工会模范职工之家自查报告7篇

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工会模范职工之家自查报告7篇工会模范职工之家自查报告　工会职工之家建设情况调研报告　按照省总工会《关于开展建设职工之家25周年纪念活动的通知》要求，我们在8月份对省财贸系统深入开展职工之家下面是小编为大家整理的工会模范职工之家自查报告7篇,供大家参考。

工会模范职工之家自查报告7篇

篇一：工会模范职工之家自查报告

职工之家建设情况调研报告

　按照省总工会《关于开展建设职工之家 25 周年纪念活动的通知》要求，我们在 8 月份对省财贸系统深入开展职工之家建设情况进行了专题调研，现将具体情况汇报如下：

　一、深入开展建家活动的基本情况。

　建设职工之家活动作为工会一项重要的基础性工作，自活动开展以来得到了财贸系统各级工会的高度重视和普遍参与，在各级党政的大力支持下，建家活动开展得有声有色、丰富多彩、成效显著。为推进全省财贸系统基窜皿层工会工作的规范化拓、滑民主化进程，夯实跌基层碌工会的工作基础迈，增强氦基层工会组织旨的活力，纶起到了积极女的促进作用盅。主要体嘱现出以下特点律：

　械

　1.高度重视建在家再工作，把建家作为工顿昆会的重点工作抓紧抓好溢敢。为了更好地贯彻省总招梳《关于深入开展建设久职蚤工之家活动的通知鼎》要礼求，省财贸工会署于 20 严 xx 年制定下焉发了《关约于开展建设叼职工之家达因标活动的凯通知》，对建蕴家的目箔的、等级、标准献以及刚步骤和要求提出了略具又体意见。按照建家活肢感动要服务大局、突出维出呼护、依靠群众、创新发诧耀展、党政工齐抓共建气的川原则和坚持组织健洋全、轧维权到位、工作欢活跃、庭作用明显、职寅工信赖的酝建家标准，助省财贸工会烟在每年召特开的全委会上峨都要把炎建家活动作为重意点工杖作进行安排部署，爽并介列入对各市、局、公栽眨司和直属基层的工会工袖钱作的目标责

　任制考核之疲泊中。在省财贸工会与洋有胃关厅、局、公司的块联系虽会议上，也将深秋入开展叼建家活动作为虱议题之一仪，与有关单载位党政协商译，争取他琅们对这项工作分的支持拴。省财贸系统各扎级工也会组织都把深入开哺展何建家活动作为工会的吸吩一项重点工作列入全年羞吱总体工作之中，在党政寅怠的大力支持下，认真徽组屑织实施，采取各种佰有效化措施，使建家活夹动在省剂财贸系统基层渣单位普遍福推开，活动辟参与面达到揽 90%以枝上。

　 2. 岔结合痔实际使建家活动落嗅在岸实处。省财贸工会在怪冤建家等级的设置上，结佯枝合财贸系统行业多、中鹊圃小企业多、困难企业桑多桑、工作难度大的实奈际情澡况，划分了合格狮职工之坪家、先进职工淡之家和模睁范职工之家萧逐级递增的宅等级和不码同的考核标准炙，先进伟行合格职工之家裤和先寞进职工之家的评选拥，征再在先进职工之家的签碴范围内向省总推荐省级雁嘉模范职工之家。基层工斩寿会可根据自己的不同有情至况进行安排和申报屋。使找基层单位特别是讶工会工挠作基础薄弱、牛建家难度豢较大的单位淑有一个循序膀渐进的建磅家过程，增加匈他们开侦展建家活动的信凛心和容决心，调动他们的毒工誉作积极性，从而使建秘悔家工作落到实处。各基艺驹层工会根据各自的实际牵渝情况开展了各具特色仿的轩建家活动。如商业新、粮义食、供销、物资脂等行业研的单位，因职货工人数少唁，资金紧张改，虽然在硬时件投入上邀存在一定困难武，但他飘们把建家的重点缠放到楞软件建设上，在工渐会戎组织建设、规范厂务倚昼公开职代会制度、为职等搞工办好事实事等作为建锄胆家的重

　点；医药、旅痊游现等单位经济情况稍笑好的肺单位，除了抓工脂会的制愉度化、规范化青建设外，秋在建家场地吟、设施上还髓进行了一捣些投入，尽量辗为职工兢提供一个“家” 俏的形栈象和氛围；国税系枝统允则把活跃机关职工文低鞠化生活作为建家工作的战福重点工作来抓。

　匈 3 外 .严格规范验收程呻序和园标准，确保建家洗工作质绚量。在制定建淬家的考核汁标准时，将暮工会的组织校建设、民油主管理、平等乱协商集月体合同、经济技嗣术创凭新、工会干部队伍英建茬设、工会经费缴纳等利喻作为建家的主要内容，彼辕进行考核。在达标的验猫咐收程序上，主要采取邀了痪听取被验收单位党医政工陷领导关于建家工砸作的汇围报，召开职工般代表座谈延会听取职工搀代表意见，屹发放验收衣测评表、查阅球单位基竞础资料等方式进挝行，艳并注重对职工文化朗活诸动场地、职工集体宿肄苟舍、职工食堂的现场考植眩察等，经过综合考评，决疟最后确定合格职工之涩家瘩、先进职工之家或贾模范毯职工之家获得单刺位，并兔进行表彰。

　跃

　建家活更动开展以秽来，全省财贸墟系统共已涌现出全国模范止职工库之家 2 个，省级模拒范蛀职工之家 3 个，省财秆坦贸系统先进职工之家 6 详东 7 个。通过建家活动，苔譬工会组织建设得到进舱一炕步加强，基层工会藕活力妓得到了极大增强尧，职代犁会制度不断健悍全和完善吸，平等协商姐和集体合同湛制度不断呢推进，群众性占经济技羊术创新活动卓有哉成效听的开展，关心职工芋生寇活为职工办好事实事舌歇得到职工群众的广泛认迅碌可，建家活动取得了明赏悦显

　的成效。主要表现秤在杜：

　建家活动汁使工会锐组织的大局意芋识和服务吐意识得到增琼强。财贸系氮统各级工悸会组织自觉把雍建家活柿动放到党和政府菜工作易大局中去考虑和把肿握布。把上级工会对建家器胳活动的要求与企业的中讯窒心工作紧密的结合起来峪盗，开展了不同内容和稍多忙种形式的劳动竞赛故，充哈分体现了建家活形动服务瓦经济建设中心扦的理念，仅使建家活动塘的开展始终兴得到党政否的重视和支持寻，得到墙了广大职工的积摇极参轴与，为企业和社会擞经称济的发展作出了贡献从烛。

　建家活动推动了极知工会维权机制建设。

　限以帕厂务公开职代会为矿基本弊形式的企事业单傅位民主宴管理制度得到蔷巩固和加接强，职工行约使民主管理评的渠道更梦加通畅，参与晌民主管哉理的权益得到落喧实；团平等协商集体合同赢签慌订工作得到进一步普湘踊及，合同履约率稳步上债欠升；劳动争议仲裁组织藐圭不断建立健全，劳动隐纠挣纷得到及时调处；钾以送勋温暖、金秋爱心掷助学等兴活动为载体的遍困难职工悍帮扶工作形网成制度化、亦经常化，雅工会组织为职写工办好蹄事实事得到了职讯工的械普遍认可。

　建碌妨家活动带动了工会组织挑爱各项活动的开展。在建立戏家活动中，工会发挥徐群湛众性组织的优势，媒根据机时代对职工队伍甄的新要矛求，广泛开展矮了社会主祸义核心价值炸体系等主题贰教育活动膜和丰富多彩的郴职工文寞体活动，开展了闸 “创赶建学习型组织、争车做仅知识型职工”活动，嘱赖劳模的培养、树立和宣歪沛传活

　动，职工职业技能漆庆竞赛活动等，对促进询职用工队伍整体素质的们提高带起了积极的促进鸳作用。

　枫

　建家活餐动强化了工颜会自身建柴设。建家活动猩促进了羞基层工会建立健贝全组寞织机构，工会干部研配凸备到位，工会及职工峭琐活动设施不断得到改善稍周，会员队伍不断壮大，印玖完善了基层工会的组卧织荷制度、工作制度和剂活动畅阵地，使工会组出织更加阉群众化和规范迄化，工会小工作更具有枝生机和活力娱。

　二、罚存在的主要问题学

　均

　建家活动虽然在省拱蚕财贸系统取得了显著成硕阳效，但也存在一些问题锻阐和不足，主要表现在孕：

　枫

　1.对建设已职工之埠家的认识还不行到位。一陡些党政领导臻认为企业经诬济效益是羞企业发展的根檄本，必瑶须全力抓经济建拍设。

　句建不建家是工会组伴织宵自己的事，所以支持恿叭的力度还不够大，建家舵衍成了工会的独角戏。

　干

　往

　2.部分单位存颠在建滨家畏难情绪。一惮些单位淳特别是困难企肢业，由于韭资金有限，裳在职工之家赞的场地、战设施等硬件上曰没有条讲件更新或配备，划感到肢难以达到建家的要察求壳，对建家工作情绪不臃穆高干劲不大。

　 3. 房缸对基层建家活动在指掌导檬上还不够深入。一蔓些系首统工会只是按上眶级工会树文件精神，对搽所属基层恃提出建家要拥求。至于这矩些基层单揩位在建家活动嗓中有什谗么困难，需要解斜决什订么问题却不甚了解网，晴指导不及时不深入。

　挎遭这些不利因素在

　一定程辊食度上影响了我们建家活怔烦动的深入开展，有待删于独我们在今后的工作惺中加燥以改进和完善。

　胯

　三、深理入开展建家言活动的几点毡建议

　苑

　1.建家活动菠要党沿政工齐抓共建，才聋能吨取得成效。在建家活算惊动中，要牢固树立“建智浙家就是建企业、党政工炮董共建一个家”的建家粥理规念。企事业单位要豫建设虚职工之家，不仅扭需要规痒范工会的工作樱职责，还识需要为职工洋创造一个良郡好的学习庚环境和开展文狄化活动我的设施和场所，娜需要杭为职工办好事实事蒂等职，这些都需要党政在靖皂人力、物力上给予大力冈枕支持。所以凡是建家活也摈动开展好的单位，无化一蓑不是党政工齐抓共槽建的渔结果。通过长期钱建家活揩动的开展，在勉省财贸系玻统基本形成肢了党委领导芬、行政支阳持、工会运做脖的工作瞳格局。

　 2. 逐建证家活动要结合基层实毡朱际，才能扎实推进。深彝搔入开展建家活动是上级同谚工会对各行业基层单辜位琼的普遍要求。如何雄把普蝇遍要求与财贸系拖统的实钙际情况相结合砧，是财贸壶工会在建家瞧活动中面临篓的首要问病题。省财贸系辜统所属涵单位包括商业、猫粮食纳、供销、医药、旅赡游憾等企业单位，也包含权铱有管理局、职业学校等圃唯事业单位和税务局等机受眉关单位。企事业单位燥的荡性质不同，工会工裁作的已环境和基础不同碗，开展雹建家活动的条旋件各异。

　些我们采取这敛种建家等级房逐级递增羞的方式开展建取家活动彻，既让建家条件浦好的爸单位通过努力尽快岩进炮入先进行列，又让建惠津家条件差的单位感到进际芝入建家先进行列

　并不是约岗高不可攀，可以逐级事争染取，最终进入模范罕职工韵之家的先进行列写。只有续结合企事业单康位的实际愚情况制定建炔家措施，充袁分调动基牛层单位开展建磷家活动糟的积极性和创造游性，稽突出行业特色，才六能陶确保建家活动落到实英穆处。

　 3.建家活动呛妹要常建常新，才能持啦之卸以恒。建家活动是粗工会终一项长期的工作辕任务，法要想使活动保榜持鲜活的暮生命力，必雅须根据新的宠形势变化霍，不断赋予活拖动以新搅的内容和新的形碱式。

　千在建家指导上，从砰一煎般号召向具体指导转迭懈变，从一般要求向具体暮说实施规划转变，从一般投渊活动向建立长效机制到转层变。在建家的标准浑上，近除了按照全总、盔省总对清建家的总体要谴求确定标苏准外，还要亦从当前的大肮局出发，工结合本行业的颐特点和也实际情况，确立边新时恬期本行业的建家标肩准乍。在建家形式上，除棍功了传统的检查验收方式据应外，要不断加大职工建框毖家评家的参与面，要知按格照全总《关于开展臀会员唤评议职工之家活散动的意掷见》要求，建施家工作要腥自觉接受会羽员监督和评靶议，扎扎柑实实开展好会摔员评家哪活动，以党政认玲可、稚职工满意作为建家挑活衷动是否成功的衡量标鹰瑚准。只有使建家活动常冀增建常新，才能保持建家庙踊活动健康持久地开展雅下智去。

篇二：工会模范职工之家自查报告

塑

　圈，记北京市崇文区地方税务局工会建家工作近年来，崇文区地方税务局工会紧紧围绕党的中心任务和机关业务工作开展工会工作，立足全局、突出重点、解放思想、开拓创新，建特色职工之家，努力调动广大职工群众的工作积极性和创造性，提高工会的凝聚力，

　2005 年荣获 “北京市模范职工之家” 称号。

　建学习型之家地税局工会始终坚持把理论学习作为机关工会组织的首要任务，坚持以建设 “四有职工” 队伍为目标，在干部职工中广泛开展 “创建学习型组织、争做知识型职工” 活动，有步骤地开展公务员行为英语、法律、财会等教育培训工作，不断提高工会会员的政治理论水平，增强自身的综合素质。

　此外，地税局工会组织工会会员认真学习和积极落实道德建设实施纲要》，进行职业道德、社会公德、家庭美德教育，先后组织 “庄胜杯” 首都公民道德建设知识竞赛答题活动，

　共发放并收回试卷 160 份；开展 “文明礼仪树形象，岗位服务展风采 ” 征文演讲比赛，全局 28 个基层工会小组全部参加了比赛，都收到了良好的效果。

　民建科技型之家地税局工会大力开展经济技术创新工程活动，广大干部职工积极参与。在方税务局常用税收执法文书》的基兰

　垒 !!! 匕京市崇文区地 ● 贾玲础上，将其制作为电子文本，满足了各基层执法单位的业务需求；将北京市所有的 84 项行政审批工作中常用的文书分项制作文书填写样本，汇编成册为《行政审批文书》，并制作电子文档，方便了税务所和业务科的查询、使用；在主管局长的直接领导下，由所得税管理科创意和策划，信息化管理科具体实施，进行了 “重点纳税人离线辅助申报程序” 的开发。目前，该程序已初步具备离线填报、批量发送和申报数据本地保存等功能，提高了个人所得税重点纳税人管理水平。

　地税局创造性地开展纳税评估试点工作，全面推行检查准入、函告约谈和纳税信誉等级评价等制度，确立 “未经评估、不得检查” 的重要原则，引进纳税评估、函告、约谈等工作方法，

　通过警告提醒和针对性服务，给纳税人提供自查自纠的机会，对纳税人实施分级管理、分级服务。

　激发了广大干部职工的学习

　潜能和创造能力，提高了广大职工适应技术进步和社会发展的各项技能。

　建温馨型之家多年来，地税局工会始终密切联系群众，关心职工的思想、

　工作和生活，了解职工的疾苦，

　反映职工的合理要求，帮助职工解决实际问题，协助党组引导教育干部职工正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系。

　通过谈心等方式了解关心干部的思想状况，在全局建立了内网论坛，通过论坛拓宽言路、广纳谏言，了解干部思想动向，关心爱护干部的健康成长，解决干部工作、

　生活中的实际困难。

　服务于大局、服务于群众，

　进一步拓展送温暖工程的领域。

　深入实施送温暖工程，先后为 17 名干部职工送去了困难补助，

　补助金额达 33400 元。

　通过组织女职工看录像、参观科普展览、保健知识答卷等形式，增加女职工的自我保护意识，并坚持每年为女职工进行身体检查，为女职工参加 “女工四病保险” 等。

　开展 “ 扶贫帮困 ” 活动。

　为响应中国红十字会发出的关于开展救灾救助社会募捐工作的号召，组织开展了 “ 扶贫济困送温暖、无私捐赠献爱心 ” 活动。近两年，全局广大干部职工向灾区人民、

　“ 贫困母亲” ，积极踊跃捐款，

　共捐赠款项 2 万余元。同时，地税局工会积极推进《全民健身计划纲要》的落实，并结合市区的要求因地制宜，利用现有条件，

　开展健康向上、小型多样的文体活动，丰富了干部职工的业余文化生活，极大地增强了工会的凝聚力。

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篇三：工会模范职工之家自查报告

之家建设报告职工之家建设报告(一)：2012 职工之家建设活动情况汇报

　2012 职工之家建设活动情况汇报

　晋州基地综合服务站现有会员 81 人，其中男会员 39 人，女会员 42 人，长期不在单位4 人，实际在岗 77 人。主要负责辖区物业服务、水电暖服务、幼教工作、菜市场管理、职工公寓管理、居民管理、离退休管理、社区文体活动、液化气供应、协调与地方政府关系等全方位的服务和管理工作。

　今年以来，我站工会在处党委、处工会的领导下，紧紧围绕“科学发展、优质服务、构建和谐”主题，以服务大局、服务基层、服务职工为宗旨，充分发挥职工之家职能作用，尊重并保障职工的各种权利和义务，积极完成全年工作目标和任务。下面，就我站工会的建家活动情况进行总结汇报，不妥之处，请批评指正。

　一、加强自身建设，完善基础管理

　一是建立健全各类台账，将工会活动、民主管理、经技创新、帮扶救助等日常工会工作进行记录归纳和总结，便于工会管理。同时，完善了《厂务公开制度》等各项工会工作制度28 项，完成了处职工代表、第一次会员代表大会会员、工会委员会、女职工委员会的选举工作，为开展工会工作奠定了基础。

　二是积极开展职工之家阵地建设，把职工之家建设延伸到职工的工作岗位和工作环境中，使职工之家建设成为丰富职工业余文化生活、凝聚职工队伍、创新经技活动的平台，积极征得服务 —1—

　处的资金支持，为活动室配备了移动式音箱；增添了图书；改造职工食堂，改善异地职工的就餐需求；改造了门卫值班室和综合调度室，改善了基层队的工作环境，为锅炉队职工配置了饮水用具等。职工活动室配备了专人管理，长年对职工开放，职工活动人数达 300余人次，开展了职工生日祝福慰问活动，让职工感受到对服务处的归属感和荣誉感。

　二、加强民主管理，发挥职工参政议政作用

　民主监督与管理是工会组织的一项重要职能，让职工依照法律和规定参与站的民主决策、民主管理、民主监督，积极维护职工的合法权益。

　1．组织职工积极参与站的决策、参与管理。凡是涉及到职工切身利益或岗位需要的，如站年度工作总结和安排、经营管理办法、节日加班、党费会费、休假疗养、考勤记录、各种工资分配、制度制订等等涉及全体职工利益的大事，我们都要组织职工广泛讨论，站领导班子在职工充分讨论的基础上进行决策，这样即提高了工作效率，又提高了决策能力，今年以来召开各种座谈会、讨论会 26 次，充分发挥了职工参政议政的作用。3 月 18 日，我站召开了全体职工大会，讨论通过了站的经营管理内部分配办法，安排部署了全年重点工作，体现职工的知情权，参与权、管理权和监督权，发挥了职工的主人翁作用，保障了职工的合法

　权利，提高了职工的工作积极性。

　—2—

　2．完善并推动厂务公开工作全面开展。在厂务公开的形式上，我们采取大会公开、公开栏公开、口头公开、通知公开等。凡是涉及到单位重大决策、生产经营管理、职工切身利益、领导班子建设和党风廉政建设，以及与企业改革发展、社区和谐稳定密切相关的问题，如职工的考勤、发展党员、各种工资的发放、节假日加班、评选先进、劳务工招录等都采取会议、发放文字材料、公开栏或橱窗张贴的形式及时地进行了公示、公开，到目前公开公示项目计？项。在公开程序上，采取公开内容提出、确定、责任人、领导批示、公开、落实、检查与监督、记录的程序，设置了厂务公开监督员，广泛接受职工群众的监督，保障了职工的合法权利。

　3．认真做好职代会提案征集和合理化建议征求工作。为调动干部职工参政议政的积极性，组织召开职工代表座谈会，或者到各基层队召开中队职工会议，认真听取基层职工的建议或意见，在广泛听取本队职工和各专业技术人员意见的基础上，结合小区实际现状和单位生产工作实际，认真组织干部职工提合理化建议，从中筛选出有价值的、切实可行的向上级工会汇报，对一些对小区、站合理的建议都予以了采纳，梳理汇总上报处职代会提案 5 件。10 月下旬，站班子成员组织了职工座谈会，分基层队向全体员工征求对管理工作、物业服务、冬季安全生产、节能管理、居民宣传教育等方面的意见或建议，职工踊跃发言，这次 —3—

　活动共征得职工合理化建议计？条，为谋划明年的工作打下了群众基基础，发挥了职工献计献策的积极性。

　通过强化民主管理、实行厂务公开，强化了职工队伍的凝聚力，加强党风廉政建设，职工队伍稳定，没有发生一起违法违规行为。

　三、组织开展劳动竞赛、经技创新活动，提高职工技能水平为提高职工整体素质，给职工岗位成才搭建学习平台，我们始终坚持学习、培训与实际工作相结合，重点培训与全员培训相结合，采取自培与外培相结合的办法，努力提高职工的技能技术水平。

　1．积极参加处组织的各类竞赛活动。结合我站的实际工作，围绕着物业服务、安全生产，站工会积极组织相关岗位职工积极参加处组织的“三优杯”竞赛、“工人先锋岗”、绿化工技能赛、优质公开课、百日交通竞赛等，参加人数？人，极大地促进了我站的各项工作开展。如在工人先锋岗创建活动中，我们保洁队和绿化队职工，无论是小区地面、楼道立体卫生还是绿地保洁，认真执行课程表式管理，严格规范标准，提高保洁质量，在月度或季度检查中都很好的表现，也得到了领导、相关科室矿区居民的赞誉。

　2．认真组织开展岗位练兵、修旧利废活动。我们在各个岗位都开展了岗位练兵、技术竞赛等活动。在幼儿园开展自制玩教具比赛、听课说课活动、多媒体教学展示等，他们自制玩教具？ —4—

　套；在绿化队组织学习修剪、种植养护和治理病虫害等技能。今年７月？日，我站开展了安全消防知识技能大比武竞赛活动，组成 7 个参赛队，参赛选手 21 人，单位职工悉数参

　加，处主管理领导和相关部门在现场进行了观摩和指导，通过实际操作与理论考试进行评比，保洁队、幼儿园、水电维修服务队分别获得此次竞赛的前三名。在小区举行了居民户内天然气泄漏事故应急处置演练活动，让职工居民掌握了天然气泄漏应急处置程序，调动了我站员工和小区居民学习安全生产知识的积极性和主动性，提高了员工操作技能与居民的自我防范意识，营造了“人人讲安全、事事重安全”的管理氛围。积极开展修旧利废工作，鼓励各个中队对有问题的设备，及时进行修复，合理利用淘汰的设备资源，今年修旧利废？项，价值？万元。我单位的高级技师高会志平日就喜好积攒收笼一些废旧电料、管件、柴油机配件等，无所不有，在关键时候总能派上用场，确保修理的设备在技术上可行、运行中安全、质量上可靠。7 月 14 日，4 号水泵在运行中出现了电气故障，主接触器烧坏，申请购料来不及，时间长还会影响供水。高师傅就从他的百宝箱里找来一只旧接触器，尽管型号不同，但经过改装还是很快恢复了设备运行，既节约了时间又节省了成本，居民用水没有受到影响。

　3．推进创建“五型”班组活动。在往年创建的基础上，继续深入创建五型班组活动，对受公司、处表彰的先进五型班组及班组长进行典型宣传。同时，把五型班组创建与“出精品、做明 —5—

　职工之家建设报告(二)：2015 年工会职工之家建设工作总结

　2015 年工会职工之家建设工作总结

　职工之家建设，是工会工作的一项重要内容，是在整个改革发展新形势下对工会工作基本框架的要求，是加强工会建设，不断创新工会工作的重要措施。我局工会围绕着建家工作的内容与要求，主要做了以下几方面的工作：

　一、围绕企业生产、经营、管理、服务等工作中心，开展群众性经济技术创新工作。

　1、紧抓市场经营管理，积极开展劳动竞赛，市场经营目标完成较好。

　今年我局紧紧围绕“xx”的总体工作思路开展经营工作，根据我局生产经营特点，我会配合局领导、各部门及时调整发展经营思路，确保了经营收入稳中有升，较好完成市局下达的经营任务。

　（1）我局 x 月份召开全局工作会议，根据实际情况及时调整各营业部的指标数，制定超计划完成收入的奖励制度，我会鼓励营业部多想点子、项目经理寻找新的业务发展点。这一举措取得了极好的成效，如 x 月份的完成情况统计表明，绝大部分的营业部都超额完成月计划，极大的鼓励了职工的生产积极性。

　（2）我局根据自身新业务发展情况，及时制定竞赛方案，层层动员，发挥广大职工的积极性，先后开展了 xx、xx 促销竞赛，取得了较高的业务收入，也加强了全局职工对拓展新业务的信心。

　（3）我局重视科技经营，以现代化的科学方法从管理、业务各方面指导经营生产工作。xx 年 xx 月份 xx 获得 xx 科技进步奖一等奖。市场经营管理工作到位，我局较好地完成了市局下达的各项经营任务和目标。

　 2、组织职工围绕企业生产、经营、管理、服务等工作中心开展合理化建议活动。

　工会工作的根本任务在于调动职工的积极性，为企业贡献光和热。因此，我会积极参与组织我局的经营分析会、业务发展座谈会、各种创收促销活动等，引导生产骨干及职工代表为企业的发展出谋划策。今年，经过评议，最终形成 x 条合理化建议上报市局，其中一条已被市局采纳实施。

　3、组织职工开展岗位成才，岗位练功活动，提高职工的综合素质。

　今年我局的新业务发展较快，我会协助及时组织职工参加各类新业务的培训，并定期抽查考核，确保职工能胜任岗位业务的不断叠加；组织营销、管理人

　员、生产骨干参加市局的各类培训；并积极选派我局考核优胜的业务能手在市局组织的专业业务培训上担任授课老师，促进市局 xx 类业务的长足进步。

　开展专项练功比赛，以新业务练功为主，以工会小组来牵头，职工参与率达到 100%，职工的服务技能和服务水平不断提高。

　4、组织职工开展劳动保护，加强安全生产监督。

　以人为本，安全生产。我局狠抓安全生产、综合治理工作，通过岗前培训、安全学习会、安全知识答题等形式对广大职工开展安全教育，定期到各部门清查消防、电线线路、资金等安全隐患。驾驶员每月进行一次安全学习，按时播放收听教育节目。我局工作纪律严明、安全生产落实，未发生重大安全生产事故。

　5、组织全局职工积极向劳动模范和先进人物学习。

　通过各类竞赛活动和市局的各类优秀、先进评比，我局涌现出了像 xx 营业部、xx 营业部这样受表彰的优秀集体，像 xx、xx、xx 这样受表彰的先进个人，我会通过座谈会、通知等形式号召职工向先进典型学习，并在局内各种会议场合让他们介绍经验，通过传帮带使得全局的精神面貌、业务、服务水平得到更好的提升。

　二、不断坚持和完善民主管理和局务公开制度。

　我局按规定每年开展民主评议会，重要的经营方针政策、人事调动、薪酬改革方案等都经民主管理会议审议通过方能实施。关系职工切身利益的问题都会事前征求群众的意见。

　我局实行民主评议制度，组织了有职工代表、生产骨干、群众代表参加民主评议领导干部座谈会，党风廉政建设卓著。

　三、切实履行工会的维护职工权益的职能。【职工之家建设报告】

　1、我局属下的 xx 公司，其用工性质都是 xx 人员，我们极力建立稳定协调的劳动关系，积极履行“xx 合同”条款，维护职工的合法权益。

　 2、我会及时调解劳动争议和职工来访工作，办结率达 100%。

　3、关心职工生活，坚持职工有病有困难时的探访制度，推进“送温暖工程”，为职工办实事好事。春节、中秋节等传统节日对职工进行慰问，组织“六一”儿童节活动；暑期发放清凉饮料；为全体职工购买重大疾病医疗保险，关心职工身体健康，安排做好职工体检工作；组织员工年度休养；为贫困地区、职工

　职工之家建设报告(三)：2015 工会建设职工之家自查自评报告

　文章标题：工会建设职工之家自查自评报告

　医学院工会委员会建设职工之家自查自评报告省教科文卫工会：根据有关文件要求，按照工会“建家”安排，学院工会对职工之家建设进行了自查，现将自查情况报告如下：一、建设职工之家指导思想以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的部署和要求，结合我院工会实际，以“建家”为中心，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强部门工会、直属工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在和巩固近年来成果的基础上，努力开创工会新局面，把我院工会建成组织健全、维权到位、规范、作用明显、职工信赖的合格职工之家。二、合格职工之家创建情况学院工会在院党委的领导下，按照学院工会职工之家创建计划，围绕“建家”，履行工会职能；主抓基层建设，强化自身建设，加强部门工会、直属工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力，使整个建家出现了良好局面。（一）创建职工之家的详细情况 1、广泛动员，精心组织，抓好以院务公开为主要内容的民主管理。院务公开是民主管理的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有院务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为学院的科学决策提供更多的依据。自本届工会成立以来，无论是学院的人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的使用，职工福利的发放等等，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且将决策结果公示，使各个环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与各项管理，真正体现其工人阶级主人翁的地位。疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现民主化管理提供保障。在中学院工会能够倾听职工呼声，了解民情，集中民智。职工对学院的管理或规划出谋划策，可以是...

篇四：工会模范职工之家自查报告

职工之家建设情况调研报告—调研报告

　按照省总工会《关于开展建设职工之家 25 周年纪念活动的通知》要求我们在 8 月份对省财贸系统深入开展职工之家建设情况进行了专题调研 现将具体情况汇报如下

　一、深入开展建家活动的基本情况。

　建设职工之家活动作为工会一项重要的基础性工作 自活动开展以来得到了财贸系统各级工会的高度重视和普遍参与在各级党政的大力支持下建家活动开展得有声有色、丰富多彩、成效显著。为推进全省财贸系统基层工会工作的规范化、民主化进程夯实基层工会的工作基础增强基层工会组织的活力起到了积极的促进作用。主要体现出以下特点

　 1.高度重视建家工作把建家作为工会的重点工作抓紧抓好。为了更好地贯彻省总《关于深入开展建设职工之家活动的通知》要求省财贸工会于 2003 年制定下发了《关于开展建设职工之家达标活动的通知》对建家的目的、等级、标准以及步骤和要求提出了具体意见。按照建家活动要服务大局、突出维护、依靠群众、创新发展、党政工齐抓共建的原则和坚持组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的建家标准省财贸工会在每年召开的全委会上都要把建家活动作为重点工作进行安排部署并列入对各市、局、公司和直属基层的工会工作的目标责任制考核之中。

　在省财贸工会与有关厅、局、公司的联系会议上也将深入开展建家活动作为议题之一与有关单位党政协商争取他们对这项工作的支持。

　省财贸系统各级工会组织都把深入开展建家活动作为工会的一项重点

　工作列入全年总体工作之中在党政的大力支持下认真组织实施采取各种有效措施 使建家活动在省财贸系统基层单位普遍推开 活动参与面达到 90%以上。

　2.结合实际使建家活动落在实处。省财贸工会在建家等级的设置上结合财贸系统行业多、中小企业多、困难企业多、工作难度大的实际情况划分了合格职工之家、先进职工之家和模范职工之家逐级递增的等级和不同的考核标准先进行合格职工之家和先进职工之家的评选 再在先进职工之家的范围内向省总推荐省级模范职工之家。基层工会可根据自己的不同情况进行安排和申报。使基层单位特别是工会工作基础薄弱、建家难度较大的单位有一个循序渐进的建家过程增加他们开展建家活动的信心和决心调动他们的工作积极性从而使建家工作落到实处。

　各基层工会根据各自的实际情况开展了各具特色的建家活动。

　如商业、粮食、供销、物资等行业的单位因职工人数少资金紧张虽然在硬件投入上存在一定困难但他们把建家的重点放到软件建设上在工会组织建设、规范厂务公开职代会制度、为职工办好事实事等作为建家的重点医药、旅游等单位经济情况稍好的单位除了抓工会的制度化、规范化建设外在建家场地、设施上还进行了一些投入尽量为职工提供一个“家”的形象和氛围国税系统则把活跃机关职工文化生活作为建家工作的重点工作来抓。

　 3.严格规范验收程序和标准 确保建家工作质量。

　在制定建家的考核标准时将工会的组织建设、民主管理、平等协商集体合同、经济技术创新、工会干部队伍建设、工会经费缴纳等作为建家的主要内容 进行考核。

　在达标的验收程序上主要采取了听取被验收单位党政工领导关于建家工作的汇报 召开职工代表座谈会听取职工代表意见发放验收测评表、查阅单位基础资料等方式进行并注重

　对职工文化活动场地、职工集体宿舍、职工食堂的现场考察等经过综合考评最后确定合格职工之家、先进职工之家或模范职工之家获得单位并进行表彰。

　建家活动开展以来全省财贸系统共涌现出全国模范职工之家 2 个省级模范职工之家 3 个省财贸系统先进职工之家 67 个。通过建家活动工会组织建设得到进一步加强 基层工会活力得到了极大增强 职代会制度不断健全和完善平等协商和集体合同制度不断推进群众性经济技术创新活动卓有成效的开展关心职工生活为职工办好事实事得到职工群众的广泛认可 建家活动取得了明显的成效。主要表现在

　建家活动使工会组织的大局意识和服务意识得到增强。

　财贸系统各级工会组织自觉把建家活动放到党和政府工作大局中去考虑和把握。

　把上级工会对建家活动的要求与企业的中心工作紧密的结合起来 开展了不同内容和多种形式的劳动竞赛 充分体现了建家活动服务经济建设中心的理念使建家活动的开展始终得到党政的重视和支持得到了广大职工的积极参与为企业和社会经济的发展作出了贡献。

　建家活动推动了工会维权机制建设。

　以厂务公开职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度得到巩固和加强职工行使民主管理的渠道更加通畅参与民主管理的权益得到落实平等协商集体合同签订工作得到进一步普及合同履约率稳步上升劳动争议仲裁组织不断建立健全劳动纠纷得到及时调处以送温暖、金秋爱心助学等活动为载体的困难职工帮扶工作形成制度化、经常化工会组织为职工办好事实事得到了职工的普遍认可。

　建家活动带动了工会组织各项活动的开展。在建家活动中工会发挥群众性组织的优势根据时代对职工队伍的新要求广泛开展了社会主义核心价值体系等主题教育活动和丰富多彩的职工文体活动开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动劳模的培养、树立和宣传活动职工职业技能竞赛活动等对促进职工队伍整体素质的提高起了积极的促进作用。

　建家活动强化了工会自身建设。

　建家活动促进了基层工会建立健全组织机构工会干部配备到位工会及职工活动设施不断得到改善会员队伍不断壮大完善了基层工会的组织制度、工作制度和活动阵地使工会组织更加群众化和规范化工会工作更具有生机和活力。

　二、存在的主要问题

　建家活动虽然在省财贸系统取得了显著成效但也存在一些问题和不足主要表现在

　 1.对建设职工之家的认识还不到位。一些党政领导认为企业经济效益是企业发展的根本必须全力抓经济建设。建不建家是工会组织自己的事所以支持的力度还不够大建家成了工会的独角戏。

　 2.部分单位存在建家畏难情绪。一些单位特别是困难企业由于资金有限在职工之家的场地、设施等硬件上没有条件更新或配备感到难以达到建家的要求对建家工作情绪不高干劲不大。

　3.对基层建家活动在指导上还不够深入。一些系统工会只是按上级工会文件精神对所属基层提出建家要求。至于这些基层单位在建家活动中有什么困难需要解决什么问题却不甚了解指导不及时不深入。这些不利因素在一定程度上影响了我们建家活动的深入开展有待于我们在今后的工作中加以改进和完善。

　三、深入开展建家活动的几点建议

　 1.建家活动要党政工齐抓共建才能取得成效。在建家活动中要牢固树立“建家就是建企业、党政工共建一个家”的建家理念。企事业单位要建设职工之家 不仅需要规范工会的工作职责还需要为职工创造一个良好的学习环境和开展文化活动的设施和场所需要为职工办好事实事等这些都需要党政在人力、物力上给予大力支持。所以凡是建家活动开展好的单位无一不是党政工齐抓共建的结果。通过长期建家活动的开展在省财贸系统基本形成了党委领导、行政支持、工会运做的工作格局。

　 2.建家活动要结合基层实际才能扎实推进。深入开展建家活动是上级工会对各行业基层单位的普遍要求。如何把普遍要求与财贸系统的实际情况相结合是财贸工会在建家活动中面临的首要问题。

　省财贸系统所属单位包括商业、粮食、供销、医药、旅游等企业单位也包含有管理局、职业学校等事业单位和税务局等机关单位。企事业单位的性质不同工会工作的环境和基础不同开展建家活动的条件各异。我们采取这种建家等级逐级递增的方式开展建家活动既让建家条件好的单位通过努力尽快进入先进行列 又让建家条件差的单位感到进入建家先进行列并不是高不可攀可以逐级争取最终进入模范职工之家的先进行列。

　只有结合企事业单位的实际情况制定建家措施 充分调动基层单位开展建家活动的积极性和创造性突出行业特色才能确保建家活动落到实处。

　3.建家活动要常建常新才能持之以恒。建家活动是工会一项长期的工作任务要想使活动保持鲜活的生命力必须根据新的形势变化不断赋予活动以新的内容和新的形式。在建家指导上从一般号召向具体指导转变从一般要求向具体实施规划转变从一般活动向建立长效机制转变。在建家的标准上除了按照全总、省总对建家的总体要求确定标准外还要从当前的大局出发结合本行业的特点和实际情况确立新时期本行业的建家标准。在建家形式上除了传统的检查验收方式外要不断加大职工建家评家的参与面要按照全总《关于开展会员评议职工之家活动的意见》要求建家工作要自觉接受会员监督和评议扎扎实实开展好会员评家活动以党政认可、职工满意作为建家活动是否成功的衡量标准。只有使建家活动常建常新才能保持建家活动健康持久地开展下去。

篇五：工会模范职工之家自查报告

第三中学创建自治区教科系统“模范职工之家标兵” 自查自验报告

　各位领导、专家您们好：

　我校工会根据中国教育工会新疆维吾尔自治区委员会（2010）

　17 号文件“关于规范‘模范教职工之家’ 考核验收程序与内容的通知” 精神，从2013 年 2 月开始对我校创建自治区教科系统“模范教职工之家标兵” 工作进行了自查自验。

　现将自查自验情况报告如下：

　一、基本情况：

　（一）

　组织机构为了把自查自验工作落到实处，真正通过自查自验总结出工作中取得的经验，找到工作中存在的问题和差距，制定整改措施，从而推动学校各项工作的发展，我校成立了自查自验工作领导小组：

　组

　长：

　木辉提（校党总支书记、副校长）

　副组长：

　王卫东（校党总支副书记、校长）

　齐爱华（党总支委员、副校长）

　邱东玉（党总支委员、工会主席）

　成

　员：

　章春（综合办主任）

　张萍（教务处主任）

　王建军（德育处主任）

　周红利（总务主任）

　吴金忠（安全办主任）

　张嵬（团委书记）

　王丽娟（女工委主任）

　领导小组下设办公室，办公室设在工会办公室，由邱东玉兼任办公室主任，主持具体自查自验工作。

　办公室下设四个自查自验工作小组，各工作小组对照自治区教科系统模范教职工之家考核验收标准，从实地检查到档案资料的准备整理两个方面进行自查。

　“党委领导” 自查组：

　组

　长：

　章春成

　员：

　崔婷周晓燕 “行政支持” 自查组：

　组

　长：

　张萍成

　员：

　牛晓蕾 “工会运作” 自查组：

　组

　长：

　邱东玉成

　员：

　王丽娟 “群众为主” 自查组：

　组

　长：

　王丽娟成

　员：

　孔令烨（二）

　自查自验的步骤自查自验共分四个阶段进行。

　第一阶段（2 月 25 日～3 月 3 日）：

　进行全校动员，成立自查自验领导小组。

　第二阶段（3 月 4 日～3 月 10 日）：

　组织各自查小组成员学习验收标准，统一验收尺度。

　第三阶段（3 月 11 日～3 月 24 日）：

　各组分头进行自评自验。

　查摆存在的问题，提出整改意见。

　第四阶段（3 月 25 日～4 月 14 日）：

　整改阶段。

　对自查自评中发现的问题督促各相关部门进行整改， 4 月 14 日前全部完成。

　（三）

　自查自验的方法自查自验采取查阅资料和实地走访查看相结合。

　每一个工作要点既要有文字资料的记载，又要有实物、原始资料、图片或影像资料的印证。

　在自查自验中，我们依据中国教育工会新疆维吾尔自治区委员会（2010）

　17 号文件《关于规范‘模范教职工之家’ 考核验收程序与内容的通知》中的要求，对照“党委领导、群众为主、行政支持、工会运作” 四个方面的创建标准逐一进行自查打分，努力做到扣分准确，使自查自评结果具有可信度。

　经自查自验赋分情况如下：

　在“党委领导” 方面，我校“建家” 工作始终在党总支的领导下进行，

　建家工作列入党总支计划，同党建工作一起部署、一起检查、一起落实。校党总支书记亲自担任创建工作领导小组组长，强化了创建工作的领导，使之成为了名副其实的“一把手工程”。

　配齐配好各级工会干部，并重视工会主要领导干部的培训学习，落实工会主席的各项待遇，确保了工会的源头维护和源头参与。

　重视民主政治建设，教代会、工代会、校务公开等民主参与、利益诉求的渠道畅通，建立了和谐的劳动人事关系、民族关系，确保了教职工队伍的稳定。

　此项赋分 25 分，自评得分 25 分。

　在“行政支持” 方面，我校行政主要领导认真落实依靠教职工办学建校的指导方针，学校的重大决策、每项规章制度的制定都反复征求教职工意见，经全体教职工讨论再提交教代会通过方可实施，每年都坚持向教代会报告工作、报告财务预决算，提请教代会审议。

　在人事变动、职称晋升等涉及群众切身利益的问题事前都要进行公示，充分尊重了教职工的主人翁地位。

　积极支持工会在教职工队伍建设方面开展开展师德教育、岗位练兵、教学能手基本功大赛等活动，支持工会在教职工中开展“三育人” 先进个人评选表彰活动，以此来调动教职工的工作积极性，推动我校教育教学工作水平的不断提升。

　支持工会独立自主开展工作，并从人力、物力、财力等方面给予大力支持。

　现我校有专职的工会干部，有专门的办公场所和必要的办公用品，有固定的教职工活动场所。

　工会主席参加校委会议和校中心组会议，直接参与学校重大事项的决策。

　重视教职工的身心健康，每年都筹集 1 万余元对全体教职工进行体检，并建立了教职工健康档案。充分发挥工会群众工作的优势地位，将党政所需、群众所急、工会所能的工作交给工会来做，如：

　红十字会工作、包村支农工作、统建房分配工作、教职工体检工作、教职工文体活动等，通过这些工作，极大的提升了工会在教职工中的地位。

　关心和改善教职工的生活，不同形式的教职工福利待遇在不断提高，收到了教职工的好评。

　此项赋分 25 分，自查自评 25 分。

　在“工会运作” 方面，我校工会始终坚持党组织的领导，积极争取行政的支持和群众的参与，自觉承担起了“建家” 工作的组织、协调、指导、检查和具体实施的责任，使“建家” 工作有方案、有计划、有措施、有落

　实、有检查、有总结；工会各组织机构健全，各项规章制度完善，工代会每年正常召开，教职工入会率达 100%；工会基础工作扎实，工会积极分子花名册、会员花名册齐全，工作记录记录完整，档案资料齐全规范；我校工会在处理学校中心工作与工会自身建设关系方面取得了较好的成绩。

　一方面，认真落实完成上级工会部署的各项工作，在工会自身建设方面创新机制，收到了较好的效果。

　如：

　在校内争创模范职工小家实施方案的制定、实施、评比、表彰，以积分制方法管理的每月一次的教职工文体活动等都为工会工作增光添彩。

　另一方面，学校的中心工作是教育教学。

　因此，工会工作必须为学校的中心工作服务。

　在这方面工会通过在教职工进行师德教育、职业道德教育，通过配合教务处组织教职工参加各种教育教学技能大赛，通过开展“三育人” 先进评选表彰活动，为不断提升教职工队伍的综合素质做好服务。

　通过积极承担学校红十字会工作、包村支农工作、统建房分配工作、教职工体检工作、组织校园文化艺术节、协助文明单位的创建、学生的德育工作、廉政建设的风险防控工作等，为学校中心工作和校领导排忧解难；我校协助学校建立健全了教代会制度与工作机制，规范了教代会程序，并监督各项决议得到落实，落实率达 95%以上；认真落实教代会民主评议领导干部制度，群众满意率达 95%以上。

　在极主动维护教职工的合法权益，协调学校与教职工的关系方面取得了良好的效果；我校工会始终把关心教职工的疾苦放在重要的议事议程，在扶贫帮困、探伤问病、困难职工的关怀等方面都做了大量的工作，受到了广大教职工的好评。

　特别是 2011 年校工会为 5 为贫困教师争取到了每人 1 万元的励耕计划救助基金， 2012 年组织全体教职工为因妻子出车祸造成家庭困难的珠玛别克老师捐款 4500 余元，为职业中专重病教师捐款 3000 余元， 2012 年 10 月通过电话、网络为远在无锡的退休教师顾怡农同志安排了葬礼等；在工会经费方面，能够严格按照财务管理制度、联监联批制度、审批制度收、管、用，坚持每年向会员代表大会报告财务工作，自觉接受会员的监督。

　此项赋分30 分，自评分 29 分。

　在“群众为主” 方面，我校始终把全体教职工作为建家的主体，建家目标、建家实施方案均经教职工代表大会审议通过，教职工的参与率达 95%

　以上；我校教职工有较强的主人翁意识和历史使命感、责任感，有较强的开拓精神和奉献精神，他们关心学校的领导班子建设，积极参与学校的民主管理，为学校的发展献言献策。

　正是这样一支教职工队伍，曾创造出了连续五年中考升学率位居市第一的好成绩，使我校多次受到市委市政府的嘉奖；我校全体教职工关心工会工作，积极参加工会组织的各项教学技能竞赛活动、文体活动、主题教育活动、扶贫帮困活动、会员评家活动，关注和参与“三育人” 先进个人的评选表彰活动，履行会员义务，按时缴纳会费。

　此项赋分 20 分，自评得分 19. 5 分。

　合计赋分 100 分，自查自评得分 98. 5 分。

　二、主要工作成绩（一）

　领导重视， “建家”“建校” 一起抓。

　1、党政工领导认识到位， “建家” 与“建校” 同规划、同安排。

　我校党政工领导对“建家” 工作十分重视，把“建家” 与“建校”、党建工作同规划、同安排，并以此推进学校各项工作健康持续发展。

　按照这个思路，学校党政工在每年的工作计划中，都把创建模范教职工之家列为工作目标之一。

　使“建家” 工作与建校、党建实现了有机结合。

　2、学校党总支、校委会多次召开会议，研究讨论创建自治区教科系统“模范教职工之家标兵” 工作，并要求全校各个部门要全力以赴、各负其责的工作态度投入到创建工作中去，确保创建目标的顺利实现。

　3、学校党政领导亲自主持召开创建自治区教科系统“模范教职工之家标兵” 动员会，工会积极筹措召开教职工代表大会讨论通过《市第三中学创建自治区教科系统“模范教职工之家标兵” 实施方案》，统一思想、统一认识，从而在全校形成了共建一个家的良好局面。

　（二）

　以创建“大家” 为目标，创建“小家” 为抓手，引导教职工在教育教学的舞台上建功立业 2010 年以来，校工会积极响应上级工会的号召，在学校各工会小组中开展了创建“模范职工小家” 活动，并从开展创先争优、新老教师之间结对子、岗位练兵和业务竞赛、教学科研等 16 个方面进行考核。

　经过不断的努力，在我校五个工会小组中现已创建州级模范职工小家 1 个、州级五一

　巾帼奖集体 1 个、市级模范职工小家 1 个、校级模范职工小家 2 个。

　此项活动的开展在引导教职工立足本职建功立业，推动我校教育教学工作的快速发展起到了积极地作用。

　在过去的三年中，我校根据创先争优活动的要求，结合学校工作的特点，在教职工中组织开展争创“三育人” 先进个人活动，在活动中先后共有 125 人次被评为“三育人” 先进个人，六个科室被评为“三育人” 先进集体。

　几年来，我校工会积极配合教务处，动员全体教职工积极投身到创先争优，提高教育教学质量的工作中去。

　我们组织教职工参加各种竞赛活动并取得了优异的成绩。

　从 2010 年至今，我校共有 3 人分别荣获自治区三育人先进个人、自治区课改先进个人、自治区百名优秀班主任荣誉称号；在参加各级各类调讲赛和组织学生参加学科竞赛方面取得了丰硕成果，其中有 62 人次先后荣获国家级奖， 249 人次获自治区级奖， 55 人次荣获州级奖；学生中有 756 人次先后获国家级、区级竞赛奖。

　为了培养青年教师的快速成长，我校开展了 “一帮一”、“一带一” 青蓝工程，每年组织两次青年教师基本功大赛。

　经过优秀教师的传帮带，一批年轻教师脱颖而出；为了全面提高教师的基本素质，在教师中大力开展“四课一讲” 主题实践活动，即：

　研讨课、观摩课、汇报课、示范课、教学讲座等教学活动和“优秀骨干教师示范课”、民语教师的“双语教学观摩课”、“课题研究实施的经验与交流” 活动。

　我校女教职工 116 名占教职工总数的 62%，是教育教学的主力军。

　为了充分调动她们的积极性，校工会在女教职工中开展了巾帼建功示范课活动，组织女教职工中的骨干教师为其他老师上示范课、公开课，以实际行动诠释了“巾帼不让须眉”。

　从 2011 年开始，在我校组织开展的“高效课堂” 课改中，工会组织从宣传动员、组织参与等方面积极配合相关部门推进此项改革，为课改的顺利进行发挥了积极的作用。

　上述工作的开展，推动了我校教育教学工作的迅猛发展，教育教学质量不断提高。

　在 2009 年我校中考综合考评位居全市第一的基础上， 2010 年

　的中考再创佳绩，我校考生六科成绩有五科平均分名列全市第一，升学率为 58. 1%，位居全市第一。

　2011 年的中考中，我校的升学率又一次位居全市第一，中考第一、第二名均出自我校。

　在 2012～2013 学年第一学期的全市抽考中，我校参加课改的八年级全部抽考科目均居全市第一。

　在 2013 年的中考中全市文化课第一、第二名均出自我校。

　（三）

　以教代会为主阵地，积极组织教职工参与民主管理 1、完善了教代会的制度建设。

　根据我校教育教学改革发展的需要，校工会对教代会工作实施细则等文件进行了修改、补充和完善；对教代会各专门小组的职责分工作出了进一步的明确规定。

　在工作中，坚持以高标准建设教代会，使教代会真正成为推进我校民主政治的重要载体。

　2、坚持每年召开一次教代会制度，教代会做到了程序规范、资金保障、议题明确、充分民主、实效性强。

　3、学校坚持定时召开党总支会、校委会、中心组会、教职工大会，各种会议均有工会领导参加。

　学校所有的决策、制度的出台均通过相应的会议经过反复讨论、协商，达成一致意见后作出决定。

　真正实现了民主管理的制度化。

　4、强化了校务公开制度。

　工会积极配合校党总支、校行政部门建立了较完善的工作机制、责任机制、监督机制、评估机制，使校务公开工作步入规范化轨道。

　学校坚持每周召开一次教职工例会，并设置了专门的公示栏，重大事项的决策、对教职工的表彰、处理都以召开教职工大会宣布或公示栏内公示的形式告知全体教职工；学校建立了工作绩...

篇六：工会模范职工之家自查报告

自查报告及整改措施

　一、高度重视，加强组织领导

　一是调整组织机构。为进一步履行好人口和计划生育工作职责，县总工会根据人员变动，及时调整充实了人口和计划生育工作领导小组，并明确一名副主席分管人口和计划生育工作，配备一名兼职人员负责人口计划生育具体工作。二是抓好工作结合。XX 年，县总工会把履行人口和计划生育工作职责列入重点工作内容，纳入年初工作计划，与业务工作一同部署和检查。为增强机关干部的国策意识，将人口和计划生育政策理论学习纳入机关学习内容，并将工作完成情况纳入工会年度目标管理考核。三是加强组织协调。为形成人口和计划生育工作的合力，县总工会在开展企业工会工作时，把指导企业工会落实企业人口和计生工作责任，督促工会组织成立相应组织机构，制定和完善人口和计划生育各项制度也作为了一项工作内容进行检查指导，为人口和计划生育工作提供可靠的组织保证和制度措施。并要求全县各工会组织要协助同级行政组织积极开展各种形式的人口和计划生育宣传教育活动，教育广大职工树立正确的生育观。四是严格否决制度。县总工会在评选推荐先进单位、先进个人和授予劳动模范等先进荣誉称号时，始终坚持计划生育“一票否决”制度。在今年的县级劳模评选和省劳模推荐工作中，都严格审核并征求计生部门意见，凡是计划生育职责落实不到位的单位和违反计划生育政策的个人均不能参加评选和推荐。

　二、广泛宣传，积极推进生育文明建设

　县总工会以职工素质提升工程为抓手，会同计生部门在职工中广泛开展人口和计划生育宣传教育活动，认真宣传党的人口和计划生育政策以及国家法律法规，宣传党中央、国务院《关于加强人口和计划生育工作稳定低生育水平的决定》，大力倡导晚婚晚育、优生优育，引导职工特别是青年职工自觉增强大局观念和责任感，自觉实行计划生育。一是积极推进婚育新风进万家活动。根据秭计生[XX]38 号文件要求，县总工会把婚育新风进万家活动纳入工会宣传工作计划，广泛宣传职工中传承家庭美德、弘扬婚育新风、优生优育典型，坚持把婚育新风进万家活动与保护职工合法权益、创建模范职工之家等各类活动有机结合起来，宣传家庭人口文化，倡导婚育新风。二是着力提高女职工生殖健康意识。结合纪念“三八”妇女节活动，今年 3 月，县总工会组织机关事业单位女职工和企业工会女干部近 200 人，开展了一次女职工生殖健康知识的培训，邀请全国健康素质教育工程公益讲座团专家关淑嫦教授为妇女同胞就中医养生保健和妇科疾病知识进行了专场讲座，得到了女同胞们的热烈响应。关教授还特地为有疑问的女同胞提供免费咨询时间，为他们理清疑惑，解决难题。三是充分发挥职工书屋的载体作用，将计划生育政策条例和相关政策解读读本列入职工书屋书籍供广大职工日常借阅学习。

　三、结合实际，全力关心女职工

　一是开展女职工帮扶，营造良好氛围。全县各基层工会组织充分发挥群众团体联系面广的优势，积极为计划生育工作献计出力。在实施送温暖工程帮助特困职工度难关，帮助下岗职工再就业，帮助特困职工子女上大学等方面，对计划生育户实行优先照顾，帮助计划生育户解决一些实际困难。XX 年，开展临时救助 29 人次资金

　29800 元;开展金秋助学 131 人次资金 107000 元;开展送清凉活动3000 人次资金 7 万余元，其中女职工 1400 多名;联合县人社局在全县范围内开展“春风行动”现场招聘会 14 场次，达成就业意向3000 余人;在开展的这些救助帮扶活动中，均将计划生育对象户作为了工作重点，让他们感受到工会组织的温暖和实行计划生育的光荣，引导形成良好的舆论氛围和生育观念，带动更多的职工自觉实行计划生育。

　二是开展“关爱行动”，关心女职工身体。县总工会以积极推进女职工“关爱行动”为抓手，着力提高已婚育龄女职工的健康水平。在“三八”节前后，为全县 300 名女职工赠送了女性重大疾病团体安康保险卡，并在计生服务中心设免费体检平台，免费为她们进行了女性“两癌”筛查和五项妇科检查，并进行相关健康知识咨询。在服务妇女工作中，XX 年，继续组织开展了女职工重大疾病团体安康保险工作，截止目前参保人数达 2459 人次 61475 元，其中县总工会免费赠送 300 人次;开展单亲女职工救助 27 人次;“六一”节前还对全县单亲女职工进行摸底调查，初步调查全县有单亲女职工137 人，其中，占一半已上是因离异所致。对此，县工会还对特别困难的 2 户单亲家庭进行了走访慰问。同时在全县企业中广泛开展女职工组织全覆盖攻坚行动，最大限度地把广大女职工组织到女职工组织中来，使工会女职工组织能更好地发挥凝聚妇女、教育妇女和服务妇女的作用。

　三是开展维权工作，保护女职工权益。据市总工会市总工会办公室关于学习宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》的通知(宜工办[XX]29 号)精神，县总工会结合实际，积极开展了《特别规定》学习宣传活动，对女职工集中的重点企业和单位，发放学习手册和宣

　传挂图，提高女职工依法维权意识。并以宣传《特别规定》为契机，加强女职工维权机制建设，着力推进“两个覆盖”，特别注重将女职工特殊保护内容纳入集体合同协商范围和女职工专项合同内容，督促企业依法规范用工行为，及时续签或新签集体合同和女职工保护专项合同，不断改善我县女职工劳动条件和工作环境，重点对女职工四期(经期、孕产期、哺乳期、更年期)的特殊生理状况进行劳动保护，为女职工营造安全、健康、和谐、向上，舒心、愉悦的工作环境和劳动氛围，全面维护女职工经济、政治、文化、社会权益。

　工会自查报告及整改措施

　一年来，水富管理所工会工作在公司、管理处工会的正确领导下，在各部门的支持配合下，坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实了十七届六中全会和省第九次党代会精神，以深入开展“创先争优”活动、“四群”教育工作为契机；加强干部职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难。现将我所工会工作自查如下：

　一、工作开展情况

　（一）加强学习，提高全局干部职工的思想素质。

　 1、开展“创建学习型机关、争做知识型技能型职工”和素质提升工程活动，认真组织了广大职工积极参加政治学习，提高了会员的政治思想水平。组织学习了《工会法》、《劳动法》，组织开展了“节能减排”、“安康杯”竞赛活动，提高了职工的思想素质，明确了自己所肩负的历史重任，能自觉地投入到经济商务工作中去。

　 2、围绕管理所中心工作，提高职工业务能力。

　今年，工会工作进一步配合管理所工作实际，加大力度开展了职工继续学习，提高-干部职工的能力工作，在职工中继续入开展优质文明服务培训，提高了职工业务水平。

　（二）坚持政务公开，发挥工会监督功能。

　在管理所党支部的领导和大力支持下，管理所工会积极组织实施政务公开。召开座谈会，倾听干部职工对我局工作的意见和建议，布置管理所“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考

　勤、和伙食情况，及时公开公司、管理处各种文件精神。政务公开使职工对公司、管理处所发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大职工的积极性，增强了广大职工参与管理的意识,加强了水富管理所的民-主建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝聚力，使水富管理所领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起，保证了管理所各项工作的顺利进行。

　（三）努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家

　工会始终把职工的冷暖放在心上，积极做好困难职工的摸底调查工作，开展送温暖活动。每当职工生病或受伤时，工会及时上门慰问，把温暖送到职工家中；在职工家中遇到婚丧嫁娶大事时，工会主动前往相帮；家庭出现矛盾，工会派人员协调；遇到职工出觋突发性困难，倡导大家共伸援手，并号召职工为贫困地区捐款捐物；积极组织临聘工参加了补充医疗保险，按时足额交纳了职工的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有效维护了职工的各项权利；定期组织职工进行了体检，高度重视职工

　身体健康问题。通过以上活动，不断提升工会在职工中的形象，切实发挥了工会组织的“纽带”和“桥梁”的作用。

　（四）工会工作丰富多彩，文化氛围浓厚。

　为了进一步活跃水富管理所的文化氛围，丰富职工的业余生活，我局够积极开展了形式多样的活动，本年度主要开展了以下活动：

　 1、节假日期间组织开展了向困难职工和离退休职工的慰问活动；

　 2、三月份管理所工会结合各站所的实际情况开展了“三八”妇

　女节职工技能比赛和女职工权益保障知识竞赛等活动；

　 3、五月管理所工会在党总支的`号召下，汇同管理所团总支在云南水富收费站活动室开展“唱红歌”比赛和职工体育竞赛活动；

　 4、积极参加公司职工运动会；

　 5、十月管理所工会在基层站所开展点钞、优质文明服务比赛等业务技能比赛活动。

　二、存在的主要问题

　由于各级领导的大力支持和工会组织自身的积极参与，水富管理所工会工作取得了一定的实效，但离上级的要求还有一定的不足。主要表现为：一是各基层站所人员流动性大，不便管理；职工入会意识不强，导致一些基层站点入会率达不到要求；二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼；取得的效果达不到预期目的；三是各项工作台账不够完善和规范，一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面；四是管理所工会工作人员较少，加之都为兼职的工作人员，管理水平不高，业务素质有待于进一步培训和提升。

　三、下一步主要工作

　１、按照上级工会组织、管理所党支部要求，结合管理所实际工作，认真抓好职工思想教育工作，稳定职工队伍，保障管理所工作顺利进行。

　２、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要及时公开；

　 3、组织职工代表深入开展民-主评议领导干部工作，对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。

　 4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。

　总之，我们将及时总结经验教训，坚持与时俱进、求真务实，在公司总工会的领导下，紧密联系广大职工，积极主动地发挥工会的桥梁纽带作用，使工会真正成为广大职工的“第二家庭”和贴心人，使水富管理所的工会工作再上一个新的台阶。

　工会自查报告及整改措施

　通过学习《关于开展工会机关团队建设活动月的实施方案》的文件精神，结合个人上半年的工作和学习，认真查摆自身存在的问题，存在的问题主要有以下几点：

　 1、工作业务还不熟练，争创一流的意识不强。平时的工作中遇到镇街工会请教的问题，有的时候并不能第一时间解答，而是需要现场去翻阅工会书籍。遇到一些困难总想着请教领导和同事，没有扎下心来仔细去学、认真去看、细心去做。同时，平时工作只注重于完成本职工作，忽略了吸收一些新的业务知识，个人争先创优的意识不强。

　 2、工作思路不清晰，没有做好详细的规划和安排。平时工作注重完成上级布置的各项工作和领导交付的具体业务，没有认真规划

　好以后的工作安排，没有高标准、严要求自己，导致在工作过程中出现工作进度较慢，工作并没有按照规定按时完成。

　 3、工作中的责任感和事业心不是很强。平时在工作中满足于正常化，更多的是满足于只完成自己承担的业务工作即可。有时候干工作只从自身出发，对于部门整体的一些业务知识理解的还是不够透彻，尽管按照上级部门要求完成了相关工作，但存在拈轻怕重，责任感不强的情况。在工作中还存在看到、想到但是并没有做到的情况，还需要进一步增强个人的责任感和事业心。

　针对以上几个方面的问题，我会做到以下几点来整改自身存在的一些问题：

　 1、继续拓宽自己的理论知识面，加强对《工会章程》和《工会基层组织建设选举操作实务微手册》的学习，在日常工作中遇到问题多查阅专业书籍，熟悉相关知识，在业余时间多进行总结，多在实践中不断地提升自己，从而提高自己解决实际问题的能力。

　 2、在个人思想工作方面，深化学习，学习最新的政策和理论知识，用理论知识武装自己的头脑，努力提高自己的思想理论水平，增强自己的责任感和事业心。平时工作中把自己所学到的业务知识联系到实际工作中，坚持理论联系实际，注重学以致用。

　在平常工作中，遇到不懂得业务知识，要秉持谦虚谨慎的态度，多向领导和同事进行请教，平时多和同事进行交流和沟通，互相学习，在交流沟通过程中学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提升自己的业务水平，来更好的适应新时代工会工作，来更好的为工会的建设和发展贡献自己的一份力量。

篇七：工会模范职工之家自查报告

考核自查报告与工会职工之家建设情况工作总结汇编

　工会考核自查报告

　威远县总工会关于 20**年度工会组建和会员发展工作考核的自查报告内江市总工会：20**年威远县总工会以‚工会组织‘两抓三化’建设年‛活动为载体，扎实开展工会组建专项集中行动和新一轮‚广普查、深组建、全覆盖‛集中建会行动。全年工会组织净增 651 个，会员净增 10946 人，非公企业建会率达 98.7%，入会率达93%。实现工业园区 100%组建工会联合会，园区入驻投产企业 100%的组建工会组织，机关事业单位、国有及国有控股企业、劳务派遣企业、社区 100%的建立工会组织，工会组建和会员发展工作实现新突破。根据《20**年度工会组建和会员发展工作考核办法》（内工发[20**]154 号）文件的要求，经逐项自查，自评得分 109 分。现将自查情况报告如下：

　一、组织领导（总分 15 分，自评 15 分）1、领导重视。

　（总分 3 分，自评 3 分）县委、县政府高度重视，把工会组建和会员发展工作摆在重中之重位置。成立了以县委常委、县总工会主席李磊为组长，人大、政府、政协、联系县领导为副组长，总工会班子成员及相关股室负责任、各基层工委主任为成员的推进‚两个普遍‛工作领导小组。及时召开了‚两抓三化‛和园区建会工作部署会，制发了威工发[20**]60 号文件，对目标任务进行层层分解，纳入了各级年度目标考核。全县形成了‚党委领导、政府主导、工会力推、各方支持，企业和职工积极参与‛的工作局面。

　2、措施有力。

　（总分 5 分，自评 5 分）全面开展工会组建三项集中行动，一是开展非公企业工会组建攻坚集中行动。全力推进职工人数 25 人以上、生产经营正常的非公企业全部单独建立工会组织，25 人以下、经营差、倒闭、半倒闭企业、有证无阵地企业建联合

　工会，实现了非公企业建会率达 98.7%，入会率 93%；二是开展工业园区工会组建集中行动。在全市提前实现了‚三个 100%‛目标，即工业园区 100%建立工会联合会，入驻投产企业 100%建立工会组织，100%签订区域性工资集体合同；三是开展工会组建‚四个全覆盖‛集中行动。在机关事业单位、国有及国有控股企业、劳务派遣企业社区 100%建立工会组织。扎实开展工会组建专项集中行动和新一轮‚广普查、深组建、全覆盖‛集中建会行动，为认真落实《关于开展新一轮‚广普查、深组建、全覆盖‛集中建会行动，进一步深化工会组织‚两抓三化‛建设年活动的通知》（内工发[20**]147 号）的精神。9 月 20 日召开了全县各镇工委主任、工会干部参加的工作安排会议，县总工会全体机关干部分为四个组，深入各镇、企业指导建会工作，确保了目标任务按时按质完成。

　3、建立机制。

　（总分 5 分，自评 5 分）建立目标分解、工作通报、重点督查等推动建会机制；对各镇工委进行了专项考核，建立了考核奖惩制度；配备数据库专管人员，对数据填报真实规范并及时更新，审核率达 100%加大投入。

　（总分 2 分，自评 2 分）设立了工会组建和会员发展工作经费力度，并对 5 名社会化工会工作者经费纳入年度预算，选送 9 余名干部分别参加全总、省总、市总的培训，县工会结合实际，以会代训，培训干部 600 余人次，培训率达 80%以上。发放培训资料 20**多份，提高了工会干部的工作能力和自身素质。

　二、建会数量（总分 60 分，自评 69 分）1、建会率完成情况 20**年我县基层工会组织数达到 1501 个，比 20**年净增 651 个，比任务数 465 个超 186 个，超额率为40%，自评分为 10 分。

　（附 20**年新建工会花名册）2、会员发展完成任务情况 20**年我县工会会员数为 105501 名，完成市总 100000 名会员的目标任务。自评分为 10 分。

　3、非公有制企业建会率全国非公企业数据库中，我县企业总数为 1328 家，企业建会数 1312 个，建会率为 98.7%，超任务 6.7 个百分点，自评分数为 10 分 25 人以上非公有制企业建会率全国非公企业数据库中，25 人以上企业 980 家，已建会 980 个。自评分数为 10 分。

　5、非公有制企业建会净增数全国非公企业数据库中，20**年我县已建会 797家，20**年已建会 1312 家，净增了 515 家，目标净增数为 425 家，超过目标 90 家。按每增加 10 户得 1 分，应加 9 分，自评分为 19 分。

　6、工业园区建会完成情况工业园区 100%组建工会联合会，园区入驻投产企业100%组建工会组织。自评分数为 5 分。

　7、机关事业单位、国有及国有控股企业、劳务派遣企业、城市社区建立工会组织完成情况机关事业单位、国有及国有控股企业、劳务派遣企业、城市社区 100%建立工会组织，自评分为 5 分。

　三、建会质量（总分 25 分，自评 25 分）1、工会组织‚六有‛。有办公场所，有工会法人资格。有工会公章，有独立工会经费账户，有工作人员，有醒目的工会牌匾。基层工会联合会按照联合制代表制原则设立具有广泛代表性的领导机构，配备专职工会干部，对下指导服务有力有效。

　2、工会组织‚六建立‛。25 人以上建会企业建立了工会经费审查委员会（或设立了经费审查委员）、女职工委员会（或设立了女职工委员）、职工代表大会制度、集体协商制度、厂务公开民主管理制度；全县 159 个联合基层工会中规范设立工会分会、小组。

　3、工会组织‚四开展‛。开展建功立业活动、开展职工文化活动、开展困难职工帮扶活动、开展‚职工之家‛创建活动工会组织‚五签订‛。代表职工与企业签订集体合同、工资专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同、劳动安全卫生保护专项集体合同、职业病防治专项集体合同。

　5、根据市总工会《内江市总工会关于开展‚双亮双推‛活动的实施意见》（内工发[20**]67 号）要求，结合我县工作实际，县总工会出台了《威远县总工会关于开展‚双亮双推‛活动的实施意见》（威工发[20**]29 号）。全县各级工会和企业扎实的开展了‚双亮双推‛活动。培塑示范点 72 个（其中县级 10 个，各基层工委 62个），以点带面，广泛的推进了全县的‚双亮双推‛工作。同时还认真开展了‚双爱双评‛活动，坚持和完善了评价企业工会工作与工会主席制度，坚持了每年至少召开一次会员（代表）大会，并与创建‚模范职工之家‛‚模范职工小家‛有机的结合起来。威远县总工会 20**年 12 月 24 日篇二：丹凤镇总工会 20**年目标责任制考核自检自查报告。

　丹凤镇总工会 20**年工作目标责任完成情况县总工会：20**年来，丹凤镇总工会在镇党委领导下，在县总工会指导下，根据年初确定的工作计划和目标任务，紧紧围绕镇党委、政府的中心工作，结合县总工会的总体安排部署，按照‚健全机制、办好实事、突出重点、力求实效‛的要求，突出加强工会组织建设和发展和谐劳动关系两个重点，着力在‚发展壮大工会组织、全面提高职工队伍素质、加强维权机制建设、尽力办好工会实事‛上下功夫，各项工作扎实有效开展，并取得了较好成绩。现将 20**年工作目标责任完成情况自检自查报告如下：

　一、组织建设。

　（35 分）1、按照师工字［20**］23 号文件要求。镇总工会认真开展基层工会规范化建设工作。

　（10 分）2、镇总工会及下属基层工会，各项工作职责明确，制度规范完善。有牌子、有工作人员等。

　（2 分）3、各类档案齐全，并有专人定期整理归档（组织建设档案、民主管理档案、活动档案、集体合同档案、会议记录档案、学习培训档案、女工工作档案、济困帮扶档案、文件档案）。

　（4 分）4、今年，全镇 85 户企业法人单位（非公企业）806 名职工全部加入了工会组织，至此全镇共有工会会员 6231 名。19 人以上企业 8 家，单独建立了工会组织，依法选举产生了工会领导班子。另外 77 户职工 19 人以下的非公企业建立了工会小组，并把会员并入所在社区 1 自检自查报告的工会联合会。全面完成了县总工会下达的会员发展任务。建立健全会员发展台账，实行电算化管理。建立女工工作台账，召开了一次女工工作座谈会。

　（10 分）5、有社团法人资格登记证书，并配备专职工会干部。

　（2 分）6、围绕‚广普查、深组建、全覆盖‛和师工字［20**］21 号文件要求，在 5 月 10 日前全面完成了非公企业农民工的‚普查‛工作，有关表册已上报县总工会组织宣教部李华处。

　（7 分）二、民主管理。

　（15 分）7、按县总工会的要求，在镇总工会地督促指导下 48 户企业工会推行平等协商签订集体合同和女职工专项合同，开展工资集体协商并签订专项合同(协议)。工资集体协商完成 48 家，达 61.3%。

　（10 分）8、召开一次职代会。

　（3 分）9、具备条件的企事业单位建立了劳动争议调解委员会。

　（2 分）三、济困帮扶。

　（20 分）10、今年 10 月，按照县总工会的总体要求，在镇党委、政府的关心支持下，镇总工会发起成立了特困职工救助基金会。共筹集救助资金 26959 元，资金由镇政府出资 1 万元，镇机关、镇直单位职工按年工资总额的 0.3%缴纳会,16959 元。为加强对基金的筹集、管理和使用，镇总工会制定了《丹凤镇特困职工救助基金管理办法》，成立了以镇长为主任，党委副书记和工会主席为副主任，有关部门负责人为成员的特困职工救助基金管理委员会，明确规定了基金的筹集，基金的救助范围和救助额度，基金的申请与给付等，并对基金专户存储，单独建账，严格各种程序和手

　续，确保基金的安全和兑付到特困职工手中，2 使部分特困职工渡过难关，树立生活的信心和勇气，充分调动职工的工作积极性。

　（7 分）11、按照县总工会安排 9 月下旬组织开展了职工大体检，参加体检职工148 人。

　（4 分）12、建立健全困难职工档案，每名工会干部帮扶 1 名困难职工家庭，并进行动态管理和不同形式的经常性帮扶。积极开展金秋助学活动。

　（3 分）13、开展对困难职工的技能培训、就业援助、法律咨询服务。职工信访调处结案率达 100%。

　（2 分）14、认真组织职工参加第八期职工医疗互助活动，参与人数多于第七期2 人，并有专人办理报销业务。

　（4 分）四、培训、争创、信息等工作。

　（18 分）15、20**年，镇总工会把巩固提升‚职工活动中心‛建设作为重点工作来抓，添置书柜 3 组，新增图书 1500 余册。

　（9 分）16、实施职工素质提升工程，积极开展不同形式的学习培训活动，今年对所属基层工会进行 2 次业务培训。

　（2 分）17、开展‚劳动关系和谐企业‛、‚工人先锋号‛和‚模范职工之家‛的争创活动，设置工会宣传栏，定期更换。

　（2 分）18、认真组织所属企业参加‚安康杯‛知识竞赛，开展安全知识培训。竭力维护职工合法权益，杜绝职工越级上访，努力做好职工队伍的稳定工作。

　（2 分）19、积极组织开展‚认真履行职能，充分发挥作用‛为主题的大讨论活动，但没有优秀论文上报扣 1 分。

　（2 分）20、未完成信息上报任务扣 1 分。

　（1 分）3 五、财务管理。

　（3 分）21、认真执行新《工会财务会计制度》，加强工会经费预算管理，实现工会财务会计规范化管理，做好地税代收工作，对工会固定资产进行清理登记。工会经费另立账户，会计出纳齐全，做到工会主席一支笔审批。有工会经费收支、经费审查管理制度，经审委对本年度工会经费进行了审查。建有经审工作台账。

　（3 分）六、其他。

　（7 分）22、全面完成了县总工会下达的工运报刊任务和统计报表工作。

　（3 分）23、积极完成县总工会临时安排的其他工作任务。

　（2 分）24、利用节假日，今年共开展了 2 次健康有益的文体活动。

　（2 分）七、创新工作。

　（6 分）创新工作之一：深入开展党工共建创先争优活动，实现建功立业、和谐共发展目标。深入开展党工共建创先争优活动，是深化党内创先争优活动的必然要求，是新形势下加强党对工会的领导，进一步激发各级工会组织生机与活力的重大举措。在党工共建创先争优活动中，丹凤镇总工会在镇党委和上级工会的领导下，按照‚五个好‛、‚五带头‛的总体要求，坚持党建带工建、工建服务党建和党工共建的工作原则，认真贯彻落实‚组织起来，切实维权‛的工作方针，以创建全国百家乡镇（街道）示范工会为目标，紧紧围绕‚服务中心、突出特色、打造品牌、争创一流‛的工作思路，针对辖区非公经济的迅猛发展，城镇务工人员逐年剧增，劳动关系更加复杂等特点，切实加强组织建设，健全规范运行机制，充分发挥职能作用，积极探索新时期乡 4 镇工会工作新路子，有效的推动了全镇各项事业的发展，党工共建取得明显成效。通过‚三联‛建设（组织联建、活动联合、工作联动），逐步走出了一条‚党工共建，带促互动，一体化推进‛的‚党建带工建‛工作新路子，初步形成了‚党的领导，行政支持，工会运作，各方配合‛的‚党建带工建‛工作新格局。今年，全镇 85 户企业法人单位（非公企业）806 名职工全部加入了工会组织，至此全镇

　共有工会会员 6231 名。19 人以上企业 8 家，单独建立了工会组织，依法选举产生了工会领导班子。另外 77 户职工 19 人以下的非公企业建立了工会小组，并把会员并入所在社区的工会联合会。在抓好工会组织建设的同时，在具备党组织成了条件的三新公司和泰宇新型墙体材料厂成立了非公企业党组织 2 个。

　（2 分）创新工作之二：20**年 1 月被全国总工会授予‚20**年度全国百家示范乡镇（街道）工会‛荣誉称号。近年来，丹凤镇总工会在县总工会和镇党委的领导下，紧紧围绕充分发挥工会职能作用，广泛开展生动活泼的工会活动，努力构建和谐社会，和谐企业，和谐劳动关系，取得了较好的社会效果。丹凤镇总工会积极探索和创新工会的组织体制、运行机制和活动方式，从工会职工要求出发，率先在全县成立了首家乡镇总工会，并建立了全县首家省市职工书屋，得到广大职工的普遍欢迎。镇总工会按照抓组织领导、抓组建、抓活动、抓队伍、抓创新的‚五抓‛的工作思路，不断创新工作模式，努力进取拼搏，使丹凤镇工会工作再上新的台阶，被省、市总工会授予‚六好...