招商工作存在的困难7篇

招商工作存在的困难7篇招商工作存在的困难　136新环境下招商引资工作存在的困难及对策陈昌国　　中共重庆永川区委党校——以重庆市永川区为例摘　要：招商引资下面是小编为大家整理的招商工作存在的困难7篇,供大家参考。

篇一：招商工作存在的困难

6新环境下招商引资工作存在的困难及对策陈昌国　　中共重庆永川区委党校——以重庆市永川区为例摘　要：招商引资是一个地方经济发展的主抓手，对仍处于欠发达地区、欠发达阶段的永川，招商引资更是建设大城市的“ 呼吸道、生命线” 。我们认为，在新环境下要做好招商引资工作就必须认清形势，“ 全区一盘棋” 思想，在改革创新中真抓实干，切实增强招商引资工作的实效性。本文拟通过对永川招商引资工作的现状、存在的困难进行调查研究，分析提出相关的解决的建议。关键词：新环境　招商引资　困难　对策　永川区招商引资是一个地方经济发展的主抓手，对仍处于欠发达地区、欠发达阶段的永川，招商引资更是建设大城市的“ 呼吸道、生命线” 。做好“ 城区” 和“ 园区” 两篇大文章，必须靠招商引资做大产业、集聚人口；破解“ 稳增长” 和“ 调结构” 两难问题，必须靠招商引资做大增量、优化存量；完成“ 促改革” 和“ 提效能” 两大任务，必须靠招商引资提供牵引、检验成效。本文拟通过对永川招商引资工作的现状、存在的困难进行调查研究，分析提出相关的解决的建议。一、永川区招商引资工作的现状2014年永川区招商引资取得了较大的成绩。全年利用内资308亿元，增长24.8％；利用外资2.1亿美元，增长26.2%；离岸服务外包交易额达到8257万美元，增长26.4％。引进固高科技、广州数控等45家机器人及智能装备企业。引进中车青岛四方轨道交通项目。引进北大方正智慧医疗等项目，软件与信息技术服务入园企业达41家。引进万达商业综合体、吉之汇国际农贸物流城、华圣通达公路港暨电商总部基地等项目，积极发展跨境电子商务、进口商品展示交易等新兴业态，品牌招商、产业集群招商、产业链招商成效显著。二、永川招商引资工作存在的困难和问题永川发展还面临不少困难和问题，既有“ 先天的不足” ，也有“ 成长的烦恼” 。1.招商竟争压力大。相比周边地区，永川处于欠发达阶段、属于欠发达地区的基本区情没有根本改变，经济总量不大、结构不优、质量不高的问题尚未根本改观，标兵越来越远、追兵越来越近的区域竞争态势日趋激烈。2.受宏观经济下行的影响，实体经济较为困难，部分工业企业订单和产品出厂价格下降，融资和劳动力成本上升。财政收支矛盾凸显，偿债压力大。3.部门招商存在畏难情绪。一方面由于现在土地资源紧缺，对项目质量、项目产业配套要求越来越高，即使部门有不错的项目信息，一时也难以落地，导致部门普遍对下一步招商引资工作产生畏难情绪。4.策划包装项目不详实，好的项目不愿拿出来。招商引资应该做到推出的项目要是别人所期望的项目，介绍的企业要是别人所期待的合资合作伙伴，提出的条件要有吸引力。由于项目过于概念化，抽象描绘多，让人感到不塌实，心中没底，难以确定投资，且真正让人心动的项目很少。一个好的企业能够吸引外商，一个好的项目能够留住外商。5.政府职能转变和作风建设亟待加强。一些政府部门和工作人员服务态度差、能力弱、效率低等问题还比较突出，“ 中梗阻” 、“ 肠梗阻” 顽疾尚未根治。三、永川招商引资工作的对策建议在把握规律中稳中求进，切实增强招商引资工作的针对性，切实提高招商引资工作的质量和效益，推动永川科学发展、理性发展、绿色发展、可持续发展。1.明确招商引资项目的方向和思路。一是在在招商引资方向上，要发挥规划的引领作用，坚持抓大不放小，更加注重“ 围绕特色，集群招商” ；要紧紧围绕全区主导产业招商，紧紧围绕全面深化改革的重大机遇招商，紧紧围绕撬动市场招商，紧紧围绕存量企业招商，并积极争取上级的项目、资金、政策。二是在思路上切实转变招商引资理念和方式，工作要“ 实” ，力戒形式主义；工作要“ 专” ，力戒仓促上阵；工作要“ 精” ，力戒粗枝大叶；工作要“ 灵” ，力戒拖拖拉拉；工作要“ 钉” ，力戒半途而废；工作要“ 统” ，力戒各自为政。三是在招商引资效益上，要学会算账，更加注重“ 增加税收，带动就业” ；四是在招商引资策略上，要更加注重“ 晓之以利，动之以诚” 。2.创新思路，增强招商实效。一是突出抓好对外宣传，扩大影响，增强吸引力；二是突出抓好以商招商，进一步激活引导外来投资企业增资投入和发展新项目；三是突出抓好企业自行招商，对企业进行项目包装，努力把企业推向招商引资的主战场，力争在企业自行引进项目、资金、技术方面有新突破；四是突出抓好项目跟踪落实，完善项目主办负责制、奖惩制，力争使新的签约项目尽快落户、尽快投资创造效益；五是走出动请进来，有针对性地登门拜访，上门招商。有针对性地邀请国内外、区内外大企业、大集团来我区考察。3.多位一体，努力拓展招商渠道。一是充分利用驻外窗口、商会、协会、中介机构及务工知名人士开展委托招商，在北、广、深、浙等地设立驻外招商联络办，指派专人驻点招商。二是与有关新闻媒体、专业招商网络平台建立开放、灵活、稳固的沟通联络渠道。4.搭建平台支持招商。把“ 城区” 和“ 园区” 建设作为推进招商引资工作的重要载体和平台，确定大安、港桥、三教等工业园区基准地价，加快实施园区基础设施建设，打造特色产业发展集群。用好优势吸引招商。用好永川自然风光独特性、自然资源丰富性、生物资源多样性、区位优势的唯一性四张彰显地域特色的名片，发挥永川是重庆西大门及渝、川、黔三省市结合部的区域经济发展地位，把自然资源、生物资源、区位优势和上级给予的政策、资金倾斜转变为招商的最大优势，吸引外商入驻永川发展。5.要树立“ 全区一盘棋” 思想，在改革创新中真抓实干，切实增强招商引资工作的实效性。进一步完善项目包装机制、招商对接机制、项目筛选机制、履约监督机制、效能提升机制、招商队伍建设机制和考核督查机制，形成合力，确保招商引资工作取得实实在在的成果。6.跟踪项目抓招商。对己落户的企业抓好服务，对正在洽谈的企业，不失时机，抓紧进行，对意向项目努力加强联系，决不放契一个有效项目和客户。扮好角色服务招商。从简化审批手续、减少办事环节、履行服务承诺、强化效能监察、提高服务效率。7.进一步提升招商引资专业化水平。紧紧围绕六个百亿级产业集群，以产业集群、专业市场、品牌企业等作为招商重点，推动招商引资与引技引智相结合。力争全年引进50家机器人及智能装备企业，50余家软件与信息技术服务企业，30余家创意研发、规划设计、环境评估、土地评估、保险后台、养老休闲、跨境电子商务等现代服务企业，1- 2家知名品牌旅游企业，1- 2家区域性金融结算中心，2- 3家文化企业。8.优化发展环境，强化政策措施落实。

　招商工作能否取得预期的效果，环境已成为越来越重要的因素，直接影响到外部资金能否进入和进入的多少。一是抓好各项优惠政策的落实，制定相应的优惠政策和配套措施，创造一定的竞争优势，引进资金技术和人才。二是要创造环境的“ 高地” 。今后工作重点要转移到服务创新、环境创新上，把比观念、比机制、比服务作为招商竞争主动权的关键举措。综上所述，我们认为，在新环境下要做好招商引资工作就必须认清形势，“ 全区一盘棋” 思想，在改革创新中真抓实干，切实增强招商引资工作的实效性。切实做好以上的相关工作，才能真正做好招商引资工作，为永川的经济发展，实现幸福永川梦提供更加强大的产业支撑。参考文献：[1]陈璐，姚胜菊;我国开发区过度竞争的经济学分析与抑制政策[J];开发研究;2005年02期.[2]谢正勤;卢映西;;我国引进外资的成本分析及其应对策略[J];开发研究;2005年06期.[3]蔡文英;陷入过度竞争的"招商引资"[J];科技创业月刊;2005年03期.实 证 分 析经营管理者　 Manager" J ournal

篇二：招商工作存在的困难

引资工作存在问题及建议 招商引资工作存在问题及建议 2022 年 年 9篇 篇 【篇 【篇 1 】招商引资工作存在问题及建议 2022 年 个人工作中存在的不足及改进措施 一、个人工作中存在的不足：

　1、存在懒惰思想，心浮气躁，不善开动脑筋 2,执行公司安排照抄照搬，不会举一反三 3、汇报，处理问题，未能做到举一反三的解决问题，有时未能从根本上解决问题； 4、工作不认真，老是走神，开小差 5，工作上有拖拉现象，有时候以思考不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和延迟 6,工作形式化，太过于片面。有时只是为了应付而准备 7、工作上自我满足，缺乏开拓和主动精神，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，想得多，行动中实践得少 8，工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。

　9,不爱沟通，遇到问题很少主动去和同事或领导沟通 10.冲劲有余，坚持不足，

　11，对公司的规章制度没有严格遵守，放松了对自己的要求和标准。

　二、改进措施：

　1、从思想上清除懒的根源，强化自己的责任意识，改变工作观念。是不是工作观念上有问题，是不是有混的意思。杜绝“当一天和尚，撞一天钟”的思想。

　2、不断学习，不断开拓工作思路，敢于打破旧模式，改变一些习以为常的东西，不仅自己要做，且要带动公司的每个人不断创新，善于开动脑筋，把每项工作，活动落到实处； 3，工作中，积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。

　4，日常工作中认真做好工作计划，思考周全，并严格按计划执行，养成及时行动的习惯，提高工作效率和质量。

　篇二：工作中存在的不足及改进措施 通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：

　1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日

　常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

　2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

　3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。

　在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

　1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。

　2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头

　脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。

　3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。

　【篇 【篇 2 】招商引资工作存在问题及建议 2022 年 半年以来，在领导的关心支持和同志们的热情帮助下，能严格遵守机关各项制度，按照本科室的安排，积极工作、学习，按时完成领导交办的各项工作任务。不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。

　现就半年以来工作总结如下：

　一、思想学习方面：逐步有序加强政治思想理论学习，不断提高自身的政治素质，思想修养。

　二、业务工作方面：以创新的精神积极开拓进取，全面提高业务工作水平，保证业务工作完成的有效率有质量。

　三、生活作风方面：以严格的组织纪律来约束自己的言行举止，树立自己作为政府形象一份子的意识，随时随地的将机关作风的要求表现在日常生活中。

　在坚持学习的同时，自身还存在以下不足：

　一、学习不够 主要表现在：一是自学意识不够强，没有主动性、积极性的学习精神，使自己理论水平提高不快;二是学习时间难以保证、致使学习内容和学习效果没有落到实处。由于在日常的工作中学习时间没有把握好，致使安排好的学习计划，没有完成。

　二、业务不精 表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成平时工作任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，同时缺乏一种对业务方面刻苦钻研的精神。深入剖析问题所在，主要有以下几方面原因：

　一、理论学习不够。学习理论少，钻研不够，联系实际不够，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能很好的提高学习效果。

　二、业务水平不高。业务工作缺少计划安排，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

　三、工作方法简单。处理事情方法简单，有时候不能够很好的配合各个口的工作;工作作风还不够扎实，对问题思考不深刻，有时把工作作为负担来看待。

　就以上自己在思想、工作、生活上存在的相关问题，今后必将从源头上加以改正。

　2022 个人工作总结不足范文二 20__年上半年，本人在公司各级领导的正确领导下，在同事们的团结合作和关心帮助下，较好地完成了上半年的各项工作任务，在业务素质和思想政治方面都有了更进一步的提高。现将半年来取得的成绩和存在的不足总结如下：

　一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面 半年来，本人认真遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间;坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责地对待每一项工作。

　二、工作能力和具体业务方面 我的工作岗位是业务内勤。主要负责统计公司铁矿石的发运数、收货数。另外就是将每天的车皮号及时报山西办事处，核对山西办事处收货情况;整理铁路大票及开具港口包干费票;统计港口操作部每天的返港卸货数量和港口存货的水分等。

　我本着“把工作做的更好”的目标，工作上发扬开拓创新精神，扎扎实实干好本职工作，圆满地完成了半年来的各项任务：

　1、统计情况：能及时从代理部门取回磅单，做到发运数与收货数统计准确。

　2、收货情况：山西办事处报的收货数，从刚接触时的整船统计收货盈亏到现在可逐步分成整列统计收货盈亏。

　3、空车过磅：今年五月份实行了过空车，现在对于发运数也能做到准确。以前的报表虽然以轨道衡为准，但还是有误差的。现在空车过磅，就能做到发运数基本准确。

　4、水分化验：以前港口发运数出现短少情况，都会出现责任不明确，到底是货物被盗还是水分的丢失。而现在，规定每列货物都化验水分，这样就不会出现推卸责任。

　三、存在的不足 总结半年来的工作，虽然取得了一定的成绩，自身也有了很大的进步，但是还存在着以下不足：

　一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距。一方面，由于个人能力素质不够高，铁矿砂收发数有时统计存在一定的差错;另一方面，就是工作量多、时间比较紧，工作效率不高。

　二是有时工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏感，有时工作没有提前量，上报情况不够及时。

　三是领导的参谋助手作用发挥不够明显。对全局工作情况掌握不细，还不能主动、提前的谋思路、想办法，许多工作还只是充当“算盘珠”。

　【篇 【篇 3 】招商引资工作存在问题及建议 2022 年 通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，我对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现对自己在思想、政治、工作等方面存在的缺点和不足提出如下整改措施。

　一、个人存在问题和不足 1、对党的理论知识学习不够，不深。在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。

　2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。

　3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。自我思想有时还存在。

　二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：

　1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的知识，目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的机关人员，做一个高素质的人。

　2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。我现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。

　3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个机关干部的职责。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做”，把每一项工作做实做细做好，

　全面提高素质。工作中还要深入实际，了解实际情况，做到心中有数;说实话，办实事，不做表面文章，不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。经常反思自己，做到常学，常思，常用。总之要实实在在做人、高效率做事。

　总之，今后我将在局领导和同事们的帮助支持下，进一步提高思想认识，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。遇到问题多看多问多想，多向周围的同事请教;要用开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施来开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。

　个人工作整改报告范文二：

　开展党的群众路线实践教育活动以来，我按照《关于深入开展严肃工作纪律专项整治的通知》的总体部署，认真学习文件精神，结合学习内容、工作实际，在学习作风，思想观念、工作纪律、工作效能、服务质量、廉洁自律等方面逐项逐条进行对照检查，深刻剖析、认真反思，找出差距，围绕查出的个人思想中和实际工作中的问题和不足，制定整改措施，予以整改。

　一、存在的主要问题和不足 1、政治和业务知识不足，理论业务学习不够。主要表现在对理论知识的学习不够深入，学习内容单一，综合学习不够，

　特别是在时间上难以长期保证。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，联系实际不够。满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。

　2、工作作风不够扎实，开拓创新意识不够。对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交付的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决，工作没有前瞻性，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。

　3、工作纪律不严谨，自我要求不严格。对单位纪律相关的规章制度学习不到位，迟到早退现象还时有发生，并错误地认为工作做好就可以，对迟到早退等纪律涣散的现象认识不到位， 二、存在问题的主要原因 1、学习积极性不足，自觉性不高，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。在工作的开拓进取上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。

　2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还

　不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担。

　3、自我约束力不强，在遵守纪律方面思想单一，仅仅认为遵守好纪律就够了，没有对自身要求过多，遵守纪律缺乏主动性。

　三、整改措施和努力方向 1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。我将继续深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，加强业务知识的学习，自觉、刻苦地钻研业务，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识。

　2、进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。进一步解放思想，求真务实，开拓进取，增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，牢固树立大局意识。讲究工作策略，注意工作方法，增强工作主动性和科学性，工作要想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。

　3、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，不迟到早退，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，做到自重、自省、自警、自励。

　【篇 【篇 4 】招商引资工作存在问题及建议 2022 年

　近年来，园区招商引资工作出现了较为强劲的发展势头，但从签约项目的落地情况来...

篇三：招商工作存在的困难

县关于招商引资工作存在的问题及 对策建议的调研报告

　近年来，XX 县委统战系统围绕县委、县政府“332”主导产业，充分发挥统一战线人才荟萃、智力密集的优势，积极开展以情招商、以商引商、增资扩产等方式，招商引资工作取得了明显的成效，每年均超额完成县委、县政府下达的招商引资任务，得到县委、县政府的充分肯定和表扬。

　一、招商引资工作情况

　从 XX 年以来，推介重点招商项目 X 余个，招商洽谈项目 X 余个。完成签约项目 X 余个，总投资额达 X 亿元以上。其中投资 X 亿元的 XX 县医药智能物流配送中心和投资 1 的亿元“XX 无害再生处理项目”列入市级项目；通过“以商引商”，引进微医等医疗器械项目近 X 个；完成 XX 生产线、XX 生态纺织品纱等一批增资项目；引进 XXX 一批新开工投产项目；引进 XX 等台资企业 X 家。

　我部的招商引资工作之所以能取得一定成绩，主要原因有以下几点：

　一是发挥领导作用，助力招商引资。县委主要领导和县委常委、统战部部长亲自带头“招大商、大招商”，利用到香港走访看望 XX 同乡会乡的有利时机，多次召开招商引资推介会；平时常带领统战干部、工商联相关人员深入非公企业及基层商会和异地商会，引导民营企业家在发展实体经济及项目落地攻坚战役中展作为，大力实施“XX 回归工程”和增资扩产项目，比如：在市委统战部主要领导、县委主要领导和县委常委、统战部部长亲力亲为下，与 XX 多次沟通交流，成功引回微医医疗器械项目，短期内回乡投资办厂并带动其它医疗器械公司来 XX 办厂，推动了医疗器械产业的快速发展。

　二是发挥智力支乡会优势，助力产业发展。充分利用各地支乡会年会、《智协通讯》及微信平台、节假日返乡探亲等机会，推介我县重点招商项目，投资指南、优惠政策等，同时广泛挖掘各地分会人才资源、招商投资等信息，积极引进对接项目。

　三是发挥台港澳侨职能，助力产业合作。以“海峡客家风情节”“公祭客家母亲河大典”等活动为平台，邀请海内外客家乡亲和优秀企业家代表来 XX 参观考察，召开客家文化生

　态保护研讨会、历史文化名城建设旅游开发文创研讨会、医疗器械机电产业投资贸易说明会等活动，进一步促进台港澳、海外乡亲回 XX 投资兴业。XX 年仅与台湾重要工商团体、财团和企业就签订意向书 X 家。

　二、当前招商引资中存在问题

　一是招商引资人才缺乏。我县统战系统虽然单位多、但实际人员少，且来自乡镇及长期从事党务的工作人员占大多数，日常工作以“做人”的工作为主，缺乏具体“做事”的工作能力，尤其从事招商引资工作，对项目生成运转不了解，对优惠政策一知半解、对县情况掌握也不足，平时与客商交谈时主要凭关系凭热情凭真诚，较难找准双方合作的对接点、共鸣点，虽然平时与民营企业、非公经济人士代表、外出乡贤接触多，但是引进项目成功率较低。

　。

　二是重商亲商意识不够浓厚。

　虽然系统人员均已认识到招商引资对促进地方经济发展的重要性，但是全方位招商引资的氛围和共识并没有真正形成，招商引资主要还是以完成县委、县政府下达的任务为原则，单位和个人对招商引资投入的精力不大，任务一完成就万事大吉，行动迟缓。甚至还有意无意把来 XX 投资兴业客商作为推荐市、县“两会”人选的筹码。

　三是招商引资的方式滞后。当前我们还是以打老乡牌、侨情牌为主，工作着力点以印发招商项目册、召开

　信息发布会和参加经贸洽谈会等传统方式招商，与在外乡亲联谊交友。即使真正外出参加商会等活动，也受制于“八项规定”等约束，不敢较长时间留下来走访当地外在乡贤、企业和企业家，无法真正把我县的招商政策、产业规划、项目实施等内容推介宣传到位。

　 四是企业入驻后的配套服务不尽人意。项目引进落地后，虽然安排了干部一站式跟踪服务，但统战部只是个协调单位，真正的拿地、办证、收费、供水供电等项目都在政府职能部门。同时，对相关部门的具体政策、操作流程不了解，容易被相关部门人员蒙蔽，甚至有意隐瞒政策，没有一次性告之；有些职能办事部门招商引资手续繁杂，收费过多过滥、办事效率低下，造成客商对投资环境有怨言，对后续的招商工作带来负面影响。

　三、提升招商引资成效的对策

　。

　一是优化企业营商环境。营造亲商、爱商、护商的环境，提振民营经济发展信心，弘扬优秀企业家精神，形成尊重和激励企业家干事创业的社会氛围。进一步完善鼓励民间投资政策，特别在资源环境、生态建设、基础设施、公共服务等重点领域尽快细化完善更具操作性、针对性的政策措施。及

　时向社会公开发布产业政策、发展规划、行业动态信息，常态化征集企业对政策落实情况及政策内容的意见、建议，并逐级集中反映。各级职能部门一定要解放思想，绝不能生搬硬套上级文件政策，为了部门小利益，人为设立门槛，要站在全县，甚至更高的层面看待招商工作，为招商工作站台、呐喊，努力营造创新创业创造的良好发展环境。要集中精力整顿市场经济秩序、保护知识产权、维护经济法制等，营造良好的投资软环境。对投资者来访，要精心安排、耐心解释，

　对投资者表态，绝不能言而无信。要切实解决来 XX 办企业客商的子女教育、信贷融资等后顾之忧。今后，只要是统战系统出面引进的项目，统战部要全面实行部领导挂钩帮扶制，实行领办、代办相关证照；要搭建政企交流交心平台，遇到问题及时组织召开协调落实会，为非公企业排忧解难。对部门吃拿卡要、人为设置障碍的，绝不留情，直接报告县委、县政府主要领导，直到企业落地、开工。只有这样，才能把客商引得来，留得住，发展好。

　二是培育新经济新业态。一是聚焦新兴产业、高技术产业、高端装备制造业等关键领域，依托高新产业园区、医疗器械产业园区、稀土工业产业园区这三个园区建设促进产业转型升级。二是促进产学研用深度合作，引导龙头企业与高校、科研院等共建、加强科研创新、推进关键技术攻关、提升研发能力、创造市场需求。三是根据我县的实际引导和鼓

　励个人和小微企业。在河田鸡、豆腐干、米酒等传统农产品加工，在木雕、油纸伞、竹编等传统手工艺，在山歌、讲古的传统文创项目上下功夫，精雕细琢，真正打造一批有 XX特色，又有较大知名度的品牌。四是加快清理我县几个开发区内的“僵尸”企业，盘活利用土地和厂房资源，多营造几个像客家红青年创业基地一样的青年创新创业孵化园区。

　三是培养锻炼招商人才。招商工作人员首先要加强地方文化、政策等方面的学习，做到对当地的优势和特色了如指掌，一清二楚，不管在什么时候，接触什么客商，甚至客商提出的问题，都能对答如流，讲解到位。能依据优势特色和对方投资需求，每年及早谋划、包装、推介好市县项目，使我们提供的项目正是对方的投资方向和目标，最大可能寻求到双方的对接点，达到双赢的目的。当前，对统战系统而言，除了调入有招商工作履历的人员外，最行之有效的办法就是利用星期二的集中学习日，列出招商工作培训计划，邀请城建、土地、发改、商务、开发区、供水供电等与招商工作息息相关的政府职能部门的业务人员进行政策讲解、业务授课，逐步让广大干部职工从门外汉变成招商引资专业人才。

　四是领导率先模范带头。要坚持以党政为主导，企业为主体、活动为载体，开展系列招商引资活动。县委、县政府领导，单位“一把手”要把招商引资列入到单位重要议事日程，

　带头招商引资。县领导和部门领导外出招商时，与海外乡亲、在外 XX 商、非公企业、乡镇商会和异地商会接触时，尽量带上统战、工商联相关人员，特别是与台港澳、海外优秀企业家代表对接时，能充分发挥统战部门“大联合大团结”的优势，便于沟通交流，加大招商的成功率，也可以让客商深切体会到我县的招商诚意，减少招商中的繁琐程序，也易于招商细节具体落实和及时跟进，真正做到事半功倍，推进引进项目的及时落地、开工。

　五是主动出击全力招商。要坚持发展新理念，牢固树立只有发展经济、增加就业才是最大的民生的意识。要周密制定外出招商方案，敢于担责冒风险，不等不靠、主动出击，加强与外地乡贤、在外 XX 商、外地客商联系，开展项目深度洽谈，及时与客商签订投资意向，争取工作主动，实现引进好项目、大项目。要树立现有企业增资扩产是最好的招商引资意识，全面落实干部下企业帮扶制、月谈制，加大在XX 民营企业、基层商会和异地商会的交流沟通，鼓励他们在现有的基础增资扩产，实现企业扩大再生产。

　六是用活社会评价机制。招商引资项目落地后，统战部门要加强服务、及时跟进，尤其在投资额度、开工进度、缴纳税费、提供就业岗位等产业发展上予以核实；同时鼓励企业参与扶贫开发、济困助学等，积极履行社会责任。统战部

　要根据企业实际，用活用好“两会”人选推荐机会，推荐优秀企业家代表作为市、县人大代表或政协委员人选，或者市、县工商联（商会）常执委班子人选，适当的给予他们一定的政治荣誉，引导他们参政议政；用好用活新阶联、诚信促进会等社会团体，对我县经济产业发展和履行社会责任有较突出贡献的企业和个人，给予相适应的社会荣誉，提升他们的责任感和使命感，从而在全县上下达到以商引商、亲商扶商的浓厚氛围。

篇四：招商工作存在的困难

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　究新冠肺炎疫情下招商引资面临的挑战及对策杨银峰（山东省利津县投资促进中心，山东    东营    257400）摘  要：招商引资是区域经济高质量发展的重要支撑。本文对在新冠肺炎疫情肆虐背景下，招商引资工作面临的挑战、提供的机遇进行了分析，并提出了在疫情下如何做好招商引资工作的对策建议。关键词：招商挑战；疫情影响；招商引资招商引资是推动产业转型升级和新旧动能转换的动力源泉，是助力区域经济高质量发展的重要支撑。在当前经济下行压力不断加大的背景下，全球遭受到新冠肺炎疫情的影响，对于各个区域招引内资和利用外资都产生了很多困难，带来了一系列的挑战，影响到项目的储备，导致工业经济的增长缺乏后劲。面临当前疫情防控形势，如何突破客观原因造成的各类瓶颈、打破沟通交流、对接洽谈不畅的各种藩篱、不断强化招商引资工作，成为各地政府寻求产业结构不断优化、市场活力不断释放所亟待解决的问题。一、新冠肺炎疫情下招商引资面临的挑战1.“走出去”招商受挫新冠肺炎疫情最直接的影响是减少了人员的跨区域流动，让“走出去”开展招商活动、对接洽谈项目、吸引企业等一系列招商引资的日常工作都变成了奢望。各个区域广大招商人员“走出去”频率明显降低，对接洽谈积极性也变得不高，项目联络和客商接待更是相对稀少。由此一来，走出去招引活动不多，就导致了客商线索和项目信息获取较少，项目储备和对接洽谈就偏低。企业招引的数量大大下降，直接影响到招商引资工作的成效，使社会经济发展后劲乏力。2.客商投资积极性受挫疫情期间，企业复工复产受到影响，供应链和产业链也出现了一系列问题，比如养殖企业、外贸企业等。甚至一些诸如文化旅游、运动健身、美食餐饮行业因缺乏客源而造成了停产歇业，资金链一度紧张。原本一些生产经营状况较好、有意扩大再生产的企业，也因疫情影响，要么资金紧张，要么内心顾虑重重，投资的积极性受挫，对外投资的意愿不强。3.多元化洽谈对接受挫因疫情的影响，直接拉开了人与人、团队与团队之间的距离，让原本面对面交流、实地考察对接的招商引资沟通活动受到了极大的冲击，打破了“走出去”对接、“请进来”洽谈的原有模式，让日常的沟通联络方式变得陌生，让对接洽谈变得困难。各个区域采取的敲门式招商、个性化拜访、专业化对接等工作都变得“不可能”，原本多元化招引方式和多样性项目洽谈模式，变为不适用特殊时期招商引资工作要求。4.招商干部自信心受挫面对复杂的国内、国外疫情形势，各地招商队伍中也出现了多种舆论风险点，刮起了唱衰经济、畏难发愁和能力恐慌之风。原本信心十足的招商人员也不能放开手脚、想出办法，去挖掘线索、联络项目；一些招商干部一味将客观条件作为借口，畏首畏尾，不敢瞄准目标、主动出击，去寻找特殊时期招商引资工作的突破口。二、新冠肺炎疫情下招商引资机遇1.提供交流和工作谋划时间疫情一定程度上阻止了招商人员走出去的脚步，压减了在外对接、联络的时间，但是也给招商队伍提供了较多思索的时间。不能走出去，大家就坐下来互通有无、交流经验，思考下一步工作方式、研究产业发展、制定战略决策，为日后走出去规划蓝图。同时，也让他们有相对多的空闲时间集中强化业务知识学习，促进技能提升和综合素质的增强。2.促使区域招商更加公平在全国各地强化招商引资、大拼政策、拼产业、拼资源、拼服务的激烈竞争形势下，各个区域之间为了争取到更多资源，纷纷创新招商方式。依托专题活动展会洽谈，采用产业招商、专业招商、以商招商、代理招商等模式，搜集线索、汇聚资源。尤其在东部发达地区，精准化对接、专业化推介，成效十分显著。在抗击疫情的阶段，各地的项目招引工作同处一个起跑线上，蓄势待发。3.倒逼工作模式不断创新新冠肺炎疫情让原有招商模式失效，也为招商方式创新提供了可能。各地纷纷借助互联网优势，依托移动互联网终端工具开展招商洽谈工作，加快了各地开启线上下线立体化招商的布局，使项目对接没有了时空约束，项目洽谈和招引效率大大提高。4.推动营商环境不断优化疫情也为各地打造优良的营商环境提供了机遇，为各个区域进一步明确部门责任、建立工作机制、优化工作流程、强化服务意识、营造更优越的投资发展环境提供了时机。DOI:10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2020.1059

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　究三、疫情背景下强化招商引资工作的对策1.强内功，打造专业化队伍专业化的人员队伍是招商引资取得成效的关键，是区域获取竞争优势的核心资源。因此，要在疫情期间加强对招商引资队伍的业务培训，增强招商人员的业务技能和综合素质。一是要开展线上业务知识学习。利用好各类招商平台推出的课程，集中时间培训招商人员的专业能力，促进他们对宏观经济形势的把握及对招商实战技能的掌握。二是邀请招商能手、智库专家分享招商经验，提供业务知识指导。利用招商能手的实战技巧，培训招商人员项目线索搜集、对接、推进的方法。通过智库专家的分析，了解相关产业发展状况，掌握新、精、特企业的分布情况，以实现针对性招引。三是举办招商引资“大课堂”“大讲坛”等活动，让招商人员逐一上讲台，讲述工作感悟，分享招商所知、所想，共同探讨工作收获，共同实现业务技能的提升。2.重谋划，强化区域产业研究招商引资不是盲目撒网，更不是大水漫灌，而需要做到知己知彼，拿出自己最优质的资源，吸引更适合的项目。一是强化项目的策划包装。要根据各个园区平台产业发展规划，围绕各个产业链式发展要求，结合资源载体情况，策划包装一批重点项目，形成项目推介库，作为与客商对接的前提和基础，针对性向外发布和宣介。二是强化产业发展研究。要立足生产力布局，针对各个区域重点发展产业，逐一强化产业研究，梳理出产业发展链条，绘制产业图谱，研究出产业在国际和国内的分布情况，为做到精准化招引夯实基础。三是强化优质资源的挖潜。各地要提炼汇总自身的优势，对于自身的产业基础、资源禀赋、园区平台、交通区位、原材料和供应链等进行充分的研究，梳理和挖掘出最具代表性、最有吸引力的稀缺资源，切实提高区域的竞争力和知名度。3.建机制，不断创新工作方法理顺工作机制、规范工作流程是促使快速接洽、有序推进的前提，工作方法创新是实现招商引资、提质增效的加速器。因此，各地要在疫情期间借助互联网平台，建立起专业化、程序化项目招引机制，加速线索搜集由敲门式拜访到网络搜集的转变；项目对接由面对面洽谈到视频对接转变。一是线索线上搜集。利用好网络信息，及时关注各类企业发展情况，积极对接有扩大再生产、对外投资项目的企业。关注各区域产业转移动向，及时制定项目承接方案，对接相关预迁出企业。二是客商线上洽谈。借助“钉钉”“腾讯会议”等网络工具，与客商建立视频连线，通过网络来互通有无，进行项目落地条件的谈判，提高沟通洽谈的效率，节约项目对接的成本。三是举办线上活动。在疫情期间，依托网络，举办线上推介会、恳谈会、特色产品带货直播等专题活动。向广大目标企业发送网络邀请函，精准推介区域产业状况和优惠政策，吸引企业对接洽谈，达成投资意向。四是项目线上签约。为推进项目快速落地，各地可利用网络平台，举办意向项目线上集中签约活动，真正降低疫情对项目推进工作的影响，最大限度减少人员聚集，做到签约流程精简化、工作推进的高效化。4.强宣传，持续优化营商环境宣传推介是营造浓厚工作氛围、提升区域和城市知名度的重要举措，各地要加大区域的宣传营销，把优良的营商环境宣介出去。一是要借助传统媒体和现代媒介，加大对区域优惠政策、客商服务、项目推进、工作承诺等的宣传，提高区域影响力。各个区域要整合资源，借助招商引资热力图、微信公众号、微博等新媒介，利用移动网络终端工具，强化工作宣介。二是不断提高服务意识，强化项目推进服务。对于洽谈项目，持续做好沟通联络，及时了解客商关注点和投资动向，做到快速反应。对于在建项目，安排好专人盯靠，准确掌握项目的注册、开工、投产三个环节情况，发挥好店小二精神，做好项目手续办理服务。按需召开项目现场会，帮助协调解决企业遇到的困难，推进项目尽快投产运营。三是推进“放管服”改革，提高审批效率。开展“一局主办、一章审批”的服务改革，倡导“只跑一次”理念，落实好“一次办好”承诺，逐步理顺工作思路、完善审批工作机制，确保提高审批效率，促使营商环境氛围更浓郁。四、结束语招商引资工作是繁荣区域经济的主引擎，是提升区域综合实力和竞争力的最大变量。直接关乎项目储备，影响到区域发展后劲。在新冠肺炎疫情期间，“走出去”招引次数明显减少、客商投资热情降低、对接洽谈渠道不足，各地政府应抓住疫情带来的相关机遇期，加强对招商队伍的培训，提高人员素质；注重工作谋划，强化区域产业研究；完善工作机制，创新招商方法；强化宣传推介，持续优化营商环境，不断增强工作实效。参考文献[1]  尹和国，应晓霞.新冠肺炎疫情对我市利用外资的影响及应对措施[J].宁波经济（三江论坛），2020（04）：21-24.[2]  尹宏祯，丁英，徐静，关文晋.新型冠状病毒疫情影响下保持四川持续开放态势[J].中共四川省委党校学报，2020（01）：13-17.[3]  张菲.疫情对我国外资企业的影响分析[J].中国外资，2020（05）：24-25.[4]  原瑞辰.疫情对中国吸引外资的影响及政策应对[J].中国外资，2020（05）：26-28.

篇五：招商工作存在的困难

xx 区关于招商引资项目落地建设

　困难情况的调研报告

　招商引资作为经济发展的重要抓手，也是做大经济增量的关键举措。在全市全区上下高度重视对外开放，全力推动招商引资工作的形势下，“签约项目多、落地项目少”，目前已成为 xx 区招商引资工作成效显现的关键难题，也在一定程度上制约着 xx 区的快速崛起。针对此问题，xx 区投资促进局作为全区招商引资的牵头单位，就重大招商引资项目落地难、落地慢的问题作了如下思考，并提出了一些建议意见，供交流参考。

　一、项目落地难的原因剖析 一是规划审批调整未完成，项目无法落地。xx 锅炉机械园区和 xx 老工业城市转型升级示范区之前由于区域环评未通过，区域控制性详细规划一直无法审批通过。东北部新城

　规划调整、xx 乐活小镇片区详规设计未完成，xx 镇、xx 镇、xx 镇、xx 镇等小城镇规划一直排队等待审批，致使 xx 年已签约的项目，xx 片区 3 个、xx 老工业基地转型升级片区 4个、中远郊片区 3 个项目皆无法落地。

　二是市场政策环境变化，部分客商投资信心不足。由于国家棚改政策变化、房地产市场调控以及中美贸易战等大环境影响，导致部分客商对项目投资的信心不足，对投资项目落地的政策期望值过高，部分洽谈成熟的项目最后未实现落地，比如投资 20 亿元的幸福时代特色小镇项目、投资 8 亿元的新城商业综合体项目。

　三是东北部新城人气不足，商业项目落地难。xx（市）东北部新城作为 xx 区招商的重点区域，目前仅有鸿森东城一号开盘出售，已出让地块的鸿山·翡翠城项目尚在施工，其他无市场化住宅楼盘，新区汇聚人口不足 2 万人，明显表现出人气不足。同时 xx（市）北互通、xx 体育馆、公立基础学校、公园等公共基础服务不完善，已建成的川南皮革城项目有近 2 万平米的空置，而东大家居城项目也存在部分建筑闲置问题，表现出商业氛围不浓，因而目前东北部新城商业综合体项目招引难、落地慢。

　四是分行业招商机制执行不彻底，行业推进项目难。2019 年初 xx 区投资促进领导小组印发了《关于成立 xx 区重

　点产业招商促进小组的通知》（大投促领〔2019〕3 号），明确了工业智造、现代商贸物流、红色文化旅游、现代农业、教育医疗产业五个重点招商促进工作组，要求独立开展招商、推动项目，但实际开展情况不理想，部分牵头部门对招商、项目工作的认识和承担不足，未真正梳理链条、把握线索、主动洽谈、全力推动。

　五是招商引资工作繁杂，专业招商人才缺乏。招商引资工作要求从业人员充分掌握从市情、区情到地块规划，从农业、工业到服务业，从项目遴选、项目洽谈到落地服务，从客商接待、项目推介到重大活动举办等相关内容，涉及会务、接待、产业、用地、建设、环保等各方面业务知识。知识储备要求高、专业技术性强。目前，真正熟悉产业、熟悉项目，能熟练开展招商引资和推动项目落地的人才稀缺，要么对市情区情不熟，要么对区域规划不熟，要么对项目推进不熟，招商引资和项目推进综合素质不够高，吃苦耐劳的项目精神不够强，因而全员招商推项目实施起来也十分艰难。

　二、加快项目落地建设的建议 经济发展关键在产业，产业发展关键靠项目。重大招商引资项目作为产业发展的关键一招，能否快速落地见效一定程度上关系着全区经济发展的速度和质量。加快重大招商引资项目落地，可从以下几点着手。

　（一）抓好规划调整审批，切实提高项目落地率。规划是项目落地的先决条件，只有城市规划、土地规划、产业规划“钉板”，才能推动项目落地。一是加速 xx 老工业基地转型升级示范区、xx 锅炉产业园和 xx 重装产业园控制性详规的审批，打开工业项目落地瓶颈，切实推动同盛阀门、先富门窗、液化天燃气、移动空调生产线、硬质合金新材料等项目落地。二是推动 xx 镇、xx 镇、xx 镇、xx 镇等乡镇规划的审批，确保中化石油成品油库基地、吉星宠物药品和保健品生产线、xx 钱家溪商业街等项目落地见效。三是加快绿色建材产业园、xx 绿苑步步高、农产品加工基地孵化园、5000吨锂离子电池负极材料等项目规划设计条件的下达，尽快完成项目建设方案设计，全力推动项目开工建设。

　（二）紧追洽谈关键性项目，算好重大项目综合帐。重大项目招引，尤其是产业链关键项目是区域招商的核心，也是难点。一是行业牵头部门要主动分析研究行业产业链条，找准关键性项目，摸索重大项目线索。如大山铺铁路物流园油库基地、xx（市）职业技术学院（筹）、xx 农产品加工孵化园等都是关系发展的关键性项目。二是建立实施重大项目预审机制，对投资关键性项目的主体资格、资金实力、纳税能力、信用等级、团队合作等方面进行考查和预审。三是算好重大项目综合帐。重大产业链项目带动力强、就业效果好，但也存在成本较高，重点行业招商促进小组要善于从行业角

　度做好论证分析算好算准综合帐。认准世界 500 强、上市公司、行业 100 强等企业的重大项目线索，如西南医科大学附属中医院 xx（市）康养城、华西特驱集团公园综合体、广州实地集团“基金+商业综合体”项目等，做到紧追洽谈，奋力推动落地。

　（三）加快新城住宅土地供应，完善新 城公共配套。市场规律是有人气才有商机。新城的建设和发展，尤要以增加人气、带动商气为重点，逐步带动区域价值的提升。东北部新城规划常住人口 15 万人，预计居住房屋面积 500 万平方米，目前除董家安置小区、公租房、燎原安置房等，仅有东城一号和翡翠城商业住宅约 x 万平方米，且未完成居民入住。目前力促以北环路、燎北路和恐龙大道为干道的商住和商圈的形成，需加快大山铺组团 B-02、B-09、D-11、D-13 等成熟地块出让，逐步启动 A-07、A-08、A-22 等优势地块的拆迁和出让。同步加快推进新城体育馆、市民公园、邻里中心、康养医院、公立学校的建设，满足人口增加对公共服务的需求。以公共服务的完善、人口的增加、商气的提升，形成“蝴蝶效应”，促进商业项目快速落地见效。

　（四）深化项目推进机制，切实提高落地实效。工作机制决定工作效率。一方面，深化分重点分行业推动项目招商和落地机制。严格按照《关于成立 xx 区重点产业招商促进

　小组的通知》（大投促领〔2018〕3 号）文件要求，以产业招商小组模式，明确牵头县级领导、牵头单位、具体责任人。细化流程，从项目接触就开始推动，确保对项目地块、合作协议、土地挂牌、手续办理等情况捋的清楚、干得起走。另一方面，各行业主管部门、乡镇街道要切实扛起项目责任。牢固树立“全员抓发展、重点抓产业、关键抓项目”的理念，坚持“一切围绕项目转、一切围绕项目干”，把熟悉规划、产业和项目的骨干人员放到项目上来用，提高项目工作在全局工作中的占比，以项目的实绩论成败。

　（五）提升干部项目业务素质，加大综合协调力度。人才是决定成败的关键因素，项目推进也不例外。一是要强化招商、项目业务培训。除全区性的项目工作培训，各级各单位也要对单位干部职工开展招商引资、项目推进的业务培训，特别是牵头领导，要熟悉项目的包装、洽谈、签约、用地、手续办理、建设、运营等一系列流程，提高专业水平。二是鼓励优秀人才到项目战线锻炼。把项目战线作为遴选干部的重要来源地，选调一定数量的优秀人员充实到招商、项目队伍历练，培养一批懂经济、懂项目、有担当、能吃苦的优秀人才，适时提拔使用。三是加大项目综合协调力度。项目工作常常涉及国土、规划、发改、水务等十余部门，尤其要加强与市级部门、关联区级业务部门、项目所在乡镇街道沟通

　协调，有问题提早发现，及时汇报处理，不让等待延误了项目推进的时机。

篇六：招商工作存在的困难

xx 市招商引资项目推进 存在的问题

　及对策建议调研报告

　 招商引资，是推进赶超发展、加快浙中崛起的重要抓手。今年三季度，我们就“十三五”以来市区招商引资项目推进情况进行了调查。

　一、市区招商引资项目推进情况

　 “十三五”以来，来金投资的国家（地区）达到 x 个，累计新设外资企业 x 家，总投资 x 亿美元，合同利用外资 x 亿美元，实际利用外资 x 亿美元。市区共引进内资项目 x 个，项目计划总投资 x 亿元，实际引进内资 x 亿元，重大内资项目平均计划投资规模 x 亿元。一大批工业项目落地：xx 区海丰实业年产 x 万吨铜板带项目、xx 时通总投资 x 亿元的电动汽车充电设备项目；xx 开发区的华科汽车项目、xx 实业精制食品级 x 吨 N-乙酰项目、xx 科技 x 万台套汽车自动变速

　器电控执行装置项目；金义都市新区总投资 x 亿元的捷孚传动科技项目以及 xx 区的一批设备制造项目。这批项目投资规模大、科技含量高、环境污染小，能够有效促进市区工业转型升级。xx 区的水上运动中心项目、xx 区的万达广场城市综合体、xx 开发区的九峰水上乐园、金义都市新区的菜鸟电子商务新城等现代服务业项目的建成投入使用，不仅促进了产业结构优化升级，也极大地完善了城市功能、提升了城市品位和形象。

　二、市区招商引资工作的成功做法 （一）健全工作机构。xx 年，市政府成立了市招商局，负责全市招商引资和 xx 回归的联系协调服务和考核工作，同时成立了 xx 市支持 xx 商创业创新促进赶超发展工作领导小组，市政府主要领导担任组长，把招商引资工作确定为“赶超发展、浙中崛起”的“一号工程”、“一把手工程”。近年来，市政府在年初召开的扩大有效投资动员大会上，与各地主要领导签订年度招商引资和 xx 商回归目标责任书，分解下达 xx 商回归年度考核任务，进一步明确了目标任务。

　（二）完善工作机制。一是健全了项目推进工作机制。按照“一个项目、一名领导、一套班子、一抓到底”的要求，建立了市领导联系平台与重大项目制度，加强联系协调、服务推进。二是建立督评督查工作机制。xx 年，市招商局会同

　发改、经信、商务等部门制定下发了《xx 年市级层面浙商回归工作常态化督评、协调、督办机制实施办法》，对各地 xx商回归工作开展督评工作，督评工作中发现的问题由市领导小组办公室通过“三单”办理机制进行集中协调解决；实施招商引资和 xx 商回归工作季度通报制度，在《xx 日报》等媒体上公布各地工作进展情况；针对重点招引项目、推进实施项目和目标责任等进展情况由市委督导组和市督考办实行“每月一督查”、“每季一通报”制度。三是完善工作考核机制。按照省对市的考核导向，不断修改完善考核办法。根据不同地方的实际情况和资源禀赋，进一步完善了效益评价体系；突出质量、结构和产业重点，进一步优化考核分组、指标和权重，提高新常态下考核的科学性和针对性。

　（三）加强工作举措。一是加强规划指导。xx 年以来，我市陆续编制了《xx 市支持 xx 商创业创新促进赶超发展三年规划》和《xx 市支持 xx 商创业创新“十三五规划”》，通过规划明确了招商引资的指导思想和目标、思路及重点，积极推动各地编制规划，形成了市、区联动的规划指导体系。二是转变招商思路。“十三五”以来，市政府坚持把招商引资工作作为“一号工程”和头等大事来抓，强调转变招商理念，突出招商选资，以产业招商为外部动力助推工业转型升级。各地在招商方式上也在不断转变，以往大都依靠轰动式的推介会，现在一些地方经常采取驻点招商、定点招商、产

　业链招商等方式，极大地提高了招商的针对性和有效性。三是优化服务。“十三五”以来，市政府一直高度重视优化经济发展环境。尤其是 xx 年底开始，市区各级政府按照省政府“三张清单一张网”的要求，启动了新一轮的行政审批制度改革，全面清理审批事项，加大简政放权力度，进一步理顺市区管理体制，通过实施并联审批、模拟审批等改革创新，行政审批效率不断提高。同时，市、区政府针对重大招商引资项目千方百计提供各项服务，如，实行市领导联系重大项目制度，确定一名市领导联系重大项目的推进，帮助协调解决项目推进实施过程中的困难和问题；实行全程代理服务，指定 1－2 名工作人员帮助企业全程代办各项审批；积极有效地开展金融保障服务等，努力提高服务的针对性和有效性，全力加快项目推进，力争项目早落地、早开工、早投产。四是攻坚克难推进项目落地。近年来，市政府以年初开展的“扩大有效投资月活动”和 10 月份开展“决战三季度冲刺四季度招商引资集中攻坚行动”为载体，梳理汇总重大招商引资项目推进过程中的困难和问题，加强协调交办、实施跟踪催办、强化考核督办，广泛发动各级各部门进行攻坚克难，狠抓项目落地、工程推进。

　二、招商引资工作存在的困难和问题

　（一）项目落地推进比较慢。一是项目落地率不高。xx年—xx 年上半年，我市通过各类重大活动共签约项目 x 个、取消项目 x 个、未落地项目 x 个、已落地项目 x 个，项目综合落地率为 x%，项目落地率不高。二是项目推进度缓慢。以重大内资项目为例，“十三五”以来市区重大内资签约项目x 个，其中 x 个项目已经落地或准备落地，已经竣工投产的项目仅 x 个，停建项目 x 个，还有部分已落地开工建设项目因宏观经济形势影响市场前景、业主资金紧张等原因进展不尽理想。

　（二）招商思路方式有待转变。一是招商积极性下降。受宏观经济形势影响、资金土地等要素制约，一些地方的领导干部对招商引资和 xx 商回归工作存在畏难情绪，存在“等靠要”的思想，主动出击不够，守株待兔的情况较多。在新常态下，我市进入了招商引资“矛盾期”和“疲劳期”，招商引资的信心和决心有所动摇，具体表现在：招商引资氛围不浓，工业意识和开放意识淡化，思想认识不一致、精力不够集中、积极性有所下降、工作行动不统一、推动力不强，干部担当精神不够、作风不实。还存在“优惠政策得不偿失”、“抓二产不如抓三产，抓三产不如抓地产”等观念，小项目不愿引，大项目难引进成为主要矛盾。二是招商方式有待创新。一些地方的领导干部还热衷于以往轰动式的推介会的招商方式，对上门招商、驻点招商、定点招商、市场化招商、

　专业化招商、产业链招商实践不多。对产业基金、PPP 模式招商更是缺乏认识和实践手段，造成项目盯不牢、引不进、推不动。

　（三）平台建设有待进一步加强。市区各园区缺乏统筹，产业布局不明晰，在招商引资过程中存在无序竞争状况。xx区、xx 区因行政区划调整，招商引资的平台在萎缩。园区没有与城市建设同步规划、同步实施。基础设施、生活设施不配套。市区最重要的工业经济和招商引资主战场是 xx 经济技术开发区金西区块和金义都市新区，距 xx 主城区 30 公里以上，园区内公交、宾馆、酒店、娱乐尚未健全，业余文化生活枯燥乏味，教育、医疗等与生产生活息息相关的配套设施建设严重滞后，很难吸引年轻员工到园区就业，更难留住企业高管和高技术人才。

　（四）项目服务有待进一步提升。政策失灵，服务不优，项目推进难是招商引资过程中存在的突出问题。究其原因主要有：一些领导干部担当不够，作风不实，存在为官不为现象，不能急企业之所急，想企业之所想，主动服务的意识和责任心不够强，服务的质量和效能不理想。部门间一定程度上还存在互相推诿、扯皮和各自为政的现象，没有形成招商引资的合力。项目审批环节多，耗时长。虽然 xx 年底开始，市区启动了新一轮的行政审批制度改革，但由于法律障碍无

　法突破、中介服务缺乏规范和充分竞争，项目审批还是存在冗长复杂的情况，收费过多、不合理的情况也时有发生。据反映，一个项目从签约到投产，需加盖几十个乃至上百个公章，各种收费名目繁多，一般过程需 2-3 年，后续服务不到位。一些部门和领导热衷于招商签约，忽视了项目的落地推进。项目签约后，没有主动跟进，导致一些项目无法落地。针对已经落地的项目，没有及时了解和解决企业的困难和问题，致使项目推进缓慢。

　三、建议和意见 （一）建好平台促进招商。首先，要对市区招商引资工作树立一盘棋的理念。按照“统一规划、成片布局、整合资源、拓展空间”的要求，科学统筹各园区产业布局，建立有分有合、分工合作，“捏紧一个拳头、分开五个指头”的机制。在更高的层次上对现有园区从基础设施建设、信息平台打造、服务环境优化、优质项目引进等方面高起点规划。坚持走特色发展之路、差别化发展之路，把园区放到全市乃至全省、全国产业带发展来考察、定位，打造鲜明的特色品牌。其次，要加块园区基础设施建设。坚持长期投入的理念，按照“城市新区、工业新城”的原则，把工业园纳入到城市总体规划，与城市建设同建设、同发展。要抓好道路、水、电、气等基本生产要素的建设，加快商务区、高管公寓楼、员工

　生活楼、宾馆、学校、医院、休闲娱乐设施的建设，为投资者创造良好的生产生活条件。要加快推进物流园的建设。

　（二）完善机制强化招商。完善招商引资联席会议制度，进一步强化部门、乡镇、园区的联动合作，加强招商引资项目落地统筹，促进项目合理布局。建立完善招商引资激励考评机制，科学制定招商引资工作目标任务和考核办法，加大对重大项目、新签约项目、新开工项目督查力度，加大对签约项目落地、重大项目引进、落户企业服务等关键环节的考核。进一步加大招商经费投入，确保招商引资各项工作正常开展。进一步创新招商工作方式，降低招商成本，突出招商效益，着力提高项目的签约率、履约率、到位率、开工建成率，切实提高招商引资实效。

　3 3 、优化服务助力招商。一是兑现优惠政策。切实落实招商引资优惠政策，坚决兑现已制定的优惠政策，补充和完善相关政策措施。二是提高审批效率。下放审批权限，简化办事程序，推行项目审批代办服务，对亿元以上的投资项目，由引进单位和园区负责全程代理。三是规范收费标准。建议由市纪委牵头，市监察局、市优化办、市物价局、市行政服务中心、市招商局配合，对项目审批进行全面的清理，对中介收费开展集中整治。制定项目审批收费标准，对特别重大项目可一事一议。四是加强跟踪服务。项目引进单位要实行

　三年跟踪服务，确保项目顺利落地、开工和投产；相关单位要对破坏招商引资环境的单位和个人依法追责。

　（四）攻坚克难保障招商。项目落地才是硬道理，建成投产才是硬增量。市区各级政府要对近年来应上未上、应落未落、应投未投的项目进行一次全面的梳理，组织专门力量认真研究协调，分类逐个落实。要加大对省级重大产业项目、市领导重点对接联系项目、已签约项目的推进情况等督查的力度。要充分利用“扩大有效投资月活动”、“百日攻坚”等载体，加强攻坚克难力度，努力解决项目推进过程中存在的突出困难和问题，做到事事有反馈、件件有落实，努力提高项目落地率、开工率、投产率，巩固招商引资成果，助推经济转型升级。

篇七：招商工作存在的困难

促局年度招商引资工作总结第2页(存在的主要问题和困难)

　投促局年度招商引资工作总结第2页(存在的主要问题和困难)

　 二、存在的主要问题和困难

　 2015 年我市投资促进工作尽管取得了一定成绩和实效，但仍存在如下问题：一是县（区）投资促进工作开展不平衡。截至 10 月底，XX 区等部分县（区）未能按时间进度完成省下目标任务，少数县（区）新引进亿元以上重大项目工作仍有差距，XX 区、XX 县、XX 县没有新引进 5 亿元及以上项目。二是从发展水平上看，经济社会发展欠账多，产业化程度不高，比较优势和发展潜力未得到有效转化和释放，全市外向型经济总量小，开放经济各项指标在全省排位靠后，多领域对外开放格局尚未形成；三是产业园区基础设施建设滞后，产业配套不足，要素保障能力较差，园区内引领带动作用强的重大产业项目不多；四是部门主动服务意识差，招商引资政策措施贯彻落实不力，项目后续服务不到位，服务经济发展的能力有待提高；五是受经济下行压力影响，企业普遍生产经营不景气，投资意愿不强，加之融资难、融资贵等原因，已入驻企业不愿增加投入、扩大规模，招商引资面临新的挑战。

　 三、2016 年工作要点

　 2016 年是“十三五”开局之年，市投资促进局党组将认真学习贯彻党的十八届五中全会、省委十届七次全会、市委三届九次全会和全市重建决战攻坚暨扶贫开发攻坚工作会议精神，把贯彻落实中央“四个全面”战略布局，创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念和省委“三大发展战略”等与实际相结合，创新

　工作方法，狠抓投资促进和招商引资工作，积极招大引强，促进项目与投资，为“十三五”起好步和全市工业强市、生态富民、交通会战、城乡提升“四大行动计划”全面实现打下坚实的产业基础。

　 (一）围绕市委市政府中心工作，务实开展投资促进工作。

　 坚持把投资促进作为经济发展的生命线和战略抓手，根据各县（区）的资源优势和重点园区产业定位分类施策、招大引强，培育壮大特色优势产业。重点围绕新能源、新材料、汽车制造、矿产品加工、生态文化旅游、茶叶精深加工、城市开发和现代商贸物流、林竹等特色农副产品加工和生物制药等重点产业，积极开展融链、补链、延链招商，培育新的经济增长点，助推产业振兴。2016 年，力争实现引进到位市外资金 350 亿元、省外到位资金 285 亿元的目标任务，新引进亿元以上项目 30 个，其中，5 亿元以上项目 10 个，10 亿元以上项目 5 个。

　 1.继续主动做好省直8部门和7个对口援建市助雅招商引资的对接服务和协调工作，加强交流合作，建立长效机制，积极创造条件促进引进项目开工建设。

　 2.组织和参加第十二届中国·四川蒙顶山国际茶文化旅游节、第三届中国（）攀西战略资源创新开发试验区投资推介会、2016 中外知名企业四川行和第十六届西部国际博览会等重大经贸活动，举办多场投资推介会，宣传政策、区位、资源、生态等优势，推介重点产业和招商引资项目，力求招商实效。

　 3.强化招商引资工作高位推动，健全招商引资机制，充实招商引资项目库和目标企业库建设，完善重大招商引资项目统筹推进机制和信息共享协调机制，按照“五个一批”要求，力促项目落地实施、投产达能。

　4.搭建合作平台，鼓励和支持川商、雅商和农民企业家返乡发展。推动形成大众创业、万众创新新局面，为经济社会发展引进项目、人才、技术和资金，加快培育新的经济增长点。

　 5.充分发挥北京、成都等地投资促进联络处驻点招商作用，灵通投资信息。加强与境内外商协会、投资促进中介机构的联系，探索市场化招商，开展委托招商、中介招商、以商招商、网络招商。

　 6.强化目标考核和日常工作督查。继续将重大项目引进情况纳入目标考核，市投促委办公室坚持每月通报招商引资到位资金情况、亿元以上重大项目推进情况、县（区）党政“一把手”带队外出招商情况等，加强项目督查，切实推进项目建设。

　 （二）深化“三严三实”专题教育活动，建立长效机制。

　 巩固“三严三实”专题教育活动取得的阶段性成果，进一步落实整改和建章立制工作任务，充分认识“不严不实”问题顽固性、反复性，建立长效机制，树立长期同问题作斗争的决心和信心。坚持将“三严三实”专题教育活动与恢复重建、群众路线教育实践活动的延展深化、领导班子思想政治建设、扶贫攻坚工作和推动投资促进工作任务落实有机结合，切实转变工作作风，提高工作效率。

　 （三）深化联系贫困村精准扶贫工作，开展脱贫攻坚。

　 继续深入开展驻村帮扶工作，结合贫困村实际情况，进一步细化工作举措，切实帮助贫困村协调解决基础设施、产业发展、公共服务等具体问题。坚持输血

　与造血相结合，既通过物质帮助解决贫困村和贫困群众当前的具体困难，又通过特色产业解决长远发展的生计问题，通过标本兼治真正摘“穷帽”、“拔穷根”。同时，要突出群众主体，鼓励贫困群众充分发挥主观能动性，自力更生，脱贫致富。

　 (四)履行两个责任主体，狠抓党风廉政建设。

　 采取切实有效措施，加强对部门党员领导干部廉洁从政、作风建设的监督管理。认真贯彻落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，健全改进作风建设长效机制，着力解决不作为、乱作为等问题，努力实现干部清正、政治清明，用招商引资的实际成效检验党风廉政建设。

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