深入实施新时代人才强国战略心得体会6篇

深入实施新时代人才强国战略心得体会6篇深入实施新时代人才强国战略心得体会　我国新时代人才强国战略心得论文五篇推荐　深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】　懂得理财的人一定听说过这样一句话：你不理财，财不理下面是小编为大家整理的深入实施新时代人才强国战略心得体会6篇,供大家参考。

篇一：深入实施新时代人才强国战略心得体会

新时代人才强国战略心得论文五篇推荐

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】

　 懂得理财的人一定听说过这样一句话：你不理财，财不理你。要想让财富实现增长，必须做到开源节流。对于一个国家来说，学会理“才”也很重要。习近平总书记曾强调：创新是引领发展的第一动力，创新驱动实质上是人才驱动，拥有人才就等于拥有了建设的资本。

　 学会储蓄，循序渐进。清代魏源曾这样形容人才：人才者，求之者愈出，置之则愈匮。面对日新月异的变化，国家对于人才的需求也呈现出多样性：我们需要手工匠师传承文化，也需要他们改革创新、为传统注入新活力；我们需要德才兼备的老师教书育人，也需要程序员研发新媒体教学；我们需要技术工人建设道路交通，也需要研发人员造火箭上天……对待人才求知若渴，坚持以开放包容的态度来容纳人才，长此以往，储纳人才的小口袋必定会“胀”得鼓鼓的，等到急需人才的时候，只需打开“人才藏宝库”。

　 学会投资，开源节流。要想成为一名技能型人才，第一步就是要拥有匠心：理想信念、文化熏陶、社会环境等都是影响匠心生成的重要因素。理想信念的缺失，造成了人才的难以坚持；文化氛围的缺失，使得人才会逐渐随波逐流、泯然于众人。“千里马常有，而伯乐不常有”。对于一方政府来说，选择好的方法投资人才，才能实现双赢。而现实中，各大城市已经拉开了“抢人大战”：南京启动“宁聚计划”、天津“海河英才”计划、西安“史上最宽松落户政策”、青岛租房即可落户……释放人口红利的结果是人才们愿意去建设这个城市，城市的发展也一片光明。

　 学会记账，有效取舍。理财的人都有一个好习惯，那就是记账。记账这回事，

　虽然看起来很鸡肋，但是如果你真正的使用一个月，就会发现钱花到哪里，哪些是必须的，哪些是不必的，从而进行取舍，实现财富增长。记账是开源节流的关键点，一个政府也要会记账：为人才投资了什么，解决了什么问题，简化了什么程序……等过了一段时间，小小的“人才账本”会清晰地反馈人才的需求与带来的效益，当地的建设才能够有的放矢、井井有条。

　 理“才”如理财。理财最大的目标是合理地利用钱财为自己所用，除了勤恳地梳理人才、合理地利用人才、有效地发掘人才之外，当地政府也应该投资自己，使自己的硬件设施和软件设施都到位，这样，必定能使人才在其位、谋其职。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】

　 近日，受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希到北戴河看望慰问暑期休假专家，传达了总书记对专家人才的关心和重视，展现了党和国家广聚英才的诚意和决心。

　 “致天下之治者在人才。”中国特色社会主义进入新时代，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴，我们也比任何时期都更需要更多爱国奉献、创新创造的优秀人才，投身到我们伟大的事业中来。这就要求我们真诚关心人才、爱护人才、成就人才，努力消除“中梗阻”，切实畅通人才成长之“道”。

　 真聚才，畅通“快车道”。海纳百川，有容乃大。当前，各地区各领域之间的竞争，已经从拼资源、拼项目，逐渐向拼人才、拼引智，聚得英才就意味着抢得先机。聚天下英才而用之，就要坚持五湖四海、不拘一格选人用人，打破以往论资排辈、求全责备的思想束缚，纠治“官本位”痼疾和唯地域、唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的做法，打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，纠正任人唯亲、圈定条件录取的陋习，促进人才跨地区、跨行业、跨体制流动，真正让德才兼备的人

　才进入组织视野。同时，要注重“适销对路”，按照本地需要、立足本地实际，突出差异化、个性化和品牌化需求，提高选人靶向性，避免“水土不服”“淮南为橘、淮北为枳”等情况，切实让组织选人渠道“路路畅通”“快马加鞭”。

　 真爱才，畅通“加速道”。青青子衿，悠悠我心。“引来金凤凰”的前提是“栽得梧桐树”，否则势必导致“孔雀东南飞”，这就需要有惜才的意识和爱才的诚意。思想要加速转型，实打实树立“尊重知识、尊重人才”的理念，坚持感情上“厚爱一分”、政策上“高看一眼”，建立健全人才引进、培养、使用、评价和激励等工作机制，切实营造栓心留人的良好环境。措施要加速落实，积极开展“英才大走访”“人才大慰问”等行动，持续增加服务项目，完善服务功能，让人才在微末之间感受到爱才诚意，并针对人才住房、就医、社保、子女教育、配偶就业等方面的需求，在政策上予以倾斜，切实解决人才的后顾之忧。特别地，要建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为负责者负责、为担当者担当，真正让人才看得到厚爱，为“近者悦、远者来”加速鼓劲。

　 真助才，畅通“专用道”。人尽其才，百事俱举。人才引进后不能“束之高阁”，科学使用、才尽其能、人尽其力，方能激发潜能、创造最大价值，这也是对人才的肯定，更是对人才成长最大的助力。要坚持“术业专攻”，以服务发展为导向，根据人才各自的特点与专长，分门别类搭好“舞台”，把改革发展最前沿和基层工作第一线，作为广大人才的“试金石”和“磨刀石”，让人才在党和人民最需要的地方经历风雨、增长才干、建功立业。要坚持“知人善任”，敢于给位子、压担子，大胆地把人才置于重要岗位进行历练，进一步激励人才贡献才智、各展所长，不断开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。同时，要完善人才考核评价机制，提高评价质量和公信力，保障人才合法权益，真正让天下英才聚神州、万类霜天竞自由。

　“道道通则事事明”。畅通人才成长之“道”，方能让优秀人才“C 位”出“道”，在民族复兴的伟大事业中大行其“道”。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】

　 近日，中组部部长陈希在北京中关村调研时强调：“热忱欢迎更多留学人员回国创新创业，热忱欢迎更多外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设。”陈希部长强调的“两个热忱欢迎”，不仅向海内外优秀人才发出“人才强国”的“邀请函”，点亮了来中国创业奋斗之“路”，更让人读懂了组工干部厚重的“人才观”。

　 树立“千秋大业靠人才”观念，做科学管才的“智库”。国家发展归根结底是人才的发展，人才作为第一资源，对经济社会发展有着极其重要的推动作用。组工干部要认真落实“党管人才”的基本原则，深刻学习领会党中央和习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，认识人才工作的重要性和必要性，进一步增强抓好人才工作的使命感、紧迫感和责任感，全面拓展人才工作眼光，熟练掌握人才工作政策，精准了解区域人才工作现状，提高人才工作的政治鉴别、政策运用、知人善任和业务能力，成为区域人才工作的“政策通”“活字典”，当好区域人才工作的“高参”和“智库”，推动区域人才发展与经济社会发展同频共振、深度融合。

　 树立“不拘一格选人才”观念，做慧眼引才的“伯乐”。人才是带动一个地区经济发展的强劲动力。人才的引进直接关系着当地经济的高质量发展。组工干部要当好人才引进的“伯乐”，坚持以改革创新的精神、以宽广的视野发现和挑选人才，突出需求导向，着眼推动区域社会经济发展中的人才需求，深入搞好调查研究和分析预测，保证区域引进的人才结构与区域产业结构要求相匹配。坚持以一双慧眼甄别挑选人才，善于精准识别人才，不拘一格选人才，聚天下英才而用之，力求把具有浓厚爱国情怀、高超专业技能、敢于担当负责的优秀人才挑出来、引进来，树立出良好的引才选才“风向标”，真正达到“用一贤人，则群贤毕至”的效果。

　树立“千方百计育人才”观念，做悉心育才的“园丁”。“终身之计，莫如树人。”人才作为一种特殊的资源，需要悉心的培育才能使用。组工干部要坚持把培养与引进放在同等重要位置，做到本土人才培养和引进人才培养同步进行，实现本土和引进的人才在区域经济社会发展中相互配合互补。坚持培养与需求相结合、重点培养与普遍提高相结合，通过举办培训班、挂职锻炼等途径，促进人才干事活力，点燃人才干事激情，大力培养适合地区经济社会发展的各类人才。坚持把经济发展、项目建设和民生服务作为主战场，为各类人才成长提供机会、搭建梯子、压实担子，激发人才成长进步的灵感，使其所学知识真正在工作实践中得以升华。

　 树立“心无旁骛用人才”观念，做合理用才的“经理”。国以才立，政以才治，业以才兴。引才聚才体现的是一种价值理念和眼光，用才留才考验的是一种政治智慧和担当。组工干部要心无旁骛用才留才，创造形成用才留才“磁吸效应”，遵循因事择才和量才使用，把最合适的人才用到最合适的岗位，做到人岗相宜，使天下人才为我所用。妥善解决人才及其家人在医疗保健、子女就学、文化需求等方面的实际困难，千方百计做好排忧解难，增强人才的岗位归属感、工作成就感、事业荣誉感。调动社会力量形成强大合力，共同做好人才的服务保障工作，广泛营造“拴心留才”宽松环境，真正实现“周公吐哺，天下归心”，海纳百川，广聚人才。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】

　 发展是第一要务，人才是第一资源。受习近平同志委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希*日在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。当今社会，谁拥有人才，谁就掌握了发展的第一手资源。如何唱好新时代的“识才、引才、用才”之歌，把各行各业的优秀人才聚集到党和国家建设的伟业中来，是做好人才工作的关键。

　 “致天下之治者在人才”。人才重要，搞懂什么是人才更为重要。“千里马常

　有，而伯乐不常有”，辨英识才尤为重要，不仅要发现人才想干事会干事的本领，更要关注品德高尚、敢于担当的品质。爱国爱民、对党忠诚、个人干净是“人才”的前提；自觉担负起推进改革发展的重任，敢于“挑担子”“啃硬骨头”者是“人才”的担当；敢于创新、善于创新、能用创新维解决复杂问题是“人才”本领。在推进新时代中国特色社会主义发展的道路中，党和国家需要各行各类人才，要用鲜明的立场、科学的标准和过硬的实力来识别人才、发现人才，让更多的“千里马”驰骋在各自的疆场上。

　 “人能尽其才则百事兴”。从古代“治国者，以人才为药”，再到现在的“科教兴国人才强国”战略，无不体现出对人才的重视。而在新一轮科技革命和产业革命即将兴起的今天，人才竞争进一步成为城市发展动力的核心要素。“筑巢归雁”引人才，要广泛宣传发动，营造浓厚的“爱才、惜才”氛围，充分发挥先进典型的示范带动作用，努力营造鼓励、支持回乡创业的良好氛围。搭建联络平台，共谋家乡发展，要利用传统节日外出人才返乡探亲之际组织召开茶话会、座谈会，听取在外人才的意见建议，积极向在外人才宣传人才政策、展现发展成果。积极引进在外人才，唱好新时代的“引才之歌”。

　 “聚天下英才而用之”。引进人才之后，如何让引进的人才“落地生根”“开花结果”是面临的更现实的问题。首先要切实落实优惠政策，为人才创造良好的创业就业环境，让他们创业有激情、就业有热情，让他们能发挥特长，能在自己擅长的领域做出成绩、实现价值。同时，解决好人才的落户、子女上学等“后勤保障”问题，让他们没有后顾之忧，全身心创业或投入工作岗位。再次，要建立完善的激励晋升机制，针对在企业、国家机关的不同人才，严格树立“能者上、庸者下、劣者汰”的科学奖励标准，拓宽个人上升渠道和事业发展空间，不断激发他们创新创业的积极性和持续性。

　深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】

　 近日，受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才，致以崇高敬意和诚挚问候，体现了党中央对人才真诚的关心和关爱。

　 “诚无不动者，修身则身正，治事则事理，临人则人化，无往而不得志之正也。”《二程粹言·论道篇》中，对“真诚”的重要性做过深入分析，无论修身、做事还是待人，“真”是命根基、是命脉。当前，做好新时代的人才工作，为党和人民的事业聚四方之才、借八方之力，务必要时刻保持一份“真”。

　 首在真感情。“感人心者,莫先于情。”吸引人才首先在于思想上重视人才，要深刻领会习近平总书记关于人才的重要论述，切实提高政治站位，把人才放到更加重要的位置上，把人才工作摆在更加突出的位置上，加大人才宣传力度，在全社会营造崇尚知识、崇尚人才，鼓励创新、宽容失败的浓厚氛围，提高人才的自豪感、荣誉感。感情上贴近人才，主动与人才打交道，真心与人才交朋友，不当高人一等的“官老爷”，不摆高高在上的“官架子”，把姿态放低，把心态摆正，与人才真诚交流、以心换心，让人才充分感受到爱才的诚意，增强思想认同、情感认同，人才才能源源不断汇聚而来。

　 重在真作为。打造让人才舒心的“软环境”。当好服务人才的“店小二”，把对人才的关心体现在各个细节，主动为人才解决生活上的而困难、卸下思想上的包袱；注意区分人才类型、层次、需求，不断完善改进服务工作的方法，为人才提供个性化、针对性、全方位的服务，为让人才拥有更多的获得感、归属感。落实让人才安心的“硬制度”。不折不扣兑现人才政策，配套完善人才利用知识产权、贡献、技术等要素作为资本参与分配的分配机制，让人才得到看得见的实惠，以更加积极的心态和饱满的状态投入到创新创业中。

　贵在真实效。引才是要为产业所用，展人才所长，而不是为了汇报总结中干巴巴的数字，也不是为了装点门面，如果只是把人才当做“花瓶”‘摆设’，人才迟早会离开。要在精准用...

篇二：深入实施新时代人才强国战略心得体会

新时代“人才热土网” 12 月 16 日出版的《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》。总书记指出，中华大地正在成为各类人才大有可为、大有作为的热土。文章强调，必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，加快建设世界重要人才中心和创新高地。站在两个一百年奋斗目标的历史交汇点，我们要深刻认识到人才的重要性，作好人才工作，织密新时代中国“人才热土网”，为中华民族的千秋伟业打下人才基础、提供人才支撑、积蓄人才力量。

　 听党话，奠基织密“人才热土网”的根本。“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”马克思主义认为，自从社会化大生产发展起来后，人类的生产活动更需要高度的组织与协调、有力的指挥与权威。中国共产党的领导地位是历史和人民的选择，百年来我们党带领中国人民从饥寒交迫到丰衣足食，实现了中华民族的伟大飞跃。历史经验证明，只有中国共产党才能救中国，才能发展中国。继往开来，我们国家想要得到更好的发展，人民想要拥有更美好的生活，就必须一以贯之坚持中国共产党的领导。坚持党对一切工作的领导，是党和国家的根本所在、命脉所在，是全国各族人民的利益所在、幸福所在。在织密“人才热土网”方面，各级党（工）委要深刻贯彻党中央的精神指示，紧跟党中央的脚步，各级政府部门要各司其职、密切配合，

　为全社会各类人才提供广阔平台，为织密“人才热土网”提供政治保障。

　 跟党走，践行织密“人才热土网”的行为。国际社会竞争激烈的当下，综合国力的竞争实际上是人才的竞争。我国是世界人口第一大国，如何将人口数量优势转化为人才资源优势，是我们必须思考解决的问题。党的十八大以来，党中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，提出了一系列新理念新战略新举措。面对深厚的人口资源基础，做好人才工作，我们必须要全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，坚持“走出去”和“引进来”两条腿走路，对内既要深化人才机制体制改革，为人才减负松绑，破除“四唯”机制，为人才提供成长提供广阔的空间，也要培养能够走得出去、传播中华优秀文化的人才；对外既要抓住世界想要了解中国的历史机遇，掌握战略主动，广纳世界英才，也要与世界各国探索、构建良性的人才交流机制，促进人才的融合发展。

　 志为民，明确织密“人才热土网”的目标。百年征程，我们党所做的一切事，都是为了让人民生活得更加幸福。培养人才是为了凝聚人才力量，力争早日实现中华民族伟大复兴的中国梦，中国梦的实现关乎每一个中国人的幸福生活，所以做好人才工作本质是为了让人民更加幸福、国家更加富强、民族更加复兴。面对世界百年未有之大变局，我们必须坚持面向世界的人才发展格局，坚持紧跟时代潮流和发展大势，对标一流水平，全方位培养好人才，提升人才质量，让广大

　人才心怀“国之大者”，不断攻克“卡脖子”的核心技术。新征程上，我们要坚持面向国家需要的人才发展要求，积极主动培养、使用战略科学家，锻造“十步芳草”的青年科技人才队伍，培养济济一堂的卓越工程师，让人才站稳人民立场，在新时代不负党和人民的重托，不负时代赋予的使命责任。

　 “全”字蓄力让人才“遍地开花” 近日，第 24 期《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》。文章指出，加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。各级组织部门要以责任落实推动任务落实，深入实施新时代人才强国战略，以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，“全”字蓄力让人才“遍地开花”，为事业的高质量发展提供强大人才支撑。

　 坚持“全方位”谋划，“人才选拔”突出“匹配度”。不拒众流，方成江海。在人才选拔上，组织部门要注重人才的能力素质与岗位需要的匹配度，聚天下英才而用之。根据实际需要，以价值创造为引才导向，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价标准，广开

　渠道、广纳英才，采取更灵活的措施柔性引才，以更加积极、开放、有效的人才政策吸引和接纳各类专业人才，充分考虑个人特质、岗位特点、组织目标的一致性；构建人才科学有效的选拔标准，对选拔的流程和关键环节进行把控，提前设计具有针对性和实效性的选拔方案，从整体上确保选拔的科学性和客观性，使选拔工作做到公平、公正、客观及科学，确保优秀人才浮出水面、脱颖而出。

　 坚持“全链条”提质，“人才培育”突出“个性化”。人才存在个性化、差异化特质，人才培育要积极拓展培养渠道、建立多元培养模式，围绕个人的特质和潜能进行针对性培养，注重个性培养和优势发挥，优化人才培养的路径设计；要将人才培养放到时代发展大势、事业发展大局中去审视，放到发展战略、工作目标中去考量，增强人才培育的方向性、前瞻性，发挥导向作用；将人才放在急难险重的岗位上锻炼，在“磨刀石”上练就铁肩硬骨，在实践历练下不断完善知识体系、夯实基础能力、提升专业技能，提升解决问题的实际能力；人才培育要持续跟踪和调试，为人才提供良好的培育环境，搭建师带徒的大课堂、人才交流的大平台，推动人才能力的提升。

　 坚持“全覆盖”识别，“人才考核”突出“精准性”。知人、识人是育人、用人的基础，人尽其才、人尽其用要建立在对人才充分了解的基础上，人才适用于什么样的岗位与人才的特长、能力、优势等方面密不可分。组织部门要对人才“精准扫描”，既要关注人才能够被直接观察到的显性特征，如知识储备、能力本领、实践历练等，也要关注无法被直接观察到的隐形特征，如个人品质、学习力、意志力

　等各个方面，为人才的选拔和培养使用提供指引。要树立正确的评价导向，坚持“干什么、考什么”的原则，总结梳理人才在岗位上的具体表现，将定性与定量的标准相结合，充分了解人才的品德、能力、业绩和担当作为情况，把工作勤勉、实绩突出、群众信赖的人才选出来、用起来。

　给人才最好的“时代舞台”

　第 24 期《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》。文章指出，要走好人才自主培养之路，加大人才对外开放力度，用好用活各类人才。

　 国以人兴，政以才治。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动权的战略资源。各级党组织要需求为向“绘蓝图”、量身定制“搭舞台”、重才爱才“种梧桐”，切实做好人才工作，给人才最好的“时代舞台”，激活人才干事创业“一池春水”。

　 需求为向“绘蓝图”。人岗相适才能充分发挥人才价值，创造最大事业价值。党组织要树立“尊重知识、尊重人才”理念，以实际需

　求为导向，将人才的引进工作与地方发展实际情况相结合，与产业发展、基层治理等重点工作相衔接，不拘一格引人才。要善识“千里马”，筛除“劣质苗”，人才引进上要破除“唯学历论”，加快紧缺急需人才引进，强化人才力量的支撑。通过人才博览会、公务员招录、企事业单位招考、聘请“人才顾问”等方式，将多种引才方式相结合，坚持柔性引才，进一步提升引才效率，不断壮大人才队伍，努力构建兼容并蓄、精细有效的人才引进新格局。

　 量身定制“搭平台”。从当地人才发展现状着手，关注人才成长的规律，制定全面系统、有效运行的用人政策，完善相关制度，增强人才培养的实用性、有效性，避免人才培养模式趋于“同一化”。要坚持从实际出发，以长远的、科学的、适宜的方式将人才用好用活，持续优化人才培养的生态环境，充分激发人才的积极性、创造性。党组织要“培土施肥”，积极搭建人才发挥个人所长、实现自身价值的“大舞台”，让人才活力充分迸发，培养一批会思考、善学习、有才能、干实事的高质量“人才铁军”，把“人才苗”育好，为社会事业发展和国家民族振兴提供坚强的人才保障。

　 重才爱才“种梧桐”。水深鱼极乐，林茂鸟知归。人才服务要主动提前、落实到位，让人才感受到组织的温度。人才服务是一项系统性工作，要以人才需求为服务导向、以人才满意为第一标准，以差异化、个性化、人性化的服务给人才最可靠的保障。各级党组织要动态掌握人才在工作、生活、家庭等方面情况，打造人才服务绿色通道、建立和完善人才需求档案，在户籍、住房、配偶随迁、子女入学、职

　称评审等方面免除人才的后顾之忧，帮助人才解决实际问题；为人才的创新创业提供政策、平台、资源和资金上的支持和保障，做到人才点菜，政府端盘，提升人才的“幸福指数”。

　 善用“三镜”小工具 坚持“党管人才”大原则 12 月 16 日出版的第 24 期《求是》杂志将发表习近平总书记重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》，文章强调，必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。

　 “聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾”的美好图景在神州大地渐次展开。全面加强党对人才事业的领导，以引才的诚意、育才的良方、用才的胆识，推动形成“天下英才聚神州、万类霜天竞自由”的人才发展环境。今年 5 月，党的历史上第一部关于组织工作的统领性、综合性基础主干法规《中国共产党组织工作条例》印发，设专章对党的人才工作作出规定，明确了党管人才的体制机制。愈加明晰的人才工作思路理念，根本是坚持“党管人才原则”。

　党管人才可巧用“放大镜”，由本土到海外，“订单式”引进人才。国以才立，政以才治，业以才兴。习近平总书记始终视人才为“第一资源”。上世纪 80 年代，为组建河北正定县经济顾问团，他亲自向全国知名学者等发出 100 多封“求贤信”。海纳百川，引才用智。在服务脱贫攻坚和乡村振兴中，引导各类人才下沉，在广阔天地成长成才。组织开展“订单式”“组团式”基层干部、教育医疗人才向基层扶贫扶弱、援藏援疆等，在工资待遇、职称晋升、人才使用、创业扶持等方面提出了一揽子倾斜政策，让人才下得去、待得住、干得好，使一批批面向艰苦边远地区、面向西部、面向基层一线的人才项目结出累累硕果。不拒众流，方为江海。2013 年到 2019 年末，我国出国留学生人数从41.40 万人增长到70.3万人，留学回国人数从35.35万人增长到 58.03 万人，人才已经成为我国与全球加速互动的重要纽带。发出广聚天下英才的积极信号，建立“近者悦、远者来”的引才用才格局，人才对外开放的大门越开越大，让海外人才回得来、来得了。

　 党管人才可精用“显微镜”，由单核到双核，“细胞式”培养人才。一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。党管人才，基础在培养，难点也在培养。“细胞式”培养各行各业高素质人才，最大化产生了“种下一棵树，成长一片林”的效应。充分发挥教育的基础性和先导性，建立高校学科专业、类型、层次等动态机制，探索创新创业导向的人才培养机制，形成产学研用结合的协同育人模式。各类专业技术人才数已发展成“千军万马”，参与“神

　舟十二号”“神舟十三号”“嫦娥五号”任务的青年人才平均年龄32.5 岁，最年轻的系统指挥员 1996 年出生。从高技术领域到高端产业，从民生科技到党的基层事业，处处闪耀着人才的身影，凝结着人才的智慧和汗水。人才链、产业链、创新链深度融合，为经济发展提供强大的人才支撑。人才培养的丰硕成果，有力支撑着中华民族迎来从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。

　 党管人才可适用“后视镜”，由标志到全景，“全豹式”用好人才。下人才“先手棋”带动协同发展“大棋局”。习近平总书记强调，“要打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，使各方面人才各得其所、各展其长。”坚持五湖四海广揽人才，在深化人才发展体制机制上有突破，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。推进形成区域共同人才市场，推进干部人才双向挂职。更好地发挥人才评价“指挥棒”作用，清理“唯学历、唯论文、唯职称”，打破非实事求是的“论资排辈”。推广完善与工作业绩紧密联系、以社会价值为导向、以市场评价为要素的按贡献分配的激励机制，充分调动人才积极性。榜样是“看得见的哲理”，当下，袁隆平、屠呦呦、申纪兰等至诚报国、无私奉献的功勋，已经成为大众热捧“明星”。建设各级各行各业人才示范区，广泛宣传先进典型，鼓舞新时代人才的爱国奋斗精神。创造人才发展环境，环境好，则人才聚、事业兴。

　 济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。坚持党管人才原则，让各路贤才竞相涌流，聪明才智竞相迸发，创新创造竞相呈现，中华民族伟大复兴的中国梦一定能如约而来、如期实现！

　

篇三：深入实施新时代人才强国战略心得体会

新时代人才强国战略心得论文五篇 中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会

　 懂得理财的人一定听说过这样一句话：你不理财，财不理你。要想让财富实现增长，必须做到开源节流。对于一个国家来说，学会理“才”也很重要。习近平总书记曾强调：创新是引领发展的第一动力，创新驱动实质上是人才驱动，拥有人才就等于拥有了建设的资本。

　 学会储蓄，循序渐进。清代魏源曾这样形容人才：人才者，求之者愈出，置之则愈匮。面对日新月异的变化，国家对于人才的需求也呈现出多样性：我们需要手工匠师传承文化，也需要他们改革创新、为传统注入新活力；

　 我们需要德才兼备的老师教书育人，也需要程序员研发新媒体教学；

　 我们需要技术工人建设道路交通，也需要研发人员造火箭上天……对待人才求知若渴，坚持以开放包容的态度来容纳人才，长此以往，储纳人才的小口袋必定会“胀”得鼓鼓的，等到急需人才的时候，只需打开“人才藏宝库”。

　 学会投资，开源节流。要想成为一名技能型人才，第一步就是要拥有匠心：理想信念、文化熏陶、社会环境等都是影响匠心生成的重要因素。理想信念的缺失，造成了人才的难以坚持；

　文化氛围的缺失，使得人才会逐渐随波逐流、泯然于众人。“千里马常有，而伯乐不常有”。对于一方政府来说，选择好的方法投资人才，才能实现双赢。而现实中，各大城市已经拉开了“抢人大战”：南京启动“宁聚计划”、天津“海河英才”计划、西安“史上最宽松落户政策”、青岛租房即可落户……释放人口红利的结果是人才们愿意去建设这个城市，城市的发展也一片光明。

　 学会记账，有效取舍。理财的人都有一个好习惯，那就是记账。记账这回事，虽然看起来很鸡肋，但是如果你真正的使用一个月，就会发现钱花到哪里，哪些是必须的，哪些是不必的，从而进行取舍，实现财富增长。记账是开源节流的关键点，一个政府也要会记账：为人才投资了什么，解决了什么问题，简化了什么程序……等过了一段时间，小小的“人才账本”会清晰地反馈人才的需求与带来的效益，当地的建设才能够有的放矢、井井有条。

　 理“才”如理财。理财最大的目标是合理地利用钱财为自己所用，除了勤恳地梳理人才、合理地利用人才、有效地发掘人才之外，当地政府也应该投资自己，使自己的硬件设施和软件设施都到位，这样，必定能使人才在其位、谋其职。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会

　 近日，受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希到北戴河看望慰问暑期休假专家，传达了总书记对专家人才的关心和重视，展现了党和国家广聚英才的诚意和决心。

　 “致天下之治者在人才。”中国特色社会主义进入新时代，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴，我们也比任何时期都更需要更多爱国奉献、创新创造的优秀人才，投身到我们伟大的事业中来。这就要求我们真诚关心人才、爱护人才、成就人才，努力消除“中梗阻”，切实畅通人才成长之“道”。

　真聚才，畅通“快车道”。海纳百川，有容乃大。当前，各地区各领域之间的竞争，已经从拼资源、拼项目，逐渐向拼人才、拼引智，聚得英才就意味着抢得先机。聚天下英才而用之，就要坚持五湖四海、不拘一格选人用人，打破以往论资排辈、求全责备的思想束缚，纠治“官本位”痼疾和唯地域、唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的做法，打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，纠正任人唯亲、圈定条件录取的陋习，促进人才跨地区、跨行业、跨体制流动，真正让德才兼备的人才进入组织视野。同时，要注重“适销对路”，按照本地需要、立足本地实际，突出差异化、个性化和品牌化需求，提高选人靶向性，避免“水土不服”“淮南为橘、淮北为枳”等情况，切实让组织选人渠道“路路畅通”“快马加鞭”。

　 真爱才，畅通“加速道”。青青子衿，悠悠我心。“引来金凤凰”的前提是“栽得梧桐树”，否则势必导致“孔雀东南飞”，这就需要有惜才的意识和爱才的诚意。思想要加速转型，实打实树立“尊重知识、尊重人才”的理念，坚持感情上“厚爱一分”、政策上“高看一眼”，建立健全人才引进、培养、使用、评价和激励等工作机制，切实营造栓心留人的良好环境。措施要加速落实，积极开展“英才大走访”“人才大慰问”等行动，持续增加服务项目，完善服务功能，让人才在微末之间感受到爱才诚意，并针对人才住房、就医、社保、子女教育、配偶就业等方面的需求，在政策上予以倾斜，切实解决人才的后顾之忧。特别地，要建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为负责者负责、为担当者担当，真正让人才看得到厚爱，为“近者悦、远者来”加速鼓劲。

　 真助才，畅通“专用道”。人尽其才，百事俱举。人才引进后不能“束之高阁”，科学使用、才尽其能、人尽其力，方能激发潜能、创造最大价值，这也是对人才的肯定，更是对人才成长最大的助力。要坚持“术业专攻”，以服务发展为导向，根据人才各自的特点与专长，分门别类搭好“舞台”，把改革发展最前沿和基层工作

　第一线，作为广大人才的“试金石”和“磨刀石”，让人才在党和人民最需要的地方经历风雨、增长才干、建功立业。要坚持“知人善任”，敢于给位子、压担子，大胆地把人才置于重要岗位进行历练，进一步激励人才贡献才智、各展所长，不断开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。同时，要完善人才考核评价机制，提高评价质量和公信力，保障人才合法权益，真正让天下英才聚神州、万类霜天竞自由。

　 “道道通则事事明”。畅通人才成长之“道”，方能让优秀人才“C 位”出“道”，在民族复兴的伟大事业中大行其“道”。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会

　 近日，中组部部长陈希在北京中关村调研时强调：“热忱欢迎更多留学人员回国创新创业，热忱欢迎更多外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设。”陈希部长强调的“两个热忱欢迎”，不仅向海内外优秀人才发出“人才强国”的“邀请函”，点亮了来中国创业奋斗之“路”，更让人读懂了组工干部厚重的“人才观”。

　 树立“千秋大业靠人才”观念，做科学管才的“智库”。国家发展归根结底是人才的发展，人才作为第一资源，对经济社会发展有着极其重要的推动作用。组工干部要认真落实“党管人才”的基本原则，深刻学习领会党中央和习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，认识人才工作的重要性和必要性，进一步增强抓好人才工作的使命感、紧迫感和责任感，全面拓展人才工作眼光，熟练掌握人才工作政策，精准了解区域人才工作现状，提高人才工作的政治鉴别、政策运用、知人善任和业务能力，成为区域人才工作的“政策通”“活字典”，当好区域人才工作的“高参”和“智库”，推动区域人才发展与经济社会发展同频共振、深度融合。

　 树立“不拘一格选人才”观念，做慧眼引才的“伯乐”。人才是带动一个地区经济发展的强劲动力。人才的引进直接关系着当地经济的高质量发展。组工干部要

　当好人才引进的“伯乐”，坚持以改革创新的精神、以宽广的视野发现和挑选人才，突出需求导向，着眼推动区域社会经济发展中的人才需求，深入搞好调查研究和分析预测，保证区域引进的人才结构与区域产业结构要求相匹配。坚持以一双慧眼甄别挑选人才，善于精准识别人才，不拘一格选人才，聚天下英才而用之，力求把具有浓厚爱国情怀、高超专业技能、敢于担当负责的优秀人才挑出来、引进来，树立出良好的引才选才“风向标”，真正达到“用一贤人，则群贤毕至”的效果。

　 树立“千方百计育人才”观念，做悉心育才的“园丁”。“终身之计，莫如树人。”人才作为一种特殊的资源，需要悉心的培育才能使用。组工干部要坚持把培养与引进放在同等重要位置，做到本土人才培养和引进人才培养同步进行，实现本土和引进的人才在区域经济社会发展中相互配合互补。坚持培养与需求相结合、重点培养与普遍提高相结合，通过举办培训班、挂职锻炼等途径，促进人才干事活力，点燃人才干事激情，大力培养适合地区经济社会发展的各类人才。坚持把经济发展、项目建设和民生服务作为主战场，为各类人才成长提供机会、搭建梯子、压实担子，激发人才成长进步的灵感，使其所学知识真正在工作实践中得以升华。

　 树立“心无旁骛用人才”观念，做合理用才的“经理”。国以才立，政以才治，业以才兴。引才聚才体现的是一种价值理念和眼光，用才留才考验的是一种政治智慧和担当。组工干部要心无旁骛用才留才，创造形成用才留才“磁吸效应”，遵循因事择才和量才使用，把最合适的人才用到最合适的岗位，做到人岗相宜，使天下人才为我所用。妥善解决人才及其家人在医疗保健、子女就学、文化需求等方面的实际困难，千方百计做好排忧解难，增强人才的岗位归属感、工作成就感、事业荣誉感。调动社会力量形成强大合力，共同做好人才的服务保障工作，广泛营造“拴心留才”宽松环境，真正实现“周公吐哺，天下归心”，海纳百川，广聚人才。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会

　发展是第一要务，人才是第一资源。受习近平同志委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希 3 日在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。当今社会，谁拥有人才，谁就掌握了发展的第一手资源。如何唱好新时代的“识才、引才、用才”之歌，把各行各业的优秀人才聚集到党和国家建设的伟业中来，是做好人才工作的关键。

　 “致天下之治者在人才”。人才重要，搞懂什么是人才更为重要。“千里马常有，而伯乐不常有”，辨英识才尤为重要，不仅要发现人才想干事会干事的本领，更要关注品德高尚、敢于担当的品质。爱国爱民、对党忠诚、个人干净是“人才”的前提；

　 自觉担负起推进改革发展的重任，敢于“挑担子”“啃硬骨头”者是“人才”的担当；

　 敢于创新、善于创新、能用创新维解决复杂问题是“人才”本领。在推进新时代中国特色社会主义发展的道路中，党和国家需要各行各类人才，要用鲜明的立场、科学的标准和过硬的实力来识别人才、发现人才，让更多的“千里马”驰骋在各自的疆场上。

　 “人能尽其才则百事兴”。从古代“治国者，以人才为药”，再到现在的“科教兴国人才强国”战略，无不体现出对人才的重视。而在新一轮科技革命和产业革命即将兴起的今天，人才竞争进一步成为城市发展动力的核心要素。“筑巢归雁”引人才，要广泛宣传发动，营造浓厚的“爱才、惜才”氛围，充分发挥先进典型的示范带动作用，努力营造鼓励、支持回乡创业的良好氛围。搭建联络平台，共谋家乡发展，要利用传统节日外出人才返乡探亲之际组织召开茶话会、座谈会，听取在外人才的意见建议，积极向在外人才宣传人才政策、展现发展成果。积极引进在外人才，唱好新时代的“引才之歌”。

　“聚天下英才而用之”。引进人才之后，如何让引进的人才“落地生根”“开花结果”是面临的更现实的问题。首先要切实落实优惠政策，为人才创造良好的创业就业环境，让他们创业有激情、就业有热情，让他们能发挥特长，能在自己擅长的领域做出成绩、实现价值。同时，解决好人才的落户、子女上学等“后勤保障”问题，让他们没有后顾之忧，全身心创业或投入工作岗位。再次，要建立完善的激励晋升机制，针对在企业、国家机关的不同人才，严格树立“能者上、庸者下、劣者汰”的科学奖励标准，拓宽个人上升渠道和事业发展空间，不断激发他们创新创业的积极性和持续性。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会

　 近日，受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才，致以崇高敬意和诚挚问候，体现了党中央对人才真诚的关心和关爱。

　 “诚无不动者，修身则身正，治事则事理，临人则人化，无往而不得志之正也。”《二程粹言·论道篇》中，对“真诚”的重要性做过深入分析，无论修身、做事还是待人，“真”是命根基、是命脉。当前，做好新时代的人才工作，为党和人民的事业聚四方之才、借八方之力，务必要时刻保持一份“真”。

　 首在真感情。“感人心者,莫先于情。”吸引人才首先在于思想上重视人才，要深刻领会习近平总书记关于人才的重要论述，切实提高政治站位，把人才放到更加重要的位置上，把人才工作摆在更加突出的位置上，加大人才宣传力度，在全社会营造崇尚知识、崇尚人才，鼓励创新、宽容失败的浓厚氛围，提高人才的自豪感、荣誉感。感情上贴近人才，主动与人才打交道，真心与人才交朋友，不当高人一等的“官老爷”，不摆高高在上的“官架子”，把姿态放低，把心态摆正，与人才真诚交流、以心换心，让人才充分感受到爱才的诚意，增强思想认同、情感认同，人

　才才能源源不断汇聚而来。

　 重在真作为。打造让人才舒心的“软环境”。当好服务人才的“店小二”，把对人才的关心体现在各个细节，主动为人才解决生活上的而困难、卸下思想上的包袱；

　 注意区分人才类型、层次、需求，不断完善改进服务工作的方法，为人才提供个性化、针对性、全方位的服务，为让人才拥有更多的获得感、归属感。落实让人才安心的“硬制度”...

篇四：深入实施新时代人才强国战略心得体会

实施新时代人才强国战略心得体会五篇

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】

　 2021 年中央一号文件指出，民族要复兴，乡村必振兴。乡村振兴，人才是关键。人才匮乏是乡村振兴动力不足的原因之一。人才如“源头活水”，带给乡村创新和活力。唯有人才集聚，乡村的产业才能得以振兴、乡村的文化才能得以传承，乡村的未来才能得以发展。乡村振兴，抓住人才才是关键。乡村正处于“求贤若渴”的阶段，“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”唯有念好“引”“留”“育”“用”“四字诀”，才能从深挖“根部”，解决乡村振兴的人才“短板”。

　 因地制宜，突出“引”字。如何让人才留在乡村，这是解决乡村人才匮乏的首要问题。一则从自身找问题。乡村吸引力不足在于：乡村基层配套设施不足，医疗卫生教育等方面与城市还有很大的差距；人才引进政策单一，与城市的人才政策亦有很大的差距。二则从人才角度找突破。本地人才的发展机会较少，外地人才则难以克服“水土不服”关卡。如何突出“引”字，“抓”住人才？需要我们因地制宜。要读好“本地宝”，紧扣乡村需求，明确引进方向；要做好“树洞”，倾听人才的需求，让人才引进政策写进人才的“心坎”；要当好“升降杆”，灵活调整人才准入标准，给予本地人才更多发展机会；要做好“贴心人”，创新激励机制，解决人才的后顾之忧；要“打通”晋升渠道，让人才知晓未来可期。

　 创新思维，聚焦“留”字。“留”字易写，做好却难，部分人才视基层工为人生的“跳板”。如何聚焦“留”字，留住人才？需要我们创新思维。要做好“小喇叭”，营造爱才惜才的氛围，通过多元化的宣传方式，鼓励人才投入乡村的“怀抱”，自豪地做好“乡里人”。要拿好“小画笔”，着力于美化农村居住环境，完善各项

　配套基层设施，让“环境优美，生态宜居”成为乡村代名词，让人才心甘情愿地留下来。

　 紧随潮流，紧盯“育”字。单纯靠“引”字，无法充分发挥实效。唯有“引”“育”结合，才能滋养人才的“沃土”。如何紧盯“育”字，培养人才？需要我们紧随潮流。要当好“指挥官”，因材施教，因地制宜，重点培育高端型人才以及“土专家”“田秀才”等实用型人才。要当好“辅导员”，充分利用“互联网＋”平台，根据人才的需求，提供多元化学习渠道，让本土人才的潜力充分发挥出来。

　 灵活变通，写好“用”字。俗话说，尺有所短，寸有所长。用尺之长，用寸之短，方能各展所长、物尽其用。同理，人有所短，人亦有所长。用人之长，避人之短，方能良性循环地人尽其才。如何写好“用”字，用好人才？需要我们灵活变通。要当好“阅卷人”，一则通过严格考核标准，将能力、品行不匹配的干部踢出队伍。二则从返乡大学生、退役军人、乡贤达人等群体中选拨，为乡村干部队伍注入新鲜“血液”。要当好“分配者”，按需求分配和按能力分配相结合，充分调动人才的积极性，做到人尽其用。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】

　 乡村振兴，人才振兴是关键。中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》指出，“贯彻党管人才原则，将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署，引导各类人才向农村基层一线流动，打造一支能够担当乡村振兴使命的人才队伍”。各地要大力开发农村人才资源，吸引各类优秀人才向农村集聚，畅通乡村人才振兴“渠道”，促进农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展。

　 强化乡情感召，畅通“回流”渠道。激发农村发展活力，“人才”的要素必须先活跃起来。“胡马依北风，越鸟巢南枝。”要打好“乡情牌”，大力宣传乡情乡

　貌乡音，强化政策吸引力，积极搭建返乡创业平台和建设返乡创业示范基地，吸引在外成功人士、企业家、优秀农民工、大学生等各类人才返乡创业就业，激发人才反哺家乡的情感和意愿。要打好“服务牌”，提供创业就业全程指导，结合本地优势资源、特色资源和个人意愿，悉心为返乡创业人才提供项目咨询、项目创建、项目包装等“一站式”服务，实现创业者与创业项目精准对接。要打好“示范牌”，提升人才的自主创业能力和示范带动能力，开展经营管理、产品销售、实用技能等分类培训，大力宣传返乡创业人才典型，建立帮带模式，帮助更多群众实现致富增收。

　 加大政治引领，扩大“引流”渠道。乡村振兴的过程是资源集聚的过程，人才这个“第一资源”更要加速向基层、乡村流动。要大力培育“新农人”，各地要在鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动上细化具体措施，大力推动“科技兴农、人才强农”战略，畅通智力、技术、管理下乡通道，引导人才转变观念和身份，主动向乡村进发，参与振兴发展。要坚持壮大“增量”，鼓励支持农业、科技、教育、文化、卫生、旅游等领域和行业专业技术人才到基层一线工作，以到村任职、聘用“顾问”等“弹性”方式留住人才，并优化落实好待遇保障。要积极搭建“平台”，探索创新“校地”“企地”联合培养人才模式，推动涉农院校建立社会实践基地、创办助农项目，引导各类专家人才到基层一线开展技术指导、咨询服务，提供智力支撑。

　 激发内生动力，拓展“涌流”渠道。实现乡村全面振兴，加快农业农村现代化进程，必须坚持农民主体地位。要摸清“底数”，将正在从事或有意从事农业生产经营的农民、新型农业经营主体带头人、返乡创业者纳入高素质农民培育范畴，把越来越多的农民培养成素质高、能力强、懂发展的乡村人才。要注重“提质”，结合个人实际需求，采取线上线下学习、案例观摩交流、产业园区实践等方式，重点

　培训农业实用技术、农产品加工、乡村旅游、电子商务等，引导高素质农民拓宽增收渠道，提升带富致富能力。要盘活“存量”，落实相关扶持政策，引导产业扶持、金融保险等政策向高素质农民倾斜，搭建形式多样的交流平台，鼓励高素质农民“抱团”发展，让农村涌现出一大批乡村工匠、致富能手。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】

　 习近平总书记强调，乡村振兴，人才是关键。而被称为发展草根经济的“金种子”的乡土人才，是实现乡村振兴的重要力量，他们生在农村、长在农村、根在农村，对引导农民发家致富、搞活农村市场、推广农业技术等，起着不可替代的作用，是农村真正养得起、留得住、用得上的人才。因此，要着力完善制度机制、加大扶持力度、搭建发展平台，让乡土人才真正把“论文”写在大地上。

　 完善制度机制，提高“要写”的意识。乡土人才都有自己的一技之长，但在西部欠发达地区，政府缺乏合理的引导和管理，乡土人才大多是“单打独斗”“各自为战”，有的一定程度存在小农经济思想。充分发挥乡土人才“兴乡土”作用，要在“凝聚合力”上狠下功夫。坚持党管人才原则，强化组织部门、政府职能部门、人民团体、企事业单位和社会中介组织等发挥作用，将乡土人才挖掘、使用、培训纳入整体人才工作长期规划。制定完善乡土人才管理办法、认定标准、评价体系，细化相关职能部门责任。打破唯学历、资历、职称和身份论人才的传统观念，突出专业性、创新性、实用性，把优秀的“土专家、田秀才”和经营能手纳入农业专家库，并实行分层分类管理，帮助他们找到正确的发展方向，促进乡土人才“兴乡土”意识。

　 强化培训培养，提高“会写”的能力。愿干敢干是前提，会干能干是关键。当前，乡土人才存在理论水平普遍不高、技能还有待提升等现实问题，有的观念跟不上新形势，有的只会做不会管，分析、调研市场的能力不足，抵御不了市场风险，

　在发展上难以长期立足，影响作用发挥。这就需要强化培训培养，着力帮助乡土人才提升技能、开拓视野。职能部门整合培训资源，坚持分类指导、按需培训的原则，进行现代科技、市场经济、农村实用新技术等方面的知识培训。派驻专业技术人员下村现场指导和结对帮扶，面对面讲、手把手教，帮助解决实际难题。有计划地组织乡土人才到发达地区学习先进经验，到大中专院校或科研院所、省内外的农业龙头企业学习考察，丰富知识，提高他们“兴乡土”的能力。

　 加大扶持力度，提高“写好”的信心。乡土人才心中有理想、有情怀，当情怀长期得不到呵护时，理想也会变成空想。这就需加大扶持力度，多层次、多渠道搭建乡土人才发展的舞台。明确对乡土人才创办经济实体，在工商登记、社团登记、税收、用地、用水等方面降低准入门槛和运行成本，小额贴息贷款、生产资料补贴等方面给予帮扶。把乡土人才的选拔同职称评定相结合，职称评定上适当给予放宽条件，并落实相应待遇，让“土专家”“田秀才”有名有分。积极开展“技艺技能大赛”“优秀乡土人才”等评比活动；加大对乡土人才表彰激励力度，把乡土人才纳入重点人才项目的评选表彰范围；大力宣传他们的典型事迹和成功经验，扩大他们的影响力和知名度，让他们有荣誉感、幸福感，提升他们“兴乡土”的信心。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】

　 乡村振兴，人才是关键。近年来，广西壮族自治区桂林市全州县文桥镇坚持把加强乡土人才队伍建设作为助力乡村振兴的有力抓手，通过“选、育、管、用、爱”五个环节，健全乡土人才“成长链”，促乡土人才担当作为，激活乡村发展“动力源”。

　 拓展渠道选苗子，让乡土人才“集”起来。一是大力开展深入调研、走进群众寻访乡土人才活动，通过“拉网式”“地毯式”摸底调查，建立乡土人才动态管理数据库，按照生产型、经营型、技能型、服务型等类别进行建档入库，实行分类管

　理。二是利用大学生、在外工作的技术人才及创业成功人士返乡探亲的有利时机，举办引才回乡专题座谈会，鼓励他们回乡创业就业。三是采取“张贴公告＋支部推荐＋群众评议”方式，精准挖掘出一批有一技之长的致富能人、返乡青年、养殖大户、民间艺人等，纳入村级后备干部库进行培养。

　 靶向培育富脑子，让乡土人才“专”起来。一是坚持因地制宜现场实践教学，组织乡土人才到该镇获得“自治区级农头企业”老果夫脆蜜金柑示范基地进行实践学习，并邀请广西特色作物研究院高级研究员肖远辉、邓光宙现场或通过视频连线等方式培训、指导，从果木施肥、种植、管理等各个环节进行答疑解惑。二是按照“缺什么、补什么”的原则，开展“农技服务到一线”活动。由镇党委和农业技术推广站牵头，组建“农技流动讲师团”，深入村屯、企业、田间地头等生产一线对乡土人才进行农业技术指导。

　 搭建平台铺路子，让乡土人才“兴”起来。一是创新人才引进和培养模式，按照“人才兴社”的战略思路，在两新组织文桥镇新生农机合作社建立农村实用人才培训示范基地，实施“人力资源共享”策略。目前，共引进大学学历社员 6 人，中级工程师 2 名，副高级工程师 2 名，技术娴熟的农机操作手***名，维修专业技术员 6 名。二是围绕“产—学—研—商—旅”五位一体的发展思路，在文桥镇老果夫脆蜜金柑示范基地创建智慧农业服务中心，为乡土人才的培养与积聚创造良好条件。截止目前，共有农业专业技术人才 8 名，其中高级农艺师 2 人、副研究员 2 人、农艺师 2 人、经济师 2 人，培育使用乡土人才 20 余名。

　 人尽其才挑担子，让乡土人才“用”起来。一是充分发挥乡土人才的引领作用，定期组织“土专家”“田秀才”等乡土人才，深入田间地头和农家院落讲政策、传技术，切实把掌握的知识、技术、经验等传授给群众。二是建立“包片帮扶”机制，按照专长对口、地域相近、情况熟悉的原则，将乡土人才划分帮扶片区，建立服务

　联系卡，以便群众根据实际需要及时联系乡土人才。三是依托新生农机合作社，组织乡土人才对贫困户、留守老人、妇女户免费提供机耕、机育插秧、机收等水稻生产作业社会服务。去年来，共为缺乏劳动力的贫困户***户、军烈属 8 户、五保户***户提供减免收费服务面积 1208 亩。

　 激励厚爱给位子，让乡土人才“香”起来。一是注重政治激励，将政治素养高、致富能力强、干事创业敢担当的优秀乡土人才优先发展为党员、村级后备干部和村干部，让乡土人才有为有位。二是注重精神激励，积极开展乡土人才“争先争优”评比活动，加大对优秀乡土人才的奖励、表彰力度，同时在媒体报刊上对乡土人才优秀事迹的进行广泛宣传，扩大其影响力，让乡土人才站上“领奖台”。三是注重关爱激励，定期对各村乡土人才进行走访慰问和谈心谈话，了解他们的所思所想，帮助其解决创业和生活中遇到的困难和问题，激发乡土人才干事创业“内生动力”。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】

　 致治在于任贤，人才兴则国家兴。习近平总书记曾强调，要大兴识才爱才敬才用才之风，为科技人才发展提供良好环境，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。坚持十指齐动，弹活“四弦谱”，奏响新时代“人才曲”，抓好人才工作。

　 “不拘一格降人才”，弹活“选才弦”。“生活中不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛”。人才固然紧缺，但并不是没有，我们缺少的是一双发现人才的慧眼。在人才工作中，要坚持客观选才，根据岗位所需，摒弃私欲杂念、个人偏好、纽带关系等因素，寻找人才的最优解，唯才是举。要坚持平等选才，不以出身论英雄、不以地域划鸿沟、不以地位看成败，为所有人提供一个公平竞争的机会，让人才脱颖而出。要创新选才，不拘泥于常规，以更加灵活和多样的形式在槽枥之间选出“千里马”。如此才能炼就慧眼，从万千砂砾中辨别出明珠，让千里马以千里称也。

　“育才为国寸丹心”，弹活“育才弦”。要坚持因材施教，对人才开展系统培训，把共产党人的崇高理想和业务能力知识作为主要培训内容，补足其精神之“钙”，提高...

篇五：深入实施新时代人才强国战略心得体会

实施新时代人才强国战略心得体会 5 篇

　 篇一

　 致治在于任贤，人才兴则国家兴。习近平总书记曾强调，要大兴识才爱才敬才用才之风，为科技人才发展提供良好环境，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。坚持十指齐动，弹活“四弦谱”，奏响新时代“人才曲”，抓好人才工作。

　 “不拘一格降人才”，弹活“选才弦”。“生活中不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛”。人才固然紧缺，但并不是没有，我们缺少的是一双发现人才的慧眼。在人才工作中，要坚持客观选才，根据岗位所需，摒弃私欲杂念、个人偏好、纽带关系等因素，寻找人才的最优解，唯才是举。要坚持平等选才，不以出身论英雄、不以地域划鸿沟、不以地位看成败，为所有人提供一个公平竞争的机会，让人才脱颖而出。要创新选才，不拘泥于常规，以更加灵活和多样的形式在槽枥之间选出“千里马”。如此才能炼就慧眼，从万千砂砾中辨别出明珠，让千里马以千里称也。

　 “育才为国寸丹心”，弹活“育才弦”。要坚持因材施教，对人才开展系统培训，把共产党人的崇高理想和业务能力知识作为主要培训内容，补足其精神之“钙”，提高其理论水平，培养出思想过硬、业务精通的合格人才。要坚持学以致用，引导人才向一线岗位流动，把生平所学在实干的舞台上倾情演绎，在奉献社会中不断汲取力量，持续提升人才的思想涵养和实操能力。双管齐下，为国、为民育英才。

　 “天生我材必有用”，弹活“用才弦”。骏马能历险，力田不如牛；

　 坚车能载重，渡河不如舟。尺有所短，寸有所长，要让人才对位而不错位。要通过调查研究全面掌握人才的优点和缺点，继而扬其长避其短，把好钢用在刀刃上，

　发挥人才的最大作用，彰显人才的人生价值。要建立健全人才容错纠错机制，给予人才多一点包容，不以一眚掩大德，让人才在试错纠错中不断进步，调动人才想干事、能干事的积极性，最终干成事。

　 “且将新火试新茶”，弹活“管才弦”。要从严执纪，筑牢底线，把讲规矩、有底线贯穿于人才工作的始终，持之以恒打造一支政治信仰坚定、政治执行力强大的人才队伍。要兜住人才基本生活保障，落实人才工资奖励待遇，解决人才面临的异地流动难、业余生活匮乏等问题，为人才的成长和成才保驾护航。要革新人才激励机制，物质激励和精神激励、正激励和负激励相结合，满足人才生理、安全、社交、尊重、自我实现的需要。以管理的“新火”烹煮人才这杯“新茶”，香味弥漫而悠长。

　 篇二

　 近日，《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《努力成为世界主要科学中心和创新高地》，文章指出要牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础。今年是“十四五”规划开局之年，要想开拓出具有人才创新活力的“一湾清泉”，就要从政策、平台、氛围三方面发力，引流人才挖掘“活水源”，打造人才发展“孵化器”，掀起人才创新“热风尚”，从而助力“十四五”高质量发展，充分释放人才红利。

　 政策机制“发新力”，引进人才“活”水来。“得人才则兴，失人才则衰”。人才资源是最宝贵的资源，人才优势也是最根本的优势。“十四五”规划描绘出创新引领科技发展的新蓝图，这就要求各级党委组织部门始终坚持党管人才，充分发挥人才引领作用，为人才创新发展提供有力的政治和组织保证。“体制活则全盘活，体制新则事业兴”，针对目前国内顶尖人才和团队相对缺乏的问题，要深化人才发展体制机制改革，建立激发人才创新创造活力的激励机制，深入学习习近平总书记

　关于人才工作的系列重要论述，并贯彻落实到人才工作各方面全过程。“不拒众流，方为江海”，以产业发展为导向吸附高精尖人才，激发人才虹吸效应，方可营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好人才发展生态。

　 平台服务“展诚力”，孵化人才“暖”环境。平台是人才创新的载体，没有平台的创新就是无本之木。各级人才部门要加快创新载体建设，打造一批高水平科创平台，搭建重点产业创新创业孵化平台，充分发挥创新平台对科技人才的集聚作用。同时要做好人才服务工作，提高公共服务标准，提升服务质量，才能更好地留住人才、留住人心。同时也要关心关爱人才，建设更加多样化的人才软环境，完善安居、子女教育、医疗、社保等人才保障服务，让人才真正生根发芽，成为国家建设主力军。各级组织部门要本着服务人才的本心，通过聚焦人才发展需求，破除传统制度障碍，激发人才干事创新活力，让人才能够合理流动和广泛交流，拓宽人才发挥空间，创造“暖心”环境，助力人才“孵化”，为人才创新发展保驾护航。

　 社会氛围“添活力”，掀起人才“热”风气。当前全社会鼓励创新、包容创新的机制和环境仍有待优化。各级部门要加强宣传舆论引导，为广大科技创新工作者努力营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，公开平等、竞争择优的政策环境，鼓励创新、宽容失败的文化环境，促进科技工作者全心全意做使命驱动、兴趣驱动的研究，使社会迸发人才创新创造的活力。各级党委要大力营造尊重人才、爱护人才、激励人才的浓厚氛围，同时也要营造“吸引人才、留住人才、用活人才”的良好风气。“创新之道，唯在得人”，掀起有利于人才成长的培养风尚，才能形成“天下英才聚神州”的创新局面。相信在这种人才“热风气”的助力下，人才“活水”一定能激荡起层层创新“波涛”。

　 篇三

　 近期，《求是》杂志刊发习近平总书记的重要文章《努力成为世界主要科学中

　心和创新高地》。习近平总书记在文章中强调，牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础。2021 年是“十四五”规划开局之年，是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接起步之年，上至国家，下至乡村，都正是用人之际。因此，人才振兴至关重要且任重道远，组织部门要筑巢引凤、“引一批”人才，知人善任、“用一批”人才，优化服务、“留一批”人才，用心打好人才组合拳，从而实现“一花引得百花开，百花捧出盛景来”。

　 筑巢引凤，打造人才汇聚的“一方磁场”。“栽好梧桐树，引得凤来栖。”地方发展行不行，得看人才灵不灵，人才是引领新时代发展的第一生产力，要发展就得有人才，要人才就得下苦功夫。组织部门要因地制宜，精准定位，要有目的、有计划、有组织地引进人才，切莫“跟风引才”，大搞“政绩工程”，只求“领导注意”，不求“人才满意”，要把引才工作纳入常态化，立足本地实际，瞄准发展需求，围绕产业布局，谋划一批项目，建立“产业＋人才”引才模式；

　 单列资金投入，出台优厚政策，传递爱才宣言，建立“政策＋人才”引才模式；

　 挖掘本籍人才，建立“乡贤智库”，打造回归经济，建立“乡愁＋人才”引才模式。谁能招揽人才，谁就拥有未来，只有不遗余力精心筑巢、持之以恒招引人才，方能久久为功汇聚人才、科技创新助力发展。

　 知人善任，激活人才涌流的“一池春水”。“骏马能历险，力田不如牛；

　 坚车能载重，渡河不如舟。”人才引来，切莫一引了之，人才不用，便成废材。因此，组织部门要用好人才、放对地方、使准方向，把人才活用、巧用，打破论资排辈的旧思想，解锁能者先上的新法子，宽以待才、容才之短、用才所长，真正做到“仁者在位，能者在职”，让人才在改革发展中有用武之地，让人才在乡村振兴中有干事平台，让人才在科技创新中有要素保障，让其实现价值、释放效应，让其人尽其才、才尽其用。要用才更要考核，组织部门要建立绩效考核、人才管理等制

　度，聚焦制度落实的“硬目标”，对标绩效考核的“硬指标”，用心搭建人才成长的平台，打造脱颖而出的舞台，畅通破格提拔的道路，让有才者有位，有位者有为。

　 优化服务，构建人才认同的“一片家园”。“用才当以利留住人才，爱才当以心留住人才。”人才引得来，务必要留得住，否则终究是“竹篮打水一场空”。因此，组织部门要发挥“主人翁”精神，做好“保姆式”服务，实行“一对一”模式，迈开腿，在生活上关心人才，张开嘴，在感情上温暖人才，擦亮眼，在细节上关爱人才，努力提高其生活质量，提升其幸福指数，靓化其生活环境，让其住得舒心。为使其无后顾之忧，组织部门更要用心解决人才生活、医疗、户口、子女入学、配偶工作、各项福利等方面困难问题，让其能心无旁骛地干事创业，让其安心工作。只有优化服务、尊重人才，让人才思想认同、情感到位，才能让人才真正留下来，打造“万类霜天竞自由”的创新局面。

　 “功以才成，业由才广。”人才振兴方能乡村振兴，组织部门要积极筑巢引凤出实招、厚植沃土育芳华、知人善任造平台、优化服务促扎根，更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以更高的政治智慧、更远的战略眼光、更宽的国际视野挖掘人才、招揽人才、善用人才，让人才“既来之，则安之”，使人才“坚其志，苦其心，勤其力，事无大小，必有所成”。

　 篇四

　 习近平总书记指出：“乡村振兴，人才是关键。”乡土人才是乡村振兴的“金种子”，我们要积极打好乡土人才“组合拳”，在“挖、育、留”上下功夫，真正让乡土人才“破土飘香”。

　 全面挖才，让乡土人才“兴”起来。“有用就是人才，人才就在身边”，实现乡村振兴，不仅需要掌握绝技绝活的能工巧匠、拥有独门手艺的乡土人才，还需要人们对于人才观念与时俱进的思维。要重视挖掘乡土人才，凝聚乡土人才力量，发

　挥人才带头示范作用，打造一支留得住、管得好、用得上的乡土人才队伍。要重新发现乡土人才，用好用活乡土人才，在村里开展“地毯式”摸底调研，建立乡土人才专家库，尽可能地把“土专家”“田秀才”和能工巧匠挖掘出来，让更多的“千里马”在乡村振兴发展中竞相奔腾。

　 精准育才，让乡土人才“强”起来。“工欲善其事，必先利其器”，乡村振兴，乡土人才培养至关重要。要加强对乡土人才的大力培养，开展乡土人才培养规划，从传授单一技术技能向市场经济、现代农业科技等多个领域延伸。要定期开展乡土人才培训，围绕“缺什么、补什么，欠什么、学什么”，因人施教，让乡土才真正“强”起来。要定向培养乡土人才“领头雁”，探索走出一条自主培养乡村振兴人才新路，探索直播人才培训，主动开拓线上平台，进一步拓宽农副产品的销量之路，带领一方群众致富奔康。

　 暖心留才，让乡土人才“香”起来。“水不激不跃，人不激不奋”，只有充分调动乡土人才的积极性，发挥出带领群众致富、发展乡村产业的“头雁”作用，才能发展壮大乡土人才队伍，为乡村振兴发展注入源源不断的动力。要强化乡土人才保障服务，健全完善乡土人才“绿色通道”，开辟子女就学、医疗保健、社会保险、项目申报、职称评定等方面的绿色服务通道。要加大舆论宣传，展示乡土人才风采、带领致富成果，以乡情为主线，激发乡土人才创新创业热情，让乡土人才“破土飘香”。

　 篇五

　 习近平总书记指出一切创新成果都是人做出来的，硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。人才是战斗力，是改革力，是推动科技不断发展不断取得突破的内生创新驱动力。新时期如何促进人才发展，让人才发挥最大效用促进科技创新不仅是一个时代课题，更是一道改革发展“必答题”，亟待多方合力共建共促人才引领

　科技创新新局面。

　 摘掉人设“帽子”，深挖人才创新潜能。我国目前各领域技术之间日益呈现交叉融合趋势，专业型人才研究领域相对单一，人才成长速度与科技发展存在一定差距，创新潜能不足。为破此局，要厚植“全能型”人才沃土，树立问题导向，引导人才发展与时代接轨，与市场融合，与需求匹配，与经济发展相适，多维度全方位扩大高端人才科研领域，拓宽人才研究范畴，打破人才发展局限，为人才领域设定、身份设定“摘帽”，锻造“诸葛亮式全才”，深挖人才科技创新潜能，将其智力优势、专业优势、领域优势“平移”“转嫁”，向关键领域、“卡脖子”的地方、新兴产业、衍生行业和稀缺产业延伸，促进技术问题破解，实现“以人才为中心”的共创、共建、共兴局面。

　 跨越地域“圈子”，激发人才创新动能。人才动则资源享，人才动则科技兴。要充分发挥人才交流管理机构作用，建立社会性、多样性、灵活性、跨地域性的人才沟通交流机制，通过讲学、培训、兼职等方式拉近人才距离，促进智力资源交换、共享，打破人才发展“篱笆墙”。要构筑人才“互助、共进、共育”体系，依托人才高地制度优势和科技人才点子、思维优势补齐人才匮乏地区智力、创新动能不足短板，破除当地人才思维惯性和理念固化的“坚冰”，推动智力资源转型升级，激发科技创新动能，造就符合本土实际，符合科技发展需要的高精尖人才，促进人才创新链与产业链精准对接，实现“以智力为纽带”的“点带线”“线带面”“面带体”科技创新动能整体提升。

　 破除机制“影子”，发挥人才创新效能。要造就宏大的高素质科技创新人才队伍，就要始终坚持以人为本的核心理念和科学的人才发展观，为人才创新提供“适合”的体制机制支持和有效的鼓励激励措施，坚决杜绝“拿来主义”和“生搬硬套”。要善于运用人才引进、成长、建设、发展规律，立足各地发展实际，紧紧围绕人才

　政策，因地制宜构建符合实际的人才“引、育、用、管、评”机制，实事求是全链条精心打造，差异化分类施策，量身定制，形成并实施“有地方特色”的有利于科技人才潜心研究和创新的激励手段和奖、评机制，有效破解人才创新效能发挥与体制机制不完善之间的矛盾，促进科技人才自主创新、自主成长，实现“以制度为先导”的人才创新效能发挥“与实俱进”“因制俱增”。

篇六：深入实施新时代人才强国战略心得体会

五深入实施新时代人才强国战略心得体会五篇 中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会

　 乡村振兴，人才振兴是关键。在近日召开的中央农村工作会议上，习近平总书记强调，要吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，激发广大农民群众积极性、主动性、创造性。人才是新时代推进“三农”工作、带动农村产业发展、建设美丽农村的主力军，要大力开发农村人才资源，吸引各类优秀人才向农村集聚，为乡村振兴注入人才“活水”，促进农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展，加快由“农业大国”向“农业强国”转变。

　 强化人才回引，激活“增量”。激发农村发展活力，“人”的要素必须先活跃起来。“胡马依北风，越鸟巢南枝。”要打好“乡情牌”，大力宣传乡情乡貌乡音，强化政策吸引力，积极搭建返乡创业平台和建设返乡创业示范基地，吸引在外成功人士、企业家、优秀农民工、大学生返乡创业就业，激发他们反哺家乡的情感和意愿。要强化服务保障力度，提供创业就业全程指导，结合本地优势资源、特色资源和个人意愿，悉心为返乡创业者提供项目咨询、项目创建、项目包装等“一站式”服务，实现创业者与创业项目精准对接。要提升自主创业能力和示范带动能力，开展经营管理、产品销售、实用技能等分类培训，大力宣传返乡创业典型，建立帮带

　模式，帮助更多群众实现致富增收。

　 聚焦农民主体，盘活“存量”。实现乡村全面振兴，加快农业农村现代化进程，必须坚持农民主体地位，把越来越多的农民培养成素质高、能力强、懂发展的乡村人才。要做好底数摸排，将正在从事或有意从事农业生产经营的农民、新型农业经营主体带头人、返乡创业者纳入高素质农民培育范畴，结合个人实际需求，采取线上线下学习、案例观摩交流、产业园区实践等方式，重点培训农业实用技术、农产品加工、乡村旅游、电子商务、家庭农场等内容，引导高素质农民拓宽增收渠道，提升带富致富能力。要落实相关扶持政策，引导产业扶持、金融保险等政策向高素质农民倾斜，搭建形式多样的交流平台，鼓励高素质农民抱团发展，让农村涌现出一大批乡村工匠、致富能手。

　 畅通下乡渠道，用活“变量”。乡村振兴的过程是资源集聚的过程，人才这个“第一资源”更要加速向基层、向乡村流动。各地要在鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动上细化具体措施，大力推动“科技兴农、人才强农”战略，畅通智力、技术、管理下乡通道，引导人才转变观念、转变身份，主动向乡村进发，参与振兴发展。要鼓励支持农业、科技、教育、文化、卫生、旅游等领域和行业专业技术人才到基层一线工作，以到村任职、聘用“顾问”等“弹性”方式留住人才，并优化落实好待遇保障。要探索创新“校地”“企地”联合培养人才模式，推动涉农院校建立社会实践基地、创办助农项目，引导各类专家人才到基层一线开展技术指导、咨询服务，提供智力支撑。

　 民族要复兴，乡村必振兴。在向第二个百年奋斗目标迈进的历史关口，各地要进一步树立良好的人才导向，大力引导各类优秀人才到农村这片广阔天地建功立业，为实现“农业强、农村美、农民富”的目标而不懈奋斗。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会

　千秋基业，人才为本。每逢年末岁尾，各地人才工作部门都要对人才进行年度考核，各地政府在开展考核时，要打破人才创造成长限制和政策藩篱，充分发挥人才工作考核“风向标”作用，激发人才奋进动力，为人才竞争引入源头活水。

　 坚持需求导向，不唯“帽子”论人才。目前，各地在人才工作考核时，大多还是以“帽子”来定义“人才”，要从制定政策之始就转变思想，树立正确的人才观，海纳百川、兼容并蓄，将各类人才引进来，为本地的经济发展发挥促进作用。要不拘一格降人才，破除“唯学历”“唯职称”的思维定势，高学历、高职称者是人才，凭借工作实践成长起来的“特定专长者”，或某些行业方面的“佼佼者”，也是当之无愧的人才。在人才引进上，聚焦地方产业需要，不问英雄出处、不搞论资排辈，精准选出急需性、紧缺性人才，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。科学制定人才评价机制，针对不同职业、不同岗位、不同层次的人才特点和职责实行分类评价，坚持共性与个性、定性与定量相结合，将真正有实力的人才评出来。

　 注重经济效益，引进“成果转化率”。引进高层次人才，但还是不解企业的“渴”，主要原因是人才不接“地气儿”，习惯按自己的思路搞研究，科研成果难以“迎合”市场需求，对破解企业生产经营瓶颈、促进企业发展的作用有限。在人才工作考核时，评估人才效能不应只关心人才科研成果、专利、奖项的数量，更应侧重科研成果转化为企业经济效益的效果，发挥人才对企业发展促进作用。充分发挥人才工作考核棒功能，引入“成果转化率”，引导人才不再“自弹自唱”“闭门造车”，多下车间、多与工人交流、多关心市场需求、多了解消费者需求，将自己的所学所长与企业的转型升级有机结合起来，将科研成果转化成看得见的生产力，孵化出畅销的产品，不断提高企业的市场竞争力，实现企业腾龙换鸟、凤凰涅槃。

　 完善评价机制，突出企业主体地位。高层次人才和急需人才的引进数量只是人才工作考核的一个方面，更重要的是人才引进的质量，要将人才工作考核的着力点

　转移到基层用人主体上。人才工作干得怎么样，用人单位最了解，要坚持“谁用人、谁评价”，让用人单位做人才工作考核的“考官”“评委”，把企业的“好差评”作为人才工作的“度量衡”。加大用人单位测评的权重，增加企业在人才工作中的“话语权”，看看企业享受人才政策的红利有多少，对人才工作的满意度是多少，把企业评价的“软指标”变为推动人才工作发展的“硬杠杠”。从企业的评价中，找到人才工作的短板、不足，加大人才招引、政策扶持的力度，紧紧围绕产业链供应链部署创新链、完善政策链、做强人才链，努力形成产业升级与人才集聚“双螺旋”上升的“场效应”。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会

　 “公司急需引进一名证券融资部长”“企业急需招募***名熟练技术工”“政策兑现的手续还是比较繁琐，时间跨度太长”……1 月 12 日，2021 年四川省荣县人才工作领导小组会第一次会议及“做优人才服务，营造一流营商环境”座谈会在荣县行政中心大会议厅召开。

　 据悉，为切实解决人才工作的“痛点”“难点”“堵点”问题，荣县动真碰硬开展人才工作述职测评和听取人才工作意见建设，点穴问题、靶向破“障”，以用人主体和人才获得感谋划推动人才工作。

　 述出真章。明确述职报告写作“述履职”不涂粉美颜，挤干水分、到事到人，事项化、数量化公开晒账、亮“肌肉”；

　 “述问题”杜绝大而化之，具体化、事例化真找差距、找真差距，见人见事见思想；

　 “述打算”晒思路比项目亮举措，项目化、清单化列出事情。按照“三不准”（不准穿靴戴帽、不准隔靴搔痒、不准回避问题）和“424”（40％讲成绩，20％讲问题，40％讲打算）篇章结构要求审核述职报告，并在一定范围内征求意见。这

　样挤干水分、晒出干货的做法得到了大家的一致赞同。参与测评的人才和企业负责人纷纷表示，述的都是干货，优劣自见分晓，也通过聆听述职感受到了领导们对人才工作的责任感、使命感，我们测评打分心中有数了。参与述职的各位领导也纷纷表示，在 2021 年的工作中要把人才工作作为履行主体责任的分内之事，作为领导班子首要之事，扛在肩上、抓在手上，不断提升人才服务发展的意识、态度、能力、作风，围绕中心服务大局，在大势大局中深耕“责任田”。

　 评出优劣。针对测评对象单一和考核指标看似科学，实则空洞的问题，从测评范围和测评指标两个方面着力解决“相互表扬”的测评“内卷化”，测出压力、测出动力，测出和使命。一是将测评范围从人才工作领导小组扩大到了人才本身及用人主体，并赋予三者相同的权重，突出以人才感受和市场评价的“好差评”衡量工作。二是以获得感衡量工作，根据不同的测评对象设计不同的测评指标。在上级领导测评和人才工作领导小组成员单位互评的指标体系中，重点测评基础工作抓得扎实与否、重点工作完成情况、创新推进工作的情况，以工作业绩定优劣。在人才评价人才工作的指标体系中，重点测评人才政策执行力、落地率，人才服务可及性、满意度，人才平台有效性、实用性，人才联系联络体验感，以人才的实际感受定优劣。在市场主体测评人才工作的指标体系中，重点测评惠企人才政策是否落实，是否主动宣传政策、辅导申报人才项目，是否主动为企业牵线搭桥解决科研合作和人才引进，以市场评价定优劣。

　 问出路径。述职不能一述了之，也不能以述代考，关键还得看人才和市场主体有什么急难愁盼。在述职后立即召开“以一流人才服务营造一流营商环境”座谈会，邀请企业和人才参会，为各职能部门真提问题、提真问题，帮助各单位把问题找出来，让大家不仅出出汗，更要红红脸。红脸不是目的，关键是要解决问题。人才服务软环境，没有“最好”只有“更好”。针对人才和企业提出的问题，会议要求各

　单位要持续推动思想大解放、能力大提升、环境大改善，推动人才政策集成、人才服务集约、人才集聚成势，把人才资源转化为创新动能，为推动县域经济转型发展、跨越发展、高质量发展提供坚强人才支撑。要突出问题导向、目标导向、需求导向，聚焦具体事件靶向去“难”，从建立健全包保服务、问题清零、督查问责、考核评价机制四个方面构建全链闭环推进体系，从“点、线、面”上逐个研究，针对性采取措施予以解决销号，以一流人才服务营造一流营商环境。

　 点穴问题，靶向破“障”，体现的是荣县县委政府营造一流人才发展生态的坚定决心和真诚态度。千里郁为读书乡，重才敬贤的荣县定能让你施展抱负。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会

　 为政之要，惟在得人；

　 育材造士，为国之本。1 月 8 日，新疆维吾尔自治区党委常委、组织部部长在中国组织人事报发表言论文章《以系统观念加强党的组织建设》，提出“坚持以执政骨干队伍和人才队伍建设为关键加强党的组织建设”，强调解决影响新疆长治久安的深层次矛盾和问题，必须突出政治标准，建设一支政治上强、能力上强、作风上强的高素质各民族干部队伍；

　 突出政治引领，集聚爱党报国、奉献新疆的各方面优秀人才。

　 育才指南一：“选好土壤”。土壤虽然是自然界最常见的，但也是最不可或缺的，它在植物的生长过程中起着极其重要的作用，除了作为植物根系伸展、固持的介质外，它还为植物储存并传输着源源不断的养分。“心中醒，口中说，纸上作，不从身上习过，皆无用也。”所有知识学问都一样，没有实践就算不上掌握，“实践是检验真理的唯一标准”。当今社会，拥有高学历的人才很多，他们受过高等教育，掌握很多知识，但缺乏实践，缺少经验。基层要将自己变成一片肥沃的土地，在吸引人才的同时，培养人才，为人才提供实践机会，提供养分滋养，耐心教导，

　使其茁壮成长成“参天大树”。

　 育才指南二：“合理光照”。光线的照射，是生物生长和发育的必要条件之一。习近平总书记说：“面对改革创新中的失误错误，只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境”。人非圣贤，孰能无过？不管是刚上班的年轻干部，还是经验丰富的老干部，在工作中总会有出差错的时候，基层要以容错安心，宽容干部在改革创新中的失误错误，既要大力鼓励干部积极担当，又要建立相应的容错纠错保护机制，给来到基层的人才撑腰鼓劲，让一线人才愿干事、敢干事、能干成事，为他们吃下一颗干事的“定心丸”。

　 育才指南三：“精确施肥”。施肥的主要目的是增加作物产量，改善作物品质，培肥地力以提高经济效益，因此合理和科学施肥是保障粮食安全和维护农业可持续性发展的主要手段之一。文中强调“持续严管厚爱，健全政治激励、工作支持、待遇保障、生活关心、心理关怀的政策措施，引导各级干部践行胡杨精神和兵团精神，在新时代扎根边疆、奉献边疆。”为基层发展提供了天时地利的机会，现在的基层正是大有用武之地、大有可为之时，作为基层，要将人才放到最适合的岗位，让人才在最高远的天空振翅高飞，在最广阔的海洋纵情遨游。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会

　 在中央农村工作会议上，习近平总书记强调“要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，选派一批优秀干部到乡村振兴一线岗位，把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台”。人才建设是脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的“焊点”，是政策落实、全面推动、纵横贯彻的重要抓手。常言道“人才兴则事业兴”，要将“干净体面”的知识分子转换为“满腿泥土”的“土专家”“田秀才”需要练就“三到位”。

　 从内修到外修，夯实政治过硬。“纷吾既有此内美兮，又重之以修能”。内外

　兼修，表里如一，影射出个人品行修养、为人做事水准，是对党忠诚，爱岗敬业的诠释。唯有党在我心中，才会深怀人民情，作为乡村振兴人才队伍中的一颗颗“螺丝钉”，要提高思想站位，深化岗位认知，修炼“忘我”境界，将政治过硬作为事业资本，以气贯长虹之势，承载饱满的热情甘为“孺子牛”，在可预或不可预的困难面前才有底气迎难而上，才有士气...