对机关党委工作的意见建议6篇

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对机关党委工作的意见建议6篇

篇一：对机关党委工作的意见建议

政协机关党组的意见建议两篇范文对市政协机关党组的意见建议两篇| | 对机关党委的意见建议

　篇一：

　一年来，本人在市委的领导和业务上级的指导帮助下，积极协助主席，团结带领政协一班人，按照“围绕中心，服务大局，维护党委，支持政府”的工作思路，深入实践“三个代表”重要思想，认真履行政协职能，扎实推进“两带一簿”活动，各项工作取得了新的进展。

　一、注重政治理论学习，用“三个代表”重要思想武装头脑。一年来，以学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中全会精神为主线，把学习胡锦涛总书记“七一”讲话作为一项重大的政治任务，政协党组组织了专题学习活动，政协

　班子制定了详细的学习计划，并及时作出下发了《关于认真学习胡锦涛同志讲话，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的意见》，并以此为主线，相继开展了一系列形式多样、生动活泼、富有成效的学习活动。在学习过程中，按照“三个代表”的要求，努力解决自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面存在的突出问题，增强了全心全意为人民服务的宗旨意识。在注重政治理论学习的同时，还积极开展了经济知识和法律法规的学习，特别是认真学习了中共十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》。通过学习，对党的奋斗业绩和基本经验的认识更全面了，对“三个代表”重要思想科学内涵的领会更深刻了，对党在新形势下的历史任务和奋斗目标的认识更明确了，对马克思主义的创新精神和与时俱进理论品质的认识更清楚了，进一步增强了做好新时期政协工作的责任感和紧迫感。

　二、围绕中心履行职能，开创政协工作新局面。归纳起来，主要是做了五个方面的工作。一是认真搞好调研，为全市实现超常规、跨越式发展建言出力。在调查研究方面，抓大事、议大政，先后围绕改善经济发展软环境、充分发挥行政审批中心职能、加快中小企业发展等进行了深入调研，并拿到常委例会上进行了专题协商。在专题视察方面，先后参加视察了全市植树造林工作、我市居民住

　房条件的改善情况等，促进了这些工作的发展。并结合所分管的工作，组织开展了两次大的调查视察活动。月份，针对群众反映当前药品市场管理相对混乱，药监管理体制不理顺的实际，对全市的药品监督管理工作进行了专题调查，提出了进一步打击非法经营、整顿农村卫生室和个体诊所、规范药品经营单位经营秩序、形成良好的药监执法管理体制等方面的建议。月份，组织部分政协委员实地视察了新落成的市人民医院门诊病房综合大楼，在肯定人民医院已取得成绩的同时，也为其向更高更深层次发展提出了一些好的意见和建议，为下步新医院各项工作的开展打下了良好的基础。在招商引资方面，积极做好联系沟通工作，充分发挥政协系统的积极性和主动性，齐心协力抓招商，政协机关全年共引进外资万元，完成市委分配任务的.。二是围绕保护人民群众生命健康，奋力抗击“非典”。在今年月份的“非典”防治工作中，市政协召开专题常委会议，做出了《关于在全市政协系统深入开展防治“非典”活动的决定》。配合这一决定，充分发挥所分管工作的人才智力优势，率先行动，献计出力，开展了防治“非典”系列活动。分别组织工商联组、医药卫生组和教体组政协委员召开了抗击“非典”座谈会。统一了委员们的思想认识，大家一致表示，要充分发挥业务专长，各尽所能，为人民群众排忧解难。会上，各组委员还为抗击“非典”

　累计捐款达万余元。针对部分山区乡镇防治“非典”工作力量相对薄弱的实际，组织医药卫生界政协委员分赴*、*和*等三处山区乡镇，利用赶大集的机会，以发放防治手册、明白纸、现场咨询等群众喜闻乐见的形式，向广大农民群众宣传科学的防治“非典”常识，并举办了“非典”防治知识培训班，对乡村医生和农村干部进行了培训，对山区乡镇特别是偏远农村有效防治“非典”起到了重要作用。月日至日，分头走访察看了全市九处乡镇敬老院的“非典”防治情况，向敬老院的位老人和名工作人员送去了体温表、营养品、防“非典”知识手册和消毒剂等物品，并要求乡镇党委政府和敬老院要采取有效措施，保障老人们的身体健康。三是充分发挥政协的桥梁纽带作用，开创了团结联谊工作的新局面。组织部分政协委员和全体机关干部，先后到黄岛、胶南、日照、五莲、胶州、高密六地，就开发区建设、招商引资、城市建设等方面的工作进行了考察学习。向这些地方赠送了宣传=的画册和部分文史书刊，并与他们建立了友好政协关系。在此基础上，形成了《市政协赴黄岛、胶南等周边六地学习考察情况报告》，市委予以转发。今年，上级政协领导来=视察指导的规格高、次数多。全国政协常委、国务院扶贫开发领导小组副组长胡富国来=就“农业产业化经营与农民增收情况”进行了调研。此外，还先后接待了省政协支持保护“三农”问题调研组、省

　政协提案工作调研组、_市政协水资源调研组、药品监督管理法实施情况调研组以及河南周口市、青岛市市南区、泰安市泰山区等地政协的考察团组，交流了经验，拓宽了联谊渠道。为弘扬民族文化，扩大政协影响，提高=知名度，正在积极筹备的政协联谊书画院，将于年月正式成立。四是充分发挥分管工作的独特优势，开展系列活动。市政协文教卫生和社会法制委组织法制组的委员先后到=九中、龙源学校、职工中专和*路学校宣讲了法制知识，使广大教师和学生受到了深刻的法制教育，增强了自觉守法和依法维权意识。月份，组织法制组和工商联组的委员，召开了市政协经济软环境恳谈会，邀请国税、地税、公安、法院等部门的负责人参加，就如何更好地改善我市的经济软环境提出了许多很好的意见和建议。五是围绕创建学习型组织，狠抓了政协委员和机关干部的自身建设。先后举办了“企业客户关系语言数据库”报告会、“学先烈、颂党恩、鼓干劲、促发展”联谊座谈会、家庭教育报告会、新西兰语言学院留学说明暨国际教育报告会等。月日至日，借_市政协新委员培训班在我市举办的有利时机，组织全体机关干部和部分政协委员参加了培训学习。同时，以“两带一簿”活动为抓手，引导并激励政协委员广泛开展活动。政协机关专门成立了委员活动室，为委员开展活动提供全方位的服务。机关也组织开展了以“三个代表”为主要内容的

　一系列教育活动，修订完善了机关十项管理制度，制定并下发了《政协=市委员会关于深入学习十六届三中全会精神开展机关干部集中学习教育整顿活动的实施方案》，在机关内部掀起了加强学习、努力提高、自我完善、改进工作的教育整顿活动。

　三、不断转变工作作风，自觉做到廉洁勤政。作为党组书记和副主席，正确摆正自己的位置，在工作中注意强化宗旨观念和团结民主意识，积极协助主席搞好各项工作，起到模范带头作用。在廉洁自律方面，严格按照省、市委关于廉洁自律的规定，认真落实好党风廉政建设责任制，增强自我约束能力，自觉抵制各种不正之风的影响，做到自重、自省、自警、自励。在民主集中制方面，凡是涉及全局性工作的规划、方案、部署、机关党建、廉政建设和思想政治工作等重要问题，都按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方式和少数服从多数的原则作出决定，特别是在一些重大问题上注意早汇报早通气早商量，吸收班子成员的意见，集思广益形成正确决策。对于分管的工作，做到常请示、勤汇报、多讨论、重协商，力争取得优异成绩。在联系群众方面，班子成员分工联系政协委员，并形成制度，经常到乡镇走访政协委员和自己所包的村户，并为他们解决一些实际问题。同时，带头树立过紧日子的思想，注意保持和发扬艰苦奋斗的精神，反对贪图享乐、奢侈

　浪费的不良风气，保持共产党人的政治本色，靠自身影响带动班子其他成员和机关的同志，把全部心思和精力用到干工作、创事业上来。

　在肯定成绩的同时，也应该看到工作中存在的突出问题和差距。主要是部分委员的作用还没有充分发挥出来，为政协委员履行职能搞好服务的工作还需进一步改进和完善。对此，必须高度重视，认真加以研究和解决。

　篇二：

　近年来，在中共 X 区委的坚强领导下，区政协党组牢牢把握团结民主两大主题，团结凝聚广大政协委员和社会各界，紧紧围绕中心、服务大局，认真履行政协职能，在协商服务中助力转型发展，在关注民生中促进社会和谐，在继承创新中发展政协事业，为促进 X 区经济社会发展作出了积极贡献。

　一、加强班子建设，领导水平和履职能力得到新提升

　认真贯彻执行党委决策部署。深入学习贯彻中共十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习宪法和《政协章程》以及自治区、市和 X 区委重要会议和重要文件精神，不断用中国特色社会主义理论武装党员干部头脑，筑牢了

　开展政协工作的思想基础。在政治上、行动上与党中央和自治区、市党委和区委保持高度一致，自觉接受中共 X 区委的领导，紧紧围绕区委中心工作推进政协各项工作，议大事、聚人心、当参谋、造声势，始终与区委、政府政治上同向、思想上同心、工作上同步，推动政协工作不断进步发展。深化 “四型机关” 创建活动。坚持每周一机关干部学习制度，组织开展“读书让生活更美好”“访贫思廉”“西部大开发 XX 周年成果论坛”等征文活动，领导班子成员带头撰写心得体会、理论文章，X 篇文章获得征文二等奖。机关干部共撰写心得体会、调研文章 XX 篇，《关于废除劳动教养制度后推进社区矫正工作的建议》等 X 篇社情民意信息和文章被自治区政协采用。《华兴时报》先后 X 次刊发我区政协工作经验，政协“学习型、调研型、服务型、创新型”机关建设取得新成效，履职能力和工作水平进一步提升。加强委员队伍建设。建立了主席、副主席联系常委、委员活动小组制度，加强了对委员活动小组和委员基层联系点工作的指导。制定了《政协委员服务与管理办法》，建立委员履职档案，完善委员考核机制，政协委员队伍建设日趋制度化、规范化，委员主体作用进一步发挥。加快推进规范化建设。注重加强制度建设，对政协机关现行的制度梳理评估，新建了《三级政协委员下基层活动情况通报制度》、《X 区政协机关干部年度考核办

　法》，制订了政协《工作职权目录》、《职权运行流程图》、《廉政风险防控机制表》，修订了政协各委办《工作职责》，完善了《区政协机关财务管理制度》《区政协机关请销假制度》等 XX 项制度，编印了制度汇编，形成了以制度管人、管事的长效机制。

　二、积极履职，主动作为，政协工作取得新成效

　围绕中心，在促进科学发展中献计出力

　协商议政谋发展。充分利用我区每年的“两会”，组织委员们认真讨论区政府工作报告和其它报告，并以高度的责任感协商议政，坦诚建言，献计献策。抓住事关 X 区经济社会发展和人民群众关注的热点难点问题，利用政协常委会、政协领导列席区委常委会议、政府常务会议，积极建言，共谋发展，增强了协商议政的针对性和实效性。民主监督促发展。按照《政协 X 区委员会关于实行委派民主监督员工作制度的意见》要求，根据委员专业、界别分类，三年来共选派 XXX 名委员为民主监督员，先后向 XX 个部门和驻地单位委派民主监督小组。各监督小组深入到受派部门，通过调研、走访、座谈等多种方式开展监督活动，累计向受派部门提出意见建议 XXX 条，内容涉及产业转型、城市管理、民生实事等方面，提出的意见建议均得到受派部门的办理和答复，提升了受派部门的工作效能。共选派 XX 名政协委员担任政风行风监督员，为优化发展环境

　履职尽责。建言献策助发展。按照“党政所需、群众所急、政协所能”的工作思路，注重发挥界别优势，围绕经济社会发展中的重大课题制定视察调研计划，开展视察调研。三年来，组织委员先后开展 XX 项专题调研和视察，向区委、政府报送调研视察报告 XX 篇，为区委、政府民主科学决策提供有决策参考价值的意见建议。XXXX年撰写的《X 区新材料产业发展调研报告》和《X 区机械装备制造业发展调研报告》，区委洪涛书记批示：“两份调研报告有见地、有份量，所提意见很有针对性，请政府党组、高新区、工信局认真研究，促进工作”。

　勇于担当，在参与重点工作中贡献力量

　始终坚持与区委、政府在思想上同心、目标上同向、工作上同步。督查推进重点工作。每年由区政协主要领导带队对全区所有重点项目进行督查推进。年初组织制定推进方案，每年至少组织X 次督查，坚持贴牌公示和督查通报相结合，加快推进了重点项目建设，促进了经济社会转型发展。包抓力促项目建设。区政协领导班子成员连续 X 年共包抓推进 XX 多个重点项目，积极协调关系、反映问题、提出建议、解决问题，力促包抓项目早开工、早见效，收到了良好的效果。协同推进创城工作。领导班子成员多次深入创建全国文明城市责任区督查调研，对社区、企业、学校、网吧、公园、

　广场等存在的问题，及时发现指出，协调整改落实。成立专题调研组，组织委员连续 X 年对创城工作开展视察调研，针对我区实施的“保障民生、生态建设、城区改造、市容整治、形象塑造、环卫提升”六大创城工程，撰写调研报告，提出意见建议。组织政协机关干部和政协委员深入街道、社区开展创城宣传、文明劝导、清理卫生、督促沿街商户和单位落实“门前五包”，积极推进了文明城市创建。帮扶企业解决困难。三年来，领导班子成员每年带领政协机关干部，深入帮扶企业，为企业拓展市场找信息，帮企业落实优惠政策，协调解决了 X 新和新材料公司、X 市通成工贸公司等企业免征...

篇二：对机关党委工作的意见建议

委班子及成员的意见建议

　对党委班子及成员的意见建议

　一、党委班子

　（单位）党委是一个讲政治、顾大局、守纪律的班子，是一个讲原则、讲团结、讲奉献的班子，是一个敢争先、务实效、求精品的班子，原则性战斗性强，凝聚力向心力好。党委一班人坚决贯彻落实上级、（单位）党委决策部署，能够正确看待名利、正确看待工作，不讲条件、不讲价钱，始终在履职尽责上追求标准，在争创精品上用心用力。在此提出两点建议：

　一是对新时代下XX思想特点的调查研究还不够深入。建议围绕（单位）转型，深入研究把握当前思想 XX 工作特点规律研究，突出发挥 XX 工作服务保证作用。

　二是聚焦中心创新招法还不够多，效果还不够实。建议在浓厚面向一线、面向基层的氛围上，在 XX 工作特点规律上加大研究力度，提升执行效果。

　二、班子成员

　 X 同志：一是有时工作安排过于集中，标准要求过高，大家落实起来感到比较吃力，致使有些工作存在走过场的现象。二是工作中有时对年轻干部的指导帮带还不够深入细致，重任务锤炼，在引思路、教方法上还不够经常。

　 A 同志：一是深入科室、学员队调研还不够经常，对

　基层的情况了解掌握还不够深入具体。二是工作中有时过多看重老套路、老经验、老方法，虽然对于工作落实效果没有大影响，但不利于推进工作创新发展。

　 B 同志：一是深入基层一线还不够经常，情况掌握还不够深入具体。二是对分管工作关心关注多，特别是对组织工作用心用力帮带多，关注干部、X 相关工作做的还不够。

　 c 同志：一是作为 XX 科长，在人才引进上创新招法还不够多，工作的主动性还不够强。二是在工作落实上还有畏难情绪，对棘手工作强调客观原因多。比如，XX 问题上，政策原则解释多，主动迎难而上解决力度还不够大。

　 D 同志：一是科室管理有时力度还不够大，团结的多，批评的少，工作中战斗性还不够强。二是针对科室点多面广特点，在人员力量调动方面，统筹全面工作方面还不够。

　 E 同志：一是有些工作落实上创新不够，满足于按部就班落实，没有突破。二是在抓落实上有时还存在重过程轻实效的现象。

　对党委班子及成员的意见建议

　一、党委班子

　 XX 党委班子是（单位）改建以后成立的，之后有所调整。两年多来，在（单位）党委特别是三位书记的坚强领导下，XX 工作取得的进步和成绩有目共睹，XX 部党委班子的战斗力、凝聚力、执行力得到检验锻炼和提高。一是巩固了XX 工作阵地。我以基层和机关干部两个身份，感受、经历了（单位）工作氛围变化，真心为改建以来 XX 工作的重聚人气、重树形象、重归正位感到欢欣鼓舞；真心如 XX 说得那样，为在“三巨头”带领下工作感到幸福愉悦；真心为能加入 XX（单位）这样一个人虽少战斗力不弱，处处洋溢团结和谐向上氛围的集体而感到激情无限。二是贯穿了上级党委 XX工作思路。我切实感受到，（单位）老树逢春，（单位）党委是力量之源。（单位）XX 工作进步发展得益于始终贯穿校党委工作思路和要求，得益于（单位）政工领导指引得好，得益于我们这个班子书记带领得好，得益于 XX 部全体人员心态积极、合力工作团结得好。三是提升了 XX 工作服务保证能力。诚如 XXX 讲过的一句话，（单位）三位政工领导在上级范围内能力水平都是叫得响的。平时开会、培训，兄弟单位同行也有这方面的认同，（单位）政治机关“3、4、5”的人数、力争上游的干劲，在上级范围可以说已经传开了。有了好的路线、有了好的领导、有了团结向上的党员干部，XX工作作用发挥就是水到渠成的事情。四是发挥了带头示范作

　用。这是班子书记 X 同志经常强调的一句话。全 XX 部的干部都牢记在心，在很多工作中确实走在了前列，树立了政治机关的良好形象。

　几点建议：一是精力向中心工作再倾斜。XX 工作既要发挥服务保障功能，也有 XX 任务。下一步，可以建立大项任务机关联合办公机制，围绕中心任务，打破部门之间限制，搬到一个办公室办公，三部机关形成合力，构建服务中心任务的立体保证能力。二是不断提升 XX 工作指挥、统筹能力。突破领导就是指挥的观念，抓好战时 XX 工作学习、研究和演练，突出统筹的能力锻炼。四是有计划地抓好党员干部队伍建设。打好提前量，抓好年青干部 XX 工作兴趣、能力培养，储备人才，持续为（单位）XX 工作注入新鲜血液，为干部队伍良性、健康发展提供基础支撑。

　二、班子成员

　书记 X 同志：是我敬重、爱戴的一位好领导、好师长。存在不足：一是工作要求标准高，“完美主义”者。但在抓工作督导过程中，有时会作出临时调整，虽然确实提升了工作成效，但没有经常考虑今年“人少、事多、任务重”的情况，客观上增加了完成任务的难度，间接造成了个别同志等待观望和拖拉问题。二是有时过于考虑基层感受，对基层的热问题冷处理不够。

　副书记 A 同志：是工作上的好领导，生活中的好兄长。

　存在不足：一是在抓机关自身建设上，考虑人少事多，鼓励、关心的时候多；机关干部自我加压、提升能力方面要求的少。二是作为党委副书记，党内职能发挥不明显。

　 B 同志：为我做人干事树立了榜样。存在问题：一是对年青干部帮带指导上，应当再用力些。二是对宣传文化工作投入的精力再大一些。

　 c 同志：是我敬佩的一位科室领导。存在问题：一是在干部引进方面，不但要看来了是否能用，还要兼顾是否具有发展潜力。二是在干部工作方式方法上，缺乏能激发干部队伍内在潜能的创新举措。

　 c 同志：是一位志同道合的好同志。存在问题：一是在工作谋划方面，站位可以再高一些，各方面条件可以考虑得再周密一些。二是在科室职能发挥上，要全面统筹，把缺项补上，使各项工作平衡推进。

　 E 同志：是一位脚踏实地的好同志。存在问题：一是在科室职能发挥上，要时时掌握安全稳定工作的现实情况和动态变化，把建队伍、订规矩、管长远的基础打牢。二是 X工作的惩戒、震慑作用发挥不明显。

　专题民主生活会对党委班子及成员的意见建议

　一、党委班子

　一是进一步加强重党委班子自身建设。对于党委存在的问题不能只停留在口头上，说说就过去了，要真查真改、给群众树立一个有魄力有干劲敢担当的良好形象。尤其是委员要以身作则，起好头做好示范作用。

　二是进一步加强干部队伍建设。当前部里的干部数量不足，素质也不一样。大家干工作的劲头有，也不怕吃苦，但走出去到兄弟单位参观、学习、培训的机会少，造成视野不宽，思路不广，创新不足，甚至在某项具体工作上有时还存在想干不会干的现象，建议加大干部培养力度。

　二、班子成员

　 X 同志：一是有时工作安排过多过满，容易造成下面被动应付的现象，影响效果；二是在解决“五多”问题上力度还不够大，“五多”问题在一定程度上还存在。

　 A 同志：一是在 X 工作尤其是 X 工作中，有时有顾虑；二是工作中有急躁情绪，部署工作有时要求过高、过急，考虑大家承受力不够，教方法、给政策少。

　 A 同志：一是在 X 工作尤其是 X 工作中，有时有顾虑；二是工作中有急躁情绪，部署工作有时要求过高...

篇三：对机关党委工作的意见建议

强党委办公室工作的几点建议对加强强办公室工作的几点建议议党委办公室处在承上上启下、联系左右、协调调各方的重要位置，肩负负着为领导服务、为基层层和部门服务、为群众服服务的重要职责。其工作作水平和执行能力如何，，直接影响到党委工作的的正常开展。为充分发挥挥党委办公室在智力服务务、综合协调、后勤保障障等方面的作用，更好的的服务于经济社会发展，，现就进一步加强党委办办公室工作提出以下几点点建议：

　一、规范公文文管理，确保公文运转有有序 1、制发、收文规规范。严格按照《中国共共产党机关公文处理条例例》的要求，确定专人负负责审核公文文种、公文文格式，严把公文政策关关、文字关，严格按照行行文规则，确定公文传递递范围。收到公文后，认认真查看签收范围，核对对文件份数，做好来文登登记，履行签收手续。

　领领导同志参加上级会议带带回的文件，要及时交文文管人员登记、保管。

　 2、运转、批办高效。

　。严格按照阅文规定和领领导批示意见传办，不随随意打乱传阅秩序，不随随意扩大阅办范围。公文文送审、文件传阅由办公公室秘书股负责，由联系系领导的工作人员负责传传递，严格控制公文、文文件传递时间。工作人员员要遵守各项工作纪律，，严守党的机密。绝（机机）密级公文由机要人员员送达，送阅时做到“ 双双见面”，文件不在外 “ “过夜”。

　3、保管、、借阅严密。实行专人保保管公文，按不同文种分分类登记、编号，并单独独存放在有保险设施的公公文柜内。坚持一月一清清理，一季一核对，做到到文件和登记相符，如出出现短缺，及时查找。

　传传阅公文时，要填写专用用传阅登记簿，做到送出出有登记，收回有注销，，不横传，不误事。公文文出现失控或丢失、泄密密的，要立即报告本机关关领导，并积极采取补救救措施。

　二、加强调研研信息，确保智力服务有有用 1、建立调查研究究联系点制度。县委办公公室要围绕经济社会的难难点、群众关注的焦点、、县委工作的重点，选择择具有一定代表性的乡镇镇、村（社区）、企业作作为领导调查研究联系点点，由办公室人员做了领领导到联系点开展调研活活动的日常服务工作。

　保保证在县委重大决策出台台前后，县委领导能及时时到联系点进行调研，认认真了解中央、省市各项项政策贯彻落实中存在的的问题和困难，为县委再再决策提供参考。

　2 、、建立调研信息联席会议议制度。围绕全县改革、、发展、稳定的重大战略略和重点、难点问题，定定期召开调研信息联席会会议，听取各方面对县委委各个时期中心工作的意意见和建议，制定好重点点调研课题，协调各单位位、各部门开展调研和信信息搜集工作。

　3、建建立调研、信息成果转化化制度。及时将调研、信信息成果形成书面报告，，向县委领导报送，力争争进入决策视野，

　不断拓拓宽调研成果转化的渠道道和途径，使理论成果与与工作实践有机结合。

　三、统揽工作全局，确确保综合协调有方 1 、、立足中心，积极协调上上下级之间的关系。围绕绕经济建设这个中心，认认真研究中央、省、市文文件精神，组织人员深入入基层和生产一线开展调调查研究，实事求是反映映贯彻落实中央、省、市市文件精神存在的问题和和困难，为党委科学决策策提供真实、准确、有用用的依据。

　2、胸怀全全局，注重协调各部门之之间的关系。围绕工作目目标，妥善处理、协调平平衡各部门之间的工作，，统一各部门思想，消除除意见分歧，努力调动相相关部门的工作积极性，，在协调中凝聚合力，在在统筹中增强战斗力，共共同完成好县委安排部署署的工作任务。

　3、以以人为本，妥善协调本单单位之间的关系。为本单单位职工营造良好的干事事创业氛围，使全体干部部职工互相理解、团结协协作，为他们发挥聪明才才智提供广阔的舞台，不不断优化办公环境，努力力改善工作条件。关心干干部职工的心理健康和生生活情况，激发他们的工工作热情和创业激情。

　四、创新督查机制，确保保督查督办有效 1、建建立健全督查工作责任机机制。在县委重大决策部部署后，将督查督办任务务分片分解到督办人员，，由一名分管副主

　任牵头头负责，各督办人员分头头行动，限时将各个责任任单位落实县委决策的真真实情况汇总上报，让县县委及时掌握基层工作动动态。

　2、建立健全督督查工作协调配合机制。

　。综合运用各种督查手段段，建立决策落实长效机机制。采取催报检查、明明查暗访、新闻督查的方方式，加强与社会监督员员、老干部巡视员、新闻闻媒体的协调配合，围绕绕县委部署，加强与他们们的信息交流，让督查工工作的触角延伸到社会各各个领域、各个层面。

　 3、建立健全及时准确确的反馈报告机制。凡县县委各项重大决策出台后后，县目标督查办公室以以《督查工作》形式，及及时报告落实情况，反馈馈存在问题和建议。积极极开展督查调研，在调研研中推动督查，在督查中中研究解决问题的措施，，为党委、政府再决策提提供依据。

　五、加强制制度建设，确保后勤保障障有力 1、加强干部队队伍建设。建立和完善办办公室干部职工定期学习习制度、考勤考核制度、、廉洁自律制度及保持共共产党员先进性长效机制制，不断提高干部职工的的政策理论水平、业务本本领和廉洁自律意识，树树立和维护好党委办公室室良好的形象。建立科学学有效的奖励激励机制，，充分调动干部职工抓学学习、抓工作的自觉性。

　。

　2、不断提高接待水水平。完善外部协作机制制，整合各部

　门后勤力量量，凡遇县委重大接待任任务、重要会议召开时，，要以办公室接待力量为为主，抽调和单位接待人人员和车辆，充实后勤接接待力量，不断提高接待待水平。

　3、加强机关关后勤管理。要以“优质质优效”为标准，以“ 三三服务”为目标，强化内内部协调机制，加强内部部制度化建设，模范执行行财务管理制度，完善工工作值班、车辆调度、人人员调配等制度，提高整整体合力。不断加强机关关保卫、保洁工作，加强强信访工作，完善接访制制度。加强保密工作，完完善保密机制。加强后勤勤精细化管理，做好细节节工作，提升服务职能。

　。

　文章标题：对加强党党委办公室工作的几点建建议

篇四：对机关党委工作的意见建议

领导班子、机关党委的意见建议对厅领导班子、机关党委的意见建议

　为把学习实践科学发展观活动引向深入，进一步提高区直党委领导机关党建工作的能力，真正做到立党为公、执政为民，坚持以科学发展观为统领，创新机关党建新思路，全面促进机关党建各项工作，区直机关党委向区直机关 11 个党总支、47 个直属机关党支部发放了开展科学发展观活动征求意见表共 100 余份，广泛征求基层党组织的建议和意见，为党委的全面建设献计献策，切实使党委学习实践科学发展观活动取得明显效果。

　征求意见表的内容涉及以下几方面：一是党委在服务基层方面(包括执政为民意识、调查研究、与基层和群众感情、办事效率等)还存在着哪些不足;二是党委在党性党风党纪方面(包括党员干部世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观和党员意识、理想信念、艰苦奋斗、抵制不良风气和消极腐败现象、廉洁从政等)还存在着哪些不足;三是党委在解放思想、理论联系实际方面(大局意识、创新意识、服务经济社会发展意识、推进党建科学和谐发展等)还存在着哪些不足;四是各基层党组织对党委在围绕中心服务大局、指导基层服务群众和优化发展环境等方面，有何好的建议;五是各基层党组织对党委在促进我区经济社会全面协调可持续发展等方面，有什么好的建议和意见;六是各基层党组织认为党委开展深入学习实践科学发展观活动应重点解

　决的问题，包括科学发展的党建体制机制、政策措施方面存在的问题。

　下一步，区直机关党委将对征求到的意见和建议进行梳理、分析，认真制定措施，形成长效的体制机制。

　对厅领导班子、机关党委的意见建议

　1 月 5 日，在向各区(市、县)及市直各部门党委(党组)征求意见的基础上，市委召开民主生活会征求意见座谈会，向社会各界代表面对面征求意见。省委常委、市委书记陈刚讲话。

　市委副书记李岳德主持。市委常委、市纪委书记朱江华，市委常委、市委组织部部长王华平，市委常委、市委秘书长、市委统战部部长聂雪松出席。

　根据《中共中央纪委机关中共中央组织部关于认真开好 2016 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》，近期市委将召开常委班子民主生活会。

　座谈会上，区(市、县)、市直部门、市管国有企业党委(党组)代表，市属高校、中学党委(总支)代表，乡(镇、社区)党委代表，同步小康驻村第一书记代表，村党组织、非公企业党组织代表，基层一线市党代表、市人大代表、市政协委员代表等，围绕产业发展、社会事业、人才、扶贫、基层党组织建设等问题畅所欲言，向市委常委领导班子提出许多具有针对性和建设性的意见建议。

　陈刚向参加会议的各方代表表示感谢。他指出，这次征

　求意见会既是开好民主生活会的形式需要，又是贵阳加快发展的内容需要。要切实把思想和行动统一到以习近平同志为核心的党中央上来，始终坚定理想信念，始终保持对党忠诚。要结合党中央治国理政新理念新思想新战略、结合工作生活实际来深刻把握核心意识的精髓要义，始终做到在思想上衷心拥护核心、在政治上坚决维护核心、在组织上自觉服从核心、在行动上主动看齐核心，要从内心深处更加自觉地维护好核心、用工作的具体行动维护好核心。

　陈刚强调，要坚持以上率下，从市委常委会做起，精心召开好各级民主生活会和组织生活会。要聚焦到中央和省委的各项要求上来，聚焦到领导干部发挥示范带头作用上来，聚焦到紧密结合思想实际和工作实际上来，精准查摆问题、认真剖析原因、抓好整改落实、勇于批评和自我批评、坦诚接受各方监督、增强发现解决各种问题的能力，切实把民主生活会开好。

　陈刚要求，要以全面从严治党的各项要求完成好市第十次党代会确定的各项目标任务。要按照市第十次党代会部署，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚守发展生态两条底线，建设更高水平全面小康，为加快打造创新型中心城市而努力奋斗。要围绕党的大政方针和全心全意为人民服务的宗旨，“撸起袖子加油干”，把贵阳工作干好。

　对厅领导班子、机关党委的意见建议

　1、领导班子成绩

　方面

　(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。

　(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

　(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。

　(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。

　(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。

　(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

　、主要问题。

　(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切

　实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。

　(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。

　(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

　(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

　(5)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

　(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

　(二)、对领导班子成员的意见及建议

　1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

　、存在不足及建议。

　(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三

　个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。

　(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。

　(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

　(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

　(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。

　(三)、对党员队伍的意见和建议

　存在不足及建议：

　(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。

　(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。

　(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。

　(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去

　学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。

　(四)、对经营发展状况的意见和建议

　(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。

　(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。

　(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。

　(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。

　(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。

　(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。

　根据公司党委文件要求，为切实开好 2009 年局和公司俩级民主生活会，提高民主生活会质量。项目党支部于 2009年 4 月 21 日组织召开了小型座谈会，广泛征求了意见。与会人员本着实事求是、认真负责的态度，就领导班子及个人在贯彻执行党的路线、方针、政策和决议，坚持发展思路，履行职责，实践全心全意为人民服务的宗旨，解决群众关心的热点、难点问题，贯彻执行民主集中制、廉洁自律等几个方面内容开展了座谈，对上级领导班子客观公正地进行了评价，肯定了成绩，同时也提出了问题和不足，并积极地提出了一些合理化建议。下面，将座谈会征求的意见整理汇报如下：

　主要成效：在座谈中，大家一致认为，俩级领导班子是一个政治坚定、团结实干、作风民主、敬业精神强，有战斗力的班子。能认真执行局的一切目标，按照局的工作思路，带领全体干部职工、解放思想、与时俱进、实施了一系列乎合分宜公司和局的发展举措，有力地促进了经济发展和全面进步，各项工作都取得了较好成绩，具体表现在政治要求严、工作扎实有效、作风勤政廉洁等。

　二、存在的主要问题：

　座谈会上，大家在肯定成绩的同时，本着客观公正和高度负责的态度指出了过去一年来存在的一些问题和不足，归结起来为以下几点：

　 1.思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。

　 .工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。

　 .工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。

　 .工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。

　 .工作成效方面进一步明确工作的长远目标

　 .推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。

　其他：

　1、工地配套功能设施还不够完善。

　、职工增收渠道不多，收入增长缓慢。

　、职工不稳定因素依然存在。

　三、几点建议

　座谈会上，大家也提出了一些建议，主要是：

　1、进一步解放思想，增强干部驾驭市场经济的能力。

　、进一步优化资源，增强市场竞争力。

　、进一步提高公司的管理水平，

　、采取切实可行的措施，努力增加职工收入。

　、千方百计筹集资金，加大对项目的指导和帮助。

篇五：对机关党委工作的意见建议

委班子成员的意见和建议 100 条

　(理论学习、思想政治、担当作为、为民服务、清正廉洁 5 方面)

　一、理论学习方面

　1. 落实理论学习制度还不够严格，对基层单位理论学习检查督导不够，建议强化理论学习刚性约束，加强对下属单位的检查督促，建立长效化制度化的理论学习机制。

　2. 对基层单位理论学习指导不够，使得基层单位在理论学习上“学得浅、学得散、学得乱”的问题比较突出，建议加强对基层单位理论学习的指导，增强理论学习的系统性和计划性。

　3. 抓理论学习的方式方法比较简单，对基层单位的理论学习还存在重安排轻检查、重过程轻效果的现象，建议改进理论学习的方式方法，加大考学促学力度，以增强感染力和实效性。

　4. 抓理论学习的载体较为单一，灵活性和吸引力不够，建议在创新载体上下功夫，灵活运用融媒体推送、研讨交流、互动分享等多种方式，以增强理论学习效果。

　5. 班子成员到基层为职工讲党课次数偏少，未能及时为一线职工释疑解惑，使得职工对单位的改革发展形势知之甚少，建议建立常态化的领导讲党课机制，带动和促进基层单位理论学习开展。

　对学习成果转化重视不够，在用理论指导工作上仍需加强，一定程度上存在“学用脱节两张皮”现象，建议加大对理论学习成果转化的考核，切实解决好部分基层单位存在的“只求学过、不求学好”和“学归学、说归说、做归做”的

　问题。

　6. 对理论学习强调得多，但欠缺一抓到底的精神和实在管用的措施，存在时紧时松、时热时冷现象，建议从顶层设计上，对理论学习作出制度化安排，努力使党员干部养成自觉学习的习惯。

　7. 对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的最新创新理论深度宣讲不够，尤其是在与业务工作的结合上契合度还不高，建议邀请有关专家通过专题辅导进行深入解读，以加深党员干部的理解。

　8. 理论学习与业务工作深度融合不够，存在“大水漫灌”现象，尤其是对基层单位来说，针对性、靶向性不够强，建议在对基层单位的理论学习指导上，进一步突出精准性和实效性，真正使理论学习产生应有的效果。

　9. 督学考学验学的机制不健全，使得一些基层单位的理论学习存在形式化、表像化的现象，建议建立严格细致可操作的考评办法，促使压力传递到位，真正使自觉主动抓理论学习在基层单位成为一种常态。

　二、思想政治方面

　1. 在如何凝聚班子合力上研究得不够，建议在这方面加以持续改进，以使班子的“战车”作用得到充分发挥。

　2. 在落实中央激励干部新时代新担当新作为精神上措施还不够多，建议班子深入开展调研，针对基层干部的思想和工作实际，出台相应的激励措施，以调动干事创业的积极性。

　3. 全面从严治党向基层延伸不够，一些基层单位还存在着党建弱化、虚化的问题，建议加大压力传导力度，加强跟踪问效追责，切实使基层

　单位的党建工作严起来、实起来。

　4. 在督促指导基层单位落实意识形态责任制方面仍有所欠缺，建议加强对基层单位的思想教育和工作指导，真正使大家明白为什么做做什么怎么做

　5. 在深化改革上对基层单位指导不够，使得有些基层单位不知道怎么干、如何干，建议进一步加强对基层单位的指导，及时把关定向、校正纠偏，以使改革工作顺利推进。

　对基层单位的班子配备统筹考虑不够，部分班子的结构不尽合理，建议加强基层单位班子研判，根据工作需要及时作以优化调整。

　7. 在脱贫攻坚工作中还存在着重安排轻指导、重留痕轻实际问题，建议结合基层单位实际进行综合考虑，出台相关政策措施，推动脱贫攻坚工作往实里走。

　8. 在贯彻落实中央决策部署中存在“上热、中温、下冷”现象，建议把目光聚焦基层，让基层市场主体享受到更多便利。

　9. 能够认真贯彻落实习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神，旗帜鲜明地支持民营经济发展，但对大企业、大项目服务多支持多，对中小企业重视不够，建议统筹考虑，加大对中小企业的支持扶持力度。

　10. 能够高度重视和谐稳定，但个别基层仍存在一些突出问题，建议树牢大抓基础大抓基层的鲜明导向，在促进基层的和谐稳定上再加力。

　三、担当作为方面

　1. 推动经济高质量发展的态度明确、措施有力，但过多地把精力放到

　大企业、大项目上，对实施乡村振兴战略缺少实实在在的措施，建议增强工作的统筹性，推动各项事业同步发展、齐头并进。

　2. “一竿子抓到底”的韧劲有所减弱，建议继续推行“一线工作法”，把更多的精力投放到基层，集中到抓落实上来，促进定下来的事落地落实、见真见效。

　3. 在一定程度上存在“以会议落实会议、以文件落实文件”官僚主义、形式主义现象，建议严控会议、文件数量，给基层单位腾出更多的时间抓落实。

　4. 担当意识有待进一步强化，担当能力有待进一步提升，有时存在任务下压、矛盾下甩的现象，建议进一步强化担当意识，切实为基层打气鼓劲、撑腰兜底，让基层能轻装上阵，放开手脚干事。

　5. 争一流、树标杆的进取精神有所弱化，抓工作有时满足于一般化，建议继续发扬高标准、严要求的工作作风，保持抢前争先、追求卓越的精气神，带领干部职工争创新的业绩。

　6. 在处置基层棚户区改造等历史遗留问题上，敢于碰硬、攻坚克难的精神有所削弱，建议继续发扬过去那种事不避难、善攻其坚的工作作风，下功夫把这些难啃的硬骨头啃下来。

　7. 在抓廉政建设上较真碰硬精神欠缺，对个别基层单位党员干部严管不够，建议进一步加大对基层单位党员干部的教育监督管理力度，真正把严的制度、严的标尺、严的规矩立起来。

　8. 对党委决策部署落实情况督促检查不够，使一些定下来的事未能得到很好落实，建议加大督查督办力度，强化跟踪问效，实行追责问责，

　确保重点工作落地有声、流水到头。

　9. 对基层工作中遇到的现实困难关注不够、支持不够，使基层单位解决起来“心有余而力不足”，建议建立定期会商、领导包扶、现场办公等制度，帮助基层单位解难题、破难关。

　10. 注重改革的顶层设计，在抓落实上投入的精力相对不足，建议在抓落实上加强力量投入，加大考核推进力度，促使各项改革落地见效。

　四、为民服务方面

　1. 以人民为中心的思想和为人民服务的宗旨观念树得还不够牢，对群众来信来访重视不够，建议进一步加强思想教育，促使党员干部增强践行群众路线的自觉性和坚定性，切切实实为群众搞好服务。

　2. 深入基层一线调查研究不够，对基层群众的所思所想关注不够，建议建立常态化的调查研究制度，切实使各项决策建立在对实际情况的全面准确掌握的基础上。

　3. 把工作重点过多地放在了经济建设上，对民生领域投入相对不足，建议加大对民生事业的投入，让群众有更多的获得感和幸福感。

　4. 虽然建立了公共信箱和网上留言通道，但执行效果不好，群众反映问题没有得到及时回复，建议严格执行回复群众机制，帮助基层群众解决实际问题。

　5. 收集民情民意的渠道还不畅通，有些群众反应的问题没有得到解决，建议通盘梳理、深入调研，掌握第一手资料，第一时间解决问题。

　6. 作为卫健部门，班子破解群众看病难看病贵问题的方式方法还跟不上时代，建议把医疗与“互联网”充分结合起来，让群众直观看到医疗资

　源分布情况，从而有针对性地就诊。

　7. 作为教育部门，班子解决大额班问题的力度不够大，建议专题研究、专题部署，平均分配教育资源。

　8. 班子对民生工作十分重视，但有时还不能做到完全掌握基层群众的声音，建议深入开展调查研究，走到田间地头，了解群众意愿。

　9. 住建部门破解棚户区改造问题的力度不够大，有很多老人都没有房子住，建议在这方面加大工作力度。

　10. 班子习惯按照“属地责任”将信访问题转交基层，使群众产生不满情绪，建议能多从群众角度的考虑问题。

　五、清正廉洁方面

　1. 在贯彻执行中央八项规定及实施细则上欠缺一抓到底的狠劲和韧劲，建议进一步加大“四风”整治力度，推进作风持续转变。

　2. 整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题的力度不够大，建议抓早抓小，严督细查，着力营造干净干事、风清气正的良好政治生态。

　3. 在深化权力公开透明运行机制做得还不够，建议完善党务公开、政务公开、财务公开制度，将制度监督转化为科学决策、规矩用权的实践成果。

　4. 过多关注班子自身的清正廉洁，对基层党员干部监督管理不够，建议切实扛起全面从严治党的政治责任，加强对基层党员干部的管理。

　在抓经济、抓业务上投入的精力多，在抓党风廉政建设投入的精力少，建议把党风廉政建设摆上重要日程，与经济工作、业务工作同检查、同部署、同落实、同考核。

　6. 在招商引资等公务接待活动中，为了体现热情，促使项目达成，班子偶有超标准接待现象，建议严格执行公务接待各项制度规定，巩固反“四风”的成果。

　7. 在构建不敢腐、不能腐、不想腐的机制上探索不够，建议加快建立符合实际、严格有力的长效工作机制。

　8. 对下属单位党风廉政情况监管不够，还在一定程度上存在 “等下黑”现象，建议进一步加大对基层单位的监督检查，保持严抓狠管的高压态势。

　9. 执行“一岗双责”还不是十分到位，个别班子成员关注业务多，抓分管部门的党风廉政工作少，建议加强对班子成员落实“一岗双责”情况的考核，进一步把责任夯实。

　执行党规党纪力度还不够严格，尤其在对干部的问责追责方面，仍存在失之于软、失之于宽的现象，建议严格执行党规党纪，加大监督执纪力度，切实维护纪律的严肃性。

　对班子成员的意见和建议 5 方面 50 条

　一理论学习方面 1. 在抓常抓长上还不够，建议保持持之以恒的学习精神，发挥好示范带头作用。

　2. 作为业务领导，实事求是的讲，在学习上还存在实用主义现象，建议在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，增强全面性和系统性。

　3. 虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学用结合上还有欠缺，建议在学习上进一步结合业务工作，促使学习成果转化为实践成效。

　4. 对分管部门和联系单位党员干部的学习指导还不够，建议定期为党员干部讲党课，以帮助大家加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解。

　作为宣传部门主管领导，在抓全市理论学习载体创新不够，建议在这方面加强探索，以进一步增强理论学习的感染力和实效性。

　6. 作为党委一把手，虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实，但对基层单位的理论学习检查指导不够，建议平时对基层单位的理论学习多加指导，以促使理论学习上下同步、齐头并进。

　7. 作为纪委书记，在学习还存在一定的片面性，建议加强经济方面理论的学习，以使纪委工作能更好地围绕中心、服务大局。

　8. 作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活，建议结合党员干部思想实际，采取形式多样的方式和方法，以增强学习的吸引力和感染力。

　9. 作为分管领导，在安排理论学习时计划性不够，使得基层单位的理论学习存在散和乱的现象，建议在这方面予以加强，促进理论学习有计划、有章法地开展。

　10. 虽然能抓好自身的理论学习，但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够，建议在抓好业务工作的同时，同步督促分管部门和联系单位抓好理论学习。

　二思想政治方面 1. 作为班子的班长，在运用“十个指头弹钢琴”的领导艺术上欠佳，调动和发挥班子成员的积极性不够，建议进一步发扬民主作风，把整个班子的战斗力凝聚起来，以更好地带领干部职工抓改革促发展。

　2. 作为党委主要负责人，对班子成员的管理还不够严格，批评与自我批评武器运用得还不够好，建议进一步严格执行党内政治生活若干准则，发挥好民主生活会的作用，提高班子的凝聚力和战斗力。

　3. 与基层干部职工谈心谈话不够，对基层同志的所思所想、所愁所盼掌握得还不深不透，建议结合平时检查调研，多和基层干部职工聊聊

　天、交交心，广泛听取大家的意见和建议。

　4. 作为主管领导，对基层单位意识形态责任制的指导督促、监督检查得还不够，建议进一步有针对性地加强意识形态工作的指导和帮促，以利于基层单位把这些工作做得更好。

　5. 作为地方党委主要负责人，在凝聚四套班子合力、发挥四套班子作用上还不够，建议加强这方面措施的研究，从体制机制层面出台相关办法，以形成同心协力促发展的强大合力。

　6. 落实习近平总书记关于选人用人重要讲话精神还不够到位，一些基层班子结构老化问题较为突出，建议加强基层班子研判，采取有针对性的措施，进一步优化基层班子结构。

　7. 抓工作仍存在一些形式主义现象，重过程、轻实效，上下一边粗等问题较为突出，建议进一步改进工作方式方法，能压缩的尽量压缩，能精简的尽可能精简，以增强工作实效。

　8. 作为分管扶贫的班子成员，在抓工作推进中存在落实上级决策部署不彻底的问题，比如在扶贫小额信贷资金使用上，个别地方没有打通“最后一公里”，建议加大对上级决策部署落实情况的督查督导力度，采取严格过硬的措施，促使各项惠民政策落地落实。

　9. 大局意识有待进一步增强，工作中偶尔还有好人主义现象，建议严格执行民主集中制，进一步克服好人主义问题。

　10. 作为市委统战部长，对基层宗教工作指导不够，建议在这方面进一步加强指导，尤其是加强对中央宗教政策的宣传解读，以利于基层更好地抓好此项工作。

　三担当作为方面

　1. 对分管业务能做到担当负责，但面对群众来访有畏难情绪，建议在抓好分管业务工作的同时，同步做好群众来信来访工作，及时回应群众诉求。

　2. 作为班长，在担当负责上模范带头作用

　发挥得很好，但在抓改革、处置历史遗留问题等棘手问题上力度...

篇六：对机关党委工作的意见建议

级党委的意见和建议

　对上级党委的意见和建议

　1、领导班子成绩方面

　(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。

　(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。

　(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。

　(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

　、主要问题。

　(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。

　(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。

　(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

　(5)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

　(二)、对领导班子成员的意见及建议

　、存在不足及建议。

　(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。

　(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。

　(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

　(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

　(三)、对党员队伍的意见和建议

　存在不足及建议：

　(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。

　(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。

　(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。

　(四)、对经营发展状况的意见和建议

　(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。

　(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。

　(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。

　(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。

　(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办

　实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。

　二、存在的主要问题：

　座谈会上，大家在肯定成绩的同时，本着客观公正和高度负责的态度指出了过去一年来存在的一些问题和不足，归结起来为以下几点：

　1.思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。

　 .工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。

　 .工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。

　 .工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。

　 .工作成效方面进一步明确工作的长远目标

　 .推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。

　其他：

　1、工地配套功能设施还不够完善。

　、职工增收渠道不多，收入增长缓慢。

　、职工不稳定因素依然存在。

　三、几点建议

　座谈会上，大家也提出了一些建议，主要是：

　1、进一步解放思想，增强干部驾驭市场经济的能力。

　、进一步优化资源，增强市场竞争力。

　、进一步提高公司的管理水平，

　、采取切实可行的措施，努力增加职工收入。

　、千方百计筹集资金，加大对项目的指导和帮助。

　对上级党委的意见和建议

　“三严三实”是党员干部应当具有的“本真”的东西。“三严”，是我们党的核心价值、独特优势、优良传统;“三实”，体现了我们党的思想路线，体现了党始终坚持的“理论与实践相统一”这一马克思主义基本原则。“三严三实”抓住了新常态下党员干部做人从政的根本，明确了干事创业的准则，划定了为官律己的红线，是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。下面，联系集团公司实际，围绕“三严三实”的基本内涵、问题表现和实践要求等，逐一与大家交流一些学习体会。

　一、严以修身，突出学习、反省、克己的修身过程

　做官先做人，做人必修身。习总书记指出，严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。这个释义，分别从党性修养、理想信念、道德情操等方面提出正向要求，并强调了“两个自觉”的要求。

　关于修身的目标要求，上级领导、专家学者先后作了许多精辟论述;在此，我侧重就修身的途径方法谈一些认识和理解。结合当前党员干部实际，我认为需要把握以下三个

　关键词：即学习、反省和克己。

　1.学习：首先要学好党的科学理论，学好习总书记的重要讲话，真正做到学而信、学而用、学而行，补牢理想信念之钙。其次，要结合实际静心研读一些经典书籍。党员干部平时要统筹安排好自己的时间，规划好自己的学习，减少应酬，真正静下心来学习典籍，通过静心研修领悟做人做事的智慧。要特别强调多阅读经典，少阅读手机上的快餐信息。

　 .反省：就是不断反省自己，不断修正错误。作为一名党员干部要追求更高的思想境界，更应该经常性地剖析反省自己。党员干部对于反省出的错误，要坚决纠正，不能意识到了行动不到;对于别人提出的批评，要闻过则喜，从自身找原因，不找客观理由;对于群众反映的意见，要高度重视，认真负责地解决。有错就认，知错即改。

　 .克己：重在克制私欲，慎独慎微慎初。这是孔子倡导的一种道德修养方法。党员干部必须自觉在改造主观世界上下功夫，做到自己管得住自己。要慎独、慎微、慎初，不以“不为人知”而妄为，不以“小事无障”而越界，不以“下不为例”而放纵。面对纷繁复杂的社会，我们在做人上一定要讲原则，在做事上一定要守底线，做到自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。

　虽说严以修身，重在自己，但组织上的教育帮助也不可或缺。具体来说，一要通过党组(党委)中心组学习、集中

　办班培训等方式，有计划地加强党员干部政治理论学习。二要充分发挥红色教育基地的震撼作用、先进典型的示范作用、反面教材的警示作用，突出抓好理想信念、党性党风党纪、道德品行等方面的学习教育。三要严肃党内政治生活，用好批评和自我批评这个锐利武器。四要积极开展丰富多彩的文体活动，组建各种员工喜闻乐见的兴趣协会，培养健康向上的情趣爱好和生活方式。

　二、严以用权，把权力关进制度的笼子

　习总书记指出，严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。其中，坚持用权为民是根本;按规则、按制度行使权力是关键;把权力关进制度的笼子里是条件;不搞特权、不以权谋私是禁令。

　对各级党员干部来说，能否正确为官用权是最经常、最现实的考验。有人说，领导干部是高危职业，高危就高危在用权上。结合集团公司实际，严以用权要重点做到以下几点：

　首先，要正确认识和对待权力。权力是把双刃剑，可以为善，也可以为恶。善用则利国利民，滥用则害人害己。权力意味着责任，为官一任，就要造福一方，做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。

　其次，要用权为公、抵住诱惑。如何用好权力，本质

　上是用权为公还是用权为私的问题。习总书记强调，衡量党性强弱的根本尺子是公、私二字。作为党的干部，要讲大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私，切实做到公款姓公，一分一厘都不能乱花;公权为民，一丝一毫都不能私用。

　第三，要依法合规、阳光透明。用权决不能任性。严以用权，最关键的是严格按规则、按制度行使权力。各级党员干部特别是主要领导干部这个“关键少数”，必须习惯于在法律和制度的约束下作决策、办事情。现在，我们正在开展重要制度执行情况审计，目的就是促使党员干部进一步规范工作标准、程序，严格按法规制度办事。阳光是最好的防腐剂。权力只有在阳光下运行、在监督下运行，才能正确行使，才不会发霉变质。每一名党员干部特别是主要领导干部要习惯于在监督下用权，在监督下工作和生活，自觉接受组织监督、舆论监督、群众监督。

　严以用权，必须把权力关进制度的笼子里，以笼子的刚性收敛权力的任性。落实到集团公司，就是依法治企、制度治企。去年以来，集团持续加强了制度体系建设，这些制度是我们开展工作、行使权力的根本准则和重要依据。每一名党员干部都必须加强对法规制度的学习，熟悉掌握制度的要求，明确什么能干、什么不能干，该怎么干。

　成员企业在治理结构方面，最大的风险是信息与沟通渠道不畅，出现内部人控制或者“一把手”个人说了算的问

　题。解决这个问题，重在坚持民主集中制这一监督和制约权力的有效法宝。要认真贯彻执行民主集中制相关规定，严格按照党组(党委)会议事规则和总经理办公会议事规则，结合集团领导班子分工机制完善本单位领导班子分工，形成集体领导、分工负责的协调和制约机制。要整合监督资源，加强对“一把手”和关键岗位的监督，鼓励员工及相关利益方如实地、负责任地举报和投诉内部的违法舞弊行为。

　当然，反对用权任性，也要防止另一种倾向，就是把敢于决断、敢于负责、敢于担当与任性用权等同起来。任何时候，只要对党和人民事业有利，符合规则，符合制度，问心无愧，就要坚持下去。对少数不同心态的意见，对不同认识的意见，既要宽容引导，又不能因此影响大局工作。

　三、严以律己，自觉做政治上的明白人

　习总书记指出，严以律己，就是要心存敬畏、手...