开展干部作风专项整治工作汇报5篇

开展干部作风专项整治工作汇报5篇开展干部作风专项整治工作汇报　关于干部不担当不作为问题专项整治工作总结范文3篇作为整顿工作汇报报告关于干部不担当不作为问题专项整治工作总结范文〔1〕为贯彻落实x文件下面是小编为大家整理的开展干部作风专项整治工作汇报5篇,供大家参考。

篇一：开展干部作风专项整治工作汇报

干部不担当不作为问题专项整治工作总结范文 3 篇作为整顿工作汇报报告 关于干部不担当不作为问题专项整治工作总结范文〔1〕 为贯彻落实 x 文件精神，加强干部思想教育，转变工作作风，进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为，我单位开展了干部不担当不作为专项自查自纠活动，取得了良好的成效。现将近期工作开展情况汇报如下：

　一、高度重视、真查细纠，确保专项整治工作落地见效 一是领导重视，成立专项领导小组。我单位党组召开专项工作会议，传达文件精神，成立了以 x 为组长的专项领导小组。二是不流于形式，真刀真枪开展自查自纠。我单位将不担当不作为问题作为巡视整改专题民主生活会的主要内容，与会人员进行了深入的交流，开展了深刻的批评与自我批评，从工作缺乏积极性、主动性、缺乏创新精神、对困难职工的帮扶力度尚待提高等多方面进行了深刻自我检讨，并提出了整改措施和今后努力方向。召开全体职工发动部署大会，重点针对“老好人主义〞、“廉而不勤、勤而无效〞、“踢皮球〞、“宗旨意识淡薄，对群众漠不关心、态度冷漠〞等问题，通过自我检讨、互相评查、群众测评等方式深入查摆问题，并以问题为导向，对症施策，确保专项整治工作取得成效。

　二、入户走访、交叉互查，确保困难职工解困脱困方案更加精准

　一是为按期实现脱贫攻坚目标，帮助困难职工解困脱困，找准扶贫发力点，我单位由一把手带队，负责同志深入困难职工家庭进行调查走访，了解困难状况、分析致困原因、摸清帮扶需求，为进一步提高困难职工档案的管理水平，更加全面、真实、准确地掌握困难职工家庭的生活状况，为做好困难职工帮扶工作提供第一手真实资料。二是为精准识别困难职工家庭，进行了建档立卡职工交叉互查工作。工作人员在实际工作中不徇私情，标准操作，精准识别困难职工，做到不重、不错、不漏，确保此项工作的开展公开、公平、公正。通过入户走访调查，宣传了国家脱贫攻坚政策，了解了困难职工家庭状况、致困原因，为解困脱困工作更加精准打下了良好根底。针对不同致贫因素，采取 x、x、x、创业帮扶等不同措施，助力脱贫攻坚工作。

　三、组织学习、常抓不懈，确保思想意识不落伍、不松懈 注重加强政治理论学习，坚持两学一做常态化，每周五上午定期组织全体干部职工集中学习培训，干部职工平均学习笔记达 x 余字。通过班子学习会、专题学习会、周五定期学等形式，组织广阔干部学习习近平总书记关于担当作为的重要论述，研读上级系列文件精神，从通报的典型案例吸取教训，警钟长鸣。通过学习，党员干部的党性修养进一步提升，全体干部职工的使命感和责任感进一步加强，干部职工的工作作风进一步转变，全体上下团结一心、干劲十足，弘扬了县总工会“团结、干净、感恩、担当〞的文化精神。

　四、领导带头、以上率下，确保领导班子自觉做到“三个带头〞 “普通党员看干部，干部看领导班子〞。领导班子带头履职尽责、带头担当作为、带头承当责任，切实以担当带动担当、以作为促进作

　为，发挥了良好的带头作用。领导班子心往一处想、劲往一处使，成为干事创业的坚强核心和有力后盾，鼓励创新，让干部敢想、敢为，充分发挥集体智慧，群策群力推开工会工作开展。

　通过此次专项整治工作，我单位工作作风进一步转变，干部职工工作积极性、主动性进一步提升，宗旨意识更加牢固，形成了敢于担当、乐于担当的浓厚气氛，困难职工解困脱困、医疗互助、技能大赛、文体活动等各项工作开创了新局面，工会工作正向一个更高的台阶迈进。

　关于干部不担当不作为问题专项整治工作总结范文〔2〕 根据区委组织部关于进一步做好不担当不作为问题和“三超两乱〞问题专项整治工作的通知〔义组〔20x〕x 号〕文件精神，x 区城管局根据自身工作实际，对照要求开展党员干部不担当不作为问题专项治理工作，认真查摆问题，积极落实整改。现将整治工作总结报告如下：

　一、总体情况 为保证专项整治工作落到实处，我局制定下发了 x 市 x 区城管局开展不担当不作为问题专项整治工作方案，成立了一把手为组长，班子成员和各支部书记为成员的专项整治领导小组，本着“实事求是、不回避、不瞒报〞的原那么，把整治当前干部工作作风中的“为官不为〞、缺乏担当勇气，工作长期没有实质性进展；消极懈怠、敷衍了事；监管不到位，损害群众利益和群众“办事难〞及城管执法监管不力等作风方面的突出问题作为重点，在全体党员干部全面自查的根底上，再全面排查，经逐项梳理，将排查的具体问题归类汇总，共列出

　即时整改类和长期解决类 2 类 5 个方面 8 个具体问题，形成不担当不作为问题清单。针对问题，按照“三张清单〞工作法，明确路线图、时间表、责任人等内容，全面分析研究并加以整改，教育和引导党员干部树立敢于担当的良好风气，推进政风行风建设，提升行政效能，目前，这 8 个问题已经全部整改到位。

　二、主要举措 1 1 、深化政治理论学习。针对局部领导干部存在“理论学习方式呆板不新颖，学习上没有很多的把理论知识运用到日常工作中去；理论学习重视不够，特别是学习习近平新时代中国特色社会主义思想，没有静下心来原原本本地学；因长期驻外招商，党内政治生活制度执行不严，不能正常参加党内组织生活〞等问题，局党委采取积极措施，制定了详细学习方案，利用党委理论学习中心组学习、党课报告会、民主生活会等强化领导干部政治理论学习，订阅并组织领导干部学习党的十九大报告辅导读本、习近平谈治国理政、习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲等书籍和文献，先后开展理论学习中心组集中学习 x 次，同时结合城管工作实际，致力于学用结合，激发工作热情，提升工作成效。此外，外出招商的党员领导干部，采取微信党课、先锋在线等方式参与组织生活。

　2 2 、鼓励干部担当作为。针对局部领导干部存在“缺乏担当勇气，怕触及深层次矛盾，逃避现实，不能结合实际，找到解决问题的方法，经常把困难往上推，任务往下派，不愿触及问题实质〞等问题，局党委结合当前巡视整改以及开展的不担当不作为和“为官不为〞等专项整治工作，着力强化抓好学习党的十九大精神和有关行政执法的法律

　法规和政策，坚决理想信念，强化宗旨意识，教育引导党员干部牢固树立“四个意识〞，切实转变工作作风，鼓励干部担当作为，认真贯彻“好干部〞标准和“三严三实〞要求，鲜明“崇尚实干、有为有位〞用人导向，用好提醒、诫勉等措施方法，对“为官不为〞现象及时预警。对不胜任现职干部、为官不为、违规乱为的干部，坚决进行调整。

　3 3 、狠抓工作责任落实。针对有的党员领导干部存在“在抓党建工作中，平时开会部署多，深入各支部抓具体落实少；在抓工作落实中，部署多落实少、虚功多实功少，特别是今年农村改厕工作中推进缓慢，给我区今年民生工程工作推进造成影响〞等问题，局党委从三个方面加以整改：一是切实履行党建责任人职责，始终把抓好基层党建工作视为首责主业，真正把从严治党放在心上、扛在肩上、抓在手上。制订 x 区城市管理行政执法局 20x 年度基层党建工作“三个清单〞，与 3 个党支部书记签订党建工作责任书，形成“书记抓，抓书记〞的常态化机制。二是强化党建知识理论学习，带学领学习近平总书记系列重要讲话、十九大精神,以“两学一做〞常态化制度化学习教育和“讲严立〞专题警示教育为载体，积极开展“主题党员活动日〞、民主生活会和组织生活会、党内谈心谈话、讲党课活动等，全面提升自身政治素养和理论水平。三是强化担当意识。要具备强烈的事业心、责任感。牢记组织的嘱托，不忘肩负的责任，始终以兢兢业业、克己奉公的态度履行岗位职责。要有主动担当的意识。积极更新思想观念，建立与形势任务要求相适应的工作思路、工作作风。主动思考谋划工作，为推进本职工作积极出主意、想决策，目前全区农村改厕这项民生工程已经按照时间节点完成目标任务。

　4 4 、示范引导带队伍。针对有的党员领导干部在抓班子带队伍方面存在对班子成员关心不够、领导不力，对于班子成员中产生的问题和困难，常以漠不关心的状态处之；执行民主集中制不够到位，很多时候把自己的想法强加于人，不能广泛征求和吸纳意见建议；以及对班子成员要求不严、管理不力，认为他们的成长与己无关，对表现出的问题睁一只眼闭一只眼，奉行好人主义，存在不想批评的心理和不愿管理的心态〞等问题，局党委要求， 一是要注重以上率下，带头示范。“一把手〞要以身作那么，自觉加强学习，提升政治理论素养，提高谋划决策、改革创新、推动落实的能力，树立起徙木立信的威望。要以上率下，弘扬求真务实作风，重实干、出实招、求实效。

　二是要注重分工协作，知人善用。要解放思想、开阔视野，大胆放手使用干部，取人所长、容人所短。要知人识人，对能干能说、能干不能说、能说不能干的干部要正确识别。要用人所长，根据班子成员的不同性格、气质、能力和特点，合理分工、科学搭配，实现工作需要和优势特长的“无缝对接〞。要容人之短，“一把手〞要既交任务，又教方法。在对班子成员明责任、压担子的同时，主动交思路，支持帮助班子成员优质高效地完成工作任务。

　三是要注重放管有度，凝心聚力。一把手要敢于放权并善于放权。明确自己“第一责任人〞、“班长〞的角色，驾驭班子、统筹协调，要充分发挥副职的作用，给副职应有的空间，让他们施展手脚，支持班子成员放手开展工作，同时不能做甩手掌柜，不闻不问。要放心不放松，充分信任班子成员。要严慈相济，既要严格要求，又要关心保护和培养干部，要善于通过谈心谈话等手段，深入细致做思想工作，增进感情、增强班子凝聚力、形成班

　子共识。要通过层层示范、层层带动，上级带下级、班长带队伍，在全局形成上行下效。

　5 5 、强化作风效能建设。针对有的党员领导干部存在“由于孩子上学等客观原因，偶尔有早退现象〞等问题，局党委明确要求，要紧密联系实际，坚持纠建并举、堵疏结合，严肃工作纪律，修订完善相关政策和制度，对作息制度、请销假制度等事项作出具体规定，构建改良作风长效机制，坚决杜绝迟到早退现象。同时，对全局机关作风效能建设情况开展一次大检查，举一反三，查找并分析原因，切实从源头抓好作风效能建设。同时，全面强化党风廉政建设，切实履行“一岗双责〞，加强监督检查，褒优罚劣，确保机关效能建设取得实效。

　三、下一步工作打算 一是严格整改到位。根据不担当不作为问题清单，扎实开展一次“回头看〞，采取定期检查、专项督查等方式，检查催促是否按要求真正整改到位，做到真抓真改真到位。

　二是强化作风建设。聚焦突出问题，狠抓正风肃纪，坚决查处党员干部不担当不作为等行为，增强效劳观念和提高办事效率。紧盯“四风〞新形式、新动向，加强对中央八项规定执行情况的监督检查，推进作风建设常态化、长效化，健全改良作风建设常态化制度。

　三是构建长效机制。认真查找制度建设中存在的薄弱环节，有针对性地完善，增强制度的约束力和可操作性，切实解决管理制度落实难的问题。通过加强制度建设和约束力，增强机关效能，提升机关形象，为效劳全区经济开展作出更大奉献。

　关于干部不担当不作为问题专项整治工作总结范文〔3〕 按照县委主题教育办有关工作要求，我局认真梳理“整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为的问题〞相关情况，对照问题认真进行整改，切实转变工作作风，提高效劳效能，现将我局今年主题教育开展以来专项整治情况汇报如下。

　一、根本情况 〔一〕迅速发动，压实责任局党组高度重视，迅速成立 x 县商务和经济合作局不担当不作为问题专项整治领导小组，由局党组书记、局长 x 同志任组长，各党组成员任副组长，相关股室负责人任组员，层层压实责任，任务落实到人。

　〔二〕丰富形式，加强引导针对在具体工作中，局部干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避的现象，我局通过“自己找〞、“同事提〞“领导谈心〞等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。

　〔三〕认真查摆，立行立改开展不担当不作为专项整治以来，我局召开专题会、学习会、座谈会等 x 余次，听取管理效劳对象意见 x人次，开展谈心谈话 x 人次，树立先进典型 x 个，查找本单位领导班子和干部队伍存在问题 x 个，提出整改措施 x 条，目前已完成整改措施 x 条，1 条整改措施持续推进中。

　二、整改措施

　〔一〕加强学习教育。针对工作中存在得过且过的思想，没有时刻坚持“高标准、严要求〞的问题，一方面加强学习教育，学习周永开等优秀党员先进事迹，树立远大的追求，以更高的标准投入到实际工作中去。另一方面是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会 x 专题教育实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育。

　〔二〕加强管理考核。针对工作中存在不遵守上下班作息制度的情况，我局制定 x 县商务和经济合作局考勤管理方法，严格上下班考勤制度，强化纪律意识，加大惩罚力度。在目标任务管理上，明确目标责任制，实施并完善绩效考核管理，以岗位鼓励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业开展、责任落实于具体目标任务中。

　〔三〕提升效劳意识。针对效劳群众还不够，效劳企业不够主动，存在慢作为的现象，局党组领导提出一方面要更加重视群众工作，利用更多时间下基层，倾听群众的诉求，解决群众的难题，真正做到情为民所系，利为民所谋，更加积极主动作为；另一方面班子成员要带头做表率，提升效劳意识，经常性深入招引企业和商贸流通企业，聚焦企业开展难题，重视企业的合理诉求，及时掌握企业开展的新情况、新问题，做到心中有数。

　...

篇二：开展干部作风专项整治工作汇报

以来，**县坚决贯彻落实党中央、省委、市委纠“四风”树新风要求，采取县委统揽部署、县作风办统筹调度、各党委（党组）压实责任“三级”联合调度模式，扎实推进兴“十风”治“十弊”干部作风整治行动，迅速在全县掀起转变干部作风专项整治热潮。

　行动中，成立**县 2022 年深入推进作风建设工作领导小组，设立县作风办，从领导小组成员单位抽调专人负责日常工作，统筹指导全县深入推进干部作风建设行动。目前，已召开县作风办工作会议*次，印发《工作提示》*个，由县四家班子领导带头，组织全县范围内公职人员和国有企业员工认真对照“十风”“十弊”表现形式，开展自查剖析，建立了问题清单，明确整改时限、整改责任人，压实整改责任，确保问题逐条销号。经过自查剖析，全县共查找出问题**个，其中，县级层面问题**个，县级各党委（党组）问题**个。

　此外，成立**个监督检查组，通过采取听取汇报、查阅资料、个别谈话、明察暗访等方式，重点聚焦巡视巡察、监督检查、督查督办和上级反馈的问题开展“政治体检”，督查各单位（部门）是否严格落实兴“十风”治“十弊”要求。现将自查整改情况报告如下：

　一、工作目标 （一）干部作风有大提升 “强服务、展作为、提效能、塑形象”推动高质量发展

　专项行动成效进一步深化，全市政府系统形式主义、官僚主义得到有力整治，大力推动思想解放，加快突破思想定势、摆脱路径依赖、走出既定格局，干部作风明显好转，形成争着干、比着干、拼着干的浓厚氛围，企业、群众对干部作风的满意度明显提升。

　（二）营商环境有大提质 服务市场主体的薄弱环节得到有效解决，实施“**服务”**品牌，打造优质、高效、便民的政务服务环境，让市场主体和群众办事更加便捷、更加满意，力争 2022 年招商引资指数排名在全省城区方阵进入前**名，营商环境指数排名进入全省前**位。

　（三）工作落 实有大提速 全面贯彻落实国发〔2022〕*号文件精神，以高质量发展统揽全局，围绕“四新”主攻“四化”，全市政府系统执行力、落实力明显提升，一体推进我市新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化“四个轮子一起转”，上级各项工作部署得到迅速贯彻落实，各项目标任务按照时间节点有效推进。

　二、范围和对象 全市各镇（乡、街道）、市政府各工作部门的干部职工。

　三、成立工作专班 成立全市政府系统“改进作风、狠抓落实”年工作专班

　（以下简称“工作专班”），工作专班设在市政府办公室，负责统筹推进全市政府系统“改进作风、狠抓落实”年有关工作，协调做好全市自查自纠、收集线索、开门整治、督促指导等，与市纪委市监委、市委组织部、市委宣传部联动做好正面宣传、负面曝光、组织人事调整和追责问责等工作。

　四、组织实施 （一）开展一场问题大排查 1.排查重点：对照六个“大力整治”、“五种官员”、兴“十风”治“十弊”、“十不折腾”等方面开展自查自纠。

　2.排查方式：坚持集中排查和动态查找相结合。集中排查 2022 年 3 月 13 日前完成，既要查本单位、也要查本系统本行业，既要查党员领导干部、也要查一般干部职工，既要查作风方面的问题，也要查工作运转流程、机制方面问题；同时认真梳理近两年以来上级巡视巡察、督查考核、审计监督、群众反应等方面的问题线索，形成自查问题台账。

　集中自查结束后，上级通报、督查反馈、巡视巡察、审计、暗访等发现问题要及时纳入问题台账。

　3.工作要求：

　一是全市各镇（乡、街道）、市政府各工作部门要结合工作实际，认真梳理排查存在问题，形成问题台账，于 2022年 3 月 13 日前报工作专班。

　二是由市政府办督办科负责，汇总审计、巡视巡察、生

　态环保督查等方面涉及政府系统问题，并梳理近两年来督查中发现的突出问题，形成问题台账于 2022 年 3 月 15 日前报工作专班。

　三是由工作专班负责，积极对接市工作专班，对汇总上报的问题分类建立台账，形成全市问题总台账。

　（二）来一场问题大整治 1.边查边改、自行整改。各镇（乡、街道）、市政府各工作部门对集中排查出来的问题，要坚持边查边改，能改的立即改，一时解决不了的盯住改、限期改，一件一件整改到位。要对照建立的问题清单台账，逐项制定有针对性、务实管用的整改措施，明确整改路径、完成时限、责任单位和责任人，逐一对账整改、尽快销号。

　2.上下联动、整体推进。市政府班子领导同志负责督促分管部门的“问题大整治”工作，加强督促、加强调度。工作专班负责统筹调度全市“问题大整治”工作。集中排查的问题原则上于 2022 年 6 月 30 日前整改完毕。

　3.跟踪督查、确保实效。工作专班要会同市督查考评服务中心加强对“问题大整治”的督查、抽查力度，确保问题实改真改、改出成效。必要时可组织有关部门和问题涉及的企业和群众代表，进行走访调研、了解问题解决的实际效果，向问题整改责任单位给予反馈。

　4.动态更新、限时整改。对集中排查问题整改销号后，

　后续动态纳入台账管理的问题原则上第四季度前完成整改销号。

　（三）来一次工作机制大提升 坚持“治标”与“治本”相结合、“当下改”与“长久立”相结合，注重整改成果运用，在优化工作流程、健全工作制度、完善长效机制上下功夫，形成管长远、固根本制度成果。

　1.优化完善工作运转机制。各镇（乡、街道）、市政府各工作部门在“问题大整治”过程中要注重总结提炼务实管用的整改办法措施，固化形成长效性的制度机制。工作专班要注重在工作督查、检查、调研过程中发现好经验、好做法，汇总收集各镇（乡、街道）、市政府各工作部门在“问题大整治”中形成的制度机制，好的制度机制要在全市推广。

　2.优化完善服务企业机制。由市投促局牵头，会同市工信局、市政务服务中心等部门，结合“十不折腾”工作要求，围绕企业端、服务端突出问题的大整治，进一步优化服务机制，推进服务企业质量大提升、优化营商环境大提升，打造“**服务”**品牌。

　3.优化完善服务群众机制。由工作专班牵头，市信访局、市教育局、市卫生健康局、市民政局、市政府政务服务中心等部门负责，在涉及服务群众方面的突出问题大整治工作中，进一步建立完善联系服务群众的工作机制，提升群众对

　政府工作的满意度。

　（四）来一次揭短亮丑大警示 在全面排查问题、整治问题过程中，要坚决做到“兴‘十风’治‘十弊’”，对敷衍塞责、形式主义、浮光掠影、虚假整改等反面典型，由工作专班会同市督查考评服务中心，分批次、按类别，在全社会进行公开曝光，主动亮短揭丑，做到见人见事，强化警示震慑效果。

　五、保障措施 （一）加强组织领导 各镇（乡、街道）、市政府各工作部门要高度重视“改进作风、狠抓落实”年的工作落实，各镇（乡、街道）、市政府各工作部门的行政主要负责人负总责亲自抓。市政府将定期听取工作推进情况。工作专班要强化工作调度，建立“月调度、季通报”工作机制，推动“解决问题大比武、加速发力大提升”。

　（二）狠抓督促检查 工作专班要联合市督查考评服务中心深入企业和基层一线，结合整改推进情况和工作落实情况，加强对各镇（乡、街道）、市政府各工作部门“改进作风、狠抓落实”年情况督查，督促抓好落实、压紧压实责任。

　（三）强化氛围营造 联合市委宣传部等部门，利用市政府网站、“**发布”

　微信公众号等平台，全方位、多形式对全市政府系统“改进作风、狠抓落实”年工作情况进行宣传报道，进行广泛宣传，营造“比学赶超”的良好氛围。

篇三：开展干部作风专项整治工作汇报

2 篇“学、查、改”干部作风整治活动工作开展情况汇报

　“学、查、改”干部作风整治活动工作开展情况 汇报

　自“学、查、改”干部作风整治活动开展以来，市智慧城市管理指挥中心以振奋干部精神、强化责任意识为重点，以改进作风为主线，以打造一支素质过硬、作风优良、敢于担当的干部队伍为目标，坚持边学边改、边查边改，确保整治活动取得实效。现将活动开展情况汇报如下：

　一、活动开展情况

　（一）加强组织领导，精心部署活动。全市“学、查、改”干部作风整治动员部署会召开后，中心立即组织召开全体干部职工会议，传达会议精神，统一思想认识。同时，组织成立“学、查、改”干部作风整治活动领导小组，统筹谋划活动各阶段各环节工作，结合中心实际，制定印发了《关于学习贯彻十九大精神开展“学、查、改”干部作风整治活动实施方案》《关于认真做好“学、查、改”干部作风整治活动第二、三阶段工作的通知》，先后 4 次以党组会议、动员部署会、推进会等形式，研究部署推进活动，明确各个环节时间节点和工作任务，压紧压实责任，坚决杜绝走形式、走过程，确保了活动有序推进、顺利开展。

　（二)深化学习教育，筑牢思想基础。坚持把学习教育贯穿始终，着力提高党员领导干部党性修养。

　一是扎实开展集中学。组织开展集中学习会 5 次，组织党员领导干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想精神实质、党的十九大提出的一系列重要科学论述及新党章、“红船精神”和习近平总书记关于纠正“四风”重要讲话精神，进一步提高了政治理论修养。

　二是精心组织交流学。组织开展专题交流研讨 2 次，中心党组书记、主任尹建宁以“深刻领会十九大精神，全面贯彻落实自治区第十二次党代会精神”为主题主讲了中心第二期党课，组织开展了“讲看齐、见行动”专题研讨会，领导班子成员及部分党员干部结合学习感悟和工作实际分别进行了交流发言，党员领导干部树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”的思想自觉和行动自觉进一步增强。

　三是认真做好自主学。精心选取自学篇目，引导党员领导干部利用业余时间重点对习近平治国理政第二卷、《打铁还需自身硬——习近平关于全面从严治党的重要讲话》及《重温“红船精神”的根本与关键》等理论文章进行了自主学习，撰写了学习心得。通过集中学、交流学、自主学，真正把党的十九大精神学懂、弄通、做实，为扎实推进“学、查、改”活动、开好 2021 年度党员领导干部民主生活会奠定了思想基础。

　(三)突出问题导向，深入查摆问题。领导班子成员坚持以身作则、以上帅下，组织全体党员领导干部紧扣党的十九大精神，对照党章要求，联系思想、工作和生活实际，认真查找在学习、

　思想、工作等方面的作风问题。通过设立征求意见箱、组织召开座谈会、谈心谈话会、民主生活会等，广泛征求意见建议，以群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，梳理查摆出领导班子 5 个方面 11 条意见建议及问题不足，班子成员分别梳理查摆出问题不足 9 条左右，并以此为基础形成了问题清单和自查报告，经中心党组会议研究后进行了公示，接受干部群众监督。同时，中心领导班子成员严格把关，对分管科室党员干部查找问题不准确、不到位、制定措施不具体、操作性不强的退回重新查找和制定措施，确保问题查深找准摸透。

　二、自查剖析及整改落实情况

　（一）查找到的突出问题。

　 中心党组在广泛征求意见建议的基础上，结合认真开好2021年度民主生活会，对照党章，对照《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》精神，梳理出了对领导班子 5 个方面11 条意见建议，具体如下：

　1.思想守旧、创新意识不强方面主要表现为：

　一是学风不浓，学习意识和自觉性还不够强,在系统学、深入学、持久学上做的还不够，在“学懂、弄通、做实”上下的功夫还不深，个别党员干部还存在以工代学、学用脱节现象。

　二是在做好大数据、物联网等新技术新知识与智慧民生服务发展的结合文章方面还需进一步加强，对新情况新问题研究的还

　不够深入，没有融会贯通地把学来的东西运用于指导工作实践中。

　2.不守纪律、不讲规矩方面主要表现为：执行落实市委决策部署的前瞻性和预见性还需要进一步加强。

　3.对问题视而不见、对群众诉求麻木不仁等不担当、不负责方面主要表现为：

　一是在拓展健全家庭服务平台上创新意识不够强烈，现有的家庭服务项目尚不能完全满足市民需要。

　二是“*****一号通”智慧民生管理指挥服务平台的运行机制还有待进一步完善，对各级平台的考核监督机制还未建立，对个别部门单位推诿扯皮、办件质量不高、办理时效不强、反馈回复滞后等问题缺乏有效制约手段，只能反复多次对接协调，导致为市民作了大量工作，付出了很多努力，但有时还得不到市民的完全理解和支持，出现了个别市民在微信、微博等渠道发布“拨打*****不管用”等负面评价。

　4.工作标准不高、效率低下、落实不力方面主要表现为：

　 一是数据分析运用的能力不高、时效性不强，还不能及时、有效、精准地为政府及各部门决策提供依据。

　二是在工作高标准严要求方面还不够严格，虽然对工作进行了安排和部署，也明确了具体责任人，但在抓落实上盯得还不够紧、管得不够严，对部门负责同志及工作人员的批评教育还不够，一定程度上降低了工作标准。

　三是便民服务的能力还有待进一步加强，部分工作人员和受

　理人员在热线服务市民时还存在沟通交流技巧不高、服务用语不够规范严谨、疏导市民情绪能力相对薄弱等问题。

　5.不落实中央八项规定精神、“四风”隐形变异方面主要表现为：

　一是在对上级领导汇报工作中，为了反映工作成绩，对特色亮点汇报相对多一些，对一些影响“*****一号通”智慧民生管理指挥服务平台运转的难题、不足汇报相对较少。

　二是关心基层、联系基层党员群众还不够，与基层干部职工、一线受理人员业务工作沟通多、生活交流谈心少。

　三是基层组织建设上还需要进一步深化，在中心筹建期间将绝大部分精力放在了业务工作上，对基层党组织建设和党风廉政建设盯得不够紧，一些党建制度还不够完善。

　（二）深刻剖析问题产生根源。

　 经过深入剖析，中心领导班子认为存在突出问题的原因是多方面的，从客观上看，智慧城市管理指挥中心是一个新筹建单位，与各部门单位协调时间长、难度大、困难多，工作千头万绪，任务繁重，各项规章制度尚未健全。从主观上讲，主要是领导班子成员在理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和作风建设等方面还不同程度存在差距和不足。

　1.坚持理论学习的自觉性主动性还不够强。始终坚持把思想理论建设放在首位，但是对理论学习抓得还不紧，在自主学习时间安排上不够经常，特别是自觉主动地学习大数据、物联网等新

　技术和新知识不够，对新情况新问题研究的不够深入，放松了对理论学习的高标准、严要求。有的同志忙于日常事务性工作，存在着边干边学甚至以工作代替学习的情况。有的同志学习中存在实用主义倾向，学文件多一些，学原著少一些，用时学得多一些，不用时学得少一些，没有深入系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的各项理论方针政策，没有融会贯通地把学来的东西运用于指导工作实践，在工作实践中深入思考总结得不够，不能有效的前瞻性、预见性的分析和解决实际问题。

　2.坚持强化党性修养的标准还不够高。随着中心各项筹建工作的深入推进和“******一号通”智慧民生管理指挥服务平台平稳顺畅运行，一些党员干部逐渐放松了对自己的严格要求和党性锻炼，有时用工作的高标准代替了对党性修养的严要求，不自觉中放松了自我净化、自我完善、自我提高，在时时处处用党性原则、德行修养约束自己、警醒自己方面有所松懈。一些党员干部觉得自己付出很多心血和汗水，特别是在“*****一号通”智慧民生管理指挥服务平台顺畅运转、全国各地来银考察交流的良好态势下，存在着按部就班、小进即安的想法，未立新目标，缺乏新动力，创新意识、进取精神和工作热情有所松懈。

　3.坚持为民服务的宗旨意识还不够牢固。能够时时处处以党和人民的利益为重，时刻把群众的安危冷暖放在心上，以“民有所呼，我有所应；民有所求，我有所为”为目标，建立了四级管理服务体系、搭建了家庭服务平台、开通运行了“******一号通”

　网站、微信公众号、“xx 号通”手机 APP 等多媒体诉求平台，最大限度的畅通了市民诉求“最后一公里”渠道，但随着市民诉求受理量的日益增长，协调追踪各级平台单位办理结果的工作日趋繁重，在落实市民诉求时，将更多的精力放在市民反映较为集中、突出的疑难问题上，放在与相关平台单位的沟通协调上，在办理归档一些市民的“小事”“小情”时，虽然认真查看了平台单位的办理回复结果，但没有严格执行电话抽查回访机制，没有一盯到底，盯着落实，致使个别市民诉求没有得到有效解决；虽然能够严格按照值班值守制度深入一线开展工作，主动与受理人员进行业务交流，及时了解掌握平台每天运行情况，但关心受理人员生活和精神状态方面做的还不够扎实，根本上讲，还是在践行宗旨意识方面有所淡化，还不够牢固。

　4.坚持担当作为的责任意识还不够强烈。中心的业务范围、工作职能以及对工作人员素质要求等各方面和以前的*****市长受理热线均有所不同、有所创新，站在新起点，面对新挑战，需要的是一种更大的担当精神和创新意识。中心领导班子在整合热线、整合资源、规范服务标准、加强自身建设、提升为民服务能力等方面做出了一定的努力，但对标“敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩”标准,领导班子的担当精神还需要进一步加强,在引入市场化机制拓展家庭服务平台方面，步子不敢迈的太大、走的太快；在协调化解一些棘手复杂难题时,力度还不够,手段还不强，只注

　重解决问题的效果，而在挖掘问题根源、完善工作措施等方面做的不够深入细致，导致为市民作了大量工作，付出了很多努力，但有时还得不到市民的完全理解和支持，从深层次反映出领导班子的担当精神有所弱化。

　5.坚持作风建设永远在路上的成效还不够稳固。中心领导班子始终将作风建设作为重中之重，把纪律教育纳入党员干部学习重要内容，认真组织学习党内政治生活准则、党内监督条例和廉洁自律准则等党内法规，严格执行中央八项规定精神和廉洁自律准则，着力健全规章制度，制定中心工作人员守则、受理大厅运行管理制度、中心党组制度及集中学习、周例会、请销假、信息报送等相关制度规范，中心领导班子及干部职工的工作作风有了一定程度的改进和提升。但在具体落实工作中，考虑到选调工作人员工作辛苦，且组织人事关系迟迟未能调入，心理压力较大，对干部职工打气鼓劲的多，批评教育的少，盯得还不够紧、管得还不够严，对一些业务工作抓的还不到位，虽然最终均落实到位了，但一定程度上降低了工作标准和效率。

　（三）整改落实情况。

　 中心领导班子对照“学、查、改”活动梳理出的 6 个方面11 条意见建议，深入剖析产生原因，认真研究讨论建立了“整改落实责任清单”，明确了整改落实责任人及完成时限，对存在问题即知即改、立行立改，实行“问题销号”。

　1.严格落实学习制度。细化完善党组中心组学习、集中学习、

　自主学习等学习制度，制定干部理论学习计划，明确中心党组中心组理论学习每月1次，干部集中学习两周1次，严格学习纪律，凡因故不能参加学习的须按规定履行请假手续，着力推动学习教育常态化制度化。

　2.全面强化纪律约束。加强对党员干部的日常监督管理，干部外出办事时须向中心分管领导和办公室进行报备，对机关各科室人员在岗情况、工作状态、环境卫生等方面不定期地进行随机抽查，对无故迟到、未履行请假手续的，给予严肃处理，使干部时刻绷紧纪律作风这根弦。建立日常考核和提醒谈话机制，对工作任务进行细化、量化、具体化，引导党员干部对承接的工作任务，主动认责，主动担责，主动履责，确保完成任务不打折扣、不缩水、不走样。制定完善《中心党组工作规则》，对市委各项决策部署进行认真学习研究，进一步提高了执行落实市委决策部署的前瞻性和预见性。

　3.优化完善中心运行机制。调整优化中心内部架构，对中心内设科室及工作人员进行调整补充，明确责任领导，细化责任分工，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制。健全完善线上分拨督办反馈机制，建立市民诉求动态管理、追踪办理、销号归档、抽查回访制度，起草制定《关于明确民生服务平台非警情警务事项管辖单位的通知》，切实避免市民诉求的“空转”和“回流”。健全市民诉求落实监督考核机制，制定《二级平台诉求办理考核细则》，争取市委督查室支持将市民诉求办理情况纳入全

　市绩效考评体系，与银川新闻传媒集团建立合作机制，延伸新闻舆论监督触角，以监督考核问责推动市民诉求全面落实。加快完善全方位家庭服务体系，进一步健全家庭服务平台管理机制，争取市财政支持将拓展社会化服务纳入了市财政预算；积极与 xx城市管家公司对接洽谈，加快拓展家庭服务范围和领域。

　4.强化数据分析运用。加强对大数据、云计算等方面知识的学习，对接市大数据服务局建立了数据分析挖掘协作机制，确保及时、准确的为各级各部门决策提供重要依据。全力做好社会风险防控工作，建立社会问题线索工单处置规程，将致电平台扬言危害社会问题线索及时报送市委信息处，并移交市县区综治、公安等部门进行防控处置，有效促进了社会和谐稳定。

　5.完善细...

篇四：开展干部作风专项整治工作汇报

干部作风简单粗暴专项整治的自查自纠报告 0 10 篇

　关于开展作风粗暴、欺压群众、奢侈浪费等问题专项治理工作自查报告 （一）

　根据县局的统一安排，近日，我室全体人员针对作风粗暴、欺压群众、奢侈浪费等问题进行了深刻自查，现将自查情况报告如下：

　一、自查情况 在动员部署阶段。我室按照县局制定的专项治理工作方案，按照县局统一安排，明确治理重点、目标要求和具体时限，对本部门专项治理工作进行安排部署。

　在自查整改阶段。我室严格对照专项治理工作的内容，认真开展自查自纠，发放自查整改表 12 份，梳理查找作风方面存在的突出问题，针对问题相应作出整改计划。

　二、整改目标 一是着力解决干部作风粗暴的问题。严肃查处少数干部服务意识差，门难进、脸难看、事难办，让群众跑来跑去、部门转来转去、开会议来议去，简单的问题得不到及时解决；对群众采取“拖、推、哄、骗、吓、骂”等粗暴方式，搞强迫命令；对群众疾苦置若罔闻，对群众反映的问题不想办法解决，甚至一推了之等行为。

　二是着力解决干部欺压群众的问题。严肃查处少数干部违反民主集中制规定和基层事务决策程序，独断专行，失职渎职；多头执法，违法行政，不给好处不办事，给了好处乱办事，耍威风、搞特权，巧立名目，吃拿卡要；利用职权和职务上的便利，在基层事务管理中滥用职权、损公肥私、优亲厚友；违规干预和插手微观经济活动，搞权力寻租、权钱交易，甚至与民争利等行为。

　三是着力解决奢侈浪费的问题。严肃查处少数干部违反廉洁从政、廉洁从业和廉洁履职有关规定，超标准兴建或装修办公楼等楼堂馆所，用公款或集体资金旅游或进行高消费娱乐，违反公务用车配备和使用规定配备公务用车、公车私驾私用，违反公务接待规定，用公款或集体资金请客送礼、相互吃请，或滥发奖金、补贴，或支付应当由个人负担的费用，利用婚丧嫁娶事宜收钱敛财，少数干部带彩打牌、参与赌博，利用工作时间上网聊天、炒股等行为。

　三、整改措施 一是加强政治业务学习。针对部分职工思想素质不高，习惯于用传统思维看问题、解决问题，理论水平不够的现象，要切实加强政治理论和业务学习，努力提高干部职工的理论和业务水平。严格执行学习制度，坚持集中学与自学相结合，提高全室职工的整体素质。

　二是制定详细整改方案。根据自查内容﹐制定好整改计划﹐明确整改时限,对切实需要整改的﹐应立即进行整改;对通过努力能够整

　改的﹐应创造条件进行整改;对一些受客观条件限制，一时解决不了的，要及时做好解释说明工作。

　三是加大宣传力度。通过内外网、报刊等宣传本部门在作风粗暴、欺压群众、奢侈浪费等问题改进情况，接受群众监督，切实将该项工作与创建百佳基层站所（窗口)活动相结合，切实优化税收发展环境，确保本次专项治理工作取得实效。

　 关于开展作风粗暴、欺压群众、奢侈浪费等问题专项治理工作自查报告 （ 二 ）

　镇纪委紧紧围绕贯彻落实中央八项规定，漠视侵害群众利益问题等主题，认真开展自查自纠，结合我镇工作实际，认真查摆问题，现将专项整治作风简单粗暴、群漠视群众利益问题的自查整改情况报告如下: 一、迅速安排部署

　召开镇党委会，认真学习《作风简单粗暴、漠视侵害群众利益问题专项整治工作方案》，并对开展专项整治工作进行部署，对照专项整治涉及的四个方面项突出问题进行深挖彻查，凝聚思想共识、明确主攻方向。以推进专项整治为契机，既彻底解决问题，又深挖问题根源，坚持把专项整治工作与全面从严治党联系起来，全镇上下联动抓自查、抓整改、抓深化，确保各项工作有序推进、相互促进。

　二、自查发现问题 (一）关于扶贫领域中，应付检查考核、违规使用资金，特别是产业项目，扶贫对口帮扶以及扶贫工程中的贪污，侵占，截留，挪用，虚报，冒领，优亲厚友等扶贫领域腐败作风问题。

　通过自查，镇未发现扶贫工作中有违规使用资金、应付考核检查的现象，也未发现扶贫工程中存在贪污、挪用、优亲厚友等一系列问题。

　(二）关于教育、医疗、环境保护、食品药品安全等民生领域侵害群众利益问题。

　通过自查，镇就解决落实就业、就医、就学和低保、医保等民生问题做了大量工作，不断改进工作作风，进一步推进了农村“两不愁三保障”的纵深发展，基本不存在损害教育公平、触碰食品药品安全生产底线的问题，医药购销和医疗服务中也不存在不正之风，但是还有一些薄弱环节和不足之处:

　1、由于某些年老村民文化程度不高，对医保政策不了解，镇所辖村有个别慢病患者没办理慢病卡。

　2、村存在乱堆沙土现象，由于村邻近山西某村，从山西拉来的沙子在村集中堆放，影响了村民生活环境。

　3、个别村村居环境不好，存在垃圾乱丢乱放现象。

　(三）关于发生在群众身边的不正之风和微腐败问题。

　通过自查，镇未发现选择性执法，随意性执法以及不给好处不办事，给了好处乱办事等问题，各村两委、镇村两级窗口单位也未发现对群众利益漠然处置、空头承诺、推诿扯皮等侵害群众利益问题。

　(四）关于统计数据失真、失实，千扰决策判断、虚增群众获得感，透支党和政府公信力问题。

　通过自查，未发现镇统计站统计数据源头造假，数据也未失真失实而干扰决策判断。但还存在一些有待完善的细节问题:由于基层统计站工作人员法律法规意识不强，工作方法有些陈旧，导致数据把控不够细致，统计数据的质量还有待提高。

　(五）其他漠视侵害群众利益问题。

　通过自查，发现一些村民不适应清洁煤的使用，不会用，有的不愿意用。而某些非农业户居民想用清洁煤，却缺乏购买渠道且无政府补贴自己购买负担重。

　三、落实整改情况 (一）慢病卡办理方面。

　督导村干部加强对相关政策的深入学习,督促村干部积极宣传慢病卡办理条件及流程，责令村干部送政策到家，使应办未办慢病卡的村民尽快办理慢病卡，不符合办理慢病卡的村民要及时告知村民不能办的原因。目前符合条件的村民已经全部办理好了慢病卡。

　(二）人居环境整治方面。

　已对村乱堆沙土现象下达整改通知书，责令村委会十一月底彻底清理沙土,以后加强环境治理,截止目前该村已清理大部分论堆沙土。同时，镇纪委对镇所辖其他村下达环境整改通知书，督促村居环境整治，加大治理力度，确保村民人居环境清洁。

　(三）镇纪委安排村干部学习清洁煤的使用方法，督导村干部加大宣传清洁煤使用的方便之处，让村民了解并乐于使用清洁煤。

　同时建议上级部门开放城镇户口居民购买清洁煤的途径，且考虑给予居民一定的清洁煤补贴。

　关于开展作风粗暴、欺压群众、奢侈浪费等问题专项治理工作自查报告 （ 三 ）

　积极参加我局《县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动》学习活动，结合党的七届五中全会精神和我市开展的“十要十戒”活动，我自己对干部作风好坏的重要性有了深刻的认识，并深刻体会到应该切实加强自身学习,养成好的学习习惯以及良好的生活和工作作风。到卫生局工作以来，在各级领导的关心和同事们的支持帮助下，在学习理论水平、政策观念等各方面都有所提高，较好地完成了本职工作，但认真对照自己平时的实际工作能力和思想水平，深深感到还存在不少问题，与上级要求相差甚远，为警示自己，改正错误，以利工作，按照要求，现就本人以下几个方面存在问题进行剖析并作出整改: 一、存在的问题 1.政策理论知识学习不够:行政性工作与业务性工作是有较大差距的，不能用做业务性工作那样用老眼光、老办法、老经验去对待和处理问题，头疼医头，脚疼医脚，行政性工作需要有坚实的政策理论知识，特别是对一些具有前瞻性、指导性的政策理论学习不够，导致了分析问题、解决问题的能力不强，理解不深不透彻。

　2、对待工作有时只满足于认真完成领导交办的工作任务，常常只是根据领导布置的工作，说一步走一步，以完成任务为目的的工作

　标准，开拓创新意识不够，创新思维不够新颖，常常求稳慎乱，由于思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒险，缺乏知难而上，排难而进的工作态度和果断精神。

　3、平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心，不够主动，服务意识不强，与上级领导汇报少，与其他同事交流不够，创新服务停留在言语，做得不多。

　4、能够自觉遵守劳动纪律，严格要求自己，但在工作中时常有偷懒现象，不能及时准确完成上级交办的一些任务，工作中有畏难情绪。

　二、下一步整改措施 针对个人存在的问题，深挖思想根源，作出如下整改措施:1、加强政策理论知识的学习。端正学习态度，改进学习方法，认真学习医药卫生的法律和政策法规,理论联系实际,抓住学习重点，不断提高个人政治修养，增强分析问题，解决问题，辩别是非的能力，注意与实际结合起来，指导实际工作，食品安全法出台后对指导食品安全协调工作指引了方向，认真学习《食品安全法》和《食品安全法实施条例》，就能够在工作中提高解决实际问题的能力，能够协调好食品安全成员单位的工作，充分发挥各成员单位的工作职能，为我县的食品安全保驾护航。

　2、要进一步解放思想，开拓创新，以更高的工作标准要求自己。我县血透救治工作前阶段尽管取得了一定的成绩，但离领导的要求和百姓的需求还有一定的差距，要求创新更多、更好的方法来做好这项工作，尿毒症患者特别是那些才 30 岁左右的患者，他们所承受的压力是巨大的，一方面是精神压力，另一方面是经济的压力，还有就是来自家庭的压力，面对这样的患者，在完成给他办理审请审批表时尽量要多给予鼓励，从心理上多加开导，多宣传党的政策，对病、对党的政策、对家庭要充满信心。同时可以创新方法，加强同各定点医院进行协调，提高服务水平，多给予精神上的关怀。

　3、要紧跟时代脉博，充分发挥主观能动性，在工作中学会善于总结和观察，提高服务水平。我县共确诊了 100 多名尿毒症患者，特别是老年人，行动迟缓，在办理审批手续时比较繁杂，我们协调办就主动帮助所有尿毒症患者跑医院、跑民政等，办理审批手续，方便了患者，也同时减少民政等部门的繁杂手续。提高了办事效率，为尿毒症患者提供了必要的服务。尽管如此，尿毒症患者免费血透工作是一项长期的工作，也是政府的一项惠民政策，如何能让百姓知晓，并且让尿毒症患者对自身的疾病治疗有信心,就需要我们免费协调人员做好宣传服务。

　4、进一步更新观念，要有大局意识、中心意识。进一步落实科学发展观,在工作中展现干部良好的工作作风,要遵单位的劳动纪律，以往认为不迟到、不早退就是遵守了纪律，现在觉得不能及时完成领

　导交办的任务也属于此范畴。还有上班期间不能干私活。在碰到寻人办事的情况下要主动给人打招呼，帮助解决力所能及的事情，为单位树立一个良好的形象。

　5、要养成良好的生活作风，生活上勤俭节约，从不铺张浪费，决不贪图享乐。

　总之,在这次集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动中，通过学习，自己在思想深处进行了认真的反思，决心以此为契机，提倡“从我做起”的精神，不去强调客观，高标准，严要求地从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名优秀的卫生工作者。

　 关于开展作风粗暴、欺压群众、奢侈浪费等问题专项治理工作自查报告 （ 四 ）

　为认真贯彻落实上级关于在全县事业机关单位中开展个人作风纪律整顿自查报告文件的要求，本人积极参加本单位的反思检查整改活动，确实从思想上、学习上、纪律上和作风上查找和分析自己身上存在的问题，并提出整顿措施，现将情况汇报如下。

　一、存在问题

　1、思想作风方面: 总的说来，本人还是能够时刻把党的利益放在第一位，把工作放在第一位，把服务群众放在第一位，时时处处想着自己代表着党和政府的形象，决不能破坏党和政府的光辉形象。但对照上级提出的各项要求，用高标准来要求自己的话，仍然存在一些不尽如人意的地方，主要表现在思想的紧迫度还不够高，创新意识还不够强，科学发展手段还不够多，有时候工作思路不清晰、方法少，精力不够充沛，有时甚至影响了工作的迅速推进。

　2、学习作风方面: 反省自查，本人在学习党的方针政策理论方面确实做到了积极学习，努力践行，力争提升，确实做到了听党指挥，跟党前进，步调一致。但在和同志们做了横向比较之后，才又有了新的感悟和收获，主要表现在学习内容失于单一，综合学习还有不够的现象;学习关于党的方针性和政策性的知识比较多，关于相关的理论性、业务性和法律性的知识比较少，存在相关知识学习欠平衡的现象。

　3、工作作风方面: 回顾自己多年的工作，虽然在“慢、散、浮”等方面没有什么问题，在严守纪律，严谨工作，热忱服务等方面也做得比较好，但是对照上级领导提出的要求和制定的标准反省思考，自己仍然有改进的空间，比如有时候工作的主动性还有点不足，在贯彻执行上级部门和领

　导安排的工作时偶有粗心大意不够细致入微的情况，对自身工作纪律要求不够严格，对本单位及本系统各单位及领导干部监管不够到位等，这些都是自己在今后的工作中需要加以注意并且需要格外注意的情况。

　4、领导作风方面: 作为副局长，作为领导班子的成员，作为一把手的助手和大力支持者，作为具体业务的承办者，自己确实做到了兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，默默奉献。

　领导分配下的工作从未推三阻四，从未敷衍了事，从未不负责任，白己拥有的就是踏实工作，就是严格要求。这一点做好了，但在另一方面却又显现了困难:白己的领导力还不够强，还有待进一步加强;领导的思路和方法都比较单一，还有待进一步拓展思路;具体的领导方法上缺乏主管能动性和高超艺术性，还有待于进一步提升;激发全体职工工作的自觉性的能力上还不是很强，还有待进一步提高;自身模范带头作用的表率力还不是太强，还有待进一步增强;团结领导班子成员、...

篇五：开展干部作风专项整治工作汇报

交通局干部作风整顿工作 总结汇报材料

　根据《中共市委办公室关于印发<市干部作风大整顿工作方案>的通知》要求，局党委认真贯彻落实县委安排部署，强化责任领导，高质量高标准推进干部作风大整顿各项工作。现将有关情况报告如下。

　一、工作开展情况

　（一）以目标导向制定具体措施。开展干部作风大整顿以来，立即召开会议，统一思想、端正态度，专题研究制定“1+2”工作方案，明确作风大整顿与招投标专项整治、行政执法专项治理统筹开展，重点解决思想观念陈旧、工作作风不务实、制度执行不严、工作质效不高、不敢担当作为等作风问题，要求问题不解决不松手、整改不到位不罢休。7 月 31 日，召开全系统作风整顿动员会专门部署，学习三个专题，党委书记讲廉政党课，观看《一念之误》警示片。

　（二）以问题导向强化整改落实。局班子、班子成员和全系统干部职工列出“问题清单”320 余项，领导班子成员主动辨析问题、挑实责任，股室（单位）负责人主动认领问题、划定责任，全局上下层层带动，逐项制定整改落实的举措，把整改事项落实到人，明确完成时限，建立了整改落实督查台账制度，纳入年度考核，对简单应付、

　推诿扯皮、整改不力的，取消评先评优资格，坚决追责问责。截止10 月上旬，班子 7 项问题有和班子成员 16 项问题已整改完毕。

　（三）以逗硬制度加强行业管理。干部作风大整顿以来，党委书记、局长集中约谈了县运管所班子成员，要求县运管所班子认真反思，举一反三，深刻汲取教训，加强干部职工教育监督管理，严格遵守廉政建设各项规定，廉洁自律，廉洁从政。在此期间，对 4 名中层干部进行警示谈话，给予 1 名干部警告处分，对 1 名干部调离工作岗位，对 1 名同志进行全系统通报批评，进一步规范交通执法行为。

　（四）完善工作机制加强源头治理。着力创新政风行风制度机制建设，打造勤廉交通运输干部队伍。一是“三重一大”坚持集体研究、民主决策。二是完善内部管理制度。细化上下班制度、单位食堂管理制度、学习培训等制度，强化用制度管人管事。三是严格规范工作程序。梳理办事流程，从工程项目建设前期工作、招标建设、款项划拨、质量控制及验收、报账等流程做出规定，进一步促进各项工作公开化和规范化。四是紧盯行业中关键岗位，严格落实《项目建设责任追究制度》《督查督办工作制度》等制度，从源头防止和遏制腐败。五是推进政务公开，加强行政职权目录动态管理，全面推进行政权力事项网上公开、网上办公和网上监督。

　二、重点工作完成情况

　目前，（二期）区段快速推进，完成投资约 8900 万元。4 月 1日，我们农村公路建设在全省交通运输工作会上作经验交流。

　三、下一步工作打算

　下一步，局党委将继续按照县委要求，采取更加有力的措施，健全完善工作机制，加大制度执行力度，巩固整改成果，不断将作风建设和反腐倡廉建设引向深入，为加快推动交通事业又好又快发展凝聚正能量。一是继续强化整改落实。局党委坚持抓整改落实力度不减，对县领导指出的问题一个都不放过，深入抓好整改、抓好落实，确保高标准、高质量全面完成整改任务。二是严格落实“两个责任”。坚持党要管党、全面从严治党，严格落实局党委主体责任，强化担当精神，严肃查处各类违纪违法问题案件，促使我局干部廉洁从政，营造风清气正的政治新常态。三是巩固作风整顿成果。针对发现问题，倒查制度缺陷，加强制度建设，坚决抓好制度落实，确保真正发挥作用，防止问题反弹回潮，为建设市南部交通枢纽中心保驾护航。仅供参考