强基铸魂党建工程4篇

强基铸魂党建工程4篇强基铸魂党建工程　小学党建工作特色案例《强基铸魂　擎旗奋进》　一、案例摘要　党支部是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。坚持以党建带校建，立下面是小编为大家整理的强基铸魂党建工程4篇,供大家参考。

篇一：强基铸魂党建工程

　擎旗奋进 》

　 一、案例摘要

　党支部是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。坚持以党建带校建，立足传统文化，传承红色基因，涵养社会主义核心价值观，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，创建基于儿童视角的党建文化，创新党建工作形式，丰富党建工作内涵，拓展党建工作外延，形成了党建领航育人，文化传承润心。

　二、案例介绍

　小学党支部以“做最好的自己”为目标，坚持“围绕教学质量抓支部建设，抓好支部建设促学校发展”的理念，把党建工作融入到学校发展大局中去思考，放置于教学中心工作中去定位，积极发挥党组织政治核心和保障监督作用。

　（一）突出政治意识，打造思想政治工作的坚强堡垒 以政治建设为统领，把“西部红烛”精神融入“守初心、担使命”的具体行动之中。一是做好顶层设计，将“把方向、管大局、做决策、抓班子、带队伍、保落实”的职责落细落实。二是完善规章制度，定期组织召开支委会、党员大会，积极听取、收集意见和建议。三是加强意识形态阵地管理，严把课堂教学、社团活动、网络媒体等的政治关，牢牢筑起了意识形态“护城河”“防

　火墙”。

　（二）着眼实际成效，以开放视野深化思政教育教学 以党建为引领，着力营造特色的校园文化，探索创新党建文化与校园文化“一体化”建设，推进学校党建文化与校园文化同频共振、共同发展。一是打造校园党建文化长廊、育人文化走廊，宣传习近平新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观和学校办学理念。二是持续深化“不忘初心 牢记使命”主题教育活动，以儿童戏剧、书画展、趣味运动会等形式，展示新时代师生风采。三是积极与社区党组织开展丰富多彩的共建活动，组织优秀教师深入社区帮扶，让师生在学习娱乐中接受红色文化洗礼。

　（三）坚持主动引领，创新思政工作方式方法 在保持党建工作严肃、严谨的同时，适度注入“创新元素”，不断增添党建工作的魅力和吸引力。一是党支部在用好传统方法的基础上，借助新媒体管理运用好微信群、QQ 群，利用“学习强国”平台、“曲江智慧党建+”平台，构建网上学习组织架构。二是实施“名校+”工程，利用网络“空中课堂”、微课等形式，对教师开展全方位、多角度培训，不断提升教师队伍专业水平。三是分别从组织生活、工作情况、组织纪律、廉洁纪律、民主评议五个方面对党员予以考评，年终召开民主生活会，将每个党员的综合得分公布并进行全方位过程性考评。

　（四）融通新渠道，锻造新时代高层次教师队伍 以党建为抓手，将党建工作渗透到教学管理、课程改革、课

　堂建设和教师专业发展等教育教学全过程，推进党建工作与教育教学深度融合，探索实施教育教学改革。一是在党建工作的引领下，学校始终致力于课程改革的探索、实践与创新，构建出了“一核心两拓展”智慧课程体系 2.0 版，研发出了“以博物馆课程、教育戏剧、思维训练。二是党支部将党组织工作紧密融入到教育教学的各项工作中，充分发挥“名教师”“骨干教师”的示范引领作用，以“师徒结对”为主要方式，推进“青蓝工程”建设。三是通过及时传达教育局党委中心组学习会议精神、教育广大党员干部带头树立居安思危的思想，相互传习教育策略，引导教师增强大局意识、责任意识、危机意识。

　（五）加强党管人才，推动全面从严治党向基层延伸 从组织设置、队伍建设、活动组织、基础保障、考核评价等方面进行细化规范，强力推动党支部标准化规范化建设。一是每学期的开学第一课上，党支部都会认真组织教师学习《中小学教师职业道德规范》《义务教育法》和《未成年人保护法》等法律法规，传达《小学教职工考核细则》等制度内容。二是党支部积极开展廉政教育进校园活动，要求每位党员签署《廉洁自律书》，倡导教师要发扬钉钉子精神，巩固落实中央八项规定精神成果，促进了党风廉政建设的常态、稳步开展。三是我校党支部坚持党建带团建、党建带工建、党建带妇建的工作思路，将工会、共青团、妇工委等组织团结在一起，精心设计活动载体，积极创新活动方式。

　（六）突出首善标准。统筹推进各领域思想政治工作 以学校党支部规范化建设“基本组织、基本制度、基本队伍、基本活动、基本保障”为指引，夯实支部党建基础，全面提升党支部的政治功能。一是以新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神为主要内容和重点，以学雷锋日、“七一”建党节等重大节日或纪念日为契机，通过组织座谈、宣讲等多种形式，深入开展革命传统教育进校园，德育落校园的活动。二是打造将全面从严治党持续向基层延伸的工作体系，层层压实全面从严治党主体责任，落实落细意识形态工作责任制。持续深化中央巡视整改。三是广泛开展党员先锋岗和承诺践诺，做好对优秀教师、骨干教师的政治引领和政治吸纳工作。

　三、 创新亮点

　支部以“三会一课”活动为抓手，进一步明确我校党建工作目标，激励党员教师要用行动，树立党员教师的三种形象：政治形象——坚定信念、恪守宗旨、维护团结。工作形象——敬业、奉献、超越。生活形象——亲和、守法、自重。工作中要体现三种精神：平凡之中追求职业价值快乐;平静之中追求爱岗敬业快乐;平常之中追求党员先锋快乐。

　四、 取得成效

　学校党支部团结全体教师以“幸福教育”为核心，以师德师风建设为重点，以服务群众为目标，以学生满意为标准，紧紧围绕教育创新、内涵发展这一主题，着力创建学习型党组织，激励

　党员和教师“不忘初心、牢记使命”，奋发进取，争先创优，全面提高教师队伍素质、全面提高教育教学质量，推动学校各项工作再上新台阶、体现新成效。

篇二：强基铸魂党建工程

　C over

　S tory关键词 ：徐矿集团

　党建

　五大工程

　六大能源基地徐州矿务集团有限公司 ( 简称徐

　矿集团 ) 是有着 137 年历史的国际化

　特大型能源企业 ， 是中国民族工业的

　启蒙 、 煤炭工业改革的先锋 。

　集团共

　有员工 4 万多人 、 总资产 50() 亿元 ，

　产业涉及煤炭 、 电力 、 煤化工和能源

　服务外包 、 矿业工程 、 煤矿装备等能

　源及关联领域 ， 位列中国企业 500 强 、

　全球能源企业竞争力 500 强和煤炭企

　业全球竞争力 30 强 。

　2017 年下半年

　以来 ， 面对企业大局不稳 、 路子不清 、

　发展困难 、 人心涣散 、 负担沉重等困

　境 ， 徐矿集团坚持把党的建设摆在各

　项工作的首位 、 作为企业发展的 “ 总

　引擎 ” ， 全面实施党的建设 “ 强基工

　程 ” 、 思想工作 “ 铸魂工程 ” 、 深化改

　革 “ 战略工程 ” 、 优化结构 “ 人才工程 ” 、

　党风廉政建设 “ 护航工程 ” ， 把党的

　政治领导力 、 思想引领力 、 群众组织

　力 、 社会号召力转化为推动企业高质

　量发展的核心竞争力 ， 实现了从"稳

　下来 ” 向 “ 走出来” 的重大转变.正

　在从 “ 好起来 ” 向 “ 强起来 ” 稳步迈进 。一 、 拧紧"总开关 ” ， 以 “ 强基工程 ”

　统领高质量发展党建工作是国有企业思想引领的

　“ 总开关 ” ， 是搞好国有企业最大的政

　治优势.面对内忧外患的困难局面 ，

　集团党委以强烈的政治担当.果断作

　出 “ 旗帜鲜明讲政治 ” 和 “ 三个稳定 ”

　重要决策 ， 毫不动摇地把加强党的建

　设放在各项工作首位 ， 为做强做优做

　大企业筑牢根基 、 厚植优势 。旗帜鲜明讲政治 ， 加强党的领导 。

　集团坚持加强党对企业各项工作的全

　面领导 ， 把发挥各级党组织的领导核

　心和战斗堡垒作用放在首位 ， 深入学

　习贯彻习近平新时代中国特色社会主

　义思想 ， 认真落实省委 、 省政府主要

　领导调研徐矿集团的重要指示精神.

　增强 “ 四个意识 ” 、 坚定 “ 四个自信 ” 、

　做到 “ 两个维护 ” ， 把对党的忠诚转

　化为对信念的坚定 、 对事业的追求 ；

　以 “ 不忘初心 、 牢记使命 ” 主题教育

　为契机 ， 通过传承红色基因激发正能

　量 、 加强党的建设凝聚正能量 、 坚持

　正确导向传递正能量 ， 引导干部职工

　从学习领会习近平新时代中国特色社

　会主义思想中获取破解改革发展难题

　的答案 ， 真正做到 “ 学思用贯通 、 知

　信行统一 ” 。解放思想聚合力 ， 把稳奋进之

　舵 。

　思想是行动的先导 ， 思想境界决62

　左*饰 2019 年第一期

　C over

　S tory

　I 封面文章定发展格局 ， 只有通过解放思想 ， 打

　破旧的体制机制束缚.才能最大限度

　地激发改革发展的干劲和活力 ， 汇聚

　起推动企业发展的强大动力 。

　集团党

　委在干部职工中广泛开展以 “ 学习新

　思想 、 改革再出发 、 开放迈新步 、发

　展高质量 ” 为主题的 “ 解放思想大讨

　论 ” 活动 ， 破除与新时代要求 、 高质

　量发展不相适应的思想观念.推动改

　革再深入 、 实践再创新 、 丁-作再落实 ，

　有力促进了企业从 “ 稳下来 ” “ 走出来 ”

　向 “ 好起来 ”

　“ 强起来 ” 的高质量发展.

　为资源枯竭型企业转型发展踵:出了新

　路 、 创出了样本.被国家发展改革委

　选入 “ 老工业基地调整改造及转型升

　级典型经验 ” ：

　一是创出老工业基地

　的转型样本 ， 解决产业如何接续问题 ；

　二是创出关闭矿井的重生样本 ， 解决

　人员如何安置问题 ； 三是创出哀老矿

　区的生态修复样本 ， 解决供态如何治

　理问题.凝心聚力抓基层 ， 筑牢发展之基 。

　集团党委坚持加强企业基层党组织建

　设不放松 ， 确保企业发展到哪里.党

　的建设就跟进到哪里 、 党支部的战斗

　堡垒作用就体现在哪里.针对企业转

　型发展的新变化 ， 坚持新建项目同时

　建立基层党组织 、 调整基层单位同时

　调整基层党组织 、 配备行政人员同时

　配备党务人员的 “ 三同时 ” 原则.把

　党支部建到产业链条 、 创业项目 、 服

　务外包 、 井下头面等生产经营一线.

　实现 “ 战斗堡垒 ” 全覆盖

　完善三级

　党组织机构.选优配强党支部 15

　id

　;

　认真贯彻落实 《 党支部 I: 作条例 》 ,

　严格落实 “ 三会一课 ” 、 组织生活会 、

　谈心谈话 、 民主评议党员等制度 ； 建

　立支部工作经常性督査指导机制 ， 推

　进支部建设规范化 、 制度化 ； 抓好党

　员日常教育管理.建立 “ 徐矿智慧党

　建云 ” 平台 ， “ 徐矿先锋号 ” 成为引

　领党员学习教育的新载体 ； 注匝在生

　产经营一线员工和青年员工中发展党

　员. “ 把骨干发展为党员 、 把党员培

　养为骨干 ” 。二 、 把好"总阀门" ， 以 “ 铸魂工程 ”

　引领高质量发展党建是国有企业舆论宣传的 “ 总

　阀门 ” ， 集团党委牢牢把握 “ 稳下來 、

　走出来 、 好起来 、 强起来” 的 Ti ：

　传总

　基调 ， 坚持正面引导 、 正面宣传 、 正

　面解读 ， 充分肯定成绩 、 辩证认识形

　势 、 明确肩负的使命 ， 通过讲好徐矿

　故事 、 传播徐矿声音 、 凝聚徐矿力量 ，

　动员集团全体员工为高质址地建设国

　际化特大型能源集团努力奋斗.学习新思想 ， 以 “ 五满 ” 理念引

　导人 。

　满怀对党的忠诚举党建旗帜 、

　解思想扣子 、 指发展路子 、 明未来方

　向.牢牢掌握意识形态的主动权 ； 用

　满满的正能量聚人心.讲好徐矿故事 、

　树好徐矿形象 ； 用 ” 满眼都是人才 ”

　的理念培育新人 ， 形成善于发现人才 、

　真正尊重人才 、 大力培育人才的良好

　氛围 ； 将满腔的家国情怀融入企业文

　化.把 “ 全体徐矿人都能过上好日子 ”

　作为使命追求.让 “ 百年徐矿 、 业兴

　家旺 ” 理念根植人心 ； 用 ” 满眼都是

　资源” 的理念描绘发展蓝图 ， 让四万

　名徐矿人信心满怀地投身到企业转型

　发展实践中来建设 “ 家 ” 文化 ， 以为民情怀感

　染人 。

　牢固树立以员 I ：

　为中心的发展

　思想 ， 创新开展 “ 家 ” 文化建设 ， 视

　企业为家 、 视员工为亲人.紧紧依靠

　全体员工共同经营徐矿这个 “ 大家 ” ；

　让发展成果惠及全体员 I ：

　. 照顾好每

　个 “ 小家 ” ;在发展 “ 大家 ” 和惠及 “ 小

　家” 的基础上报效国家 ， 让广大员工

　在共建 “ 徐矿美好大家庭 ” 过程中拥

　有更多的获得感 、 幸福感 、 安全感传递正能量 ， 以优良业绩鼓舞

　人 。

　充分利用报纸 、 电视 、 网站 、 微

　信等媒体平台 ， 阖绕徐矿集团创新

　转型 、 资源盘活 、 绿色开采 、 塌陷

　区治理 、 精准扶贫等成果.策划了

　一批精品栏 13 、 刊发一批精品稿

　件 、 组织了

　•批深度报道 ， 在人民网 、

　新华网 、 《 人民 H 报 》 《 新华日报 》 “ 学

　习强国 ” 、 国务院国资委网站等主流

　媒体平台高频次传递徐矿新声音 、 新

　做法 、 新成就 ， 全面反映集团转型升

　级所取得的发展成效 ， 凝聚了人心 、2019 年第十一期 63

　封面文章 I

　COVER

　STORY鼓舞了斗志 、 提振了士气 ， 使全集

　团上下同心共筑 “ 徐矿梦 ” 的热情

　空前高涨 。三 、 牵牢 “ 总抓手 ” ， 以 “ 战略工程 ”

　支撑高质量发展党建是国有企业改革发展的 “ 总

　抓手 ” ， 党建兴则国企兴 、 党建强则

　国企强 。

　集团新领导班子上任以来 ，

　在党建引领下 ， 心往一处想 、 劲往一

　处使.很快稳定了大局 、 凝聚了人心 、

　实现 r 扭亏转盈 ， 企业发展势头强劲 、

　经营持续向好 、 管理水平明显提升 ，

　驶入了高质量发展的 “ 快车道 ” 。发挥优势 ， “ 一体两翼 ” 明路径 。

　集团新任领导班子带着转型发展 9 大

　课题 ， 组织 300 多名中层干部深入一

　线调研 ， 征求到各类意见建议 1422

　条 ， 结合专家意见 ， 总结形成了 《 徐

　矿集团转型发展意见 》 ， 找到了一条

　我国首个第四代矿井 — —

　徐矿集团郭家河煤矿太阳

　能储煤仓符合国家产业政策 、 结合企业实际 、

　顺应员工意愿的以煤电化产业为主

　体 、 以盘活存量资源和开发无形资源

　为两翼的 “ 一体两翼 ” 转型发展路径 。打破定势 ， "五血疗法 ” 抓经营 。

　通过综合采取创效 “ 造血 ” 、 创业 “ 补

　血 ” 、 扭亏 “ 止血 ” 、 融资 “ 活血 ” 、

　防控 “ 抑血 ” 的 “ 五血疗法 ” ， 使得

　企业恢复了元气 、 增强了底气 、 激发

　了锐气 ， 实现了困境突围 、 转型重生 ：

　集团两年来实现经营利润 59 亿元 ，

　上缴税费 57 亿元"激活潜力 ， “ 六大基地 ” 绘蓝图 。

　集团坚持回归主业 、 聚焦优势战略.

　通过布局 “ 六大能源基地 ” ， 绘就了

　百年徐矿再创新的百年辉煌蓝图 . 在

　新疆 ， 建成年产 750 万吨的全疆最大

　井工煤矿 — — 徐矿集团天山矿业公司

　俄霍布拉克煤矿 ； 在陕西 ， 徐矿集团

　建成中国首个第四代矿井 — — 郭家河

　煤矿.徐矿集团长青能化公司位列

　“ 2019 年度中国甲醇行业优秀企业 ”

　榜首 ； 在山西 ， 徐矿集团携手山西焦

　煤集团打通了

　“ 晋焦人苏 ” 主渠道 ；

　在内蒙古 ， 徐矿集团投资的装机容量

　596 万千瓦电厂和年产 4700 万吨煤

　矿项目已获得国家能源局批复 ； 在江

　苏 ， 徐矿集团参股建设沿海输气管道

　项目 ， 并与协鑫集团在风电领域开展

　深入合作 ； 在 “

　-带一路 ” 沿线国家

　和地区.徐矿集团已开发煤电服务外

　包项 I 丨 29 个 ， 从业员工达 7500 多人四 、 打造 “ 总驱动 ” ,以 “ 人才工程 ”

　驱动高质量发展党建是国有企业人才丁-作的"总

　驱动 ” 集团党委坚持 “ 党管人才 ”

　原则.探索建立统筹规划 、 协调发展

　的新时期人才工作机制 ， 建设适应企

　业高质量发展的干部人才队伍 。搭建平台 ， 抓好人才培

　养。

　集团出台了 《 关于建设

　人才基地的指导意见 》 ， 相

　续建立了张双楼煤矿 、 郭家

　河煤业公司 、 天山矿业公司 、

　华美热电公司 、 徐矿发电公

　司 、 长青能化公司六大人才

　培训基地 ； 通过选派优秀干

　部到政府 、 省属企业挂职锻

　炼等方式 ， 丰富干部阅历.

　提高其管理水平 ； 通过实施

　“ 师带徒 ” 制度 、 举办技术

　比武大赛等 ， 培育更多的 “ 行

　业工匠 ” 和 “ 劳动模范 ” 。严管厚爱 ， 抓好 “ 关键

　少数 ” 。

　坚决贯彻落实新时

　代党的组织路线.选人用人

　注重政治标准 . 政治不过硬 、64 2019 年第十一期

　C over

　S tory

　I 封面文章德行有问题 、 廉洁不过关的人坚决不

　用 ； 注重强化集团各级领导班子的整

　体功能 ， 围绕企业改革发展和核心主

　业 ， “ 一企一策 ” 合理搭配领导班子 ；

　注重选用经过重大工程 、 急难险重任

　务历练的优秀骨干 ， 着力解决干部队

　伍专业趋同 、 经历相仿等问题 ； 注重

　加强干部日常监督管理 ， 通过管好关

　键人 、 管到关键处 、 管住关键事 、 管

　在关键时 ， 做到教育引导有力度 、 组

　织关怀有温度 、 纪律约束有硬度 。优化结构 ， 抓好新生力量 。

　认

　真贯彻落实江苏省委 “ 789 ” 青年干

　部培养计划和集团公司 “ 5145 ” 年轻

　干部培养工程 ， 实施徐矿集因新时代

　“ 1111 ” 人才工程 ; 加强工人队伍建设 ,

　着力培养更多的 “ 技能大师 ” 和 “ 徐

　矿工匠 ” ； 着眼于企业长远发展 ， 重

　点培养一批德才兼备 、 具有发展潜力

　的优秀年轻干部 ， 有计划地选派到重

　要建设基地 、 市场开拓前沿 、 经营困

　难企业和重大专项工程中历练成长 ，

　确保徐矿事业后继有人"五 、 夯实 “ 总保障 ” ， 以 “ 护航工程 ”

　助推高质量发展党建是国有企业行稳致远的 “ 总

　保障 ” 。

　集团党委通过开展领导班子

　带头 “ 走访转 ” ， 了解基层员工所需

　所盼 ； 通过建立现代企业制度 ， 完善

　公司治理结构;通过开展 “ 三讲教育 ” ，

　营造企业清风 。“ 走访转 ”

　了解基层员工所需所

　盼 。

　集团各级领导班子成员走近一线

　员工 ， 倾听基层声音 ， 了解员工群众

　的所需所盼和影响企业发展的症结 、

　瓶颈 ； 机关干部走近基层 ， 拉近了机

　关与基层的距离 ， 有利于打造高效率集团党委在庆祝建党 98 周年暨"创

　先争优 ” 表彰大会上向 “ 十隹勤廉

　兼优领导干部 ” 颁发荣誉证书服务型机关 ； 党员干部走近困难群体 ，

　送去组织的关怀 ， 确保员工住得上房 、

　看得起病 、 困难家庭孩子上得起学 ，

　切实做到 “ 在通往幸福的康庄大道上

　一个都不掉队 ” 。“ 现代治理 ” 创新体制机制 。

　集

　因通过落实 “ 党建进章程 ” 、 党委书

　记和董事长 “ … 肩挑 ” 、 党组织嵌入

　公司治理结构和党组织研究讨论作为

　企业重大事项决策前置程序.把党的

　领导融入公司治理各环节.使全面加

　强党的领导在制度上有规定 、 程序上

　有保障 、 实践中有落实 。

　坚持党委 “ 把

　方向 、 管大局 、 保落实 ” 与董事会 “ 战

　略管理 、 科学决策 、 防控风险 ” 相结合 ，

　形成坚持党的领导和公司法人治理有

　机统一 ； 坚持党管干部原则与市场化

　选人用人机制有机统一 ， 加快形成各

　司其职 、 各负其责 、 协调运转 、 有效

　制衡的公司治理机制 、“ 三讲教育 ” 营造 “ 徐矿清风 ” 。

　集团通过扎实开展 “ 讲大局 、 讲责任 、

　讲规矩 ” 的 “ 三讲教育 ” 活动 ， 有效

　解决了过去长期存在的 “ 不讲大局讲

　圈子 、 不讲责任讲惯例 、 不讲规矩讲

　关系 ” 问题.让大家知道什么能干 、

　什么不能干 。

　通过实施制度 “ 废改立 ” ，

　打破 “ 惯例 ” 思维.强化创新意识,

　改掉不合时宜的旧规矩 、 老习惯 ， 建

　立起有利于推动企业转型发展的新规

　矩 、 新制度 。

　坚持用党规党纪约束党

　员干部的行为 ， 用制度强化管理 、 用

　规则规范议事 ， 在党员干部队伍中形

　成严格按规矩管人 、 管事 、 管权的良

　好习惯 。

　突出教育在先 、 警示在先 、

　预防在先 ， 实行巡视 、 巡察全覆盖 ，

　持之以恒正风肃纪 、 坚定不移反腐惩

　贪 ， 严肃査处违反中央八项规定精神

　的行为 ， 严格追究 “ 两个责任 ” 不落

　实问题 ， 使得集团上下党风 、 企风为

　之一新 。

　■编辑苗榕2019 年第"一期 £北*挖 65

篇三：强基铸魂党建工程

　稿2019.7用新思想强基铸魂推动国防科技工业高质量发展国家国防科技工业局党组书记 、 局长

　张克俭/文Special

　Manuscript国防科技工业是国家战略性产业 ， 是国家安全和

　国防建设的脊梁 ， 性质特殊 、 使命特殊 、 责任特殊 。

　国防科工局作为国防科技工业政府管理部门 ， 始终用

　习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑 ， 筑牢

　对党绝对忠诚的思想根基 ， 带头坚决维护习近平总书

　记党中央的核心 、 全党的核心地位 ， 坚决维护党中央

　权威和集中统一领导 ， 围绕中心 、 服务大局 ， 全面加

　强党的建设 ， 扎实推动国防科技工业高质量发展 。把牢政治定位 “ 压舱石 ”确保国防科技工业高质量发展行稳致远国防科工局作为政治机关 ， 始终把带头做到 “ 两

　个维护 ” 作为最大的政治 ， 时时落实在行动上 、处处

　体现在工作中 。以重实干增强维护自觉 。

　大道至简 ， 实干为要 。

　第二艘航母出海试航 ， 多艘导弹驱逐舰列装部队 ， 国

　产大型水陆两栖飞机水上首飞 ， 北斗导航向全球组网

　迈出坚实一步 ； 嫦娥四号任务在人类历史上首次实现

　了航天器在月背软着陆和巡视探测 ， 党中央 、 国务院 、

　中央军委发来贺电 ， 习近平总书记亲自接见参研参试

　人员代表 。

　成绩来之不易 ， 这是以习近平同志为核心

　的党中央掌舵领航 、 举旗定向 、 英明决策的结果 ， 是

　一个个军工人立足岗位 、 勇于追梦 、 挥洒汗水实干出

　来的结果 ， 是探索建立新型举国体制的生动实践 。以出实招坚定维护行动 。

　破解难题 ， 要出实招 。当前 ， 国防科技工业正处于改革发展的关键期 ， 有些“ 硬骨头 ” 不好啃 ， 有些顽瘴痼疾很难治 。

　无论是打

　破军工体系封闭 ， 深化军工科研院所改革 ， 推动重点

　领域混合所有制改革 ， 还是推进 《 原子能法 》 立法进程 ，

　实施深空探测等重大工程 、 重大任务 ， 国防科工局始

　终从党和国家事业发展全局出发 ， 以刀刃向内 、 壮士

　断腕的勇气和韧劲 ， 拿出硬招实招 ， 确保党中央各项

　决策部署在国防科技工业落地生根 、 开花结果 。以强基础提高维护能力 。

　尖端国防科技是国之重

　器 ， 市场换不来 ， 花钱买不来 ， 向别人讨不来 ， 只能

　自己干岀来 。

　国防科技工业经过几十年发展 ， 已有坚

　实的发展基础 ， 更有宝贵的技术 、 人才和精神资源 ，

　我们有能力 、 有信心 ， 更有底气实现关键核心技术自

　主可控 ， 把发展主动权牢牢掌握在自己手里 。强化党建引领 “ 航向标 ”确保国防科技工业高质量发展凝心聚力服务中心 、 建设队伍是机关党建工作的出发点和

　落脚点 。

　国防科工局始终坚持中心工作推进到哪里 ，

　机关党建就跟进到哪里 ， 队伍建设就加强到哪里 。牵住党建和业务结合 “ “ 牛鼻子 ” 。

　坚持党建业务

　工作相互渗透 、 相互融合 、 相互促进 ， 用一股子 “ 钻 ”

　和 “ 挤 ” 的精神 ， 把党建 、 业务的 “ 两张皮 ” 拧成

　国防科技工业 11“ 一股绳 ” ， 确保业务工作的每一项进展都凝聚着

　党组织的支持和努力 。

　大力推进党务干部和业务干

　部双向交流 ， 组织开展大学习 、 大培训 ， 不断提高

　党务干部的政策水平和业务能力 。

　大兴调查研究之

　风 ， 坚持组织 “ 百名处长下基层”活动 ， 机关党员

　干部扑下身子 、 沉到一线 ， 了解第一手新鲜情况 ，

　确保政策措施靶向发力 、 对症下药 。

　大兴学习之风 ，

　先后举办 “ 我为 ’ 十三五"规划建言献策 ” 和 “ 学

　系列讲话

　建军工强国 ” 青年论坛 ， 将关系改革发展

　的大事要事问计于青年 ， 收获不少 “ 金点子 ” ， 发

　现不少 “ 好苗子” 。传承红色血脉"基因库 ” 。

　人民军工 80 多年风

　雨兼程 ， 革命斗争的血与火凝练成 “ 把一切献给党 ”

　和 “ 国家利益高于一切 ” 的军工核心价值理念 ， 建设

　和改革的激情凝聚成 “ 两弹一星 ” 精神 、 载人航天精神 ，

　新时代的拼搏凝结成 “ 追逐梦想 、 勇于探索 、 协同攻坚 、

　合作共赢 ” 的探月精神 ， 这都是人民军工的红色基因

　和不变初心 ， 是国防科技工业生生不息 、 从胜利走向

　胜利的 “ 根 ” 与 “ 魂 ”用好思想教育 “ “ 及时雨 ” 。

　思想是行动的先导 。思想建设是在人的头脑里搞建设 ， 既要讲道理 ， 也要

　讲感情 ， 既要有意义 ， 也要有意思 ， 要像春风春雨那样 ，

　来得及时 、 来得温润 ， 渗透到中心工作的方方面面 、

　时时处处 。

　国防科工局充分发挥 “ 报 、 台 、 网 、 微 、 端 、 屏 ”

　等思想教育阵地 ， 结合局 “ 百日千人万步走 ” 等特色

　品牌 ， 开展 “ 每日一学 ”

　“ 每日一答 ”

　“ 听书 ” 等活

　动 ， 使思想教育融入日常 ， 成为习惯 。

　强化青年理论

　武装 ， 在青年干部中开展 “ 青年大学习暨学原文悟初

　心践使命 ” 知识竞赛.以党的十九大报告 、 党章和习

　近平总书记讲话著述为主要内容 ， 编辑 《 学而时习之 》

　等学习材料 ， 精心设计 “ 习近平用典 ” 飞花令等环节 ，

　让思想教育精彩纷呈 、 入脑入心 。

　12夯实基层党建 “ 桥头堡 ”

　确保国防科技工业

　高质量发展本固根牢党的工作最坚实的力量支撑在基层 。

　国防科工局

　始终树立党的一切工作到支部 、 大抓基层的鲜明导向 。拓展党建覆盖 “ “ 广度 ” 。

　加强对局机关 、 局属事

　业单位 、 局管有关社会组织 、 退休党员的分类指导 ，

　组织相关司局与局管社会组织党支部开展联学联建活

　动 。

　在探月 、 高分等重大专项工程基地试验队设立临

　时党支部 ， 强化党建引领和思想政治工作 ， 发挥战斗

　堡垒作用 。锤炼组织能力 “ “ 硬度 ” 。

　严格落实 “ 三会一课 ” 、

　组织生活会 、 谈心谈话 、 民主评议党员等党的组织生

　活基本制度 ， 不断增强党内政治生活的政治性 、 时代

　性 、 原则性 、 战斗性 ， 推动基层党组织全面进步 、 全

　面过硬 。确保党员队伍 “ “ 纯度 ” 。

　严格党员发展和管理 。坚持计划管理 、 严格把关 、 精准培养 、 宁缺毋滥原则 ，

　梳理形成 “ 发展清单 ” ， 严把党员 “ 入口关 ” 。

　持之

　以恒正风肃纪 ， 专项治理形式主义 、 官僚主义 ， 从一

　件件小事抓起 ， 坚决防止不良风气反弹回潮 ， 保持党

　的先进性和纯洁性 。一流军队需要一流武器装备 ， 一流武器装备来自

　一流国防科技工业 。

　面对新机遇新挑战 ， 我们应该有

　什么样的心态和姿态 ？要保持矢志不渝的笃定信心 。

　信仰 、 信念 、 信心,

　任何时候都至关重要 。

　面对严峻的国内外形势 ， 艰巨

　繁重的改革发展重任 ， 要保持战略定力 ， 既不妄自菲

　薄 ， 也不妄自尊大 ， 而要脚踏实地 ， 集中精力办好自

　己的事情 。要有近忧远虑的忧患意识 。

　生于忧患 ， 死于安乐 。

　越是取得成绩的时候 ， 越要有如履薄冰的谨慎和居安

　思危的忧患 。

　当前 ， 我们的工作还存在不少薄弱环节 ，

　还有一些容易受到伤害的 “ 软肋 ” ， 必须以逢山开路 、

　遇水架桥的精神滚石上山 、 攻坚克难 ， 填补弱项 、 强

　化 “ 软肋 ” ， 化 “ 危 ” 为 “ 机 ” 。要有自力更生的坚强决心 。

　比认识更重要的是决

　心 。

　大力提升国防科技自主创新能力 ， 特别是在关键

　领域 、 卡脖子的地方要下决心自力更生 、 自主创新 。

　依靠新型举国体制 ， 集中力量办大事 ， 抓重大 、 抓尖端 、

　抓基本 ， 形成推进自主创新的强大合力 。要有追本溯源的钻研精神 。

　建设一流国防科技工

　业 ， 既要对世界军工前沿技术密切关注 ， 又要对我

　们的瓶颈短板了然于胸 。

　既要了解世界先进水平好

　在哪 、 强在哪 、 优在哪 ， 又要明白我们差在哪 、 弱

　在哪 、 劣在哪 。

　对标先进 ， 补短板 、 强弱项 。

　以军

　工 “ 归零 ” 精神 ， 以精益求精的态度 ， 在不断攻坚

　克难中追求卓越 。要有百折不挠的坚韧耐心 。

　千里之行 ， 始于足下 。

　对卡脖子 、 老大难的问题 ， 既要有只争朝夕的干劲 ，

　也要有功成不必在我的耐心 ， 从细处入手 ， 向实处着

　力 ， 一茬接着一茬干 ， 一环紧着一环拧 ， 以永远在路

　上的坚韧和执着 ， 步步为营 ， 死磕到底 ， 积小胜为大胜,

　积珪步至千里 。新思想引领新征程 ， 新时代赋予新使命 。

　国防科

　技工业发展已走过万水千山 ， 在新的历史方位上 ， 更

　需跋山涉水 、 砥砺奋进 。

　我们要更加紧密团结在以习

　近平同志为核心的党中央周围 ， 以党的政治建设为统

　领 ， 全面加强机关党的建设 ， 奔跑追梦 、 创新实干 ，

　用实际成效庆祝中华人民共和国成立 70 周年 。

　（ 此

　文原发表于 《 旗帜 》 2019 年第六期 ）

　■

篇四：强基铸魂党建工程

　第 23 卷2021 年 4 月No. 2

　Vol. 23 Apr. 2021石油化工管理干部学院学报JOURNAL OF SINOPEC MANAGEMENT INSTITUTE深度探析坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。中国石化华北石油局有限公司（以下简称“华北石油局有限公司”）党委于 2018 年正式启动党建工作“四大工程”，作为中长期党建工作指南和主要任务，按照“强根铸魂工程、政治生态工程、人才强企工程、幸福和谐工程”，系统布局和开展公司党建工作，以项目化方式抓实抓细、工程化方式运行管控，取得了显著成效，公司党建工作质量得到全面提升，在中国石化党建考核中，连续三年被评为 A 档，为公司实现可持续高质量发展提供了有力支撑和坚强保障。1　战略性筹谋，党建工作“四大工程”的实施背景和目的习近平总书记在党的十九大上发出了“培育具有全球竞争力的世界一流企业”的动员令。中国石化坚持将公司发展融入国家战略，按照实现“两个一百年”奋斗目标，认真谋划了用“两个三年”和“两个十年”时间，分步推进世界一流企业建设的战略部署。华北石油局有限公司认真贯彻落实党组要求，在公司 2018 年度工作会上，提出了“三步走”推进可持续高质量发展，力争到“十四五”末建成行业内具有较大影响力的石化一流企业。建设一流企业，离不开中国石化党组的正确领导，更离不开一流的党建工作作为支撑和保障。围绕建设石化一流企业的目标，华北石油局有限公司党委系统谋划，提出了强根铸魂、政治生态、人才强企、幸福和谐“四大工程”，以强有力的措施，推进党建工作持续改进、全面着力推进党建工作“四大工程”以高质量党建推动高质量发展中国石化华北石油局有限公司党委（中国石化华北石油局有限公司，河南郑州

　450006）[ 摘要 ]

　围绕建设石化一流企业的目标，以高质量党建推动高质量发展，中国石化华北石油局有限公司党委以党建工作“四大工程”作为中长期党建工作指南和工作平台，连续四年推动实施，取得显著成绩。本文从该公司党建工作“四大工程”的实施背景、目的、内涵和意义等入手，深入分析实施情况，总结实施经验和效果，对在国有企业中更好地推动党建工作具有借鉴意义。[ 关键词 ]

　党建工作“四大工程”；工程化；项目化；系统化[ 收稿日期 ] 2021-04-09。

　· 2 ·2021 年第 2 期石油化工管理干部学院学报加强，以高质量党建推动高质量发展，为建成石化一流企业提供坚强的思想、政治和组织保证。2　系统性架构，党建工作“四大工程”的内涵和意义2.1　党建工作“四大工程”的内涵党建工作“四大工程”以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕企业生产经营中心任务，将工程管理和项目管理的方法引入企业党建工作，按照强根铸魂、政治生态、人才强企、幸福和谐四个部分，以系统性构建、工程化运行、项目化管理，抓实抓细党建工作，全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，不断深化党政工作相融互促，持续提升党建工作质量。其中，强根铸魂工程，是以政治建设为统领，抓实企业的党组织体系建设，推进宣传思想文化工作，锻造企业的“根”和“魂”；政治生态工程，是以深入落实“两个责任”为主线，着力打造风清气正、干事创业的政治生态；人才强企工程，是以“人才是第一资源”为理念，不断优化提升人才建设方略，努力形成人人皆可成才、人人尽展其才的局面；幸福和谐工程，是以“满足人民对美好生活的向往”为指引，落实“依靠”方针，着力提升员工幸福感。“四大工程”之间既相对独立，又相互联系，每项工程又由若干项目组成，打破现有两级党群部门之间、各级党组织之间的壁垒，用项目化管理，以事权为纲，促进部门之间横向互动、合力推进。2.2　实施党建工作“四大工程”的意义第一，党建工作“四大工程”是党委发挥把方向、管大局、保落实作用的有力抓手。实施党建工作“四大工程”，就是要研究制定党委发挥领导作用的方法措施和保障机制，不断完善党组织在决策、执行、监督各环节的权责，推动各级党组织在公司生产经营管理各项工作中当好“火车头”，跑出“加速度”，推动企业不断做强做优做大，持续壮大党执政的政治基础和经济基础。第二，党建工作“四大工程”是打造石化一流企业的重要保障。实施党建工作“四大工程”，就是要进一步解放思想、转变观念，把广大干部员工的思想和行动统一到习近平新时代中国特色社会主义思想上来，统一到中国石化党组的决策部署上来，统一到可持续高质量发展上来，推动党建优势转化，以高质量党建保障企业高质量 发展。第三，党建工作“四大工程”是全面加强企业党建工作的现实需要。当前，公司基层党建工作作用发挥还不均衡，从严从实加强干部作风建设还需深化，党建工作与生产经营相融互促还需加强。实施党建工作“四大工程”，就是要明确公司党建工作中长期的主要任务和工作路径，聚焦解决突出问题，推动党建工作持续改进、全面加强。3　工程化运行，党建工作“四大工程”的实施情况概述第一，以目标为导向，每年一个工作主题，从补短板到争一流。党建工作“四大工程”，在完成架构的基础上，基于对形势和发展的判断，特别是结合企业自身的特点，制定了实施步骤，按年度部署落实，以目标为导向，每年一个工作主题，逐步完成党建工作质量的全面提升。2018年，聚焦公司年度工作会提出的“四大关口”“四个聚焦”，牢牢把握“四个坚持”，持续深化党政工作融合；2019 年，以全面从严治党为主线，以政治建设为统领，以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为载体，着力全面落实“两个三年、两个十年”党建工作规划；2020 年，紧紧围绕“强基固本、提质增效”主题，聚焦党支部战斗堡垒和党员先锋模范“两个作用”发挥，突出主题教育长效、专项巡视整改、大抓基层三个重点；2021 年，以“四抓四促”（抓建党百年庆祝活动，促初心使命全面强化；抓五中全会精神宣贯，促卓越目标全面推进；抓石油精神传承弘扬，促队

　· 3 · 2021 年第 2 期中国石化华北石油局有限公司党委 . 着力推进党建工作“四大工程”以高质量党建推动高质量发展伍作风全面过硬；抓石化党建深化应用，促党建质量全面提升）为牵引，不断深化党建工作“四大工程”，全面提高党的建设质量，推动党建工作在石化上游“创标杆、争一流”，为加快打造石化一流企业提供坚强保障。第二，以项目抓实，厘清头绪挂图作战，促进党建职责落地。在党建工作“四大工程”的实施过程中，强化“目标 + 项目 + 牵头部门 + 配合部门”的项目化分工，每年围绕年度中心工作，基于强根铸魂、政治生态、人才强企、幸福和谐四个部分，细分工作内容，落实责任部门、责任单位和责任人，把年度党建工作变成一个个具体项目，化虚为实、抓实抓细。从2018年到2021年，每年年初，按照“四大工程”部署实施全年党建重点工作，逐月量化工作任务，制定运行大表，明确完成时限，纳入党委督办。各级党组织在“四大工程”框架下，结合各自实际，研究制定贯彻落实的具体措施，制定年度安排和行动计划，形成“上下一套，左右一体”的局面。第三，以事权为纲，“大党建”+“工程式”推动，促进党建工作执行有力。大力推进“大党建”理念，强化以事权为纲。“四大工程”严格按照立项、审批、实施、结项“四个步骤”开展，按照年度工作要点和时间表逐项实施、挂单销项、督促落实，强化责任倒逼，确保每一项扎实有序推进。“四大工程”打破原有党建工作框架、部门职能界限，将各类党建工作统一纳入，事权为纲、一体运作，显著提升了党建工作的系统化管理水平。在基层初步构建起纵向到底、横向到边、全面覆盖的“网状”党建工作新格局，形成了党委统一领导、党政管理者各司其职、党政工团齐抓共管的基层“大党建”格局，从而实现组织机构健全、职责分工明确、工作措施具体，确保党建工作执行有力，有序推进。第四，以制度固化，在实践中总结经验，形成长效机制持续推进质量提升。采取闭环控制，不断在实践过程中总结经验，以“复盘”促进优化，以制度固化优势，推动长效机制建设。目前，公司两级党组织已经逐步建立完善党委会、党群工作例会，以及全年“两大两小”的党建会、七一表彰会和专项部署推进、座谈研讨会，整体谋划推进党建工作，实现互通有无、整体推进。与“三会一课”等支部组织生活制度一起落实，定期传达精神、谋划工作、查找问题、制定措施、健全机制，不断提升基层党组织组织力和保落实能力，推动全年各项重点工作落地见效。目前，公司已经建立“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制、支部书记持证上岗制、基层党支部促“三基”工作十项措施等党建品牌十余项。4　实效性显著，党建工作“四大工程”的实施价值党建工作“四大工程”的实施，不仅是企业持续发展的需要，也是党组织适应新时代、融入中心工作的有效举措，经过不断的实践，在企业改革发展中实效显著，公司实现扭亏为盈，油气产量创历史新高，经营利润连年翻番，向着建设千万吨级、打造卓越企业目标迈出了坚实步伐。第一，党建工作落实落地，提升了执行力。党建工作“四大工程”是华北石油局有限公司党委制定的中长期党建工作指南，也是贯彻落实中国石化党建工作要在央企“站排头、争第一”要求，保障公司可持续高质量发展的有效载体和抓手。“四大工程”打破了原有党建工作框架、部门职能界限，将各类党建工作统一纳入，运用系统思维、项目化分工、工程化推进，使得党建工作虚功实做，条理更加清晰，责任更加明确，党务工作者能力素质显著提升，锻造了敢担当善作为的优良作风，推动了各项党建工作有效落地，党建质量持续提升。第二，党建工作重质重效，激发了创造力。党建工作“四大工程”的实施，推动各级党组织建立起完善的工作流程和管理模式，引领广大党务工作者在工程实施过程中不断自我学习、自我超越，解决各种实际问题，应对各种现实挑战，

　· 4 ·2021 年第 2 期石油化工管理干部学院学报发挥示范引领作用，真正迸发了党建工作活力。公司下属的华北油气分公司采气一厂党委探索党员价值积分“131”工作法，发挥党员先锋模范作用，为全面加强基层管理赋能；华北油气分公司采气二厂党委提出“坚持三融三促三提升”工作方法，将思想融合、目标融合、机制融合作为党政融合的具体方式，确保党建生产同频共振，互融互促。第三，党建引领作用发挥成效明显，增强了凝聚力。党建工作的工程化推动，有效促成了具有共同目标的完整系统的建设，为各级党组织、两级党群部门的有效参与提供了统一平台，加强了相互合作，提升了协作效率，促进了业务融合，进一步增强了党组织的凝聚力，带动了企业生产经营的开展。随着党建工作“四大工程”的实施，在基层党建、宣传思想文化建设、干部队伍建设、群团建设、民生建设等方面逐步攻坚克难，形成了一系列成果，有效提升了员工的幸福感、归属感，极大增强了企业的凝聚力。特别是以员工对美好生活的向往为目标，大力推进民生工程建设，按期完成新乡棚户区改造工程，投用郑州立体车库活动中心，举办第 29 届职工运动会；大幅提高野外伙食补助标准，实施适龄子女入学、导医绿色通道等惠民工程，员工薪酬收入大幅增加，干事创业积极性主动性明显增强。第四，党建优势转化作用发挥成效明显，夯实了保障力。党建工作“四大工程”坚持把党建工作融入企业生产经营中，推动企业党建工作与企业经营发展相适应，有效推动党建优势转化，助力改革发展。公司下属华北油气分公司勘探开发研究院党委形成“党员攻坚队 + 劳动竞赛”模式，细化量化，对标对线，以赛促建，实现了井位部署提质提效，推进攻坚创效各项工作措施落地见效，党建优势转化明显，保障作用极大激发。华北油气分公司石油工程监督中心党委在夯实党建工作的基础上，充分运用党建优势，在改革发展中，善谋划、多讨论、促统一，仅用时三个月，便平稳高效地完成了机构改革，保障了稳定 发展。华北石油局有限公司党委连续四年推进实施党建工作“四大工程”，推动党建质量不断提升，党建实效充分彰显，全力保障了企业可持续高质量发展。但作为一项系统工程和党建工作的实践路径，党建工作“四大工程”仍需要进一步深化和完善，提升系统化管理水平，创新党建工作平台，推动政治优势转化为发展优势。Increasing Efforts on the Implementation of “Four Major Programmes” to Promote High-quality Development through High-quality Party BuildingParty Committee of SINOPEC North China Petroleum Bureau Co., Ltd.(SINOPEC North China Petroleum Bureau Co., Ltd., Zhengzhou 450006, Henan Province, China)[Abstract]

　In an effort to build the company into a fi rst-class petrochemical enterprise and promote high-quality development through high-quality Party building, the Party committee of SINOPEC North China Petroleum Bureau designed four major programmes as the guide and main task of Party building work in the medium and long term, and has made remarkable progress in this initiative. Starting with an introduction to the purpose and elements of the “four major programmes”, this paper conducts an in-depth analysis of the implementation status of the initiative, and summarizes lessons learned as well as the outcomes of the initiative, which could be useful for other companies in better promoting Party-building work. [Key words]

　“four major programmes” of Party building, programme-based, project-based, systematic