立足铁路服务工作实际,如何建设高素质专业化干部队伍4篇

立足铁路服务工作实际,如何建设高素质专业化干部队伍4篇立足铁路服务工作实际,如何建设高素质专业化干部队伍　党课讲稿：建设高素质专业化新时代干部队伍　党的十九大对深入推进党的建设新的伟大工程、坚定不移全面从严治党作出重大部署，对新时代组织工作下面是小编为大家整理的立足铁路服务工作实际,如何建设高素质专业化干部队伍4篇,供大家参考。

篇一：立足铁路服务工作实际,如何建设高素质专业化干部队伍

讲稿：建设高素质专业化新时代干部队伍

　党的十九大对深入推进党的建设新的伟大工程、坚定不移全面从严治党作出重大部署，对新时代组织工作提出了新要求。党的干部作为生产力中最活跃因素的特殊组成部分，始终是推进事业发展的中坚力量。建设高素质专业化干部队伍，不断提高党的执政能力和领导水平，既是关乎擘画十九大宏伟蓝图的战略命题，也是关乎党的事业接续发展的永恒课题。

　一、新的时代呼唤新的气象，干部队伍建设贵在推动____、担当、本领的贯通衔接，以鲜明导向引领干部成长 中国特色社会主义进入新时代，必然要求各级干部有新状态、新作为、新本领。建设高素质专业化干部队伍，仅有抽象的理念是远远不够的，必须突出政治标准，清晰界定新的____下高素质专业化的具体内涵。

　1、干部队伍的高素质专业化，应体现在能够完全胜任新时代的新____上。党员干部有创造力，党才有生命力;干部队伍有智慧，我们才能为世界贡献中国智慧。从工作实际看，高素质的干部至少应具备三种禀赋：一是有理想家的气象。很多聪明人之所以未能做成大事，不是能力问题，而是情怀问题。一个人只有确立了崇高的理想，其精神才能强大、追

　求才能执著。二是有政治家的气度。各级干部唯有讲政治、讲忠诚、讲大局，以虽千万人吾往矣的气度改革创新，以天下英雄尽入吾彀中的气度选贤市场的办法解决发展中的难题，而企业家创新、务实、权变的成事之法，无疑是各级干部可供鉴取的有益财富。

　2、干部队伍的高素质专业化，应体现在能够自觉适应全面从严治党的新要求上。加强党对一切工作的领导，各级干部必须自觉践行全面从严治党的新要求。这个自觉践行，首先是政治自觉，把政治建设摆在首位，上树信仰高线、中立价值坐标、下划红线底线，不当两面派、不做墙头草。其次是责任自觉，深刻认识四个考验的长期性复杂性、四个危险的尖锐性严峻性，切实把忧党忧在难处、管党管在实处的担当心中、扛在肩头。再次是行动自觉，把纪律规矩内化为思维模式、上升为自觉自为，大道谋事、正路做事，真正做到____、不违本心、不负真心。

　3、干部队伍的高素质专业化，应体现在能够全力回应人民群众对美好生活的新需要上。高素质专业化的干部，一定是以百姓心为心的干部。十九大作出重大政治判断，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。发展的不平衡不充分，固然有一个地方区位条件、发展基础等客观方面的制约因素，但也与一些干部____偏离、宗旨弱化紧密相关。这就要求各级干

　部必须坚持以人民为中心的发展理念，补好民生欠账、算好民心大账。

　干部最大的成功和幸福，是成为一个百姓念念的人、一个离任后还能留下些许印记的人。

　二、新的任务凸显新的差距，干部队伍建设重在找准难点、痛点、堵点的症结关键，以破解难题打造过硬队伍 问题与事业共生，难题与革新同在。建设高素质专业化干部队伍必须坚决向问题叫板、向靶心发力，以干部素质能力的全面提升推动改革发展难题的有效破解。

　在理论武装上：入脑才入心、真知方笃行，重点解决好真信真行政化的手段解决多元化的诉求，结果难免会造成播下的是龙种、收获的是跳蚤之尴尬。

　三、新的要求需要新的探索，干部队伍建设成在实现培养、选拔、管理的融合并进，以系统思维推动实践创新 省委娄勤俭书记在宣讲十九大精神时强调，各级党组织和党员干部要切实增强谋划工作的系统性、攻坚克难的主动性、求实落实的自觉性。对干部队伍建设而言，就是要强化统筹谋划，切实把各个方面的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使为手段，，抓紧开发干部选任管理大数据信息系统，将学过、干过、管过作为重要选优秀干部怕资历不够引起异议、个性干部怕公认度不够引起非议等认识误区，在识别干部上，突出考察干部关键时刻的表现、利益面前的取舍、担当时候的态度，注重从小事上看德、从难事上看能、从大

　事上看绩、从份外事上看勤;在干部、干不好重点工作调干部，在重点工作的赛道上发现、锤炼、选上，既综合比选排队，也果断淘汰掉队，还允许破格插队。通过规范化、个性化、制度化的措施，在各级干部中逐步形成一种明确的认知：只要真的优秀，一定能成长起来;只要埋头苦干、做出成绩，一定会得到更好使人时肯定会对比，甘于吃苦的人最终不会吃亏。同时，坚持从小事严起、从日常管起，抓住苗头、找准病灶、及时处理，让干部始终眼中有标线、心中有红线、行为有底线。

篇二：立足铁路服务工作实际,如何建设高素质专业化干部队伍

与科技论坛 2018 年第 17 卷第 11 期Industrial & Science Tribune 2018 （ 17 ）

　11加快高素质人才队伍建设为车务段发展提供人力资源保证□阿童古丽·吐尔逊【内容摘要】通过对车务段人才队伍的调查,查找人才队伍建设中存在的不足,分析原因,提出对策措施:一是解放思想;二是创新方法;三是更新观念。【关键词】高素质人才;队伍建设;人力资源【作者简介】阿童古丽·吐尔逊(1980. 8 ~ ),女,中国铁路乌鲁木齐铁路局集团公司库尔勒车务段政工师;研究方向:人力资源

　一、车务段人才队伍现状根据车务段的实际,本文中的人才队伍专指车务段管理人才和技术人才。

　管理人才指中层和机关一般管理人员,技术人才指专业技术人员和一线的技能人员。

　车务段现有正式职工 763 名,其中管理人员 98 人。

　35 岁以下的 304 人,36至 50 岁的 263 人,51 岁及以下的 196 人,文化程度大本及以上学历 170 人(其中硕士研究生 2 人),大专学历 239 人,中专、高中及以下 354 人。

　操作技能人员 581 人,其中高级技师4 人、技师 75 人、高级工 106 人、中级工 198 人、初级工及无证 198 人。

　通用工种人员 97 人,其中高级工 15 人、中级工 4人、初级工和无证 78 人。

　中层管理人员 33 人,35 岁以下的 2人,35 至 50 岁的 23 人,50 岁以上的 8 人;文化程度大学学历17 人(其中全日制大本生 1 人),大专学历 16 人。

　专业技术(含政工)人员总数 33 人,其中高级 2 人,中级 4 人,初级 27人。

　35 岁以下的 13 人,35 至 50 岁的 14 人,50 岁以上的6 人。结合以上数据,对照铁路发展对人才的前瞻性需求和高质量的要求,目前车务段人才队伍建设中还存在着以下不足:一是大学生管理人员培养岗位的限制和实际的需要存在客观矛盾。

　管理人员中专业结构不够合理,个别技术人员专业水平不高,解决现场实际问题能力不强。

　二是管理人员和专业技术人员普遍存在年龄两级分化严重,管理人才后备力量的不足和快速发展的需要矛盾渐显。

　35 岁以下的管理和技术人员总量偏少。

　三是对具体环节的落实没有到位,虽然前期制定了严谨的培养程序,但在实际的培养过程中仍处于粗放状态。二、车务段人才队伍建设不足的原因分析(一)思想不够解放。

　一方面,车务段受传统思维条条框框的限制,对人才的定义往往限定在大学生上,车间、车站技能人才上升到管理人才缺乏足够的空间;另一方面,人才自身主观认识存在偏差,不能适应理想与现实的暂时落差,没有立足长远、吃苦耐劳和主动学习的信心和恒心。(二)规划不够长远。

　主要表现在对人才培养缺乏长远规划,安于现有的人才队伍现状,对培养高素质人才紧迫感不强。(三)机制不够健全。

　一方面,由于“能上不能下”管理机制的制约,部分人才长时间得不到提升;另一方面,对各类人才的激励机制、激励手段力度不够,无法体现差异性。三、加快车务段高素质人才队伍建设的对策措施培养高素质人才,要围绕车务段中心工作,明确“提升素质”和“储备人才”两个重点,努力解放思想,抓好“引导激励机制、管理竞争机制和培养使用机制”建设,全力搭建人才成长平台,从而造就一批思想正、工作勤、技术精、业务强、管理优的人才队伍。(一)解放思想,建立健全引导激励机制,努力营造加速人才培养的内外环境。1. 加强对车务段各级组织、各个层面的思想引导,提高对加速培养高素质人才队伍的思想认识。

　近年来,通过加强管理人员培养和人才队伍建设,队伍整体素质不断提高,在推进车务段改革发展中起到了积极的中坚作用。

　但与日新月异的铁路发展形势、再造一个乌局的目标要求比,现有管理人才的年龄结构、知识结构已不能满足高速铁路的要求。因此,进一步加强人才队伍建设势在必行。

　通过运用各种阵地,利用各种平台,加强宣传引导,形成强势氛围,强调加速人才培养的重要性和紧迫性,并重视制定车务段人才培养规划、健全人才培养相关制度、落实队伍建设有关要求,积极倡导“以高素质人才保安全、促经营、增效益、谋发展”的理念。2. 建立完善经济利益和社会价值双重激励机制,调动人才积极性。

　坚持以人为本,重视发挥收入待遇的激励作用。根据马斯洛需求层次理论,当人的一种需求获得满足时,它对人的行为促进作用就会降低或消失,所以企业在满足员工薪酬等基本需求后,就要激发引导员工实现更高一级的需求。

　加速人才队伍培养,就必须在传统的工资分配制度的基础上,分析企业自身特点,在不违背上级政策的原则下,灵活地运用分配激励机制,建立能激发人才工作热情的分配制度,在分配上向关键人才岗位和重要专业技术骨干倾斜,充· 8 6 2 ·万方数据

　2018 年第 17 卷第 11 期 产业与科技论坛2018 （ 17 ）

　11 Industrial & Science Tribune分发挥经济杠杆的导向作用。3. 形成思想激励机制,强化思想政治工作在人才队伍建设中的作用。

　一是政治上给予关注,生活上给予关心。

　对未入党的人才,党组织要主动关注,启发他们积极向党组织靠拢,使其在政治上尽快成熟。

　特别是年轻大学生,要主动关心他们的日常生活,定期与大学生座谈、与其家庭取得联系,从单位和家庭两个方面为青年人才的健康成长创造有利条件。

　二是加强“文化”渗透。

　近年来车务段积极地培育符合段情的企业文化,增强员工对企业的认同感,建立具有特色的管理方式和文化模式,努力在段内部形成强大的凝聚力和向心力,使人才产生一种自我约束力和自我激励行为。

　三是选树先进典型。

　积极向集团公司推荐青年科技人才,用榜样的力量激励人才的快速成长(二)创新方法,建立健全管理竞争机制,全力营造提高人才素质的良好氛围。1. 强化学习培训机制,注重学用结合。

　一是形式要灵活多样。

　主要抓好“四个结合”:日常学习和专业培训相结合,集中培训和自学相结合,在岗学习和脱产培训相结合,全员学习和重点培训相结合。

　二是内容要各有侧重。

　中层管理人员和一般管理人员的学习培训要时间短、质量高、范围广,侧重政治素质和管理能力的提升。

　请进来教,请专家学者技术专业人士来辅导讲课;走出去学,积极参加上级组织的各种培训,到兄弟单位学习先进技术和管理经验。

　技术管理人员的培训要注重专业性和通用性,侧重技术业务水平的提高,在“学中干”,在“干中学”。

　三是注重学用结合。

　多提供学习培训的机会,将专业学习培训的面覆盖到人才队伍的每个层次。

　紧扣企业发展目标,以“缺什么补什么”为重点,积极派员参加上级组织开展的业务培训活动,发挥学精一个带动一批的效应。

　紧密结合各项管理工作的需要,通过分层次渐进式培训,针对性地开展培训工作。

　同时注重对培训过程结果进行评价控制,真正达到培训的目的与意义。2. 加强锻炼交流,培养复合型管理人才。

　一是要以学习新技术、研究新情况、掌握新标准为出发点,有计划地安排或组织管理人才在经营管理、安全生产、营销服务等关键部门、重要岗位交流或锻炼,让他们在实践中唱主角、打头阵,在参与中长见识、练技能,增强人才的科技素质、创新素质、管理素质,提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。

　二是继续在车间、车站党政正职中实行双向兼职、交叉任职。

　车间(车站)党支部书记兼车间(车站)副主任,车间(车站)主任兼党支部副书记,这有利于加快复合型管理人才的培养锻炼。

　三是发挥专业人才在处理突发事件中的带头作用。

　根据客运站面向旅客面向大众的特点,进一步完善重点部门关键岗位人才应急突发事件演练制度,锻炼第一时间快速准确处理问题的能力,形成一支处理突发事件的专业人才队伍。3. 完善考核评价机制,实行动态管理。

　健全人才考核评价机制,坚持以客观公正、民主公开、注重实绩的原则,建立管理人员管理定期考核制度,打破管理人员“终身制”,对能力素质不相适应的管理人员及时予以调整,形成管理人员能上能下的动态管理机制。

　建立竞争上岗机制,打破技术职称的“终身制”,实行全员竞争上岗。

　继续推行评聘分开,深化建立健全以能力和业绩为主要内容的人才考核指标和评价体系,加强对人才队伍的动态管理,做到有进有出、优胜劣汰、不断更新。(三)更新观念,完善引进培养使用机制,为青年人才的成长搭建宽广平台。1. 更新观念,按实际需要分层式大胆引进人才。

　用铁路特有的专业和环境优势吸引人才。

　宣传好铁路的发展、特有的福利待遇、保障制度、工作环境、专业和技术优势。

　利用每年选拔铁路运输专业毕业生和招收紧缺专业毕业生等时机,科学合理地向路局提报计划,加快吸收大学生的步伐。

　用重事业和重待遇的衡量标准引进人才,在吸收过程中正确处理好“求高”和“求实”的关系,根据实际需要,分层招收、引进管理、技术和技能人才,防止由于人才的高消费导致人才的高浪费。2. 加强计划性,建立分段式培养机制。

　一是培养过程要有计划性。

　根据车务段改革发展前景,长有规划,短有计划,将短期培养和长期培养紧密衔接。

　建立起后备青年人才分段式培养考察机制。

　如对新入路的大学生分为入路教育、车间(车站)锻炼、科室实习、正式任用四个阶段,建立大学生培养档案,车站和车间部门各层面都要严格落实培养计划。

　二是培养要有延续性。

　尽量减少因机构的变化、生产力布局的改变,甚至是企业主要领导人员的变化而给人才培养带来影响。

　要为优秀人才设计职业生涯,针对人才的文化程度、专业背景、性格特长、能力潜质进行科学分类,设计出管理人才、专业技术人才和一线技能人才等不同的培养发展方向,定向培养,因材施教,量才使用。3. 摆脱思想束缚,建立分层式使用机制。

　一是树立扬长补短的观念,建立人才在使用过程中逐步成熟的机制。

　坚持鼓励为主,积极引导,充分发挥青年人才自身具有的优势。坚持正确理解、客观对待,认真分析年轻人的思想、心理上出现的不适应现象,学习工作中存在的不足和问题,找准原因,寻求方法,着力改进,切实帮助解决问题,弥补不足。

　二是树立循序渐进的观念,建立人才使用过程中从基层做起的机制。

　坚持从提高岗位技能的基本锻炼着力,从车站(车间)、机关分层使用,切实打牢业务基础和群众基础。

　努力培养大学生融入环境的能力和埋头实干的作风,真正从基础做起,逐步提高、稳步成长。

　三是树立与时俱进观念,建立量才录用的人才使用机制。

　作为基层单位,对人才的定义不能局限于统配的大学生。

　既要重点培养使用大学生人才,也要关注从现场经验丰富、非统配的大中专生中涌现出来的人才。建设一支高素质的人才队伍,要根据集团公司和车务段发展的需要,着眼能力建设,着力改革创新,着重培养使用,在思想上打破常规,工作上明确重点,措施上落实到位,促进车务段人才队伍建设又好又快发展,为促进车务段运输安全事业和谐发展积蓄力量、提供人才保证和智力支持。· 9 6 2 ·万方数据

篇三：立足铁路服务工作实际,如何建设高素质专业化干部队伍

提高干部队伍能力素质建设

　如何提高干部队伍能力素质建设

　下面，我就我局干部队伍能力素质建设这个问题谈点意见。

　一、当前干部能力素质存在的主要问题 （一）理论学习抓得不紧。一、当前干部能力素质存在的主要问题 （一）理论学习抓得不紧。不少干部对政治理论学习缺乏主动性，流于形式，频于应付，走过场。不能正确处理政治理论学习和业务工作的辨证关系，学习的系统性不强，缺乏深度，钻不进去，不求甚解，因而导致政策理论水平不高，不能正确地运用理论指导实践，缺乏理论联系实践、正确处理工作和生活中的各种各样矛盾的能力。

　（二）工作事业心有待进一步增强。有的干部存在等待观望、按部就班、墨守成规、得过且过、保守求稳的传统观念和贪图安逸舒适的畏难思想。有的干部对领导交办的工作任务，不是想方设法去解决完成，而是强调客观原因。由于事业心和工作责任感欠缺，工作被动应付，难以打开工作局面，影响了工作的深入开展。

　（三）业务能力不能很好适应工作需要。有的干部业务知识底子薄，不善于学习，知识结构单一，对工作想做好，但由于办法不多、业务素质不高，所以在工作中难以得心应手，想干不会干，工作效率较低。

　（四）工作作风不够深入扎实。有的干部工作落实不够得力，口上讲得多，真抓实干少；浮在上面多，深入基层少；主观臆断多，倾听意见少。有的满足于工作现状的思想，对如何更好地提高工作质量和工作水平缺少系统的考虑，特别是对如何做好新时期征管工作，深入研究和思考不够。

　二、干部能力素质存在问题的主要原因 （一）理论学习不够扎实。二、干部能力素质存在问题的主要原因 （一）理论学习不够扎实。对科学发展观的深刻内涵、精神实质理解不深，钻得不透，学习停留在表面化、一般化层面上。由于没有真正学懂弄通，没有在理论联系实际学以致用上下功夫，致使继续解放思想、推动科学发展就成了无源之水，无本之木。

　（二）拼搏精神逐渐消退。思想和行动上因循守旧、固步自封、墨守成规，前人没有做过的就不敢闯、不敢试、不敢冲破禁区，工作漂浮、作风不实、得过且过，说到底都是思想境界不高，责任感、事业心不强，革命意志衰退，缺乏敢为人先、争创一流、奋发向上精神状态的集中反映，是明哲保身个人主义和贪图安逸享乐主义的突出表现，必须彻底纠正。

　（三）视野思路不够开阔。近年来有的干部工作发展步子不大，绩效平淡，主要与自身的素质和能力不强，解决新问题新矛盾的办法不多；突破重点难点工作措施不过硬，创新能力

　不强，工作水平不高有直接关联。

　（四）自我修养有所放松。有的干部总认为自己没有滋生贪腐的土壤和条件，因而逐渐放松了思想改造。对吃点喝点不以为然，觉得只是平常之事，出不了大问题，缺乏严予律己、防微杜渐的高标准、严要求。

　三、加强队伍能力素质建设的建议 当前，我们面临的发展任务十分繁重。作为本局的带头人，我深感肩负的责任重大。要使全局各项工作实现跨越发展、特色发展，必须坚持以科学发展观为指导，从我做起，从每个干部做起，把加强能力素质建设的要求转化为解放思想的动力、谋划工作的思路、开拓创新的能力、促进发展的措施、解决问题的方法。

　 (一)做勤奋学习、刻苦实践的楷模。我们正处在一个科学技术日新月异的新时代，当今社会信息量不断扩大，知识更新日益加快，人类知识正以几何级数增长，科学社会化和社会科学化的潮流是现代社会发展的大趋势。面对执政条件和社会环境的深刻变化，胡锦涛同志曾意味深长地指出，各级党员干部要做到不辱使命、不负重托，就必须适应新形势新任务的要求，在实践中掌握新知识，积累新经验增长新本领，不断提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、依法行政的能力、应对复杂局面的能力和总揽全局的能力。我认为，要全面实现

　湖天地税跨越发展的新任务新要求，首要前提是要勤奋学习，丰富学识。学习是每个人不可或缺的精神生活，更是党员干部的一种政治责任，一种精神追求。只有力戒浮躁，甘居宁静，持之以恒，孜孜不倦，潜心学习，刻苦钻研，不断丰富和更新自己的知识储备，熟悉业务，精通本行，才能不断提高能力素质。学习的目的在于运用。必须坚持理论联系实际，把“学”与“做”统一起来，最终落实到“做”上；把“知”与“行”统一起来，最终落实到“行”上。

　（二）做锤炼品位、提升境界的楷模。培养和造就高尚的思想情操和完美的人格品位，是加强能力素质建设的重要内容。

　第一，要光明磊落，豁达大度。无论办事还是待人，都要开诚布公，坦诚相见，决不能当面一套，背后一套，两面三刀；更不能当面是人，背后是鬼，搞阴谋诡计。要有虚怀若谷的气度，海纳百川的胸襟。有容乃大，宽则得众，慈能生情。要听得进逆耳之言，经得起误会曲解，受得住委屈非难，咽得下酸甜苦辣。大事要讲原则，小事要讲风格，善于求同存异，在包容中求合作，在谦让中求合力，决不能以个人恩怨处理同志关系。

　第二，要淡泊名利，无私奉献。在当前利益主体多元化的情况下，党员干部既要堂堂正正地取得属于自己的那份物质利益，更要身体力行地倡导吃苦在前、享受在后的奉献精神。当

　人民利益、全局利益与个人利益、局部利益发生冲突时，乐于牺牲局部利益和个人利益；我们在平时的工作中要比才智、比品德、比业绩、比贡献，而不能比财富、比阔气、比名利、比索取。不要鼠目寸光，斤斤计较。要站得高一点，看得远一点，想得开一点。

　第三，要降低身价，甘于寻常。人活在这世上，都希望自己的身价高一点，以满足追求欲的需要。殊不知，身价高又常常是一种悲剧。由此，我觉得我们党员干部特别是领导干部还是把身价放低一点好。所谓身价低，就是大众化，就是寻常，就是普通，就是一般。不能高高在上，不能有优越感。我们党员干部特别是领导干部必须追求优秀而不能追求身价。在追求优秀的过程中，一定要保持平常心，保持普通姿态，不能“一览众山小”。只有达到这样境界的人，才算得上真正的智者和高人。

　(三)做求真务实、真抓实干的楷模。可以说，一个单位的领导干部能不能务实，会不会务实，务的实不实，对一个单位能力建设和作风建设起着举足轻重的作用。

　 第一、要勤奋敬业，恪尽职守。“事必作于实，业须成于敬”。是否具有强烈的敬业精神，能否做到恪尽职守，是对我们每个干部最实际、最直接的检验，因此，要不断增强工作责任感、使命感、荣誉感，时刻都要想到自己所负责的每项工

　作都是湖天地税事业的重要组成部分，都与当地的发展和人民利益息息相关，必须以高度负责的态度，兢兢业业、专心致志、全神贯注地去做，必须尽心尽力、尽职尽责、全身心地投入，决不能有半点懈怠。

　第二、是乐于吃苦，埋头创业。这里说的乐于吃苦，并非钟情苦难，我们要有一种吃苦的精神，一种拼命的劲头，特别是在税收任务日益繁重的形势下，不但要一一步一个脚印，还要一步一个汗印，甚至一步一个血印地完成湖天地税的各项工作。当前，必须思想要进一步解放，工作要进一步改进，必须有一种吃苦耐劳、坚忍不拔、知难而进、励精图治的昂扬斗志，以“咬定青山不放松”的执著精神，下苦功，出实招，不怕苦，进而实现湖天地税局的跨越式发展的目标。

　（四）做与时俱进、开拓创新的楷模。“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”，也是我们党与时俱进理论品质对每个干部的基本要求。

　第一、要勇于创新工作思路。一个单位工作能否上得去，能否开创新局面，在很大程度上取决于我们领导干部的工作思路是否清晰，工作重点是否突出。因而，我们领导干部对上级的指示或工作要求不能简单地“上情下达”，也不能机械地照搬照抄，而是要吃透“上情”，摸准“下情”，把上级指示和要求与本地本单位的实情结合起来，从实际出发，因地、因时

　制宜，加以发展创造，提出具有自身特色优势和开创性的工作思路，才能把上级的指示要求真正落到实处，工作才能创特色，求实效，出精品。

　第二、要大胆创新工作机制。“凡事预则立，不预则废”。我们要千方百计在微观实施上动脑筋、做文章，尤其要重视在实践中不断探索和创造提高队伍素质、调动一切积极因素、激发内部活力、整合工作资源、推动工作发展、提高工作质量和效率的长效机制上下功夫。

　（五）做立党为公、清正廉洁的楷模。我们的干部队伍要始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

　第一、要静以修身。就是要自觉运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，全面加强自身的思想道德修养和党性锻炼，牢固捌立正确的世界观、人生观、价值观，全心全意为人民服务的宗旨观，高度的铁的纪律观。

　第二、要俭以养廉。生活往往是一个人理想、信念的第一道岗哨，严始于此，松始于此；，能否清廉也始于此。因此我们要居安思危，增强忧患意识，坚持“两个务必”，弘扬艰苦奋斗精神，对我们干部廉洁从政更具特殊的现实意义。事实上，一个人生活越是简单，越是朴素，就越有品位，越有境界。只有“俭”才能将欲望置于正常的范围内，才能不为身外之物所

　役使和支配，才能依正道做人行事；只有“俭”才能在物欲横流的漩涡中清心明目，认准方向。在市场经济大潮中，我们要经得起灯红酒绿的考验，就必须耐得住艰苦，顶得住奢弥，抗得住诱惑，管得住小节，坚决抵御个人主义、享乐主义、拜金主义的冲击。反之，追求享乐，贪图安逸，必然欲壑难填，终将走向深渊。

　第三、要严以律已。唐代诗人骆宾王在《萤火赋》中有句名言，叫“类君子之有道，入暗室而不欺”，说的是即便在无人知道的场合下，也不能做出任何见不得人的事。一个人的道德品质，不是出于天生而是有赖于自身的修炼，只有我们不断增强自身免疫力，才能做到独处一室无人知晓时，也能循规蹈矩，恪守正道，不堕品行，“入暗室而不欺”；才能做到出污泥而不染，常站水边不湿鞋。

篇四：立足铁路服务工作实际,如何建设高素质专业化干部队伍

素质专业化干部队伍建设推进落实情况 专题报告 X 委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕党的十九大提出的“建设高素质专业化干部队伍”新要求，着力锻造一支政治强、业务精、作风硬的干部队伍，为决胜脱贫攻坚、加快乡村振兴提供坚强的干部人才支撑。XX 高素质专业化干部队伍建设取得显著成效，工作思路和工作方法受到XXX 省委组织部的高度肯定。按照工作要求，现将 X 委组织部牵头负责的《高素质专业化干部队伍建设行动计划》推进落实情况报告如下：

　一、加强政治建设方面 一是扎实开展主题教育，聚焦主题主线，采取“系统学+分类学”“集中学+自学”方式，组织党员学习新思想、“两书一章”等，印发学习用书近 X 万册，编印《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《警示教育专辑》等学习资料。丰富主题教育教学形式，组织X余名领导干部开展为期X周的读书班学习，依托XXXX、XXX 等本地教学基地，开展革命传统教育、警示教育 X 批次，引导党员干部领悟初心使命，坚定政治理想。突出干部理想信念教育，在 202X 年干部教育培训计划中设置“政治建设”培训板块。二是强化党委（党组）中心组学习，制定《202X 年全 X 党委（党组）理论学习中心组专题学习安排意见》，围绕省委、市委全会精

　神、省市“两会”精神、防范化解重大风险、中央和省市“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议精神以及新经济发展、城市品牌与文化特色等主题，采取集中学习、专家辅导、交流研讨等开展学习 XX 次、XX 天。三是高质量召开了 X 委常委班子巡视整改专题民主生活会，做好会前准备工作，会上每名常委对照检查后，其他常委依次对其开展批评，做到批评与自我批评全覆盖。指导 X 法院、X 司法局召开专题民主生活会，加强会前、会中督导，切实提高民主生活会质量。四是按照主题教育安排部署，开展“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题”专项整治，持续“三转一提”，激发实心干事、科学作为的内生动力。结合乡镇（街道）、X 级部门领导班子和干部队伍调研工作，近距离了解掌握领导班子运行情况，干部队伍精神面貌和干部担当履职情况，深查细纠精神不振、不担当不作为的具体表现。五是实施多元化问题处置机制，成立 X 个督查组，深入基层、深入一线开展监督检查 X 余次，督促整改问题 X 余个。常态化推行多渠道问题发现机制，充分发挥巡视巡察、审计移送、电视问政、信访举报等作用，收集各类问题 X 余个，纳入台账管理，督促问题整改。坚持系统化问题治理机制，排查出形式主义、官僚主义问题线索 X 条，问责党员干部 X 人、党组织 X 个，集中通报曝光典型案例 X 起。

　二、强化素能提升方面 一是加强执政骨干递进培养，启动实施新时代 XXXX 执政骨

　干递进培养 XX 计划，举办“一把手”提能工程暨“XXXX 治理”“年轻干部 XX 工程”等 X 期专题培训班，培养高素质专业化执政骨干X 余人，分层分类掌握近期成熟可用、中长期培养的后备干部队伍。X 月，新选派 X 名干部赴北京、上海、深圳等地驻外招商，拓宽干部视野。二是拓宽干部教育培训覆盖面，开展线上线下教育培训，依托网络培训学院，在线培训领导干部及公务员 X 余人，举办领导干部读书班、各类主体班、专题班 X 期，培训干部 X 余人次。聚焦新经济发展、XXX 等板块，举办“XXX 培育”等专题培训班，强化干部专业化能力培养。配合上级完成各类各级调训 X期、培训干部 X 余人次。三是加强党务工作者业务培训，规范对基层党员教育培训，制定下发《关于严格“X·党员 X 家”平台学时考核工作的通知》。围绕党章、党支部工作条例等，开办党务工作者夜校 X 期，全覆盖培训机关事业单位、乡镇（街道）党务干部 X 余人次。全年计划完成 X 期《党建大课堂》；完成 202X 年党员教育 X 级重点培训班 X 期，实体培训 X 人。四是注重人才源头培养，完成首批“X 人才计划”申报评审工作，入选专家人才 X人和 X 个团队。成立人才公寓新型人才工作站，完善规范人才公寓和人才之家的日常管理和服务，为入住人才就近提供政策宣传、项目申报、生活服务等项目服务。成立人才之家党总支，目前党员 X 人，开展固定党日活动 X 期，活动人次 X 人。

　三、鲜明选用导向方面 一是结合 X 级部门、乡镇（街道）领导班子和干部队伍调研，

　成立 X 个调研小组，掌握了解各单位优秀年轻干部，充实更新 “361”干部库。二是围绕全 X 建设和经济高质量发展需求，大胆选拔使用勇担当、善作为的干部，坚决调整不胜任、懒散拖的干部，共提拔 X 名干部、重用 X 名干部。三是鲜明用人导向，加大优秀年轻干部配备力度，新提拔 X 名“80 后”干部，X 名全日制大学本科学历干部，进一步优化 X 管干部队伍年龄和知识结构。四是结合走访调研，加强对领导班子和干部队伍的分析研判，重点掌握一批专业型干部人才，并在行政区划调整和功能区体制机制改革中，加强专业干部选配，不断优化干部队伍结构。五是严格落实奖酬，202X 年度共有 X 名 X 管干部年度考核评定为优秀等次，按照所在单位年终目标绩效奖人均数的 X%予以奖励。严格落实乡镇干部补贴，分别按照三个档次对 X 个乡镇工作人员发放乡镇补贴。六是认真落实公务员职务与职级并行制度，共有 X 名符合晋升职级条件的公务员、参公人员按程序晋升了职级。

　四、加强正向激励方面 一是加强对援藏援彝干部的关心关爱，组织开展以“四个一”为主题的“暖心行动”，举办了宣讲会、座谈会、专题安全教育培训，走访慰问援藏援彝干部及家属 X 人次。建立援藏援彝干部人才诉求台账，收集援藏援彝干部人才诉求 X 条，已全部协调解决。二是 X 级部门、乡镇（街道）领导班子和干部队伍走访调研，了解掌握干部思想动态、收集意愿诉求，根据需要开展针对性的谈心谈话，及时引导化解消极负面情绪，激励干部积极作为。三是

　将高素质专业化干部队伍建设工作列入每月新闻宣传重点，统筹新闻资源，做好宣传报道工作。四是进一步营造学习先进、崇尚先进的浓厚氛围，配合 X 委主题教育办成立了 XXXX 先进事迹宣讲报告团，X 月 X 日已在全 X 启动巡回宣讲。五是在全 X 开展了第四届“道德模范·X 好人”评选活动，评选出了 XXXX 团队等 X 名先进典型人物，号召全体党员干部认真学习，充分汇聚奋进新时代、筑梦新征程力量。六是以培育和践行社会主义核心价值观为出发点，组织全 XX 个市级及以上文明单位广大党员干部，广泛开展友善优雅市民文明大讲堂活动，组织各文明单位以廉政建设、核心价值观宣传、X 文化等主题，轮流在友善优雅市民文明大讲堂每月至少开展 X 次展演活动。

　五、从严监督考核方面 一是严格执行领导干部个人重大事项报告、任期经济责任审计、干部述职述责制度。在 202X 年度 X 管领导班子和领导干部年度考核中，认真落实班子成员在考核大会上述职的要求，接受民主测评。开展任中审计和离任审计，正对 X 名领导干部进行经济责任审计。二是根据 202X 年 X 委巡察工作方案要求，抽调专人对法院、司法局等 X 家单位 202X 年以来的选人用人工作开展巡察，针对巡察中发现的问题，提出整改意见并督促落实。三是认真落实干部任前谈话制度，对今年以来调整的 X 批干部均进行了任前廉政谈话，提拔重用的干部均签订了任职承诺书和廉政承诺书。四是以“抓落实、出实效”为考核重点，在对 X 管领导班子和领

　导干部 202X 年度考核工作中，重点考核领导干部抓落实情况，全面考核干部的思想作风、工作作风和生活作风，了解在反对“四风”方面的表现情况。在确定考核等次前，充分征求 X 委办公室、X 政府办公室、X 纪委监委、X 委宣传部、X 财政局等单位意见。五是夯实制度基础，坚持“三个区分开来”，认真贯彻落实市委出台的“激励干部十条措施”和“容错纠错实施办法”，进一步细化完善容错纠错的措施办法。不断推进绩效管理科学化精细化，健全组织绩效管理和个人绩效考核制度。完善干部管理监督工作联席会议制度，实现党纪政纪处分、组织处理、岗位责任追究和党政领导干部选拔任用协同联动。六是出台《进一步落实容错免责工作的通知》，细化容错纠错落实六条措施破解“容错难”。截至目前，对 X 名领导干部免于党纪处分。

　六、压实工作责任方面 一是结合 X 委巡察、列席单位民主生活会等，对党委（党组）抓干部队伍建设的主体责任落实情况进行督导，推动形成崇尚实干、狠抓落实的浓厚氛围。二是逗硬党建目标考核，将各单位落实基层党建工作情况、随机督查情况、各类通报、巡视巡察反馈问题等纳入党建目标考核，对落实党建主体责任不到位，党建工作流于形式，坚决逗硬扣分。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育评估工作，由 X 委巡回指导组定量定性评估各单位主题教育开展情况，并纳入党建目标考核。三是建立日常提醒制度，认真落实《XXX 廉情政务双向通报工作办法（试行）》，将不作为及 “懒

　散拖”问题的监督检查、整改落实情况纳入廉情政务双向通报内容，202X 年，全 X 各乡镇（街道）、部门党委（党组）和纪检监察机构相互开展廉情政务双向通报 X 次，督促整改形式主义、官僚主义问题 X 余个。四是充分发挥巡察监督利剑作用，将不作为及“懒散拖”问题纳入 X 委巡察重要内容，共组织开展 X 轮 X 个单位巡察，共发现落实上级重大决策部署、基层党组织建设、回应民生关切等方面问题 X 个。

　七、下一步工作要点 下一步，针对《高素质专业化干部队伍建设行动计划》推进过程中存在的理论学习工学矛盾未得以有效缓解、优秀事迹宣传新闻线索较少、干部教育培训基础制度有待进一步健全完善等问题，一方面要将坚持把行动计划推进与主题教育开展紧密结合，加强系统化理论学习，持续把学习新思想摆在干部教育培训最突出的位置，长期坚持、不断深化；另一方面进一步深入开展先进典型教育，充分发挥榜样示范作用。及时制定符合我 X 实际的干部教育培训五年规划贯彻实施意见，不断创新教育培训教学方式和办班模式，抓好干部教育培训日常管理。