融合力度，增强干部队伍素质。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。

　 三是健全干部考核评价机制。认真落实国资委对领导班子的考核工作。严格执行对各子公司领导班子考核，确保考核结果真正反应出各班子的工作成效、做事热情、责任担当，使优秀班子能脱颖而出。将考核触角延伸到集团公司各个层次，针对“一把手”、副职干部、中层干部、普通办事员等不同层次的对象，制定相应的考核细则，用不同的尺子量不同的人，以差

　异化考核体现出考核的公平合理，以分层分类的量化考核排名让同类干部在同一赛场上“赛跑”，触动和激发干部分发向上，逐步改变慵懒无为的状况。与此同时，强化考评结果运用，逐步建立干部激励机制、奖励机制，切实让优秀干部脱颖而出，切实激发干部工作热情。实现及时选拔使用实绩突出、群众公认的干部，调整不适宜担任现职的干部，真正通过考核实现好中选优、优中选强，将干部放在合适的位置上。

　 四是积极营造良好选人用人氛围。要在党员干部适应新常态，抢抓新机遇，谋求新作为，争创新业绩，促进新发展，树立脚踏实地、求真务实、以民为本的新政绩观上下功夫，努力破除阵风论、过头论、阻碍论等错误论调，树立风清气正、健康发展的新环境；逐步建立容错机制，在引导干部严以用权，科学、民主决策，不断提升执政能力和水平的同时，让干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除为官不为、站位不为、碌碌无为等不良现象，树立干事创业、勇于担当、廉洁从政新气象。

　以上是集团公司党委选人用人专项报告，不妥之处，请各位领导批评指正。

篇七：选人用人专题报告

励干部新时代新担当新作为专题调研

　为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》的出台对调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩具有十分重要的意义。为能进一步贯彻落实好《意见》，激励全区党员干部勤勉干事、担当干事、激情干事，适应新时代新要求新挑战，我们成立了专题调研组，就如何激励干部新时代新担当新作为问题进行专题调研，进行了一些探索思考。

　一、主要做法及成效 1.加强思想政治教育，让干部“固根基”。结合“两学一做”学习教育常态化、制度化建设，加强干部思想政治教育，切实以坚定的理想信念鼓足干部担当的自信和勇气，提升干部敢担当、有作为的能力水平。一是坚持学习教育常态化。以“学”字为先，坚持把深化学习教育放在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，习近平总书记在我省的重要讲话精神，以及省、市委和区委党代会精神为重点，定期开展党委中心组学习、支部“三会一课”、部门业务学习，干部个人自学。同时，围绕机关作风整顿优

　 化营商环境工作中开展的“强本领、优环境”主题学习活动，加强干部对本单位业务知识、岗位技能的学习。并通过撰写学习体会、调研报告，开展网上答题、知识竞赛和学习测试，检验干部的学习效果，促使干部把学习成果内化于心、外化于行。二是坚持集中培训常规化。把集中培训作为干部思想政治教育的一项常规性工作，严格落实《干部教育培训工作条例》，以组织需求、岗位需求为主导，按照“分层施教、分类培训、全面覆盖”的原则，把普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的需要结合起来，坚持分类分级有针对性地开展教育培训。2017 年以来，先后举办科级干部、基层党组织书记、优秀年轻干部“三方面”干部、入党积极分子培训等各类培训班 12 期，培训各类干部 1400 多人次。2021 年以党的十九大精神学习为专题，举办 2 期轮训班，对全区 220 名科级干部进行集中轮训。三是实施警示教育措施经常化。坚持正面教育为主的同时，有效加强干部警示教育工作力度，制作了作风整顿专题片《时刻敲响作风建设的警钟》，组织全区干部集中进行观看。围绕棚改征地拆迁中出现的领导干部违纪违法案件，召开全区转变工作作风集体廉政警示教育谈话会，要求全区各级干部进一步增强廉洁从政意识，立足岗位积极履职尽责。通过广泛开展廉政示范教育、警示教育、岗位廉政教育，使干部时刻保持在用权上的清醒，做到警钟长鸣，筑牢思想防线。

　 2.鲜明用人导向，让干部“有舞台”。在选人用人中树立鲜明的选人用人导向，激励干部干事创业热情，让想干事干实事的干部可以有机会在更大的舞台上发挥自身能力。一是坚持标准选好人。从严落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“好干部”标准和“重品行、重实干、重公认”要求，鲜明敢于担当、善于担当、鼓励担当的干事创业导向。2017 年以来，先后提拔重用年富力强、工作有干劲，群众基础好的 5 名干部到区安监、发改等重要部门担任“一把手”，7 名 40 岁以下干部到副职岗位，社会反响良好。同时，坚持“五湖四海”、任人唯贤，拓宽选人视野，从全省范围内公开选调了 51 名机关干部，给想干事、能干事、会干事的干部施展才华的舞台，克服了由少数人在少数人中选人的倾向。二是畅通渠道培养人。统筹用好全区干部资源，坚持老中青结合，既让老同志发挥余热，中年干部挑大梁，又给年轻干部施加担子，引导优秀人才到招商、信访等任务繁重或触及矛盾多的部门去锻炼，先后选派 4 名干部到信访部门挂职，12 名干部到扶贫攻坚一线锻炼，72 名责任心强和原则性强的干部到征地拆迁一线历练，切实让干部在基层锻炼有所收获、快速成长。通过注重在“一线锻炼干部、一线考察干部、一线选拔干部”，让干部干有劲头、干有甜头、干有奔头。三是完善机制考核人。坚持以平时考核、年度考核为基础，制定了《东风区“两强四双”组织考评工作实施办法》，

　 明确考评指标，与乡镇、社区和区直部门逐一签订“双创”目标责任状。围绕征地拆迁、产业项目和重点民生等项工作，开展平时考核，在推进工作的同时，切实把考核评定结果作为干部日常管理、选拔任用、激励奖惩的重要依据，做到奖优罚劣，奖勤罚懒，切实解决了干与不干一个样，干多干少一个样，干好干差一个样的问题。

　3.坚持严管厚爱，让干部“有干头”。激发干部担当作为，必须坚持严管与厚爱相结合、约束与激励并重，满怀热情关心关爱干部，引导干部全身心投入到干事创业中。让干部在严管中有作为敢担当，在厚爱中成长。一是建全谈心谈话机制，关心关爱干部。坚持谈心谈话制度化、常态化，将谈心谈话分为警示提醒类、批评教育类和鼓励关怀类，实行“三必谈”，即：对干部的苗头性、倾向性问题必谈，及时扯袖子、打招呼、作警醒；对干部的突出表现、取得实绩必谈，及时予以激励鼓励；对干部个人或家庭遇到特殊困难必谈，及时予以慰问、关心关怀。2017 年以来，区党政班子成员按照“三必谈”要求累计与区各级干部开展谈心谈话 180余人次，通过谈心谈话全方位掌握干部思想上的困惑、工作上的想法、生活上的难处等个人诉求，有针对性的进行调节疏导，帮助他们卸包袱、解压力，促进干部身心健康，并建立帮扶救济制度，通过基金救助和帮困慰问等，使干部感受到组织的温暖。二是建全日常监管机制，从严约束干部。健

　 全干部管理制度，按照可执行、可监督、可检查、可问责的要求，对领导干部述职述廉、外出请销假、谈话诫勉、经济责任审计等制度进行梳理完善，制定《东风区懒政怠政为官不为责任追究实施细则（试行）》，有力构建了干部监督工作长效机制，在全区形成了事前严防、事中严管和事后严处的干部管理监督链。三是建立干部激励机制，调动激发干部。坚持精神上激励、待遇上保障，最大限度地激励广大干部凝神聚力、积极作为，干出新业绩、作出新贡献。在精神激励上，以“两学一做”学习教育为载体，培树了 3 个先进集体和 6 名先进个人典型并大力宣传，有效推动了党员立足岗位作贡献、志愿服务当先锋。在待遇保障上，建立并完善干部正常的工资增长机制，落实好干部的工资薪酬和各种正常的福利待遇，全区有 294 名干部享受乡镇补贴，96 名干部已享受职务与职级并行政策。充分调动和保护干部干事创业积极性，制定了《东风区党员干部容错纠错实施细则（试行）》，旗帜鲜明地鼓励干部敢闯敢试、敢为人先，切实为敢担当的干部担当，为敢负责的干部负责，消除了干部的后顾之忧和思想顾虑。

　二、存在的问题及原因 1.个别干部在思想上存在“不想为”，怕“冒风险”。对上级和区委区政府重大决策部署不能够深入研究思考,懒惰思想时有发生，看不到新常态带来的新机遇新挑战，奉行

　 “干得多，错的越多”的错误思想。面对重点工作任务，怕有风险，不愿创新突破，不愿大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气。有的关键岗位和实权部门的一些“老人”，工作激情减退，对工作推三阻四，敷衍塞责，拈轻怕重，有选择地执行，挑选没有难度系数或困难较小易出成果地干，自己不想干、不愿干的就寻找各种理由推诿，造成办事效率不高，导致“中梗阻”现象。

　2.个别干部在工作中存在“不敢为”，怕“越规矩”。一些干部习惯把问题和矛盾上交，习惯于等待领导“指示”，依赖思想严重，不能够主动思考解决问题的措施和办法，缺乏先创先干和主动担当的意识，对一些已经明确要求推进的重点工作不主动思考而是等文件、等指示，有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟单位先行、出经验，怕决策失误，不敢大胆拍板，导致一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到党政主要领导那里才能定。没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头，导致工作久拖不决，将小事酿成了大事，将小矛盾拖成了大矛盾。

　3.个别干部在能力上存在“不会为”，怕“出问题”。个别干部对新情况新问题研究不够，知识储备不足，不善于把握大局大势，驾驭复杂局面的能力较差，缺乏科学决策和

　 抓落实的能力。对新常态下开展工作自身要求不高，主动研究不够，措施办法不多，“等、靠、要”思想仍然存在。不能正视自身问题，自查存在原因，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、同事不积极等外部因素。对相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时就出现了“本领恐慌”“能力危机”，导致履职能力日渐低下，就出现了思想建树有余而干事能力不足的现象。

　三、思考与对策 作为基层组织部门，在激励干部担当作为中，要树立鲜明工作导向，落实好《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，探索建立干部担当作为正反激励机制，努力培养忠诚对党、敢闯敢试、本领过硬、担当有为的干部。

　1.牢固树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。紧紧围绕推动全区振兴发展来排兵布阵、调兵遣将，把项目建设、招商引资、脱贫攻坚等工作一线作为识别考察、选拔培养干部的重要平台，让那些“想干事、能干事、敢干事”的干部在一线接受锻炼、增长才干。加强领导班子运行调研和全覆盖干部谈心谈话，加强分析研判，对“实绩突出、敢于担当、群众公认”的干部及时提拔重用，让不作为、不

　 能为、不敢为的干部“挨鞭子”“换位子”。探索“组织选干部、干部选岗位”的选人用人模式，着力提升人岗相适度，对暂时没有职位或不符合提拔条件的，可通过挂职锻炼等形式创造条件使用，真正树立“有为才有位”的用人风向标。

　2.强化组织培养让干部在学习实践中成长。干部能力素质和工作作风，既靠自身养成，也靠组织培养锻炼。切实抓好干部教育培训，通过开展大规模、系统性、针对性、实效性的教育培训，促进干部在理想信念、事业追求、知识结构、专业能力、履职能力方面的全面提升。抓好干部队伍梯次培养，锻炼干部过硬本领。着力构建组织遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整的干部培养链条，确保为全区各项事业发展的需要，提供源源不断的“新鲜血液”。抓好年轻干部实践历练，增强干部“动手”能力，坚持在实践中培养锻炼干部，加强机关和基层的双向交流，通过挂职锻炼、轮岗交流等形式，选派经历单一的机关干部到基层一线“补课”锻炼，选派基层工作中优秀干部到机关任职，选派有发展潜力的优秀年轻干部到关键岗位压担培养，努力让广大干部学有“标杆”、干有“榜样”。

　3.健全激励保障机制引导干部奋发有为。坚持正向激励与反向惩处相结合，创新机制、创新方法，让干事者“有干头”、让无为者“无位置”。健全完善“两强四双”考评办法，建立科学有效、客观公正、全面量化的目标考核和干部

　 实绩考核体系，强化结果运用，拉开差距、重奖重惩。用好公务员调任、职务与职级并行、非领导职务晋升、乡镇补贴等政策，着重向基层一线、默默奉献、苦干实干的干部倾斜。积极探索破除体制、身份、部门等障碍，拓宽优秀事业人员进入行政机关干部队伍渠道。严格执行懒政怠政为官不为责任追究制度，让干部知晓“红线”，守住“底线”。完善领导干部“下”的认定标准体系，完善调整不称职、不胜任现职干部的制度和办法，加大对不宜担任现职干部调整力度，建立领导干部正常的退出机制，形成能者上、庸者下、劣者汰的常态化机制，加强对“下”的干部跟踪管理，对改过自新、实绩突出、群众公认的，可依规重新任用，切实引导干部在工作一线比学赶超、创先争优。

　4.注重容错纠错为担当的干部撑腰鼓劲。建立允许试错、宽容失败的体制机制，健全保护干部各项制度，主动为敢担责、能干事的干部公开正名、撑腰打气。落实好《佳木斯市诬告陷害行为 责任追究实施办法》，对造谣诬蔑者坚决打击处理；鼓励干部“敢想、敢谋、敢干”，即鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，最大限度调动广大干部的积极性、主动性和创造性。进一步加强舆论宣传，在全区营造良好政治生态，在全社会形成“敢于担当、敢于创新、宽容失败”的良好氛围。

篇八：选人用人专题报告

位领导班子政治谈话自查报告 为落实好市委《印发<关于开展 xx 市党员领导政治体检的实施意见(试行)>的通知》精神，我部高度重视，严格按照政治忠诚、政治定力等六个维度方面逐项开展自查，现将自查情况报告如下：

　一、自查情况。

　(一)政治忠诚方面。近年来，部领导班子全面推进从严治党，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩来执行。全面贯彻执行党的基本路线，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。进一步强化理论武装，教育引导全体党员干部做到学思用贯通、知信行统一，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的忠实信仰者和坚定实践者。同时，深入开展市委反馈问题自查自纠活动，及时传达《xx 市关于市委巡视组反馈意见巡视整改方案》精神，形成整改工作方案，逐条明确整改措施、整改时限、整改责任，切实加强对整改工作的统筹协调和检查督办。

　(二)政治定力方面。部领导班子成员始终坚定理想信念，坚定“四个自信”，把加强理论武装作为筑牢信仰之基、把稳思想之舵的前提和基础，自觉深入学习贯彻党的十九大精神，凡中央和区、州、市召开的重要会议、下发的重要文件

　和出台的重大决策，均在第一时间组织传达学习，第一时间研究贯彻落实。

　(三)政治担当方面。始终牢牢把握全局意识，在工作部署和干部安排上坚决服从市委市政府的统一决策部署，领导班子成员带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任。坚决贯彻中央、区、州党委和市委重大决策部署，推动工作落地见效，同违背党的理论和路线方针政策的错误言行作坚决斗争，严肃查处破坏政治纪律和政治规矩的行为。坚持好干部标准，坚决抵制选人用人上的不正之风。执行重大事项请示报告制度，及时上报重大突发事件、重大问题。

　(四)政治能力方面。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，全面提升干部政治能力水平。严格落实“不忘初心、牢记使命”主题教育开展情况“回头看”工作，制定具体措施，认真开展学习教育、检视问题、整改落实三个方面工作。一是学习教育方面。按照市委的工作要求，通过集中学习、专题讨论、自主学习、网上学习、理论测试等方式深入学习了习近平总书记的重要讲话精神、习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神、习近平总书记关于扶贫工作的重要论述等相关内容。通过这一系列的学习讨论，进一步提升了党员干部的行动自觉，切实提高了党员干部的政治素养。二是检视问题方面。通过自己找、集体议、群众提、上级点等多种方式，深

　入查找问题，梳理出了领导班子和个人问题责任整改清单，并在此基础上撰写了整改方案，明确整改方向及主要措施。三是整改落实方面。以钉钉子的形式抓实专项整改方案里重点难点问题的整治工作，对照检视问题的整改清单，立查立改，即知即改，明确时限要求，制定阶段目标，争取按期整改到位。

　(五)政治自律方面。一是严格落实请示报告制度。领导班子成员均严格按要求报告个人重大事项，并严格遵循干部请销假制度及党员领导干部操办婚丧喜庆等事宜的相关规定，做到外出全部履行书面请假及备案手续，办理婚丧喜庆等事宜全部履行报批备案手续。同时，坚持重要工作和重要事项及时向市委、市政府请示报告。二是全面落实党风廉政建设责任制。切实履行党风廉政建设主体责任，领导班子成员对党风廉政建设工作做到了亲自部署、协调、督办，确保“一岗双责”落实到位，并层层传导责任压力，进一步明确部领导班子、处室负责人、处室干部的责任范围，确保责任明确、履责有依、问责有据。三是严格执行中央八项规定。相继制定了公文处理、公务接待等相关制度，严格落实会议活动报批程序，强化廉政教育，随时跟紧学习《关于违反中央八项规定精神典型问题的通报》等中央、区、州、市对各类违法违纪案件的通报及警示教育片，促使干部以案反思，切实增强了党员干部反对“四风”的自觉性。

　(六)道德品质方面。严肃党内政治生活方面。一是严格落实民主集中制。做到凡重大决策、资金使用、干部提拔、评选选优等事项全部经部务会研究决定，保证了决策的科学民主。二是严格干部监督管理。持续推进风险防控机制建设，引导干部根据不同岗位、职权、层级，围绕思想道德、制度机制、岗位职责，通过自己找、相互查、组织核，认真梳理排查个人廉政风险点，制定防控措施。同时，强化对重要岗位干部的监督，规范办公用品(耗材)申购审批、广告宣传及印刷品采购等事项的权力运行，加强了对权力的监督。三是严肃党内组织生活制度。坚决落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，深入开展学习，广泛征求意见，认真查找突出问题，在全体党员干部间开展广泛深入的谈心谈话、批评与自我批评，切实增进全体党员干部之间的信任、沟通。

　二、存在问题和下一步打算。

　虽然我部在党的政治建设方面上取得了一些成绩，但与上级的要求相比还有一定差距，当前还存在以下问题：一是在落实全面从严治党主体责任的职能与具体措施上，还需进一步提高和完善;二是党员教育管理的力度还需进一步加大;三是攻坚克难的勇气和精神还需进一步加强。

　针对存在的问题，我们将做好以下工作:一是严格履行主体责任和第一责任人责任。全面加强从严治党，切实履行

　“一岗双责”加强定期考评和日常监督。严格执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律和单位各项规章制度，进一步强化工作作风建设，提高制度执行力。二是继续改进工作作风,不断加强廉洁自律。班子成员以身作则，规范费用支出，杜绝铺张浪费;着手廉政风险防控机制建设，查找廉政风险点，把问题切在源头。三是着力建章立制，构建长效机制。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育“回头看”工作、巡视反馈问题自查自纠活动，加快建立健全相关制度,加快完善党建工作体系。四是注重运用成果,增强工作实效。加强对党员干部的教育管理，把对党员干部的管理与实行目标管理有机结合起来，研究解决突出问题，锐意进取，攻坚克难，不断增强工作的针对性、精准性、实效性。

篇九：选人用人专题报告

人用人、干部队伍管理工作汇报

　近年来，××××局党委积极适应新时代社会主要矛盾的新变化、人民群众对××××的新期待，以及党对××××工作的新要求，着眼有效履行职责使命，把握干部队伍特点，遵循干部成长规律，全方位抓培养、多途径抓锻炼、创造性抓使用。现将工作情况汇报如下：

　一是铸牢忠诚之魂，磨砺政治品格。不断加强理论武装。干部队伍普遍文化程度较高，专业知识丰富，但理论基础普遍比较薄弱，尤其对马克思主义基本理论了解不深，对中国特色社会主义理论体系掌握不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不透。针对以上实际，分局始终把理论武装作为培养干部的固本工程，采取集体学习、个人自学、专题辅导等形式，组织干部全面系统地学习政治理论，不断提升理论素养、铸牢信仰之基。当前，重点组织大家深钻细研党的创新理论，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，在坚定信仰信念中树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，铸牢对党忠诚的精神支柱。不断加强思想教育。始终把思想教育贯穿始终，用好用活红色教育基地和现代教育资源，持续抓好优良传统、职业精神、形势政策等教育，扎实开展党史学习教育，常态开展谈心交心活动，引导大家牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉践行社会主义核心价值观，打牢对党忠诚的思想基础。不断强化党性锻炼。组织大家认真学习党史、党章，严格落实党员思想汇报、定期党性分析、个人事项报告等制度，常态开展批评与自我批评，不断增强党员意识和坚持真理、修正错误的政治自觉，真正做到在党言党、

　 在党护党、在党为党，始终保持对党忠诚的政治本色。今年以来，举办学习教育会 9 次。召开意识形态党委专题会议 2 次。各党支部开展政治理论学习 106 次。开展“读好书、求新知、强本领”读书活动 5 次，利用政务公众号党建“微课堂”栏目推送党史学习内容 31 期。组织党史知识专题学习 6 场次，支部书记轮流讲党课 10 场次，开展主题党日 50 余次，举办基层党建知识培训会 5 场次。组织观看英模先进事迹报告会，邀请优秀社区工作者××同志为大家作专题讲座，有力营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

　二是勇担历史重任，锻造过硬本领。突出抓好履职能力培训。按照实战、实用、实效和“干什么、练什么”“缺什么、补什么”的原则，严密组织信息化应用技能、业务规范化、群众工作基本功等培训，扎实抓好专业训练，定期组织教训培训，不断提高岗位履职能力和本领。突出抓好岗位练兵。坚持对岗位练兵活动经常抓、抓经常，反复抓、抓反复，组织干部紧密结合工作职能，围绕提升业务本领、组织领导能力和实际工作能力，坚持不懈学理论、钻业务、练技能，广泛开展业务研讨、案例分析、技能竞赛、专业比武等活动，层层培养出更多的理论通、政策通、业务通和专家型、复合型人才，为干部的成长积蓄后劲，为××××事业发展储备力量。突出抓好传帮带。从基层党支部抓起，层层制订以老带新计划，广泛开展传帮带活动，在内容上突出帮思想、教业务、传经验、带作风；在形式上按照年龄上以老带新、业务上以强带弱的原则，实施“一帮一”“多帮一”的帮带模式；在方法上讲究言传身教、因材施教，采取灵活多样的

　 方法，不断提高干部的实际工作水平。突出基层一线。分局党委明确在推荐人选上基层单位干部不低于一定比例，进一步畅通基层一线干部晋升通道。将连续多年年度考核被评定为优秀等次人员，作为优先向上级推荐提拔使用对象，切实把日常工作突出、干部群众认可度高的人选拔上来。2020年以来，先后有 10 人被上级表彰为优秀共产党员。

　三是强化正风肃纪，培养优良作风。随时掌握思想动态。认真落实干部队伍形势分析制度和谈心谈话制度，及时了解干部所思、所想、所急、所盼，找准倾向性、苗头性思想问题，对思想有波动、现实困难多的干部，指定专人及时做好思想引导和心理疏导工作，尽心竭力排忧解难，确保干部放下包袱、轻装上阵。持续抓好教育管理。加强经常性纪律规矩教育，组织年轻干部认真学习党规党纪，不断强化纪律规矩意识，养成听招呼、守规矩的良好习惯。加强经常性警示教育，组织大家观看系列违法违纪警示教育片 5 次，引导大家筑牢拒腐防变的思想防线。严格精细化、规范化管理，从落实作息、学习等基本制度入手，加强日常检查督促，培养干部遵章守纪、严谨细致的良好作风。突出刚性执纪。严格落实监督执纪“四种形态”，对干部纪律作风方面出现的问题，做到早发现、早教育、早提醒、早纠正，防止小错酿成大错、小问题酿成大问题。始终坚持违纪违法“零容忍”，对干部中发生违法违纪行为的，无论是谁，无论职务高低，一律依纪依法严肃查处，决不姑息迁就，以严格的法纪整肃督促干部扬正气、走正道。先后运用“第一形态”问责处理 38 人。

篇十：选人用人专题报告

第 1 篇: 局党组班子成员落实全面从严治党党风廉政建设主体责任专 局党组班子成员落实全面从严治党党风廉政建设主体责任专题汇报 题汇报

　 今年以来，在区委的坚强领导下，本人坚持以**，聚焦主责主业，扎实推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，主体责任落实更加有力、成效进一步凸显。

　 始终把学习贯彻**和**视察宁夏重要讲话精神作为首要的政治任务，跟进学习党的十九大、十九届四中、五中全会精神，自治区党委十二届十一次、十二次全会，市委十届八次、九次全会精神，积极参加区委理论学习中心组 16 次，交流研讨 3 次，坚持在学懂弄通做实上持续发力、狠下功夫，切实做到深学深悟、常学常新。在此基础上，结合工作实际，深入学习了**关于政法工作、乡村振兴、脱贫攻坚等系列重要讲话和指示批示精神，在学习中进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，更加自觉地在思想上政治上行动上同以******同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣地推动中央、自治区党委、市委及区委决策部署落地生根，开花结果。

　 (一)坚持党对政法工作的绝对领导。始终坚持党最政法工作的绝对领导，旗帜鲜明的把政治建设放在首位。本人对区委政法委坚持做到重点工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要事项亲自协调、重要案件亲自督办。及时组织政法系统全体干

　部职工学习《政法工作条例》，围绕十九届四中、五中全会等开展专题研讨 6 次，带头讲党课 3 次，每季度召开 1 次政法工作例会，协商解决重点难题、安排重点工作，确保牢牢把“刀把子”把握在党和人民手中。坚持以普通党员身份参加区委政法委学习例会 8 次，督促其建立健全常态化、长效化学习机制，不断加强过硬政法队伍建设。

　 (二)从严加强教育监督管理。层层压紧压实管党治党政治责任，推进全面从严治党向基层延伸。先后多次到各乡镇、街道、各部门开展专题调研，根据调研情况和分管部门工作特点、工作实际，对推动全面从严治党提出明确要求，做到落实全面从严治党主体责任必强调，党风廉政教育必安排，加强干部教育监督管理必讲，确保各单位党风廉政建设责任有人担、工作有人抓、问题有人管，一级抓一级、层层抓落实。多次不打招呼深入基层，对农水局、燕子墩乡等多个单位党建工作进行督促指导，对发现的个别党组织生活不规范等问题及时予以纠正;先后 6 次深入包抓的薄弱村党组织聚宝村督导转化整顿工作，聚宝村率先完成转化提升;深入实地走访燕子墩乡各村、社区“两委”班子成员、党员，督促指导村(社区)“两委”班子换届，分管领域党组织建设不断建好建强。认真落实“党内谈话”制度，先后对 8 名新任职的领导干部进行岗前廉政谈话，与乡镇、街道、各部门领导班子“一把手”“关键少数”开展廉政

　谈话 24 人次，特别提醒岗位中存在的廉政风险点，做到防微杜渐。

　 (三)助推区委主体责任落实。作为区委副书记，我始终把协助区委主要领导抓好党的建设作为自己的重要职责，积极发挥参谋助手作用，谋实策、出实招。主持召开了全区组织宣传统战工作会议、全区扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作调度会议等，督促各级基层党组织切实增强管党治党意识，严格落实管党治党责任，健全完善机制制度，集中力量整顿软弱涣散党组织，夯实组织基础，有力推动了区委全面从严治党主体责任落实落细。

　 坚持党管意识形态不动摇，始终以**定向领航，把牢政治方向、舆论导向、价值取向，确保牢牢掌握意识形态工作领导权。建立《网络舆情应对协调工作机制》等，强化网络舆情监测预警，共受理网民投诉及意见建议转办件 360 件，办结率100%。严厉打击网络违法行为，督促对传播疫情谣言的网民依法进行约谈。坚持贯彻总体国家安全观，及时召开区委国安委会议、保密和密码工作委员会会议，分析研判重点领域风险隐患，对落实保密工作有差距的 6 家单位“一把手”进行约谈，有力守护了国家安全。树牢风险意识，作好重要时间节点信访维稳工作，主持召开信访工作联席会、信访积案化解工作会议6 次，排查化解各类信访事项 20 余项。疫情防控期间，制定各

　项联防联控制度，统筹抓好 14 个卡点疫情防控工作，牢牢守住疫情“零发生”战果。

　 (一)严以律己，坚守底线。始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，认真学习《准则》《条例》，坚持做到严于律己、以身作则，筑牢拒腐防变的思想道德堤线。坚决贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，从严教育和约束家人、亲属及身边工作人员。积极倡导 8 小时外健康生活，任何时候都稳住心神、管住行为、守住清白。

　 (二)个人重大事项说明。我一直能够自觉做到对党忠诚老实，自觉主动接受领导班子其他成员和同级纪委监督，如实上报个人重大事项。本人现有住房、配偶及子女就业情况未发生变化，在惠农区住在统一安排的公寓;直系亲属没有人经商办企业;公务接待由办公室统一安排，没有高消费、乱消费或假公济私的现象;没有因私因公出国的情况，不持有因私因公出国护照;没有举办过婚丧嫁娶事宜，时刻以党员的标准严格要求自己。

　 虽然一年来取得了一些成绩，但对标对表全面从严治党要求还有差距，自己还存在一些问题：一是对一些重要领域、重点岗位和关键环节，特别是农水系统二级事业单位权力运行的监督管理还不彻底;二是个别干部“三不为”问题依然比较突出，仍然存在落实到具体人头难、推进效果不够明显等问题。

　针对存在问题，下一步我将从以下几个方面扎实改进:一是深入学习贯彻**和党的十九届四中、五中全会精神，真正用以武装头脑、指导实践、推动工作，在学习中增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是锲而不舍抓好分管领域作风建设，及时督促纠正党员干部在思想、工作和生活中的作风问题，以优良的作风带动党风政风持续向善向上。三是带头遵守廉洁从政各项要求，认真履行好“一岗双责”责任，全力配合区纪委监委做好对分管部门的巡视巡察工作，从严查处侵害群众利益的不正之风和“微腐败”问题，持续释放越往后执纪越严、处分越重的强烈信号。以上汇报如有不妥，请批评指正。

　第 第 2 篇: 局党组班子成员落实全面从严治党党风廉政建设主体责任专 局党组班子成员落实全面从严治党党风廉政建设主体责任专题汇报 题汇报

　 20xx 年，xx 党组在市委市政府的正确领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决落实党要管党、从严治党主体责任，加强政治建设，严格纪律规矩，强化党内监督，推动全面从严治党不断走向深入。现对照年初制定的《全面从严治党主体责任重点任务分工意见》，将落实情况报告如下：

　 一、履行职责情况

　 (一)坚持抓主责主业，进一步压实全面从严治党责任。

　一是从严抓管党治党，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十九大全面从严治党战略部署，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，制定《落实全面从严治党主体责任任务分工意见及责任清单》，定期召开会议专题研究全面从严治党工作，听取工作汇报 xx 次。

　 二是从严抓“一岗双责”，督导班子成员落实“一岗双责”，扎实落实党风廉政建设责任制，督促其他领导班子把抓党风廉政建设工作与分管业务工作摆在同等位置，做到党风廉政建设同分管工作同部署、同检查、同落实。坚持与领导班子成员、中层和基层干部进行谈心谈话、廉政谈话 xx 次，

　 三是从严抓主题教育，坚决贯彻落实市委部署要求，带头与督导党组成员把“四项措施”贯穿始终，坚持读原著与查问题结合，坚持摸实情与破难题结合，坚持主题教育与学习贯彻党的十九届四中全体结合。参与主题教育培训班 xx 次，集体学习 xx 次，研讨 xx 次，实地调研 xx 次。

　 四是从严抓干部队伍建设，强化党组在选人用人上的领导和把关作用，深入落实好干部标准和年轻干部培养有关规定。今年以来共提拔正科级干部 xx 人，副科级干部 xx 人，推进职务与职级并行 xx 人次，将部分年轻同志选拔到一定层次岗位上进行培训锻炼，进一步优化了年轻干部使用结构。

　 (二)坚持抓政治建设，不断加强和规范党内政治生活。

　一是加强党员干部思想政治建设，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持以党组理论中心组学习示范作用，引领、带动全体党员干部的学习。通过专题研讨、固定学习日、党课等形式将强党员干部学习教育。今年共组织集中学习 xx 次，班子成员上党课 xx 次，交流研讨xx 次。组织机关干部到 xx 等地开展党性教育 xx 次。二是加强基层党组织建设，严肃党内政治生活，认真落实民主生活会、“三会一课”“主题党日”等党内制度，带头参加双重组织生活，加强对党支部的工作指导，积极开展“党员画像”、民主评议党员等活动，定期跟踪督导支部党建工作，认真开展党支部述职评议考核工作。

　 (三)坚持抓廉政建设，持续推进机关党的作风建设。

　 一是严格执行民主集中制，认真贯彻执行《中国共产党问责条例》和《中国共产党党组工作条例》，认真落实“三重一大”事项集体决策制度，不断提高决策民主化、科学化水平。20xx 年共上报落实主体责任情况等重大事项报告 xx 次。二是持续推进党风廉政建设，对各级纪委下发的文件、通报做到每期必学，组织观看《警钟》《逆转的人生》等警示教育片，经常运用监督执纪“四种形态”对全体干部进行监督、提醒和教育，共开展廉政教育 xx 次，开展廉政谈话 xx 次，进一步增强党员干部的责任意识、廉政守纪意识。

　(四)坚持抓意识形态，掌握意识形态领域的话语权。

　 一是注重加强对意识形态工作形势的分析研究，完善《xx加强意识形态工作实施方案》，不断强化组织领导，召开 xx次专题会议，对中央和省市相关文件及会议精神进行传达学习，对单位意识形态工作进行了安排部署，加强对 xx 门户网站、QQ 群、微信群、公众号等的日常管理，牢牢掌握意识形态领域的主动权和话语权。二是认真做好意识形态与组织工作的结合文章，将意识形态纳入领导班子专题学习、民主生活会的重要内容，将党员不得信教纳入了“三会一课”、“主题党日”的重要内容，逐步建立防止党员信教和参加邪教活动的长效机制。

　 二、存在主要问题

　 一是对管党治党重视程度还有差距。对党建工作谋划不深，对党建奖惩考核机制缺乏深入地研究和创新，开会部署多，真正靠上抓落实少;面上督导多，针对具体问题坐下来分析研究对策少。

　 二是全面从严治党压力传导还有差距。对党组领导班子成员“一岗双责”落实情况监督不严不细，强调多，督导力度小，压力层层递减，致使班子成员分管领域的全面从严治党落细落深落常上不到位，一些党建工作没有真正落到实处。

　三是主体责任落实的监督方式单一。对全面从严治党主体责任“督导落实”的方式简单，会议督导、听取汇报的方式多，在会议上进行强调和部署的多，深入到党小组和部室实地督导落实的少，一定程度上影响了督导效果。

　 四是对党建业务工作融合创新不足。满足于完成上级要求的规定动作，被动抓的多，主动创新的少。特别是在抓党建工作促 xx 工作业务发展方面，研究探讨不够，存在结合点找得不准，切合点把得不牢情况。

　 三、下步工作打算

　 一是聚焦党建责任抓落实。认真履行第一责任人责任，在监督考核上下功夫，将全面从严治党工作与“改革推进”“工作落实”双年行动要求结合起来，健全完善全面从严治党的的体制机制，推动全面从严治党持续向纵深推进，切实把全面从严治党主体责任落细落实落效。

　 二是聚焦思想教育抓提升。以主题教育为契机，抓常抓长，持续深入抓好习近平总书记系列讲话精神的学习，做好“互联网+党建”工作，强化数据运用，用好“灯塔党建在线系统”及“学习强国 APP”学习，不断提升政治站位和理论素养，确保党员学习力度不减、尺度不松、标准不降。

　三是聚焦政治生活抓规范。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、主题党日等政治生活制度，带头开展民主评议活动，过好双重组织生活，抓好党建工作述职制度。

　 四是聚焦党风廉政抓自律。把纪律和监督挺在前面，深入落实中央八项规定精神，深化不作为不担当专项治理，扎实开展形式主义官僚主义集中整治，坚决遏制“四风”问题反弹，严防新“四风”问题产生，坚持作风建设永远在路上，建立科学的监督评价运行机制，进一步增强全体党员底线意识、纪律意识和风险意识。

　第 第 3 篇: 局党组班子成员落实全面从严治党党风廉政建设主体责任专 局党组班子成员落实全面从严治党党风廉政建设主体责任专题汇报 题汇报

　 今年以来，党委坚持以**，着眼常态疫情防控形势下经济社会发展，主动扛起全面从严治党政治责任，持续推进******全面从严治党向纵深发展。

　 一、坚持对标看齐，闻令而动，把正 一、坚持对标看齐，闻令而动，把正“ 方向盘”

　 一是对标中央部署抓好疫情防控。认真贯彻落实**关于疫情防控的重要批示指示精神和中央、省委的安排部署，及时成立疫情防控处置工作领导小组，坚决落实各项防控措施，指导战疫情、防风险、促发展、保稳定。

　 二是对表中央决策科学谋划部署。认真贯彻落实《X》，制定完善 X 等制度。依托放管服改革等项目，科学研究编制“十

　四五”规划。召开 X 会议，把全面从严治党与生态环境保护、脱贫攻坚、推动实现“六保”“六稳”等业务工作一同谋划部署，把正方向、对表看齐。

　 三是对焦主业统筹推进落实。坚决落实中央及省委决策部署，推动 X 取得阶段性重大战果，推动党的主张和重大决策...