领导讲话心得体会_领导讲话心得体会500字3篇

领导讲话心得体会_领导讲话心得体会500字3篇领导讲话心得体会_领导讲话心得体会500字　领导讲话心得体会　?　领导讲话是1次重要的思想觉悟，通过讲话，我们会学到很多，也会受益很多，下面是第1文档网为大家整理的，供大家参考。下面是小编为大家整理的领导讲话心得体会_领导讲话心得体会500字3篇,供大家参考。

篇一：领导讲话心得体会_领导讲话心得体会500字

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　领导讲话是 1 次重要的思想觉悟，通过讲话，我们会学到很多，也会受益很多，下面是第 1 文档网为大家整理的，供大家参考。领导讲话心得体会 ?

　体会领导意图，贯彻领导讲话精神，有以下体会：

　体会 1，学有所获。通过领导深入浅出地讲授，既丰富了知识，开辟了视野，又拓宽了思路，调适了心理，为今后管理能力的提高打下了坚实的理论基础。

　体会之 2，学有所悟。领导在会上提到要重视人材培养、强化管理,主要是对我们平常管理提出的要求。要内强素质、外树形象，就是要求我们要不断学习，提高本身素质。大事要干对干好，小事要做细做精。要培养敬业敬事的态度和团队意识，严于律己，不断增加自己的才华。要干 1 行、爱 1 行、钻 1 行的敬业精神，不断超出自我。通过学习培训，晓得了 “要待人以宽，要有容人之量，你的胸怀有多宽，事业就有多大”，不要患得患失，不要琐屑较量，要多做奉献，多讲付出，培养良好的道德情操，坚持以坦诚的胸怀团结人。

　体会之 3，学有所思。人材、敬业精神和团队精神是干好事业的基础。领导要求我们大家珍惜在 1 起共事的机会，相互尊重，不弄不团结。是的，团队的凝聚力是成功的保障，相传佛教开创人释迦牟尼曾问他的弟子：“1 滴水怎样才能不干涸?”弟子们面面相觑，没法回答。释迦牟尼说：“把它放到大海里去。”个人再完善，也就是 1滴水，1 个团队、1 个优秀的团队就是大海。

　体会之 4，学有所感。有这样 1 句话：“2101 世纪有 4 种人最容易被淘汰，1 是知识老化的人;2 是技能和素质单 1 的人;3 是单打

　独斗的人;4 是不愿学习、不会学习的人。”因此学习是 1 种政治责任，是伴随在毕生工作和生活中的，要锲而不舍。学习也是 1 种能力，人与人最大的差别就在于学习能力上的差别。学习理论的目的在于指点实践，是为了提高能力，更好地发展。要学以致用，光会用还不够，还要勇于创新，我们应不断总结，不断创新，只有勇于创新，勇于承当责任，才能使办法总比困难多，只有益用我们已有的经验，利用智慧，发扬没有条件创造条件也要上的精神，才能把项目做好。江泽民同志也曾说过：“创新是 1 个民族不断进步的灵魂”。管理工作说简单也简单，说复杂也复杂。如若你循序渐进地机械的去工作，只满足于岗位工作的基本完成，那固然简单。如若你站在更高的高度，如何在完本钱职工作的同时，努力探索管理经验，适时利用现代管理理念，那将是 1 件复杂的事情。如何做到这 1 点，唯有本身素质的全面提升，如何提升，学习就显得 10 分重要，要建立毕生学习的思想。除学习书本知识外，管理经验的积累尤其显得重要，如何积累，1 方面要虚心向他人请教，汲取他人成功的管理经验直接为我所用，另外一方面靠自己渐渐摸索，在实践中，逐渐总结、探索出更加有效的做法。只有这样，才能应对发展的环境和胜任不断变化的工作。现代职场中其实不缺少有能力的人，而是缺少责任与能力并存的人。只有责任，才能让每一个人具有勇往直前的勇气，才能使每一个人产生强大的精神动力，才能使每一个人积极投入到工作中去，并将自己的潜能发挥到极致。只有那些勇于承当责任的人材有可能被赋予更多的使命，才有资历取得更大的荣誉。在管理工作中，我们要做 1 个有责任心的人，力争把细节做到完善。并在责任感的驱使下，积极发掘自我潜能，更加英勇、坚韧和执著，从而充满豪情地勤奋工作。

　关于领导讲话心得体会近段时间，我认真学习了董事长在 2018

　年总结大会上的讲话，研读数遍，感触多、体会深、收获大，并有了以下心得: ?

　解决意识危机，学习董事长讲话的现实意义。

　董事长在 2011 年总结大会上的讲话以总结表彰为本，以 2018年 7 大史无前例工作亮点为纲，以 2018 年工作纵深展开指点思想为要，以深化企业文化、强化感恩意识为髓，通篇华章文范、高屋建瓴，读来使人不忍释卷。回想自 XX 年以来，我 10 分荣幸的逾越了团体公司打基础、上台阶、大发展的伟大历史阶段。如今，我自豪的看到，团体公司总资产已突破 xx 亿元，行风建设实现 5 连冠目标，如果把团体公司比喻为 1 架火车，现在的团体公司正如 1 架列车沿着又好又快的轨道高速行驶，目标远大，前景光辉。但我深知，全部火车的提速上档一定来源于每一个组成零件的上档升级。要做好自己的本职工作，首先需要解决的就是意识的危机。

　意识的危机，细化来说，就是奉献意识不足、学习意识羸弱、创业意识迟滞、危机意识淡薄、不会自省。不知奉献，只会索取，浪费了心思，影响了情绪、破坏了团结;不会学习，干吃老本儿，工作效力江河日下，能力水平停滞不前;不愿创业，贪图安逸，没有敢打敢上的硬骨头，只关注眼前得失、蝇头小利;不明危机，逆水行舟、不进则退众人登山、慢者随后。这 1 系列的意识上的差距直接体现为行动上的差距、素质上的差距。纵观团体公司领导历年来的总结讲话，无不对此苦口婆心、鞭辟入理，董事长再 3 强调、反复提示，就是希望我们能够以为戒、以为警、以为规。希望我们尽快弥补意识上的鸿沟、拉平行动上的差距、弥补素质上的不足。

　通过学习，我为今后的工作和学习重新订立了目标，我相信不论今后如何，本次学习董事长讲话的重要意义将铭记我心，永不能忘。

　?

　以学增效，学习董事长讲话的直接要求。

　以学习董事长讲话思想为指点，我为在今后工作中消除意识危机、提高工作效力制定了两套学习思路：1 是学做事，2 是学做人。

　学做事，就是强化专业技能的学习，就是坚持查漏补缺，干甚么学甚么，差甚么补甚么，团体公司大发展需要甚么就汲取甚么。董事长 2011 年的总结报告中明确指出，xxxx 是 2018 年团体工作的重中之重，这是即讲效力又重质量的综合工作。即要有甘于奉献、雷厉盛行的工作态度，更要有切合实际、行之有效的工作方法。2018 年的业务学习，我认为 1 重技术强化，2 重经验总结，3 重横向学习：1是要进 1 步强化技能，力争把工作做到最精最好，2 是要做好经验的总结和方法的传承，提升队伍的整体作战能力，人人都能使独当 1 面的工作好手，3是要根据团体公司的整体部署和份子公司的目标任务，加强横向学习，提升配合能力，配合整体工作，提升应对临时任务的驾驭能力，确保经手的工作对内经得起团体考核，对外赢得市民赞誉。

　学做人，就是强化政治素质、提高思想境地，就是绝对讲立场、绝对讲和谐、绝对讲团结。1 切从团体公司大局动身，1 切从有益于和谐团结动身，做 1 个受大家欢迎的人，做 1 个与人为善的人。我深知，团结，是工作效力的基本保证。我将在今后的工作中，1 如既往的扎实做事、踏实做人。不说不利于团结的话、不说不负责任的话，不做影响和谐的事、不做不顾及他人感受的事。通过做 1 个好人，加强与每位同事的团结;通过团结，学习每位同事的优点和长处;终究通过学习完善 1 个综合素质全面提高的自己。

　永久牢记感恩，学习董事长讲话的基本应用。

　通过学习，我最深入的感触就是感动——没有任何 1 个企业会把“感恩”作为企业文化的核心，会把“感恩”作为教育职工的目

　的，会为使职工“感恩”坐出如此巨大的投入付出。

　感恩，是 1 个围绕人类历史进程始终，经久耐谈的课题。感恩是 1 份爱，是 1 份举重若轻的崇高，是 1 份处世的哲学，更是 1 种利用的技能。2011 年，金融风暴肆虐全球，昔日发达国家、知名企业、骨干精英，都在为经济困顿、发展停滞、立业安身而苦苦挣扎。我们作为水务团体的员工是，作为 1 个能在安稳工作环境中不受风浪冲击的人应当倍加感恩，也更应担当起企业发展、做大做强的历史使命。在工作中的感恩，仿佛抽象，却更应当铭心刻骨。赋予每一个人的工作岗位，来源于 1 个企业多年的稳扎稳打，刻苦经营;来源于其他同事的齐心共事，通力合作。我们每个水务人的感恩，是要把团体公司当做 1 个整体，大家共同经营，造就的生机盎然的环境，这才是每一个企业员工自我发展的源头活水，安身立命的站脚平台。牢记感恩，既是做好工作的实践基础，更是作好岗位的精神动力。新的 1 年，我们要利用感恩的心面对工作，感恩每天的繁忙，感恩这份充实与安定，我们更必须牢记工作的责任，让繁忙不断收获硕果，让繁忙不成为庸庸碌碌，任时光虚度，空对流年。

　2018 年是团体公司领导要求更高、市民期望更大的 1 年。通过学习，我深知自己离团体公司的整体要求还有 1 定差距。我将立即强化意识、加速学习、牢记感恩，进 1 步加强工作能力与方法，提高团队对外服务质量，识大体、顾大局，在具体工作上，善于思考，勤于揣摩，大胆创新，使自己在政治上、思想上、风格上、能力上都得到更大提高，绝不孤负本身的工作做岗位和领导同事的热切希望。

　领导讲话心得体会范文很荣幸加入特驱的第 1 天就参见了团体的 11 年第 3 次总经理例会，听了华西希望董事长陈育新，华西希望副总裁傅文阁，华西希望特驱团体总裁王德根 3 位领导的精彩讲话，

　使我深得充实和鼓舞，感到自己选择到特驱工作是非常的正确，对自己以后的工作充满了信心，同时也感觉到特驱给我们提供了宽阔的舞台，但对我们也提出了更高的要求，对我们来讲既是 1 种挑战，更是1 种机遇，需要我们不断提高本身素质，不断完善自己。

　1：大舍大得，以舍求得 ?

　大舍大得，小舍小得，舍不得“舍”，就不可能有所得，舍是因，得是果，舍得放弃具有的成功，才能获得新的，更大的成功，舍得放弃失败的结果，才能以积极的心态重新开始，才会有成功的希望，每时每刻的放下，每时每刻的进取，只有这样才能不断的超出自己。

　王总在特驱是我们大舍大得的精神典范，是我们学习大舍大得的目标方向，从国企到商人，从经销商到职业经理人，然后到华西希望团体副总裁，从放弃月收入 20 多万去挣每个月 XX 多元的工资，无处不体现着王总的大舍精神，正是这类精神，在王总带领的特驱团队处处充满着豪情，不断的超出自我，披荆斩棘，快速前进着。

　2：定力是成功的基础 ?

　傅总在讲《兵士突击》的时候讲了 3 多和成才的成长经历，充分辩明了 1 个人要想成功都需要非常执着，能把小事做到极致，能把自己该做的事做到极致，这是 1 种心态，不计较个人得失，不管大事小事，用心去做好每件事，只要做任何事情你用心，在你所作的事情入耳到心的动，让人感觉到生命的意味，用心做事不单单是认真做事，更是将情感融入事情当中，全身心的投入其中，不受失败的打击，不受困难的干扰。我们深信，只要用心，摆正自己的心态，没有甚么事情解决不了的。陈总高考，王总的大舍，无不是这类不抛弃，不放弃，朝着自己的理想目标勇往直前的生动体现。

　3：团队是企业制胜的宝贝

　?

　王总说打造出特驱大家庭是我们每个员工应尽的职责，在任何企业，任何岗位，只有把本职工作做好了才能推动企业的发展，有这类乐观积极向上的心态，我们的企业就会战无不胜，战无不胜。的确1 个企业的成功，靠的就是团队，个人的气力是有限的，俗语说：3个臭皮匠，赛过诸葛亮，只要大家心往 1 处想，劲向 1 处使，为了共同的理想目标而奋斗，朝着共同的方向前进，这样的企业才会显示无穷的魅力，傅总讲共产党从延安到井冈山，从井冈山到西北坡，然落后北京，翻雪山，过草地，大家都是为了 1 个共同的革命目标，这不也是 1 种团队精神的体现吗。

　王总是 1 个爱才的人，他不轻易批评员工，也不轻易开除员工，乐意听取员工的意见建议，这充分体现了 1 个领导的胸怀。他相信任何岗位，任何人只要认真做好本职工作，都能为企业的发展做出贡献。团队的元素是个体，做领导是要创造明星，不是自己当明星，这也是1 个领导对员工的爱惜和尊重，对员工工作的肯定。任何 1 个员工都需要和渴望得到企业的关怀和尊重，只有他们感到自己的人格和劳动被大家所理解所尊重，他们才会真正感到被重视，这样其积极性就会延续性地迸发出来，构成源源不断的创造力。只有员工遭到了尊重，才愿意和企业打成 1 片，甘心甘心为团队的事业付出。这样他们才会产生“家”的感觉。当和谐地融入到了企业这个大家庭中以后，他们的思想认识就会得到升华，能处处以团队的利益为重，严格要求自己，工作态度就会从被动转变成主动。

　总之，听取了几位领导讲话，是对我们内心的 1 次洗礼，很多话都是需要我们在以后的工作中去沉思，去领会，去检讨。同时也深感肩负的责任重大而光荣，展望未来，我们对公司的逾越式发展充满信心，特驱团体就如 1 辆奢华大巴，正在高速前进着，向更广阔的国

　土挺进，车上有华西希望团体为我们搭建的宽阔舞台，有王总的正确指挥，我深信，我上了这趟车，不管走到哪里，我会永不下车。

篇二：领导讲话心得体会_领导讲话心得体会500字

　学习领导讲话心得体会 2016 年 11 月 16 日听了深州中学几位领导的精彩讲话，使我深得充实和鼓舞，对自己以后的工作充满了信心，同时也感觉到实验小学给我们提供了宽广的舞台，但对我们也提出了更高的要求，需要我们不断提高自身素质，不断完善自己。

　1、心理调适方面得到了很大的平衡，并获得了更多的方法，这对自己是一种 鼓 鼓励。鼓励我们教师适应 教 教学环境、生活环境、人 际 际关系环境；鼓励我们要 更 更加理性地认识社会、认 识 识自己的角色；鼓励我们 要 要做一名终身学习型老师 ， ，做一名能够不断适应新 知 知识新问题新环境的老师 ； ；鼓励我们要坚持创新， 在 在教学中发挥自己的聪明 和 和才智，争取在教学中获 得得更大的发展。这些鼓励 ， ，使我对未来的工作充满 了 了信心和动力。

　2、使 我 我体会到教师要热爱这个 职 职业，热爱学生，热爱教 育 育事业，在教育教学过程 中 中不断地学习不断地提高 自 自己，在工作中不求回报 ， ，刻苦地钻研下去，一切 为 为的就是一份热爱和执着 ， ，在教学中，不能墨守陈 规 规，要不断地发展，不断 去去思索适合自己学生的教 学 学方式，这样，最终自身 的 的价值才能够得以体现。

　3、 使我对终身学习， 提 提高自身能力有了新的理 解 解。.终身学习，我们不 仅 仅要提升自身的专业知识 ， ，还要学习更多方面，如 教 教育学、心理学、课程改 革 革理念等等。同时我们也 要要学会做事与人际交往。

　教 教师从事的是和人打交道 的 的工作，如果能善于观察 、 、研究、思考；处理好与 学 学生、家长、同事之间的 关 关系，那么相对来说，工 作 作起来就会更得心应手。

　我 我还体会到作为一名教师 ， ，首先要让学生喜欢你， 喜 喜欢听你的课，进而喜欢 听 听你的指导。这就要求个 人 人魅力不断提升，在积累 经 经验中获得一种平和优雅 的 的心境，在和学生相处的 过 过程中获得学生的信赖。

　书 书是最好的老师，多读书 ， ，提升自己，在实践中反 思 思自我，做一位优秀的人 民 民教师。

　新的起点需要 新 新的奋斗，新的奋斗需要 旗 旗帜作为引导，这次会议 就 就是一面很好的旗帜，在 思 思想、行动和实践工作上 给给了我切实的指导和鼓励 。

　。让我有了明确的定位、 坚 坚定的信念、奉献的精神 、 、良好的心态、高度的责 任 任心、热爱学生的行动、 进 进取的意识并且不断地规 范 范自己的行为，做一名真 正 正合格的教师。

　李宗郡 2016 年 11 月 1 8 8 日 第二篇：学习领导 讲 讲话心得体会

　自 觉 觉践行“安全第一，生产 第 第二”的指导思想 -- - ----学习焦煤领导讲 话 话精神心得体会

　在焦煤 公 公司 2016 年第一次董 事 事会、党委会、经理层联 席 席扩大会议、安全工作会 议 议上，任福耀董事长将“ 要 要着力强化‘安全第一， 生 生产第二’的指导思想， 确 确保生产活动建立在安全 基 基础上”，放到“安全生 产 产要有新举措”的首要位 置 置来强调和阐述，表明公 司 司领导抓安全工作的信心 和 和决心，也进一步阐明了 安 安全工作是一切工作开展 的 的前提和基础，其意义重 大 大。结合工作实际，我谈 谈 谈自己对“安全第一，生 产 产第二”安全理念的理解 和 和认识以及如何贯彻好“ 安 安全第一，生产第二”的 安 安全理念。

　“安全第一 ， ，生产第二”的理念是对 安 安全生产实践的总结，也 是 是传统的安全管理向现代 化 化的安全管理的根本转变 ； ；是以人为本，员工生命 高 高于一切的放映和体现； “安全第一、生产第二” 的 的理念也是科学发展观的 内 内涵延伸。“发展是业绩 ， ，安全也是业绩”，只有 安 安全的发展，才是又好又 快 快的发展，才是真正落实 科 科学发展观的具体行动； “安全第一，生产第二” 的 的理念主次分明，先后有 别 别，是正确处理安全和生 产 产关系的标准，要求生产 必 必须建立在安全的基础上 进 进行，使我们在生产实践 中 中头脑清醒，有的放矢， 只只有做到安全第一，生产 第 第二，才能实现矿区的长 治 治久安、和谐发展，这也 是 是建设“富足、和谐、宜 居 居、幸福”新西山的需要 。

　。

　贯彻落实好“安全第 一 一、生产第二”的指导思 想 想，要做

　到以下几 个方 面 面：

　一是严防松懈麻痹 思 思想。身处煤炭行业，我 们 们必须对安全生产的长期 性 性、艰巨性、复杂性、反 复 复性和严峻性有清醒的认 识 识。多少次血的教训告诉 我 我们，要想实现安全生产 ， ，就必须杜绝“凑乎、马 虎 虎、满不在乎”和“看惯 了 了、习惯了、干惯了”的 麻 麻痹思想。要时刻牢记安 全 全工作只有起点，没有终 点 点。越是在安全形势平稳 的 的情况下，越要警钟长鸣 ， ，不能有丝毫的盲目乐观 、 、骄傲自满和松懈大意； 要 要时刻抱着“如临深渊， 如 如履薄冰”的心态去抓安 全 全工作，“千里之堤毁于 蚁 蚁穴”的典故也正说明了 安 安全事无大小，一丝隐患 也 也能促成大祸。因此在安 全 全管理上只有做到慎言慎 行 行，多检点，多落实，防 松 松防懈，才能打好安全生 产 产这场持久战。

　二是强 化 化宣传教育。两级集团公 司 司多次强调要强化对广大 干 干部职工的宣传教育，一 方 方面凝心聚力，上传下达 ； ；另一方面也是为大家提 供 供一个学习的平台，要在 全 全公司上下形成讲安全的 浓 浓厚氛围。作为基层单位 ， ，我们要以此为契机，综 合合利用各种新闻宣传媒体 、 、班前班后会、井口宣传 教 教育以及各种会议等载体 ， ，认真组织开展灵活多样 、 、形式多样、职工喜闻乐 见 见的安全宣传教育活动， 通 通过讲形势、讲安全、讲 任 任务、讲事故案例等等来 正 正确引导职工，在全矿上 下 下形成天天讲安全、时时 讲 讲安全、处处讲安全的良 好 好氛围。在宣讲的同

　时也 要 要认真做好职工的思想工 作 作，了解他们的思想动态 、 、身体状况、难题诉求等 ， ，在谈心交流和答疑解惑 中 中发现和解决职工的思想 包 包袱，为安全生产提供思 想 想保障。

　三是转变观念 和 和作风，做好表率。在工 作 作实践和本职岗位中，要 将 将“安全第一、生产第二 ” ”的指导思想落实到实处 ， ，贯穿工作始终。任何时 候 候都不能以生产压安全， 更 更不能将安全只写在纸上 ， ，挂在嘴上和说起来重要 ， ，干起来次要。要在“精 细 细实”上下功夫，做文章 ， ，认真落实各项安全生产 管 管理制度，要做到值班在 岗 岗，跟班到场，用扑下身 子 子、深入现场、靠前指挥 的 的工作作风来做好表率， 将 将“安全第一、生产第二 ” ”的理念体现在工作的全 过 过程。

　四是抓好培训工 作 作。“干部上讲台、培训 到 到现场”的新的机制已经 在 在全公司推行。此项活动 从 从根本上可以解决师资数 量 量不足、培训形式单一、 理 理论学习和实践技能不能 有 有效对接，干部参与不主 动 动、不重视等等问题。同 时 时在运行过程中可以有效 督 督促干部学习，深入调研 ， ，为提升干部综合素质打 造造了很好的平台。我们要 以 以此为契机，将多年的生 产 产实践和经验归纳总结， 系 系统化，条理化，一方面 归 归纳总结的过程就是再学 习 习的过程，对自身有好处 ； ；另一方面，让职工的安 全 全教育也由零星、片面化 向 向系统、全面化转变。让 职 职工站在更高的层次，用 更 更高的视野去审视、去分 析 析安全和生产的关系，相 信 信不久的将来，一定会在 广 广大干部职工中真正实现 “ “要我

　安全”向“我要安 全 全”的根本转变。

　新的 形 形势，新的要求，在公司 大 大跨越大发展的征途中， 我我一定会将公司领导的讲 话 话精神贯穿到工作的全过 程 程，用必胜的信心和决心 ， ，继续投入到矿山的建设 中 中去做出新的贡献。

　第 三 三篇：学习领导讲话心得 体 体会

　很荣幸加入 特 特驱的第一天就参见了集 团 团的 11 年第三次总经理 例 例会，听了华西希望董事 长 长陈育新，华西希望副总 裁 裁傅文阁，华西希望特驱 集集团总裁王德根三位领导 的 的精彩讲话，使我深得充 实 实和鼓舞，感到自己选择 到 到特驱工作是无比的正确 ， ，对自己以后的工作充满 了 了信心，同时也感觉到特 驱 驱给我们提供了宽广的舞 台台，但对我们也提出了更 高 高的要求，对我们来说既 是 是一种挑战，更是一种机 遇 遇，需要我们不断提高自 身 身素质，不断完善自己。

　一：大舍大得，以舍求得

　 大舍大得，小舍小得， 舍 舍不得“舍”，就不可能 有 有所得，舍是因，得是果 ， ，舍得放弃拥有的成功， 才 才能取得新的，更大的成 功 功，舍得放弃失败的结果 ， ，才能以积极的心态从新 开 开始，才会有成功的希望 ， ，每时每刻的放下，每时 每 每刻的进取，只有这样才 能 能不断的超越自己。

　王 总 总在特驱是我们大舍大得 的 的精神典范，是我们学习 大 大

　舍大得的目标方向，从 国 国企到商人，从经销商到 职 职业经理人，然后到华西 希 希望集团副总裁，从放弃 月 月收入 20 多万去挣每月 x xx 多元的工资，无处不 体 体现着王总的大舍精神， 正 正是这种精神，在王总带 领 领的特驱团队处处充满着 激 激情，不断的超越自我， 披 披荆斩棘，快速前进着。

　 二：定力是成功的基础 傅总在讲《士兵突击》的 时 时候讲了三多和成才的成 长 长经历，充分说明了一个 人 人要想成功都需要非常执 着 着，能把小事做到极致， 能 能把自己该做的事做到极 致 致，这是一种心态，不计 较 较个人得失，不管大事小 事 事，用心去做好每件事， 只 只要做任何事情你用心， 在 在你所作的事情中听到心 的 的动，让人感觉到生命的 意 意味，用心做事不仅仅是 认 认真做事，更是将情感融 入入事情当中，全身心的投 入 入其中，不受失败的打击 ， ，不受困难的干扰。我们 坚 坚信，只要用心，摆正自 己 己的心态，没有什么事情 解 解决不了的。陈总高考， 王 王总的大舍，无不是这种 不 不抛弃，不放弃，朝着自 己 己的理想目标勇往直前的 生 生动体现。

　三：团队是 企 企业制胜的法宝 王总说 打 打造出特驱大家庭是我们 每 每一个员工应尽的职责， 在 在任何企业，任何岗位， 只 只有把本职工作做好了才 能 能推动企业的发展，有这 种 种乐观积极向上的心态， 我 我们的企业就会战无不胜 ， ，攻无不克。的确一个企 业 业的成功，靠的就是团

　队 ， ，个人的力量是有限的， 俗 俗话说：三个臭皮匠，赛 过 过诸葛亮，只要大家心往 一 一处想，劲向一处使，为 了 了共同的理想目标而奋斗 ， ，朝着共同的方向前进， 这 这样的企业才会显示无穷 的的魅力，傅总讲共产党从 延 延安到井冈山，从井冈山 到 到西北坡，然后进北京， 翻 翻雪山，过草地，大家都 是 是为了一个共同的革命目 标 标，这不也是一种团队精 神 神的体现吗。

　王总是一 个 个爱才的人，他不轻易批 评 评员工，也不轻易开除员 工 工，乐意听取员工的意见 建 建议，这充分体现了一个 领 领导的胸怀。他相信任何 岗 岗位，任何人只要认真做 好 好本职工作，都能为企业 的 的发展做出贡献。团队的 元 元素是个体，做领导是要 创 创造明星，不是自己当明 星 星，这也是一个领导对员 工 工的爱护和尊重，对员工 工 工作的肯定。任何一个员 工 工都需要和渴望得到企业 的 的关怀和尊重，只有他们 感 感到自己的人格和劳动被 大大家所理解所尊重，他们 才 才会真正感到被重视，这 样 样其积极性就会持续性地 迸 迸发出来，形成源源不断 的 的创造力。只有员工受到 了 了尊重，才愿意和企业打 成 成一片，甘心情愿为团队 的 的事业付出。这样他们才 会 会产生“家”的感觉。当 和 和谐地融入到了企业这个 大 大家庭中之后，他们的思 想 想认识就会得到升华，能 处 处处以团队的利益为重， 严 严格要求自己，工作态度 就 就会从被动转变为主动。

　 总之，听取了几位领导 讲 讲话，是对我们内心的一 次 次洗礼，

　很多话都是需要 我 我们在以后的工作中去深 思 思，去领会，去反省。同 时 时也深感肩负的责任重大 而 而光荣，展望未来，我们 对 对公司的跨越式发展充满 信 信心，特驱集团就如一辆 豪 豪华大巴，正在高速前进 着 着，向更广阔的疆土挺进 ， ，车上有华西希望集团为 我 我们搭建的宽广舞台，有 王 王总的正确指挥，我坚信 ， ，我上了这趟车，无论走 到 到哪里，我会永不下车。

　 第四篇：学习领导讲话 心 心得体会

　学习“ 张 张庆黎书记讲话”心得体 会 会 近日，参加学习了张 庆 庆黎书记提出的“约法八 章 章”，通过学习，使我更 加 加清醒地认识到珍惜岗位 ， ，遵守规章制度的重要性 和 和紧迫性。下面根据学习 情 情况，结合个人实际谈一 点 点肤浅的体会。

　一、通 过 过学习提高了思想认识， 增 增强了遵纪守法的自觉性 。

　。通过这次规章制度学习 教 教育，使我深刻地认识到 ， ，不学习法律法规有关条 文 文，不熟悉规章制度对各 环 环节的具体要求，就不可 能 能做到很好地遵守规章制 度 度，并成为一名合格的员 工 工。

　二、通过学习进一 步 步掌握了学习方法，并力 求 求在理解和运用上下功夫 。

　。法律法规的学习不是一 蹴 蹴而蹴，一时半会就可学 成 成或学好记牢的，关键要 靠 靠长期的学习和积累，要 养 养成长期学习的习惯，要 有 有刻苦钻研的精神，要有 不 不怕吃苦的毅

　力，只有思 想 想上认识到学习的重要性 ， ，才能真正在实践中去学 习 习，并自觉做一名遵纪守 法 法，遵章守纪的合格员工 。

　。学习法律法规，我认为 没 没有捷径可走，要在短期 尽 尽快熟悉浩如烟海的法规 体 体系知识，确有难度，而 且 且做为上班的员工，也没 有有那么大的精力。但是任 何 何事物都有它的两面性， 同 同样对法律法规的学习也 应 应有规...

篇三：领导讲话心得体会_领导讲话心得体会500字

　 第一篇：听领导讲话心得体会通过近段时间对《直面挑战 转变观念 攻坚克难 创业创新-----领导讲话摘要》的学习，我感触颇深，受益良多，我的心好象被触动了，虽然我做的还是和以前同样的工作，但自从学习了领导的讲话后，我就以不同的高度、不同的视野、不同的责任感和紧迫感努力去做好每一件事。

　公司与个人的关系在金融危机中显得更为紧密；作为一位普通的检验员，我能为自己以及公司做些什么呢？我个人认为，要应对当前的金融危机，我们至少应当做好以下几个方面：

　一、认真做好本职工作。对于我们来说，要做的事情太多，但最重要的就是把该做的事情做好，这就是做好自己的本职工作，这就是对公司的贡献，作为公司一员，我们都有着自己的职责和工作范围，公司员工各自负责各自己的工作，做到互相沟通，事事井井有条，才不至于在金融危机中自乱阵脚。

　二、节约成本，从小事做起。作为公司的一员，我希望能和公司共同发展，共同将金融危机的损失减少到最小，我们要树立浪费可耻，节约为荣的思想。为公司节约每一笔能节约的资金，我们能做的有：当无人及下班时随手关灯，节约用水，尽量减少物料的浪费等等。

　三、加强技能培训，努力学习各种知识，提升自身综合素质。在目前的形势下，更要充实自己，结合自己的实际情况来应对危机，与其把自己局限在低沉的情绪之中，不如换种心态来应对：看看书，给自

　己充充电，提高自身综合素质，助跑是为了跳得更高，收回拳头是为了更有力的出击；如今的充电也是为了将来更强。只有过硬的技术才能做出更好的产品，也只有提升自我的能力及素质，才能为公司创造更大的财富。

　四、我们要有与公司共进退的思想，在危机时期增强自己的业务能力，树立起良好的信心。在危机面前，每一个人都应该挺身站出来，勇敢负起相应责任。帮助企业解决困难、提升质量、改善管理、开发产品、创新技术，为公司克服金融危机做出应有的贡献。

　总之，金融危机固然会对我们带来很大冲击：一是生存环境更加恶化、二是市场竞争更加惨烈。但是，金融危机也是挑战,、更是机遇。危机也一点儿都不可怕，只要我们在危机面前懂得反思，抓住机遇、扬帆起航、奋力当先，在各个方面不断创新。我们的未来一定会更美好！

　听领导讲话心得体会（2）：

　体会领导意图，贯彻领导讲话精神，有如下体会：

　体会一，学有所获。通过领导深入浅出地讲解，既丰富了知识，开拓了视野，又拓宽了思路，调适了心理，为今后管理能力的提高打下了坚实的理论基础。

　体会之二，学有所悟。领导在会上提到要重视人才培养、强化管理,主要是对我们日常管理提出的要求。要内强素质、外树形象，就是要求我们要不断学习，提高自身素质。大事要干对干好，小事要做细做精。要培养敬业敬事的态度和团队意识，严于律己，不断增加自己的

　才干。要干一行、爱一行、钻一行的敬业精神，不断超越自我。通过学习培训，懂得了 “要待人以宽，要有容人之量，你的胸怀有多宽，事业就有多大”，不要患得患失，不要斤斤计较，要多做奉献，多讲付出，培养良好的道德情操，坚持以坦诚的胸怀团结人。

　体会之三，学有所思。人才、敬业精神和团队精神是干好事业的基础。领导要求我们大家珍惜在一起共事的机会，互相尊重，不搞不团结。是的，团队的凝聚力是成功的保障，相传佛教创始人释迦牟尼曾经问他的弟子：“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们面面相觑，无法回答。释迦牟尼说：“把它放到大海里去。”个人再完美，也就是一滴水，一个团队、一个优秀的团队就是大海。

　体会之四，学有所感。有这样一句话：“二十一世纪有四种人最容易被淘汰，一是知识老化的人；二是技能和素质单一的人；三是单打独斗的人；四是不愿学习、不会学习的人。”因此学习是一种政治责任，是伴随在终身工作和生活中的，要持之以恒。学习也是一种能力，人与人最大的差别就在于学习能力上的差别。学习理论的目的在于指导实践，是为了提高能力，更好地发展。要学以致用，光会用还不够，还要敢于创新，我们应不断总结，不断创新，只有敢于创新，敢于承担责任，才能使办法总比困难多，只有利用我们已有的经验，利用智慧，发扬没有条件创造条件也要上的精神，才能把项目做好。xx 同志也曾说过：“创新是一个民族不断进步的灵魂”。管理工作说简单也简单，说复杂也复杂。如若你按部就班地机械的去工作，只满足于岗位工作的基本完成，那当然简单。如若你站在更高的高度，如何在完

　成本职工作的同时，努力探索管理经验，适时应用现代管理理念，那将是一件复杂的事情。如何做到这一点，惟有自身素质的全面提升，如何提升，学习就显得十分重要，要树立终生学习的思想。除了学习书本知识外，管理经验的积累尤为显得重要，如何积累，一方面要虚心向别人求教，汲取他人成功的管理经验直接为我所用，另一方面靠自己慢慢摸索，在实践中，逐步总结、探索出更为有效的做法。只有这样，才能应对发展的环境和胜任不断变化的工作。现代职场中并不缺少有能力的人，而是缺少责任与能力并存的人。只有责任，才能让每个人拥有勇往直前的勇气，才能使每个人产生强大的精神动力，才能使每个人积极投入到工作中去，并将自己的潜能发挥到极致。只有那些勇于承担责任的人才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。在管理工作中，我们要做一个有责任心的人，力争把细节做到完美。并在责任感的驱使下，积极挖掘自我潜能，更加勇敢、坚韧和执著，从而充满激情地勤奋工作。

　第二篇：听董事长讲话心得体会近段时间，我认真学习了董事长在2014 年总结大会上的讲话，研读数遍，感触多、体会深、收获大，并有了如下心得:

　解决意识危机，学习董事长讲话的现实意义。

　董事长在 2014 年总结大会上的讲话以总结表彰为本，以 2014 年 7大前所未有工作亮点为纲，以 2014 年工作纵深开展指导思想为要，以深化企业文化、强化感恩意识为髓，通篇华章文范、高屋建瓴，读来令人不忍释卷。回想自 xx 年以来，我十分幸运的跨越了集团公司

　打基础、上台阶、大发展的伟大历史阶段。如今，我自豪的看到，集团公司总资产已突破 xx 亿元，行风建设实现五连冠目标，如果把集团公司比喻为一架火车，现在的集团公司正如一架列车沿着又好又快的轨道高速行驶，目标远大，前景辉煌。但我深知，整个火车的提速上档必定来源于每个组成零件的上档升级。要做好自己的本职工作，首先需要解决的就是意识的危机。

　意识的危机，细化来讲，就是奉献意识不足、学习意识羸弱、创业意识迟滞、危机意识淡薄、不会自省。不知奉献，只会索取，浪费了心思，影响了情绪、破坏了团结；不会学习，干吃老本儿，工作效率江河日下，能力水平停滞不前；不愿创业，贪图安逸，没有敢打敢上的硬骨头，只关注眼前得失、蝇头小利；不明危机，逆水行舟、不进则退众人登山、慢者随后。这一系列的意识上的差距直接体现为行为上的差距、素质上的差距。纵观集团公司领导历年来的总结讲话，无不对此苦口婆心、鞭辟入理，董事长再三强调、反复提醒，就是希望我们能够以为戒、以为警、以为规。希望我们尽快弥补意识上的鸿沟、拉平行为上的差距、弥补素质上的不足。

　通过学习，我为今后的工作和学习重新订立了目标，我相信不论今后如何，本次学习董事长讲话的重要意义将铭记我心，永不能忘。

　以学增效，学习董事长讲话的直接要求。

　以学习董事长讲话思想为指导，我为在今后工作中解除意识危机、提高工作效率制订了两套学习思路：一是学做事，二是学做人。

　学做事，就是强化专业技能的学习，就是坚持查漏补缺，干什么学

　什么，差什么补什么，集团公司大发展需要什么就汲取什么。董事长2014年的总结报告中明确指出，xxxx是2014年集团工作的重中之重，这是即讲效率又重质量的综合工作。即要有甘于奉献、雷厉风行的工作态度，更要有切合实际、行之有效的工作方法。2014 年的业务学习，我认为一重技术强化，二重经验总结，三重横向学习：一是要进一步强化技能，力争把工作做到最精最好，二是要做好经验的总结和方法的传承，提升队伍的整体作战能力，人人都能使独当一面的工作好手，三是要根据集团公司的总体部署和分子公司的目标任务，加强横向学习，提升配合能力，配合整体工作，提升应对临时任务的驾驭能力，确保经手的工作对内经得起集团考核，对外赢得市民赞誉。

　学做人，就是强化政治素质、提高思想境界，就是绝对讲立场、绝对讲和谐、绝对讲团结。一切从集团公司大局出发，一切从有利于和谐团结出发，做一个受大家欢迎的人，做一个与人为善的人。我深知，团结，是工作效率的基本保证。我将在今后的工作中，一如既往的扎实做事、踏实做人。不说不利于团结的话、不说不负责任的话，不做影响和谐的事、不做不顾及他人感受的事。通过做一个好人，加强与每一位同事的团结；通过团结，学习每一位同事的优点和长处；最终通过学习完善一个综合素质全面提高的自己。

　永远牢记感恩，学习董事长讲话的基本运用。

　通过学习，我最深刻的感触就是感动——没有任何一个企业会把“感恩”作为企业文化的核心，会把“感恩”作为教育职工的目的，会为使职工“感恩”坐出如此巨大的投入付出。

　 感恩，是一个围绕人类历史进程始终，经久耐谈的课题。感恩是一份爱，是一份举重若轻的崇高，是一份处世的哲学，更是一种应用的技能。2014 年，金融风暴肆虐全球，昔日发达国家、知名企业、骨干精英，都在为经济困顿、发展停滞、立业安身而苦苦挣扎。我们作为水务集团的员工是，作为一个能在安稳工作环境中不受风浪冲击的人应该倍加感恩，也更应担负起企业发展、做大做强的历史使命。在工作中的感恩，似乎抽象，却更应该铭心刻骨。赋予每个人的工作岗位，来源于一个企业多年的稳扎稳打，刻苦经营；来源于其他同事的齐心共事，通力合作。我们每一个水务人的感恩，是要把集团公司当成一个整体，大家共同经营，造就的生机盎然的环境，这才是每个企业员工自我发展的源头活水，安身立命的站脚平台。牢记感恩，既是做好工作的实践基础，更是作好岗位的精神动力。新的一年，我们要应用感恩的心面对工作，感恩每天的忙碌，感恩这份充实与安定，我们更必须牢记工作的责任，让忙碌不断收获硕果，让忙碌不成为庸庸碌碌，任时光虚度，空对流年。

　2014 年是集团公司领导要求更高、市民期望更大的一年。通过学习，我深知自己离集团公司的总体要求还有一定差距。我将立即强化意识、加速学习、牢记感恩，进一步加强工作能力与方法，提高团队对外服务质量，识大体、顾大局，在具体工作上，善于思考，勤于琢磨，大胆创新，使自己在政治上、思想上、作风上、能力上都得到更大提高，绝不辜负自身的工作做岗位和领导同事的热切希望。

　第三篇：听某某总讲话后的心得体会听某某总讲话后的心得体会

　 目前中国经济面临转型，经济发展速度有一定影响，而此时房地产又受到国家调控，从而地产行业进入低迷时期，正因如此，与房地产息息相关的玻璃行业也面临一次洗牌，此次**总讲话正是全面讲述了这方面的信息，在全国玻璃行业面临亏损的情况下，如何渡过难关是摆在全体同仁面前的一大难题，为此，大家要同舟共济，战胜困难。虽然以前我们曾经在 2014 年面临过相似的危机，但此一时彼一时，如今全国浮法玻璃生产能力大大提升，生产能力过剩的又是一大问题，即使现在没出现危机，不久的将来也会出现。**总介绍了我们蓝星玻璃的大体情况，因我们不是玻璃行业的一流企业，不能渡过这个难关我们将不复存在，即使暂时渡过难关，也许我们也不能盈利。身为蓝星玻璃的员工，每个人此时都应该想办法，不仅仅是专业技术人员，即使是一线岗位的员工，也有责任，但专业人员更应该加倍努力。

　如何才能得以生存？要想不败，就必须胜利！我们应向玻璃行业的一流企业看齐，学习国外玻璃行业的优势，我们的邻国—日本，其玻璃技术在世界也是数一数二的，必有值得我们学习之地，我们的专业技术人员应该向其看齐，我们的专业人员与他们的专业人员相比较，有哪些地方不足？能不能通过自身学习达到他们的水平？现在，学习不仅仅是在学生时代才可以，终生学习才能够让自己不被社会淘汰，我们的这个世界在发展，而且发展速度越来越快，如果不走在时代的前沿，那么我们终究会被淘汰。玻璃制造最新技术—现在仍然只

　是浮法，也许我们不能再去发明一个新的玻璃制造技术，但每天在工作的时候，都应该去想还有没有哪些不完善的地方还可以在优化，

　这就需要每个专业技术人员都要有深厚的功底。试问自己现在功底如何？而公司即将实行末位淘汰，大部分人没问题，可是总会有末位的，这是无法避免的，能避免的就是不要让自己落伍，让自己时刻前进，走在前面。学习是永无止境的，学的东西多才能保持实力，也许工作时没有太多时间，下班后的时间是比较充裕的，自己应该保持适当的学习时间，即使学了某些知识暂时用不上，但不代表以后用不上。自己结合自己的实际，制定一些计划，最近刚好报名参加继续教育，正在学习《专业技术人员创新能力培养与提高》，里面就介绍了很多实际例子，其中有不少工人的创新。举两个例子，

　一：新时代的蓝领专家------孔瑞祥

　孔瑞祥只有初中文化，但其从 1995 年至今，主持开展技术创新项目达 150 余项。他平时总是带着书，如饥似渴地学习，对于工作更是兢兢业业，对设备出现的任何故障都一一记录在案。2014 年 12 月，他被调到煤码头当队长，要掌握的是从国外进口的价值 8 亿元的世界最新自动化传输设备，对于一直与门机打交道的他来说，无疑是一次挑战，而他迎难而上，继续摸索学习，经过 2 年的学习解决了一项重大技术改造创新。进口的的自动翻车机在港口用来承担接卸运煤列车的任务，翻车机一次翻卸两节车厢的原煤，由于翻车机摘钩杆设计不合理，很容易...