警务室民警工作存在的问题8篇

警务室民警工作存在的问题8篇警务室民警工作存在的问题　毕业论文社区民警在社区警务工作中　存在的问题及对策　姓名:　董世军　学号:　2012211016　系别:　治安系　专业:　治安管理　年下面是小编为大家整理的警务室民警工作存在的问题8篇,供大家参考。

篇一：警务室民警工作存在的问题

论文 社区民警 在社区 警务工作中

　存在的问题及 对策

　姓名:

　董世军

　学号:

　2012211016

　系别:

　治安系

　专业:

　 治安管理

　 年级:

　 2012 级

　 指导老师: 郝树源

　 2015 年 5 月 5 日 摘要

　随着社区警务战略的深入推进,各地基层公安机关在社区警务方面都进行了一定程度的探索、实践。在这一过程中虽然取得了较大的成就,有效的减少了犯罪的发生,但由于我国正式开展社区警务战略较晚,在现实工作中存在着很大的不足,如:社区民警在社区警务工作中行政层面上、在思想认识上、在基础设施建设上等都存在着不小的问题。这些问题的存在严重制约着社区警务工作的开展,影响着与谐社会的实现。为解决以上问题,可以从以下几方面来加以改善,如:对于社区民警择优录取;加强对于社区民警的警务工作培训;完善社区民警的监督激励机制;加强社区警务基础设施建设。

　关键词:社区警务;社区民警;问题;对策

　目录 摘要、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、2 一、引言、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、5 二、社区民警在构建与谐社区中的作用、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、5 三、社区民警在社区警务工作中存在的问题、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、7 (一)社区民警在社区警务工作中行政层面上的问题、、、、、、、、、、、、7

　1、上级干预过多,社区民警没有一定的自主权、、、、、、、、、、、、、、、、、、7 2、对于社区民警的监督考核制度不完善、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、7 3、社区警务室的人员配备不恰当、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、7 (二)社区民警在社区警务工作中思想认识层面上的问题、、、、、、、、8 1、将社区警务工作等同于一般的警务工作、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、8 2、部分社区民警认为社区警务工作没出路、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、8 3、部分社区民警认为服务群众为非警务工作、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、9 (三)社区民警在社区警务工作中基础设施建设上的问题、、、、、、、、9 1、部分社区民警所在社区警务室的基础配置不规范、、、、、、、、、、、、、、9 2、部分社区民警所在社区的警务信息化程度较低、、、、、、、、、、、、、、、10 3、部分社区民警从事警务工作的装备、资金不到位、、、、、、、、、、、、、10 四、改善社区民警警务工作的对策、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、11 (一)对于社区民警择优录取、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、11 (二)加强对社区民警的警务工作培训、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、12

　(三)完善社区民警监督激励机制、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、13 (四)加强社区警务基础设施建设、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、14 致谢、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、15 一、 引言

　社区警务兴起于 20 世纪 60 年代至 70 年代以英美为代表的西方发达国家。作为一种以预防为主的新型警务模式与警务战略,社区警务被大多数的国家与地区所接受。社区警务思想在 20 世纪 80 年代中后期引入我国之后,逐步与我国传统的基层治安基础工作、群防群治等警务传统相融合,形成了具有中国特色的社区警务运作模式。然而由于社区警务在我国正式开展较晚,各地基层公安机关在社区警务方面的建设参差不齐,故而存在部分社区民警对于社区警务的认识不清,工作方法不当,能力无法胜任社区警务工作的现象,这极不利于社区警务战略的实施。

　二、 社区民警在构建与谐社区中的作用

　 社区就是社会的构成单位,社区警务就就是以社区即社会的治安需求为导向,开展警务工作。社区警务作为一种理论体系,它的主要内容包括四个方面:警察工作的最终目标就是减少犯罪;依靠社会的公众力量遏制犯罪;以防为主,先发制敌;以小治安累积大治安。为达到这个目标便要求社区民警在社区警务中发挥积极有效的作用,引导社会治安整体、逐步进入良性循环 [1] 。

　社区民警就是指在社区警务战略中,具体承担社区治安管理、安全防范以及社区服务等职责的民警。社区民警既不就是原户籍外勤民

　警的变称,也不就是治安警与户籍警的简单叠加,而就是在实施社区警务战略的新形势下,以社区安全为主、以为民服务为先、以维护治安为己任的一种全新的警种的称谓。社区民警与其她的警种一样,都就是维护国家安全与社会治安秩序的强制力置,但从其具体的业务工作内容与范围来瞧,社区民警又就是一个相对比较特殊的警种 [2] 。

　社区民警的日常工作涉及治安、刑侦、内保、消防、交通等各个方面的工作内容,要求社区民警通晓各个方面的公安业务,应付工作中遇到对的各类问题,故而社区民警在构建与谐社区中起着以下作用:一就是急社区居民之所急,帮社区居民之所困。在社区警务工作中,服务社区居民既就是社区民警的职责,也就是做好社区警务工作的一种策略。这不仅可以使社区治安环境更加稳定而且社区民警也可以在这个过程中了解社区的基本情况,为预防犯罪,减少犯罪打好基础,更能够使不了解警察工作的群众在这个过程中了解、理解警察的工作,并主动的配合警察的工作;二就是化解社区的纠纷矛盾。邻里纠纷就是社区中的常事,但处理不好往往引发不必要的治安甚至刑事案件。故而,社区民警需要充分运用自己所学的法律知识,演好纠纷矛盾化解者这一角色,成功地处理邻里纠纷矛盾;三就是维持社区的交通与消防安全。交通事故对于居民区内的威胁或许不就是很大,但就是也不能掉以轻心。社区民警作为社区的负责民警,需要定期的与交警到社区里面做好社区交通安全宣传,提高社区群众的交通安全意识,有效的防止交通事故的发生;四就是加强宣传,维护社区治安环境。通过对入室盗窃、抢劫、打架斗殴等可防性案件的宣传,传授社区居民相

　应的防范手段与措施。通过对群众进行安全管理上的宣传,讲授禁毒、消防等方面的安全防范知识,提高群众的自防、协防意识与能力。通过对群众进行法律常识的宣传,提高广大群众的法律意识与运用法律保护自身权益的能力等。

　三、社区民警在社区警务工作中存在的问题 (一)社区民警在社区警务工作中行政层面上的问题

　1、上级干预过多,社区民警没有一定的自主权

　发达国家的社区警务管理方式就是上级对社区民警工作一般不进行干涉,社区民警在职责范围内有权决策。上级更像一个研究员,通过数字分析、实地调查、听取反映等方式,监测社区民警的工作,对忽略的地方做出建议,对超常的做法要求做出解释,对不恰当的做法帮助改正,这就是一种非常科学的管理方式。而当前我国的社区民警,在工作上很少有主动权,工作中往往听命于上级。且上级机关下达的指令过多过频,这对于应当具有很强主动性特点的社区警务工作的开展就是极为不利的 [3] 。

　2、对于社区民警的监督考核制度不完善

　由于社区警务工作内容繁杂,过程冗长而且不可能有一个标准化的模式,因此完成同类工作,不同的社区,不同的工作对象,采取的工作模式与付出的精力就是不同的。同时,社区警务工作繁忙琐碎而成果往往不能及时体现或直接体现,因此,客观上造成了社区警务工作难以精确考核,致使目前各地对社区民警的考核侧重各不相同。有的则将一些打击数、破案率等硬性指标作为考核主要内容。

　3、社区警务室的人员配备不恰当 由于社区警务室工作在短时间内出不了成绩,因此各地在社区警务室工作人员配备上不愿多配精配。部分派出所为了应付上级考核把一些缺乏组织协调能力的新入民警或者将退休的老民警调到社区警务室,这些人员或者没有过硬的业务能力或者没有足够的精力、时间。但就是社区警务室工作复杂、冗长,对社区民警的要求极高,不仅要求其拥有过硬的业务能力还要求其拥有耐心、毅力,能够沉下心认真工作。故而当前部分派出所在社区警务室人员方面的安排无法有效发挥社区警务室的作用。

　(二)社区民警在社区警务工作中思想认识层面上的问题

　1、将社区警务工作等同于一般的警务工作

　社区警务工作要求公安机关在派出所与刑侦工作改革的基础上将工作重心从“以打为主”调整为“打防结合,以防为主”。但在实际工作中,有的却将社区警务工作简单的理解为“社区+警务”。只就是在地理位置上将警务室建到社区而已,而在工作内容上没有发生过多的改变 [4] 。仅仅只就是方便群众办理一些基础性的警务工作,距离社区警务工作的目标还有很大一段差距。这主要就是由于社区警务工作在我国正式开展较晚,我们对于社区警务的研究,讨论宣传还不够,大家对于社区警务的概念及其工作要求还较为陌生。

　2、部分社区民警认为社区警务工作没出路

　当前派出所中有一些社区民警不愿意到社区警务室做警务工作,尤其就是年轻的社区民警更为突出。她们总认为社区警务工作成天要

　做的工作就就是一些婆婆妈妈的繁琐小事,工作中不易“出亮点”,立功受奖、提拔晋级的机会也相对较少。这主要就是由于 在传统警务工作中立功授奖、晋升职务方面大多倾向于从事打击破案工作的民警,而社区民警的工作主要就是犯罪预防,很少有机会打击犯罪,破获案件,故而社区民警普遍存在从事社区警务工作没有出息的想法,认为自己不管将社区警务工作做得如何好也难有晋升的可能,消极对待社区警务工作,缺乏热情与积极性。

　3、部分社区民警认为服务群众为非警务工作 在实际工作中不少社区民警往往会因为群众的某些求助与治安工作没有直接关系而不受理或推脱,甚至会因为这类求助为非警务工作而心有抵触。然而社区警务“以人为本”的理念决定了服务群众的重要性,服务群众不仅体现在治安工作上,其中为群众提供帮助解决群众在生活中的遇到的困难,同样就是服务群众的重要内容。

　社区民警不仅就是社区治安的管理者,也就是社区建设的参与者,服务群众就是社区民警不可推卸的责任。服务群众就是社区民警与群众沟通的最好途径,不仅可以使群众逐渐了解警察,理解警察,更可进一步使群众信任警察,支持警察,配合民警的工作。

　(三)社区民警在社区警务工作中基础设施建设上的问题

　1、部分社区民警所在社区警务室的基础配置不规范

　社区警务室就是实施社区警务的基础与平台,更就是衡量社区警务工作开展情况的一面镜子。社区警务室基础设施配置的基本要求应该就是:外观庄重醒目,内部基础办公用品及设施配置齐全。既方便警

　民联系沟通,又能满足维护社区治安秩序、提供各种服务与帮助的需求。当前,由于经济水平的限制,以及思想认识上的忽视,许多地方的社区警务室存在着流于形式,甚至“空壳运行”的问题。表现在外观缺乏醒目庄重感,仅仅挂一块牌子了事;内部设施或残缺不全,或繁杂奢华;致使社区警务室文化氛围营养欠缺,群众进入了社区警务室没有贴心感,难以相信这种警务室内的民警。

　2、部分社区民警所在社区的警务信息化程度较低 随着社会经济的发展,社区居民的生活节奏加快。在现实生活中社区民警与辖区居民交流互动的机会越来越少,甚至有时候门敲不开,人见不到,话谈不上,更难以与社区居民交心。同样的随着互联网深入人们的生活,人与人之间的交流、沟通等方式开始从现实世界转向虚拟世界,网络空间的各类违法犯罪活动也逐渐增加,这要求社区警务工作也应相应地辐射与延伸到互联网世界,能够在网络空间实现与人交流为人服务保障安全。

　然而目前部分社区民警所在的社区,警务信息化程度较低,缺少相应的设备,对信息的采集、加工、发布、传播、整合、应用、反馈,对信息的准确程度、快捷程度、获取便捷程度、获取面的大小程度等无法满足当下警务工作的要求。

　3、部分社区民警从事警务工作的装备、资金不到位

　社区民警开展警务工作的装备不求样样俱全,但基本的装备应当完备,例如接处警通讯工具、必要的警务交通工具服务救助群众的必需用品等等。然而现实工作中社区民警没有配备一定的交通工具,甚

　至有些民警出警时的装备不齐或者有所损坏。比如警用催泪喷雾剂较多出现无法正常使用或者内装液体过期的现象。

　社区民警开展警务工作的资金不到位问题则主要表现为针对社区警务室建设的财政拨款与资金补贴存在缺口,有时不能按时拨付,开展日常工作所必须的花销开支不足。

　四、改善社区民警警务工作的对策

　(一)对于社区民警择优录取

　社区民警就是开展警务工作的主体,社区民警素质的高低的直接影响着警务工作的进行,影响着社区群众对公安工作的态度。这就要求社区民警要有过硬的本领,要求对于社区警务的警力配置上不能应付了事。

　选派的社区民警应具有以下素质: 政治上,一就是对党、对人民绝对忠诚;二就是有一定的马列主义、毛泽东思想的理论修养,对邓小平理论与“三...

篇二：警务室民警工作存在的问题

022 年派出所警务工作存在问题及整改措施范文(通用 11 篇)

　 【篇一】2022 年派出所警务工作存在问题及整改措施

　 派出所基础工作还需加强，队伍建设还跟不上要求；驾驭社会治安的综合能力有待于进一步提高。将从以下几点加强派出所 20xx 年工作：

　一、进一步加大队伍正规化建设的力度。

　一是毫不动摇地坚持政治建警、从严治警，以更大的决心、更大的力度，大力加强和改进公安队伍建设。

　二是坚持开展民警队伍纪律作风教育整顿活动，牢固树立“立警为公、执法为民”的思想，加强民警的组织纪律观念和廉洁自律意识，提高民警驾驭复杂局势、遇事果断处置和服务人民群众的能力。

　三是深入开展“创先争优”活动，立足岗位、立足本职创先争优，促进派出所各项业务工作上一个新的台阶。

　二、继续强化警务室工作，牢牢掌握对敌斗争的主动权。

　三、扎实深入开展好各项专项行动，全力维护社会稳定，为辖区平安创建工作打牢根基。

　四、以派出所等级评定工作为契机，全面深入推进各项重点工作，认真总结经验，不断创新，抓好各项措施的贯彻落实，再创佳绩。

　【篇二】2022 年派出所警务工作存在问题及整改措施

　根据中心“为官不为”问题专项整治活动安排，本人认真学习关于干部队伍作风建设的一系列政策规定及要求，逐一对照八个方面突出问题进行自查，并明确整改措施如下：

　(一)“群众观念淡薄”方面 。主动服务意识还不强，服务质量与群众的期待相比还有较大差距。

　整改措施：自觉加强学习并牢固树立马克思主义的群众观点，坚持走群众路线，做到尊重群众、贴近群众、深入群众、依靠群众，切实增强履职尽责上的主动服务意识。

　(二)“工作执行不力”方面。对上级决策部署有时认识不够深刻到位，执行的时效性、实效性还有一定差距。

　整改措施：加强对各项政策的出台背景、具体内涵、现实意义的学习，切实提高思想认识，有效增强执行的内在动力。

　(三)“工作能力不强”方面。学习劲头不强，不能与时俱进地提高业务水平与工作能力，与发展的要求不相适应。

　整改措施：工作中坚持实事求是，深刻领会上级精神，清楚形势任务要求，积极开展调查研究，认真摸清基层情况，既要使用管用的老办法，又要探索管用的新办法，切实提高业务能力。

　(四)“工作标准不高”方面。进取精神有所懈怠，有时满足于现状，对中心的发展前景缺乏信心，感觉比较迷茫。

　整改措施：自觉破除临时思想，立足现状积极思考并提出既符合客观实际又有利于中心长远建设的意见建议，认真落实中心支部与领导的要求，抓好本科室业务工作落实与能力作风建设。

　(五)“工作不敢担当”方面。由于对当前形势认识不够到位，有时开展工作怕担政策风险，或多或少存在明哲保身思想，不愿较真碰硬。

　整改措施：在坚持党性原则与遵守政策法规的基础上，坚持从单位实际出发，做到原则性与灵活性相结合，积极创新工作的方式方法，处理好工作中的难点问题。

　(六)“精神状态不佳”方面。事业心有所下降，工作上的拼劲和闯劲不足。

　整改措施：牢记党的宗旨，加强党性修养，讲奉献、守纪律、顾大局，政治上、思想上、行动上始终与党保持一致，努力做本科室中既守本份又求进取的带头者。

　(七)“工作作风漂浮”方面。囿于业务性质与范围，主动深入基层比较少，掌握实情不够综合、不够细致。

　整改措施：自觉克服形式主义、官僚主义的影响与侵蚀，积极争取到基层、到一线的时机，认真做好调查研究工作，掌握第一手信息，为扎实细致地开展工作打牢实践基础。

　(八)“工作推诿扯皮”方面。习惯于处理事务性、周期性工作，对临时安排的工作任务，有时因需要多方协调的难度比较大而存在畏难情绪，不能及时完成。

　整改措施：进一步增强大局意识、全局观念，克服畏难情绪，主动与各科室加强沟通协调，认真完成交付的各项工作任务。

　【篇三】2022 年派出所警务工作存在问题及整改措施

　开展作风整顿工作的目的是促进单位和部门的作风建设。为此我们积极采取相应措施，把作风整顿整改工作贯穿到整个工作的全过程。对自我查找出的不足认真整改，用实际效果转变行风赢得民心。

　（一）林业宣传不断深入。

　针对林业宣传不力的问题，在深度上做文章，在广度上下功夫。利用召开护林防火会议、落实核桃建园之机会，在农村广发宣传林业新技术和林业法律法规，并宣传林业科普、林业法律法规等宣传全方位、多形式地开展林业宣传工作。

　（二）林业执法力度不断加强。

　针对林业执法薄弱的问题。我们克服重重困难，建立站、片、村三级护林网络，将管护任务落实到地块、人头。加大对森林管护中队的管理力度，充分发挥专职护林干部的积极性和护林先锋队作用。依法治林，大力护林。深入开展秋冬季林业护林活动，严厉打击林业违法行为，加大森林火灾预防工作；开展木材加工企业安全大检查工作，对存在的问题责令其按时整改，保确保不发生安全事故，障人民群众财产安全。全面清理整顿合黎镇木材加工市场，规范木材市场秩序。

　（三）行业行风建设不断提高。

　针对造林期间技术指导不到位、科技推广跟踪服务还有所欠缺和林木采伐审批手续繁琐的问题。我们对全站人员进行了细化分工，尤其是对核桃建园，跟踪进行技术指导服务 。加强森林采伐限额管理，严格办证程序，努力做到程序到位，减少麻烦。在行风作风建设上，我们从身边小事、优化服务做起，切实认识到“行风建设无小事”，把行

　风建设列入工作的重点，看是否依法行政，是否做到“三个一”（一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶暖心，）。通过不断改进和要求，站上全体人员观念得到自觉增强，努力当好群众的热心人、贴心人、代言人和维护人，达到了作风提高的目的。

　（四）林业工程建设力度不断加快。

　针对各村提出的核桃建园补植补造年年造，年年成活率不高，既浪费财力又浪费人力的问题，我们今年加大工程造林的力度，采取开沟造林，保证灌溉，造林后加大对未成林造林地的管护力度，

　（五）集体林权制度改革步伐加快。

　针对部分村提出的林地权属不清，现有的林地和森林资源效益不高的问题。我们将结合正在开展的集体林权制度改革，制定出了切合我镇实际的方案，正在进行各村的集体林地、荒滩、荒地的摸底工作，待集体林权制度改革全面实施后，我们将结合各村不通实际情况，指导制定出适合各自的实施方案，达到一村一案，切实做到让群众受益，让林地发挥好设生态效益和社会效益，增加林业的经济效益。

　总之，我站在纪律作风整顿工作中，在各位领导和领导的关怀和指导下，我站纪律作风建设取得了一定成效。但离上级业务部门和镇党委、政府的要求和人民群众的需求还有一定差距，我们有决心、有信心，在县林业局和镇党委、镇政府的领导下，在社会各界人士的关怀下，不断强化自身建设，各项工作都以人民群众满意为出发点，以这次纪律作风整顿工作为契机，努力塑造“科学、公正、廉洁、高效”的行业形

　象，巩固纪律作风整顿工作已取得的成果，努力推进我镇林业可持续发展。

　【篇四】2022 年派出所警务工作存在问题及整改措施

　 根据中心“为官不为”问题专项整治活动安排，本人认真学习关于干部队伍作风建设的一系列政策规定及要求，逐一对照八个方面突出问题进行自查，并明确整改措施如下：

　(一)“群众观念淡薄”方面。主动服务意识还不强，服务质量与群众的期待相比还有较大差距。

　整改措施：自觉加强学习并牢固树立马克思主义的群众观点，坚持走群众路线，做到尊重群众、贴近群众、深入群众、依靠群众，切实增强履职尽责上的主动服务意识。

　(二)“工作执行不力”方面。对上级决策部署有时认识不够深刻到位，执行的时效性、实效性还有一定差距。

　整改措施：加强对各项政策的出台背景、具体内涵、现实意义的学习，切实提高思想认识，有效增强执行的内在动力。

　(三)“工作能力不强”方面。学习劲头不强，不能与时俱进地提高业务水平与工作能力，与发展的要求不相适应。

　整改措施：工作中坚持实事求是，深刻领会上级精神，清楚形势任务要求，积极开展调查研究，认真摸清基层情况，既要使用管用的老办法，又要探索管用的新办法，切实提高业务能力。

　(四)“工作标准不高”方面。进取精神有所懈怠，有时满足于现状，对中心的发展前景缺乏信心，感觉比较迷茫。

　整改措施：自觉破除临时思想，立足现状积极思考并提出既符合客观实际又有利于中心长远建设的意见建议，认真落实中心支部与领导的要求，抓好本科室业务工作落实与能力作风建设。

　(五)“工作不敢担当”方面。由于对当前形势认识不够到位，有时开展工作怕担政策风险，或多或少存在明哲保身思想，不愿较真碰硬。

　整改措施：在坚持党性原则与遵守政策法规的基础上，坚持从单位实际出发，做到原则性与灵活性相结合，积极创新工作的方式方法，处理好工作中的难点问题。

　(六)“精神状态不佳”方面。事业心有所下降，工作上的拼劲和闯劲不足。

　整改措施：牢记党的宗旨，加强党性修养，讲奉献、守纪律、顾大局，政治上、思想上、行动上始终与党保持一致，努力做本科室中既守本份又求进取的带头者。

　(七)“工作作风漂浮”方面。囿于业务性质与范围，主动深入基层比较少，掌握实情不够综合、不够细致。

　整改措施：自觉克服形式主义、官僚主义的影响与侵蚀，积极争取到基层、到一线的时机，认真做好调查研究工作，掌握第一手信息，为扎实细致地开展工作打牢实践基础。

　(八)“工作推诿扯皮”方面。习惯于处理事务性、周期性工作，对临时安排的工作任务，有时因需要多方协调的难度比较大而存在畏难情绪，不能及时完成。

　整改措施：进一步增强大局意识、全局观念，克服畏难情绪，主动与各科室加强沟通协调，认真完成交付的各项工作任务。

　【篇五】2022 年派出所警务工作存在问题及整改措施

　 建设管理服务站以服务经济建设为中心，以“创一流工作业绩、建人民满意站所”为目标，自我加压、勤奋工作、热情服务，为加快小城镇建设步伐，提高城镇管理水平，促进城乡硬环境建设的进一步完善等方面，积极努力工作，乡容乡貌日新月异，城镇化进程进一步加快。通过整改，进一步增强了全站人员的工作积极性和创造性，提高了办事效率，增强了保位争先意识，树立了全站人员在广大服务对象以及群众中的威信和威望，三个文明建设得到了协调的发展，圩镇建设也正健康、快速、有序、稳步地向前推进，站所创建工作成效也得到了充分的体现。

　一、高点定位狠抓作风建设，严格管理再树站所新形象

　 通过深化“效能革命”，服务全民创业等活动，提出了着力争先创优树品牌，奋力拼搏保位次的总体工作要求，自我加压，高点定位成了全站人员的自觉行为，部门工作的特点使我们形成了共识：建设管理服务站是集政府行政执法和专业服务于一体的职能部门，要树立好部门的整体形象，只有管理与服务并举在全镇经济建设中发挥好部门的主力军作用，才能提升部门的位次。只有有为，才能有位。第一是在党委、政府领导心目中争首位。致力勤奋工作，热情服务，人人从我做起，个个树好形象，在做好本职工作的同时，努力完成好党委、政府交办的每一项工作，让领导在心目中加重对部门的印象，加深对部门每一个人工作能力的了解。第二是在机关部门中做表率。政府部门之间的协调帮助

　是做好个体工作的重要因素，互帮互促，共同进步，平时工作中，重点强调部门人员无论何时、何地、做何工作都必须从大局出发，绝不允许只考虑部门的局限利益而损坏其他部门利益，或者是压低别人去抬高自己。在完成党委、政府的中心工作中，着力与其他部门密切配合，当工作中遇到矛盾和困难时，任何时候、任何情况下，都主动出击，协调作战；第三是在服务对象中讲奉献。站所每天的工作大多是接触最基层的群众和企业老板，实际工作中，不光要宣传政策，更要用实际行动去感化他们、引导他们、服务他们，让他们心里自觉自愿地接受管理，从而达到为之服务的目的。

　二、树立创优意识，务求创建服务对象

　 “五满意” 力求通过服务创优，达成人民群众“五满意”。服务承诺让群众满意。我们推行政务公开，健全考核机制，把办事内容、办事程序、办事权限、办事时限、办事结果和收费依据等内容在醒目的位置向社会公布，主动接受群众监督。

　办事效率让群众满意。对群众反映亟待解决的问题，快速反映马上办；对群众反映的一些纠纷难题，创新思路灵活办；对需要现场解决的棘手问题，深入实际上门办。群众建房从公示到批报、发证必须限期办完。有效地在党委、政府的中心工作中发挥了部门的职能作用。

　服务态度让群众满意。深知“群众满意”盼不来、等不来，只能用自己的实际行动真心去换来。对建设站所周到、热情的服务，附近群众给予了高度评价。

　执法管理让群众满意。平时工作中，坚持严格按规矩办事，生人熟人一视同仁，干部群众一个标准，无论何时何地，不定人情点，不批人情地，不接受管理和服务对象的财物、宴请和休闲、娱乐邀请。

　自身建设让群众满意。注重对全站人员进行世界观、人生观、价值观的教育，不断在内强素质上做文章，激励全站人员爱岗敬业，在岗位上比才能、比贡献，自觉“服务人民、奉献社会”。

　加大圩镇基础设施建设投资，改善了市场环境；修整和辅设下水道，新增路灯 76 盏套，修补路灯 70 余盏，增设垃圾房；实现镇域道路硬质化新增绿化面积，村镇面貌发生了可喜变化。

　【篇六】2022 年派出所警务工作存在问题及整改措施

　 一、结合自己的实际工作，存在以下问题

　1、欠缺对学习认...

篇三：警务室民警工作存在的问题

派出所存在的主要问题及对策 5 5 篇

　当前派出所存在的主要问题及对策 （一）

　（一）、部分派出所领导政治理论学习不够,思想观念没有与时俱进,精神状态欠佳,工作缺乏热情,缺乏动力。主要表现在:一是思想观念陈旧,自我感觉良好,对全面建设小康社会的新时期、新阶段出现的新情况、新问题不研究,凭老经验老资本干工作;二是缺乏事业心。工作不积极、不主动,意志消沉,不思进取,不求有功,但求无过,当一天和尚撞一天钟。三是缺乏责任心。个别领导对上报的汇报材料和报批的案卷材料不审阅、不把关,有的格式不对,有的缺乏内容,还有语句不通。当前全国公安机关正在开展"大练兵"活动,我局也开了几次动员会,全体机关干警每天上午练半个小时队列,可是目前有些派出所把队列训练当"走过场",充分体现责任心不强,看不到当前大形势,何谈带一流的队伍! （二）、个别派出所领导工作漂浮,沉不下身子,放不下架子,表面文章做的花哨,工作实效收之甚微。主要表现在以下三种歪风:一是小官僚主义依然存在。不少领导习惯于高高在上,习惯于坐在办公室听汇报、批文件,有的所领导连辖区的基本情况都搞不清楚。二是形式主义依然存在。现实当,好多单位喜欢摆花架子,华而不实,哗众取宠,习惯做表面文章,而工作成效却经不起检查。如对市局、分局安排的活动、布置的工作,板报、标语、决心书、学习园地等搞了一大堆,纯粹搞形式,一点实在的内容都没有。三是弄虚作假之风依然挥之不

　去。市局开展的"三实"活动正是针对这种歪风而开展的一项活动。但是,有些单位仍然摒弃不了这种歪风。

　为了标榜成绩,套取赞赏,不脚踏实地干工作,而是在报表上做数字游戏,欺上瞒下。对队伍建设出现的问题,能捂则捂,能盖则盖,能瞒则瞒。

　（三）、队伍管理不规范,精神状态差,不同程度存在"稀拉松"现象,表现在:一是各项规章制度形成虚设,不遵守,不执行,不检查,不落实,不追究;二是派出所建设只停留在表面,虽然花巨资装修了办公室,刷了围墙,建了花园,但人不精神,物不整洁,着装不规范,卫生死角多,精神状态差,内部管理不规范;三是不善于开展政治思想工作,不了解民警思想状况,民警所关心的问题长期得不到解决,队伍没有朝气,缺乏战斗力。

　（四）、工作缺乏"主心骨",心无数,抓不住重点,表现在:一是强调了多次"打防结合、以防为主",但工作重心还没有转移到防范及基层基础工作上来,基层基础工作薄弱;二是工作忙乱,缺乏条理,抓不到点子上,头痛医头,脚痛医脚,缺乏全局观念,不能统筹安排;三是不研究新情况、解决新问题,工作缺乏前瞻性; （五）、法治意识不强,仍有随意执法现象,没有做到严格、公正、文明执法;一是不履行法定职责,漠视群众危难疾苦,该办的事就是不办,执法上不作为,伤害群众感情;二是违反程序办案,利用办案权力搞创收,侵犯群众财产利益,滥用强制措施,侵犯人权。

　(六)、警力不足,经费短缺,严重制约派出所工作。一是我局警力缺编20,派出所工作多,时间紧,任务重,警力不足,人员不够,加班加点已经成为习惯,有些民警长期带病工作,积劳成疾;二是警力配置不科学,所领导和内勤占比例大,社区民警占比例较少,因而,民警到社区工作的时间根本达不到市局要求;三是经费得不到保障,寄希望于"十六公"精神的落实,但区上财力紧张,经费问题仍未解决。

　(七)、体制不健全,非警活动多,工作压力大。一是街镇党委、政府经常增加非警活动,过去是"催粮要款、刮宫流产",现在是村民选举、单位征地、典礼活动、市容环卫、植树造林、领导检查作陪等;二是分局各科队工作安排上,不统筹、不协调,各自安排布置,有的工作安排重叠;三是自身造成的,如"四必"承诺"有难必帮,有险必救,有求必应"等三个方面,脱离了公安派出所自身的承受能力,"包揽天下",盲目承诺,导致其它非警务活动多,承诺了,做起来又力不从心。剖析以上派出所工作存在的七个主要问题,其形成原因是多方面的,笔者认为主要有如下几点: 主观原因 1、五个意识不强,①大局意识不强,没有始终坚持以服务辖区经济发展为出发点。导致观念落后,意志消沉,作风漂浮,治安状况差,为官一任不能保一方平安。②政治意识不强,没有终保持公安队伍忠于党、忠于祖国,忠于人民、忠于法律的政治本色,在思想上,政治上,行动上有失误,如"3.20"事件,其教训是深刻的。③忧患意识不强,没有把

　工作的基点放在随时应对各种特殊困难、驾驭各种复杂局面、战胜各种挑战上。没有做到存而不忘亡,安而不忘危,治而不忘乱。④群众意识不强,个别民警存有以管人者自居的思想,全心全意为人民服务的思想基础不牢固,没有做到设身处地地为老百姓着想,满腔热情地为他们提供服务,切实尊重和保障他们的合法权益。⑤法治意识不强,没有切实做到严格、公正,文明执法。

　2、认识不到位,观念未更新,不能与时俱进。随着社会主义市场经济体系的建立,依法治国方略的实施,社会主义民主与法制的健全,建设社会主义法治的要求,"十六大"提出的全面建设小康社会的目标,以及立警为公,执法为民等活动的开展,对新时期公安派出所工作提出了许多新的更高的要求,面对新形势、新问题、新要求,需要更多的基层工作者解放思想,转变观念,加强学习,深入探索,不学则退,不进则退。

　3、没有时代感、紧迫感、使命感、责任感、停滞不前,认识不清,导致行动上的失误和偏差,就不能与时俱进,就成为时代的落伍者。部分民警没有端正执法思想,转变执法观念,从思想根本上没有解决"相信谁,依靠谁,为了谁"这个"分水岭"问题。

　客观原因 1、派出所工作定位不准,例如在打击与防范的关系方面,忽左忽右,造成基层基础工作的薄弱,甚至荒废;

　2、公安保障不到位,各级领导对警力和经费问题都很重视,并想尽办法,但无能为力,直至现在问题都难以彻底解决; 3、派出所领导及民警自身素质尚待提高,该干的事未干好,不该干的事却在干,如不顾派出所的能力,盲目承诺,包打天下,给派出所造成被动局面; 针对以上提出的当前派出所工作存在的七个主要问题以及存在的原因剖析,我认为必须在以下几个方面加强工作,才能解决制约派出所工作的问题。

　一、加强学习。

　首先,继续搞好"***"重要思想的学习,掀起学习"三个代表"重要思想新高潮,反复学习"十*大"报告和"****表"重要思想。用"****"的重要思想统领公安工作。在精读和学懂上下功夫, 在领会精神实质上下功夫。同时要认真学习贯彻《共央关于进一步加强和改进公安工作的决定》及省委、市委的《实施意见》,认真贯彻落实全国二十公、全省十八公、全市十六公会议精神。通过学习牢固树立执法为民的思想,始终把人民群众的安危冷暖挂在心上,把人民群众的呼声作为第一信号,把人民群众的需要作为第一选择,把人民群众的利益作为第一考虑,像任长霞同志那样,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,真正做到人民公安为人民。其次,要抓好派出所法律法规的学习,执法必先守法,守法必先懂法。因而必须组织派出所民警联系工作实际,学习公安常用的法律法规。当前,要特别学习《人民

　警察法》、《人民警察内务条令》、《公安部关于进一步加强公安派出所的意见》、《公安派出所执法执勤工作规范》、《公安派出所等级评定办法》及《行政许可法》、《公安机关办理行政案件程序规定》、《公安机关办理刑事案件程序规定》,为依法行政奠定坚实基础。再次,要学习先进派出所经验和先进民警事迹,推动派出所工作上新台阶,要学习枫桥派出所、长安路派出所以及席王等先进派出所的经验。

　二、建一流班子 1、按照建设过硬班子,纯洁公安队伍,树立良好警风,严格公正执法的要求,当前,派出所要突出抓好:一要选一个好所长,二要建一支好队伍,三要立一套好制度。制度建设,一定要实在、管用、能做到,不要搞形式主义。按照"选一个好所长,建一个好班子"的要求,高度重视派出所领导班子建设,真正把政治可靠、业务精通、清正廉洁、领导能力强、善于做群众工作的民警提拔到派出所所长的岗位上。按照"不换思想就换人"的要求,对班子不团结、派出所问题多、长期无法改变面貌的进行调整。

　2、从我做起,提高素质,以身作则,当一个好所长,建设有凝聚力,战斗力的好班子。班子成员要切实增强事业心,认真研究和谋划新时期、新阶段公安工作面临的形势和问题,想全局、议全局、谋全局,努力做到在应对新情况上有新思路,在解决新问题上有新对策,在攻克难点、热点问题上有新突破,进而开创公安工作新局面。

　三、从严治警,从优待警

　要毫不动摇地抓好"五条禁令""四个坚决""四个严禁""三个不准"的贯彻落实;通过长期不懈的努力,切实把上述各项规定转化为每个民警的自觉行动。

　1、健全制度,严明纪律。健全规章制度,完善派出所考核标准,真正做到奖勤罚懒,杜绝"干多干少一个样"现象。坚持从严治警,要着力加强制度建设,用制度管人管事。要进一步建立和完善各项队伍管理制度,充分发挥制度的钢性制约作用,必须不折不扣地贯彻执行。

　2、弘扬正气,严格管理。对遵纪守法,工作突出的先进典型民警要大张旗鼓的宣传,以弘扬正气;对违法乱纪,明知故犯的干警,要理直气壮地从严查处,对发生的违法乱纪案件一查到底,严肃处理,决不姑息迁就,包庇纵容。

　3、加强培训,提高素质。组织民警从最基本、应知应会的东西学起,从最基本的技能练起,激发广大民警的学习热情,调动民警的学习主动性和积极性。通过扎实的培训工作,切实提高派出所民警的综合素质。

　4、从优待警。孙膑说过:"上下同欲者胜",派出所领导要理解民警的苦衷,关心民警的疾苦,在政策允许和力所能及的范围内,尽最大限度解决民警的实际问题,与民警心心相印,息息相通,亲密无间,同甘共苦,在派出所形成一个团结协作,宽松和谐的工作生活环境。

　5、加强内部管理,树立良好形象。实现"人要精神,物要整洁,说话和气,办事公道"的目标,做到纪律严明,作风严谨,着装整齐,精神饱满,

　昂扬向上,做到办公场所干净整洁,办公秩序井然有序,物品摆放规矩整齐,彻底解决"稀拉松"问题。

　四、明确职责,夯实基础,健全网络,完善管理 1、明确当前公安派出所工作的职责,以人口管理为重点,坚持现住地管理原则,强化实有人口管理。要把辖区内居住的实有人口全部纳入管理范围,带领社区、驻村民警经常深入单位、村组,及时撤列管重点人口和监管对象,掌握其现实表现,落实管理控制措施,注意现实表现,防止漏管失控。对暂住人口实行"分类管理,登记办证,交友共建,重点控制"。对城乡结合部、私房出租户、小旅社、娱乐场所,要开展经常性的治安检查,发现和提供案件线索,同时要开展交友共建,体现服务,不能欺民扰民。做到底数清,情况明,来有登记,去有去向,争取实现微机管理,网上查询。按照"谁用工谁负责"、"谁出租谁负责"的原则,全面落实业主和出租房主的治安责任,消除治安隐患。

　2、按照属地管理的原则加强治安管理。公安派出所要全面掌握辖区治安状况,建立健全治安管理制度和工作档案,加强日常管理工作。要以控制和减少辖区可防性、多发性案件为重点,强化安全防范工作,切实加强并认真做好对社会面、居民区和内部单位的安全防范。

　3、积极实施社区警务和一村一警带动治安心户长战略。健全群防群治队伍,完善社区治安防控体系。我区的 37 个社区警务室和1745 名治安心户长工作已全部建成并开展工作,下一步要在如何开展

　工作,为社区群众服务上下功夫,要在社区民警的行为规范、务实高效、服务管理、考核考评上做文章。

　4、要牢固树立"警力有限、民力无穷"的思想,充分挖掘、利用社区资源,加强群防群治队伍建设。城市公安派出所要依靠社区居委会,组织开展以社区警务协勤员为主体,社区各单位及居民共同参与的形式多样的治安巡逻、邻里守望活动,努力构建全方位、多层次、全天候的社区治安防控网络。农村公安派出所要在积极推行一村一警和驻村民警的基础上,大力开展农村治安心户长工作,充分发挥治安心户长的桥梁纽带作用,积极建立健全以治保会和治安心户长为骨干的农村群防群治队伍,努力加强农村群防群治网络建设,逐步完善和城市相对应的切合农村实际的全方位、多层次的城乡治安防控体系。

　五、服务群众,保一方平安。长期以来,公安队伍一直存在着强调严厉打击犯罪的同时,对公民的合法权益保护不够;在强调破案的同时,注重严格执法、确保办案质量不够等问题。一些民警没有真正解决好为谁执法、为谁用权、为谁服务、为谁谋利的问题。因此,要把实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益作为执法工作的出发点和落脚点,把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量执法工作的标准,积极推出各种便民利民为民的新举措,坚持人民利益高于一切,唱响"人民公安为人民"主旋律,带着对群众深厚的感情去工作,去服务,去执法,最大限度地为辖区群众服务,保一方平安。

　六、建立长效机制,全面推进派出所正规化、规范化建设。

　（一）、规范警务活动。各级公安机关,特别是领导机关要树立规范警务活动的观念,慎用警力,将我们有限的警力完全投入到公安业务工作去,杜绝一切滥用警力参加非警务活动的情况;合理确立派出所工作任务,千方百计为派出所减负降压,禁止向派出所下达罚款任务或变相下达罚款指标。真正解放我们的派出所民警,确保民警把主要精...

篇四：警务室民警工作存在的问题

室工作汇报材料与警务工作整改措施汇编

　警务室工作汇报材料

　**警务室*010 年工作总结**警务室在县局党委的领导下在职能部门的帮助下，认真履行职责，努力工作，主动为辖区群众服务。维护了一方平安，保障社会稳定。

　 一、接出警及打击情况。年初以来，我们警务室以保稳定，促发展为己任。以大调控，大调解为契机，努力打造平安**、稳定**为目标，认真开展了打防控、保平安活动。取得了一定效果。年初以来，我警务室共接警**起与去年相比减少**起。下降**%，其中 110 指令**起、直接警**起、有效警**起、无效警**起、求助**起、刑事案件**起、治安案件**起、纠纷**起、行政拘留**人、罚款*人、调解**起**人，配合其他职能部门抓获各类违法犯罪人员*人。打击*种违法车辆**台，扣押报废车辆*台，抓获醉酒驾车人员*名。

　二、社会管理及人口管理工作。按照县局党委的指示精神，认真落实*号和**号文件精神，积极开展了三次“五进七讲”活动，摸清了辖区的基本情况，掌握了辖区的动态，宣传法律法规及安全防范知识，特别对五小车辆进行了登记，发放了反光标示，减少了交通事故的发生。通过“五进七讲”活动，掌握了辖区内宗教活动的情况。通过“五进七讲”活动的开展，对辖区内的企事业单位，行业场所进行清查，下发了整改书。而通过“五进七讲”活动摸清了辖区人口情况，辖区现有**户、**人，重点人口**人、五犯**人、精神病人**人，上访重点人*人，流动人口**人等情况。对第六次人口普查工作和地理信息的采集打下良好的基础。

　三、信访和矛盾排查工作**乡是我县的重点上访乡镇之一，多年来，信访工作是我们警务室难解决的问题，特别是资源纠纷引发的上访已然成风。年初以来我们警务室涉法涉讼到市局上访发生*起、县局发生*起、因资源发包分配不公等到市县上访的

　**起、个体上访的**起，到乡里上方的约**起。针对这些情况，我们警务室采取提前介入、说服、开导等方法进行工作。全年未发生进省、进京等越级上访事件。

　四、**年工作中的亮点和下步打算 1、人性化执法方面:年初以来,我们警务室加强了对有关法律法规的学习,认真开展了,以人为本、化解矛盾、促进和谐为前提的人性化执法活动，为社会稳定，化解矛盾起到了一定的效果。如：**年**月*日，**乡四家子村村民柳明与他淑柳春富，因经济纠纷发生矛盾，互相殴打，接到报案后，经调查双方都违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，按照以往的执法活动，双方都应受到处罚，但我们考虑到双方是亲属关系，切两家人是柳性家族的主要力量，为此我们没有简单执法，而是对双方的行为进行了批评教育，并帮助由此引发的后果进行分析。通过我们的调解，叔侄双方互相谅解和好如初。*、信访调控、矛盾排查方面。处理信访矛盾纠纷排查使我们警务室的工作重点之一。信访案件居高不下，也是我们工作难点之一。而因资源纠纷引发的上访问题，也影响我们工作的开展。**西伯乡面积大，出警战线长，周边环境复杂。是我县历来信访案件、集体上访的重点乡镇之一。年初以来我们加强了对信访案件的调控力度，处理了金城上访案、奚亚军上访案、林文杰上访案。特别对影响社会政治稳定的四家子村、永发村、诺尔村群体上访案等进行了调控掌握。主要采取了建立秘密力量、提前介入等方法。如：永发村约**人在，**年*月**日预谋雇车进省上访，我们接到秘密力量报告后一方面将情况向县局汇报、一方面和乡政府提前进入永发村，入户宣传、说服、开导，及时制止了一次进省上访事件。*、今后打算：**年将要过去，新的一年就要来临，我们警务室在县局党委的领导下，在职能部门的帮助下，决心做好今后的工作。

　加强学习提高干警的政治责任感、大局意识。

　（2）加强打击力度，确保完成县局制定的目标、任务。

　（3）继续加强信访矛盾排查力度，严格落实人性化执法活动，确保不发生越级上访事件。

　（4）加强队伍管理保证队伍不出现问题。**年**月**日

　篇二：勃利朝小校园警务室建设工作情况汇报 勃利朝小警务室建设工作情况汇报我校根据市教育局和县教育局的会议精神于20**年 5 月 29 日开始加强建设校园警务室，以下就几个方面对学校警务室工作做简单汇报：

　（1）加强警务室自身建设，学校制定了警务室组织机构；负责：安正国保卫：金永日保安：柏云龙王志扬专门给警务室保安配备了警服，甩棍，辣椒水，警用手套，电棒等警务设备。另外学校制定了工作制度和工作纪律，明确了警务人员的工作职责。学校采取考察、培训学习等方法，提高警务人员的素质，增强警务人员的服务意识，激发警务人员的工作热情，调动其工作积极性。学校警务人员工作能力强、责任心强、工作积极性高、服务意识浓厚，警务工作扎实，校园秩序有条不紊，学校的安全工作呈现出“时时有人管，事事有人办”的良好局面。

　（2）学校采取各种手段，狠抓安全管理工作，保证正常的教育教学秩序和学校的财产及师生的安全。

　①严格值班制度。警务室坚持 24 小时值班制度，交接班衔接准时。警务室做到了门常开、人常在、灯常亮、电话畅通、值班日志记录详实。

　②严格门禁制度。门卫人员按时到岗，严格实行来人来客登记，凡进校园的人必须进行的询问来意，再帮助联系。人员出入做到“三不准入”和“三不准出”、“三不准入”指：醉酒客人不准入，长发黄色不准入，面带凶相不准入。“三不准出”指：在校期间学生无假条不准出，情绪异常不准出，和老师闹矛盾无家长陪护不准出。

　③坚持课间巡逻、夜间巡逻和不定时巡逻，及时发现和预防安全事故的发生，在巡逻中发现个别学生躲在厕所吸烟现象，有社会青年翻院墙进入学校勾外学生的现象，巡逻中及时给予清理。

　④加强空挡管理。从上午放学到下午上课，从下午放学到晚上上课这段时间是学生打架事故的多发期。为了预防打架和社会闲杂人员进入学校敲诈、殴打学生，学校警务室专门安排了空档值班，负责学生到校后的纪律和安全。每个空档时间安排三个人值班，警务室、政工处、教导处各一人。警务人员把好大门，严防社会闲杂人员进入校园。政工、教导负责教学区学生的纪律和安全。今年以来，未出现一起空档时间学生在校打架的事件。

　⑤做好安全隐患排查工作。为杜绝安全事故的发生，及时消除安全隐患，学校安全领导小组经常组织人力定期不定期地检查各种安全隐患。如学生刀具排查，路灯应急灯排查、用电线路排查、消防设施排查等，对发现的安全隐患及时排除。今年以来共查处安全隐患 40 处，当场整改 32 处，限期整改 8 处。本学期以来未出现安全事故。

　⑥实行录像监控。学校在大门口、主道管、教学区等重要部位安装了摄像镜头，实行 24 小时监控。三年来未出现一起盗窃案件。

　⑦组织举办各种演练活动。一年来，学校先后举办了防震演练、消防演练等各种演练 3 校次。本期组织了消防演练和防震演练。

　⑧加强校园周边环境治理工作。近年来，学校在城管等部门的协助下，清理了大门外主通道和大门两侧的人行道，保证了大门口主通道和两侧人行道的畅通。在公安部门的协助下，控制了学生进入网吧、游戏厅、台球室的现象，采取检查学生课外读物的办法，治理了学生借阅不适宜中小学阅读的书刊的现象。

　⑨签订了目标责任书。每学期开学，学校和各部门、班主任、教师等层层签订了安全责任书，班主任和学生签订了安全责任书，校外住宿生、家长和房东签订了安全责任书，夏季组织学生签订了夏季安全责任书。层层明确责任，层层落实责任。近几年来，学校未出现一起重大安全事故，（3）抓好学生的安全教育工作学校将安全教育工作纳入常规教学工作之中，开设安全教育课，配备安全教育专职教师，每班每周一节上课表。各班利用班会、晨会、黑板报，对学生进行安全教育。警务室在处理学

　生打架及矛盾纠纷时，对学生进行法制教育和安全教育，每月举办一期安全知识讲座和安全专题报告。同时还利用标语、板报、专栏、图片、宣传单等做好安全教育的辅助形式，对学生加强安全教育。尽管学校在周边环境治理工作，法制教育、法制副校长工作以及警务室工作中取得了一定的成绩，但还存在很多实际问题，如学生网吧、游戏厅的现象还不能根除，时时有抬头的可能，学校大门口及两侧偶尔还会出现摆摊设点等现象，展望今后的校园周边环境治理工作形势依然严峻，学校警务室设立工作法制主任工作有待进一步深入。今后我校将继续认真贯彻落实各级安全工作要求，密切与公安、文化、卫生等部门的工作联系，下大气力做好校园周边环境治理工作、为纳雍的教育发展和社会和谐稳定做出更大的贡献。20**年 6 月 4 日 篇三：社区警务室创建情况工作汇报 振南社区警务室创建情况工作汇报社区建设将成为今后一段时期城市改革和发展的重要途径，社区警务工作不仅是基层社区建设的一项重要内容，也是社区建设和发展的重要保障，振南社区抓住这一有利时机，并结合本社区实际，制定了关于建设推行社区警务工作，实行建一个警务室，有条不紊地开展警务室的组建工作，全面推进了本社区警务战略。本社区警务室建设的基本框架包括三个方面：

　（一）制度框架，振南社区警务室是落实社区警务战略的阵地，建立健全一整套规章制度。其中包括勤务报批制、工作日志制、保障服务制等，同时以减少发案、增强居民安全感和满意度为总要求，制定明确的工作指标和考核细则，保障工作措施的落实。简化办事程序、警务公开并经常向社区居民通报治安情况，分析社区治安形势，定期发布预警信息，督促落实安全防范措施；社区巡防制度，组织、发动社区力量，调集、利用各种社区资源，构筑群治体系。

　（二）硬件标准实施社区警务还得到社区居民和镇政府的大力支持，我社区设置的社区警务室位于振南社区办公楼，两张办公桌等部分办公设施都是本社区配置的，并安装了电话，号码为：86692466，实现统一警务室标识、统一社会治安表、统一警务室公示栏、统一社区民警接待室时间，规范巡防队伍逐日登记，公告栏悬挂设区民

　警工作制度标牌，包括工作职责、工作方式和工作纪律，公布民警姓名、照片、联系电话和派出所监督电话，配备《便民利民举措》、《办理户口须知》、《中国公民办出入境手续办法》、《禁毒常识》等法规手册。振南社区警务室建立以后，社区周围治安更好了，居民更满意了，为社区的文明创建提供了良好治安环境。

　（三）警力配置社区警务作为一种理念，认为犯罪率并不因警力的增加而递减，强调提高民警素质，以社会人力资源为警力后备，加强警察的教育训练。把警务重点转移到社区的预防犯罪上，有效地维护社区的治安秩序，这要求警务人员就必须扎根在社区，工作在社区，直接同公众接触。振南社区警务室标准建成，做到了外观标识统一、上墙内容统一、工作台帐统一的“三统一”，采取一民警两辅警（刘西安、李龙、李建），他们承担着严密治安防控、实有人口管理、调处矛盾纠纷等各项职能，在化解基层矛盾和调解邻里关系上经验丰富，为社区的文明创建提供了良好治安环境。真正将社区警务室建设成为社区治安防范的哨所、服务社区群众的窗口、联系群众化解矛盾的阵地，使警务室成为“百姓家门口的派出所”，积极服务“平安振南”建设。振南社区居委会二〇一*年八月二十一日

　警务工作整改措施

　司法警察警示教育的整改措施为切实提高司法警察的执法能力，改进司法警察执法作风，全面增强司法队伍的整体素质，确保审判执行工作顺利开展和人民法院安全稳定，我院根据最高人民法院 10 月 9 日召开的全国法院司法警察警示教育电视电话会议精神，结合法院“人民法官为人民”的主题实践活动，在全院集中开展了为期 3个月的司法警察警示教育活动。在动员教育阶段，我常想，司法警察工作又不是法院的主角，在某种意义上说是配角，手中无权，口袋里无钱，在司法警察队伍里开展警示教育活动有什么意义，这不在作秀吗？然而，仔细想想最高人民法院通报的三起典型案例，这三起案例又的的确确是发生在司法警察队伍中的真人真事，事态严重，影响极坏。再联系我院实际情况，开展这项活动是极为必要。我们都知道，人民法院司法警察工作是为审判工作服务，为审判工作提供有效保障的。这支队伍应该是极为重要的，然而，人民法院对这队伍的重视程度一直不够，一直把司法警察工作当配角，平时看不起，要时打急火。在进人方面，人员复杂，有司机，有复员军人，有书记员，素质参差不齐，接受教育程度不一。司法警察建队一来还从来没有单独进行过整顿教育。司法警察手中虽然一无权、二无钱，但也和法官一样长期处于与违法犯罪作斗争的第一线，常年接触社会的阴暗面。面对形形色色的诱惑，加之社会不正之风和某些消极腐败现象的侵蚀，信念一旦动摇，思想稍有杂念，就会偏离法制的轨道。最高人民法院通报的三起典型案例，就是血的代价，惨痛的教训。三起典型案例的问题出在：

　 一是政策观念模糊、法律意识淡薄、法治理念不强。私放被告人，让被告人脱逃，造成了无法挽回的损失。

　二是组织观念淡薄、敬业精神不强、工作作风不端正。面对法官错误的指令，不假思索地予以执行，以致造成极坏的影响。

　三是廉洁自律意识差、自我防护能力不强。办案过程中收受贿经过前段时间学习的警示教育心得体会，我从中受益匪浅，只有认真贯彻落实科学发展观，坚持“三个至上”指导思想，坚持“为大局服务，为人民司法”工作主题，认真贯彻全国法院司法警务工作会议精神，紧紧围绕推进三项重点工作，以强化执法为民意识为宗旨，以提高执法能力为目标，以改进纪律作风为重点，以推进廉政勤政为突破口，通过案例剖析，教育整改，认真吸取教训，努力深化“创先争优”、“人民法官为人民”主题实践活动...

篇五：警务室民警工作存在的问题

室工作反思 警务室工作反思(一)：民警自我剖析材料

　自从开展保持共产党员先进性教育活动以来，按照先进性教育办公室和机关党委的统一安排，截至目前，已经完成了学习动员和分析评议两个阶段，较为系统的学习了相关篇目，并认真征求了有关同志的意见和建议，对照党章以及党员先进性标准，结合自己的工作岗位，对自己进行了深层次的反思，查找了自身的缺点与不足。总的感到，自己在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想和工作作风方面与先进性要求还有较大的差距，并思考了产生这些问题的原因以及对策，现将有关情况剖析如下：

　一、存在的突出问题及其表现

　⒈理想信念方面。不能把自己的生活目标和个人理想与实现共产主义远大理想结合起来，对于社会主义和共产主义的理论和相关知识学习的不够；对党的基本理论、基本纲领、基本路线、学习不够，执行力不强；平时忙于分管工作和部门事务性的工作，对工作的研究不够，工作质量有待提高；工作不够扎实，有时候粗心大意，出一些小的错误；工作作风还不够深入，深入基层很少；缺乏和基层党员、干部、群众和本系统其他同志的横向沟通和交流；在工作繁多、工作量大的情况下，有时候缺乏统筹安排，顾此失彼；平时对于业务学习的不够，学习时间不能够保证等。

　二、产生问题的主要原因

　⒈学习不够扎实、不够刻苦。平时在单位，除了周五政治学习外，没有时间学习政治理论和业务知识；业余时间没有充分利用起来，缺乏对政治理论、党内有关文件政策的学习；对于业务知识也缺乏系统的学习；即使学了，也不能够温故知新，缺乏学习的连续性，缺乏把理论知识与日常工作结合的能力。

　⒉工作标准不够高。在工作方面，满足于领导交办的各项工作，主动干工作、干好工作的意识不强；工作完成后，对工作的完成情况缺乏总结经验，因此，尽管工作做了不少，但是还停留于原来水平，缺乏显著的提高。

　⒊全局观念和大局意识比较淡薄。对做好分管工作与整个监狱的改革发展稳定的关系认识不深，不能自觉地把自己的工作与整个党群部门和监狱的整体工作联系起来。

　三、今后努力的方向

　通过查找和剖析自己在党性党风和工作方面存在的突出问题，通过在分析评议阶段征求各方意见所征求到的意见和建议，更加清楚的看到了自己的差距和不足，明确了今后进一步努力的方向：

　⒈深入学习政治理论知识。以先进性教育为契机，进一步深入学习“三个代表”重要思想，学习习近平书记重要讲话以及《读本》其他相关学习材料。按照“一名党员一面旗”的要求，做到“四学四勤”，并在学习的基础上做到“四查四看”。继续坚持写读书笔记，结合自己的思

　想实际，把真实的体会和感想记录下来。除此之外，利用业余时间学习涉及工作的相关知识，具体包括近阶段上级的文件政策，一些专业书籍，使自己的专业基础扎实、全面，利于今后的工作。每周力争业余时间学习不少于小时。在思想政治上体现出党员的先进性。

　⒉牢记全心全意为人民服务宗旨，尽自己最大努力帮助别人。把全心全意为人民服务的宗旨牢记心中，结合自己的实际和能力，帮助周围的人。不仅包括工作中接触的党员、干部、群众，还包括日常生活中周围的人，如亲属、同学、朋友等等。自己是一个乐于助人，心地善良的人，愿意尽自己最大的努力帮助别人，即使自己付出一些东西。尤其尽己能帮助那些生活中有困难或者属于弱势群体的人，让他们在困难中看到希望，在绝望中看到曙光。

　警务室工作反思(二)：校园警务室工作制度

　校园警务室工作制度

　为加强“平安校园”建设，有效遏制涉校案件的发生，保障

　师生安全，学校设立校园警务室。

　一、搭建工作平台。成立专门工作组织，校长任组长，警

　务人员任副组长，总务主任为办公室主任，具体工作成员主要由派出所民警和校保卫人员组成，相互配合，形成合力，群策群力维护校园安全。

　二、健全工作制度。为了确保校园安全保卫工作落在实处，

　“校园警务室”要坚持开展“五个一”活动，即每周进行一次定期检查，由办公室主任主持每月召开一次例会，进行一次工作通报、一次情况分析和一次深化整改，进一步规范校园的日

　常防范工作，全面提升校园治安综合防范能力。工作留有痕迹，并通过健全工作制度，密切配合，抓好落实，确保做到“四个必报”，即责任不落实必报、隐患不查清必报，措施不到位必报、隐患不整改必报。

　三、落实工作措施。警务室工作人员要定期研究校园治安

　的工作情况，及时掌握学校内外存在各类安保隐患和突发问题，书面向有关领导汇报，积极寻求解决措施。

　校园警务室工作职责

　一、开展学校及周边的巡逻等治安防范工作，及时发现各

　种隐患和违法犯罪苗头，盘查、控制可疑人员；

　二、案件发生后，快速及时地到达现场，控制事态，保护

　现场，在能确认的作案人或作案嫌疑人时，不失时机地设法进行现场捉拿控制；

　三、及时准确地调解不需查处的、情节轻微的纠纷，缓解矛盾，防止事态扩大和矛盾激化，对需查处的案件及时移交派出所进行处理；【警务室工作反思】

　四、有警必出，有难必帮，有求必应，热情服务，为师生排忧解难；

　五、发生火情时，及时出动，并迅速报告”110”火警，全力以赴扑救并做好救护伤员和抢救物品工作，最大限度的减少火灾损失；

　六、熟悉校园环境概貌和治安情况，切实掌握重点防范目标，掌握重点人口的动向；

　七、积极配合各部门、科室做好治安工作，并定期向领导报告工作情况；

　八、服从命令，听从指挥，坚守工作岗位，文明执法，掌握并正确运用法律条款；

　学校门卫管理制度

　学校门卫制度是对一切进出学校的人员和物质进行有效监控和严格管理的制度。包括进出人员证件查验制度、外来人员如入校登记制度、会客制度、车辆准入制度、物品出入查验制度。

　（一）进出人员证件查验制度

　1、 本校教职工凭学校统一制作的工作证进入学校，本校学生凭校牌进入学校。

　2、门卫室应认真查验进入学校的外来人员的相关证件，严禁不明身份人员进入学校。

　3、对拒不出示证件或不能证明其身份的外来人员，学校门卫室有权拒绝其进入学校并做好解释工作。

　4、上课期间，学生因特殊情况需出校门时，必须持有班主任老师签字同意的请假条，门卫室对照学生证查验后方可放行并将假条存档备查。

　（二）外来人员入校通报、登记、引领制度

　1、 外来人员进入学校，必须在门卫处进行登记，经允许后方可进入。必要时，要求外来人员将有效证件（身份证、工作证）放在门卫室，待离校时领走。

　2、 对拒不进行登记的外来人员或登记内容与事实不符的，门卫室有权拒绝其进入学校并做好解释工作。

　（三）会客制度

　1、 学校教师在开展教育教学工作期间原则上不会客，确因工作需要会客的，需由教师本人到门卫室确认和登记后准予进入。

　2、 学生家长到学校找教师交流或了解学生情况时，需由教师本人到门卫室确认和登记后准予进入。

　3、 学生家长要进学校找自己的孩子或其他学生，只能在课间由班主任老师陪同并登记后进入。

　（四）车辆准入放行制度。

　1、 学校在正常教育教学工作期间，应关闭好校门，严禁机动车辆进入学校。【警务室工作反思】

　2、教职工车辆进入学校要先与门卫室打招呼，并按学校划定的停车位有序停放。

　3、 上级视察工作或确因工作需要进入学校的车辆，需经学校领导同意后，在学校工作人员的引领下停放到指定地点，禁止鸣笛，限速行驶，确保师生安全。

　（五）出入物品查验制度

　1、 门卫室对进出学校的外来人员携带的物品进行登记，对可疑物品要进行查验，严禁易燃易爆、剧毒、管制刀具等危险物品进入校园。

　2、 门卫室对带出学校的大宗物品进行查验，凭学校签署的大宗物品出校通知单，查验核实并登记后方可放行。

　3、 门卫室要加强对带入或带出学校的可疑物品的盘查，确保学校和师生的人身安全。

　值 班 制 度

　一、值班人员要按照规定时间交接班，做好值班记录，监守岗位，及时开关校门。

　二、对外来人员要热情接待，问清来由，并填写好来校登记表，做到不随意放行，也不与外来人员吵闹。

　三、严禁车辆在上课时间进入校园，确因办理公务进入者，经许可后方可驶入，并按指定地点停放车辆。

　四、对携带、运载物品出校门人员，要严加盘问，见证明信后方可放行。

　五、严禁小商、小贩和拾破烂者进入校园。

　 六、值班人员在中午、下午放学时间负责检查、维持学生放学路队秩序。

　巡 逻 制 度

　为认真做好学校治安保卫工作，确保学校财产和师生的人身安全，创建一个安全、安定、文明的教育环境，特制定治安巡逻制度如下：

　一、巡逻人员要按时到岗，尽职尽责，做到不迟到、早退或无故离岗。

　二、巡逻人员要在早、午预备铃前和课外活动等时间对校园内外进行巡逻，检查有无违法乱纪现象及是否存在不安全因素。

　三、巡逻人员要对每天的巡逻情况及时做好记录，以备查找。

　四、若遇到特殊情况，要妥善处理，并及时向领导汇报。

　门 卫 制 度

　为保证学校正常的教育教学秩序和师生安全，对外来人员及校内人员进出校门作如下规定：

　1. 外来人员进出校门必须严格盘查登记。来访人员须与学校被访人员电话联系对接，经身份确认登记，并填好会客联系单后方可进入校园，离开学校时需记录好离校时间。

　2. 上学放学时，家长接送孩子时须在校门外等候不得进入校园，各类车辆在指定位置有序停放，不影响其它车辆通行。

　3. 允许进入校园的车辆校内最高时速不得超过 20 公里。

　4. 所有学生在校期间中途不能出校门，如遇生病等特殊情况必须向班主任请假登记后，通知传达室并在家长接送时方可出校门。

　5. 保安人员要严格履行职责，上班期间身着保安制服，携带安保器械，在学生上下学时段必须站到校门口指挥和巡视，发现问题向值班领导报告并及时处理。

　警务室工作反思(三)：2015 派出所实习总结

　第 1 篇：派出所实习总结报告

　我是 xx 警官学院 xx 级 xx 专业的学生，今年 xx 月份刚开学，按照学校的安排来到 xx派出所实习，在这里度过了有意义的半年。如今，半年即将过去，在这里也学到了很多在学校里学不到的有价值的东西。下面就是我半年的学习和生活情况，以及对警察这种职业的一种重新的理解和感触。

　 刚刚才到这里的时候，就已经认识到了实习并不只是一种单纯工作上的学习，教室也并非只能在户籍室，我们要学习的东西很多，范围也很广，这是我们踏入社会的第一个地方，学到的东西以后进入社会肯定会更有价值。来到这里，应该得到锻炼，有所收获。

　来所里实习，意义在于更加全面的认识自己；对于学校和家庭，我们是学生，孩子。现在我们要通过实习，接触社会，让自己变成一个社会人，要进入社会，适应社会的改变和社会的种种并不单纯的现象。并且，通过与社会上不同人不同事物打交道，从别人的眼里，站在一个全新的角度看待自己，了解自己，更加全面的知道自己的能力，性格，重申自己，这样的自我能否适应这个复杂的社会，如果不能，力求改进，不断地改善，这就是我们来这里的目的。

　通过这半年的工作，我大概的了解了这个实习工作的地方，这里的生活平淡但是充实，警官们生活的环境比较艰苦，工作也很艰辛。在感叹这里的生活环境恶劣的同时，我也暗暗的佩服这些在这里生活工作的民警们，我们只是半年，而他们在这里这么多年了也没有见到一个抱怨的，警察要的就是这种吃苦耐劳的精神，连这样的苦都吃不了怎么为人民服务？这一点也是值得学习的地方；还有，我们需要仔细的观察他们在工作中为人处世的方法和思想，提取好的来学习。刚来不久，我就遇到了这样一个案件（案件本身我就不说了，自己想想在派出所遇到了什么），我认为，不管一个人的业绩如果，首先该做到的就是对人诚恳，不昧良心，先学做人，然后做事。

　一个平凡的警察，而非小说中，电影里面的那么神化，生活中的警察，就像我们所里的一样，干得是实事，接触的是真正的老百姓，我们来实习，不仅需要认识警察这种职业，还需要了解我们衣食父母，我们服务的对象--老百姓。

　社会上有光明也有黑暗，人心有善良也有邪恶。社会是由人组成的，现象是由人造成的。真实的老百姓，淳朴的，善良的，勇敢的，博爱的，宽容的；龌龊的，肮脏的，贪财的，好色的，欺软怕硬的......不管是怎么样的老百姓，他们都是弱势群体，他们组成了社会，同时又受到社会的影响。我们在户籍室接触的人大部分都是来自农村的，文化水品比较低的老百姓，一个简单的问题需要你给他讲很多遍，还常常有人因为不理解和不信任对我们大吼大叫，甚至使用暴力。耐心好脾气也成了一位户籍警必须的品质。

　这次实习让我进一步了认识公安，认识社会，也认识到在公安社会中的自己。同时也了解到自己的不足。知道了学习的重要性，其实学校知识，还是有一部分是有用的，比如说公安专业中的跟踪与反跟踪，治安学，法学，犯罪心理学，不过，我认为有用的课程我们还没有开，如果以后开这样的课一定会好好学。其次是我发现，在所里，论经验战斗我们比不上那些资深的干警，但我们年轻人的优势在于英语电脑。当然，在局里的同学还需要较强的写材料啊，文字方面的文书能力。在实际工作中，需要学习的是一种思维，以马克思哲学理论为基础的人生观价值观，很强的心理素质和应变能力。这些都来源于我们的书本知识。

　第 2 篇：公安派出所实习总结

　2015 年 2 月 11 日至 5 月 16 日，我到长治市襄垣县公安局城关派出所实习。经过三个多月的实习，让我学到许多在课堂上学不到的知识，拓展了视野也增长了见识，了解了社会。

　 初到派出所，以为派出所的工作...

篇六：警务室民警工作存在的问题

期社区警务室建设现状问题与改进对策 开展社区警务建设，是公安机关主动适应社会经济发展和城市化进程，加强公安基层基础工作，全面提高公安机关控制社会治安能力的重大战略，是城市社区建设的重要内容，也是社区建设和发展的重要保障。通过加强社区警务建设，能够有效落实社会治安综合治理措施，为社区发展创造一个安定的社会环境，能够更加有效地促使民警扎根社区，切实把精力用于社会治安、安全防范和服务群众上，同时能进一步密切警民关系，充分调动广大居民群众参与社区管理、社区建设的积极性。而社区警务室是社区警务工作的基础设施，是沟通群众、服务群众的前置平台，是公安机关立足社区，依靠社区，将警力下沉到社区、延伸到社区的一种有效治安管理手段，是社区警务建设落实到实处的重要保证。因此，建设好社区警务室对开展社区警务工作有着重要的意义。

　一、社区警务室存在的主要问题 1、警务室建设与社区构成不同步 由于社区居委会的构成不同和社区居委会的客观条件不一致，致使社区警务室的建设存在建设不一致的情况。目前，全市多数社区还未建立社区警务室，只是与社区干部合署办公。其办公条件和设施也不符合建设的有关要求。

　2、社区警务室当作休息室 由于有关领导和部分民警对社区警务理念认识误差，实际工作中只注重“硬性”指标，面对繁重的面上工作任务，基层单位满足于完

　成人犯指标任务和应付考核，民警基本没有时间下社区开展基础工作，社区警务工作显得捉襟见肘，社区民警难以真正履行职责。加之对社区民警的职能定位缺乏硬性指标和科学的评价体系、缺乏长期经营的思想，使原来建立起来的社区警务室，普遍出现有室无警现象，社区警务室根本不能发挥应有作用。甚至有的警务室变成“8.6.3”巡逻的休息室。

　3、年龄偏大，老弱病残，警力不足 公安部《关于加强社区警务建设的意见》要求：“各地公安机关要根据社区规模大小、人口多少、治安状况等因素，以一名民警负责管理实有人口 3000 人左右为标准，划分民警责任区”。以古塔分局为例，现有人口 30 万，社区民警 80 人，按 3000 人管理计算，需 100名社区民警，派出所警力严重不足，社区民警管辖人口远远超出有关标准，另外，社区民警年龄偏大，老弱病残已成普遍现象，开展工作困难 二、社区警务室建设之我见 现实社会，治安的稳定只能是动态的稳定，而不可能是静态的固定模式的稳定。近年来犯罪率呈逐年上升态势，这引起一些群众的不满，并因此责难公安机关和政府。其实，这在现代化进程中是不可避免的。实际上发案率的升降涉及到很多因素，警察的工作只能在一定程度上遏制。发案率高，并非就说明公安机关工作不力。把哪些要素纳入社区警务的目标，必须基于足够的科学的调查论证和定量研究，使目标设定建立在理性的基础上，避免随意性和盲目性。

　社区警务工作有很多工作不具有可比性，难以量化也不宜量化。因此，社区警务的目标设计不宜太细、太具体、太频繁。其实，看似工整的工作流程、日益细化量化的工作指标，容易促使社区民警被动地、机械反应般地完成所指令的事务性工作任务，能动性大大削弱，并使社区民警形成一种惰性，那就是习惯于等上级的命令，领导让干什么就干什么，一旦没有具体明确的命令，就不知道干什么，从哪干起。加之管理体制不理顺，勤务方式不科学，导致社区民警心态不理顺，缺乏工作积极性和主动性，形成了多干不如少干，少干不如不干，多干还容易出事的误区。对此，加强社区警务建设，需从以下几项工作着手。

　（一）提高对基层基础工作的重视 社区警务室的建设是基层基础工作中的一个重要方面，是“打基础”的重点内容，是实施社区警务战略的重要组成部分。搞好社区警务室建设可以有效提高公安机关预防、控制和打击犯罪的能力，进一步密切警民关系，对于促进经济和社会协调发展，维护社会稳定具有十分重要的意义。因此，必须从全局和战略的高度，充分认识做好社区警务工作对加强公安基础工作、提升公安工作整体水平的重大意义。基层基础工作是细水长流，要靠日积月累才能完成的工作，并且见效慢，因此社区警务室的建设，必须要有长期努力的持久准备和放弃短期利益的牺牲准备。

　（二）充实派出所警力，合理布警，保证社区民警队伍的相对稳定

　要按照每名社区民警负责管理 1000 户 3000 人左右的标准，配齐配强社区民警，实行一区一警制，并以社区联勤的形式加强协作配合，对于治安复杂、区域较大的社区，实行一区两警或一区多警制。社区警力的配置，要根据社区规模、地域大小、治安状况、人口因素、警力情况、民警素质以及民警的实际承受能力等综合因素，科学设置，合理配警。比如，锦华派出所管段，辖区是全市商贸、娱乐、饮食最集中、最繁华，人口流动最频繁地区，在配警时，就不能一味地比照1000 户进行配置警力，要按照区域、治安状况，发案率和民警工作承受能力进行合理配置警力。同时，要坚持先补后调的原则，保证社区民警队伍的相对稳定。

　（三）合理划分警务区 根据派出所辖区实际情况，按照 1000 户的基本标准，以治安管段为管理范围，管理实有人口为目的，科学合理划分警务区。在以往的管理中，社区民警往往以户籍管段进行管理，对人口审核时，也往往以户籍所在地进行审核，由于当前人户分离情况比较突出，采用此种方式进行审核，会出现知道情况的没管理到，而不熟悉情况的又要进行管理，管理工作出现脱节，达不到管理的目的。因此，在划分警务区时，不能一概而论地按照社区居委会的管辖进行划分，而应该坚持现住地管理的原则，进一步强化实有人口管理，按照地域性、功能性、综合性等特点，以现代自然小区为基础，综合考虑地域范围、社区资源、市场商贸、人员流动、发案情况等因素，统筹安排，合理规划，科学划分警务区。同样，在建立社区警务室时，应根据具体的警务区，

　选定合适位置，设立社区警务室。

　（四）改革社区警务运行机制，制定科学合理的考核办法 社区警务室是为方便群众，有效控制社区治安而设立的，社区建起了警务室，就要保证警务室的大门永远向群众敞开，社区警务室的建设要是流于形式，不如根本不建立。因此，要建立一个功能齐全、制度完善、责任落实、保障有力的社区警务室，必须要按照公安部确定的社区民警主要承担收集掌握情报信息、实有人口管理、治安管理、安全防范和服务群众的职责，确定社区民警的具体工作任务，建立健全社区警务工作制度、社区警务室工作制度、社区民警责任追究制度、社区民警工作规范、分工协作规范等规章制度。同时，要结合实际，细化分解民警的工作任务，明确具体的工作要求，把社区警务工作同年终目标管理考核结合起来，制定社区民警考核标准及奖惩办法，把警务室的“软”指标变为“硬”任务，建立科学、规范、有序、高效的社区警务工作机制，确保社区民警能够全天候、全身心沉在社区开展各项基层基础工作。

　（五）积极争取党委、政府、街道办事处和民政部门的支持配合 社区警务是依托社区而建立起来的立足社区、依靠社区、服务社区的新型警务体制，与社区建设相辅相成。同时，社区警务建设也是对我国公安机关传统警务机制的改革和创新，是增强公安工作可持续发展后劲的内在要求。因此，必须根据城市社区建设的进程，积极规划社区警务建设工作，保证社区警务建设与社区建设同规划、同部署、同实施，保证社区警务室建设、社区民警配置、社区治保组织建设等

　工作的落实，要积极争取党委、政府及有关部门在财力、物力、人力上予以大力支持，为社区警务建设提供条件，建设好规范统一专用的社区警务室。

　不同社区的治安情况千差万别，可利用的治安资源也各不相同，没有固定的模式可以套用。因此，在社区警务室建设中，要牢固树立创新意识，不断解放思想，开拓进取，积极研究、探索，把社区警务室真正建设成警力下沉的前哨阵地，方便群众的接待室、联络室、服务室。

篇七：警务室民警工作存在的问题

探讨· Problem Discussion

　大陆桥视野·2015年第 18期

　185社区警务是社会居民在警察带领、指导和支持下，采取各种合法手段、方式，充分研究社区问题，开采社区资源，改造社区环境，强化自卫互助，以全面、系统、长效机制维持社区公共安全的思想、活动和方式方法体系的统称。社区警务的基本特点，一是警察工作立足社区，二是鼓励群众参与，三是警察的行为价值目的在于管理、服务、防范，评估价值更注重公众的满意度和安全感。社区警务工作理论源头起始于 20 世纪 30 年代中期，随后该理论于 20 世纪 60 年代、70 年代在英国、美国等国家得以发展并实践，继而传播至亚、太地区。我国于 20 世纪 80 年代末期引入社区警务工作理论，并逐步与我国传统警务理念中的群防群治、治安基层基础工作相结合，迸发出全新的活力。然而，社区警务工作在推进过程中取得可观成绩的同时，仍旧存在一定问题。一、社区警务工作存在的问题1. 社区民警单打独斗，社区居民参与度较低公安派出所及社区民警往往对一些辖区内大型企业、场所、机关事业单位的治安力量不能有效发展和利用；对社区居民参与社会治安管理的积极性调动缺乏有效途径。社区居民带着传统思维，认为社区治安防控、居民纠纷调解、流动人口管理，这些都是派出所的职责范围，和自己没有多大关系。且政府及社区对社区居民参与治安管理和防范流于形式，加之公安机关对社区群防群治队伍专业指导不够，导致了公安机关独自为战，社区民警单打独斗的局面。2. 公安工作重打击轻防范公安机关强调对违法犯罪的打击和镇压，但对社区警务工作开展认识不足。从领导层面上，重点关心命案、“ 两抢” 、涉黑涉恶等重特大刑事案件的侦破；从专项行动上看，更多强调诸如打击禁毒、侵财等刑事、治安打击；从立功受奖来看，参与侦破大案要案的民警，一旦有突出表现，多半能立功受奖，且专案组参与时间较短，而社区警务工作细水长流，即使得到社区居民一致肯定，也很少能立功受奖。3. 公安机关警务工作泛化，政府部门参与社区警务工作不够公安机关在警务工作上缺乏独立性，导致警务工作泛化。由于在管理体制上，不少县市公安机关的人、财、物归当地党委、政府管辖，因此，不可避免地要受到当地党委、政府安排的一些非警务活动冲击，比如房屋拆迁、环卫整治等等。这些工作不仅严重影响正常警务活动开展，而且不可避免地将警察推到与百姓“ 直接对话” 的尴尬局面。有的民警因非警务活动的干扰，再加上临时性会议、争先创优评比活动，根本没有时间和精力去扎实做好本职工作。相关政府部门重视和投入是推动社区警务工作发展的重要保障。但实际上，社区警务问题尚未引起相关政府部门足够重视，他们并没有将社区警务建设作为构建和谐社会的一个重要目标加以对待。政府部门，尤其是街道社区，他们本身就承担着繁琐的日常工作，如果还抽出时间和人力配合公安机关开展社区警务工作，显然是在增加基层政府负担，这就导致了社区等一些基层政府部门对社区警务工作开展支持力度不大。4. 社区警务工作的人、财、物保障不够，激励机制不科学当前，几乎所有公安派出所都存在警力不足问题，加之需要开展日常接处警、处置突发性群体事件、各类安全保卫活动、调处日常矛盾纠纷等工作，以及各种专项行动不间断开展，使得基层派出所顾此失彼，致使社区民警无法真正沉到社区安心工作，“ 防、管、控” 等社区警务日常工作难以落实。另一方面，派出所普遍存在着让年轻力壮、富有办案经验的同志担任治安打击民警，让老同志、女同志担任社区民警，导致一些有思路的年轻同志没能参与社区警务工作中。公安机关经费保障体制不够完善，经费存在缺口，部分基层派出所办案和管理经费无法全额保障，甚至派出所办公用房都以租赁形式存在，最终导致用在社区警务工作经费较少。在考核与奖励机制方面，部分年轻同志在考核指挥棒影响下，觉得担任社区民警不仅要做大量琐碎和繁杂工作，辛辛苦苦干工作却得不到领导肯定，即使有成绩也被刑事、治安打击民警盖过风头。而且，考核与奖励机制未能按实际情况与时俱进，社区民警立功受奖、晋升机会较少。个别派出所领导存在看重打击工作，看轻基础工作倾向，对能够立竿见影的打击工作重视程度高。以上原因，严重制约了社区民警开展社区警务工作。二、解决社区警务工作问题的对策1. 转变社区警务工作思想观念首先，树立创新发展理念。美国警学专家黑尔认为：“ 社区警务要求警察是一个拥有多方面才能的人，它必须以富于想象力的新方法去处理广泛的与社区科学相关的多种问题。” 所以，社区警务工作的开展，首要解决问题就是树立创新发展的理念，以科学和发展的眼光去创新社区警务工作，丰富警务工作内涵，使社区警务工作紧跟时代步伐。比如，可以创新警力资源配置，派出所勤务机制、打防管控机制、群众工作方法等，以崭新的理念来切实推动社区警务发展。其次，强化多元参与理念。改变现有状况下公安机关一元主体治理模式，强调全社会多元共同参与，从根本上增加社会治理的管理人员、手段和方式，真正实现社区警务工作有效发展。通过社区居民自建的社区组织，开展多种形式社区活动和社区服务，进而树立社区居民主体意识，培养社会责任感和社区归属感。同时，社区居民可以通过非政府组织参与社区与政府的交流、对话与对策，为社区创造良好的环境和条件。最后，明确主动预防理念。切实转变以打击为主的警务理念，将工作重点放在主动预防上。一是社区民警要去主动发现和了解社区违法和犯罪等社会问题。二是鼓励社区居民积极参与案件防控工作，定期召开居民代表恳谈会，牵头组织社区警务服务工作等内容。三是强化警务公开机制，在小区公告栏等处及时通报警务工作信息和近期社区治安状况。强化“ 服务为先” 意识，积极主动为社区居民提供全方位警务服务，利用举办法制讲座、应急工作讲座等形式，向社区居民宣传法律意识、灌注安全理念。2. 规范社区警务工作运行机制首先，健全工作规范。要进一步明确社区民警岗位职责，捋顺社区民警所要从事社区警务工作内容，明确社区民警在社区警务工作管理权限。同时，对社区民警在社区警务工作中，对群众办理业务的时间限制、工作标准、所需材料，以及业务上报给上级主管部门审核和批准时限都应该进行明确的规定，以此来促进社区民警工作效率。其次，调整勤务机制。应该打破现有勤务实践局限，建立符合社区治安实际状况的勤务模式，使社区民警能够在案件高发时段出现在社区，保障社区民警与社区居民有充分的接触和交流时间，确保社区警务工作开展具有针对性和实效性。此外，改革现行过分依靠机动车巡逻的勤务机制，建立以徒步、自行车巡逻为主，警车、摩托车巡逻为辅的基本巡逻模式，密切警民关系，提高社区居民安全感。最后，建立科学合理考评机制。考核是指挥棒，要通过建立科学合理考评机制，引导社区民警立足社区、扎根社区，做好治社区警务工作存在的问题及其解决对策邵

　 剑

　 陈运雄 / 湖南农业大学公共管理与法学学院【摘

　要】我国社区警务工作存在的问题有:社区警务工作思想尚未深入基层；社区警务工作的社会化参与程度不高；社区警务保障水平不够。要继续深入推进社区警务工作，应该做到转变社区警务工作思想观念、规范社区警务工作运行机制、加强社区警务工作人财物保障等。【关键词】社区警务工作；问题；对策

　大陆桥视野NEW SILK ROAD HORIZON186

　大陆桥视野·2015年第 18期安信息收集、常驻人口管理、治安管理和防范、服务群众等主要职责。通过考核，明确社区民警要围绕社区熟悉率、发案下降率、提供线索率等关键指标开展工作。通过考核促使社区民警深入社区去抓防范、压发案，并且坚持工作量与工作绩效相结合的考核方式。3. 加强社区警务工作的人财物保障首先，科学配置专职化社区民警数量，优化结构。改变机关头重、基层脚轻局面，通过警务机制和体制改革，减少指挥人员，将职能相近或相似部门进行裁剪合并，使警力向基层实战部门倾斜，最大力度缓解警力资源分配不均衡问题。推行警师“ 传帮带”制度，年轻民警从老民警处学习群众工作能力，老民警从新民警处学习先进的社区警务理念，学习情报信息运用，以适应新形势发展。此外，要保持社区民警相对稳定，让一些年富力强的同志接手社区工作并长期参与其中，确保社区警务民警年龄结构优化，人员稳定，从而发挥最大作用。其次，提升社区民警素质能力。社区民警不仅要选用有丰富经验、群众工作能力出色的老民警以外，更应该选用年轻有冲劲，有想法的年轻民警。要擅长开展群众工作，有较丰富的派出所工作经验。在社区民警各项基本能力培养方面，公安机关要创造各种条件鼓励社区民警自学，同时完善多层次培训工作。注重理论学习和实践相结合，特别重视培训的针对性和对现实工作的帮助作用，以此来推动社区民警知识更新。加强社区民警人口管理能力，通过强化锻炼人口调查、重点人口管理、暂住人口管理等方面能力，培养信息收集基本功，及时掌握社区居民动态。最后，加大社区警务工作经费投入。现代化社会管理是需要全社会共同参与，需要有政策和制度双重保障，政府在制定相关财政预算时应当将社区治安、社区警务工作纳入总体规划发展计划当中，如此公安机关就可以不必为经费所拖累。要开辟财政来源的多种渠道：一是社区公共财政收入来源；二是各级政府财政用款和社会政策补贴；三是用好公安机关对社区警务工作经费投入，解决好社区户管员及协辅警工资及待遇问题；四是社区组织向社区内党政机关、企事业单位、各类企业收缴治安管理经费，用于维护社区治安、开展社区警务活动等等。参考文献：[1] 杨玉海，葛志山，刘知音 . 社区警务 [M]. 北京 : 中国人民公安大学出版社，2005. 128- 137.[2] 胡祖俊 . 论和谐警民关系的构建 [J]. 公安研究，2011. 199(5)：74- 78.[3] 黄富章 . 关于加强社区警务管理的若干思考 [J]. 上海公安研究 ，2012.107（1）.[4] 刘永鑫 . 连云港市现代社区警务建设研究 [D]. 兰州大学，2009. 38- 40.[5] 杨艳莉 . 昆明市社区警务建设模式研究 [D]. 浙江大学，2009. 55- 56.[6] 沈辉 . 沈阳市社区警务建设研究 [D]. 东北大学，2008.43-44.作者简介 :邵剑 :（1986—），男，浙江温州人，湖南农业大学公共管理与法学学院硕士研究生，浙江省温州市鹿城区公安分局民警，主要从事法学与公共管理研究。陈运雄（1963—），男，湖南祁东人，湖南农业大学公共管理与法学学院教授，博士研究生，主要从事法学与公共管理研究。课题项目：本文为湖南省社科基金课题《非政府组织参与社会管理的法制创新研究》（项目编号：11YBB189）的阶段性研究成果。当今社会耕地和粮食问题受到普遍的关注，那么如何利用有限的资源去合理利用耕地以此获得更大的产量就变得尤为重要。现如今广大农村不能合理利用土地因此收益比较少 , 不断的城镇化进程也加剧了农村的田地恶化，尤其是种田的农民用户越来越少，因而导致大量的农田荒漠化。青海省尖扎县位于青海省东南部黄土高原与青藏高原过渡带 ,1960~4614 米，相对高差 2654.7 米尖扎县地形复杂，全县地势西高东低、境内崇山密布。气候属大陆性高原气候，为青藏高原特殊性气候区；温差大，年平均温度为 7.8℃；年日照时数为4432 小时；平均降水量为 350- 400 毫米；无霜期 186 天。人均土地面积有限，而且土壤也逐渐恶化；该区属于典型的干燥少雨区；农业分川水、浅山、脑山农耕区 , 有耕地 79198 亩 , 其中水浇地29716亩，浅山地 36202亩；已形成粮油、畜牧业、果品全膜马铃薯生产基地。粮食产量达到1446万公斤,油料产量达到104万公斤。该区表现“ 高山深盆” 地貌，大型农业机械化程度很低。针对上述情况，很有必要对尖扎县农村种植计划提出优化方案，使有限的土地最大利用化，从而为当地农业的发展和谋策者们带来一定的指导意义，也能促进当地的经济发展。本文根据该县种植农作物实际情况和种植经验，利用运筹学原理对目前存在的问题进行求解，并分析和评价。然后对其进行合理优化，使其收益最大。1. 研究方法和步骤本文应用运筹学原理和方法，建立运筹学模型。首先通过对农户种植情况的了解，利用线性规划的有关知识建立运筹学模型；然后利用计算机软件算出最优结果。1.1农田（1）土壤板结由于大量施用化肥 , 土壤肥力出现某些衰退 , 有机质匮乏。透气性降低 , 需氧性的微生物活性不断下降 , 土壤熟化慢 , 造成土壤板结 , 全膜马铃薯根系发育不良 , 影响全膜马铃薯正常生长。（2）盐渍化加重过量施用化肥后 , 土壤中盐离子增多 ,PH 值升高 , 使土壤盐渍化加重 , 妨碍根系正常吸水 , 影响植株生长。（3）微量元素缺少多年连作的全膜马铃薯 , 吸收土壤中的锌 , 硼 , 铜 , 锰等微量元素 , 又没有补充施用微肥 , 致使土壤中的微量元素日渐减少 , 因此严重缺少微量元素 , 影响全膜马铃薯的生长发育。（4）活土层变浅农村种植计划的优化问题——以青海省尖扎县为例马尔沙 / 西北民族大学【摘

　要】本文以土地资源、农作物需水量、肥料、乡村劳动力资源、农业机械总动力等作为农业种植业规划的约束条件，建立基于线性规划的农业种植业结构优化数学模型。以青海尖扎县为例，提出农业种植业结构优化方案，该优化方案具有实用性和合理性。【关键词】线性规划；运筹学；种植优化方案；青海尖扎

　社区警务工作存在的问题及其解决对策作者：

　邵剑， 陈运雄作者单位：

　湖南农业大学公共管理与法学学院刊名：大陆桥视野英文刊名：

　New silk road horizon年，卷(期)：

　2015(18)

　 引用本文格式：邵剑.陈运雄

　社区警务工作存在的问题及其解决对策[期刊论文] - 大陆桥视野 2015(18)

篇八：警务室民警工作存在的问题

所民警宣传工作 存在的问题

　及对策建议调查报告

　派出所是公安系统管理社会治安、维护公共秩序、确保一方平安的基层组织，也是公安机关密切联系群众、打击违法犯罪、防控各类事故的先锋队。派出所民警时时刻刻与群众打着交道，他们离民生服务最近、离违法处理最近、离灾害救助最近，理所当然地可以为公安宣传工作提供取之不尽的素材。但就目前公安宣传工作现状来看，派出所民警虚应故事，机关宣传民警闭门造车的情况仍然存在，民警宣传积极性不高成了公安宣传工作的短板。因此，笔者认为，如何有针对性地激发、调动派出所民警对宣传工作的积极性，充分发挥他们的宣传战斗力，是眼下公安宣传工作急需解决的一个重要的现实问题。

　一、宣传工作积极性不高的具体表现

　今年年初，xx 市 xx 区局出台了《xx 区公安局宣传工作考核办法》，正式将宣传成绩纳入每月的绩效考评，经过 8个月的施行，我们了解到，大多数的派出所所长、指导员已经充分认识到了公安宣传工作的重要性，他们在立足本职岗位、完成中心工作的同时，能够积极主动地开展一些宣传活动、提供一些宣传线索、撰写一些宣传稿件。但是，这种好的局面没有得到好的延伸，大部分普通民警对宣传工作仍然是不上心、不走心，处于消极状态，具体表现如下。

　（一）宣传责任感不强。有些民警只重视派出所的日常业务工作，在宣传工作上不愿动脑筋、不愿花精力，对上级下发的宣传任务消极怠工、敷衍塞责、完成意识薄弱，对所里组织的宣传活动推诿拖拉、无动于衷、没有作为意识。

　（二）宣传主动性缺乏。派出所民警在开展各项工作时，会接触到很多人和事，对于一些有宣传点的事件、案情或做法，他们只是停留在做好工作、完成任务的基础上，不愿去总结、提炼，主动开展宣传工作，致使很多具有看点的公安新闻失去时效性，很多可以得到推广的经验做法被人遗忘。

　（三）宣传执行力不够。上级机关组织大型宣传活动时，一些参与进活动的民警习惯性地抱着无所谓的态度，认为“有我没我一个样”，以自己为中心，往往能做的才做，不

　能做的推一推、让一让，自然有别人去做，导致很多宣传活动是“面子大、里子少”。

　（四）宣传精气神不佳。部分派出所民警自身有能力做好所内的宣传工作，但因为整体环境和业务工作带来的压力，导致他们面对公安宣传工作时激情缺失、精神颓废，影响了整个派出所的宣传氛围。

　二、导致宣传工作积极性不高的“三大因素” 从上述的几个主要表现来看，挫伤派出所民警宣传工作积极性的原因是多方面的，既有主观过错、也有客观因素，既因为外在压力过大，也因为内在能力不足等等，概括起来，主要有以下三个方面。

　（一）理解上有偏差。一是对宣传工作的重要性认识不足。对外宣传是公安思想政治工作的重要内容，一些所领导和政工干部没有将政治工作推进会的会议精神贯彻到位，在派出所内部也没有常态化召开宣传工作会议，导致很多民警耳目闭塞，对眼下公安宣传工作的重要性认识不够，不能主动地分散一点精力到宣传工作中。

　二是对宣传主体的定位不准。基层派出所的“文笔工作”通常是由内勤民警完成，对于各类宣传任务，所领导也往往习惯性地交由内勤民警统筹负责，这就给派出所的其他民警造成误解，以为宣传只是所

　领导和内勤的事，与自己关联不大。

　三是对宣传内容的认知有局限。不少民警将公安宣传局限在了新闻报道，认为只有那些新颖的、引人眼球的事件和案情才能做宣传，而完全忽略了公安日常工作的一些好的经验做法和总结，导致一些不出警、不办案的民警错误地认为没有什么可供宣传的素材。

　（二）工作上有压力。一是来自内部的压力。目前，xx区局设有基层派出所 18 个、派出所民警 245 人，占总警力的 36.6%，他们工作量大、危险性高，安保任务、清查行动、专项整治一个接着一个，应接不暇、疲惫不堪。在这种情况下，派出所民警往往没有精力去做宣传工作，甚至忘记了宣传工作。此时如果对民警过分要求，只会导致他们对公安宣传工作产生厌烦情绪。

　二是来自外在的压力。公安宣传与社会面宣传既有相通性也有特殊性，尤其是在对重大案件的报道和对重要经验的总结上，民警拿捏的程度很关键。以重大案件的报道为例，民警在撰写新闻稿件或提供新闻线索时，既要把案情叙述清楚，又要做好侦查破案手段的保密工作，稍有不慎，就会造成领导不满、群众不满、媒体不满的尴尬局面，给民警徒增无形的宣传压力。

　（三）能力上有欠缺。一是在宣传点的挖掘上有不足。派出所的很多民警没有宣传经历，对于处理的警情、办理的案件、救助的群众，哪些可以宣传、哪些不能宣传，哪些应

　该深度宣传、哪些只需一带而过，把握的不准，导致报送的很多新闻线索得不到采用，积极性受挫。

　二是在宣传材料的写作上有不足。公安对外宣传材料不同于询问笔录，也不似经验交流或调研文章。有些民警对外宣材料尤其是经验做法类稿件的编写似懂非懂，独立完成的宣传材料经常被打回，需要多次斟酌、“一改再改”，最终导致了他们对公安宣传工作的兴趣淡化。

　三、如何有效激发宣传工作积极性的“三项机制” 对于激发派出所民警宣传工作的积极性，笔者认为，最直接、最有效的方法就是满足民警相对应的“社会需求”，即从精神、物质上给予与工作付出相匹配的回报，既要下任务、也要有奖惩。为此，建立科学的“考评、培训、奖励”机制方能最大限度地激发起民警宣传工作的积极性。

　（一）建立合理的考评机制。在上级对派出所每月开展宣传考评的同时，各派出所也要配套出台相应的宣传考评方案，将宣传任务量化，把考评对象明确到民警个人，但同时也需注意：

　一是分配任务要结合工作量。所领导要坚持“以人为本”的原则，从爱护民警的角度出发，科学分配民警的宣传工作量，同时应注重减少额外的交办任务，减少不必要的加班，保证民警在完成业务工作的基础上，仍有精力去完成宣传任务，而不是马虎应付。

　二是角色定位要结合承受力。

　制定宣传方案、规定宣传任务要考虑到普通民警的承受能力，对刚刚接触宣传工作的民警要求不能过高，要讲求循序渐进，所领导对他们应该多一点耐心、多一份理解、多一些帮助。三是考核评分要结合宣传面。在量化考评标准设定上要尽可能科学合理，对于宣传稿件的采用不必要追求上大报、登头条，能够登上省级媒体、中央级媒体固然可喜，但刻意追求只会给民警带来更大压力，派出所的宣传工作就应当明确宣传面，起到宣传公安的效果就好。

　（二）建立全方位的培训机制。针对零接触公安宣传和文字宣传水平较低的民警，有规划的培训方案是快速提升他们基础宣传能力的最有效途径。

　一要常态化开展宣传民警培训。从县级公安机关的层面出发，邀请媒体专业人士分批次对派出所民警开展宣传工作轮训，力求让更多基层民警了解公安宣传的意义，掌握宣传工作的基本要素，为日后做好公安宣传工作的打好基础，也让他们看到上级领导对宣传工作的重视程度。

　二要经常性召开宣传工作交流。从派出所层面出发，所领导要充分利用晨会、夕会的时间督促宣传工作的开展，对民警的宣传工作及时点评，或者针对影响较大的宣传事件开展专题交流会，让民警之间分享更多的宣传经验。三要跨领域进行合作性学习。通过召开新闻发布会、媒体记者进警营活动，或者由政治处、新闻中心牵头成立民警、记者 QQ 群、微信群，为民警们提供一个更为方面的学习交流

　平台，让民警在与媒体工作者的日常交流中，就学习到宣传技巧、体会到宣传乐趣。

　（三）建立多层次的奖励机制。新时期下，公安宣传已经成为公安机关一股特殊的力量，派出所有效地利用不仅可以增强队伍的战斗力，还能够拉近警民关系，促进辖区的长治久安。为此，对于为宣传工作作出贡献的民警，公安机关应当给予适当奖励。

　一是要给予物质奖励。就现状来看，派出所民警所报送稿件和新闻线索，即使被刊登采用，也多半拿不到稿费，如果派出所或上级公安机关能够按照媒体采用情况，每月给民警相应的“稿费”奖励，将直接提升派出所普通民警的宣传积极性。

　二是要进行荣誉激励。公安宣传也是战斗力，公安机关在确保一些奖励政策在向基层部门倾斜的同时，也可适当向公安宣传民警倾斜。如向同级政府或上级部门请求设立单项的“三等功”或“二等功”表彰指标，评选年度优秀宣传民警等等，给派出所民警的宣传工作多设一个目标，多给一份希望，让他们相信干宣传工作也能取得大的成绩。

　三是要提高政治待遇。对于那些在宣传工作开展中认真学习、埋头苦干、成绩突出、领导认可、群众满意的民警，要在提拨使用上予以考虑，以此激发广大派出所民警干事创业的积极性，使民警在公安宣传工作中劳有所获，苦有所慰。